UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE DERECHO

ALUMNO: MIGUEL ÁNGEL DOMÍNGUEZ LAZCANO

N° DE CUENTA: 090130229

GRUPO: 9922

PROF. HERIBERTO RAMÍREZ NERI

RESUMEN DEL LIBRO: DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

AUTOR: JOSÉ DÁVALOS

ÍNDICE
1. El Trabajo
2. El problema de su Denominación
3. Caracteres del Derecho del Trabajo
4. Principios Rectores del Derecho del Trabajo
5. Derecho del Trabajo
6. Definición del Derecho del Trabajo
7. La Organización Internacional del Trabajo
8. Creación del Derecho mexicano del Trabajo
9. Legislación Federal del Trabajo
10.Fuentes de interpretación del Derecho del trabajo
11.Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo
12.La relación de Trabajo
13.Duración de las Relaciones de Trabajo
14.La Suspensión de la Relación de Trabajo
15.La Rescisión de la Relación de Trabajo
16.Terminación de la Relación de Trabajo
17.Condiciones de Trabajo
18.Jornada de Trabajo
19.El Salario
20.Preferencia y Antigüedad
21.Participación de las Utilidades de las Empresas
22.Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores
23.Habitación para los Trabajadores
24.Capacitación y Adiestramiento
25.Investigación de los Trabajadores
26.Trabajo de las Mujeres
27.El Trabajo de los Menores
28.Trabajos Especiales
29.Trabajadores de Confianza
30.Trabajadores de los Buques
31.Trabajadores de las Tripulaciones Aeronáuticas
32.Trabajadores Ferrocarrileros
33.Trabajadores de Autotransporte
34.Trabajo de las maniobras de Servicio Público en Zonas bajo jurisdicción Federal
35.Trabajadores de Campo
36.Agentes de Comercio y Otros Semejantes
37.Deportistas profesionales
38.Trabajadores Actores y Músicos
39.Trabajo a Domicilio
40.Trabajadores Domésticos
41.Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y Otros Establecimientos Análogos
42.Industria Familiar
43.Trabajo de los Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Unidad
Especial
44.Trabajo en las Universidades e instituciones de Educación Superior Autónomas por
Ley
45.Los Riesgos de Trabajo
46.Derecho Sucesorio Laboral y Derecho de lo Beneficiarios
47.Trabajo Burocrático
48.Trabajos Bancarios
1.1 Origen etimológico de la palabra trabajo.
Algunos autores señalan que la palabra proviene del latín trabs, trabis, que significa traba; el
trabajo representa una traba para los individuos, por que siempre lleva implícito el desarrollo
de un cierto esfuerzo.
Una segunda corriente ubica al término trabajo dentro del griego, thlibo, que significa apretar,
oprimir o afligir.
Por su parte, el legislador mexicano incluyó en la actual Ley Federal del Trabajo, artículo 8°,
segundo párrafo, una definición de trabajo: “…se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para
cada profesión u oficio”.(1)

1.2 El objeto del derecho del trabajo.

La generalidad de la doctrina, nacional y extranjera, así como nuestra propia legislación
laboral vigente, coinciden en limitar el campo de nuestra disciplina a un solo aspecto del
trabajo: el subordinado, independientemente de que, por su carácter expansivo, pueda
abarcar en lo sucesivo nuevos ámbitos.
Como opinión de contrario Trueba Urbina sostiene que siendo nuestro derecho del trabajo
esencialmente reivindicatorio, se constituye en “el derecho de todo aquél que presta un
servicio a otro y no de los llamados ‘subordinados o dependientes’, como se supone en el
extranjero y aquí mismo sin razón jurídica”*
Así se desprende de la Ley; el artículo 8°, primer párrafo establece: “Trabajador es la
persona física o moral, un trabajo personal subordinado.”
Mario de la cueva sostiene que “la relación jurídica nace por el hecho de la prestación del
trabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es suficiente la presencia de
un trabajador y un patrono, y el inicio de la prestación de un trabajo, aunque no se haya
determinado el monto y la forma del pago del salario. De lo que deducimos que el salario, si
bien en el campo de la teoría es un elemento constitutivo de la relación, en la vida de ella
aparece a posteriori, como una consecuencia de la prestación del trabajo.”**(1, 2)
*Trueba Urbina, Alberto: Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa, 6ª. Edición. México. 1981, p. 132
**De la Cueva, Mario: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa, 6ª. Edición. México, 1980. T. I, p.204.

2 EL PROBLEMA DE SU DENOMINACIÓN

En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva, ha surgido el

problema de su denominación, esto es, existe la necesidad de resolver cuál es el término
más apropiado para designarla.(9)

2.1 Legislación Industrial

Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia; este es su principal atributo; su origen se
explica por la época en que surgió, ya que en ella empezó a nacer el poder de las industrias y el
consecuente malestar obrero.
Ha sido descartada porque sólo contempla las normas emanadas del proceso legislativo, desatiende
otras fuentes como, la jurisprudencia, la doctrina y la contratación colectiva, y además porque sólo
contempla a la industria propiamente dicha, olvidándose de la actividad mercantil y agrícola. (9,10)

2.2 Derecho Obrero

Surgió por las exigencias propias del obrerismo. Se rechaza esta denominación porque hace
referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fabricas, comúnmente llamado obrero
haciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra legislación. (10)

2.3 Derecho Social

Entre las ventajas, la utilidad de comprender todo lo relativo a la seguridad social, lo cuál no sucede
con los términos “Derecho Laboral” y “Derecho del Trabajo”, tiene el fundamental inconveniente de
ser un término demasiado extenso, “…el Derecho Social comprende otras disciplinas perfectamente
delineadas: el Derecho Agrario y la Seguridad Social”,* (10)
*De Buen Lozano, Néstor: Op. Cit., p. 34.

2.4 Derecho Laboral

Esta es la denominación más propia para esta disciplina. Su amplitud engloba todo el fenómeno del
trabajo.
Sánchez Alvarado señala que “aunque se ha criticado la denominación anterior diciendo que es
demasiado amplia, es aceptada, sin embargo, por el grueso de la corriente internacional , debido a
que tiende a ampliar constantemente su ámbito de acción… en efecto, el Derecho del Trabajo tiende
a regular toda prestación de servicios, dado su carácter expansivo, según señala el artículo 123 , en
su apartado A, de la Constitución: “… el Congreso de la Unión , sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
“A.- Entre otros los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera en
general, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
“y –continúa Sánchez Alvarado- de donde se llega a la conclusión de que el Derecho del Trabajo rige
sobre cualquier prestación de servicios, cuando se preste mediante un contrato de trabajo”.* (11)
*Sánchez Alvarado, Alfredo: Op. Cit., p. 32.

2.5 Derecho del Trabajo

Néstor de Buen indica que esta es la denominación que ha tenido mayor aceptación entre los
tratadistas; “en rigor, no es una denominación plenamente satisfactoria, al menos en el
estado actual de la Ley y de la doctrina, ya que sus disposiciones no comprenden a todas las
actividades que pueden manifestarse en el trabajo… A pesar de ello no cabe duda de que el
concepto ´Derecho del Trabajo´ es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si
hoy se produce el fenómeno de que el continente sea mayor que el contenido, no dudamos
que, en fuerza de expansión del Derecho Laboral, la coincidencia entre ambos llegue a ser
plena en poco tiempo*. (11)
*De Buen Lozano, Néstor: Op. Cit., pp. 30 y 31

3 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

En nuestro país, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y variados
caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de existir una
cierta divergencia de criterios.
Podemos considerar que los caracteres más distintivos del derecho del trabajo son los
siguientes:
(13)

3.1 Es un derecho protector de la clase trabajadora

Esta es una característica que la mayoría de los autores coinciden en atribuir a nuestra
materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la
clase trabajadora, que es la parte más débil en la relación trabajador-patrón. Esto se puede
válidamente desprender del artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores, débiles en su capacidad económica, social y cultural, se agrupan para ser
fuertes por el número, e impusieron en la carta de Querétaro su derecho para su protección.
En el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de la
legislación, a la clase trabajadora. (14)

3.2 Es un Derecho en constante expansión

Este carácter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, esto
es, que en forma ininterrumpida va ampliando, más y más, su ámbito de aplicación. A esta
rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras actividades que anteriormente
no se regulaban por su legislación; así se tienen reguladas, bajo el título de “Trabajos
Especiales”, nuevas áreas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los médicos
residentes, los agentes de comercio, actores y músicos y, a partir de 1980, los trabajadores
universitarios, entre otros. (14)

3.3 Es un mínimo de garantías para los trabajadores

Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como la

jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los
derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación, constituyen el
mínimo que debe reconocérseles, sin prejuicio de que puedan ser mejorados – a través de la
contratación individual y colectiva-, más nunca reducidos o negados; de aquí la máxima:
“arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada”.
Y se les ha denominado “sociales”, porque están destinadas a dar protección a la clase
trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella.
Como ejemplo de lo anterior, se tiene la fracción XXVII del artículo 123 constitucional y los
artículos 5°, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado
“A” de la Constitución. (15)

3.4 Es un derecho irrenunciable

Este carácter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra de la
concepción tradicional que señala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible de
renunciarse.
En cambio en el campo laboral y en cuanto que atañe a los trabajadores, tal principio no
tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carácter con el anterior, el de que la
legislación laboral es un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los
trabajadores; si son un mínimo a observarse, no procederá su renuncia. (16)

4 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Señala Muñoz Ramón que los principios rectores del derecho del trabajo son “aquellos
postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados
en sus normas”* (19)
*Muñoz Ramón, Roberto: Op. Cit., p. 113
4.1 La idea del trabajo como un Derecho y un deber sociales

Este principio está reconocido expresamente en el texto del artículo 123 Constitucional:
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en artículo 3° de la Ley
determina “El trabajo es un derecho y un deber sociales…”
Mario de la Cueva explica su significado “La concepción moderna de la sociedad y del
derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos,
derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus
miembros del ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho
de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la
persona humana
En el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere decir: obligación de la sociedad
de proporcionar al hombre la oportunidad de desarrollar sus aptitudes. (19,20)

4.2 La libertad del trabajo

Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad que
más le acomode, sin más restricción que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artículo
5° de la Constitución. (20)

4.3 La igualdad en el trabajo

Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha que, a decir de Mario de la
Cueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y ésta no florece donde falta aquélla; esto
es, ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razón de ser
de derecho laboral.
El tratadista brasileño Mozart Víctor Russomano señala con todo acierto y brillantez:
“El principio fundamental en la legislación y en la doctrina… es la absoluta igualdad en el
trato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo…
Esta medida corresponde, en nuestra opinión, a la piedra angular de lo que se puede
considerar una democracia del trabajo. Nada más injusto que el distinguir y clasificar los
derechos o los beneficios otorgados a los trabajadores en función de la naturaleza de su
oficio o de su trabajo…”*
El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son:

 Para trabajo igual, salario igual, y

 Para trabajo igual, prestaciones iguales.
Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecido
en los artículos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo. (21)
*Ídem

4.4 La estabilidad en el empleo

“La miseria es la peor de las tiranías. Su causa más frecuente es la carencia o la pérdida del
empleo, porque entraña la falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia”. Estas
palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara de la Asamblea Constituyente de
Querétaro, en su discurso del 26 de diciembre de 1916.
Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que
tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen, una permanencia más o menos duradera. Sin
este principio los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber
sociales, quedan sin sustento.
Asimismo, se erige un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones:
I. Por que los trabajadores pueden renunciar a él; es decir, tiene la alternativa de
desligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los daños y
prejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa, si la salida se produce antes de
cumplir el primer año de servicios (artículos 5° constitucional y 32 de la Ley), y
II. II.- Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a través del ejercicio de una de
los dos acciones que existen en su favor; para la reinstalación en el puesto, aun en
contra de la voluntad del patrón, y si es preciso mediante el uso de la fuerza pública
(artículos 48 de la Ley Federal del Trabajo y 123, apartado “A”, fracción XXII, de la
Constitución: “El patrono que despida a un obrero sin causa justificada… estará
obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario…”). (23)

5.1 La autonomía del derecho del trabajo.

La autonomía del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro parámetros
que la doctrina señala para poder determinar, estos son:

I. Autonomía legislativa: Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado, y

fuentes formales propias creadas por el legislador.
II. Autonomía científica: Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derecho
del trabajo, puesto que la hay para el Derecho en general, sí cuenta con un sistema de
doctrinas que le dan una fisonomía propia.
III. Autonomía didáctica: El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudio
en todas las instituciones de educación superior del país.
IV. Autonomía jurisdiccional: La disciplina cuenta con tribunales propios, las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, su fundamento en el artículo 123, apartado “A”, fracción XX de
la Constitución.

En todo caso, como antes se indico, la autonomía nunca será total para ninguna de las
disciplinas jurídicas; son ramas del mismo árbol; el Derecho, por tanto, con múltiples
relaciones entre ellas; corresponde a la naturaleza de toda disciplina jurídica una situación de
relación con todo el andamiaje jurídico. (29,30)

5.2 Relaciones del derecho del trabajo

El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relación con otras disciplinas en el
amplio saber humano, no solo con las jurídicas; se exponen algunas de las relaciones que
revisten mayor trascendencia:

A.- Relación con las disciplinas jurídicas

Se señalan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo de relaciones.

a) Con el Derecho Civil

Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones, sino que de él nació;
esto explica su vinculación.
Así, se tienen las figuras del contrato, la relación jurídica del trabajo, la prescripción, la
rescisión, la capacidad o incapacidad, personas físicas personas morales,
obligaciones, responsabilidades, riesgos, derechos, etc. Son conceptos cuyo origen y
significado los da el derecho civil, su consulta de hace imperiosa; son elementos
básicos dentro del derecho del trabajo.

b) Con el derecho constitucional

La relación que guarda el derecho del trabajo con esta rama jurídica es cuestión de
existencia; no solo constituye su fundamento de validez, sino el de una de sus fuentes
formales más importantes, la Ley.

c) Con el derecho internacional

La relación con el derecho internacional público se finca, entre otras razones, porque
esa disciplina y el derecho laboral poseen una fuente común, relevante para ambos,
como son los tratados internacionales, así como porque en ambas ramas jurídicas
ocupa un lugar especial un sujeto particular, las organizaciones internacionales, como
la ONU y la OIT.
La relación con el derecho internacional privado se presenta en los casos particulares
en que los nacionales vayan a prestar sus servicios al extranjero; en esta situación
habrá de combinarse las disposiciones de esta rama jurídica con las del derecho del
trabajo, a fin de regular tal prestación de servicios.

d) Con el derecho administrativo

Esta vinculación es fundamental; se refiere a la aplicación de las disposiciones

laborales; esta misión se ha encomendado a autoridades administrativas; es decir,
existen funcionarios que, estando comprendidos dentro de la esfera del derecho
administrativo, tiene facultades para actuar dentro del campo laboral, desde la simple
designación del personal, hasta la vigilancia y aplicación de las normas de trabajo.

e) Con el derecho penal

Se vincula con el derecho penal en cuanto a que en la Ley se contiene normas

materialmente penales, en el capítulo relativo a las responsabilidades y sanciones
(artículos 992 al 1,010); asimismo en la legislación penal se tipifican como delitos,
algunas conductas realizadas con motivo de la prestación de un trabajo, como el
fraude especifico consiste en que valiéndose, de la ignorancia o de las malas
condiciones económicas de un trabajador, se le pagan cantidades inferores a las que
legalmente le corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidades
superiores a las efectivamente entregadas (artículo 387, fracción XVII, del Código
Penal).

f) Con el derecho mercantil

 Se manifiesta, por un lado, con el hecho de que ambas disciplinas toman a la empresa
como un elemento fundamental en sus relaciones jurídicas y, por otra parte, en que el
derecho mercantil regula algunas formas de trabajo independiente que día a día han
ido pasando al derecho del trabajo.

g) Con el derecho fiscal

También tiene vinculación con el derecho fiscal, toda vez que en virtud de las
disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, son objeto de
gravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestación del trabajo.

B.- Relación con disciplinas no jurídicas

Esta relación, se hace más patente en el campo de las ciencias que estudian el fenómeno
humano en sus diferentes ángulos.

a) Con la economía

Se vinculan estrechamente ambas materias, en cuanto a que la economía viene a

constituir algo así como la materia prima, la sustancia que el derecho en general y el
derecho del trabajo en particular van a moldear con el objeto de darle una forma
definida, existencias que por separado no podría concebirse; aquélla sería sólo una
masa sin orden y ésta una estructura sin contenido alguno.

b) Con la sociología

La sociología toma trascendencia en el campo de derecho del trabajo en diversas

formas como, por ejemplo, cuando por conducto de ella se deben de determinar los
factores que inciden en las constantes migraciones de mano de obra, a fin de
impedirlas o de encauzarlas a algún determinado lugar en que hagan falta.

c) Con la medicina

Es grande e importante la relación que guardan la medicina y el derecho del trabajo,

“porque al proteger al trabajador, como integridad biológica contra riesgos y
accidentes o enfermedades, se habla ya de la medicina del trabajo”*. (30 a la 33)
*Cavazos Flores, Baltasar: treinta y cinco lecciones de Derecho Laboral. Editorial Trillas. México, 1982 p.38

6 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Cabanellas afirma que para fijar una definición del derecho del trabajo debe tomarse en
cuenta los fines, la naturaleza jurídica, la autonomía, los sujetos y el objeto; todo este estudio
se impone anterior a la definición, puesto que del análisis de estos elementos derivará una
definición acorde con el contenido de la disciplina.

6.1 Definiciones que atienden a los fines del derecho del trabajo
Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como “el conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico; socializar la
vida humana”*.
En esta definición se omite el sujeto patrón, cuyos derechos también los afirma la legislación
laboral. Esto es debido a la filosofía sustentada por Trueba Urbina en sus clases, en el
sentido de que necesitan protección los trabajadores porque los patrones se defienden solos.
*Trueba Urbina, Alberto; Op. Cit., 1980 p. 135.
(36)

6.2 Definiciones que atienden a los sujetos de la relación del trabajo

Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es “el conjunto de todas las normas jurídicas de
índole estatal o autónomas, que regulan la situación jurídica de las personas directamente
interesadas en la relación de trabajo dependiente, sea como trabajadores dependientes,
empleadores o de cualquier otro modo, y de las personas asimiladas por la Ley parcialmente
a los trabajadores con respecto a la relación de trabajo de ellos”*. (37)
*Kaskel, Walter y Dersch, Herman: Derecho del trabajo. Ediciones de palma, Buenos Aires, p. 4

6.2 Definiciones complejas

Para Castorena “el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que rigen la
prestación subordinada de servicios personales, la asociación de quienes la prestan y de
quienes la reciben, la relación uniforme del trabajo, crea las autoridades que se encargan de
aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos
subjetivos que de las propias normas derivan”*.
Por su parte Cabanellas define al derecho laboral como “aquel que tiene como finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresario y trabajadores, y de unos
y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también en lo relativo a las
consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”**.
*Castorena. J. Jesús, Manual de Derecho Obrero. Fuentes Impresores. México, 1973, p.5
**Cabanellas, Guillermo: Op. Cit., p. 470
(38)

6.3 Definición

Algunos autores mexicanos has definido de manera clara el derecho del trabajo.
Para De la Cueva “el derecho del trabajo en su acepción más amplia, se entiende como una
congerie de normas que, a cambio de trabajo humano intentan realizar el derecho del
hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”*.
Néstor de Buen dice que “derecho de trabajo es el conjunto de normas relativas que directa
o indirectamente, derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la
realización de la justicia social”**. (39)
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., 1969. P. 263
**De Buen Lozano, Néstor: Op., cit., p. 131

7 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

7.1 Estructura y funcionamiento

En el año de 1901, fue creada en Bruselas una Asociación Internacional para la Protección
Legal de los Trabajadores, que tenía su oficina en Basilea.
El Tratado de Versalles, del 28 de junio de 1919, contenía, entre otras disposiciones, los
instrumentos constitutivos tanto de la Liga de las Naciones, como de la Organización
Internacional del Trabajo.
La parte XIII del Tratado contenía la Constitución de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
Se forma la OIT con los miembros anteriores a 1945 y por todos aquellos que obtengan a su
favor los dos tercios de la votación de los delegados presentes en la conferencia, se
compone de tres órganos:

I. La Conferencia General de los Delegados de los Estados Miembros. Se forma con

cuatro delegados, dos representantes del gobierno, y dos que representan,
respectivamente, a trabajadores y patrones. Le corresponde la preparación y
coordinación de actividades de la Organización, determina políticas a seguir, examina
el proyecto de programa, y su presupuesto, etcétera.
II. El Consejo de Administración. Se compone de 56 personas: 28 de los gobiernos, 14
de los trabajadores y 14 de los patrones. De los 28 representantes gubernamentales,
10 corresponden a los Estados miembros de mayor importancia industrial y los 18
restantes son designados por los demás delegados gubernamentales a la Conferencia
III. La Oficina Internacional del Trabajo. Es el órgano técnico, de estudio y ejecución de
los planes y programas. Se integra por un Director General que elige el Consejo,
personal técnico y administrativo. Tiene cuatro funciones primordiales: 1ª. Estudio,
para un conocimiento amplio de las condiciones de vida de los trabajadores y sus
urgencias. 2ª Información del trabajo y otros boletines. 3ª Colaboración con los
Gobiernos que así lo soliciten. 4ª Elaboración de proyectos y convenios sometidos a la
Conferencia. A través de la formula del artículo 133 constitucional, las disposiciones
del derecho internacional del trabajo de deberán contravenir las disposiciones del
artículo 123 constitucional. Los tratados que estén de acuerdo con tal fórmula, serán
Ley Suprema de la Nación y con ellos Adquieren carácter de norma imperativa*.
*TRATADOS INTERNACIONALES SE UBICAN JERÁRQUICAMENTE POR ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UN
SEGUNDO PLANO RESPECTO A LA CONSTITUCIÓN FEDERAL
(41 a la 43)

8 CREACIÓN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

8.1 La Colonia

De entre los ordenamientos jurídicos que se crearon en la Época Colonia, sobresalen las
Leyes de Indias, que buscaban proteger a los aborígenes americanos. En estas Leyes
encontramos algunas disposiciones de mucho interés para el derecho del trabajo: asegurar a
los indios la percepción efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mínimo, prohibición
de las tiendas de raya, etc.
Si bien es cierto que estas leyes contenían disposiciones protectoras de los indios, también
lo es que eran una creación de los conquistadores y que en la realidad existía una gran
desigualdad, en todos los aspectos, entre el indio y el conquistador. (49)

8.2 Las ordenanzas

Parte integrante del régimen fue la reglamentación rigurosa de los oficios, por medio de las
ordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organización del trabajo. De los
gremios surgió la pequeña burguesía industrial representada por maestros y artesanos, en su
mayoría peninsulares, quienes monopolizaban la producción de los oficiales y aprendices
mestizos y negros.
En la Colonia existieron los gremios, regulados por las ordenanzas y tanto estas como la
organización gremial, fueron instituciones que controlaban mejor la actividad de los hombres,
bajo el marco de un gobierno absolutista. La organización gremial era un instrumento por el
cual se disminuía la producción, en beneficio de los comerciantes de España. Las citadas
Ordenanzas otorgaban a los maestros, una cierta autonomía para elaborar las
reglamentaciones complementarias.
Desaparecieron los gremios por declaración de la Ley de 8 de junio de 1813, que autorizó a
todos los hombres avecindados en las ciudades en las ciudades del reino, establecer
libremente las fábricas y oficios que estimara convenientes, sin necesidad de licencia o de
ingreso a un gremio. (49 y 50)

8.3 Un siglo de vida mexicana

Antes de iniciarse la revolución de independencia en México en 1810, la pequeña y mediana

burguesía industrial feudal, aspiraba a lograr un cambio que les asegurase el establecimiento
de la propiedad privada, frente al monopolio de la propiedad territorial detentada por la
Corona Española.
Postulaba la libre contratación frente al régimen de servidumbre, la concurrencia capitalista al
lado de los gremios y corporaciones religiosas, y el derecho burgués contra los privilegios del
alto clero y de los terratenientes peninsulares el primer acto trascendental de los insurgentes,
fue la abolición de la esclavitud decretada por Don Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid, el
19 de septiembre de 1810, por medio de un bando cumplimiento el intendente de la
provincia, Don José María Anzorena.
Este acto tiene una gran importancia, por el hecho de que ni siquiera podía hablarse de un
derecho frente a seres o cosas como los esclavos, en quienes se desconocía toda calidad
humana. (51)

8.4 Morelos por el aumento del jornal del pobre

Es Don José María Morelos quien al continuar el movimiento iniciado por Hidalgo, lo
transformo y lo encauzó hacía la verdadera liberación de México, es decir, una revolución
democrática. Asimismo, sentó las bases fundamentales para estructurar al naciente Estado
Mexicano con 23 puntos de la Constitución. Su concepción de la justicia social la plasma la
plasma en el punto 12 de este modo:
“12° Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso
deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la
indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres,
aleje su ignorancia, la rapiña y el hurto.” (51 y 52)

8.5 La Constitución de 1824

Las nuevas fuerzas productivas que de un modo espontaneo que había aparecido en el seno
de al vieja sociedad, buscaron el desarrollo mediante una actividad consiente. En el terreno
político, la Constitución de 1821 en la expresión de las condiciones difíciles y dramáticas en
que fue alumbrada la Nación mexicana.
En la actividad económica dos planteamientos encontrados trataban influir sobre el problema
de la industrialización del país: la tesis de Lucas Alamán, que fundaba la creación de un
infraestructura fabril, con la intervención del Estado, y la tesis de José María Luis Mora, que
adoptaba la concurrencia libre, en la iniciativa privada y en el interés individual.
Sin embrago, la independencia política en nada mejoró las condiciones de vida y de trabajo
de campesinos y obreros. La Constitución dejó intocado el problema social. En 1823, la
jornada de trabajo había aumentado a 18 horas y los salarios habían sido rebajados a tres
reales y medio; las mujeres obreras y los niños percibían un real diario de salario en la
industria textil, estos raquíticos salarios se reducían aún más por los precios de los artículos
y alimentos de primera necesidad, que el trabajador estaba obligado a comprar en la tienda
de raya, al doble o al triple de su valor en el mercado. (52)

8.6 El Código civil de 1870 para el Distrito Federal y Baja California

El Código Civil de 1870 trató de dignificar el trabajo al establecer que la prestación de

servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el hombre no es igual a una
cosa. En un solo título aplicable a todas las actividades del hombre se agruparon las figuras
del mandato, el ejercicio de las profesiones siguió igual en términos generales. (54)

8.7 La Constitución de 1917 y el artículo 123

La fracción X del artículo 73 se limitaba a autorizar al poder legislativo para regular la materia
de trabajo:
El proyecto agrego al artículo 5° un párrafo, limitando a un año la obligatoriedad del contrato
de trabajo.
En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatán presentaron dos iniciativas de
reforma al artículo 5° con normas concretas a favor de los trabajadores.
La Comisión dictaminadora del proyecto del artículo 5° incluyó saló la de 8 horas, la
prohibición del trabajo nocturno industrial de las mujeres y niños y el descanso semanal.
José Natividad Macías apoyó la idea de consagrar un título de la Constitución a la materia
laboral y presentó un proyecto del mismo, que contenía lo que en su concepción debían de
constituir las bases del derecho del trabajo.
Después del debate, José Natividad Macías, Pastor Rouaix y De los ríos formaron la
comisión redactora del proyecto de nuevo título sobre el trabajo, que fue elaborado tomando
como base el proyecto de Macías. Tras varias discusiones con diversos grupos de diputados,
resultó el proyecto final que fue turnado a la comisión del congreso encargada de presentarlo
a la Asamblea. La comisión no hizo modificaciones de fondo y fue así como el 23 de enero
de 1917 el artículo 123 fue aprobado por unanimidad de 163 votos de los diputados
presentes. (60 y 61)

9 LEGISLACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

9.1 Nacimiento de las juntas federales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje

El surgimiento de conflictos de trabajo que iban más allá de la jurisdicción de las juntas de los
Estados y que, por lo mismo, no podían ser resueltos por dichos órganos jurisdiccionales, y
de conflictos que afectaban directamente la económica nacional, revelaron la necesidad de
establecer Juntas Federales de Conciliación y la Federal de Conciliación y .
Arbitraje
La Secretaría de Industria giró una serie de circulares: la de 28 de abril de 1923,previno que
los conflictos ferrocarrileros serían resueltos por el Departamento de Trabajo de la
Secretaría; la de 5 de marzo de 1927, dispuso que dado el artículo 27 constitucional
declaraba de jurisdicción federal todas las cuestiones relativas a la industria minera, los
conflictos que se sucintarán entre trabajadores y patrones de dicha industria, se resolverían
por la Secretaría de Industria; una ultima circular de 18 de marzo del mismo año, dispuso
que, con objeto de uniformar la aplicación de un contrato – ley, firmado entre trabajadores y
patrones de la industria textil, el Departamento de Trabajo de la Secretaría resolvería todos
los conflictos derivados de dicho instrumento.
Todas estas circulares llevaron al Ejecutivo de la Unión a expedir, el 27 de septiembre de
1927, un decreto por el cual se creaba la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las
Juntas Federales de Conciliación; decreto reglamentario de las leyes de ferrocarrileros,
petróleo y minería, las cuales hacían imposible la intervención de las autoridades locales.
Posteriormente se expidió un reglamento al que se sujetó la organización y funcionamiento
de las juntas. (67)

9.2 Federalización de la legislación del trabajo

A partir de 1917 se observó en todo el país el despertar obrero traducido en una gran
cantidad de leyes del trabajo expedida por los Estados; el nacimiento de federaciones y
confederaciones de trabajadores; la realización de huelgas; y la celebración de contratos
colectivos.
Aunado a a esto, el artículo 27 constitucional concedía a la Nación el dominio sobre el
subsuelo y sus productos, por lo que todos los problemas originados en esta materia debían
ser solucionados por las autoridades federales. Las leyes federales daban tratamiento
diferente a los trabajadores, y los conflictos colectivos y las huelgas muchas veces
comprendían a dos o más Estados y ninguno de ellos intervenía para solucionarlas, por
carecer de eficacia sus decisiones fuera de jurisdicción.
Ante esta situación, el 6 de septiembre de 1929 se modificaron el articulo 123, en su párrafo
introductorio, y la fracción X del artículo 73 de la Constitución, y se adoptó la solución de una
sola ley del trabajo, que sería expedida por el Congreso de la Unión, pero su aplicación
correspondería a las autoridades federales y a las locales conforme a una distribución de
competencia, que formó parte de la misma reforma. De este modo, se dio la posibilidad de
expedir la ley Federal del trabajo, que puso fin a las irregularidades expuestas. (68)

10 FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

10.1 Las fuentes del derecho del Trabajo

A. Fuentes formales en el derecho general

Tradicionalmente, se han considerado como fuentes formales del derecho las siguientes:

 La ley.
 La costumbre.
  La jurisprudencia.
 Los principios generales del derecho.
 La equidad.

B. Fuentes formales del derecho del trabajo

Las fuentes formales dentro del derecho del trabajo se consignan en la Ley Federal del
Trabajo, en el artículo 17, que señala:

“A falta de disposición expresa en la Constitución, en esta Ley o en sus Reglamentos

o en los tratados a que se refiere el artículo 6°, se tomarán en consideración sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales del derecho, los
principios generales de justicia social que deriven del artículo 123 de la Constitución, la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad”.

 La Constitución, tratados internacionales y la Ley Federal del trabajo, así como sus
reglamentos.
 La analogía.
 Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores.
 Los principios generales del derecho.
 Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123.
 La jurisprudencia.
 La costumbre.
 La equidad.

De la anterior enumeración escapan otras fuentes del derecho laboral y son:

 El contrato colectivo de trabajo.

 El contrato – Ley.
 El reglamento interior de trabajo.
 El laudo constitutivo colectivo.

a) Las normas del derecho escrito.

I. La constitución

Es la norma fundamental del país, en ella se consagran los derechos mínimos que a su favor
tiene la clase trabajadora y que habrían de respetársele; se denominan, en su conjunto,
garantías sociales, se convierten en el artículo 123.

II. Los tratados internacionales

De conformidad con el artículo 133 constitucional, antes transcrito, y el artículo 6° de la Ley

Federal del Trabajo, las convenciones internacionales, los tratado, se encuentran en su
segundo plano inmediatamente debajo de la Ley fundamental; sólo la Constitución es la Ley
Suprema. El artículo 6° mencionado dispone:
“Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133
de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al
trabajador, a partir de la fecha de la vigencia”.

III. La Ley Federal del Trabajo

En este ordenamiento se encuentra fundamentalmente codificado el derecho del trabajo, es

la Ley Reglamentaria del artículo 123 de la Constitución; a ella se refiere el articulo 133 de la
Carta Magna al aludir a las Leyes del Congreso de la Unión:
“Esta Constitución, las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y todos los
tratados que estén de acuerdo con la misma, celebrados y que se celebren por el Presidente
de la República, con aprobación del Senado, serán Ley Suprema de toda la Unión. Los
jueces de cada Estado se arreglarán a dicha Constitución, leyes y tratados a pesar de las
disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de los Estados”.

b) Las normas implícitas

A través de ellas se va a realizar una labor de integración de las leyes, para cubrir las
lagunas que existen en la legislación; es decir, se faculta a los tribunales a colmar la falta de
disposiciones que para algunas situaciones particulares puedan darse; se señala en el
artículo 17 de la Ley Federal del trabajo, como medios idóneos para lograrlos, los siguientes:

I. Consiste en aplicar una norma que prevea un caso semejante al que se intenta regular
y para el cual no exista disposición expresa, dado así origen a una nueva norma que,
en todo caso, nunca podrá exceder en sus alcances al caso concreto de que se trate,
a no ser que, recogida por la Suprema Corte, llegue a integrar jurisprudencia
obligatoria.

II. Los principios generales.

El artículo 17 de la Ley hace una triple clasificación: en primer lugar a los que propiamente se
denominan principios generales del derecho, en segundo lugar, a los principios que se
deriven de la Constitución, de la Ley, de sus reglamentos y de los tratados, y en tercer lugar,
a los principios que se derivan del artículo 123 constitucional.

c) La jurisprudencia

La jurisprudencia es el conjunto de tesis sustentadas en las ejecutorias de los tribunales

federales, de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ya funcionando en Pleno, o por
conducto de sus Salas, o por medio de los Tribunales Colegiados de Circuito.

d) La costumbre

La costumbre es “un uso implementado en una colectividad y considerado por ésta como
jurídicamente obligatorio”*, si bien constituye otra fuente formal del Derecho general y del
Derecho del Trabajo en particular, tiene un carácter supletorio.
*Ídem., p. 61.

e) La equidad
La equidad es el criterio racional que exige una aplicación prudente de las normas jurídicas al
caso concreto, aplicando la justicia a los casos individualizados, y considerando a la justicia
como el género y a la equidad como la especie.

f) Fuentes Especiales

I. El contrato colectivo

El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga. En él se sintetizan los

esfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados en sindicatos. El contrato de
trabajo rompe cualquier privilegio del patrón a favor de uno o algunos trabajadores y las
condiciones de trabajo se aplican con sentido de igualdad a todos los trabajadores. Es la
democratización de las condiciones de trabajo en la empresa.

II. El contrato-ley

Esta fuente también se denomina convención obligatoria o contrato colectivo obligatorio, y

constituye, al menos teóricamente, al figura que de manera más legítima consagra los fines
más importantes de nuestra disciplina, por medio de él se establece el mayor trato de
igualdad que entre los trabajadores pueda darse, de aquí que esta fuente tenga una mayor
jerarquía que el mismo contrato colectivo.

III. El reglamento interior del trabajo

Determina el artículo 422 de la Ley Federal del trabajo:

“Es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o establecimiento”.
Su función es facilitar la exacta observancia de algún ordenamiento, como puede ser la
misma ley, o incluso los contratos colectivos o los contratos-ley que también poseen tal
carácter. (77)

IV. El laudo constitutivo colectivo

Se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales del trabajo, juntas de Conciliación y
Arbitraje, en ocasión de los conflictos colectivos de carácter económico que se someten a su
conocimiento y solución, y cuyo laudo tiene como consecuencia el establecimiento de nuevas
condiciones de trabajo en una empresa o en una rama de la industria de manera semejante a
lo que se hace por conducto de una ley; por tal motivo se les ha otorgado el carácter de
fuente formal del derecho del trabajo. (77)

10.2 La interpretación del Derecho del trabajo

En toda rama del derecho, se entiende por interpretar, a la delimitación del significado y
sentido de un término, armonizándolo con el todo al que pertenece; implica indagar sobre el
sentido, alcances y relaciones de un precepto con las otras normas del ordenamiento
jurídico*.
En materia de interpretación de las normas del derecho del trabajo se ha establecido en
principio fundamental, denominado in dubio pro operario, que determina que en caso de
existir duda en la aplicación de una norma, se estará a la interpretación que más beneficie al
trabajador, principio que se encuentra en el artículo 18 de la actual Ley Federal del Trabajo.
*Carpizo, Jorge: Estudios Constitucionales. UNAM. México, 1980 p. 65. (79)

10.3 Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo

a) Aplicación de las normas del trabajo en razón a la materia.

El artículo 124 constitucional señala: “Las facultades que no están expresamente

concedidas por esta Constitución a los funcionarios federales se entienden
reservadas a los Estados”. Es decir, la competencia de origen corresponde a las
Entidades Federativas; la federal es una competencia de excepción, por lo que
siempre debe interpretarse restrictivamente. (80)

b) Aplicación de las normas del trabajo en el espacio.

La libertad de trabajo es una garantía constitucional, otorgada sin distinción de

nacionalidad; la Ley Federal del Trabajo expresa en el artículo 1° que “La presente Ley
es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendida en el artículo 123, apartado A, de la Constitución”.
La ley Federal del Trabajo establece limitaciones a los extranjeros para la prestación
de determinados trabajos, son los casos que consigna el artículo 7°. (81)

c) Aplicación de las leyes del trabajo en el tiempo: el problema de la

retroactividad

La Suprema corte de Justicia resolvió en la ejecutoria de 24 de enero de 1925, que las

leyes son de aplicación inmediata, por lo que rigen todos los actos jurídicos que se
produzcan a partir de su vigencia. Una ley es retroactiva se regresa al pasado para
juzgar sobre condiciones de legalidad de la creación o extinción de un acto jurídico o
para destruir los efectos jurídicos que se hubiesen producido. Más no lo es, si prevé
para el futuro la extinción o la posibilidad de que dicho acto produzca determinados
efectos.
La Corte afirmó que el principio de la autonomía de la voluntad no tenía aplicación en
el derecho del trabajo, ya que los trabajadores y patrones debían apegarse a los
principios de orden público consignados en el artículo 123.
En la elaboración de ley vigente se dice “la base del ordenamiento nuevo, es la idea
de la relación de trabajo, que consiste en que el hecho escueto de la prestación de un
trabajo subordinado crea una situación jurídica objetiva, a la que se aplica un estatuto
que va de la declaración de derechos sociales a los contratos colectivos y cuya
naturaleza es esencialmente dinámica, lo que da por resultado que viva una
transformación perenne”. (82, 83)

11 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

11.1 Concepto de trabajador

En atención a los lineamientos constitucionales, se ha reconocido en forma expresa en la

Ley, en el artículo 8°:
“Trabajador es la persona física que presta o otra, física o moral, un trabajo subordinado”.
Elementos que son indispensables para tal prestación de servicios sea regulada en sus
disposiciones a saber.

 El trabajador siempre será una persona física:

Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de trabajo, en calidad de
trabajadores, las personas jurídicas o morales, sino exclusivamente las personas físicas;
es decir, seres humanos, individuos de carne y hueso.

 Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.

 El servicio ha de ser en forma personal:
Para poder atribuir la calidad de trabajador a un determinado individuo, es necesario,
como condición indispensable, que el servicio sea desempeñado por él mismo, forma
personal y no por conducto de otra persona.
También existe el carácter personal del servicio; la disposición contenida en el artículo 10
de la Ley, que determina:
“Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos”.

 El servicio ha de ser de manera subordinada:

Debe entenderse por subordinación que el trabajo habrá de realizarse bajo las órdenes
del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados”.
La subordinación implica por parte del patrón o de su representante, la facultad jurídica de
mando y, por parte del trabajador, en contrapartida, el deber jurídico de obediencia. Esa
facultad de la empresa se encuentra sometida a dos limitaciones: Deberá referirse al
trabajo pactado o al quehacer propio.
Existe otro tipo de trabajo, el autónomo e independiente, que es el que se realiza en
forma libre, sin limitación de ninguna especie, haciéndose uso de los conocimientos,
destreza y medios como mejor le parezca a quien lo realiza, trabajo que no contempla la
Constitución ni la ley.
Indica Néstor de Buen, que un quinto elemento esencial en la relación de trabajo es la
retribución o remuneración que por su trabajo percibe quine lo presta, “…cabe decir que
si el trabajo no es remunerado, no habrá relación regida por el derecho laboral”. La
opinión del citado autor encuentra su fundamento en la misma ley, en el artículo 20:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de una trabajo personal subordinado a una persona”.
“contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario”. El pago del salario es una consecuencia de la relación
de trabajo que se constituye con el servicio personal subordinado de una persona física o
moral. (86-90)

11.2 Los trabajadores de confianza

El concepto de trabajador “es genérico y no admite distinciones”, en atención al principio de

igualdad, la Ley ha previsto en sus disposiciones una categoría especial de trabajador, el
denominado trabajador de confianza.
El trabajo de confianza se regula en la Ley en forma particular, en el título sexto, capítulo II,
bajo el rubro de “Trabajos Especiales”, en los artículos 181 y 182. En la ley no se encuentra
un concepto definido de lo que se deba entender por trabajador de confianza, pero señala
alguno elementos en función de los cuales se puede llegar a determinar cuándo se está en
presencia de una función de confianza, datos que se localizan en los artículos 9° y 11, que
determinan.

“ARTÍCULO 9° Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y

fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o el establecimiento”.
“ARTÍCULO 11° Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores”.
De las anteriores disposiciones se desprenden las siguientes características del trabajo de
confianza:

I. Las funciones de confianza deberán tener un carácter general dentro de la empresa o

establecimiento.
II. Las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento. (90, 91)

11.3 Los patrones

11.3.1 Concepto de patrón

La Ley Federal del trabajo define al patrón en el artículo 10, primer párrafo, en la forma
siguiente:
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. La
actual definición ha establecido que la ausencia del contrato de trabajo en nada afecta la
existencia y validez del vínculo laboral, según se desprende de los artículos 21 y 26:

Artículo 21: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 26: La falta de escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de
los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará al patrón la falta de esa formalidad.

En todo caso, el contrato de trabajo tan sólo tiene efecto de fungir como elemento de prueba
de las condiciones de trabajo, mas no de la relación laboral.
Del concepto legal se toman los siguientes elementos:

 El patrón puede ser una persona física o moral, y

 Es quien recibe los servicios del trabajador. (93)

11.3.2 Los sujetos colectivos

Mario de la Cueva indica, “las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una colectividad
obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de
trabajo que harán de aplicarse a los trabajadores, presentes y futuros, de la negociación o
negociaciones interesadas”.*
Por lo que hace al sujeto colectivo trabajadores, nuestra legislación vigente ha establecido
que los trabajadores para actuar bajo aquel carácter, deberán estar representados por un
sindicato, que es “la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” (artículo 356 de la Ley).
Mario de la Cueva advierte que cuando el empresario actúa por conducto del sindicato en las
relaciones colectivas, éste tan sólo funge como un simple representante, pues cada patrón
puede, en todo momento, separarse libremente del sindicato y convertirse en el segundo
sujeto de la relación laboral.
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., p. 161 (94, 95)

11.3.3 Intermediario

El intermediario “es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras

para que presten servicios a un patrón” (artículo 12).
Consiste en que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en
determinada empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la
persona contratada.
En el caso de las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal
para otra y que no disponga de elementos propios o suficientes, estamos frente a un
intermediario (artículo 15, párrafo introductorio), y la empresa beneficiaria es solidariamente
responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores (artículo 15, fracción I).
(95, 96)

11.3.4 Patrón sustituto

La situación de patrón es la transmisión de la propiedad de un empresa o de uno de sus

establecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la categoría de nuevo patrón con
todos los derechos y obligaciones pasados, presentes y futuros, derivados y que se deriven
de las relaciones de trabajo.
La Ley establece que la sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento.
La Ley no sólo está por encima de la voluntad de la personas, define los derechos del
trabajador con respecto a la unidad económica de producción que es la empresa.
En el supuesto de que exista un juicio o esté por ejecutarse un laudo cuando suceda la
sustitución, si no se dio aviso de ella, el juicio puede seguirse y ejecutarse los laudos en
contra del patrón sustituto y sobre los bienes que formen la empresa.
En el supuesto de que un despido injustificado se haya dado con anterioridad a la fecha de
que tuvo lugar la enajenación de la negociación en que prestaba servicios el trabajador, los
adquirientes de la empresa están obligados junto con el patrón sustituto respecto de los
hechos y consecuencias derivados de la relación laboral.}si la fuente de trabajo hubiera sido
adquirida mediante remate judicial, el nuevo adquiriente debe considerarse como patrón
sustituto y por tanto responsable de las obligaciones laborales anteriores a la fecha de la
sustitución, puesto que en el pasivo de la empresa debe considerarse incluido el adeudo a
los trabajadores. (96 a 99)
11.3.5 Empresa

Empresa es “la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios”

(artículo 16).
Esta definición la da la Ley, también ahí se encuentra la definición de establecimiento, que es
“la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa”. Esta distinción fue originada por la
necesidad que tiene las empresas de expandirse, en su afán de poder ser competitivas; es
por eso que se desmembran, creando unidades semejantes o complementarias.

11.3.6 Elementos de la empresa

Se puede establecer que la empresa tiene estos elementos:

• Elementos esenciales.
• Elementos accidentales.

Los elementos esenciales son los trabajadores, personas físicas, y los patrones, personas
físicas o morales, ambos constituyen el elemento subjetivo.
La empresa tiene al capital como elemento económico, del cual su titular puede ser una o
varias personas o constituir un patrimonio si sujeto, en cuyo caso el titular será el fin a que se
destinó. Este elemento tiene dos fines: uno inmediato, que es la producción o distribución de
bienes o servicios, de la incumbencia del derecho del trabajo, y un fin mediato, o sea,
obtener benéficos y la realización de determinados objetivos.
Los elementos accidentales son aquellos que presumen, la existencia de la empresa; entre
los más importantes están el domicilio común, la explotación de una misma marca y la
comunidad de propietarios. (99)

12 LA RELACIÓN DE TRABAJO

Lo establece el artículo 20 de la Ley, “Cualquiera que sea el acto que le de origen”. Una de
esas formas, la más común es el contrato.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; no trata
de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida del hombre y
proporcionar al trabajador una existencia decorosa.
De la Cueva añade: para que se constituya la relación de trabajo no necesariamente debe
darse el acuerdo de voluntades; en las empresas donde rige un contrato colectivo de trabajo
con la cláusula de ingreso, en realidad no se toma en consideración la voluntad del patrono;
los sindicatos están facultados para ocupar las plazas vacantes de la negociación aun en
contra de la voluntad del patrono en casos específicos. Es una ficción jurídica la que trata de
explicar que el patrono ha dado su consentimiento para asegurar a tal o cual trabajador
desde el momento de firmar el contrato colectivo con la cláusula de ingreso.
“El artículo 5° de la Constitución dispone que a nadie se podrá impedir que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícito”. (101, 102)

12.1 Elementos de la relación de trabajo

La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:

  Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
 Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de
un salario.
(102)

12.2 Presunción de la existencia del contrato y de la relación de trabajo

La Ley establece que la existencia del contrato y de la relación de trabajo se presume entre
el que presta un trabajo personal y el que lo recibe (artículo 21).
Existe la presunción de que toda persona que presta un servicio personal, está bajo la
protección de la legislación laboral, a menos que el patrón demuestre lo contrario.
(103)

12.3 El contrato individual de trabajo

“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal subordinado,
mediante el pago de un salario” (artículo 20, segundo párrafo). (104)

12.3.1 Elementos esenciales

a) Consentimiento
El consentimiento es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del
contrato. El consentimiento puede ser expreso o tácito. El primero se da cuando se
otorga el contrato por escrito, en donde constan las condiciones de trabajo (artículo
25) o verbalmente, y el segundo cuando no se ha empleado una forma para celebrar
el contrato, pero se ejecutan hechos que se demuestran que se ha consentido la
prestación de servicios.

b) Objeto posible
El objeto posible del contrato puede ser, un objeto directo:
I.- Por parte del trabajador, consiste en la obligación de prestar el servicio en forma
personal y subordinada, y
II.- Por parte del patrón, el objeto directo consiste en la obligación de pagar un salario.
El trabajador puede pedir la equiparación de salarios en virtud del principio constitucional de
que a trabajo igual debe corresponder salario igual, determinación que compete a la Junta de
Conciliación y Arbitraje (artículos 56 y 57). (104, 105)

12.3.2 Presupuesto de validez

Los presupuestos de validez de una relación de trabajo son:

a) Capacidad
“La prohibición impuesta para la no utilización del trabajo de los menores de catorce
años no plantea una cuestión de incapacidad, sino que es una medida de protección a
la niñez…, tampoco lo es y por las mismas razones, la prohibición que se impone a los
menores de dieciséis años que no han terminado la educación obligatoria”*
De la Cueva, Mario: Op. Cit., p. 211
Los menores de 18 años no podrán prestar su trabajo fuera de la República, con excepción
de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y en general los trabajos especializados
(artículo 29).
A la edad de 16 años los menores pueden contratar libremente su trabajo y ya no se requiere
autorización para ello.

b) Ausencia de vicios del consentimiento

El único supuesto que contempla la Ley en que existe vicio del consentimiento, es el
dolo; el patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad
cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad, aptitudes o facultades del
trabajador, ya sea por parte de éste, o por el sindicato que lo propone. La Ley
sanciona tal supuesto con la recisión del contrato de trabajo (artículo 47, I).

c) Licitud en el objeto
En el artículo 5° se establecen las causas fundamentales de ilicitud en el objeto de la
relación laboral.
Existen hipótesis en que se conjugan dos causas de nulidad del contrato individual de
trabajo; como es el caso del artículo 5°, fracción I de la Ley en donde se declara nula
la contratación porque los trabajadores son menores de 14 años o de 16 años so no
han terminado la educación obligatoria, y además hay ilicitud en el objeto.

d) La forma
Este presupuesto de validez se encuentra en los artículos 24, 25 y 28 de la Ley. La
falta de este requisito de forma no invalida la relación laboral.
(105 a 107)

12.3.3 Requisitos de eficacia

Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades lícitamente,

plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, o sea, que no
existe plena libertad del trabajador y del patrón para señalarlas, sólo pueden fijarse si lo
permite la naturaleza del trabajo. Esto se puede observar en los artículos 35, 36, 37 y 40 de
la Ley.

a) Prestación de servicios fuera de la República o de la residencia habitual del trabajador.

La Prestación de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas, como las
establecidas por el artículo 28 de la Ley. Parte de esas reglas se aplican en caso de
que se presten servicios a más de cien kilómetros de la residencia habitual del
trabajador (artículo 30), dentro de la República.

b) Interpretación de los contratos

No obstante el texto del artículo 31 de la Ley en el sentido de que “los contratos y las
relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado”, ese precepto debe
entenderse en el sentido de que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las
partes, si en realidad las normas mínimas de los trabajadores en la fuente de trabajo
están por encima de lo acordado por el trabajador y el patrón, debe seguir aplicándose
esas normas mínimas que pueden estar consignadas o pueden formar parte de un
contrato colectivo, de un contrato-ley o de los usos y costumbres.
 c) Modificación de las relaciones individuales de trabajo
La situación de alguno de los elementos o términos de una relación laboral, es lo que
constituye su modificación. Esta modificación puede ser subjetiva, entre los sujetos de
la relación laboral, por ejemplo: la sustitución del patrón.
Pueden modificarse las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de
trabajo, entonces será una modificación objetiva. (107, 108)

13 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

13.1 Relación de trabajo por tiempo indeterminado.

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, individual, constituye la regla general en

relación con los demás contratos de trabajo reconocidos por la ley. Lo anterior se puede
observar en lo dispuesto por el articulo 13 que establece:”las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Regirá el contrato por tiempo indeterminado mientras subsista la capacidad física y mental
del trabajador para prestar su servicio.
El trabajador puede dar por terminada la relación laboral sin poder ser obligado por el patrón
a seguir prestando su trabajo, siempre y cuando no lo haga antes de transcurrir el primer año
de servicios, para evitar incurrir en el supuesto articulo 32 en el sentido de que el
incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su
responsabilidad civil, al respecto el articulo 40 dispone: “Los trabajadores en ningún caso
estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año”.
Otra posibilidad es que el trabajador, sin justificación, deje de asistir a realizar sus labores,
aun cuando en este caso el patrón puede rescindir la relación laboral por más de tres faltas
injustificadas al trabajo en un periodo de treinta días.(113).

13.2 Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado.

13.2.1 Relación por obra determinada.

Este tipo de contrato atiende al objeto de la relación laboral, el que una vez realizado,
produce la extinción de la relación laboral y no se entenderá como despido cuando la
empresa deje de ocupar al trabajador y tampoco incurrirá en responsabilidad.
Trabajador y Patrón pueden estipular en el contrato e tiempo en el cual se va a realizar el
objeto materia del contrato; dispone el articulo 39 d la ley: “si vencido el termino que se
hubiese fijado subiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por el tiempo que
perdure dicha circunstancia.
El articulo 36 de la ley establece que: “El señalamiento de una obra determinada puede
únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. “ De esto depende que efectivamente
se trate de un contrato de obra determinada.(114).

13.2.2 Relación por tiempo determinado.

Según el artículo 37 el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente

estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
 II. En los demás casos previstos por la ley, como por ejemplo, los casos señalados en los
artículos 193,195, fracción IV y 305, como es el contrato de trabajo por viaje en los
buques, o varias temporadas o en una varias funciones. (115)

13.2.3 Relación por inversión de capital determinado.

El articulo 38 de la ley dispone “Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que
carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, que pueden ser por tiempo u obra determinado.” Constituye una excepción a la
regla sobre la duración delas relaciones de trabajo, en la cual la relación laboral se terminara
cuando se haya agotado el capital invertido. (115 116).

13.3 Los trabajos de planta, de temporada o eventuales.

13.3.1 El trabajo de planta

La Suprema Corte de Justicia de la Nación dio sus conceptos de trabajo de planta y eventual
(Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros, Toca 2903/36, 1 a 3 de Septiembre de 1936):
“para la existencia de un trabajado de planta se requiere, únicamente, que el servicio
desempeñado constituya una necesidad permanente de la empresa, esto es, que no se trate
de un servicio meramente accidental, cuya repetición sólo podrá ser consecuencia de que
ocurran circunstancias especiales, o lo que es lo mismo, que el servicio no forme parte de las
actividades normales, constantes y uniformes de la empresa. De lo expuesto se desprende
que la existencia de un empleo no depende de que el trabajador preste el servicio todos los
días, si no que dicho servicio se preste de manera uniforme, en periodos de tiempo fijos, así
por ejemplo el servicio que presta una persona dos veces por semana a una empresa,
constituye un trabajo de planta, pero no lo será si sólo por una circunstancia accidental, como
la descompostura de una maquina, se llama a un mecánico especial y , concluido ese
trabajo, queda desligado el trabajador, sin que se sepa si volverá o no a ser utilizado sus
servicios”. (116)

13.3.2 Trabajo eventual.

Los trabajos de planta son todos aquellos cuyo conjunto constituye la actividad normal y
necesaria de la empresa o establecimiento, aquellos cuya falta haría imposible su
funcionamiento, los que son indispensables para la obtención de los productos o servicios
proyectados, por lo tanto, aquellos sin cuya ejecución no podrían alcanzarse los fines de la
negociación , los trabajos de planta son permanentes, lo que quiere decir que son los
trabajos que constituyen la vida de la empresa o del establecimiento y cuya falta provocaría
la paralización o la muerte; Los trabajadores eventuales son aquellos a los cuales faltan las
características apuntadas.

Los trabajos se dividen en trabajos de planta y eventuales. Casi todos los trabajos llamados
eventuales pasaron a ser por tiempo y obra determinados. Los de planta pueden ser de
planta permanente, y trabajos de planta temporales. (116 117).

14 LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

“Cuando todos los efectos contractuales desaparecen, mas no en carácter definitivo, cuando
desaparecen provisionalmente, para que renazcan algún tiempo después, se da la
suspensión del contrato individual de trabajo.
La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, tiene
sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; otros
beneficios para los trabajadores:

I La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Puede estar suspendida la relación

laboral, como en el caso de una licencia sin goce de sueldo, pero el trabajador tiene derecho
al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen.

II Temporalidad. Una suspensión implica el carácter temporal.

III Reserva de la plaza para el trabajador. Una vez subsanada la causa de la suspensión, el
trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba.

IV Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa. Esta consecuencia es

excepcional, se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya
estipulación expresa en el contrato de trabajo.

V Inalterabilidad del contrato. Aun cuando la relación laboral esté suspendida, el contrato de
trabajo tiene plena vigencia y deben observar todos los derechos y obligaciones inherentes a
las partes, salvo los derivados de la suspensión. (121 122).

14.1 Cusas legales de suspensión.

En el artículo 42 de la ley encontramos la generalidad de causas legales de suspensión.

Asimismo en el artículo 423, fracción X, están las sanciones reglamentarias. En conjunto, las
causas legales de suspensión son las siguientes.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador (artículo 42,I).

II. La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo (artículo 42 II).

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

IV. E l arresto del trabajador (artículo 42 IV).

V. Cumplimiento de servicio y desempeño de cargos constitucionales.

VI. La designación de los trabajadores como representantes estatales y laborales

tripartidos.

VII. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, para la prestación del
servicio.

VIII. Maternidad (articulo 170 II).

IX. Sanciones reglamentarias (artículo 423 X).(123).

14.1.1 La enfermedad contagiosa del trabajador.

Es una medida preventiva para proteger la salud de los demás trabajadores. En este
supuesto, el patrón no tiene obligación de pagar el salario al trabajador; debe decretar la
suspensión, para proteger a los demás trabajadores. (123).

14.1.2 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo.

La causa de esta suspensión de la relación de trabajo es un accidente o enfermedad general

que imposibilite al trabajador para prestar sus servicios. En este caso el patrón no tiene
obligación legal de pagar el salario. (124).

14.1.3 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.

La relación de trabajo se suspende al ser sometido el trabajador a prisión preventiva y si al

final del proceso a que se le sometió se dicta sentencia definitiva en su contra, el patrón
podrá rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad.
En el supuesto de la suspensión, el patrón no tiene obligación de pagar el salario al
trabajador, excepto si este obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón
(artículo 42 III). (124).

14.1.4 El arresto del trabajador.

Esta causa de suspensión esta basada en una situación de hecho que impide al trabajador
prestar sus servicios. (124).

14.1.5 Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales.

El desempeño de cargos y servicios consignados en el artículo 5° constitucional, son, entre

otros, los siguientes: el servicio de las armas, los de jurados, cargos concejiles y los de
elección popular directa o indirecta, que son obligatorios también es obligatorio lo dispuesto
por la fracción III del artículo31 de la Constitución: alistarse y servir en la guardia nacional
para asegurar y defender la independencia, y el orden interior, relación se suspende y el
patrón no tiene obligación de pagar el salario. (124 125).

14.1.6 Maternidad

Se considera que existe suspensión de la relación laboral, aun cuando no lo establece la Ley
como tal, en el caso del alumbramiento de las madres el patrón tiene la obligación de pagar
el salario en su totalidad. (125).

14.1.7 Sanciones reglamentarias.

En los reglamentos interiores de trabajo de las empresas se pueden establecer disposiciones

disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
La suspensión indefinida del trabajador como sanción disciplinaria se equipara a un despido.
(126).

14.2 Causas convencionales de suspensión

Las más conocidas son las que se establecen en los contratos colectivos de trabajo y en los
estatutos de los sindicatos (126).

14.2.1 Días económicos

Son aquellos permisos que se conocen, general mente con goce de sueldo, los trabajadores.

14.2.2 Licencias.

Generalmente se establece en los contratos colectivos y se señala un plazo que

comúnmente es de un año para los trabajadores que obtienen estas licencias, se
interrumpen sus derechos de antigüedad. (126 127).

14.2.3 Licencias sindicales.

Son aquellos permisos que se conceden a uno o varios miembros de la directiva sindical,
esta suspensión puede no afectar el pago del salario, ni otros derechos del trabajador. (127).

14.2.4 Sanciones sindicales.

Este tipo de sanciones se establece en los contratos colectivos de trabajo como correcciones
disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que pertenecen.
El sindicato está facultado para pedir la suspensión de un trabajador en la empresa, para que
la aplique. (127)

14.3 Notificación de la suspensión

El patrón, conforme a lo dispuesto en la letra de la Ley, en el caso de suspensión de la

relación laboral, no tiene obligación de dar aviso al trabajador por escrito, de la fecha y causa
o causas que originaron la suspensión.
Pero por analogía debe aplicarse, en este caso, el artículo 47 de la Ley que establece la
obligación de dar aviso al trabajador de la causa o causas de la rescisión de la relación
laboral.
No solo se debería avisar la causa de la suspensión, sino también el tiempo que va a durar
esa suspensión indefinida, o por la ausencia del trabajador a causa de una suspensión
notificada solo verbalmente y a quien después se le pueda rescindir la relación de trabajo al
imputársele, indebidamente, faltas injustificadas a su trabajo. (127)

14.4 Duración de la suspensión.

Suspensión por enfermedad contagiosa del trabajador o por la incapacidad temporal

ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la
suspensión durará desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o la
incapacidad, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS.
En los casos de prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria y de
arresto del trabajador, la suspensión durará desde el momento en que el trabajador acredite
estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto.
Si la suspensión se debe al cumplimiento de servicios y desempeño de cargos
constitucionales, y la designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales y laborales tripartitos, dicha suspensión durará desde la fecha en que
deben presentarse los servicios o desempeñar los cargos, hasta por un periodo de seis años.
La suspensión por falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos, durará desde la
fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho hasta por un periodo de dos meses.
La suspensión de relación de trabajo por embarazo de la trabajadora, tiene una duración de
6 semanas antes y 6 semanas después del parto con goce integro de su salario periodo es
susceptible de prórroga, en el caso de prórroga gozara del 50% de su salario por un periodo
no mayor a 60 días. (127 128)

14.5 La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo

La empresa no pueden suspender libremente sus actividades; las autoridades laborales

serán las que, conforme a lo dispuesto en la Ley, determinarán cuándo procede suspender
colectivamente las relaciones de trabajo.
De acuerdo al artículo 427:”Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo
en una empresa o establecimiento”.

I” La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o

su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directamente, la
suspensión de los trabajos”.
II” La falta de materia prima no imputable al patrón”.
III” El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las
circunstancias del mercado”.
IV “La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.
V” La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los
trabajos, así se comprueba plenamente por el patrón.
VI” La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que
aquellos sean indispensables”.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán, la autorizar la suspensión, fijar una

indemnización que será pagada a los trabajadores, la indemnización no podrá exceder del
importe de un mes de salario (artículo 430). (129 130).

15 LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

15.1 La estabilidad en el trabajo.

La estabilidad en el trabajo, dice Mario de la Cueva, “apareció en nuestro derecho como una
de las manifestaciones más cristalinas de la justicia social, hondamente enraizada en el
derecho del trabajo, porque su finalidad inmediata es el vivir hoy y en el mañana inmediato,
pero al nacer miro apasionadamente hacia la seguridad social, porque su finalidad mediata
es preparar el vivir del trabajador en la adversidad y en la vejez. De estas sus dos finalidades
se desprende su esencia: la estabilidad en el trabajo es la certeza del presente y del futuro.
La estabilidad puede ser subdividida o clasificada en estabilidad relativa o impropia y
estabilidad absoluta o propia. En el primer caso, de despido se traduce sólo en un obstáculo
a través de la obligación del empleador de indemnizar. En el segundo caso el despido es
evitado por el reconocimiento del derecho a la reinstalación del trabajador injustificadamente
despedido.
“En el rigor, no consideramos que un sistema de derecho positivo que sancione el despido
injusto y que obligue al empresario en tal caso al pago de una indemnización no solo
jurídicamente, si no también de hecho, de la prerrogativa patronal de despedir sin causa.
Dentro de este concepto y en la medida exacta del termino, toda estabilidad o es absoluta o
no es estabilidad”. (135 136).

15.2 Rescisión de la relación del trabajo

“La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos,
cuando el otro incumple grave mente sus obligaciones.
La rescisión de la relación de trabajo tiene ciertas características fundamentales como son:
I Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación laboral.

II Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisión de la relación laboral, el

sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.

III Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito dela fecha y causas de la rescisión, pero
es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador, conforme a lo dispuesto en los tres
últimos párrafos del artículo 47 (136)

15.2.1 avisar por escrito dela fecha y causas de la rescisión.

Es de gran trascendencia el aviso por escrito que el patrón debe dar al trabajador la fecha y
acusa o causas de la rescisión de la relación laboral, generalmente en los contratos de
trabajo por tiempo indeterminado.
Según Mario de la Cueva, la finalidad de esta formalidad tiene un doble proceso a saber: por
una parte, la existencia de una constitución auténtica del despido y, por otra, que el
trabajador tenga conocimiento de la causa causas que podrá aducir el patrono patrón para
justificar el hecho; lo cual permite al trabajador preparar su defensa.
Dice además que en caso de no observar el patrono dicha formalidad, no podrá alegar en su
defensa ninguna causa justificada de rescisión”, lo que tendrá como consecuencia que si, se
prueba el despido, debe reinstalar al trabajador o indemnizarlo a elección del mismo. (137).

15.2.2 El despido.

a) Naturaleza jurídica del despido.

Según Mario de la Cueva el despido ha sido definido por la doctrina como “el acto por virtud
del cual hace saber el patrón al trabajador que rescinde o da por terminada la relación de
trabajo, por lo que, en consecuencia, queda separado del trabajo.
El despido no implica la extinción de la relación laboral, pues esa extinción esta condicionada
a que la autoridad laboral confirme la validez de dicho despido: mientras esto sucede se abre
un compás de espera que es en realidad una suspensión de la relación laboral.
Pero si lo considera injustificado, la relación laboral no termina y se debe reanudar, con la
reinstalación del trabajador y todas las consecuencias legales que trae consigo, como el
pago de salarios vencidos, respecto del derecho de antigüedad. (141 142).

b) Principios fundamentales del despido.

El despido es un hecho nocivo por ir en contra de la estabilidad en el trabajo y del derecho al

trabajo. Sin embargo, también es un hecho benéfico cuando el despido es justificado, ya que
previene consecuencias aún más nocivas susceptibles de darse en la relación laboral, al
grado que hagan imposible su continuación normal. El despido se puede entender como una
relación casual; el despido es el efecto; la causa es la falta grave. (142 143)

c) Clasificación de las causas del despido.

El artículo 47 de la Ley contiene algunas de las causas de despido más importantes:

I. Engaño del trabajador o del sindicato que lo propone para obtener del patrón la
contratación, con certificados falsos o referencias en las que atribuyen al trabajador
capacidades, aptitudes o facultades de que carezca.
El despido puede realizarse dentro de n plazo de treinta días a partir dela iniciación de
la presentación del servicio. (143 144).
II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos
tratamientos dentro del servicio, en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa.
La falta de probidad, así como las demás causas señaladas serán materia de prueba a
cargo del patrón.
Por probidad debe entenderse la rectitud de ánimo la hombría de bien, integridad y
honradez en el obrar. (143).
III. Faltas de probidad u honradez del trabajador, actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos, en contra de alguno de sus compañeros, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrón, sus familiares, personal directivo
o administrativo de la empresa.(146)
V. Perjuicios materiales internacionales. Esta causal se establece debido a que el patrón
sufre una merma en su patrimonio con la conducta del trabajador. (148)
VI. Imprudencia o descuido inexcusable. El trabajador, al incurrir en tales supuestos,
componentes la seguridad del establecimiento o de las personas que estén en el
mismo. (148)
VII. Actos inmorales. El juzgador debe atender a la característica de la materia de la
relación laboral para poder determinar si la conducta del trabajador es inmoral o no, ya
que la moral es un concepto subjetivo y lo que en un trabajo resulta inmoral, en otro
puede no serlo. (148)
VIII. Revelación de secretos. “Entendemos por secreto todo cuanto el empleador lleva
conocimiento del empleado, sigilosamente, en confianza o por necesidad del servicio;
o aquello que, siendo reservado por naturaleza, llega al conocimiento del empleado,
 independientemente de la voluntad del empleador”*.En consecuencia, no solamente el
trabajador de confianza puede incurrir en esta causal. . (148)
IX. Faltas de asistencia injustificada. Cuando un trabajador falta a su trabajo más de tres
veces en un lapso de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa que lo justifique,
se configura la causa de despido.30.
Si el trabajador alega que las faltas que se imputan corresponde a una sanción de
suspensión que le fue impuesta, a el corresponde acreditar no suspensión. (148 151).
* RUSSOMANO, Mozart Víctor: el empleado y el empleador. Cárdenas Editor y Distribuidor 1°ediccion México, 1982, p. 373.
X. Desobediencia del patrón. Dadas las ordenes si el trabajador las desobedece, la
causa de despido se da, y en un despido justificado. La misma Ley, interpretada en
sentido contrario, incluye una excepción: que la desobediencia se deba a una causa
La Ley no menciona como causal de despido la desobediencia a las ordenes del jefe
inmediato, si no a las del patrón o sus representantes. (152)
XI. Negatividad de adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar accidentes o
enfermedades
Busca por una parte evitar que los trabajadores sufran accidentes o contraigan
enfermedades que vayan en contra de su integridad física y de su salud y, por otra,
evitarse el patrón las cargas económicas, por concepto de indemnización por riesgos
de trabajo y pago de asistencia social por enfermedad. (152)
XII. Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
La embriaguez del trabajador, no es necesario comprobarla con examen medico, en
virtud de que es un hecho tan evidente que la simple condición de la persona que ha
ingerido bebidas alcohólicas, permite apreciarlo cuando sus facultades físicas le
impiden desarrollar sus actos de manera normal y su aliento trasciende a quien los
rodea.
El simple aliento alcohólico no constituye el estado de ebriedad y menos si
medicamente se demuestra que hay conciencia y lenguaje articulado. (152 153)
XIII. Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión.
De conformidad con el artículo 42, fracción III, de la Ley, se entiende que si la
sentencia es condenatoria, la relación se rescinde; es causa de suspensión temporal:
“La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria”.
XIV. Causas análogas Enumeración del articulo 47 incluyo la formula: “Las análogas a las
establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes lo que al trabajo se refiere”, buscando con ello abarcar todos los
supuestos posibles. (154)

d) Abandono del empleo.

El abandono del trabajo no es lo mismo que la falta de asistencia a las labores, la que puede
darse por diversas causas justificadas o injustificadas.
Es la ausencia del trabajador debida a la intención manifestada por él de dar por concluida la
relación laboral.
Puede consistir el abandono del empleo en que el trabajador desatienda por un lapso
prolongado sus funciones, que se abstenga de realizarlas. El abandono del empleo
constituye la no realización de la función encomendada, por la que se le paga una
retribución.
Asimismo, puede constituir el abandono del empleo la ausencia momentánea del trabajador,
o la ausencia por breve periodo.
Con mucha frecuencia el abandono de empleo lo utiliza el patrón como un recurso procesal.
El patrón despide a un trabajador sin causa justificada o con elementos insuficientes para
acreditar la conducta del trabajador. (155 156).

e) Consecuencia del despido.

Cuando un trabajador es despedido en forma injustificada, puede ejercitar dos acciones en

contra del patrón, en un término de dos meses (artículo 518: acción de cumplimiento del
contrato o reinstalación, y acción de indemnización constitucional (artículo 48). El trabajador
debe elegir el ejercicio de una de las dos acciones, ya que no es posible que ejercite las dos
al mismo tiempo.
Paralela al ejercicio de una de estas acciones se encuentra la de salarios vencidos o caídos,
como se les ha dado en llamar.
La acción de cumplimiento del contrato o reinstalación, tiene varias expresiones que se
traducen en el pago de una indemnización, con forme, a los artículos 49 y 50 de la Ley, y
conforme a lo previsto por el artículo 123 fracción XXII constitucional: “La Ley determinara los
casos para que el patrón podrá se eximido de la obligación de cumplir el contrato
inmediatamente el pago de una indemnización. (159)

i. Acción de cumplimiento: sus excepciones.

El tribunal del trabajo ha decidido en su reinstalación del trabajador, esta reinstalación se
deberá verificar en los mismos términos en que se venia realizando el trabajo, y el
trabajador deberá disfrutar de todos los beneficios que haya adquirido el puesto en su
ausencia.
El patrón se podrá oponer a la reinstalación de un trabajador, mediante el pago de una
indemnización, solo cuando dicho trabajador, se encuentre en los puestos marcados por
el artículo 49 de la Ley.
Los trabajadores que se encuentran dentro delas excepciones al principio de reinstalación
mediante el pago de una indemnización son los siguientes:

I. Trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

II. Trabajadores de contacto directo y permanente con el patrón.
III. Trabajadores de confianza.

Aquí se presentan dos circunstancias:

a) El patrón puede rescindir la relación si existe “un motivo razonable de perdida de la
confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas de recisión a que se
refiere el artículo 47” (artículo 185).
b) La fracción III del artículo 49 contempla otra circunstancia: aun cuando no exista
motivo de pérdida de confianza, el patrón puede negarse a reinstalar al trabajador
mediante la indemnización.

IV Trabajadores domésticos.
V Trabajadores eventuales

ii. Acción de indemnización.

Cuando un trabajador es despedido injustificadamente puede también decidir por la
acción de indemnización constitucional, consiste en el pago del importe de tres meses de
salario. (160).
 iii. Naturaleza de los salarios vencidos.
Néstor de Buen Lozano, señala: “salario vencido no es mas que la expresión reducida de
un concepto más amplio, equivalente indemnización igual al importe de los salarios que
habría devengado el trabajador…se trata de una medida indemnizadora y no, en rigor, de
una situación especial del salario.”(161)

iv. Monto de los salarios vencidos.

Si el trabajador ejercita la acción de reinstalación y el pago de salarios vencidos y se
condena al patrón a que lo reinstale, se debe considerar, para establecer el monto de los
salarios vencidos, los aumentos al salario del trabajador que haya habido desde el
momento del despido hasta que se complemente el laudo.
En cambio, si el trabajador ejercita la acción de indemnización, en este caso, no se toma
en cuenta, para fijar el monto de los salarios vencidos, los aumentos que haya habido al
salario del trabajador durante la tramitación del procedimiento. (161)

15.3 El retiro.

15.3.1 Naturaleza judicial del retiro.

El retiro es la rescisión de la relación laboral que hace el trabajador en virtud de una falta
grave realizada por el patrón en la relación laboral. (163).

15.3.2 Principios fundamentales del retiro.

Estos principios se desprenden de la propia Ley y en concreto de los artículos 51 y 132, este
último al señalar las obligaciones que debe acatar el patrón.

15.3.3 Clasificación de las causas de retiro.

Las causas de retiro se encuentran establecidas en el artículo 51 de la Ley y los siguientes:

I Engaño del patrón o de la agrupación patronal al trabajador en la proposición del trabajo
respecto de las condiciones del mismo.
II Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos
y otros análogos, dentro o fuera del servicio por parte del patrón, sus familiares o personal
directivo o administrativo, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.(163).

III Si fuera del servicio se producen las citadas conductas por parte del patrón y personas
señaladas por la Ley, deberán ser de tal manera grave que hagan imposible la continuación
de la relación laboral, según lo establecido por la propia Ley.

IV Redacción del salario. El patrón no puede unilateralmente reducir el salario. (164)V

V No pagar el salario en fechas y lugar convenidos.

VI Cuando el patrón maliciosamente causa perjuicios en las herramientas o útiles de trabajo.

(165).

16. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

16.1. Recisión y terminación de la relación de trabajo.

“La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos,
cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
La terminación es la disolución d las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los
trabajadores o de los patrones, que hace imposible su continuación”.*
La Ley hace la diferencia entre rescisión de la relación de trabajo (artículo 46 y 53). (169
* De la cueva Mario: Op. Cit.pp.241 y 242. (170).

16.2 CAUSAS INDIVIDUALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Las causas de terminación de las relaciones laborales individuales se encuentran

establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes. (170)

I Mutuo consentimiento de las partes.

Esta causa de terminación implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la
inconformidad por parte del patrón.
La renuncia no es un convenio ni una liquidación (artículo 33) por tal motivo no
requiere, para su validez, de la ratificación ante los tribunales del trabajo. (170 171).
II la muerte del trabajador.
III terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión de capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38.

No existe la metería de la relación laboral, al concluir el plazo determinado en el contrato o al

agotarse el capital invertido, la relación laboral se extinga, es decir, se de por terminada. (171
172).

IV La incapacidad física o mental inhabilidad manifiesta del trabajador que haga

imposible la prestación del trabajo.
Al trabajador en este puesto, le es materialmente imposible desempeñar su trabajo por
estar afectada su salud o integridad física. (172).

16.3 La responsabilidad patronal por terminación del contrato sin causa lícita

Cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin fundarla en alguna de las causas
señaladas en el artículo 53 de la Ley, los trabajadores pueden ejercitar las acciones citadas
en el artículo 48 y en su momento exigir el pago de salarios vencidos, y todas las
presentaciones a que tienen derecho, según lo establecido en el artículo 55 de la Ley. (176).

17 CONDICIONES DE TRABAJO

Para Mario de la Cueva las condiciones de trabajo son “las normas que fijan los requisitos
para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de
trabajo y las que determinan las prestaciones (177)

17.1 El principio de igualdad

Refiriéndose al principio de igualdad en las condiciones de trabajo, el artículo 56 de la Ley,
establece al respecto: “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecer diferencias por motivos de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley”.
El principio de la igualdad tiene sus excepciones, las cuales revisten gran importancia por los
aspectos que las caracterizan; esas excepciones se localizan en los trabajos especiales,
artículos 234, 297 y 307, respectivamente). (177 178).

17.2 Clasificación de las condiciones de trabajo

Mario de la Cueva 2 las clasifica en tres categorías, a saber:

I Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. Son aquellas normas aplicables a cada uno
de los trabajadores en particular.

II Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. Son las normas que protegen la salud y la
vida de los trabajadores en general.

III Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social. Son normas que consagran
prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general. (179).

17.3 Modificación de las condiciones de trabajo a petición del trabajador

El artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo en su primer párrafo, establece que “El trabajador
podrá solicitar de la junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador de las condiciones de trabajo o concurrencia
circunstancias económicas que la justifiquen”. (179).

18 JORNADA DE TRABAJO.

18.1 Concepto

La definición de la jornada de trabajo se encuentra en la Ley en el artículo 58: “Jornada de

trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su
servicio”. (181)

a) Necesidad de limitar la jornada.

La necesidad de limitar la jornada de trabajo atiende a diversos aspectos atiende a diversos

aspectos, médicos, psicológicos, económicos y sociales, y no solamente al supuesto
capricho de los trabajadores en reducirla.
No obstante que se señala una jornada máxima de trabajo, la misma Constitución y la Ley,
en sus artículos 123, XXVII, inciso a) y 5°, III, respectivamente excesiva dada la naturaleza
del trabajo. (181 182).

b) Clasificación de la jornada
 I. Jornada diurna. Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas, con duración máxima de
ocho horas (artículos 60 y 61).
II. Jornada nocturna: (artículos 60 y 61).
III. Jornada mixta (artículo 60 y 61).
IV. Jornada reducida: (artículos 177 y 221).
V. Jornada especial: Se cuestiona la constitucionalidad de la jornada que va mas allá del
máximo legal (artículo 59). También se denomina jornada especial a la que se
desarrolla el día de descanso previsto en el artículo 73.
VI. Jornada indeterminada: (artículo 333).
VII. Jornada continua: No esta definida por la Ley.
VIII. Jornada discontinua: (articulo 64).
IX. Jornada de emergencia: (articulo 65).
X. Jornada extraordinaria (articulo 66).
(182 183).

c) Los trabajos de emergencia.

Se da en el supuesto de una promulgación de la jornada ordinaria a causa de un siniestro o

riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la
existencia misma de la empresa; esa promulgación será por el tiempo necesario para evitar
tales males.

Este tipo de emergencia se justifica en la medida en que el trabajador esta colaborando a

salvar la vida de sus compañeros, del patrón o la existencia de la empresa misma, que es la
fuente de trabajo. (184 185)

d) Jornada extraordinaria.

Según Mario de la Cueva a la jornada extraordinaria se le puede definir como “la

prolongación, por circunstancias extraordinarias, del tiempo durante el cual el trabajo esta a
disposición del patrón”. 2

El pago del tiempo extraordinario esta regulado por los artículos 67 y 68 de la Ley. Las horas
de trabajo extraordinario se deberán pagar con un 100% mas del salario correspondiente a
las horas de la jornada ordinaria y si la prestación del tiempo excedente de nueve horas a la
semana, el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas el
salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria.
2. DE LA CUEVA, Mario: Óp., cit; p. 279.

18.2 Días de descanso, vacaciones, licencias e interrupciones de la jornada de trabajo

Las causas de interrupción de la jornada de trabajo se pueden clasificar en legales, o sea, las
consignadas en la Ley, como son la media hora de descanso durante la jornada continua, el
séptimo día, los días festivos, las vacaciones, los descansos de una hora .
Las voluntarias, o sea, las concedidas por el patrón, y las convencionales que son las
pactadas entre el trabajador y el patrón o el sindicato y la empresa.

18.2.1 El descanso semanal.

El descanso semanal es una causa legal de interrupción de la jornada de trabajo, consignada
en el artículo 69 de la Ley.

18.2.2 El salario del descanso semanal.

El artículo 69 de la Ley establece que el día de descanso semanal será con goce de salario
integro. (189)

18.2.3 La prima vacacional.

Los trabajadores que laboren “en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”. Este
derecho esta consignado en el artículo 71, segundo párrafo, de la Ley.(190)

18.2.4 Los descansos obligatorios.

El descanso obligatorio esta orientado a que los trabajadores puedan celebrar, conmemorar,
ciertos sucesos relevantes para el país o para los mismos trabajadores y el descanso es
obligatorio por que así lo establece la Ley en su artículo 74:(192).

18.2.5 Las vacaciones

Todos los trabajadores disfrutan, en los términos de la Ley, de un periodo anual de

vacaciones como mínimo.
La duración de las vacaciones la establece el artículo 76 de la Ley.
La Suprema Corte de Justicia que dicto en la contradicción de tesis 25/95: “Después del
cuarto año, el periodo vacacional se aumentara en dos días por cada cinco de servicios, que
empezaran a contar desde el inicio de la relación contractual…” por tanto, una vez que el
trabajador cumple cinco años de servicio, operara el incremento aludido y, entonces,
disfrutara hasta los nueve años de catorce días de asueto; luego del decimo al decimo cuarto
años de dieciséis y así sucesivamente”.
El artículo 80 de la Ley establece el pago de una prima con motivo de las vacaciones,
consiste en un 25% sobre los salarios que correspondan al trabajo durante su periodo
vacacional. (193 196)

18.2.6 Las licencias

Las licencias son permisos que obtiene el trabajador para ausentarse por un periodo de su
trabajo con goce de salario o sin el. (198)

19. EL SALARIO.

19.1 Aspectos del salario.

Constitucionalmente se halla consagrado el principio que sostiene que: “Nadie puede ser
obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución, y sin su pleno consentimiento.”

19.2 Concepto.
El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el trabajador
se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposición del patrón.
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” (artículo 82).
El salario puede entenderse como una presentación económica, cuya cuantía mínima debe
cubrirse en efectivo (artículo 90) y que puede integrarse mediante prestaciones en especie.
(199 200)

19.3 Atributos al salario.

Dentro de las primeras características del salario esta la de que debe ser remunerador.
Proporcionalmente a la calidad y cantidad de trabajo 8ARTÍCULO 5°, vi Y 85). (200)
El salario es una condición de trabajo fundamental.
Oras características del salario son:
• Que debe ser equivalente al mínimo, cuando menos.
• Que debe ser suficiente.
• Que debe ser determinado o determinable.
• Que debe cubrirse periódicamente.
• Que debe pagarse en moneda de curso legal.

I. Equivalente al mínimo cuando menos. Conforme al artículo 85 el salario no puede pactarse

en una cantidad que sea inferior al mínimo general o profesional.

II. Suficiente. La suficiencia debe ser considerada como una nota esencial de la retribución,
como lo dice el artículo 3° de la Ley en el sentido de que el trabajo debe desarrollarse en
condiciones que aseguren en nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.(201)

III Determinado o determinable. La determinación puede ser precisa (salario por tiempo
determinado) o variable (salario por unidad de obra o a destajo, por comisión, etc.).Pero en
todos los casos se deben estipular las bases sobre las cuales se determinara. (202)

III. Debe cubrirse periódicamente. Con respecto a los obreros, la Ley señala que se le debe
pagar semanalmente y cada quince días a los demás trabajadores (artículo 5°, VII y 88).(202)

V Debe pagarse con moneda de curso legal. “El salario en efectivo deberá pagarse en
moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancía, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda” (artículos 123, X
constitucional y 101 de la Ley) 6. (202 203)
19.4. Clasificación.

El artículo 83 señala que el salario puede ser estipulado por unidad de tiempo, por unidad de
obra (a destajo), por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. También
encontramos que el salario integral y extraordinario. (203)

I Por unidad de tiempo. El trabajador perciba su salario en función del tiempo que dedica al
trabajo, o sea el tiempo que esta a disposición del patrón para prestar sus servicios. (203)

II Por unidad de obra o a destajo. Se determinara el salario por unidad de obra, no por el
tiempo de producción de las unidades, sino por el número de ellas. (203)
III Por comisión.las comisiones pueden fijarse mediante un porcentaje sobre el precio final de
venta o mediante una tarifa fijada por unidad vendida. (204).

IV A precio alzado. El trabajador pone su actividad y se le pagara con forme a la cantidad de

trabajo materializado. (204).

V De cualquier otra manera. La Ley es prolija en otras formas para determinar el salario:
artículo (257, 294 y 306). (204 205).

VI En efectivo y en especie. El salario en efectivo es aquel que debe recibir el trabajador en

moneda de curso legal. Mientras que el salario en especie se compone de otros bienes,
diferentes a la moneda y servicios que se dan al trabajador en razón de su trabajo. (205).

VII El salario integral. El artículo 84 que señala: “El salario se integra con los pagos hachos
en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo. (205).

VIII El salario extraordinario. El artículo 84 menciona que el salario puede ser “cualquier otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”.
El pago extraordinario deriva del trabajo y no de alguna otra causa, por lo que también debe
ser considerado parte del salario.
Si no es normal y constante, el pago no será considerado dentro del salario. (208).

19.5 El principio de la igualdad de salarios.

El artículo 86. “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficacia

también iguales, deben corresponder salario igual”.
La igualdad de trabajo no debe ser entendida como una igualdad idéntica que no puede
darse en la vida. (208 209).

19.6 El aguinaldo.

”Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día
veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario por lo menos.17. (209).

19.7 El salario variable.

En el caso del salario por unidad de obra, el salario base equivaldrá al promedio de las
prestaciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajos antes del nacimiento del
derecho. (210).

19.8 La propina

“las propinas son parte del salario de los trabajadores” (artículo 346).
El artículo 84 señala que el salario se integra con “gratificaciones y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
19.9 Los viáticos.

Néstor de Buen ha definido a los viáticos como “las cantidades que se entregan al trabajador,
para el desempeño de su trabajo, cuando tiene necesidad de erogar gastos de alimentación
y hospedaje”.*
Cuando el trabajador recibe a titulo de viáticos una cantidad determinada y los gastos no
están sujetos a comprobación, esa cantidad se entiende que si forma parte del salario.
En el caso contrario no es así, pues se entiende que es para el desarrollo del trabajo. (211)
* DE BUEN LOZANO, NÉSTOR: Op, cit; p. 200

19.10 El salario mínimo

El artículo 90 que señala que: “salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo”. (212)

19.10.1 El sistema de los salarios mínimos.

El constituyente de 1917 estableció en la fracción IX del artículo 123 el mecanismo para

determinar los salarios mínimos al señalar:
“IX. La fijación del tipo de salario mínimo y de la participación en las utilidades a que se
refiere la fracción VI, se hará por comisiones especiales que se forman en cada Municipio,
subordinadas a la Junta Central de Conciliación que se establecerá en cada Estado.
La fracción VI del artículo 123 constitucional, como resultado de la reforma anterior quedo
como siguiente:
“VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen, los
segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones,
oficios o trabajos especiales.
“Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y apara proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijan considerando,
además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
“Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de
los trabajadores, de los patrones y el gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter consultivo que considere indispensable para el mejor desempeño de
sus funciones”.(212 214).

19.10.2 El salario mínimo general.

“El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos” (artículo 90).
La disposición contenida en el artículo 90 de la Ley, si bien tiene un loable sentido social, es
de muy difícil realización, ya que la situación económica del país no lo permite y el salario
mínimo general es insuficiente para lograr la satisfacción de las más elementales
necesidades apuntadas por este motivo, el Estado ha adoptado medidas tendientes a
proporcionar a los trabajadores los satisfactores de las necesidades mencionadas; dentro de
estas medidas esta la creación de diversos organismos y mecanismos de carácter social
como:
(INFONAVIT). (214 215)

19.10.3 Las áreas geográficas

La división de la República en aéreas geográficas será la que determine, a través de una

resolución que se publicará en el Diario Oficial, el consejo de Representantes de la Comisión
Nacional de los Salarios Mínimos, en base al dictamen que formule y le proponga la
Dirección Técnica de la Comisión (artículos 557, III y 561, I).
Las áreas geográficas son el marco de aplicación de los salarios mínimos ya sean generales
o profesionales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de
actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que determinen dentro de una
o varias áreas geográficas de aplicación. (215 216).

19.10.4 Los descuentos indebidos al salarió mínimo.

El artículos97 de la Ley Reglamentaria establece “Los salarios mínimos no podrán ser objeto
de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes.

I” Pensiones alimenticias decretada por la autoridad competente a favor de las personas

mencionadas en el artículo 110, fracción V.”

II” Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del 10%
del salario.

III” Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los trabajadores. Así mismo a que ellos trabajadores que se les haya otorgado un
crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por
el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores se les descontara el 1%
del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. Estos descuentos deberán haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20 % del salarió.

IV” Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el articulo 103- bis de esta Ley. (217).

19.11 Normas protectoras al salario

El capítulo VII, del titulo tercero de la Ley se denomina Normas Protectoras y Privilegios del
salario.

19.11.1 Derecho a disponer del salario.

Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de sus salarios lo dispone el artículo
98.

19.11.2 Irrenuncibilidad del salario.

El trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente, también poco puede

renunciar a cobrar los ya vencidos (artículo 99).
19.11.3 El cobro del salario

Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del salario. Cuando el trabajador esté
imposibilitado para hacerlo, el pago puede hacerse a la persona que el propio trabajador
designe mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago debe efectuarse en días laborales durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de su terminación (artículo 109).
Se hará donde el trabajador preste sus servicios (artículo 108).
El instrumento de pago es la moneda de curso legal y queda prohibido hacerlo por medio de
mercancías, vales, fichas o cualquier otro representativo con el que se pretenda sustituir a la
moneda. Al cobrar el salario no será objeto de compensación alguna, debiéndose pagar
íntegramente (artículo 105), salvo en los casos previstos de descuentos autorizados por la
ley.
(219)

19.11.4 Prestaciones en especie

“Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo”
(artículo 102).
En caso de los trabajadores domésticos (artículo 334) cuando al trabajador le otorguen
prestaciones, éstas se deben estimar equivalentes al cincuenta por ciento del salario que se
pague en efectivo.
(220)

19.11.5 almacenes y tiendas de las empresas

El artículo 123, fracción XXVII, inciso e), declara que es nula la “obligación directa o indirecta
de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados”.
(220)

19.11.6 Prohibición de imponer multas a los trabajadores

El artículo 107 señala que: “Esta prohibida la imposición de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto”.
Es una causa de recisión disminuir el salario, conforme al artículo 51, IV. (221)

19.11.7 Prohibición de suspender el pago del salario

No se puede suspender el pago del salario unilateralmente por el patrón (artículo 106).
Si se suspende el pago del salario, da lugar a la recesión de la relación laboral por parte del
trabajador (artículo 51, V). (221)

19.11.8 Descuentos autorizados

El artículo 110 dice: “Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos,
salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
 I. “El pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios”.
II. “Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del 15 % del
salario”;
III. “Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores”. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador.
IV. “Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresas y libremente su
conformidad y que no sean mayores del 30 % del excedente del salario mínimo;
V. “Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendentes y nietos,
decretados por la autoridad competente;
VI. “Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos; y
VII. “Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo a que se refiere el
artículo 103-bis de esta Ley.
Además, el patrón debe retener el impuesto sobre productos del trabajo personal.
Debe retener la cuota del Seguro Social que debe pagar el trabajador (artículo 44 de la
Ley del Seguro Social).
Las deudas que contraigan los trabajadores con los patrones no causarán intereses
(artículo 11). El Código de procedimientos Civiles para el Distrito Federal en su artículo
544, fracción XIII, determina que quedan exceptuados de embargo “Los sueldos y el
salario de los trabajadores en los términos que establece la Ley Federal del Trabajo.
(221 – 223)

19.11.9 El salario frente a las acciones judiciales

“El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento” (artículo

123, fracción VIII, constitucional).
Por otra parte (artículo 112), el salario sólo podrá embargarse para obtener el pago de
pensiones alimenticias, descontando por la autoridad competente en beneficio de las
personas señaladas en el artículo 110, V. (223)

19.11.10 La preferencia absoluta del crédito salarial

Los beneficios del trabajador que ha fallecido no tienen necesidad de establecer un juicio
sucesorio, para lograr que les sean pagadas las prestaciones e indemnizaciones pendientes
para cubrirse (artículo 115).
En el caso de que exista un embargo civil la Ley establece en su artículo 966, fracción II: “El
embargo practicado en ejecución de un crédito de trabajo, aun cuando sea posterior, es
preferente sobre los practicados por autoridades distintas de la Junta de Conciliación y
Arbitraje, siempre que dicho embargo se practique antes que quede fincado el remate”. (224)

19.11.11 Prescripción de las acciones del salario

Las acciones del salario, al no tener una forma de prescripción especial, se sujetarán a la
prescripción general de un año, computable a partir del día siguiente al en que se haga
exigible la obligación”. (225)

20 PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD
20.1 Derechos de preferencia

El artículo 154 de la Ley consigna el derecho de preferencia y y comprende varios conceptos

como son: La nacionalidad, la antigüedad del trabajador en la empresa, que el trabajador no
tenga ninguna otra fuente de ingresos y que tenga a su cargo una familia y afiliación a un
sindicato.
Existen dos condiciones públicas para ejercer el derecho de preferencia en el caso de la
creación de una nueva plaza:

I. Que no exista contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa.

II. Si existe el contrato colectivo de trabajo, que no tenga cláusula de admisión.

Condiciones a que atiende la Ley para otorgar la preferencia para una nueva plaza:

I. Nacionalidad mexicana. El legislador atiende a esta causa en virtud de que debe

preferirse, en caso de existir un nuevo puesto, a un trabajador mexicano sobre un
extranjero, por razones que resulten obvias.
II. Servicios prestados satisfactoriamente por mayor tiempo. En esta causa de
preferencia se ésta contemplando a aquellos trabajadores que tiene la calidad de
eventuales dentro de la empresa y que tendrán preferencia a ocupar una nueva
relación de trabajo con respecto a aquellos trabajadores que nunca han laborado en la
empresa. A tal calidad de trabajadores pretende proteger el artículo 156 de la Ley.
III. Tener a su cargo una familia y no tener otra fuente de ingresos económicos. Esta
causa de preferencia es sumamente justificable, ya que, con la misma, se pretende
proteger a la familia del trabajador cuyo único sostén es el propio trabajador por ser
jefe de familia. Con esta disposición se ataca la costumbre, por parte de los patrones,
de marginar a trabajadores con mayor experiencia y preferir a trabajadores más
jóvenes, situación totalmente injusta ya que en México no existe un sistema legal de
jubilación que proteja a trabajadores de edad avanzada.
IV. Pertenecer a un sindicato. Se prefiere a los trabajadores sindicalizados sobre los que
no lo están, con el objeto de fomentar la sindicalización de los trabajadores para que
con ello puedan defender mejor sus intereses de clase y suplir las deficiencias de la
Ley o mejorar esas condiciones por medio de la contratación colectiva. (227 -229)

20.1.1 Violación a la preferencia y prescripción de la acción

Frente al incumplimiento del las obligaciones que se derivan de los artículos 154 y 156 de la
Ley, el trabajador tiene derecho a las acciones que le concede el artículo 157: “solicitar ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le otorgue el puesto
correspondiente, o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendrá además
derecho a que se la paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48”.
El término para la prescripción de las acciones de preferencia, comienza a correr de manera
genérica a partir del día siguiente al en que la obligación sea exigible (artículo 516). De la Ley
se desprenden momentos en los que jurídicamente se considera la trabajador como sabedor
de la transgresión.
El salario se tomará como base para computar el pago a que sea condenado el patrón, por
concepto de violación a los derechos de preferencia, será el del puesto del que fue privado
el trabajador, siendo que legítimamente tenía derecho a él. (231 – 234)
20.2 Derecho de antigüedad

Néstor de Buen opina que la antigüedad no es un derecho, sino que es un hecho jurídico del
cual se desprenden derechos, ya que es un acontecimiento natural que produce
consecuencias de derecho.

20.2.1 Los derechos derivados de la antigüedad

De la antigüedad derivan derechos, los cuales están consignados en la Ley:

I. Estabilidad en el empleo. Por la antigüedad el trabajador tiene derecho a permanecer

en su trabajo, (artículos 49 y 50, II).
II. Indemnización al trabajador por recesión de la relación laboral imputable al patrón.
Cuando se dé alguna de las causas de recesión de la relación laboral imputables al
patrón, el trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dio la citada causa y tendrá derecho a una
indemnización según su antigüedad en los términos del artículo 50 (artículo 52).
III. Vacaciones. Todo trabajador que tenga más de un año de servicios, debe gozar de un
periodo de vacaciones no menor a seis días (artículo 76).
IV. Constancia de servicios. Constancia de servicios prestados (artículo 132, VII y VIII).
V. Preferencia en los ascensos. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar y
adiestrar a sus trabajadores, de la categoría inmediata inferior a la de la vacante, el
ascenso corresponderá:
• Al trabajador que demuestre ser apto y que tenga mayor antigüedad.
• En igualdad de condiciones, al trabajador que tenga a su cargo una familia.
• De subsistir la igualdad, al trabajador que acredite mayor aptitud en su examen.
Si existe contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa, en el mismo se deberá
establecer conforme a la Ley, la forma de acreditarse la aptitud y cómo otorgarse los
ascensos (artículo 159).
VI. Inmunidad después de veinte años de servicio, por faltas graves. Está considerado
que si un trabajador ha prestado sus servicios por más de veinte años, es justificable
la recisión, pero sólo por alguna de las causas señaladas por el artículo 47 y que
tenga la característica de ser particularmente grave o que hagan imposible la
continuación de la relación laboral.
VII. Prima de antigüedad. La cantidad mínima para determinar el monto del salario
conforme al cual se pagará la prima, será el salario mínimo general, y la cantidad
máxima será el doble de dicho salario.
Existen dos supuestos generales que son: debe pagarse la prima de antigüedad
cuando el trabajador quede separado del trabajo; o cuando el trabajador fallezca.
Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicios por lo menos (artículo 162, III).
Los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta, que
hagan imposible prestar el trabajo (artículo 54).
La prima de antigüedad debe pagarse en caso de muerte del trabajador, cualquiera
que fuere su antigüedad y el importe de la misma será entregado a las personas
mencionadas en el artículo 501.
En relación con el cómputo de la prima de antigüedad, la Suprema Corte de Justicia ha
establecido que para computar el monto de la misma, se tomará en cuenta el tiempo
laborado y no el número de años que duró la relación laboral. (234 – 242)

21. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

La participación en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores

consagrado en la Constitución.
Se encuentra regulado por la fracción IX del artículo 123, de los incisos a) al f) y por los
artículos del 117 al 131 de la Ley.
Las disposiciones establecidas en el artículo 123, fracción IX constitucional debe aplicarse en
toda la empresa agrícola, comercial, fabril o minera.
La Ley en el artículo 126 establece las excepciones a que hace alusión el inciso d) del
precepto constitucional. (245 246).

21.1 Etapas.

Las etapas en la participación de las utilidades, Néstor de Buen las resume en los siguientes
15 puntos, que no necesariamente tiene un orden cronológico:

I. Integración de la Comisión Nacional (artículos 575 y ss.).

II. Fijación del porcentaje a nivel nacional (artículo 117 a 120 y 586ª 590).
III. Formulación del balance, por el patrón, determinando la utilidad (artículo 120).
IV. Prestación por el patrón, de la declaración anual, ante la Secretaria de Hacienda.
V. Entrega de la copia de la manifestación del patrón, a los trabajadores por conducto del
sindicato o de sus representantes (artículo 121, I).
VI. formulación de objeciones en un término de 30 días por los trabajadores (artículo 121,
II).
VII. Dictamen de la Secretaria de Hacienda, no recurrible por los trabajadores.
VIII. Integración de una Comisión Mixta paritaria de representantes patronales y de los
trabajadores, nombrados éstos por el sindicato (artículo 125, I).
IX. Entrega, por el patrón, a la Comisión Mixta, de la lista de asistencia.
X. Decisión de la Comisión. En caso de discrepancia, resolución del Inspector de Trabajo
(artículo 125, II).
XI. Publicación, por la Comisión, de un proyecto determine la participación de cada
trabajador (artículo 125, I).
XII. Formulación, por cada trabajador, de las observaciones que juzgue conveniente, en un
término de 15 días a partir de la publicación del proyecto (artículo 125, III).
XIII. Resolución de la Comisión en un término de quince días (artículo 125, IV).
XIV. Pago de las utilidades por parte de la empresa a los trabajadores que se presenten a
cobrarlas. Deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe
pagarse el impuesto anual (artículo 122).
XV. Si la Secretaria de Hacienda aumenta posteriormente el monto de la utilidad gravable,
se genera el pago de un reparto adicional, según lo que dispone el pago de un reparto
adicional, según lo que dispone el artículo 122.*.
Cada trabajador recibirá una cantidad por el número de días trabajados durante el año y otra
proporcional al salario devengado en el año. (240 250).

21.2 Empresas exceptuadas

Para definir el caso apartado A, fracción IX; inciso d) del artículo 126 de la Ley enumera
quien se encuentra eximidos de la obligación de repartir utilidades, de la manera siguiente:

I. Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.

II. Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento.
III. Empresas dedicadas a la industria extractiva, de nueva creación durante el periodo de
exploración.
IV. Instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de
propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas
con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
VI. Por ultimo, se incluyen las empresas que tengan un capital menor del que fije la
Secretaria del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. (250 251).

22. LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES.

22.1 Concepto de obligación

Las obligaciones “son resultados, parte o contenido de un orden general de relaciones de

derecho establecidas, desde luego más permanentes, de menor limitación en su alcance y
nunca de fines tan singulares, inmediatos o de menor interés individual”. Según las palabras
de Felipe Sánchez Román, sociales que se encuentran en una estructura determinada en
virtud de que nacieron con un origen social:

22.2 Obligaciones de los patrones

22.2.1 Clasificación

Obligaciones simples y obligaciones complejas.

22.2.2. Obligaciones simples

• De dar.
• De hacer.
• De no hacer.
• De tolerar.

¡. Obligación de dar.

Conforme al artículo.132 de la Ley son:

I. En la fracción II del citado artículo, la obligación fundamental a cargo de los patrones,

consiste en pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador.
II. Consignada en la fracción III el patrón deberá proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
 trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan pronto
como dejen de ser eficientes.
III. La fracción IV la obligación de proporcionar un local para que el trabajador guarde sus
útiles y herramientas propias.
IV. La fracción V el patrón deberá mantener un número suficiente de asientos a
disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,
restaurantes y otros centros de trabajo análogos.
V. El patrón establecer y sostener las escuelas “Artículo 123 Constitucional”, según lo
establezcan las leyes.
VI. El patrón deberá sufragar, por su cuenta cuando emplee más de cien trabajadores y
menos de mil , los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros de uno de sus trabajadores o de uno de sus hijos de estos. Seguida en la
fracción XIV del citado artículo 132.
VII. El patrón tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan
enfermedades tropicales o endémicas.
VIII. El patrón debe proporcionar un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para que establezcan mercados públicos, edificios municipales y centros
de esparcimiento, dicha obligación esta consignada en la fracción XX.
IX. El patrón tiene la obligación consignada en la fracción XXI de proporcionar a los
sindicatos que lo soliciten. (256 257).

¡¡ Obligaciones de hacer.

Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se observa que existen obligaciones de hacer, a
cargo del patrón:

I. El patrón debe expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y el salario percibido (fracción VII).
II. Del mismo modo deberá expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la
empresa, dentro de un término de tres días, una constancia escrita relativa a sus
servicios (fracción VIII).
III. En caso de existencia de puestos de nueva creación el patrón tendrá que ponerlo en
conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo y de los trabajadores
de la categoría inmediata inferior (fracción XI).
IV. El patrón tiene obligación de fijar y difundir las disposiciones conducentes del los
reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde se preste el
trabajo (fracción XVIII).
V. El patrón, a solicitud de los sindicatos, deberá hacer las deducciones de las cuotas
sindicales ordinarias (fracción XXII).
VI. Deberá también el patrón hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y
fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro (fracción XIII).
VII. Participar en la formación y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con la Ley
deban integrase (fracción XXVIII). (257 258).

¡¡ ¡Obligaciones de no hacer.
Estas obligaciones implican una prohibición para el patrón, están consignadas en el artículo
132, VI y en el artículo 133 de la Ley Federal del trabajo:

I. Le esta prohibido a los patrones dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores
(artículo 132, VI):
II. No podrán rechazar a trabajadores por razón de edad o de sexo (artículo 133, I):
III. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en
tienda o lugar determinado (artículo 133, II y III).
IV. No deberán inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (artículo 133, IV y
V).
V. No podrán realizar o autorizar colectas o suscripciones en los centros de trabajo
(artículo 133, VI):
VI. Les esta prohibido realizar actos que restrinjan los derechos otorgados por la Ley a los
trabajadores (artículo 133, VII).
VII. Deben abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro del centro de
trabajo (artículo 133, VII).
VIII. No deberán colocar a los trabajadores en el índice o sea en las llamadas “listas
negras”, mediante las cuales se boletinan al trabajador para que no le sea
proporcionado trabajo (artículo 133, IX).
IX. No deberán portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados dentro de las
poblaciones (artículo 133, X).
X. Les esta prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez, o bajo la
influencia de algún narcótico o enervante (artículo 133, XI). (258).

¡v obligaciones de tolerar.

El patrón debe consentir ciertas situaciones, determinadas conductas de los trabajadores;

derivan del artículo 132, y son, entre otras:

I. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejerció del voto en el

elecciones populares.
II. El patrón debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar algún
cargo sindical o del Estado, accidental o permanente.
III. Consentir la inspiración y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo.(259)

22.2.3 Obligaciones complejas.

Son obligaciones complejas aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples para
lograr un fin común, están consignadas en el artículo 132 de la Ley (259)

22.3 Obligaciones de los trabajadores

22.3.1 Clasificación

La Ley Federal del Trabajo en sus artículos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo de
los trabajadores, que se dividen en obligaciones de dar, de hacer, de no hacer y complejas.

22.3.2 Obligaciones de dar.

Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir la patrón los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya proporcionado el patrón
para desempeñar su trabajo. (Artículo 134, VI):

22.3.3 Obligaciones de hacer.

Las obligaciones que implican una participación, una conducta activa por parte (artículo 134).

I. El trabajador deberá realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero

apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos.
II. Avisar al patrón en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que les impidan asistir a su trabajo (fracción V).
III. deberá el trabajador, presentar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando
por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de
sus compañeros de trabajo.
IV. Tiene el trabajador la obligación de integrar los organismos que establece la Ley
Federal del trabajo.
V. Dar aviso al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tenga
conocimiento de ellas el trabajador.
VI. Avisar al patrón o a su representante, de las deficiencias que advierte.

22.3.4 Obligaciones de no hacer.

El artículo 135 de la Ley contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores que implican
una obtención por parte de estos.

I. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los

productos, y los asuntos administrativos reservados de la empresa.
II. Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro
su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o las terceras personas, así
como la de los establecimientos o lugares de trabajo (artículo 135, I).
III. Faltar al trabajo injustificadamente o si permiso del patrón (artículo 135, II)
IV. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada
(artículo 135II):
V. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
o droga enervante.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza
de este lo exigía.
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón (artículo135, VII).
VIII. Realizar colectas en el centro de trabajo (artículo 135, VIII).
IX. usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto a aquel
a que están destinados (artículo 135, IX). (261).

22.3.5 Obligaciones complejas.

Las obligaciones complejas son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples, o
sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar o tolerar:
  El deber de fidelidad.

Néstor de Buen opina, con respecto al tema, que deber consiste en que el trabajador debe
realizar su actividad laboral y actuar en su vida privada, de tal forma que no cause perjuicios
al patrón, esta conducta de no causar perjuicios al patrón se manifiesta de diversas formas,
como pudieran ser:

• Guardar los secretos de la empresa.

• Abstenerse de realizar actos de competencia.
• Trabajar eficientemente.
• Obligación humanitaria de asistencia.
• Actuar con honestidad.

La Suprema Corte de Justicia al respecto ha establecido que “El derecho de un trabajador

haga competencia a su patrón, estableciendo una industria o negociación de la misma
naturaleza, significa una falta de probidad que hace imposible la prosecución de la relación
obrero – patronal, basada en la confianza. (262 263).

23. HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.

23.1 Naturaleza jurídica

Este derecho requiere de una reglamentación jurídicamente propia, pues con base a ella se
podría agrupar y coordinar a todos los organismos que en una u otra forma intervienen en la
aplicación de este régimen, en materia de finanzas, técnicas administrativas y
jurisdiccionales, que constituirán la estructura adecuada de la seguridad social.
El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá como propósito crear sistemas de financiamiento
que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente paraqué puedan adquirir en
propiedad las viviendas, para reacomodamiento de las que tengan o para pagar los créditos
adquiridos por estos conceptos (artículo 137).
Un organismo tripartito, o sea, con representantes obreros, patronales y gubernamentales,
tendrán a su cargo la administración del Fondo (artículo 138).
El citado organismo deberá coordinar y financiar los programas de construcción de
habitaciones (artículo 140). (265 271).

23.2 La Ley del INFONAVIT.

En cumplimiento de lo señalado en el artículo 123 constitucional, apartado “A”, fracción XII,

párrafo segundo, el 24 de Abril de 1972 fue publicada en el Diario Oficial la Ley del Instituto
Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores.
El INFONAVIT es un organismo de servicio social, integrado de manera tripartita, que cuenta
con personalidad jurídica y patrimonio propios.
Los objetivo fundamentales del INFONAVIT, de acuerdo con el artículo 3 de la ley de la
materia son: administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; establecer y operar
un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y
suficiente para satisfacer diversas necesidades en materia de vivienda; coordinar y financiar
programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores. (272 273).
24. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

El derecho a la capacitación y adiestramiento forma parte del haber de la clase trabajadora;

es indispensable que los mismos trabajadores lo cuiden y, sobre todo, lo vivan realmente.
(275).

24.1 Naturaleza jurídica

No es posible comprenderla si antes no se analiza diversos aspectos como son: definición,

objetivos y significado.

En la practica ha comenzado a cobrar prestigio una distinción; 5 la capacitación implica el

habilitar al trabajador, tenerlo en virtud de desempeñar una actividad superior a la que
realiza, a través de la obtención de conocimientos nuevos. El adiestramiento consiste en
enseñar, instruir, al trabajador en el trabajo que desempeñen normalmente, buscando su
perfeccionamiento. (278).
DE BUEN LOZANO, NÉSTOR: ÓP. Ct; 5 edición, pp. 271 y 272.

Objetivos. En el artículo 153 – F de la Ley se establece como objetivos de la capacidad y

adiestramiento los siguientes:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su

actividad.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir el riesgo de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Significado. Con la capacitación y adiestramiento se pretende mejorar las aptitudes del

trabajador e incorporarlos al desarrollo económico, “porque México necesita hombres
capases en todas las áreas técnicas, especialmente en aquellas que han venido sintiendo
reservas a pequeños grupos de gente privilegiadas.
“Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la Ley”.
La naturaleza jurídica de la capacitación y adiestramiento corresponde a un derecho social
de clase y de orden público, que constituye la formula eficaz para preparar a los trabajadores
ante las innovaciones tecnológicas que se les permiten, para producir más y mejor, para
lograr su realización como hombres en su vida, en su trabajo y en el desarrollo económico.
(279 280).

25. INVESTIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

25.1 Conceptos generales

La Ley contempla dos especies de investigaciones, a saber: invenciones de servicios que

son aquellas invenciones realizadas por personas dedicadas a trabajos de investigación en
los términos de su contrato; y las investigaciones libres, que son la realizadas por cualquier
persona o grupo de personas que prestan sus servicios en la empresa.
Las investigaciones de empresa no están comprendidas en la Ley y son “aquellas que
aparecen como resultado de la organización y la técnica usada por la empresa”.1. (285).
DE LA CUEVA, MARIO: P, cit; 6 edición, T. I, p. 431.

25.2. La regulación legal

La única realizada por el trabajador y de la cual derivaran derechos para el patrón, serán las
realizadas dentro de la empresa.
El artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo, es el único artículo que regula el tema.
Todo trabajador que haya realizado una investigación tiene derecho a que su nombre figure
como autor dela misma (fracción I).
La propiedad dela investigación y el derecho a la exploración dela patente correspondiente,
los tiene el patrón: si el trabajador se dedica a trabajo de investigación o de
perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa por cuenta de esta, la
citada investigación es la llamada investigación de servicio y, en la misma, el inventor,
independiente del salario que percibiese, tendrá derecho a una compensación
complementaria cuando la importancia de la investigación y los beneficios que pueda
reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor. (285 286).

26. TRABAJO DE LAS MUJERES.

26.1. Evolución en el derecho laboral mexicano

Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en

el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970, en las
reformas a la Constitución en 1974 (artículo 4°; “El varón y la mujer son iguales ante la
lay…”) y la Ley en el mismo año.
La Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza el 7 de Abril de 1917,
limitaba la capacidad de la mujer casada para prestar libremente sus servicios, puestos que
se le condicionaba al permiso que debía otorgar el marido.
En 1928 el Código Civil dispuso en el artículo 2° que: “La capacidad judicial es igual para el
hombre y la mujer; en consecuencia, la mujer no queda sometida, por razón de sexo, a
restricción alguna en la adquisición y ejercicio de sus derechos civiles”; pero en artículos
posteriores se destinaba a la mujer al cuidado de los trabajos del hogar.
La Ley de 1931, en el capitulo especial para el trabajo de mujeres y de los menores,
conservo la prohibición para la mujeres, de realizar labores peligrosas o insalubres a
excepción de los casos en que se toman las medidas suficientes para la protección de las
trabajadoras.
En el año de 1962 la Ley del Trabajo sufrió una serie de reformas; en lo que toca al trabajo
de las mujeres, se reunieron en un título nuevo, artículo 106 a 110D, las disposiciones que
sobre este tema se hallaban diseminadas en la Ley de 1931.
Un espíritu de igualdad, se dispuso que la mujer gozara de los mismos derechos y las
mismas obligaciones que los hombres con las modalidades que destacan las siguientes:
La mujer no podría prestar servicios extraordinarios y en caso de que lo hiciera, los mismos
se le pagaría con un 200 por ciento mas del salario correspondiente a la jornada
extraordinaria: se protegió el embarazo de la mujer, se le concedió un descanso obligatorio
de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, se estableció el goce de dos
descansos diarios, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos; se estipulo el
derecho a conservar su puesto anterior, así como el derecho a computar, para efectos de
antigüedad, los periodos de descanso pre y posnatales; asimismo, se asentó que las
prohibiciones de desarrollar trabajos peligrosos o insalubres no eran aplicables a las mujeres
que desempeñaban cargos directivos o que tuvieran un titulo universitario o técnico o los
conocimientos o la experiencia requeridos.
En 1979 se mantuvo la prohibición de que la mujer no debía realizar trabajos insalubres o
peligrosos, con las excepciones anteriormente mencionadas. (287, 288 y 289).

26.2 Régimen legal vigente

Las leyes nacionales y extranjeras esmeran en la defensa dela integridad orgánica y moral
dela mujer – empleada, justamente porque ella aparece en la plenitud de su misión natural
de ser madre.
Puede fácilmente observarse en le artículo quinto de la Ley, que en sus artículos 164 al 172
establece las diversas normas protectoras de las mujeres trabajadoras, diciendo además que
las disposiciones del capitulo son tendientes a la protección dela maternidad (289 290).

27. EL TRABAJO DE LOS MENORES.

27.1 Antecedentes históricos

A la caída del régimen corporativo, bajo el cual el trabajo se organizaba en pequeñas

unidades llamadas talleres, en los que laboraban los menores en calidad de aprendices,
surgió el movimiento llamado “Revolución Industrial”.
La excesiva demanda de trabajadores provoco la pronta ocupación de toda la mano de obra
adulta posible, y fue entonces cuando los dueños de las empresas volvieron sus ojos hacia el
trabajo de mujeres y de los menores.
El ingreso de los menores al trabajo en la industria, que inicialmente se tolero como una
situación de excepción, poco a poco se fue convirtiendo en un mal crónico.
A los industriales les convenía sustituir a los trabajadores adultos por menores, además de
ser sujetos mas dóciles y poder desempeñar el mismo trabajo que un adulto, en razón de
que la utilización de instrumentos y maquinas no hacía necesario el despliegue de una gran
fuerza humana la retribución que pagaba era mas baja.
Los primeros síntomas de cambio en el trato hacia el trabajo de los menores se dio de
manera muy aislada y en base al sentido práctico de algunos empresarios, Roberto Owen,
por ejemplo, “en su hiladería de New Lanark no empleaba a ningún niño menor de 10 años,
ni la jornada excedía de 12 horas y se ocupaba de su institución y bienestar”. 1.
La normatividad encaminada a la protección del trabajo de los menores “se inicio en
Inglaterra en el año de 1802).
En 1819 en Inglaterra se fijaron por primera vez, los 9 años como edad mínima de admisión
al trabajo en la “Cotton Mill Act”, la cual ampliaba su vigencia a los demás establecimientos
de la ciudad.
En 1825 en una ley aplicable a los talleres de hilados de lana y algodón se redujo la jornada
de los sábados a 9 horas, de tal manera que la jornada semanal se estableció en 69 horas;
asimismo, se reglamento lo referente a las aptitudes físicas del menor para su admisión en el
trabajo y a las medidas de higiene y seguridad.
Hasta el años de 1833 se estableció la jornada máxima se 9 horas para los menores entre 9
y 13 años y de 10 horas desde los 13 hasta los 18.
La Ley sobre el trabajo de Minas, de 18 de Agosto de 1842, prohibió el trabajo subterráneo
de los menores de 10 años.
En la Ley de Fabricas de 1844 se redujo la edad mínima de admisión al trabajo a 8 años.
Las escuelas de asistencia voluntaria no eran del todo satisfactorias y el régimen de
asistencia obligatoria, únicamente se aplicaba a los niños sujetos a las leyes de fábricas.
En Alemania, el 6 de Abril de 1839, el Ministro del Interior, Von Rodehob, expidió una ley que
prohibía el trabajo de los menores de 9 años y fijaba la jornada máxima de 10 horas para los
comprendidos entre los 9 y los 16.
En Francia, por decreto de 13 de Enero de 1813, se fijo la edad mínima de 10 años para el
trabajo en las minas. Con una ley de 22 de Marzo de 1841, se redujo la edad mínima a 8
años, extendiéndose la protección a toda la industria; así mismo se establecieron jornadas de
8 horas para los menores de 8 a 12 años de edad y de 12 horas para los de 12 a 16 años;
también se prohibió el trabajo nocturno hasta los 13 años.
La generalidad de los intentos proteccionistas del trabajo de los menores, durante la centuria
antepasada, fueron poco eficaces, debido, entre otras causas, a la falta de cuerpos de
inspección funcionales que velaran por el cumplimiento delas disposiciones legales. (291,
292, 293, 294 y 295).

27.2 Antecedentes nacionales

Por célula de 1682 expedida por Carlos II, se prohibió el trabajo de los menores de 11 años
en los obrajes e ingenios, salvo que realizaran a titulo de aprendizaje.
Primer antecedente de protección al trabajo de los menores aparece hasta 1856, en el
artículo 33 del Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana, expedido por Ignacio
Comonfort, que disponía:”Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios
personales sin la intervención de sus padres o tutores, y a falta de ellos, de la autoridad
política.

El artículo de Estatuto Provisional del Imperio Mexicano, dado por Maximiliano de Hamburgo
el 10 de Abril de 1865, estableció “Nadie puede obligar sus servicios personales sino
temporales y para una empresa determinada.
En el mismos año, el príncipe austriaco expidió un decreto que libero de las deudas a los
campesinos; estableció en el artículos 4°: “A los menores de 12 años, solo podrá hacérseles
trabajar, pagándoles el salario respectivo, en las obras llamadas a destajo o en aquellas
otras labores proporcionadas a sus fuerzas durante medio día solamente.
En el punto 24: “Prohibió en lo absoluto el empleo de niños menores de catorce años”.
El 4 de enero de 1907 para resolver los problemas de los trabajadores textiles de Puebla y
Tlaxcala, con todo el retroceso que significo, dispuso en el artículo 7°: “No se admitirán niños
menores de 7 años en fabricas para trabajar y mayores de edad solo se admitirán con el
consentimiento de sus padres y en todo caso no se les dará trabajo sino una parte del día,
para que tengan tiempo de concurrir a las escuelas.
La declaración de los Derechos Sociales de 1917, encontramos, entre otros antecedentes en
materia de trabajo de los menores, los siguientes: en la Ley del Trabajo para el Estado de
Jalisco, expedida, el trabajo de los menores de 9 años.
En el Estado de Yucatán, la Ley del Trabajo, expedida en diciembre de 1915 por el General
Salvador Alvarado, reglamento el trabajo de las mujeres y de os menores.
En los apasionados debates del Congreso Constituyente de Querétaro en 1916 – 1917, se
dedico garantizar los derechos de los trabajadores a través de su inclusión en un titulo
especial de la Constitución.
La preocupación por el trabajo de los menores hizo que durante el periodo presidencial del
licenciado Adolfo López Mateos se reformaran (Diario Oficial de 21 de noviembre de 1962)
las fracciones II y III del artículo 123 constitucional de la ley de 1931. Con esas reformas se
amplio la prohibición del trabajo de los menores después de las 10 de la noche en
establecimientos comerciales a todo tipo de trabajo; también se elevo la edad mínima de
admisión al trabajo de 12 a 14 años. (294, 295, 296 y 297).

27. 3 Protección internacional

La Declaración de Principios de la Segunda Internacional (Paris, 1899) contenía la

prohibición de trabajar para los menores de 14 años y la reducción de la jornada a 6 horas
para los menores de 18 años.
Los esfuerzos para proteger el trabajo de los menores quedaron plasmados en el punto sexto
del artículo 41 de la Constitución dela OIT que estableció como una de las mas altas
prioridades “La supresión del trabajo de los niños y la obligación de introducir en el trabajo de
los jóvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para permitir continuar su educación
y asegurar su desarrollo físico”: “En general el orden jurídico mexicano, aunque perfectible,
es adecuado; los problemas generalmente no se resuelven no porque la norma falte o sea
precaria, sino porque en muchos casos no ha existido voluntad política de aplicarla”.*
(297 300)
*CARPIZO, JORGE: Discurso pronunciado ante el Presidente de la República en la ciudad de Querétaro, el sábado 5 de febrero de 1983.

27. 4 Legislación nacional vigente

Los principios jurídicos de protección del trabajado de los menores son:

I. Toda presentación de servicios personales y subordinados, cualquiera que sea el acto

que le de origen, constituye una relación de trabajo (artículo 20).
II. La inhibición del trabajo de los menores de 14 años. Esta prohibición comprende a los
mayores de 14 y menores de 16 que no hayan terminado la educación obligatoria,
salvo que la autoridad correspondiente lo apruebe, por considerar que existe
compatibilidad entre los estudios y el trabajo (artículo 22).
III. A partir de los 16 años se puede prestar servicios libremente, con las excepciones que
establece la misma Ley
Los menores trabajadores podrán, por si mismos, percibir el pago de salarios y
ejercitar las acciones que les correspondan (artículo 23, segundo párrafo).
IV. El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 años se sujetara a la vigilancia
y protección especial de la Inspección del Trabajo (artículo 173).
Del adecuado funcionamiento de la Inspección del Trabajo, en lo relativo a los
menores, dependerá la eficacia de su protección legal, “por lo que si esta no procede
con celo, atingencia y con la franca colaboración de los padres organizaciones
sindicales y patrones, la protección resultara nugatoria”.*
V. Solo podrá utilizarse el trabajo de los menores que presenten certificado medico que
acredite su aptitud para el trabajo; además. Periódicamente deberá someterse a los
exámenes médicos que determine la Inspección del Trabajo (artículo 174).
VI. Esta prohibido el trabajo de los menores de 16 años en (artículo 175 fracción I):
Expendidos de bebidas embriagantes de consumo inmediato, trabajos ambulantes,
salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
También se prohíbe el trabajo en labores peligrosas o insalubres. El artículo 176 de la
Ley, establece que labores insalubres o peligrosas.
El artículo 175 también prohíbe el servicio en trabajos superiores a sus fuerzas.
VII. Se prohíbe a los menores de 18 años: el trabajo nocturno industrial (artículo 175,
fracción II); el trabajo en el extranjero, a no ser que se trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados (artículo 29).
VIII. Los menores trabajadores tienen una jornada máxima de 6 horas diarias (artículo 123,
fracción II constitucionalista).
IX. Se prohíbe la utilización de menores de 16 años en jornadas extraordinaria, en los
días domingo y en los días de descanso obligatorios.
X. Los menores de 16 años tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas
de 18 días laborales, por lo menos (artículo 179).
Los menores tienen derecho a que seles cubra una prima de 25% sobre los salarios
que correspondan durante el periodo de vacaciones.
XI. Los patrones que ocupen los servicios de los trabajadores menores de 16 años
tendrán las obligaciones siguientes (artículo 180): exigir que les exhiban los
certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo; llevar un registro
de inspección especial, con indicación de la fecha de nacimiento, clase de trabajo a fin
de que los menores dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares; proporcionándoles capacitación y adiestramiento en los términos de la Ley;
proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.
XII. El artículo 691 determina que los menores trabajadores tienen capacidad para
comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna. 300 304).

27.5 Sanciones

En el artículo 995 de la Ley Federal del Trabajo, dentro del titulo de responsabilidades y
sanciones, se dispone: “Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo delas mujeres y
de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo
general, calculado en los términos del artículo 9992.
La forma en que trascienden las violaciones a las normas protectoras del trabajo de los
menores, es a través de las actas que levantan los inspectores del trabajo, federales o
locales, en las visitas periódicas que practican a las empresas o establecimientos. (304).

27.7 Panorama actual

Las normas efectivamente contienen una prohibición contundente, pero la realidad es otra.
Desde el momento mismo en que se ocupen los servicios de un menor de 14 años,
necesariamente se producen consecuencias jurídico – laborales.
El problema del trabajo de los menores constituye un mal endémico que tiende agravarse día
a día, de tal forma que es urgente encontrar la solución precisa, para que quienes se ven
obligados a irrumpir en el mundo del trabajo, abandonando prematuramente su condición de
niños, encuentren al menos alivio en sus fatigas y compensación a sus sacrificios.
Los niños no dejan escuchar su voz ni elevan su puño por que ni siquiera tienen conciencia
de las injusticias que padecen. (306 307).

28. TRABAJOS ESPECIALES.

28.1. Generalidades
Atendiendo al carácter expansivo del derecho del trabajo, la Ley de 1979 incluyo nuevos
trabajos, regulándolos junto con los ya existentes, en un solo titulo denominado “Trabajos
Especiales”, de este modo se integra el titulo sexto de la Ley.
De hay que con frecuencia a este titulo se hable de “derecho especial”.
Néstor de Buen indica que: “El derecho especial es, respecto al derecho común, lo que la
equidad respecto a la injusticia. Sin contradecirlo abiertamente, el derecho común, lo que la
equidad respecto a la justicia. Sin contradecirlo abiertamente, el derecho especial modera al
derecho común de tal manera que sus normas, sin desviación de su tendencia general, se
adapta a las particulares circunstancias de unos destinarios determinados.” *
En los diferentes trabajos especiales, se notara que existen condiciones de trabajo que no se
mencionan, no se piense que la Ley no las regula, sino que se aplican supletoriamente las
disposiciones generales conferidas a los trabajadores comunes, por lo que solo se hacen
resaltar los aspectos y modificaciones mas significativos.(311 312).
*De Buen Lozano, Néstor: Op. Cit., 4ª edición, T. II, p. 370

29. TRABAJADORES DE CONFIANZA.

El concepto de trabajador de confianza quedo establecido en el artículo 9° de la Ley, que

indica: “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.
“Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando
tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de
la empresa o establecimiento”. (314).

29.1. Su reglamentación

En cuanto a que este tipo de presentación de servicios es calificado como un “trabajo

especial”, su regulación se sujetara a las disposiciones contenidas en el capitulo respectivo
de la Ley, la que en el artículo 181 determina: “Los trabajos especiales se rigen por las
normas de este título y por las generales de esta Ley en cuando no la contraríen”.

29.1.1 Principio de la estabilidad en el empleo.

La estabilidad de que gozan los trabajadores de confianza es muy precaria, lo cual se debe a
dos causas, que son:

I Conforme al artículo 49, fracción III de la Ley, a los trabajadores de confianza se les priva
del derecho a pedir la reinstalación a pesar de ser despedidos injustamente del trabajo,
cumpliendo válidamente el patrón con los pagos de una indemnización en los términos del
artículo 50 del mismo ordenamiento.

II Conforme al artículo 185 de la Ley, sobre los trabajadores de confianza pesa una casual
mas de rescisión de la relación de trabajo, pues aparte de las establecidas en el artículo 47,
la perdida de la confianza es en caso de darse, otro motivo para su despido.
La facultad rescisoria por pérdida de la confianza que tiene el patrón no es discrecional, pues
aunque no existen las reglas precisas para establecer los motivos que puedan determinar la
perdida de la confianza, estos deberán ser objetivos. (316).

29.1.2 Condiciones de trabajo.

Dispone el artículo 182 que las condiciones nunca podrán ser inferiores a las que se
otorguen a los trabajadores de base; además, deberá ser proporcionadas conforme a la
naturaleza e importancia de los servicios que se presenten, aun cuando en el artículo 184
dela Ley se admite la posibilidad de excluir a los trabajadores de confianza de los beneficios
que los demás trabajadores obtengan en virtud de la contratación colectiva, si así se estipula.
(316 317).

29.1.3 Derecho a la sindicalización.

El artículo 354 de la Ley determina que: “La Ley reconoce la libertad de coalición de
trabajadores y patrones”, posteriormente, en el artículo 363, primera parte, indica: “No
pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de
confianza….”, es decir, tienen derecho a sindicalizarse, pero en organismos distintos de los
que formen los demás trabajadores, los trabajadores de base. (318).

29.1.4 Derecho a la participación de las utilidades.

El artículo 127, fracciones I y II de la Ley: “El derecho de los trabajadores a participar en el

reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes: I. Los directores, administradores y
gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades; II. Los de mas
trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario
que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario
dentro de la empresa, o a falta de este, al trabajador de planta con la misma característica,
se considera este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

29.1.5 Derecho al recuento en la huelga.

El artículo 183 de la Ley: “Los trabajadores de confianza….ni serán tomados en

consideración en los recuentos que se efectúan para determinar la mayoría en los casos de
huelga….”.
Cabe aclarar que este supuesto se refiere al recuento en las huelgas de los trabajadores de
base; puede darse el recuento como prueba en una huelga decretada por los trabajadores de
confianza. (319).

30. TRABAJADORES DE LOS BUQUES.

30.1 Ámbito de aplicación

Determina al artículo 187 dela Ley que: “Las disposiciones de este capitulo se aplican a los
trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta denominación cualquier clase
de barco o embarcación que ostente bandera mexicana”.
El 188, tiene al calidad de trabajadores todas aquellas personas que realicen a bordo del
buque algún servicio (personal y subordinado) a favor del armador, naviero o fletador, quien
a su vez tendrá el carácter de patrón.(321).

30.2. Requisitos para constituir la relación

I Deberá tener la calidad de mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y
estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. (Artículo 189).

II No podrá ocuparse a los menores de 15 años, tampoco a los menores de dieciocho en

calidad de pañoleros o fogoneros (artículo 191).
La Ley determina en el artículo 194 un requisito de forma, consistente en hacer constar por
escrito las condiciones de trabajo, constancias que, según indica el artículo 195, deberá
contener.

I. Lugar y fecha de su celebración.

II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
III. mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestaran los servicios.
IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes.
V. El servicio que deba presentarse, especificándolo con la mayor precisión.
VI. La distribución de las horas de jornada.
VII. El monto de los salarios.
VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministraran al trabajador.
IX. El periodo anual de vacaciones.
X. Los derechos y obligaciones del trabajador.
XI. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro
buque.
XII. Las demás estipulaciones que convengan las partes. (322).

30.3 Duración de la relación de trabajo

El artículo 196 de la Ley, donde se establece: “La relación de trabajo por viaje comprenderá
el término contado desde el embarque del trabajador hasta cubrir la descarga del buque o
desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga.
Si es por tiempo determinado o indeterminado, se fijará el puerto al que deba ser restituido el
trabajador, y a falta de ello, se tendrá por señalado el del lugar donde se tomó”. (324)

30.4 Condiciones de trabajo

30.4.1 Jornada

La forma como se distribuirán las horas de la jornada, de conformidad con el artículo 195,
fracción VI. (324)

30.4.2 Salario

Aquí el principio de la igualdad en los salarios para trabajos iguales sufre una excepción, ya
que se admite la estipulación de distintos salarios según sea la categoría del buque, así lo
establece la propia Ley en el artículo 200.
Se admite que se pague al trabajador en moneda distinta a la de curso legal, según indica el
artículo 201 de la Ley. Como normas especiales que tienden a la protección del salario en
esta clase de trabajo, están las contenidas en los artículos 202 y 203 de la Ley. (324, 325)

30.4.3 Vacaciones
También aquí se presenta una situación especial, derivada de la naturaleza misma de este
tipo de trabajo, ya que se establece el doble de tiempo normal de vacaciones, según
determina el artículo 199 de la Ley. (325)

30.5 Obligaciones especiales

Aparte de las obligaciones que en lo conducente se les imponen a los trabajadores y

patrones de conformidad con los artículos 134 y 132 de la Ley. (325)

30.5.1 De los trabajadores

Son todas aquellas que tienden a lograr mantener la seguridad en el buque, a fin de evitar los
riesgos en el mar. (325)

30.5.2 De los patrones

Son aquellas obligaciones que buscan lograr un viaje confortable y agradable, así como
brindar seguridad al trabajador. Deberá permitírseles el libre ejercicio de sus derechos
políticos, así como dejar que desempeñen en cargos sindicales o políticos, de ser el caso
(artículo 204), así como realizar aportaciones a la “Casa del Marinero”, una institución de
asistencia a los marinos (artículo 214). (326)

30.6 Rescisión de la relación laboral

El artículo de la ley establece un régimen rescisorio riguroso, en atención tanto al peligro real
que supone la navegación como a las oportunidades de realizar contrabando o de incurrir en
conductas indebidas durante la estancia de los trabajadores en el buque, que puedan poner
en peligro la seguridad del mismo. (326)

30.7 Terminación de las relaciones laborales

El artículo 209 de la Ley señala seis modalidades de terminación, en atención a las

consideraciones especificas del trabajo en los buques. (327)

31 TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS

31.1 Ámbito de aplicación

Está señalado en el artículo 215 de la Ley, en su primera parte, que indica: “Las
disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves
civiles que ostentan matrícula mexicana”. Tendrán una vigencia aun extraterritorial, así lo
establece el artículo 217 de la misma Ley. (329)

31.2 Finalidades

El fin que persiguen en estas disposiciones es doble, y está contenido en el artículo 215,
segunda parte, que señala: “Tiene como finalidad, además de la prevista en el artículo 2°,
garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas, y son irrenunciables en la medida
en que correspondan a este propósito”. (329)
31.3 Los sujetos de la relación laboral

El artículo 215 de la Ley señala que se aplican las disposiciones a las tripulaciones de las
aeronaves, solo a un grupo específico: a aquellos que se les denomina con el nombre de
“tripulación”, que son los trabajadores que permanecen en la nave durante el vuelo.
El artículo 218 de la ley hace enumeración restrictiva de las personas que se consideran
como tripulación de las aeronaves.
Los representantes del patrón están enumerados en el artículo 219 de la Ley. (330)

31.4 Condiciones de trabajo

31.4.1 Jornada

Para su determinación se parte del principio establecido en el artículo 221. La Ley reconoce
tres tipos de situaciones en torno al tiempo de trabajo, que son:

I. Tiempo efectivo de vuelo. Es el “comprendido desde que una aeronave comienza a

moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar posición de despegue,
hasta que se detiene al terminar el vuelo” (artículo 222).
II. Tiempo de ruta. Es el que transcurre cuando el tripulante se encuentra a bordo sin
prestar servicios efectivos (artículo 228).
III. Servicio de reserva. Es el que prestan los tripulantes cuando sean convocados en los
casos en que deje de presentarse algún trabajador propuesto para un vuelo
determinado.

Determina el artículo 228 de la Ley que los tripulantes nunca podrán interrumpir sus labores
si al vencimiento de su jornada continúan en vuelo o se hallan es un aeropuerto distinto del
de su destino debiendo finalizarlo si para ello no se necesitan más de tres horas, y si se
requieren más, habrán de ser suplidos, o en su defecto, suspenderán el vuelo en el
aeropuerto más cercano. (331, 332)

31.4.2 Descansos

Las tripulaciones tienen derecho a los descanso obligatorios establecidos por la Ley en el
artículo 74. (332)

31.4.3 Vacaciones

En este renglón se establece un régimen especial, ya que se les concede un periodo anual
no acumulable de 30 días de calendario, que se ira aumentando en un día por cada año de
servicio prestado, sin que exceda de 60 días de calendario, pudiéndose disfrutar
semestralmente en forma proporcional (articulo 333). (332)

31.4.4 Salario

La Ley, en su artículo 234 autoriza a cubrir salario distinto si se presta el servicio en

aeronaves de distinta categoría o en diversas rutas. (332)
31.5 Obligaciones especiales

31.5.1 De los trabajadores

Van en concordancia con los fines establecidos en el artículo 215 de la Ley. Observar
estrictamente las disposiciones dictadas por las autoridades y por el patrón; cerciorándose de
que la nave se encuentra en buen estado; avisar de los defectos técnicos o mecánicos
localizados, etc. (artículo 237). (333)

31.5.2 De los patrones

A través de la imposición de estas obligaciones se busca que se otorguen a la tripulación

seguridad y confort durante el vuelo, proporcionándosele alimentación, alojamiento y
transportación adecuada durante todo el tiempo que permanezca fuera de su base por
razones del servicio (artículo 236). (333)

31.6 Adiestramiento

En este trabajo en particular, resulta de suma importancia el renglón del adiestramiento, por
ello, se han establecido medidas rigurosas, poco usuales en otras actividades, llevando
siempre como objetivo el garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas. (334)

31.7 Suspensión de la relación laboral

A este respecto se maneja una causal especial de suspensión que se halla precisa en el
artículo 243 de la Ley. (334)

31.8 Terminación de la relación laboral

El legislador incluyó en un mismo artículo, el 224, las causales de terminación y recisión,

alejándose de lo que la técnica jurídica recomienda. Como causal de terminacíon de esta
relación de trabajo se prevé únicamente, la cancelación o renovación definitiva de los
documentos enumerados en el artículo 243, licencias, pasaportes, visas y demás exigidos
por las Leyes (fracción I). (324)

31.9 Rescisión de la relación laboral

Las causas especiales de rescisión de la relación laboral imputables al trabajador se

consignan en las restantes fracciones del artículo 244 de la Ley (fracción II a la VII). (335)

31.10 Autoridades

Las autoridades que intervienen en el trabajo de las tripulaciones aeronáuticas son:

• Las del trabajo; y

• Las de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.
(335)

32 TRABAJO FERROCARRILERO
32.1 Su regulación

En la actualidad comprende tan sólo del artículo 246 al 255. Se considera que su inclusión
como trabajo especial obedece, más que a razones de tipo práctico, a la tradición que en
nuestro país tiene este medio de transporte. (337)

32.2 Requisito de la nacionalidad

Se determina en el artículo 246 de la Ley que toda persona que se emplee en el trabajo
ferrocarrilero deberá tener la nacionalidad mexicana. (337)

32.3 Condiciones de trabajo

32.3.1 Jornada

Se establece que la jornada de trabajo se habrá de ajustar a las necesidades del servicio,
pudiendo, de requerirse, iniciar en cualquier hora del día o de la noche (artículo 252). (337)

32.3.2 Salario

El artículo 254 de la ley: “No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de
salarios distintos para trabajo igual, si éste se presta en líneas o ramales de diversa
importancia”. (338)

32.4 Obligaciones especiales

Se imponen exclusivamente a los trabajadores a manera de prohibiciones están previstas en

el artículo 254. Estas obligaciones resultan repetitivas, pues claramente se pueden deducir
de las establecidas en el artículo 135 que rigen para la generalidad de los trabajos, o en su
defecto, deducirlas del artículo 47. (339)

32.5 Rescisión de la relación laboral

Se incluyen en el artículo 255 dos causales especiales de rescisión del vínculo de trabajo.
(339)

33 TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE

33.1 Ámbito de aplicación

Está delimitado este trabajo en el artículo 256 de la Ley, que señala “Las relaciones entre
choferes, conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que presten servicios a
bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o
urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles, y los propietarios o
permisionarios de los vehículos, son relaciones de trabajo y quedan sujetas a laso
disposiciones de este capítulo”. (341)

33.2 Los sujetos de la relación laboral

Están determinados en el mismo artículo 256, siendo considerados trabajadores todos
aquéllos que prestan sus servicios a bordo de autotransportes de servicio público, urbanos o
foráneos, de pasajeros, de carga o mixtos, y como patrones los permisionarios o los
propietarios de los vehículos, (artículo 260). (342)

33.3 Salario

Se puede fijar de distintas maneras, como por día, por viaje, por boletos vendidos, por
circuitos o por kilómetros recorridos, y consistirá en una cantidad fija, o en una prima sobre
los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o más de estas
modalidades, pero nunca el pago podrá ser menor al mínimo legal (artículo 257, primer
párrafo). (342)

33.4 Obligaciones especiales

33.4.1 De los trabajadores

De manera general son aquellas tendientes a lograr la seguridad en las transportaciones,

evitar fraudes a la empres y la obligación de cortesía hacia el usuario. En forma de
prohibiciones (obligaciones de no hacer) se imponen al trabajador, en el artículo 261. (343)

33.4.2 De los patrones

Se hallan contenidas en el artículo 263.

33.5 Rescisión de la relación laboral

Una causa especial es que el trabajador se niegue a realizar el viaje contratado o interrumpa
el mismo sin causa justificada, con excepción de que el autotransporte no reúna las
condiciones necesarias para garantizar la seguridad del trabajador, de los usuarios o del
público en general. Otra causa especial de rescisión consiste en la disminución importante y
reiterada del volumen de ingresos, excepto si es justificada. (344)

34 TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO

JURISDICCIÓN FEDERAL

34.1 Los sujetos de la relación laboral

“Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de

carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, cheque, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y
transbordo de carga y equipaje que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos,
vías de navegación, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que
se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los trabajos complementarios o conexos”
(artículo 265).
Se consideran como patrones: las empresas navieras y las de maniobras, los armadores y
fletadores, los consignatarios, los agentes aduanales y demás personas que ordenen los
trabajos, (artículos 268 y 269). (345)
34.2 Condiciones de trabajo

El salario se puede fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los bultos o
de cualquier otra manera.
También se puede establecer el salario por grupo, o sea, cuando es por maniobra e
intervienen varios trabajadores, (artículo 270).
El salario siempre deberá pagarse directamente al trabajador (artículo 271).
El trabajo se deberá prestar personalmente y no se debe permitir la suplantación, en caso
contrario, quien preste el servicio tiene derecho a que se le pague a él la totalidad del salario
que corresponda al trabajo desempeñado, y a recibirlo de manera directa (artículo 275).
(346)

34.3 Cláusula de admisión

Se exige que los sindicatos presten a los patrones una lista de trabajadores, que serán los
que ejecuten las maniobras (artículo 274). (346)

34.4 Antigüedad

En los contratos colectivos de trabajo se podrá determinar la antigüedad de los trabajadores,

los cuales podrán inconformarse con dicha determinación ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, para que ésta la ratifique (artículo 273). (347)

34.5 Indemnización por riesgos de trabajo

Se da la responsabilidad directa del patrón bajo cuya autoridad se ejecuta el trabajo (artículo
276, I y III). (347)

34.6 Fondo de seguridad social

34.6.1 Fondo de pensiones de jubilación e invalidez

La ley prevé la posibilidad de crear un fondo de pensiones de jubilación e invalidez que podrá
establecerse en los contratos colectivos de trabajo y que se creará mediante aportaciones
del patrón que constituirán en un porcentaje sobre el salario (artículo 277). (347)

34.6.2 Fondo para el pago de pérdidas y averías

Se prevé también la posibilidad de crear un fondo para el pago de responsabilidad de los

trabajadores por pérdidas o averías (artículo 278). (347)

35 TRABAJADORES DE CAMPO

35.1 Los sujetos de la relación laboral

El concepto de trabajador se encuentra en el artículo 279 de la Ley, que indica que lo es

aquél que ejecuta los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería y
forestales al servicio de un patrón, exceptuándose de la aplicación de estas disposiciones
especiales a los trabajadores que estén al servicio de las explotaciones industriales
forestales, asimilándose, en este sentido, a los demás trabajadores.
En cuanto al concepto de patrón, la Ley no vierte uno en particular, Néstor de Buen
considera que aquí es perfectamente aplicable el establecido en el artículo 10 de la Ley:
“Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.
El artículo 280 determina que aquellos trabajadores que tuvieren una permanencia continua
de tres meses o más al servicio de un mismo patrón, obtendrían a su favor la presunción de
ser trabajadores de planta. (349, 350)

35.2 Obligaciones especiales

Este tipo de trabajo solamente impone a cargo de los patrones determinadas obligaciones de
carácter especial, no así a los trabajadores.
Las obligaciones especiales para los patrones (artículo 283). (351)

36 Agentes de comercio y otros semejantes

“Agentes de comercio son las personas que de manera permanente y actuando de

conformidad con las instrucciones y lineamientos que les imponen las empresas, se dedican
a ofrecer al público mercancías, valores o pólizas de seguros, por cuyo trabajo perciben una
prima calculada sobre el ingreso de las operaciones en que intervienen, a la que se da le
nombre de salario a comisión”*
*De la Cueva, Mario: Op. Cit., pp.524 y 525
(353)

36.1 Salario

“El salario como prima consiste en un porcentaje que se fijará convencionalmente sobre cada
una de las operaciones que lleve a cabo el trabajador”*

Se establecen tres tipos de primas:

I. Sobre el valor de la mercancía vendida o colocada; es una prima única, generalmente

en ventas al contado.
II. Sobre el pago inicial; en ventas a plazos.
III. Sobre los pagos periódicos; derivado también de las ventas a plazos

Artículos 287 y 288.

(354)

36.2 Rescisión de la relación laboral

El artículo 291 establece una causa especial de rescisión de la relación laboral; es la

disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran
circunstancias que la justifiquen.
Las circunstancias justificatorias, deberán ser probadas por el trabajador. (355)

37 DEPORTISTAS PROFESIONALES
37.1 Ámbito de aplicación

Se encuentran bajo las condiciones de este capítulo los deportistas profesionales, tales como
jugadores de futbol, beisbol, frontón, box, luchadores y otros semejantes (artículo 292). (357)

37.2 Condiciones de trabajo

37.2.1 Duración

A falta de estipulación expresa, la relación laboral será por tiempo indeterminado. Se

establece que si concluido el término o la temporada para la cual fue contratado el
trabajador, no se estípula un nuevo periodo de duración u otras modalidades y el trabajador
sigue prestando sus servicios, la relación laboral continuará, entendida, como por tiempo
indeterminado (artículo 293). (357)

37.2.2 Salario

El salario podrá fijarse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones o para
una o varias temporadas, según sea el contrato (artículo 294).
Las multas impuestas a los jugadores y que afecten al salario están prohibidas según el
artículo 107, únicamente si lo estipula el reglamento interior de trabajo, podrá suspenderse al
trabajador por un lapso no mayor de ocho días, sin goce de sueldo (artículos 298, 302 y 423,
X). (357)

37.3 Las transferencias

Los jugadores podrán ser transferidos a otros equipos sólo con su consentimiento y tiene
derecho a participar en al prima de transferencia, el monto de la prima será del 25 por ciento.
(358)

37.4 Obligaciones especiales

37.4.1 De los trabajadores

Tienen como obligaciones especiales: someterse a la disciplina del club empresa; concurrir
a las practicas de preparación y adiestramiento en el lugar y hora señalados por al empresa
o club y concentrarse para los eventos y funciones; abstenerse de ejecutar los actos
prohibidos por los reglamentos (artículos 298 y 299). (358)

37.4.2 De los patrones

Deben organizar y mantener un servicio médico; conceder un día de descanso a la semana;

no exigir un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro la salud o la vida del trabajador.
La jornada incluye como día de trabajo los domingos, no teniendo por lo tanto derecho a la
prima dominical (artículo 300 y 301).

37.5 Rescisión de la relación laboral

El artículo 303 señala dos causas la primera fracción indica que es causal de rescisión la
indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y la fracción II dispone que es causa
de terminación de la relación de trabajo la pérdida de las facultades, en relación con el
artículo 53, IV, y en tal supuesto, corresponde al patrón probar tal situación. (359)

38 Trabajadores actores y músicos

Son aplicables las disposiciones del capítulo XI del título VI de la Ley, “a los trabajadores
actores y a los músicos…” (artículo 304).

38.1 Condiciones de trabajo

38.1.1 Duración

La relación de trabajo se puede establecer por tiempo determinado o indeterminado, para

varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones, representaciones o
actuaciones (artículo 305). (361)

38.1.2 Salario

El salario se puede pactar por unidad de tiempo, para una o varias temporadas, o para una o
varias funciones, representaciones o actuaciones (artículo 306). (361)

38.2 Trabajo fuera del domicilio habitual

Cuando el trabajo sea fuera del domicilio habitual o en el extranjero, el empresario debe
anticipar al trabajador cuando menos el 25 por ciento del salario y garantizarle los pasajes de
ida y vuelta (artículo 308 y 309). (362)

38.3 Prestación especial

Existe una prestación especial a cargo del patrón, que consiste en que se deben
proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros, cuando la naturaleza del trabajo lo
exija (articulo 310). (362)

39 TRABAJO A DOMICILIO

“Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del

trabajador o en un local libremente elegido por é sin vigilancia ni dirección inmediata de quien
proporciona el trabajo” (artículo 311). (363)

39.1 Los sujetos de la relación laboral

El trabajador a domicilio es aquél que trabaja personalmente o con la ayuda de los miembros
de su familia para un patrón (artículo 313).
Patrón es la persona que da trabajo a domicilio, sea que suministre o no los útiles o
materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de remuneración (artículo 314). (363)

39.2 Condiciones de trabajo

El contrato de trabajo se debe otorgar por escrito y por triplicado, debiendo quedar un
ejemplar para cada parte y uno más se debe remitir a la Inspección del Trabajo (articulo 318).
Con respecto al salario, la Ley establece que se deberán fijar salarios mínimos profesionales
para los diferentes trabajos a domicilio (artículo 322).
El patrón debe inscribirse en el “Registro de Patrones del Trabajo a Domicilio” que debe
funcionar en la Inspección del Trabajo (artículo 317). (364)

39.3 Obligaciones especiales

39.3.1 De los trabajadores

Los trabajadores deberán poner la mayor diligencia en el trabajo y conservar los materiales y
útiles que proporcione el patrón, elaborar los productos con la calidad requerida; recibier y
entregar oportunamente el trabajo; responder por las pérdidas o deterioro que por su culpa
sufran los materiales (artículo 326) (365)

39.3.2 De los patrones

Fijar las tarifas de salarios en un lugar visible; proporcionar los materiales y útiles de trabajo
en la forma estipulada, recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la fecha y
forma convenidas.
Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago del día de descanso obligatorio y al disfrute
de un periodo de vacaciones anuales (artículo 327 y 328).
No existe la estabilidad en el trabajo, ya que los trabajadores se encuentran supeditados a
que el patrón le suministre el material (artículo 324, fracción II).
El despido e esta clase de relación laboral, se puede dar cuando el patrón se abstenga de
proporcionarle el trabajo. (365, 366)

40 TRABAJADORES DOMÉSTICOS

“Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y demás
propios o inherentes al hogar de una persona o familia” (artículo 331).
Es conveniente señalar que el trabajo doméstico no debe confundirse con el trabajo a
domicilio. (367)

40.1 Naturaleza jurídica

En el contexto del derecho mexicano, el servicio doméstico es de naturaleza laboral; en

virtud de lo peculiar de algunos de sus aspectos se le coloca como trabajo especial. (369)

40.2 Condiciones de trabajo

40.2.1 Jornada

El texto vigente de la Ley no limita la duración de la jornada de los trabajadores domésticos,

sólo les garantiza el disfrute de reposos suficientes para tomar alimentos y de descanso
durante la noche (artículo 333). (369)
40.2.2 Salario

Otra de las modalidades del trabajo de los domésticos es la contenida en el artículo 334:
“Salvo lo expresamente pactado, la retribución de doméstico comprende, además del pago
en efectivo, los alimentos y la habitación. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y
habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo”. (370)

40.3 Obligaciones especiales

40.3.1 De los patrones

Además de las obligaciones genéricas contenidas en la Ley, los patrones tienen obligaciones
especiales, que se pueden agrupar, a decir de Mario de la Cueva* en: humanitarias,
relacionadas con las condiciones de trabajo y en casos de enfermedad o muerte.
Las obligaciones humanitarias las refiere el artículo 337, fracción I, III.
Las obligaciones relacionadas con las condiciones de trabajo están en el artículo 337,
fracción II.
Las obligaciones en caso de enfermedad o muerte, las refiere el artículo 338, fracción I a la
III. En caso de muerte, pagar los gastos del sepelio (artículo 339). (371)

40.3.2 De los trabajadores

Las obligaciones especiales de los trabajadores domésticos se hallan contenidas en el

artículo 340 de la Ley y son: guardar consideración y respeto al patrón, a su familia y a las
personas que concurran al hogar (invitados) y poner el mayor cuidado posible en la
conservación del menaje de la casa. (372)

40.4 Terminación de las relaciones de trabajo

Los dos sujetos de la relación pueden disolverla mediante una decisión unilateral. Por lo que
hace al trabajador doméstico, de acuerdo al artículo 342 de la Ley, puede dar por terminada
la relación de trabajo en cualquier momento, y sólo está obligado a dar aviso al patrón con 8
días de anticipación.
En lo que respecta al patrón, el artículo 343 de la Ley lo faculta para dar por terminada la
relación sin responsabilidad, dentro de los 30 días siguientes a la iniciación del servicio. (372)

41 TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS

ANÁLOGOS

El artículo 344 dispone que se aplicará el capítulo a los trabajadores de “hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos”. (377)

41.1 Obligaciones especiales

41.1.1 De los trabajadores

Tienen una obligación especial consiste en atender con esmero y cortesía a la clientela del
establecimiento (artículo 349). (378)
41.1.2 De los patrones

De la Cueva dice que es obligación de los patrones de establecimientos en donde se sirven

alimentos, proporcionarlos a sus trabajadores, en forma sana, abundante y nutritiva,
conforme al artículo 348. (378)

41.2 Atribuciones y deberes de la inspección del trabajo

Debe verificarse que se cumplan las disposiciones del artículo 350, que se refieren a la
obligación del patrón de proporcionar a los trabajadores alimentación sana, abundante y
nutritiva. (378)

42 Industria familiar

A esta clase de empresas domésticas las denomina la Ley “industrias familiares”, y

determina que son aquéllas en las que exclusivamente trabajan los cónyuges sus
ascendentes y pupilos (artículo 351). (379)

43 TRABAJO DE LOS MÉDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO EN

UNA ESPECIALIDAD

43.1 Naturaleza jurídica

Señala Mario de la Cueva que la relación entre los médicos residentes y las instituciones en
que prestan sus servicios es de un carácter claramente laboral, y da como fundamento los
artículos 353-D, F y H, que vienen a corroborar tal aseveración. (382)

43.2 Regulación jurídica

Las relaciones de trabajo existentes entre los médicos residentes y los sanatorios u
hospitales estatales, se han de regir de conformidad con las disposiciones contenidas en el
capítulo XVI; “Trabajos de los Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una
Especialidad”, por las incluidas en el contrato respectivo (artículo 353-B) y, en lo no previsto
por las anteriores, de conformidad con las disposiciones que rigen el trabajo en general.
(382)

43.3 Conceptos fundamentales

La misma Ley del trabajo en el artículo 353-A ofrece el concepto de cada uno de los
elementos que se presentan en este tipo de prestación de servicios.
Médico Residente: es el profesional de la Medicina con título legalmente expedido y
registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una unidad médica receptora de
residentes, para cumplir con una residencia.
Unidad de Medicina Receptora de Residentes. Establecimiento hospitalario en el cual se
pueden cumplir las residencias, que para los efectos de los artículos 161 y 164 del Código de
Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos, exige la especialización de los profesionales de
la medicina.
Residencia: es el conjunto de actividades que debe cumplir un médico residente en periodo
de adiestramiento para realizar estudios y prácticas de posgrado, respecto de la disciplina de
la salud a que pretenda dedicarse. (383)

43.4 Duración de la relación laboral

Se establece que su duración será por un tiempo determinado, no menor de un año ni mayor
del periodo de duración de la residencia necesaria para obtener el certificado de
especialización correspondiente (artículo 353-F). (383)

43.5 Rescisión de la relación laboral

Además de ser aplicables las clausulas de rescisión contenida en el artículo 47 de la Ley, se

incluyen especialmente las siguientes (artículo 353-G):

I. El incumplimiento de ciertas obligaciones especiales, consignadas en el artículo 353-

D, para los médicos residentes.
II. La violación de las normas técnicas o administrativas necesarias para el
funcionamiento de la unidad médica.
III. La comisión de fallas a las normas de conducta propias de la profesión médica. (384)

43.6 Terminación de la relación laboral

También aquí se establecen, además de las causas generales previstas en el artículo 53 de

la Ley, motivos especiales que dan por terminada la relación de trabajo, que son (artículo
353-H).

I. “La inclusión del Programa de Especialización;

II. La supresión académica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que
interese al Médico Residente”. (384)

43.7 Derechos especiales

Aparte de los derechos que en forma general la Ley les otorga a los médicos residentes, en
cuanto que son trabajadores, en ese capítulo se les añaden dos derechos especiales,
mencionados en el artículo 353-C. (384)

43.8 Obligaciones especiales

Además de las consignadas en forma general en la Ley, están a cargo de los médicos
residentes las contempladas de manera especial en el artículo 353-D.
Mario de la Cueva resume diciendo que estas obligaciones consisten “en cumplir
puntualmente los programas teóricos y prácticos del adiestramiento, observar las
disposiciones estatutarias y acatar las órdenes e instrucciones del los preceptores”.*
*De la Cueva, Mario: Op; cit., p. 590

44 TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

AUTÓNOMAS POR LEY
44.1 Los sujetos de la relación laboral

La Ley contiene los conceptos de trabajador académico y administrativo. El artículo 353-K

define al trabajador académico como “la persona física que presta servicios de docencia o
investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere esta capítulo, conforme a
los programas establecidos por las mismas”.
El artículo 3° constitucional y en la Ley se condiciona la calidad de empleador al hecho de
que el ente empleador tenga autonomía decretada legalmente. (390)

44.2 Regulación del renglón académico

Es evidente que existen cuestiones eminentemente académicas y por lo que hace a esos
aspectos, tiene plena validez lo dispuesto por el artículo 353-L en el sentido de que
corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por ley. (390)

44.3 Condiciones de trabajo

44.3.1 Jornada

El artículo 353-M dispone que podrá ser contratado por jornada completa o media jornada y
añade que los trabajadores exclusivamente dedicados a la docencia podrán ser contratados
por hora-clase. (391)

44.3.2 Salario

Es factible fijar salarios distintos para trabajos iguales, sin que esto atente contra el principio
de igualdad de salarios (artículo 353-N). (392)

44.4 Relaciones colectivas

44.4.1 Sindicato

La Ley da el trato de sindicatos gremiales, y sindicatos de institución, que reciben el

tratamiento de los llamados sindicatos de empresa, los integrados por los trabajadores que
prestan sus servicios en una misma universidad (artículo 353-P).
En cuanto al registro de los sindicatos deberá realizarse en la Secretaría de Trabajo o en la
Junta de Conciliación, según sea federal o local la ley que creo la institución (artículo 353-O).
(392)

44.4.2 Contrato colectivo

El contrato colectivo del personal académico no podrán pactarse las cláusulas de admisión ni
la de separación (artículo 353-Q).
Es tajante la prohibición de que los aspectos académicos no serán motivo de negociación
colectiva. Esta afirmación tiene validez, no obstante lo previsto por el artículo 394 de la Ley,
ya que nada vale por encima de la constitución. (393)

44.5 Conflictos Universitarios

Actualmente el órgano jurisdiccional a quien se le ha dado competencia para conocer, de
manera exclusiva, de los conflictos laborales suscitados entre las universidades e
instituciones de educación superior autónomas por ley con sus trabajadores, es la Junta
Especial número 14-bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje, por lo que hace al ámbito
federal. (393)

44.6 Seguridad social

Por disposición legal los trabajadores universitarios deberán de gozar de sistemas de

seguridad social conforme a las leyes orgánicas (artículo 353-U). (394)

45 LOS RIESGOS DE TRABAJO

45.1 Concepto

El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece el concepto de riesgo de trabajo:
“Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
El artículo 474 de la Ley establece el concepto de accidente “Accidente de trabajo es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo de trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el
tiempo en que se presente”.
El artículo 475 de la Ley: “Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. (401).

45.2 Accidente en el camino al trabajo

La profesionalidad del riesgo depende de si el accidente se produce en el traslado directo del

trabajador a su trabajo o a su domicilio.
Pueden existir riesgos de trabajo no sólo en el traslado mencionado, sino también fuera del
lugar de trabajo. Al respecto la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en una tesis
relacionada, establece que no es elemento indispensable para considerar a un accidente
como riesgo de trabajo, el que ocurra dentro de la jornada. (402)

45.2.1 Incapacidad

Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo, tendrá derecho a prestaciones de carácter

médico y económico.
En cuanto a las prestaciones económicas, los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendrán derecho a ser indemnizados (artículo 487, VI). La indemnización varía según que la
incapacidad sea temporal, permanente, parcial o permanente total.
La incapacidad temporal (artículo 478).
La incapacidad permanente parcial (artículo 479).
La incapacidad permanente total (artículo 480).
Las indemnizaciones anteriores se pagarán directamente al trabajador, salvo en el caso de
incapacidad mental en que se pagara a las personas señaladas en el artículo 501 bajo cuyo
cuidado quede (artículo 483). (405, 406)
45.2.2 Muerte

Cuando un riesgo d trabajo produce la muerte del trabajador se pagarán las siguientes
prestaciones económicas: dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y una
cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario, sin deducir la
indemnización que percibió el trabajador durante el periodo de incapacidad temporal (artículo
500 y 502).
Las personas tienen derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte del trabajador
son, de conformidad con el artículo 502. (406)

45.3 Tabla de enfermedades de trabajo

Esta tabla está en el artículo 513 de la Ley y clasifica a las enfermedades por especialidades,
nombrando la enfermedad en términos descriptivos y enumerando las actividades que
pueden quedar afectadas por cada enfermedad.
La finalidad de esta clasificación es la de precisar, de una manera técnica, un cumulo de
enfermedades determinables como profesionales. (407)

45.4 Tabla de valuación de incapacidades permanentes

Esta tabla se encuentra en el artículo 514 de la Ley y restringe a los tribunales laborales a
actuar dentro de campos bien delimitados, aunque tienen un pequeño margen discrecional.
(408)

45.5 Excluyentes de responsabilidad patronal

Los riesgos de trabajo pueden suscitarse no sólo por condiciones inherentes al trabajo
realizado por el trabajador, sino también por su negligencia o torpeza, o la de alguno de sus
compañeros de trabajo e incluso de un tercero, lo cual está previsto en el artículo 489 de la
Ley. Y cuando la incapacidad es el resultado de una riña o intento de suicidio (artículo 488).
(409)

45.6 Siniestro producido por falta inexcusable del patrón

Se podrá aumentar hasta un 25 %, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la

indemnización de un riesgo de trabajo cuando exista una falta inexcusable del patrón
(artículo 490).
Se da la falta inexcusable del patrón cuando: no cumple las disposiciones legales relativas a
la prevención de los riegos de trabajo.
Independientemente de la responsabilidad laboral y con el Seguro Social en que incurra el
patrón, la conducta prevista en artículo anterior acarrea para el patrón responsabilidad penal.
Se da la falta inexcusable del patrón cuando: no cumple las disposiciones legales relativas a
la prevención de los riesgos de trabajo.
Independientemente de la responsabilidad laboral y con el Seguro Social en que incurra el
patrón, la conducta prevista en el artículo anterior acarrea para el patrón responsabilidad
penal. (409 410).

45.7 Las enfermedades generales

Por enfermedad general se ha entendido, en sentido amplio, el resultado de una causa
exterior que actúa sobre el organismo humano y que es ajena al trabajo, se comprende por lo
tanto a los accidentes que ocurran fuera del trabajo.
La protección a estas situaciones se encuentra en la Ley del Seguro Social en el artículo 96.
(410).

45.8. La subrogación de responsabilidades por el IMSS

El artículo 123 constitucional en fracción XXIX considerada como de utilidad pública la

expedición de la Ley del Seguro Social, la cual contendrá seguros de invalidez, de vida, de
cesación involuntaria del trabajador, de enfermedades y accidentes y otros con fines
análogos.
El régimen obligatorio del Seguro Social tiende a comprender a todos los trabajadores de
cualquier actividad.

46. DERECHO SUCESORIO LABORAL Y DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS.

46.1 Sucesión laboral

El artículo 115 de la Ley que establece: “Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán
derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio”.
Los beneficiarios del trabajador no tienen tan solo derecho a percibir las prestaciones que
quedaron pendientes de cubrirse, sino tienen, incluso, derecho a ejercer las acciones que no
hayan hecho valer el trabajador y que no resulten extinguidas por el hecho de su muerte y,
además continuar con las ya iniciadas por el trabajador. (413 414)

46.2 Sucesores y beneficiarios

En el derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios, la Ley sustituye la voluntad

del trabajador, estableciendo el orden de prelación conforme al cual se van a destinar las
prestaciones no pagadas al trabajador y a las cuales tenia derecho, y que deberán percibir
según el orden legal establecido en el artículo 501, en el cual contempla 2 elementos, la
relación familiar y la dependencia económica. (414)

46.3. Procedimientos de designación de beneficiarios

Aplicando igualmente el artículo 17 de la Ley, el procedimiento de designación de

beneficiarios es el mismo que se sigue para el pago de la indemnización en caso de muerte
por riesgos de trabajo, entendiéndose que se esta refiriendo también al caso de sucesión
laboral. (415).

47. TRABAJO BUROCRÁTICO.

Trabajo comprendido por el apartado “B” del artículo 123 constitucional. (423).

47.1 La naturaleza del servicio burocrático

El aparado “B”, en el fin que se persigue es de interés general; los burócratas como
realizadores de la tarea pública, son factor primordial para el buen funcionamiento del
aparato gubernamental, y la eficacia de su actuación coadyuva para que el Estado logre sus
funciones como tutelador del interés social. (424).

47.2 Sujetos regulados

El promedio del apartado “B” del artículo 123 determina expresamente que ese marco
jurídico es aplicable a los trabajadores al servicio de los poderes de la Unión (Ejecutivo y
Judicial federales) y del gobierno del Distrito Federal.
Los trabajadores al servicio del Banco Central y de las entidades de la Administración
Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano, rigen sus relaciones
laborales ciñéndose a lo dispuesto en el apartado “B”, según disposición dela fracción XIII –
bis de dicho apartado.
También a nivel constitucional, pero dentro de los artículos 115, VIII y 116, VI se regulan las
relaciones de los trabajadores al servicio de los gobiernos municipales y estatales,
respectivamente, los cuales se regirán por leyes que expidan las legislaturas locales con
base en los beneficios mínimos establecidos en el artículo 123. (425).

48. TRABAJADORES BANCARIOS.

48.1 Su situación actual

Con motivo de las reformas constitucionales a las fracciones XXXI del apartado “A” y XIII –bis
del apartado “B” ambas del artículo 123, publicadas en el Diario Oficial de 27 de junio de
1990, los trabajadores bancarios experimentaron un nuevo viraje en su derrotero laboral.
Como resultado de la modificación, actualmente los trabajadores bancarios están sujetos a
tres distintos regímenes laborales, lo que no es congruente con el espíritu de la Constitución
en materia laboral.
Uno para los trabajadores de la instituciones no afectadas por la nacionalización de 1982
(Banco Obrero, National City Bank, etc.), que continúan bajo la regulación del Reglamento de
Trabajo de los Empleados de las instituciones de Crédito y Organizaciones auxiliares. Otro
para los servidores del Banco Central y de las entidades de la administración pública federal
que forman parte del sistema bancario mexicano, la denominada banca de desarrollo o de
fomento (Nafinsa, Banobras, Banrural, etc.) que regulan por el apartado “B” del artículo 123
constitucional y por la Ley Reglamentaria de la fracción XIII – bis de dicho apartado. Uno más
para los trabajadores de la banca comercial (Banamex, Bancomer, Serfín, etc.), que han sido
incorporados al apartado “A” del artículo 123 de la constitución y la Ley Federal del Trabajo.
Cabe señalar que el régimen laboral de los trabajadores al servicio del Banco Central, se
estableció por decreto publicado en el Diario Oficial de 20 de agosto de 1993. (439).