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はてなキーワード: サービス残業とは
>>輸入品は高くなったし工場は海外に出ていったまま<<
んなこたない戻ってきている 半導体も国内に工場建てまくってるのなんでだと思う？
>>ブラック企業も非正規も完全放置<<
んなこたない サービス残業、過労死、パワハラ、電通まつりさんをピークに減った どんどん改善されてる
>>株価だけ上がって庶民の実質賃金は全く変わらず<<
株と不動産の値上がりで資産が倍増した人大量にいる 円安で実質賃金減ってるが資産は倍以上に膨らんでる
老人と金持ちの資産も増えてるのでその資産を分配させる必要はある
君だけ戻りなさいw
途中までは同意できたのになぜそっちに行くかね？男性の体力でサービス残業するのがデフォな状況からきっちり労働時間守らせて時短勤務とかの融通が聞くようになれば介護離職も減るから男女ともに働きやすくなる。
だーーーーーかーーーーーーらーーーーーーーそのお手々繋いでみんな幸せお花畑ハッピーエンドが実現するまで何年かかるんですかねぇ？？？？？？10年？？？？？？20年？？？？？？？？
それが実現するまでは依然男性は搾取され続けるわけですよねぇ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2422813
人に好かれるために努力したくないのに結婚したいは私もよくわからない…独身でも良くない?
2024/08/23
要点・問題点掴めなくなってるの厳しいと思う。危機感持った方がいいよ。
もちろん出来ることなんでもやって媚び諂う方が利益は大きくなるかもしれない。
だから最近盛んにコレクトネスとか価値観アップデートとか言ってる筈では？
これわからない人は虎に翼でも見てきなよ。
その人個人の利益・その場限りの短期利益はそういう自爆サービスで向上したとしても
結局社会全体でアンフェアや非合理性が生まれてしまうってことは多々ある。
例えばサービス残業とかは求めてはいけないし使用者側が処罰されるよね。
人に好かれるために努力したくないのに結婚したいは私もよくわからない…独身でも良くない?
2024/08/23
「男なんだから奢るべき」というのは
「女なんだからお酌や料理のとりわけするべき」 って言うのと同じでしょ？
それを拒否する人が気に食わないからって「努力をしたくない」みたいなふんわり人格攻撃にスライドするの、
もう昭和も平成も終わったの。そういうのは求めてはいけないの。
アップデートしてこ。
虎に翼見よ。
面接官が女性求職者に「飲み会でホステス的なことは出来るよね？」って言ってるようなもんじゃん。
難色示されたら「ふーん努力がしたくないのか…。でも就職はしたいとかよくわからないｗ君は無職でもいいんじゃない？」 と。
どうこれ。令和に許される存在か？
婚活で「義父母に三つ指ついて挨拶しろ」とか「介護を確約しろ」とか求められたらどうする？
「嫁として当然の役目だろう」と。
「出来ないのは努力が足りないだけ」と。
アップデートしてこ。
虎に翼見よ。
だいたい成人男女で飯食ってるのに
「片方の性別が片方に奢るべき」 「奢らないってことは好かれたくないんだね」 「君は努力が出来ない人格なんだ」
ってこれ一体どういう言い草なの。
それこそ虎に翼みたいな時代、
男が奢って当然って規範があってそこには合理性（倫理的には肯定してはいけない）もあった。
それこそ「努力してない」だけだよ。（いやな言葉だわ”努力”って。）
つかもう努力って言葉はろくでもない使い方される場面の方が圧倒的に多い言葉だよね。
きちんと検討されたらまるで正当性のない要求を吹っ掛ける時の用語。
要求が通らなかったら「努力不足」を経由して相手を人格的に非難するためのハラスメント用通路。
Xで「LGBTQばかりになったら国が潰れる」というポストが流れてきた。なんでいまさら？と思った。でも、数年経った今でも「そのとおり」とかいう賞賛のポストが残っていて悲しかった。
というイメージはよく分かる。
でもそれって後付けの理由じゃないかな、少子化の要因をLGBTQの所為にして、
「あいつらが悪いんだぁ〜私達は少子化にならないようしてるけど、あいつらがぁ〜」
って言ってるようにしか見えない。
だってよぉ、子供産まないやつは全員ホモか百合なの？ばかじゃないの。違うでしょ。
子供産む価値がなくなってるだけだろ。リスクが高すぎるだけだろ。なんで小学生の内からお塾に通うの？大卒じゃないと、まともな給料がないのは何？核家族で共働きって、子供産むわけないでしょ。自分が生き残れるか、子供が大人まで育つのか今の世代は不安ばっかでしょ。
そもそも、異性でちちくりあってようが、同性でちちくりあってようが、どうでもいいんだよ。今はキモいだなんだいっても、社会・時代が変われば常識なんて変わる。
ゲイを容認したら、「俺ノンケだと思ってたけど実はゲイ(バイ)かも…」って人が増えるって意見はよく分かる。確かに一理ある。
でもな、ホモだろうと百合だろうと、その他特殊性癖だろうと、子供作るやつはつくるんだよ。
大事なのは、子供を産む意味と子供の価値を作ること。インターネットが発達して昔の日本の「結婚して子供作るのが立派」システムは崩壊しかけてる。だから新しく子供を産みたくなるシステムを構築しなきゃいけない。
それは凄く難しいし、何をするのか分からない。
だからこその「LGBTQばかりになったら国が潰れる」だろ。あいつらは、自分のせいにされたくないんだよ。
全く無関係なわけないだろが。
言い出したらキリがない。
俺だってそうだよ。欲にまかせて毎日、自分の利益ばっかり追い求めてる。
だからさ、そういった事全て投げ捨てて「ゲイが悪い」ってされると凄く悲しい。
俺が喉の奥から欲しかった幸せを掴めるくせに、お前らはその自覚もなく全て俺らのせいにするのかよ。
どこまで他人を蹴落とせば気がすむんだよ。
俺のせいにしたって何も変わんないよ。ばーか。
俺は自分なりに考えて、他人の子供のために、未来の社会のために必死に働いてる。
だからさ、LGBTQくらい許してよ。
でも見えてないんだろうね。だから気づくまで言い続けるよ。名前もしらない血も繋がってない未来の子供と、自分の為に。
2020年6月ごろから生活保護受給者。むろん、仕事はちゃんと探すもどこも受からず、コンビニ・スーパー・介護・土木作業員と全て落ちる。よく、「働けるのに生活保護をもらっているのは悪だ」と言う人もいるが、どこも雇ってくれないから生活保護をもらっているのになぜ批判をされるのか？ちなみに私は面接時、労働法を守っているかを念入りに質問する。
驚くことにこれらを聞いた途端に面接官は口を尖らせたり突然無気力な態度で「ああもういいよ」と言い、最悪の場合は暴言まで吐かれる始末。違法労働に加担するわけにはいかず、これからも厳しくチェックするつもりだ。しかし、世間はなかなか雇ってくれない事情を考慮せず、長く生活保護を受けていることを批判する。誰も雇ってくれないのでは生活保護を継続するのは当たり前。まとまった金がないと仕事は探せない。なぜ私みたいなまともな受給者でも批判をされるのだろうか……。
ひげおやじ：そうなんですよ。この人はスゴいよね。
ひろゆき：この人は強いよね。普通は何十社も受けるなかでどこかで折れると思うし、本人には原因が薄々わかっているわけで。でも、そこは労働法を守ることを信じてやっているわけだから、何の問題もない。
ひげおやじ：いや。穿った見方になるけど、この人はもう働く気ないでしょう？（笑）
ひろゆき：そこはちゃんと労働法を守ってくれる会社なら働きますと。ブラックな会社で働くと、まともな会社のほうが損をする。例えば、残業代を支払わない会社と残業代を支払う会社が価格競争したら、残業代を支払う会社が負ける。なので、ブラック企業で働くことは社会にとって良くないのよ。ただ、こういう人がどんどん社会に増えていくことで社会が本当によくなるのかは疑問かも。
ひげおやじ：確かにね（笑）。どうしよう……。この人の生きざまは皆さんに勧めたほうがいいのかな？
ひろゆき：このまま勧めていいんじゃない？この理論武装はアリだと思う。生活保護もあるわけで日本の法律上は何の問題もないし、社会をよくしようと思っているのだから。例えば、生活保護をもらいたいけど、就職も一応しなきゃいけないから仕方なく面接に行って受かる人がいる。でも、このノウハウを使うと面接は100%受からない。役所の人に「なんで受からないんですか？」と聞かれたときに「いや、これを聞いたら残業代を出さないと言うから」といえば、役所の人も「それくらい我慢しろ」とか言えないわけで。だからかなり優秀なノウハウだと思うんだよね。
ひげおやじ：素晴らしい。これを勧めれば全て法を遵守してくれる会社だらけになるはずですから。
ひろゆき：なので、何の問題もなく生活保護人生をまっとうしていただければ。
好き嫌いで部下への対応を変え、人手不足で業務の滞っているチームにさらに業務を投げ、ギリギリバランスを保っているいるチームにはマニュアルの名の下に作業量を増やして破壊、この数ヶ月で部署全体をグズグズに
グズグズの原因を解消するとして時間のかかる業務管理作業を増やしそれを部下へ投げたためグズグズは加速
不満が溜まっているのに気が付いたのか「言いたいことがあるなら言え」と朝礼で言い放つが初期に言いたいことを言った人はいま存在を無視されているため誰も何も言わない
残業の増加に苦言を呈し、サービス残業は見て見ぬふり、誰がどんな理由で残業しているのか把握もせず自分はさっさと退勤
日本病という言葉があるが、その症状については今一度考えてみる必要があると思う。
欧米では～それに比べて日本は～という流れで語られることは数多いが、
ここ最近の日本という国は、欧米とは明らかに違う方向にホワイト化していると思う。
サービス残業はやめましょう、休憩時間を1時間30分にしましょう、有給休暇をたくさんとりましょう、
どれも労働者にとってはいいことのように思われるが、肝心の作業の効率化がまったく進んでいない。
経営者は、国の定めた方針に従ってあれこれと指示することはできても、自分からリスクを取って問題解決に切り込んでいくことはできない。
そうやってうまく逃げきれればそれで良し、うまくいかなければ国に泣き付いて国有化でもしてもらおうか、そんな魂胆が透けて見える。
労働者もバカじゃないので、若手社員ほど「この会社大丈夫か？」と不安になり、そこそこの人生を捧げてしまった中堅社員は後ろに退けなくなる。
遂に国民にもばれてしまったんだ。なぜ円が安いのか。なぜ日本は弱いのか。
失われた30年といわれるが、たとえばiPhoneは16年前、Galaxy Sは14年前、Huawei P8は9年前が日本での発売年だ。
それまではアップルも、サムスンも、ファーウェイも、今ほどの巨大企業ではなかった。
子どもの頃、宿題ってなんでやらなくちゃダメなの、と父親に聞いた。
「パパもママもやってきたんだよ」
フーン（で？）
相場は常に間違っている。
不景気でお金がないと騒いでいる人はとても多いが、ほとんどの日本人はタダ働きが好きだ。
訴えが通ればサービス残業代は5年間まで遡って請求できるというから、どんなに給料が安くても300万くらいにはなるだろう。
ところが、誰にも頼まれてないし、法的に何の義務もないのに日本人は一所懸命に働いてくれる。儲かるのは経営者だ。
トヨタが最高益だというニュースには、毎回のように末端の労働者に還元しろというコメントがつくけれど、トヨタが出した利益はトヨタの経営者と株主のものだ。
それを自分たちによこせというのなら、交渉をしなければならない。そして彼らは交渉をしない。
若手社員の給料が上がるのは、退職という選択肢をしっかりと持って交渉をするからだ。何もせず勝手に上がってるわけじゃない。自分たちで勝ち取ったものだ。
新入社員が電話に出ないという話は4月になると毎年のように出てくるが、いつも氷河期がそれっぽい説教をして終わりだ。何も進展がない。
会社として本当にそれが問題なら、しっかりと人を雇ってコールセンターを設置するだけだ。それをしないのは会社の怠慢だ。
しかしなぜか彼らは会社がブラックだという結論に辿り着くことはなく、新入社員にすべての原因を背負わせて威張り散らす。何も発展がない。
海外では他人のデスクの電話には出ないというところも多いが、それでも世の中は回っているし、給料は手取り17万(1000ドル程度)より多い場合もある。
合理的でなく、効率が悪ければ利益も落ちる。コスパ重視の若者に説教を垂れるなら、せめて自らの安い給料は甘受するべきだ。
サービス残業を頑張ったから偉いというのは勘違いだ。交渉力が低いからサービス残業で仕事を回すしかないんだ。
もー円安やばいとか後進国だとここ数日いい話が全くないし、絶望することばかり。
「なんでこんなに働いてるのに」ってみんな思ってるんじゃないの。自分の周りの仕事を見てるとここ15年であきらかに「手数が増えている」気がする。無償の。広報みたいなPRの人たちは外注すればいいのにそのお金がないから「自分たちでSNSに投稿する」とか、他の部署や他社を説得するために余計な(これはほんとに余計な。最後の目的のためにじゃなくて誰かがどこかで「安心」するためだけの)書類が増えたり。
生活で言うところの「見えない家事」みたいな仕事が増えてきてる気がしてて。「丁寧に」「細やかな」みたいな呪いをかけられてる日本国内の仕事は、そりゃ残業時間も多くなるよね。でも残業代もらわないと今の生活水準保てないよね。残業代マックスでもらった後サービス残業当たり前。その残業代も36協定みたいなやつで縛られて。
雑とか言われてもいいからさ、「最低限」で最適解を出したいよ。上司の「聞いてない」を解消するためだけに会議のための会議をやったり、資料をつくる、その丁寧さ、お金にならない細やかさがどんどん労働を蝕んでるんじゃないのかな。
うちの嫁はポンコツなんだけど。
責任感はそこそこあるし、俺なんかより真面目に働く。
前の職場は、請負会社が切られて、泣く泣く生活の為に小規模保育園で働き出した。
面接に行った明日からこれますか？みたいな感じで大丈夫かと思ったら、正社員は、3ヶ月後に嫁さん意外みんな辞めて入れ替わると、、、。
この時まではまだ前向きだったんだけど、その後に、入れ替わった主任さんがパワハラ気味で病んじゃってる。
シフト変わるな言い方あるでしょ！！と切れたらしい。
今日、仕事辞めるって伝えると言ってた。本人は、保育士の仕事がやりたくないからって言ってるけど、人間関係だなって思ってる。
まぁ、向いてないんだろうなというのはわかってる。
子供のタメだからって、サービス残業やら細かく日記書くの当たり前と思うなよ。
カーテンに隠れてコソコソ話ししたり、本人と2人で叱責するのは、ただのいじめやパワハラだからな。
あと、保育園経営者、ちゃんと人が定着するように仕事しろよ。仕事辞めてんのうちの嫁だけじゃないからな。人がコロコロ変わることが当たり前だと思うなよ。今の状況がどれだけ不安全か理解しろよ。
長くやってたった、子供を忘れちまうだろ。
