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    Tipos de Contratos

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    JR Esco
    Este documento compara diferentes tipos de contratos laborales y sus características. Describe los contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, a prueba, por temporada, eventuales, a tiempo parcial y en equipo. También explica la suspensión y rescisión de contratos, indicando que la suspensión es la desaparición temporal de los efectos del contrato mientras que la rescisión es su disolución definitiva por incumplimiento grave.

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    Tipos de Contratos

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    Este documento compara diferentes tipos de contratos laborales y sus características. Describe los contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, a prueba, por temporada, eventuales, a tiempo parcial y en equipo. También explica la suspensión y rescisión de contratos, indicando que la suspensión es la desaparición temporal de los efectos del contrato mientras que la rescisión es su disolución definitiva por incumplimiento grave.

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    Este documento compara diferentes tipos de contratos laborales y sus características. Describe los contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, a prueba, por temporada, eventuales, a tiempo parcial y en equipo. También explica la suspensión y rescisión de contratos, indicando que la suspensión es la desaparición temporal de los efectos del contrato mientras que la rescisión es su disolución definitiva por incumplimiento grave.

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    Cuadro comparativo de la relacin laboral y sus formalidades TIPOS DE Suspensin Recisin CONTRATOS CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO: esta

    clase de contrato es aquel en el cual tanto contratante como contratado desconocen cunto tiempo durar la relacin laboral, por lo que acuerdan que sus prestaciones dispongan de una duracin ilimitada. "Cuando todos los efectos contractuales desaparecen, mas no en carcter definitivo, cuando desaparecen provisionalmente, para que renazcan algn tiempo despus, se da la suspensin del contrato individual de trabajo. La regla general establecida por el artculo 42 de que la suspensin de la obligacin de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, tienesus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; otrosbeneficios para los trabajadores Causas La enfermedad contagiosa del trabajador La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya unriesgo de trabajo EL ARRESTO DEL TRABAJADOR. a rescisin es la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple grave mente sus obligaciones

    Terminacin de las relaciones de trabajo Esta causa de terminacin implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la inconformidad por parte del patrn

    CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: es aquel en donde el empleo se extender hasta que se cumpla el vencimiento del plazo previamente convenido.

    Causas Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relacin laboral

    Causas La muerte del trabajador

    Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisin de

    terminacin de la obra o vencimiento del termino o inversin de capital

    la relacin laboral, elsujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito dela fecha y causas de la rescisin, peroes una obligacin impuesta al patrn y no al trabajador CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA: se refiere al acuerdo celebrado entre ambas partes, realizado con el propsito de poner a prueba las condiciones empricas del contratado. Durante este perodo (3 meses), tanto contratante como contratado pueden dar por finalizada la relacin que los vincula. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la parte contratante no podr emplear al mismo trabajador ms de una

    vez, recurriendo al perodo de prueba. CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA: esta clase de contrato se lleva a cabo cuando la relacin entre ambas partes se establece en perodos del ao especficos, y se repiten en la misma poca cclicamente, en base a la naturaleza del empleo a realizar. Aqu, los beneficios de los que goza el contratado, slo se harn efectivos durante el tiempo que ste se encuentre prestando servicios. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL: este contrato es llevado a cabo en casos extraordinarios, cuando se necesita cubrir un puesto laboral en determinadas ocasiones, por una necesidad especfica de la parte contratante. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: es aquel contrato en donde se estipula la prestacin del servicio por una cantidad de horas determinadas, siendo dicho nmero menor a

    la jornada de trabajo de tiempo completo. CONTRATO DE TRABAJO EN EQUIPO. Esta clase de contrato se lleva a cabo entre el contratante y un conjunto de empleados considerados stos como totalidad. El pacto se establecer con el representante del grupo

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