学生が「盛れない」「対策できない」面接技法についての考察。

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hiro-okawari ええとこの会社の新入社員って、いろいろ求められるんやな。今振り返ってみるに、自分が二十そこそこのときなんかめちゃくちゃぼーとしてた……。就活でも早熟タイプが有利なんやなぁ。

2016/03/09 リンク

takehikom 「サークルで副リーダー」とのやりとりはじわじわくる

就活

2016/03/09 リンク

kimu12 なるほど。今までの面接は一問一答が多かったかもな。結構深くまで質問しないといけないんやな。

就活

2016/03/08 リンク

azumaon 学生が「盛れない」「対策できない」面接技法についての考察。 | Books&Apps お仕事のために…φ(..)メモメモ

メモ

2016/03/08 リンク

vanbraam 人によっては圧迫と受け取られかねない深いツッコミだけど,本来採用にはこれくらいコストかけるべきなのかも;あと企業側が"盛れない"技法についても書いてほしい

2016/03/08 リンク

TAKAYUKI_SATAKE 適切な人をバスに乗せる。それが偉大な企業への第一歩人が足りなくて応急処置的に採用するのはほんと会社のためにならないよなぁ

2016/03/08 リンク

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長いこと学生に対する面接を行っているので、かなりの数の面接を見てきた。そして、殆どの会社で問題に... 長いこと学生に対する面接を行っているので、かなりの数の面接を見てきた。そして、殆どの会社で問題になるのが「面接でどのように質問するか」だ。「口だけがうまい人」を採用してしまうリスクを回避することは至上命題である。また通常、面接のスキルは面接官の個人差が非常に大きい。したがってどの会社でも「個人の嗜好によって採用されてしまう」という事は、非常に重要な課題である。そのため、面接における質問は、「欲しい人材を選抜する」以外に、一般的に次の要件を満たす必要がある。・汎用性がある比較可能性や統計のため、様々な学生に対して同じ質問が有効でなければならない。・「一般的な正解」が存在しない学生の間で「こんな質問をされた」という話が広まっても、対策ができないような質問が望ましい。・虚偽を見抜ける学生が「経歴を盛る」話はよく聞くが、面接中にその裏を取る事はできない。裏を取らずに嘘を見抜く質

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