Principales Modificaciones de La Nueva Ley Procesal

DIPLOMADO: DERECHO LABORAL Y LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO- 2011
PRINCIPALES MODIFICACIONES QUE TRAE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497
Publicación de la Ley 29247: Viernes 15 de enero del año 2011

Entrada en vigencia de la Ley 29247: Entrará en vigencia a partir del 15 de julio del año 2010, con
excepción de las Disposiciones Transitorias que entran en vigencia a partir del 16 de enero del 2010.
Procesos laborales anteriores a la vigencia de la Ley 29247: En curso hasta el 15 de enero del 2010
continuaran tramitándose bajo la Ley 26636.
Ley 26636 (24/06/1996) Ley 29497 (15/01/2010)

Título preliminar El desarrollo del proceso laboral se inspira en los principios de
inmediación, concentración, celeridad y veracidad.
Se incorporan como principios que inspiran el desarrollo procesal, la oralidad y
economía procesal.
Juzgados de Paz Letrados.- Conocen las pretensiones individuales Juzgados de Paz Letrados.- Conocen las pretensiones del proceso abreviado
sobre pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares laboral referidas a obligaciones de dar y del proceso ejecutivo que no superen
de obligación del empleador no mayores a 10 URP. las 50 URP.
En materia de cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de
Pensiones, se continúa prescindiendo de la cuantía.
Juzgados de Trabajo.- Conocen las pretensiones mayores a 10 URP Juzgados Especializados.- Conocen en esencia las mismas pretensiones hasta
de: ahora reguladas por la Ley 26636, hasta la cuantía de 50 URP, con excepción
- Impugnación de despido de la actuación de pruebas anticipadas y la entrega de documentos que
- Cese de actos de hostilidad del empleador contengan derechos laborales. Asimismo, se agrega el supuesto que se
(hostigamiento sexual, incumplimientos de normas contemplaba para los Juzgados de Paz en la Ley anterior, sobre aquellas
laborales en general) materias del Sistema Privado de Pensiones que no estén relacionadas con la
- Ejecución de resoluciones administrativas y laborales cobranza de aportes previsionales.
(emitidas por salas laborales), laudos firmes o títulos
de otra índole. Además, se incorporan como ámbito de su competencia las pretensiones sobre
- Actuación de prueba anticipada actos de discriminación, hostilidad, el acoso moral y los relativos a las
- Impugnación de actas de conciliación pensiones de salud.
- Entrega, cancelación o redención de documentos
Competencia por que contengan derechos laborales.
- Conflicto intra o inter sindicales.
materia - Indemnización por daños y perjuicios derivados de
la comisión de falta grave.
- Otros que no sean de competencia del Juzgado de
Paz Letrado
Salas Laborales.- Conocen las siguientes pretensiones: Salas Superiores.- Conocen las mismas pretensiones establecidas en la Ley
26636, con la excepción de la acción contenciosa administrativa y la
a. Acción Popular en materia laboral homologación de las actas de conciliación.
b. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una
negociación colectiva Asimismo, se adicionan como ámbito de su competencia las pretensiones de
c. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y anulación de laudo arbitral y otros supuestos que sean determinados por Ley.
seguridad social.
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de
trabajo y otra especialidad.
e. Conflictos de autoridad entre juzgados de trabajo y
autoridades administrativas.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de
apelación.
Homologación de conciliaciones privadas y otros que señala la ley.
Competencia por Por razón del territorio y a elección del demandante, es Juez
competente el del lugar donde se encuentra:
Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su
domicilio.
territorio
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la Cuando se demanda al empleador, la competencia corresponde al juez del
relación laboral. domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las
labores
2. El domicilio principal del empleador.
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Comparecencia Los trabajadores menores de edad podrán comparecer conforme a

la legislación vigente.
Los menores de edad pueden comparecer sin necesidad de representante legal.
Los sindicatos pueden comparecer al proceso laboral en causa propia, sin

Los trabajadores pueden conferir su representación en los conflictos necesidad de poder especial.
jurídicos individuales.
Se determina la prevalencia de las exposiciones orales sobre las escritas.
Los informes orales se realizan en la Audiencia Única, para lo cual El proceso será sustancialmente un debate oral de posiciones presidido por el
Oralidad cada abogado se encuentra en la facultad de hacer uso de la juez, quien podrá interrogar libremente a las partes, abogados y terceros
palabra o no. participantes.
Todas estas actuaciones, salvo la audiencia de conciliación, serán grabadas en

audio y video y anexadas al expediente.
Notificaciones Las notificaciones se realizan en el domicilio de las partes. Las notificaciones son mediante correo electrónico, salvo algunas excepciones,
como el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza.
Si la pretensión no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente
3,600 nuevos soles) no se requiere abogado para litigar.
Se establecían requisitos similares al del Código Procesal Civil
Demanda El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda.
No procede la reconvención.
Cabe la posibilidad de prueba anticipada. Los medios probatorios se ofrecen únicamente en la demanda.
Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente: La carga de la prueba le corresponde a quien afirma los hechos que configura
su pretensión o a quien lo contradice.
1. Al trabajador probar la existencia del vínculo laboral.
Una vez acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia
Actividad probatoria 2. Al empleador probar el cumplimiento de todas las del vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
obligaciones laborales.
3. Al empleador la causa del despido.

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Se delimita los alcances de
Mala fe procesal es un factor que toma en consideración el juez al obstaculizar la actuación probatoria (no se cumple con exhibiciones, negación
Presunciones legales de documentación, etc.)
momento de fallar.
No se indica modalidad alguna para el recurso de casación, La nueva Ley establece dos causales:
simplemente adecua las causales para su aplicación:
1. infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida
1. La aplicación indebida de una norma de derecho material. en la resolución impugnada.
Recursos
2. La interpretación errónea de una norma de derecho 2. Apartamiento de los precedentes vinculantes.
material.
Se establecen dos modalidades de casación: anulatoria y revocatoria.
3. La inaplicación de una norma de derecho material.
El recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia, salvo que el
4. La contracción con otras resoluciones expedidas por la demandado preste garantías.
Corte Suprema.
Son procedentes las medidas cautelares que se contemple en esta Puede dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el Código
Ley. Procesal Civil. Asimismo, establece un mecanismo cautelar de reposición
provisional del trabajador, el cual se dará en los siguientes supuestos:
Medidas cautelares 1. Haber sido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona
con discapacidad.
2. Estar gestionando la conformación de una organización sindical.
3. Fundamento de la demanda que sea verosímil.

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