Ensayo Teorias de La Motivacion
Ensayo Teorias de La Motivacion
Ensayo Teorias de La Motivacion
La motivacin es lo que hace realizar las acciones a un individuo para alcanzar un objetivo y lo que incide en la intensidad, direccin y persistencia para conseguirlo. Existen diferentes teoras acerca de la motivacin, las primeras se dieron en la dcada de 1950 y trataban de explicar la motivacin de los empleados de una empresa, estas sirvieron como fundamentos para las teoras contemporneas que surgieron ms adelante.
salario y el ambiente de trabajo. Para que un trabajador logre una buena productividad necesita estar bien interiormente y tambin se requiere de motivacin para superarse profesionalmente como aumentos de sueldo y ascensos para as lograr una satisfaccin. Teora de las necesidades de McClellan Esta teora es muy parecida a la de la jerarqua de las necesidades de Maslow, pero en esta Daniel McClellan considera solo tres necesidades para la motivacin, las cuales son: logro, de poder y de afiliacin. La necesidad de logro se refiere a la superacin y obtencin de logros, las de poder pueden lograr que otros se comporten como no lo haran por s mismos, y las de afiliacin se refieren a la relacin, integracin y aceptacin dentro de la sociedad. Al cubrir estas necesidades se lograra la satisfaccin de las personas.
Teora del reforzamiento Esta teora es la contraparte a la teora del establecimiento de metas. Esta teora afirma que los empleados tienen que proponer sus propias metas y no se las deben de imponer para as lograr el cumplimiento de estas, tambin afirma que el comportamiento est en funcin de las consecuencias. Teora de la equidad Esta teora se refiere a que los trabajadores de una empresa sueles compararse con sus compaeros o con los de otras empresas en cuanto a la calidad y productividad. Dicho empleado al darse cuenta que a otra persona se le dan ms mritos o ascensos que l considera injustos suele frustrarse y en ocasiones hasta renunciar o retirarse de la empresa. Teora de las expectativas Esta teora es la ms aceptada actualmente, fue propuesta por Vctor Vroom el cual nos dice que los trabajadores presentan una mayor motivacin y esfuerzo para alcanzar las metas cuando creen poder alcanzar algn tipo de recompensa como un ascenso, aumento de salario, al no obtener estos estmulos el trabajador tiene una baja productividad y poca motivacin. Todas estas teoras nos tratan de explicar cmo se da la motivacin de los trabajadores de una empresa para esforzarse en lograr las metas establecidas, pero cada una surgi de acuerdo a las necesidades de la poca ya que con el tiempo las empresas y los trabajadores han experimentado cambios. Yo considero que la que ms aplica actualmente es la teora de las expectativas ya que los trabajadores necesitan obtener ascensos o un mejor salario con esto se lograra una mayor motivacin y productividad en la empresa por parte de dicho empleado. Tambin otra teora que se me hace interesante es la de la jerarqua de las necesidades y la representacin de la pirmide de Maslow, ya que es cierto que primero se deben de cubrir las necesidades bsicas o fisiolgicas para lograr una mayor motivacin y autorrealizacin lo cual se transmite en una mayor productividad en la empresa. (Judge)