Modulo Legislación Laboral 102031
Modulo Legislación Laboral 102031
Modulo Legislación Laboral 102031
DISTANCIA
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MOD
LABORAL
POR: ARIEL ALFONSO REYES
CASTRO
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,
ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS.
ECAC
EN
2008
.
1
ULO DEL CURSO
LEGISLACION
MODULO DEL CURSO.
LEGISLACION LABORAL.
ARIEL ALFONSO REYES CASTRO.
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Econmica y de Negocios.
DIRECTIVOS NACIONALES
Jaime Alberto Leal Afanador
Rector
Roberto Salazar Ramos Vicerrector
de Medios y Medicaciones Gloria
Herrera
Vicerrectora Acadmica y de nvestigacin.
Edgar Guillermo Rodrguez
Decano Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Econmicas y de
Negocios ECACEN
Martha Guerrero
Directora de Postgrados ECACEN
Andrea del Pilar Barrera Ortegn
Secretaria Acadmica ECACEN
DIRECTIVOS REGIONALES
lvaro Francisco Figueredo Bernal
Coordinador ECACEN ZCBCT
Copyright Universidad Nacional Abierta y a Distancia
UNAD SBN 2008-04-20.
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A mi madre por darme el ser.
A ti mi Luz Por ser mi motivo y mi razn
A ti por ser gua, mi modelo y mi apoyo
A Dios por ser la gua, el motor y el gestor
De la proteccin del dbil frente al fuerte.
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TABLA DE CONTENIDO.
TEMA PGINA
Unidad 1. Derecho individual del ra!a"o.
Capitulo 1. Aspectos Claves del Derecho laboral.
LECCON 1. ORGENES Y FUENTES DEL DERECHO LABORAL 9
LECCON 2. EL ANALSS JURSPRUDENCAL BASE PARA NTERPRETAR EL
DERECHO LABORAL. 20
LECCON 3. ASPECTOS GENERALES DE LA LEGSLACON LABORAL
COLOMBANA. EL TRABAJO NFANTL. 29
LECCON 4. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL DERECHO LABORAL EL
CONTRATO DE TRABAJO. 37
LECCON 5. GESTON DEL TRABAJO ASOCADO. 45
Capitulo 2. Elementos estratgicos de la legislacin laboral Colombiana.
LECCON 6. DEBERES Y PROHBCONES DE LOS EMPLEADOS Y
EMPLEADORES. 53
LECCON 7. EL MOBBNG O ACOSO LABORAL 60
LECCON 8. EL SALARO Y SUS ELEMENTOS CONSTTUTVOS 74
LECCON 9. LAS PRESTACONES SOCALES EN EL REGMEN LABORAL
COLOMBANO. 85
LECCON 10. LOS APORTES PARAFSCALES EN EL REGMEN LABORAL
COLOMBANO. 94
Capitulo 3. Aplicaciones de la Legislacin laboral Colombiana.
LECCON 11. UNA APLCACN DE LOS PARAFSCALES EL PAGO A LA CAJA DE
COMPENSACON Y SU RESPUESTA EL SUBSDO DE VVENDA. 102
LECCON 12. TRABAJADORES CON REGMENES ESPECALES. 112
LECCON 13. EL TRABAJO DOMESTCO 123
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LECCON 14. LA TERMNACON DEL CONTRATO DE TRABAJO 130
4
LECCON 15. EL CALCULO DE LA NOMNA DE M EMPRESA. 139
UNIDAD 2. DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO, Y DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL.
Capitulo 4. La seguridad social en materia Laboral
LECCON 16. DE LA SEGURDAD SOCAL. EL SSTEMA GENERAL DE PENSONES
(1). 150
LECCON 17. DE LA SEGURDAD SOCAL. EL SSTEMA GENERAL DE PENSONES
(2). 160
LECCON 18. EL SSTEMA GENERAL DE RESGOS PROFESONALES. (1) 171
LECCON 19. EL SSTEMA GENERAL DE RESGOS PROFESONALES (2) 180
LECCON 20. DE LA SEGURDAD SOCAL. EL SSTEMA DE SEGURDAD SOCAL
EN SALUD (1) 190
Capitulo . De la libertad de asociacin en materia laboral.
LECCON 21. DE LA SEGURDAD SOCAL. EL SSTEMA DE SEGURDAD SOCAL
EN SALUD (2) 202
LECCON 22. DERECHO COLECTVO DEL TRABAJO (CONSDERACONES
BASCAS) 219
LECCON 23. SNDCATOS Y REGMEN SNDCAL. 229
LECCON 24 TOPCOS ESPECALES DE LOS SNDCATOS 239
LECCON 25. EL FUERO SNDCAL Y SU MPACTO EN EL DERECHO COLECTVO
DEL TRABAJO. 252
Capitulo !. El derecho procesal laboral como garante del debido proceso en
materia laboral.
LECCON 26. CONFLCTOS COLECTVOS DEL TRABAJO. 259
LECCON 27. EL CONTRATO COLECTVO DE TRABAJO Y LA TERMNACON DEL
CONTRATO COLECTVO DE TRABAJO. 268
LECCON 28. EL DERECHO PROCESAL LABORAL CONSDERACONES BASCAS.
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277
LECCON 29. LOS REQUSTOS DE FORMA Y FONDO DE UNA DEMANDA EN
MATERA LABORAL 287
LECCON 30. CARACTERSTCAS DE LA CONCLACN Y EL ARBTR
EL PROCESO LABORAL
AMENTO EN
298
BIBLIOGRAFIA 310
APENDICES 311
APENDCE 1. MODELOS DE CONTRATOS. 311
APENDCE 2. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESONALES 320
APNDCE 3. EL CLCULO DE LA RETENCON EN LA FUENTE POR SALAROS
325
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UNIDA
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03/06/2012.
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO |
|
INTRODUCCION A LA UNIDAD 1. DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO. Bienvenidos al modulo del curso legislacin laboral de la universidad
nacional abierta y a distancia. El material de estudio que encontraran a continuacin
buscara mostrar a lo
largo de 30 lecciones Los Tpicos Mas mportantes Que Todo futuro empresario debe
aprender a manejar sobre el tema en esta primera unidad se abordaran 15 de dichas
lecciones que harn nfasis en los derechos y deberes de los participantes en cualquier
tipo de relacin laboral.
De esta forma esta primera unidad abordara dichos tpicos separndolos en los
siguientes captulos:
Capitulo 1. Aspectos Claves del Derecho
laboral.
En este captulo estudiaremos las fuentes del derecho laboral y el impacto que estas
pueden tener en la gestin integral del recurso humano de la empresa colombiana.
Capitulo 2. Elementos estratgicos de la legislacin laboral
Colombiana.
En este apartado se continuara estudiando el impacto que el derecho laboral puede
tener en situaciones como el acoso laboral as como en todo lo relacionado con el
rgimen prestacional colombiano.
Capitulo 3. Aplicaciones de la Legislacin laboral
Colombiana.
Para concluir con el estudio de esta primera unidad hablaremos de los
diferentes regmenes contractuales que pueden tener algunos empleados, del impacto
que tiene para la sociedad el pago de los parafiscales y en trminos generales de
cmo liquidar un contrato de trabajo.
As pues y con el menor deseo de demorar esta bsqueda constructia y
participatia de conocimiento les doy la bienenida al modulo del curso legislacin
laboral.
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LECCION 1. ORIGENES Y FUENTES DEL DERECHO
LABORAL.
La concepcin general del derecho esta asociada a un vocablo latin denominado
"directum", que traduce "lo que est conforme a la regla o dicho sea de otro modo la
directriz que permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el
otro
De esta forma el derecho se convierte en una ciencia, una disciplina y una arte
encaminada a permitir a los hombres mantenerse en camino hacia la rectitud.
En trminos generales se habla de que existen dos tipos de derecho el derecho
objetivo y el derecho subjetivo as las cosas el Derecho Objetivo se puede definir como:
El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad.
Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o facultades
y por la otra, correlativamente, establecen o imponen obligaciones.
Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el objeto
de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.
En tanto que el Derecho Subjetivo se caracteriza porque:
Expresa la facultad que tiene un sujeto para ejecutar determinada conducta
o abstenerse de ella, o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber.
Determina la facultad, la potestad o autorizacin que conforme a la norma
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jurdica tiene un sujeto frente a otro u otros sujetos, ya sea para desarrollar su
propia actividad o determinar la de aqullos.
Asi pues pensarse que existe entonces un derecho colectivo y un derecho individual
que tienen como comn denominador segn Ronald Coase en su relato la tragedia de
los comunes una caracterstica esencial que sirve para dirimir cualquier tipo de
conflicto
y esta caracterstica no es otra que la propiedad definida en el cdigo civil
colombiano
9
en el articulo 669 como la facultad de usar, disfrutar y disponer de algo de forma
independiente a los dems
1
.
De esta forma y parafraseando a Coase se puede decir entonces que
2
:
El Derecho nace como una relacin de fuerza entre personas desiguales, sea
material o psquicamente.
El Derecho nace como reparacin a una ofensa fsica o moral que una persona
inflinge a otra.
El Derecho nace para regular la indemnizacin debida por el incumplimiento de
una palabra dada. En general para regular los contratos entre las personas.
El Derecho nace de la necesidad de regular las relaciones que surgen entre los
distintos sujetos de Derecho. A medida que las relaciones interpersonales se
vuelven ms complejas el Derecho lo va receptando.
El Derecho nace como una reaccin del Estado ante la aplicacin de la LEY DEL
TALON (venganza privada), monopolizando o, ms bien, pretendiendo
monopolizar el uso de la violencia como instrumento de coercin y de resolucin
de conflictos.
Ahora bien es claro que a partir de las anteriores caractersticas emanadas de la
propiedad no solo de bienes tangibles sino que tambin de bienes intangibles como el
saber hacer se desprenden dos caractersticas fundamentales del derecho como
las que se expresan a continuacin:
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En primer lugar el derecho puede ser una herramienta de caractersticas imperativas lo
que quiere decir que impone un deber de conducta a un individuo que hace parte
de una sociedad regulada por dicho tipo de establecimiento jurdico. Esta situacin
da lugar a la creacin de normas de obligatorio cumplimiento para todos los individuos
que interactan en dicha sociedad as por ejemplo si alguien trabaja para usted; usted
deber pagarle una bonificacin por la realizacin de la actividad en una
condiciones
aceptables de calidad, efectividad y cumplimiento.
1
Eso si sin ir en contra de LA LEY, LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES.
2
Adaptado de
10
En segundo lugar el derecho puede ser una herramienta de caractersticas atributivas a
cada individuo lo que querr decir entonces simplemente que el derecho ser una
herramienta para garantizar los derechos particulares de un individuo en especifico por
ejemplo usted tiene una especializacin en alta gerencia de calidad y debe ganar mas
que aquellos que no tienen una especializacin de ningn tipo. En trminos
generales el derecho subjetivo tiene una limitante frente al derecho imperativo y esta;
est relacionada con que en trminos generales el NTERES GENERAL prima sobre el
NTERES PARTCULAR.
Paralelo a lo anterior en trminos generales puede decirse que el Derecho se ha
dividido en dos categoras a saber: en primer lugar en Derecho pblico
3
y en segundo
lugar en Derecho privado
4
. A veces dicho cuerpo jurdico puede actuar de forma integral
afectando las relaciones entre particulares y particulares(derecho privado) o entre
particulares y el estado o los estados (derecho publico) situacin esta que puede verse
ampliamente reflejada en la concepcin clsica del DERECHO LABORAL en el que la
relacin privada entre trabajador y patrn se halla fuertemente intervenida por una
normativa pblica tal como sucede en Colombia con el cdigo sustantivo del trabajo.
De esta forma y para introducirnos en el contenido especifico de este curso podemos
decir que el derecho laboral se encarga de regular las relaciones individuales
y/o colectivas de los trabajadores con sus patronos en un marco de igualdad, equidad y
respeto mutuo.
Sin embargo no se puede hablar de derecho sin antes tener en cuenta los elementos
que condicionaron su desarrollo conceptual. Es por esta razn que en este momento se
hara un alto para profundizar un poco mas ne las fuentes que dieron lugar a la
creacin
del derecho laboral tal y como lo conocemos hoy.
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LAS #UENTES DE ORIGEN DEL DEREC$O LABORAL
La% #uene% Direca% Del Derecho La!oral.
LA CONSTITUCION
Se puede definir la constitucin como la ley fundamental de un Estado que define el
rgimen bsico de los derechos y libertades de los ciudadanos y los poderes e
instituciones de la organizacin poltica
5
. As mismo la constitucin se
denomina tambin como NORMA DE NORMAS porque sobre ella no existe ningn otro
ordenamiento jurdico que se le pueda oponer.
Al ser la carta de navegacin de un pas la carta magna tendr dentro de su contenido
directrices que permitan mantener la concepcin de dar un trato igual a los iguales y un
trato desigual a los desiguales siempre bajo criterios de equidad, justicia y libertad.
Sern entonces elementos claves de la relacin laboral algunos de los siguientes
artculos de nuestra carta magna:
ARTICULO 1&. Se prohiben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas.
ARTICULO '(. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO '). Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr exigir
ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y vigilarn el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formacin
acadmica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social. Las
profesiones
legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y
el
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Fuente !"#$%&%'t( En#)$t)( 200*. + 1,,3-200. !"#$%&%'t C%$/%$)t"%n. Re&e$0)1%& t%1%& 2%& 1e$e#3%&.
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funcionamiento de stos debern ser democrticos. La ley podr asignarles funciones
pblicas y establecer los debidos controles.
ARTICULO *+. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento jurdico se producir
con la simple inscripcin del acta de constitucin.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y
gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios democrticos.
La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo procede por va
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las dems garantas necesarias
para el cumplimiento de su gestin.
No gozan del derecho de asociacin sindical los miembros de la Fuerza Pblica.
ARTICULO ,-. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que
se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los
principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca
la Ley.
ARTICULO (*. El Congreso expedir el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos fundamentales:
gualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneracin mnima vital y mvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situacin ms favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de las fuentes
formales de derecho; primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garanta a la seguridad social, la
capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario; proteccin especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
ARTICULO (,. Es obligacin del Estado y de los empleadores ofrecer formacin y
habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la
ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvlidos
el
derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
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ARTICULO ((. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin
pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.
ARTICULO (). Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales,
contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las polticas
salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y funcionamiento.
ARTICULO (&. La ley podr establecer los estmulos y los medios para que los
trabajadores participen en la gestin de las empresas.
ARTICULO (-. Se garantizan la propiedad privada y los dems derechos
adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni
vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicacin de una ley expedida por
motivos de utilidad pblica o inters social, resultaren en conflicto los derechos de los
particulares con la necesidad por ella reconocida, el inters privado deber ceder
al inters pblico o social.
ARTICULO ***. La actividad econmica y la iniciativa privada son libres, dentro de los
lmites del bien comn. Para su ejercicio, nadie podr exigir permisos previos ni
requisitos, sin autorizacin de la ley. La libre competencia econmica es un derecho de
todos que supone responsabilidades. La empresa, como base del desarrollo, tiene una
funcin social que implica obligaciones. El Estado fortalecer las organizaciones
solidarias y estimular el desarrollo empresarial. El Estado, por mandato de la ley,
impedir que se obstruya o se restrinja la libertad econmica y evitar o controlar
cualquier abuso que personas o empresas hagan de su posicin dominante en el
mercado nacional. La ley delimitar el alcance de la libertad econmica cuando as lo
exijan el inters social, el ambiente y el patrimonio cultural de la
Nacin.
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LA LE.
La ley es una norma jurdica dictada por el legislador o quein lo representare en este
caso el congreso colombiano que se convierte en un precepto establecido por la
autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la, moral,
las buenas costumbre y la justicia, buscando el bien de los gobernados.
De esta forma puede decirse entonces que la ley es una "norma dictada por una
autoridad pblica que a todos ordena, prohbe o permite, y a la cual todos deben
obediencia
!
." As mismo tambin puede ser ""na declaracin de la oluntad soberana,
que manifestada en la forma prescrita por la #onstitucin, manda, prohbe o permite
$
".
Las leyes son controladores del libre albedro de los individuos dentro de la
sociedad. Se puede decir que la ley es el control externo que existe para la conducta
humana, en pocas palabras, las normas rigen nuestra conducta social.
Algunas de estas leyes pueden tener gran significado en materia laboral tal como
sucede con la ley 100 de 1993 o la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010
de
2006.
LOS DECRETOS
Los decretos pueden definirse como aquella disposicin de carcter legislativo que, sin
ser sometida al rgano adecuado, se promulga por el poder legislativo, en virtud de
alguna excepcin circunstancial o permanente, previamente determinada.
De esta forma sern decretos claves en material laboral los
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siguientes:
El cdigo sustantivo del trabajo; Decreto Ley 3743 de 1950
El decreto 1295 de 1994
El cdigo procesal laboral; Decreto-Ley 2158 De 1948.
!
"erec#o Constit$ciona%& '$intero C(sar& )CE& *ana+, 2--4.
.
)$ente c/di0o ci1i% c#i%eno 2$nda+ento 3ase para e% c/di0o ci1i% co%o+3iano.
15
#uene% Indireca% Del Derecho La!oral.
LA /URIS0RUDENCIA
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas
jurdicas hacen los tribunales de justicia en materia laboral. Sean municipales o
departamentales e inclusive referidos por las cortes constitucional y de justicia en las
que cada fallo emitido constituye una Fuente de Derecho de carcter vinculante. nter
partes.
De esta forma el anlisis jurisprudencial se convierte la mejor herramienta para conocer
los impactos que las fuentes directas del derecho puedan tener para el diario accionar
de los individuos.
La jurisprudencia es de tal importancia en el ordenamiento jurdico mundial que en el
Derecho anglosajn es una fuente de primera magnitud, debido a que los jueces deben
fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de
los precedentes. Por otro lado en el derecho continental fundamentado en el cdigo civil
francs y denominado tambin derecho continental
8
no es una fuente formal
de Derecho, pero s es un elemento muy importante a la hora de fundamentar,
por ejemplo, las quererlas y causa litis que en materia laboral se puedan presentar.
LA COSTUMBRE
Se puede decir entonces que una costumbre es una prctica social arraigada.
Generalmente se distingue de las buenas costumbres que son las que cuentan con
aprobacin social, y las malas costumbres, que son relativamente comunes, pero no
cuentan con aprobacin social, a veces una costumbre se vuelve tan popular que
se
convierte en ley para tratar de modificar la conducta.
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E% 5$e se +ane6a en Co%o+3ia.
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LA COSTUMBRE COMO #UNDAMENTO DEL DEREC$O CONSUETUDINARIO
LABORAL
+
.
Usualmente la normatividad legal es codificada de manera que concuerden con las
costumbres de la sociedad que rigen, y en defecto de ley, la costumbre puede
constituir una fuente del derecho. Sin embargo en algunos lugares, como en los pases
de aplicacin del Derecho de la common law o derecho anglosajn la costumbre es
fuente de derecho primaria y como tal se aplica antes que la ley. As esta se une junto a
la jurisprudencia para dar lugar a la creacin del PRECEDENTE.
De esta forma se puede decir entonces que la costumbre como fuente indirecta del
derecho simplemente es la "repeticin constante y uniforme de una norma de conducta,
en el convencimiento de que ello obedece a una necesidad jurdica".
En trminos generales la costumbre jurdica tiene dos requisitos:
El factor subjetivo u opinio iuris, que es la creencia o convencimiento de que
dicha prctica generalizada es imperativa y como tal produce derechos y
obligaciones jurdicas.
El factor objetivo o ineterata consuetudo, que es la prctica de la costumbre
en
s y que debe ser reiterada y unvoca.
7
Los or80enes de% "erec#o Cons$et$dinario se entierran en %os +is+os or80enes de %o 5$e entende+os por sociedad. Sin
e+3ar0o, %a doctrina act$a% #a %o0rado identi2icar dos e%e+entos i+prescindi3%es para 5$e $na cond$cta ca%i2i5$e co+o cost$+3re 9
ten0a e2ectos 6$r8dicos:
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U&% $e/et"t"0% 4 5ene$)2"6)1%.; S/%o p$ede considerarse cost$+3re $n co+porta+iento rea%i<ado por todos %os
+ie+3ros de $na co+$nidad. Se de3e tener en c$enta 5$e c$ando #a3%a+os de co+$nidad, %o #ace+os en e% sentido
+,s estricto posi3%e, aceptando %a posi3i%idad de %a e=istencia de co+$nidades pe5$e>as. As8 +is+o esta cond$cta de3e
ser $na 5$e se repite a tra1(s de% tie+po, es decir, 5$e sea parte inte0rante de% co+?n act$ar de $na co+$nidad.
"i28ci%+ente se p$ede considerar cost$+3re $na cond$cta 5$e no tiene anti0@edad, $na co+$nidad p$ede ponerse de
ac$erdo en repetir $na cond$cta de% d8a de #o9 en ade%ante pero eso no %a con1ierte en cost$+3re, %a con1ierte en %e9.
C%n#"en#") 1e O72"5)t%$"e1)1.; Todos %os +ie+3ros de $na co+$nidad, de3en considerar 5$e %a cond$cta co+?n a
todos e%%os tiene $na a$toridad, de ta% +anera 5$e no p$ede o31iarse dic#a cond$cta sin 5$e todos consideren 5$e se #a
1io%ado $n principio 5$e re0$%a3a %a 1ida de %a co+$nidad. En ese sentido, es c%aro 5$e e=isten cond$ctas c$9o $so es
0enera%i<ado 9 +$9 repetiti1o pero 5$e no constit$9en cost$+3re en tanto no tienen e+pare6ado e% concepto de
o3%i0atoriedad. Eso di2erencia a% derec#o de %a +ora% 9 %a re%i0i/n.
So%o con %a con2%$encia de estos dos e%e+entos es 5$e pode+os considerar 5$e nos encontra+os 2rente a $na cost$+3re
co+o 2$ente de derec#o, es decir, 2$ente de derec#os 9 de3eres. )$ente: AA A .A iBi p e d ia. o r0
3
Para que la costumbre represente una voluntad colectiva y espontnea debe ser
general, constante, uniforme y duradera en el tiempo.
IMPORTANTE: n !"r#inos legales es inadecuado con$undir a la cos!u#bre con el
uso social
de de!er#inada %rac!ica &a 'ue aun'ue a#bos %oseen el ele#en!o ob(e!i)o *%r+c!ica
rei!erada & uni$or#e,- los usos carecen del ele#en!o sub(e!i)o. es decir. en
ellos no e/is!e el con)enci#ien!o de 'ue res%onden a una necesidad (ur0dica. 'ue es
un ele#en!o i#%or!an!e de la cos!u#bre. As0. los usos sociales reciben una sancin
social. #ien!ras 'ue la cos!u#bre recibe sancin (ur0dica.
LA DOCTRINA /URIDICA
Se entiende por doctrina jurdica la opinin de los juristas prestigiosos sobre una
materia concreta, la doctrina jurdica surge principalmente de las universidades, que
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estudian el Derecho vigente y lo interpretan dentro de la #iencia del %erecho. No tiene
fuerza obligatoria, y no se reconoce como fuente oficial del Derecho en la mayora de
sistemas jurdicos, al contrario de lo que ocurre con la jurisprudencia.
LOS 0RINCI0IOS GENERALES DEL DEREC$O
Dado que la legislacin en materia laboral se relaciona con el derecho privado as como
con el derecho publico los siguientes sern los principios generales del derecho que
podran afectar una relacin laboral cualquiera.
0rinci1io% 2enerale% del Derecho 1rivado
Prohibicin del enriquecimiento sin causa
Prohibicin del abuso del derecho
Buena fe
Tolerancia del error comn
Prohibicin del fraude a la ley
Teora de la imprevisin
0rinci1io% 2enerale% del Derecho 13!lico
Separacin de funciones
Principios limitadores del derecho penal
Debido proceso
Principio de legalidad
Por otro lado en el marco del Derecho internacional sern tambin fuentes de
derecho laboral:
Los tratados que firme Colombia con el resto del mundo y que supongan libre
movilidad de factores. As como tambin todos aquellos acuerdos que en materia
laboral firme el pas con instituciones supranacionales como la OT.
La costumbre internacional enfocada principalmente al desarrollo de normas
supletivas que deban incorporarse previa firma de tratados y que sirvan para
mediar diferencias internacionales en materia laboral.
Los Principios generales del Derecho adoptados por todos aquellos miembros de
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la OT y dems instituciones supranacionales como la ONU.
Las opiniones de la doctrina en este caso aunque en Colombia la constitucin es
norma de normas ante la firma de un tratado que requiera de una modificacin
de la carta magna quienes van a realizar el control de constitucionalidad y
permitir la entrada en vigencia de dicho tratado ser principalmente la corte
constitucional a partir del anlisis de la doctrina constitucional referente a dicho
aspecto.
LECCION 2. EL ANALISIS JURISPRUDENCIAL
BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO
LABORAL
En la leccin anterior afirmbamos que la jurisprudencia estaba asociada a las
reiteradas interpretaciones que de las normas jurdicas hacen los tribunales de justicia
en materia laboral. Sean municipales o departamentales e inclusive referidos por las
cortes constitucional y de justicia en las que cada fallo emitido constituye una Fuente
de Derecho de carcter vinculante. nter partes.
Ahora bien a partir de esta concepcin esta leccin mostrara la importancia que puede
tener el anlisis jurisprudencial para poder interpretar la distintas concepciones del
derecho laboral colombiano as que; que mejor forma de hacerlo que a travs del
anlisis de una sentencia.
En este caso tomaremos como caso de referencia la sentencia T-069/07 Referenciada
en el expediente T-1426352 por la demandante: Sonia Liliana Caldern Mndez en
contra de la empresa: PETROCASNOS S.A., el magistrado que pone la sentencia
previo proceso de sustanciacin es el Dr. RODRGO ESCOBAR GL y tiene como
fecha de fallo el dia primero (1) de febrero de dos mil siete (2007). Dicha sentencia fue
emitida por la corte constitucional en la ciudad de Bogot, D.C.
En primer lugar se trata de una sentencia de revisin de los fallos proferidos por el
Juzgado Veintiocho Civil Municipal de Bogot y el Juzgado Veintiocho Civil del Circuito
de la misma ciudad, dentro de la accin de Tutela instaurada por la seora Sonia Liliana
Caldern Mndez contra la empresa Petrocasinos S.A.
En segundo lugar los hechos demandados son los
siguientes:
La demandante Sonia Liliana Caldern impetr
10
accin de amparo constitucional con
motivo de la presunta vulneracin del derecho fundamental al mnimo vital propio y
el de su hijo que est por nacer, a raz de la terminacin de su contrato de trabajo con
la
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empresa Petrocasinos S.A.
1-
So%icita.
20
Amparada bajo los siguientes hechos facticos:
1. La empresa Petrocasinos S.A. celebr contrato con la entidad oficial Colombia
Telecomunicaciones S.A. E.S.P. en el que se comprometi a suministrar el
servicio de aseo. El contrato tuvo vigencia desde el 1 de marzo de 2005 hasta
el
1 de abril de 2006.
2. El 1 de marzo de 2005, la seora Caldern Mndez suscribi contrato de trabajo
con la compaa de servicios temporales Petrocasinos, en el cual la accionante
deba desempearse como trabajadora en misin en la Empresa Colombia
Telecomunicaciones. La duracin del contrato de trabajo estaba supeditada al
trmino que durara el servicio que prestara Petrocasinos en las instalaciones de
Colombia Telecomunicaciones.
3. El 2 de enero de 2006, la demandante le comunic a Petrocasinos que estaba
embarazada y tena seis semanas de gestacin.
4. En el mes de abril de 2006 se dio por terminado el contrato de prestacin de
servicios de aseo suscrito entre Petrocasinos y Colombia Telecomunicaciones, y
esta ltima suscribi un nuevo contrato con la empresa Gamaservicios Ltda..
'.(
El 15 de abril de 2006, cuando la seora Caldern Mndez todava se
encontraba embarazada, Petrocasinos dio por terminado su contrato de
trabajo, y la empresa Gamaservicios no la contrat dentro de la planta de
personal que ira a prestar los servicios de aseo en Colombia
Telecomunicaciones.
5. La seora Sonia Caldern Mndez instaur accin de tutela en contra de la
empresa Petrocasinos S.A., y el juez de primera instancia llam al proceso a las
compaas Gamaservicios Ltda. y Colombia Telecomunicaciones S.A. E.S.P., y
ofici a los seores Javier Mauricio Mora y Gerardo Cifuentes Ramrez,
trabajadores de Colombia Telecomunicaciones, para que se pronunciaran
respecto a los hechos de la presente tutela.
En este punto se puede ver que toda sentencia presenta una exposicin de
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hechos, unos actores demandante y demandado y una solicitud de reconocimiento
ante un
derecho vulnerado. Asi mismo dentro del anlisis jurisprudencial es importante destacar
21
que existen dos tipos de sentencias las sentencias de constitucionalidad que se
encargan de revisar la constitucionalidad de las normas existentes en materia laboral. O
dicho sea de otra forma que la publicacin delas leyes, decretos y dems fuentes
formales de derecho como los acuerdos internacionales no vayan en contra del a
constitucin nacional.
Asi mismo tambin estn las sentencias que como en el caso que presenta esta leccin
se conocen como sentencias de tutela que no es otra cosa mas que una solicitud de
parte de alguien que ha visto afectado un derecho fundamental como la vida o
el mnimo vital las sentencias en materia laboral para ser sujeto del derecho de tutela
deben estar amparadas o ligadas a un derecho fundamental como la vida o el libre
desarrollo de la personalidad por ejemplo en casos asociados al acoso laboral.
Para poder saber de que tipo de sentencia se esta hablando las cortes utilizan una
designacin particular como la siguiente si usted encuentra una sentencia C-130 de
1990 estar haciendo referencia a una sentencia de constitucionalidad emitida
en
1990. Si por el contrario usted encuentra una sentencia T069 de 2007. Estar
refirindose a una sentencia que sirve de precedente en un caso en el que se
vulnere un derecho fundamental especfico.
Continuando con la sentencia estudiada se puede ver lo
siguiente:
La peticionaria sostiene que la real causa para que Petrocasinos diera por terminado su
contrato de trabajo fue su estado de embarazo, pues le era muy gravoso mantenerla
vinculada en esa condicin. As las cosas, estima que la empresa desconoci su
derecho a la estabilidad reforzaba, y puso en riesgo su derecho al mnimo vital y el de
su hijo, pues al quedar desempleada perdi el sustento para atender su estado de
gravidez y las necesidades que requiera su hijo cuando nazca.
De esta manera, la accionante considera que la empresa, al no reubicarla en la nueva
compaa que presta los servicios a Colombia Telecomunicaciones (Gamaservicios), o,
incluso, en Petrocasinos, omiti la jurisprudencia de esta Corporacin en donde se
ha
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reconocido la especial proteccin de la mujer embarazada en materia laboral.
Lo
22
anterior porque, si bien haba reunido la documentacin para presentarla en
Gamaservicios, los funcionarios de Colombia Telecomunicaciones le indicaron que no
los presentara porque no sera contratada por su estado de embarazo.
De esta forma la accionante acude a la accin de tutela con el objeto de que se ordene
a Petrocasinos S.A. que la reintegre a su trabajo, y le sean cancelados los salarios
respectivos, de modo que pueda atender las necesidades de su estado de embarazo y
las que se generen con posterioridad al parto.
Petrocasinos S.A. manifest que haba contratado a la seora Sonia Liliana Caldern
para que prestara sus servicios como trabajadora en misin en la empresa Colombia
Telecomunicaciones S.A., pero que al terminarse el contrato de prestacin de servicios
con esta ltima, haba finalizado la labor para la cual haba sido contratada la seora
Caldern Mndez. En este orden de ideas, la accionada sostiene que no se puede
decir que la actora fue despedida, sino que el contrato individual de trabajo haba
terminado por una causa distinta: La carencia de objeto material, y por tanto no es
preciso invocar la estabilidad reforzada a la que tienen derecho las mujeres
embarazadas para que no sean despedidas, toda vez que el motivo por el cual se
termin el contrato no fue la decisin unilateral del empleador sino la extincin del
objeto del contrato.
Por otra parte, la empresa estimo que la accin de tutela no es la va adecuada para
llevar a cabo la discusin respecto a la terminacin del contrato, lo cual, debe hacerse
ante la jurisdiccin ordinaria. En este sentido, considera que no se cumplen los
supuestos que la jurisprudencia constitucional ha sealado para que proceda la accin
de amparo cuando se cuenta con otros mecanismos procesales.
Colombia Telecomunicaciones S.A. E.S.P. seala que no ha vulnerado ningn derecho
fundamental de la accionante, pues Colombia Telecomunicaciones se limita a suscribir
contratos de prestacin de servicios con empresas como Petrocasinos, para que se
encarguen del aseo de sus instalaciones, y es responsabilidad de estas empresas
cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores, en este sentido seala que
"&'( se demuestra que el personal con que el #ontratista cumpla los
sericios
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contratados no tiene inculacin laboral alguna con esta Empresa, ra)n por la
cual
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descono)co la relacin de trabajo que haya tenido la hoy accionante con la
empresa
PE*+,#A-./,- -.A. que relaciona en los hechos de su escrito.
Gamaservicios Ltda. seala que como resultado de un proceso licitatorio suscribi un
contrato comercial con Colombia Telecomunicaciones para prestarle el servicio de
aseo, de modo que, para darle cumplimiento al contrato, cuenta con su propio personal
previamente seleccionado. As las cosas, indica que no tiene ningn vnculo con la
tutelante, quien estaba contratada por Petrocasinos para trabajaba en misin en la
empresa de telecomunicaciones y que, tal y como consta en el contrato que suscribi
con Colombia Telecomunicaciones, nunca se comprometi a mantener a los
trabajadores que venan desempeando la labor que, ahora, cumplir con sus propios
empleados. Con fundamento en lo anterior, la empresa solicita que sea eximida de toda
responsabilidad en el presente asunto.
En este orden de ideas claramente se ve que se asocian conceptos laborales como tipo
de contrato, contrato de prestacin de servicios, proteccin a la mujer embarazada,
licitacin etc. Elementos estos que hacen posible la paricin de una relacin laboral y
que por ende permiten tomar una decisin adecuada en materia laboral a las
pretenciones de las partes.
Paralelo a lo anterior es necesario mencionar que en dicha sentencia se revisan
algunos parmetros claves como el hecho de que esta sentencia haba tenido algunos
fallos previos como el emitido por el Juzgado 28 Civil Municipal de Bogot, mediante
sentencia proferida el diez de mayo de dos mil seis, que la demandante no tenia
derecho al amparo solicitado al considerar que, el contrato de trabajo de la seora
Caldern Mndez se haba terminado debido a que Petrocasinos no haba seguido
suministrando los servicios de aseo en Colombia Telecomunicaciones, y no porque
haya habido un motivo de discriminacin en razn del estado de embarazo de la
tutelante.
Ante esta situacin la demandante impugno obteniendo en segundo fallo una
confirmacin del segundo pese a que el contrato termin mientras la accionante
se
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encontraba en estado de embarazo, el empleador conoca de su situacin y no
haba
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una autorizacin del inspector de trabajo para terminar el vnculo laboral
11
. Afirmaciones
hechas en su totalidad por la demandante.
Con estos antecedentes la corte procede a emitir su fallo buscando definir si la
terminacin del contrato de trabajo de la seora Sonia Liliana Caldern Mndez,
mientras se encontraba en estado de embarazo, constituye una vulneracin de sus
derechos fundamentales.
En este punto es importante mencionar que en trminos generales toda sentencia tiene
elementos vinculantes es decir que si por ejemplo usted tutela el derecho a la salud
porque la EPS donde usted cotiza no le presta los servicios de dilisis que usted
necesita. En caso de ganar dicha sentencia se convertir en el referente para que otra
persona en su misma situacin ponga una demanda amparada en dicha decisin.
Volviendo al caso la corte revisa algunos pronunciamientos previos y encuentra
que:
0a desinculacin de la mujer embara)ada de su empleo puede ser impugnada
mediante la accin de tutela si se trata de proteger el mnimo ital de la futura madre o
del recin nacido1 , y, por otro lado, 2 &'( procede la accin de tutela, pese a la
e3istencia de otro mecanismo ordinario de defensa en aquellos casos en los cuales la
cuestin debatida sea puramente constitucional siempre que resulte flagrante la
arbitraria transgresin de las normas que le otorgan a la mujer una especial proteccin
&#onstitucion.Politica. Art. 45, 66, 65, 75( y que se produ)ca un da8o considerable1
As mismo la corte establece que la tutela en estos casos procede
cuando:
4( -i el despido ocurri en la poca del embara)o o dentro de los tres
meses siguientes al parto.
2) -i a la fecha del despido el empleador conoca o deba conocer la e3istencia
del estado de graide), ya sea porque el embara)o es un hecho notorio o
porque fue
comunicado al empleador.
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En %ecciones 2$t$ras re1isare+os %os condicionantes de %a ter+inaci/n de $n contrato de tra3a6o.
25
5( -i el despido es una consecuencia del embara)o y, por ende, si el despido no
est9 directamente relacionado con una causal objetia y releante que lo
justifique.
4) -i no media autori)acin e3presa del inspector del trabajo cuando se trata de
trabajadora oficial o priada, o resolucin motiada del jefe del respectio
organismo cuando se trata de empleada pblica.
5) -i el despido amena)a el mnimo ital de la actora o del ni8o que est9 por nacer.
En este punto se podra pensar que la sentencia fallara a favor de la demandante sin
embargo sigamos con el anlisis.
La corte entra a tratar la relacin contractual diciendo que en los contratos a trmino
fijo, el vencimiento del plazo no constituye una justa causa por si misma para
terminar el contrato automticamente, pues, si a pesar de la expiracin del trmino,
la materia del contrato subsiste y el trabajador ha cumplido con sus obligaciones, la
vigencia deber ser prolongada.
Ahora bien, un fenmeno similar se presenta en los casos en que las empresas de
servicios temporales celebran contratos laborales con trabajadores en misin por el
trmino que dure una obra determinada, de tal modo que, aunque haya un lmite
establecido, si el objeto del contrato perdura, no se puede dar por terminado " &'( de
tal suerte que la relacin de trabajo subsiste mientras el usuario requiera los sericios
del trabajador o se haya finali)ado la obra para la cual fue contratado1 , as mismo, la
ejecucin de la obra no puede ser usada como un mecanismo para discriminar a la
mujer embarazada, por tanto " &'( en los contratos por ejecucin y reali)acin de obra,
la #orte ha sostenido que cuando el contrato llega a su fin como consecuencia de
haberse reali)ado la obra o de haberse ejecutado la labor encargada, pero no como
consecuencia del embara)o, el despido de que es objeto la mujer no es discriminatorio,
sino que sigue los lineamientos generales de los contratos a trmino fijo en los que
la
labor asignada no subsiste.
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En este punto de la sentencia la corte coloca en consideracin dos tesis que refuerza el
anlisis vinculante de la jurisprudencia y de su anlisis. En primer lugar menciona la
Sentencia T41151 de '551, en la que se concedi el amparo y se orden el reintegro de
una trabajadora despedida en estado de embarazo y cuyo contrato de trabajo fue
terminado por una supuesta finalizacin de la obra encargada, sin embargo,
despus de un anlisis del material probatorio, se pudo establecer que otros
trabajadores haban continuado desempeando la labor, y, por tanto, al no poderse
definir una causa objetiva, se entenda que el motivo haba sido el estado de gravidez
de la accionante. Por otro lado tambin sustenta otro punto de vista emitido por la
sentencia T415+5 de
'551, en la que se neg el amparo por cuanto se pudo establecer que la terminacin
del contrato haba radicado en que la labor para la que fue contratada la trabajadora no
se seguira realizando, en esa oportunidad se pudo establecer que "la
demandante firm un contrato de trabajo por reali)acin de la obra o labor terminada
con la Empresa :anpo;er #olombia 0tda., el 5< de noiembre de 4===, el que se di
por terminado el
>7 de noiembre de ><<<, en irtud de que /orte /et;or?s @#olombia, en su calidad
de cliente de la empresa demandada A:anpo;er de #olombia 0tda.A, comunic a sta
la finali)acin de las labores del grupo de endedores, el >> de noiembre de ><<<.
De acuerdo con lo anterior la corte emite sentencia reconociendo la validez de los fallos
emitidos previamente y afirmando lo siguiente:
2En consecuencia, no puede decirse que haya habido un 9nimo discriminatorio
por parte del empleador en la terminacin del contrato de trabajo de la se8ora -onia
0iliana #aldern, pues, segn el acopio probatorio, se ha podido establecer que su
estado de embara)o no fue la causa que lle a la terminacin de su contrato, sino
que debido a la finali)acin de la obra ste qued sin materia, lo cual constituye una
causa objetia y releante. Por lo tanto no es procedente conceder el amparo y ordenar
el reintegro de la actora, toda e) que la empresa Petrocasinos fue reempla)ada
por Bamasericios 0tda., a quien se le adjudic, mediante proceso licitatorio, el
contrato de prestacin de sericios de aseo en #olombia *elecomunicaciones. -in
embargo, lo anterior no impide que la actora pueda acudir ante la jurisdiccin
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ordinaria para que all solicite el
reconocimiento de los derechos laborales que considere le han sido
desconocidos.1
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%e acuerdo con esto y gracias al an9lisis jurisprudencial en esta leccin se aprendiC
4( Due la mujer embara)ada no puede ser despedida salo autori)acin de
autoridades laborales.
>( Due si fue despedida puede demandar y tutelar el derecho al mnimo ital como
garanta de la ida tanto propia como del hijo que llea en sus entra8as
5( Due la tutela ser9 faorable para la demandante en el caso en que el despido se
halla dado sin que la actiidad para la que fue contratada halla desaparecido o
halla sido dejada de reali)ar por la empresa que la contrato.
6( Due en caso contrario lo ideal para la gestante es que no demande dado que no
hubo lugar a un despido injustificado ni tampoco habr9 lugar a un reenganche
o
a una indemni)acin pecuniaria por dicho concepto.
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LECCION 3. ASPECTOS GENERALES DE LA LEGISLACION
LABORAL COLOMBIANA. EL TRABAJO
INFANTIL.
La legislacin colombiana en materia laboral se cimento en la concepcin del estado
social de derecho que indica que el bienestar general prima sobre el bienestar particular
por tal motivo la constitucin colombiana es muy clara al afirmaren su artculo 25 que el
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial proteccin del Estado. Ya que toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Ahora bien que significa un trabajo en condiciones dignas y justas quiz quiere decir
por ejemplo un trabajo que no vulnere los derechos de los trabajadores que respete
condiciones establecidas por acuerdos internacionales y que por sobre todo respete
condiciones asociadas al pago se salarios, seguridad social y prestaciones sociales.
De tal manera que en el articulo 53 de la misma carta el constituyente afirma que ser
deber del Congreso el expedir el estatuto del trabajo.
Y que dicha ley tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios mnimos
fundamentales:
gualdad de oportunidades para los trabajadores
Remuneracin mnima vital y mvil proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo
12
.
Estabilidad en el empleo
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rrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales
13
.
12
Lo 5$e p$ede incidir si0ni2icati1a+ente en %a concepci/n de a sa%ario i0$a%
tra3a6o i0$a%.
13
Lo 5$e trad$cido %itera%+ente indica 5$e $n tra3a6ador p$ede ren$nciar a s$ tra3a6o con o sin 6$sta ca$sa en e% +o+ento en 5$e a
3ien %o considere oport$no. Si e% tra3a6ador decide ren$nciar con 6$sta ca$sa, %a e+presa de3er, pa0ar %as inde+ni<aciones de%
caso, p$esto 5$e $na ter+inaci/n con 6$sta ca$sa, i+p%ica $n despido in6$sti2icado, de3ido a 5$e es %o +is+o despedir sin 6$sta
ca$sa 5$e o3%i0ar a% tra3a6ador a ren$nciar con 6$sta ca$sa. C0$a%+ente, e% tra3a6ador p$ede ren$nciar a s$ tra3a6o sin 6$sta ca$sa,
caso en e% c$a% %a %e9 no pre1( consec$encia a%0$na para e% e+p%eado, por tanto e% tra3a6ador no de3e pa0ar +$%ta o inde+ni<aci/n
a%0$na. Dasta %a 1i0encia de %a %e9 .47 de 2--2, e=ist8a %a 2i0$ra de% prea1iso para e% tra3a6ador, esto es 5$e e% tra3a6ador de38a
dar $n prea1iso a %a e+presa, 9 de no #acer%o de3er8a pa0ar $na inde+ni<aci/n a %a e+presa, 2i0$ra 5$e desapareci/ con %a
%e9 .47 de 2--2. Respecto a %as prestaciones socia%es, %a %e9 no conte+p%a 5$e por ren$nciar a% tra3a6o se pierda e% derec#o a e%%as.
29
Capacidad para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles
14
buscando la situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho.
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales.
Garanta a la seguridad social
La capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario para la adecuada
realizacin de la actividad laboral.
Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
En esta caso ya vimos el impacto en materia laboral relacionado con la maternidad. A
continuacin hablaremos de los aspectos claves en la contratacin de menores de
edad. En primer lugar este grupo de personas estaba regulado por el cdigo del
menor
15
el cual fue derogado por el artculo 217 de la ley 1098 de 2006 la
cual estableci el Cdigo de la nfancia y la Adolescencia. De dichos cdigos se
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puede
sacar en claro que:
Se entiende por menor trabajador al menor de doce (12) aos en cualquier caso
de ocupacin laboral y a quien, siendo mayor de esta edad pero menor de
dieciocho (18) aos, desempee actividades laborales expresamente prohibidas
por la Ley.
Los menores de dieciocho (18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita
del nspector del Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a
solicitud de los padres y, a falta de stos, del Defensor de Familia.
-e prohbe el trabajo de los menores de catorce
4!
&46( a8os y es obligacin
de
sus padres disponer que acudan a los centros de
ense8an)a.
La contratacin de menores indgenas, se rige por las normas de su legislacin
especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Cdigo Sustantivo
del
Trabajo.
14
"e a#8 %a i+portancia de 5$e e=ista $n c/di0o en +ateria procesa% %a3ora%.
1
"ECRETO 2.3. "E 1747
1!
La prestaci/n s$3ordinada de ser1icios por parte de +enores de 5$ince E1F a>os 9 +a9ores de catorce E14F, se enc$entra
s$6eta a %as
condiciones pre1istas en %os Con1enios Nos. 134 sobre la Edad Mnima de Admisin al Empleo 9 142 sobre la prohibicin de las
peores formas
de trabajo infantil de %a OCT.
30
Para contratar a un menor indgena se necesita la autorizacin del Gobernador
del Cabildo ndgena, o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva.
Si durante las diligencias previas a la autorizacin para trabajar o en desarrollo
de su labor de vigilancia, los funcionarios competentes del Trabajo, o los Jueces
de Menores o de Familia establecen que el menor se encuentra en situacin de
peligro o de abandono, lo reportarn de inmediato al Defensor de Familia con el
objeto de que se tomen las medidas de proteccin pertinentes.
Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotacin econmica y el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud fsica o
mental, o que impida su acceso a la educacin.
La duracin mxima de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce (12) y catorce (14) aos slo podr trabajar en una
jornada mxima de cuatro (4) horas diarias, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce (14) y menores de diecisis (16) aos slo
podrn trabajar en una jornada mxima de seis (6) horas diarias.
3. La jornada de trabajo del menor entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos
no podr exceder de ocho (8) horas diarias.
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4. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No
obstante, los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18)
aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche
siempre que no se afecte su asistencia regular a un centro docente, ni
implique perjuicio para su salud fsica o moral.
El menor trabajador tendr derecho al salario, prestaciones sociales y dems
garantas que la Ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18)
aos. El salario del menor trabajador ser proporcional a las horas trabajadas.
El menor trabajador tendr derecho a la capacitacin y se le otorgar permiso
no
remunerado cuando la actividad escolar as lo requiera.
31
Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o
integridad fsica
17
:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la
salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o
con insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que
confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios
trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o la
gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que
sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposicin a
radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas
de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se
generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,
inflamables o custicas.
10. Trabajos de paoleros o fogoneros, en los buques de transporte
martimo.
1.
Los tra3a6adores +enores de diecioc#o E14F a>os 9 +a9ores de catorce E14F, 5$e c$rsen est$dios t(cnicos en e% Ser1icio
Naciona% de Aprendi<a6e o en $n instit$to t(cnico especia%i<ado reconocido por e% Ministerio de Ed$caci/n Naciona% o en $na
instit$ci/n de% Siste+a Naciona% de Bienestar )a+i%iar a$tori<ada para e% e2ecto por e% Ministerio de Tra3a6o 9 Se0$ridad Socia%, o
5$e o3ten0an e% certi2icado de aptit$d pro2esiona% e=pedido por e% Ser1icio Naciona% de Aprendi<a6e, ;SENA;, podr,n ser e+p%eados
en a5$e%%as operaciones, oc$paciones o procedi+ientos se>a%ados en este art8c$%o, 5$e a 6$icio de% Ministerio de Tra3a6o 9
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Se0$ridad Socia%, p$edan ser dese+pe>ados sin 0ra1e ries0o para %a sa%$d o %a inte0ridad 28sica de% +enor +ediante $n adec$ado
entrena+iento 9 %a ap%icaci/n de %as +edidas de se0$ridad 5$e 0aranticen p%ena+ente %a pre1enci/n de %os ries0os anotados.
32
11. Trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contengan
dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas,
en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, hornos de fundicin de metales, fbricas
de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada
de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de
cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin,
aceite, engrasados y otros trabajos prximos a transmisiones
pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos,
fresadoras, troqueladoras, y otras mquinas particularmente
peligrosas.
17. Trabajo del vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia
prima; trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de
vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en
locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques
o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado
de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se
presenten altas temperaturas y humedad.
21. Trabajos en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en
las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o
polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para
la salud.
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23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo
trabajo que afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo en
casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuman
bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la
reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito
u otros semejantes.
La persona que tenga conocimiento de la participacin de menores de
edad en la realizacin de los trabajos prohibidos en ese captulo, deber
informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicacin de las
sanciones a que haya lugar.
El menor trabajador independiente podr obtener su afiliacin al nstituto de
Seguros Sociales
18
, de acuerdo con el rgimen establecido para el trabajador
independiente mayor de edad
19
.
Los menores de dieciocho (18) aos y mayores de diecisis (16) aos, se
tendrn por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y
administrar empresas asociativas y cooperativas, obtener personera
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jurdica y ejercer su representacin legal.
En ningn caso la seguridad social y las dems garantas otorgadas a los
trabajadores mayores de dieciocho (18) aos, podrn ser disminuidas cuando
se trate de trabajadores menores de edad.
Todo empleador que tenga a su servicio menores de dieciocho (18)
aos, tiene la obligacin de afiliarlos al nstituto de Seguros Sociales o a la
EPS, ARP y AFP, a partir de la fecha en que se establezca el contrato de
trabajo o la relacin laboral.
Cuando por omisin del empleador, el trabajador menor de dieciocho (18)
aos de edad no se encuentre afiliado al nstituto de Seguros Sociales o
la
14
O %a E*S en sa%$d 9 A)* 5$e decida.
17
Mas ade%ante #a3%are+os de esto.
34
entidad de previsin respectiva
20
y el menor sufriere accidente de
trabajo, enfermedad profesional, enfermedad general o se encontrase en
perodo de maternidad, tendr derecho, desde el momento de su
vinculacin con el patrono, a las prestaciones econmicas y de salud que
consagran los reglamentos en favor de los beneficiarios y de los derecho-
habientes.
Las prestaciones de salud de que trata el presente artculo las suministrar la
EPS
21
en forma inmediata, obligndose el menor o sus familiares, dentro de
las setenta y dos (72) horas siguientes, a demostrar su vinculacin con el
patrono a travs de cualquier medio idneo aceptado por la EPS. Si esto no
es posible para el menor, el Ministerio de la proteccin Social establecer
dicha vinculacin.
La cotizacin para salud y pension para los trabajadores menores de catorce
(14) aos y mayores de doce (12) aos de edad, estar a cargo exclusivo del
patrono. Para los dems se seguirn las normas generales.
Adems de las prohibiciones contenidas en el artculo 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente cdigo, no se
podr despedir a trabajadores menores de edad cuando se encuentren en
estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorizacin de los
funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El
despido que se produjere sin esta autorizacin no produce efecto
alguno
22
.
Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18)
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aos de edad, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de
sus padres o guardadores o, en su defecto, del Defensor de Familia, salvo
temporalmente y solo cuando se trate de participar en programas de
capacitacin.
El Ministerio de la Proteccin Social impondr a quienes violen las
disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad, multas
sucesivas por el equivalente de uno (1) hasta cuarenta (40) salarios
mnimos
2-
En ade%ante A)*, AR* 9 E*S.
21
La E*S respecti1a rec$perar, e% costo de %os ser1icios de 5$e trata e% art8c$%o anterior directa+ente de% e+p%eador, para %o c$a%
%a c$enta de
co3ro 5$e 2or+$%e contra (ste, prestar, +(rito e6ec$ti1o.
22
Sa%1o co+o %o 1i+os en %a %ecci/n anterior se prod$<can aten$antes co+o %os 5$e a%%8 se e=p$sieron.
35
legales mensuales
23
a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, -SENA-
con destino a los programas de capacitacin dirigidos a menores en situacin
irregular.
Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del
menor o atente contra la moral o las buenas costumbres, la sancin podr
consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento, a juicio del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn la gravedad de la falta.
As" puede decirse #ue cuando en una empresa se contraten por $uer%a ma&or
menores de edad se deben tener en cuenta los anteriores tpicos con miras a
evitar problemas & en la ma&or"a de los casos buscar #ue los menores no
traba'en sino #ue estudien pero si deben traba'ar siempre ser( necesario
pagarles
lo
'usto.
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La reincidencia ser, sancionada cada 1e< con +$%tas no s$periores a% do3%e de %a anterior, sin 5$e e% +onto de cada $na e=ceda
de c$arenta
E4-F sa%arios +8ni+os %e0a%es +ens$a%es.
36
LECCION 4. EL ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL
DERECHO LABORAL EL CONTRATO DE
TRABAJO.
Como se ha visto en las lecciones anteriores en trminos generales se puede decir que
un individuo ser sujeto de derecho laboral cuando rena las siguientes caractersticas:
1. Realice una actividad (prestacin) de forma subordinada sin importar si es
continua o no.
2. Recibir peridicamente una remuneracin pecuniaria en efectivo o especie.
3. Contar con un contrato verbal o escrito que garantice la prestacin.
Un contrato de trabajo puede definirse como un acuerdo tcito de voluntades en virtud
del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona o empresa
bajo una contina subordinacin, cumpliendo rdenes e instrucciones a cambio de una
remuneracin.
En caso de conflictos laborales tanto la subordinacin como el pago por la labor
continuada sern prueba suficiente para garantizar la existencia de un contrato de
trabajo.
CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABA/O
Los contratos de trabajo se caracterizan por ser
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Tpicos y nominados: tienen una regulacin legal especfica y conjunta de la
actividad a realizar:
Onerosos: Por la prestacin se genera un pago reconocido en dinero o
especie que comnmente se denomina salario.
Bilateral: requiere de dos personas un empleado y un empleador para
perfeccionarse
Sinalagmtico: lo que se establezca en el contrato se convierte en ley para las
partes.
37
De trato sucesivo y complejo: cada prestacin realizada puede ser
prorrogable en el tiempo.
LA TI0OLOG6A DE LOS CONTRATOS
Un contrato en materia laboral puede clasificarse por la forma en que son realizados
as puede llamarse contrato oral o contrato escrito en donde uno u otro presentan
las
siguientes caractersticas:
CONTRATO ORAL
El contrato oral o verbal se caracteriza porque de
forma oral las partes convienen el tipo de trabajo
a realizar, el lugar de la prestacin, la cuanta a
pagar, la forma del pago (en efectivo o especie) y
la frecuencia del mismo.
CONTRATO ESCRITO
IMPORTANTE: es!e !i%o de
con!ra!o es el %re$erido cuando se
con!ra!an e#%leadas do#es!icas &
en caso de li!igios es el #+s di$0cil
de co#%robar dado 'ue en #uc1os
casos no e/is!e e)idencia $0sica 'ue
as0 lo %er#i!a.
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Es un documento firmado por las partes y en el estn presente como mnimo las
clausulas asociadas a la identificacin de las partes firmantes; su domicilio principal, su
identificacin personal as como tambin el lugar y la fecha en la que se celebro el
contrato. El lugar de la prestacin del servicio, la naturaleza del trabajo a realizar, la
cuanta de la remuneracin, la forma y el periodo de pago, la duracin del contrato,
el
pago de emolumentos en caso de incumplimiento y la forma de liquidacin del
mismo.
IMPORTANTE: 2ecuerde 'ue %ara 'ue e/is!a un con!ra!o o relacin laboral. se deben
cu#%lir !res %resu%ues!os: subordinacin. re#uneracin *3alario, & %res!acin %ersonal de
la labor. & #ien!ras es!os %resu%ues!os de den. la )inculacin debe ser necesaria#en!e
#edian!e con!ra!o
laboral. 3i se cu#%len o i#%or!a si el con!ra!o es oral el con!ra!o
e/is!e.
38
OTROS TI0OS DE CONTRATO LABORAL.
EL CONTRATO A T7RMINO #I/O
24
El contrato a termino fijo debe celebrarse por escrito Puede ser por un periodo de
hasta
de tres aos, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a trmino fijo
inferior a un ao, las partes pueden determinar su duracin y prorrogarlo
sucesivamente por periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado.
A partir de la cuarta prrroga del contrato, se entender que ste ser como mnimo de
un ao y las prrrogas posteriores no podrn tener una duracin inferior. Para dar por
terminado el contrato de trabajo por vencimiento del trmino, el empleador debe avisar
por escrito su inters en que ste se termine por lo menos 30 das (calendario) antes
de la fecha de terminacin del contrato original o de la prrroga. Sin este aviso, el
contrato se prorrogar automticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.
En los casos de las personas con discapacidad fsica que desarrollen la discapacidad
durante la vigencia del contrato sern reubicados por parte del empleador en un puesto
en donde su limitacin les permita continuar siendo productivos. Si esto no fuere posible
la empresa deber solicitar permiso al ministerio de la proteccin social para emitir la
respectiva indemnizacin asegurando al a-quo la no renovacin de la actividad que esta
persona antes prestaba como justificacin a que el despido no fue hecho por razones
discriminatorias (ver sentencia T 687 de 2006)
CONTRATO A T7RMINO INDE#INIDO
Este tipo de contrato no tiene una duracin determinada por las partes o por la
naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo que por su
naturaleza
se exprese lo contrario, se entienden celebrados a trmino
indefinido.
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)$ente: Carti%%a %a3ora% %e0is 2--4.
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CONTRATO 0OR DURACI8N DE OBRA
La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una
obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe
estar claramente detallada. De no estarlo, sera imposible establecer el momento de la
terminacin del contrato y se entendera celebrado a trmino indefinido.
CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales,
accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por
trminos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios
estn excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la
dotacin, gastos de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.
CONTRATO DE 0RESTACION DE SERVICIOS
'(
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato
laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligacin es de
hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinacin permanente,
aunque
en los dos casos, obviamente hay
remuneracin.
Por ende este tipo de contratos no genera
relacin laboral ni Prestaciones sociales y se
IMPORTANTE: n es!e !i%o de con!ra!o el
e#%leado debe asu#ir los cos!os
asociados a salud & %ensin de su bolsillo.
celebran por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial,
2
Este tipo de contrato %a3ora% e=iste para red$cir %as o3%i0aciones %e0a%es 5$e se ad5$ieren por parte de %as e+presas,
co+o son %as prestaciones socia%es, %os aportes para2isca%es, etc., ra</n por %a c$a% +$c#as e+presas optan 1inc$%ar e%
persona% +ediante contrato de ser1icios, 9a 5$e este no i+p%ica nada +as 5$e e% 1a%or 9 %as condiciones 5$e se pacten, e% c$a%
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esta re0$%ado por e% c/di0o ci1i%.
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dependiendo del encargo (s se deriva un contrato mercantil se regir por la legislacin
comercial, en cambio, la prestacin de servicios inherentes a profesiones liberales se
regir por la legislacin civil)
Ahora bien segn sentencia C-154 de 1997 se afirma que "un contrato de
prestacin de servicios era la actividad independiente desarrollada) #ue
puede provenir de una persona 'ur"dica con la #ue no e*iste el elemento de
la subordinacin laboral o dependencia consistente en la potestad de
impartir rdenes en la e'ecucin de la labor contratada .
EL CONTRATO DE A0RENDI9A/E
26
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculacin dentro del derecho
laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos aos, en la que una persona
natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio
de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin
profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso
de formacin, el cual en ningn caso constituye salario.
Los elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje
son:
1. Facilitar la formacin de las ocupaciones dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero.
2. La subordinacin, referida exclusivamente a las actividades propias
del aprendizaje.
3. La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal.
4. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso
de aprendizaje.
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2!
Adaptado de in2or+aci/n o3tenida de AA A .0 ere n cie .co + 9 de %a carti%%a %a3ora% de %e0is.
41
Adicionalmente las formalidades del contrato de aprendizaje se encuentran previstas en
el artculo 2 del Decreto 933 de 2003 a saber:El contrato de aprendizaje deber
constar por escrito y contener como mnimo la siguiente informacin:
1) Razn social de la empresa patrocinadora, numero de identificaron
tributaria (NT), nombre del representante legal y el nmero de su
cedula de ciudadana.
2) Razn social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase
lectiva del aprendizaje con el nmero de identificacin tributaria (NT),
nombre del representante legal y el nmero de su cdula de ciudadana.
3) Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de
identidad del aprendiz.
4) Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el
aprendiz;
5) Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje,
programa y duracin del contrato.
6) Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando las fase
lectiva y practica.
7) Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase.
8) Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9) La obligacin de afiliacin a los sistemas de riesgos profesionales en la
fase prctica y en salud en la fase lectiva y prctica.
10)Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11)Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje.
12)Fecha de suscripcin del contrato.
13)Firma de las partes.
En este tipo de contrato cabe destacar que los alumnos de educacin superior
que sean vinculados a una empresa mediante contrato de aprendizaje, se regirn
por las
disposiciones previstas en el artculo 30 y subsiguientes de la ley 789 de 2002,
relativas
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al contrato de aprendizaje
27
, y a sus decretos reglamentarios 933 y 2585 de 2003, mas
no a las normas laborales previstas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CUANTO SE 0AGA EN EL CONTRATO DE A0RENDI9A/E
En los aprendices del Sena, el apoyo de sostenimiento durante la etapa de prctica, es
el 75% del salario mnimo mensual. Pero la ley 789 de 2002, en su artculo 30, inciso 3
del literal d, contempl que cuando la tasa de desempleo fuere menor al 10%, el apoyo
de sostenimiento mensual al aprendiz, ser igual al 100% del salario mnimo mensual
vigente.
Segn el Dane, en diciembre de 2007 el nivel de desempleo estuvo por debajo del
10%, mas exactamente el 9,4%, Pero mediante el decreto 451 de febrero del 2008, el
gobierno estableci que para efectos de lo establecido en el artculo 30 de la ley 789
de
2002, se tomar la tasa nacional promedio del periodo comprendido entre el 01 de
enero y el 31 de diciembre del ao inmediatamente anterior, que para el 2008 es el
2007.
De esta forma segn el DANE, la tasa de desempleo nacional comprendida entre enero
y diciembre de 2007, que es el periodo que se debe tomar como referencia segn el
decreto 451 de 2008, se situ en 11,1%, por lo que se descarta la posibilidad de que se
pueda aplicar el artculo 30 de la ley 789. Haciendo que el apoyo de sostenimiento a los
aprendices se mantenga al 75% del salario mnimo.
CONTRATOS :UE OBLIGATORIAMENTE DEBEN $ACERSE 0OR ESCRITO
Los siguientes contratos laborales deben siempre en la medida de lo posible
hacerse por escrito:
El contrato en el que se establezca que el pago se realizara a travs de salario
integral.
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2.
Cnc%$ida %a re+$neraci/n reci3ida 5$e esta directa+ente %i0ada a %a tasa de dese+p%eo 5$e se reporte en e% instante de #acer %a
contrataci/n de% aprendi<.
43
El contrato que en su interior mencione conceptos asociados a pagos que no
se consideren salario dentro de la concepcin jurdica vigente.
Los contratos a trmino fino en donde claramente debe establecerse el
periodo de prueba y el preaviso o no de prorroga del mismo.
Los contratos celebrados con extranjeros no residentes en el pas.
El enganche de trabajadores para el exterior
28
El contrato de aprendizaje.
UN ELEMENTO DE VITAL IM0ORTANCIA EN LOS CONTRATOS DE TRABA/O. EL
0ERIODO DE 0RUEBA.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador
evaluar la aptitud del trabajador y a ste ltimo, las condiciones del trabajo. El
perodo de prueba no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito
(incluyendo su duracin).
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el perodo
de prueba no puede exceder la quinta parte de la duracin pactada originalmente, sin
que exceda los dos meses.
Durante la vigencia del perodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el
contrato sin que se causen para la que lo termina indemnizaciones a su cargo.
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En el caso de que los contratantes sean empleadas domesticas el periodo de
prueba no podr ser superior a dos semanas.
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Ta% co+o s$cede con %a po%8tica de% SENA de %%e1ar a s$s pro2esiona%es a% e=terior.
44
LECCION 5. GESTION DEL TRABAJO ASOCIADO.
Hoy por hoy aunque esta concepcin hace parte de la legislacin comercial el concepto
de cooperativa y precooperativa de trabajo asociado ha venido tomando alta
importancia en las relaciones obrero patronales de tal forma que se puede decir que
estas son organizaciones sin nimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la
economa, que asocian personas naturales que simultneamente son gestoras,
contribuyen econmicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su
capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades econmicas, profesionales o
intelectuales, con el fin de producir en comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios
para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
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Estas organizaciones de carcter solidario se caracterizan por
ser:
Personas jurdicas constituidas con un mnimo de 5 10 asociados, segn sean
PCTA
29
o CTA
30
.
La Asociacin de sus miembros debe ser libre y voluntaria.
Constituidas por asociados, quienes previamente o dentro de los tres (3) meses
siguientes a la asociacin, hayan recibido un curso bsico de economa solidaria,
con nfasis en trabajo asociado de veinte (20) horas.
Gestores y con autonoma empresarial.
Aportantes econmicos (puede deducirse de las compensaciones).
Aportantes de su capacidad de trabajo.
Producen bienes, ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la
comunidad en general.
Son solidarias en la compensacin o retribucin.
Estn regidas por el principio de la igualdad de los asociados.
No tienen nimo de lucro.
Su organizacin es democrtica.
27
*recooperati1as de tra3a6adores asociados.
3-
Cooperati1as de tra3a6adores asociados.
45
Tienen autonoma empresarial.
Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de manera
autogestionaria, con autonoma, autodeterminacin y autogobierno. Los asociados son
trabajadores no asalariados, por esto no existen relaciones laborales, pero s reciben
compensacin por la labor que aporten al proceso productivo. Estas empresas se
caracterizan por no tener nimo de lucro.
En las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, el trabajo se rige por
estatutos y regmenes adoptados por los propios asociados, quienes laboran en ellas y
se caracterizan por aportar fuerza laboral y capital, siendo copropietarios, cogestores y
beneficiarios directos de la gestin econmica y social.
CARACTERISTICAS GENERALES DE LAS #ORMAS DE
TRABA/O
La fuerza laboral tiene diferentes modalidades de desempeo encontrndose
entre ellas el trabajador dependiente y el trabajador independiente o cuenta propia. El
trabajador dependiente se rige por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En el
independiente cobra bastante importancia el trabajo asociado, representado por
cooperativas, que se dividen en:
Especializadas
ntegrales
Multiactivas
Trabajo Asociado
Estas modalidades se caracterizan por ser organizaciones productivas, que realizan
una actividad de tipo empresarial dirigida a cualquiera de los principales renglones de
la
economa.
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CONTRATOS UTILI9ADOS EN MATERIA LABORAL 0OR ESTE TI0O DE
ORGANI9ACIONES
ACUERDO COO0ERATIVO DE TRABA/O ASOCIADO
Es el contrato que se celebra por un nmero determinado de personas, con el objeto de
crear y organizar una persona jurdica de derecho privado, denominada Cooperativa o
Precooperativa de Trabajo Asociado, cuyas actividades debern cumplirse con fines de
inters social y sin nimo de lucro.
Este acuerdo debe surgir de la manifestacin libre y voluntaria de la persona natural
que participa en la creacin de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado, o
que posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo cooperativo correspondiente.
Este da lugar a la aparicin de los regmenes de trabajo asociado y de
compensaciones los cuales presentan las siguientes caractersticas:
R;2i<en de Tra!a"o A%ociado
El Rgimen de Trabajo Asociado deber contener, de acuerdo con lo establecido en el
artculo 24 del Decreto 4588 de 2006, los siguientes aspectos:
1. Condiciones o requisitos para desarrollar o ejecutar la labor o funcin, de
conformidad con el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo
Asociado.
2. Los aspectos generales en torno a la realizacin del trabajo, tales como
jornadas, horarios, turnos, das de descanso, permisos, licencias y dems formas
de ausencias temporales del trabajo, el trmite para solicitarlas, justificarlas y
autorizarlas; las incompatibilidades
1. y prohibiciones en la relacin de trabajo asociado; los criterios que se aplicarn
para efectos de la valoracin de oficios o puestos de trabajo; el perodo y
proceso de capacitacin del trabajador asociado que lo habilite para las
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actividades que desarrolla la Cooperativa, consagrando las actividades
de educacin, capacitacin y evaluacin.
2. Los derechos y deberes relativos a la relacin del trabajo asociado.
3. Causales y clases de sanciones, procedimiento y rganos competentes para su
imposicin, forma de interponer y resolver los recursos, garantizando en todo
caso el debido proceso.
4. Las causales de suspensin y terminacin relacionadas con las actividades de
trabajo y la indicacin del procedimiento previsto para la aplicacin de las
mismas.
5. Las disposiciones que en materia de salud ocupacional y en prevencin
de riesgos profesionales deben aplicarse en los centros de trabajo a sus
asociados.
6. Las dems disposiciones generales que se consideren convenientes y
necesarias para regular la actividad de trabajo asociado, las cuales no podrn
contravenir derechos constitucionales o legales en relacin con la proteccin
especial de toda forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta
materia.
R;2i<en de Co<1en%acione%
El Rgimen de Compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado deber contener de acuerdo con lo establecido en el artculo 25 del Decreto
4588 de 2006, los siguientes aspectos:
1. Monto, modalidades de compensacin y niveles o escalas para los diferentes
trabajos o labores desarrolladas; periodicidad y forma de pago.
2. Deducciones y retenciones de las compensaciones que se le puedan realizar al
trabajador asociado; requisitos, condiciones y lmites.
3. Los aportes sociales sobre compensaciones, de acuerdo con lo establecido por
los estatutos.
4. La forma de entrega de las compensaciones.
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RES0ONSABILIDAD DE LAS CTA . 0CTA #RENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado es la encargada de efectuar los
trmites necesarios para realizar el proceso de afiliacin y el pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social ntegral, con base en las disposiciones legales sobre el
tema.
De esta forma, las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado, estn obligadas
a afiliar a sus asociados al Sistema de Seguridad Social ntegral mientras dure el
contrato de asociacin.
La Cooperativa o Precooperativa no suple su obligacin de afiliacin al Sistema, por el
hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios en el rgimen
contributivo en salud, como cotizantes a un rgimen excepcional tanto en salud como
en pensiones, como beneficiarios de un rgimen excepcional en salud, como afiliado
dependiente por otra empresa o como afiliado a salud y pensiones por otros ingresos
diferentes a los derivados del contrato de asociacin, como beneficiario afiliado al
Rgimen Subsidiado en Salud, o porque hayan presentado su clasificacin por la
encuesta del SSBN.
0AGO DE LA COTI9ACI8N EN MATERIA DE SALUD= 0ENSIONES . RIESGOS
0RO#ESIONALES.
La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado incluir en el presupuesto del
ejercicio econmico respectivo, los gastos necesarios para el pago de las
cotizaciones a la Seguridad Social ntegral. Para tal efecto, deber recaudar los aportes
y pagarlos al Sistema de Seguridad Social ntegral, asumiendo la responsabilidad por el
incumplimiento en el pago, por lo que le sern aplicables las sanciones previstas en
la
Ley 100 de 1993 y los decretos que la reglamentan.
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Para efecto del pago de las cotizaciones, en los Estatutos se deber determinar
la forma como los trabajadores asociados contribuirn al pago de las mismas.
Lo anterior, sin perjuicio de destinar para estos fines los recursos del Fondo de
Solidaridad.
TR>MITES ADMINISTRATIVOS DE
A#ILIACI8N.
Para que las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado
puedan cumplir con los trmites
administrativos de afiliacin al Sistema de
los trabajadores asociados, debern
acreditar ante las administradoras de cada
uno de los Sistemas:
a) La condicin de asociado y de la
prestacin de un trabajo personal a travs
de la Cooperativa o Precooperativa.
b) El certificado de constitucin y el
certificado de funcionamiento de la
Cooperativa o Precooperativa de Trabajo
IMPORTANTE: Las siguien!es
son las ac!i)idades en las 'ue se
reco#ienda con!ra!ar una 45A.
Labores ocasionales. acciden!ales o
!ransi!orias. de cor!a duracin & no
#a&or de un #es. 'ue se re$iere a
labores dis!in!as de las ac!i)idades
nor#ales del e#%leador.
2ee#%la6o %ersonal en )acaciones.
licencia. inca%acidad %or
en$er#edad o #a!ernidad
Incre#en!os en %roduccin.
!rans%or!e. )en!as de %roduc!os o
#ercanc0as. %er0odos es!acionales
de cosec1as. o incre#en!o en
%res!acin de ser)icios. %or 6
#eses.
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Asociado, expedido por la autoridad competente, el cual ser exigible para el registro
de la Cooperativa o Precooperativa como aportante ante las administradoras.
La Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera, el Ministerio
de la Proteccin Social, podrn verificar el mantenimiento de la calidad de trabajador
asociado y el monto de los aportes.
50
SOLUCI8N DE CON#LICTOS EN LAS COO0ERATIVAS DE TRABA/O
ASOCIADO
Las diferencias que surjan entre las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado y sus asociados en virtud de actos cooperativos de trabajo, se sometern en
primer lugar a los procedimientos de arreglo de conflictos por va de conciliacin
estipulados en los estatutos. Agotada esta instancia, si fuera posible, se sometern al
procedimiento arbitral
Un punto bsico a destacar de este tipo de sociedades laborales es que en materia
jurisprudencial han emitido conceptos claves como los que se expresan a continuacin:
Sentencia t336 de 2000. En esta sentencia se expresa la doble dimensin del
derecho fundamental de asociacin (positiva y negativa), razn por la que es
posible abstenerse de formar parte de determinada asociacin y su derecho
correlativo a no ser obligado ni directa ni indirectamente a ello, por parte de
ningn empleador. Por ende ningn empleador puede obligar a un empleado a
ser parte o pagar sus aportes en salud por medio de una CTA o una PCTA.
Sentencia T-286 de 2003. Esta sentencia afirma que la existencia de una
relacin entre cooperativa y cooperado no excluye necesariamente que se d
una relacin laboral entre cooperativa y cooperado; esto sucede cuando el
cooperado no trabaja directamente para la cooperativa, sino para un tercero,
respecto del cual recibe rdenes y cumple horarios y la relacin con el tercero
surge por mandato de la cooperativa. Esto fue lo que sucedi en este caso.
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Sentencia T-1177 de 2003. En esta sentencia se pone de manifiesto el derecho
a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada, aunque haga parte de
una CTA
Sentencia T- 413 de 2004. la Corte analiza la posibilidad de existencia de
relacin laboral entre una Cooperativa de trabajo asociado y sus miembros..
Sentencia T-550 del 31 de mayo de 2004. Sentencia que Confirma el fallo de
instancia por encontrar vulnerados o amenazados, entre otros, el derecho de
peticin y a la estabilidad reforzada que le asiste a la mujer embarazada.
51
Sentencia T-445 de 2 de junio de 2006. Esta sentencia relaciona los
elementos que pueden conducir a que la relacin entre cooperado y
cooperativa pase de ser una relacin horizontal, ausente de subordinacin, a
una relacin vertical en la cual una de la dos partes tenga mayor poder sobre la
otra y por ende se configure un estado de subordinacin, se pueden destacar
diferentes elementos, como por ejemplo (i) el hecho de que para que se
produzca el pago de las compensaciones a que tiene derecho el cooperado ste
haya cumplido con la labor en las condiciones indicadas por la cooperativa o el
tercero a favor del cual la realiz; (ii) el poder disciplinario que la cooperativa
ejerce sobre el cooperado, de acuerdo con las reglas previstas en el rgimen
cooperativo; (iii) la sujecin por parte del asociado a la designacin de la
Cooperativa del tercero a favor del cual se va a ejecutar la labor contratada y
las condiciones en las cuales trabajar;
entre otros.
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LECCION 6. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADOS Y EMPLEADORES.
Partiendo de la premisa de que el contrato de trabajo, como todos los contratos, deben
ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa
sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin
jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
As puede decirse entonces que a partir de la anterior concepcin, incumben al
empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a
stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
De esta forma sern OBLIGACIONES ES0ECIALES DEL EM0LEADOR las
siguientes:
1) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la
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organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y
que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del
{empleador}.
7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una
certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de
su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar
donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9) Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
Adems de estas nueve obligaciones del empleador tambin ser imperativo para
el que si contrata a menores de edad tenga en cuenta que tambin estar obligado a:
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Garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) aos edad a la
capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad
escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliar al nstituto de
Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad
que laboren a su servicio.
Ahora bien asi como hay obligaciones especiales por parte del patrn al ser el contrato
laboral un contrato bilateral tambin supone obligaciones especiales para el trabajador
las cuales han de ser mencionadas a continuacin:
1) Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2) No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6) Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
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Ahora bien ya se mencionaron los deberes que se adquieren con la firma de un contrato
es menester entonces tambin hablar de que con la firma de un contrato laboral
tambin vienen implcitas una serie de prohibiciones que tienen como fin bsico facilitar
la coexistencia de los dos agentes que dan validez a la relacin laboral.
As puede decirse que est prohibido por parte de los
empleadores:
1) El deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones
o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113
31
,
150
32
, 151
33
, 152
34
y 400
35
. Del cdigo sustantivo del trabajo.
31
!ULTAS:
1. Las +$%tas 5$e se pre1ean, s/%o p$ede ca$sarse por retrasos o 2a%tas a% tra3a6o sin e=c$sa s$2iciente& no p$ede e=ceder de %a
5$inta EaF parte de% sa%ario de $n E1F d8a, 9 s$ i+porte se consi0na en c$enta especia% para dedicarse e=c%$si1a+ente a pre+ios
o re0a%os para %os tra3a6adores de% esta3%eci+iento.
2. E% Ge+p%eadorH p$ede descontar %as +$%tas de% 1a%or de %os
sa%arios.
3. La i+posici/n de $na +$%ta no i+pide 5$e e% Ge+p%eadorH prescinda de% pa0o de% sa%ario correspondiente a% tie+po de6ado
de tra3a6ar.
32
Son per+itidos %os desc$entos 9 retenciones por conceptos de c$otas sindica%es 9 de cooperati1as 9 ca6as de a#orro,
a$tori<adas en 2or+a
%e0a%& de c$otas con destino a% se0$ro socia% o3%i0atorio, 9 de sanciones discip%inarias i+p$estas de con2or+idad con e% re0%a+ento
de% tra3a6o de3ida+ente apro3ado.
33
Los inspectores de tra3a6o p$eden a$tori<ar por escrito, a so%icit$d con6$nta de% e+p%eador 9 de% tra3a6ador, 9 pre1ia ca%i2icaci/n
de cada caso,
pr(sta+os, anticipos, ded$cciones, retenciones, o co+pensaciones de% sa%ario, a$n5$e #a9a de a2ectarse e% sa%ario
+8ni+o o %a parte
ine+3ar0a3%e, o a$n5$e e% tota% de %a de$da s$pere a% +onto de% sa%ario en tres E3F +eses. En %as +is+a pro1idencia en
5$e a$torice %a
operaci/n, e% 2$ncionario de3e 2i6ar %a c$ota 5$e p$ede ser o36eto de ded$cci/n o co+pensaci/n por parte de% e+p%eador, 9 e% p%a<o
para %a a+orti<aci/n 0rad$a% de %a de$da.
34
En %os con1enios so3re 2inanciaci/n de 1i1iendas para tra3a6adores p$ede estip$%arse 5$e e% e+p%eador presta+ista 5$eda
a$tori<ado para
retener de% sa%ario de s$s tra3a6adores de$dores %as c$otas 5$e ac$erden o 5$e se pre1ean en %os p%anos respecti1os, co+o a3ono
a intereses 9 capita%, de %as de$das contra8das para %a ad5$isici/n de casa.
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Toda asociaci/n sindica% de tra3a6adores tiene derec#o a so%icitar, 5$e %os Ee+p%eadoresF respecti1os ded$<can de %os
sa%arios de %os tra3a6adores a2i%iados 9 pon0an a %a disposici/n de% sindicato, e% 1a%or de %as c$otas ordinarias o
e=traordinarias con 5$e a5$e%%os de3en contri3$ir. La retenci/n de %as c$otas e=traordinarias re5$iere copia a$tenticada de% acta
de %a asa+3%ea sindica% en 5$e 2$eron apro3adas. *ara %a retenci/n de %as c$otas ordinarias 3astar, 5$e e% secretario 9 e% 2isca% de%
sindicato co+$ni5$en certi2icada+ente a% Ee+p%eadorF s$ 1a%or 9 %a n/+ina de s$s a2i%iados.
56
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un
cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
2) 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres
en almacenes o proveeduras que establezca el {empleador}.
3) 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
ste.
4) 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5) 5. mponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6) 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7) 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8) 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 del
CST signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.
9) 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
En cuanto al trabajo con menores de edad esta absolutamente prohibido por parte
del empleador el despedir a trabajadores menores de edad cuando se
encuentren es
estado de embarazo o durante la lactancia, sin autorizacin de los funcionarios
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encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. El despido que se
produjere sin esta autorizacin no produce efecto alguno
36
.
gualmente se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18)
aos de edad
37
, trasladarlos del lugar de su domicilio, sin el consentimiento de sus
padres o guardadores o, en su defecto, del Defensor de Familia, salvo temporalmente y
slo cuando se trate de participar en programas de capacitacin
38
.
As mismo es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere,
adems de incurrir en las sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores los
salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa as
mismo, cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesacin de actividades de stos
ser imputable aqul y dar derecho a los trabajadores para reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensin de labores
39
Paralelo a lo anterior y como es lgico suponer si existen prohibiciones a los
empleadores tambin deben existir prohibiciones para los empleados de esta forma las
principales prohibiciones para los trabajadores son en su orden:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
3!
)$ente: art8c$%o 2!- de% "ecreto 2.3. de
1747.
3.
E% art8c$%o 12 de %a %e9 2- de 1742 dice %o si0$iente a% respecto: *RODCBCCCONES ES*ECCALES AL EM*LEA"OR.
Adicionase e% art8c$%o 7 de% C/di0o S$stanti1o de% Tra3a6o as8: Se pro#83e a %os e+p%eadores de tra3a6adores +enores de
diecioc#o E14F a>os, de edad, ade+,s de %as conte+p%adas en e% C/di0o S$stanti1o de% Tra3a6o, %as si0$ientes:
1F Tras%adar a% +enor tra3a6ador de diecioc#o a>os E14F de edad de% %$0ar de s$
do+ici%io.
2F E6ec$tar, a$tori<ar o per+itir todo acto 5$e 1$%nere o atente contra %a sa%$d 28sica, +ora% o s85$ica de% +enor
tra3a6ador.
3F Retener s$+a a%0$na a% +enor de diecioc#o E14F a>os de edad, sa%1o e% caso de retenci/n en %a 2$ente, aporte a%
Cnstit$to de Se0$ros
Socia%es 9 c$otas
sindica%es.
4F Ordenar o per+itir %a3ores pro#i3idas para +enores de
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edad.
34
)$ente: art8c$%o 1o. de %a Le9 13 de
17.2.
37
)$ente: art8c$%o 7o. de% "ecreto 231 de
17!.
58
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de
las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaracin o mantenimiento, sea que participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un
sindicato o permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.
En el caso de las prohibiciones en materia laboral su sola violacin se convierte en una
causal para terminar un contrato de trabajo sin la respectiva indemnizacin que regula
la ley.
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LECCION . EL MOBBING O ACOSO LABORAL
El Mobbing o Acoso Moral
40
es definido como "comunicacin hostil y desprovista de
tica administrada de forma sistemtica por uno o unos pocos individuos,
principalmente contra una situacin de soledad e indefensin prolongada, a base de
acciones de hostigamiento frecuentes y persistentes. En trminos estadsticos se
plantea frecuencia cercana de una vez por semana y persistencia en un periodo
prolongado durante 6 meses aproximadamente. Se trata de un comportamiento en el
medio laboral donde el individuo en una conducta generalmente de abuso de poder,
discrimina, humilla, debilita o amenaza a un trabajador con dificultades para
defenderse, ocasionndose un riesgo para la salud mental y fsica de la victima y
desde el punto de vista jurdico se propicia la restriccin de los derechos civiles en el
trabajo, principalmente de la participacin puesto que se da la descalificacin, el
aislamiento y la restriccin de la comunicacin, como estrategia y si dado el caso el
trabajador victima de acoso se ve avocado a renunciar o abandonar su trabajo, se
estara vulnerando el derecho al trabajo; derecho reconocido como fundamental en la
Constitucin Poltica Colombiana.
LAS ETA0AS DEL MOBBING LABORAL
,1
Los estudios realizados por la OT
42
mencionados prescriben generalmente
cuatro etapas del mobbing as:
1. Con?lico inicial@ Los desacuerdos en el trabajo pueden darse por diferencia de
criterio profesional, por diferencias de expectativas frente al trabajo que se realiza, o
por cambios en la organizacin, que exigen el establecimiento de adaptaciones o
de nuevas relaciones como cuando se incorpora una nueva persona al trabajo. La
persona acosada experimenta un estadio clnico de autoafirmacin, cree tener la
razn y
manifiesta algunos niveles de ansiedad.
4-
)$ente: Arenas Monsa%1e Ierardo, Le0is%aci/n %a3ora% 3,sica Le0is Editores S.A. 2--4.
41
)$ente: OCT.
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Or0ani<aci/n internaciona% de% tra3a6o
60
2. E%i2<aiAaciBn: Las conductas hostiles se evidencian con regularidad,
"rotulando al acosado frente a los dems. La victima empieza a dudar de sus propios
criterios, emergen falsas explicaciones para si mismo y para los dems y su sentir es
de desconcierto. Se manifiesta inseguridad y devaluacin de sus propias capacidades.
3. InervenciBn@ como consecuencia de la estigmatizacin la persona acosada
experimenta la interferencia en su desempeo laboral y familiar. Resultados evaluados
en contra por parte del empleador, en varias ocasiones influenciado por el acosador. la
victima entonces empieza a percibir el trabajo como un motivo de sufrimiento psquico,
por ende alteraciones en el estado de nimo, de la concentracin la memoria, apareen
algunos brotes de agresividad frente a otras personas ya sea en el trabajo o en la
familia, insomnio y sensacin de agotamiento. La anterior sintomatologa incrementada
por la persistencia de la estigmatizacin.
4. Mar2inaciBn o EC1ul%iBn@ Forma parte de la resolucin o etapa final que en la
medida en que las condiciones de trabajo y el conflicto como tal no es resuelto, la
persona acosada cursa en una direccin de bajas permanentes por salud, retiro del
trabajo aparentemente voluntario o por despido por bajo rendimiento. En esta etapa
clnicamente sucede una estabilizacin crnica del cuadro que incluye sntomas de
depresin, psicosomticos y de estrs postraumtico. En la estigmatizacin mdica
puede llegar a diagnosticar personalidad paranoica, manaco depresin o alteracin del
carcter
/URIS0RIDENCIA RELACIONADA CON ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
43
.
El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en enfermedad
profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos de la Corte
Constitucional en las "Sentencias T-461-1998 caso de hostigamiento en las relaciones
laborales, la Sentencia T -013 -1999 sobre dignidad del trabajador y en la Sentencia
T-
170- 1999 el hostigamiento en relacin al derecho de de asociacin. As
mismo
retomando por ejemplo la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral tambin
puede llegar a vulnerar derechos tales como:
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)$ente: %e0is%aci/n en Sa%$d oc$paciona%& A9a%a L$is Car%os& %e0is 2--!.
61
Dignidad humana (hostigamiento)
ncremento salarial anual denegado.
Despido con justa causa. Que se convierte en despido injustificado.
EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
Ante estas situaciones que afectan el desempeo y el rendimiento laboral el legislador
colombiano opto por crear la ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes
conceptos
relacionados con el acoso laboral a saber:
OB/ETO DE LA LE.
,,
.
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de
agresin, maltrato, vejmenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
IMPORTANTE: La Le& de Acoso
Laboral. no es a%licable en el +#bi!o de
las relaciones ci)iles &/o co#erciales
%or e(e#%lo en el caso de los 4on!ra!os
de
7res!acin de 3er)icios. en los cuales no
1a& relacin (er+r'uica o
subordinacin.. ni se a%lica a la
con!ra!acin ad#inis!ra!i)a.
quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin
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laboral privada o pblica.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
,(
@
Segn los artculos 2 y 7 de la citada ley las modalidades de acoso laboral y su
respectiva conducta constitutiva de acoso laboral son:
44
)$ente: Artic$%o 1 de %a %e9 1-1-.
4
)$ente: Art8c$%os 2 9 . de %a %e9 1-1-.
62
MALTRATO LABORAL.
Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica
o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o
trabajador.
Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral
o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relacin de trabajo.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad
de quien participe en una relacin de trabajo.
As mismo las conductas relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral
segn el artculo 7 de la citada ley sern:
Los actos de agresin fsica independiente de sus consecuencias
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin
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profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso
46
, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento
a una situacin de aislamiento social.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compaeros de trabajo.
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de
trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas
en pblico.
4!
Sin e+3ar0o si se da %a si0$iente act$aci/n: por e6e+p%o $n 0rito o $na e=presi/n a0resi1a 1er3a% 3a6o $na sit$aci/n de estr(s,
5$e %$e0o es corre0ida no se con2i0$ra co+o acoso %a3ora%.
63
0ERSECUCI8N LABORAL.
Esta conducta podr entenderse como: toda conducta cuyas caractersticas de
reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia
del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.
De esta forma sern elementos constitutivos de esta
conducta:
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el
resultado de los respectivos procesos disciplinarios
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar
en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto
a los dems trabajadores o empleados.
DISCRIMINACI8N LABORAL
Se puede entender como discriminacin laboral todo trato diferenciado por razones de
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raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin
social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
De esta forma sern elementos constitutivos de esta
conducta:
64
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados
en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales.
ENTOR0ECIMIENTO LABORAL
Se entender como entorpecimiento laboral toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la
labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrnicos.
De esta forma sern elementos constitutivos de esta
conducta:
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor
47
.
INE:UIDAD LABORAL
Se entender por inequidad laboral la asignacin de funciones a menosprecio
del trabajador.
Sern elementos constitutivos de dicha conducta:
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4.
Esta sit$aci/n p$ede presentarse Entre co+pa>eros de tra3a6o. *or e6e+p%o +ediante sa3ota6es 2rec$entes de %a
in2or+aci/n en +edios +a0n(ticos, da>o de doc$+entos 5$e p$eden #acer perder e% p$esto o 0enerar $na sanci/n por parte de%
e+p%eador.
65
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo
referente a la necesidad tcnica de la empresa
48
.
DES0ROTECCI8N LABORAL
Se entender como desproteccin laboral toda conducta tendiente a poner en riesgo
la integridad y la seguridad del trabajador
mediante rdenes o asignacin de funciones sin
el cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad para el trabajador.
CONDUCTAS ATENUANTES
,+
.
De acuerdo con el artculo 3 de la citada ley
sern hechos atenuantes para castigar una
conducta de acoso laboral:
IMPORTANTE: Para
establecer si la
desproteccin laboral se
presenta en una empresa
ser necesario revisar las
#edidas de
3eguridad 'ue la e#%resa !iene &
con!ras!arlas con la %osible
negacin de una #edida de
%ro!eccin o la asignacin de una
ac!i)idad de al!o riesgo %ara la
cual el e#%leado no es!+
con!ra!ado. cuando es!o se
%resen!e %uede llegar a
cons!i!uirse en acoso laboral.
A. El hecho de que el empleador ha observado buena conducta anterior.
B. El empleador o quien genero la conducta obr en estado de emocin o
pasin excusable, temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. (Excepto
en caso de violencia sexual)
C. El empleador o quien genero la conducta procura voluntariamente, despus de
realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
D. El empleador o quien genero la conducta repara, discrecionalmente, el dao
ocasionado, aunque no sea en forma total.
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En estos casos sie+pre #a3r, 5$e co+pro3ar 5$e %a i+posici/n de dic#a acti1idad 1a en contra de %a di0nidad #$+ana.
47
)$ente: Artic$%o 3 de %a %e9 1-1-.
66
E. El empleador o quien genero la conducta presenta condiciones de inferioridad
squica determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas que hayan
influido en la realizacin de la conducta.
F. Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte de la persona
acosada.
G. Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores
H. El empleador o quien genero la conducta tiene vnculos familiares y afectivos
con el agredido.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
(5
@
Sern segn el artculo 4 de la citada ley circunstancias agravantes de la acusacin
por acoso laboral:
Repeticin de la conducta.
Realizar la conducta de manera frvola o por recompensa de dinero.
Se oculta informacin aprovechando la imposibilidad que pueda tener la
vctima de acoso para defenderse.
Aument deliberado e inhumano del dao psquico y biolgico en
la victima de acoso laboral.
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Posicin predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad por su
cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad.
Ejecuta la conducta valindose de un tercero o de un inimputable.
Cuando en la conducta causa dao fsico o psquico a la vctima de acoso.
LOS ACTORES DEL ACOSO LABORAL
(1
Pueden ser sujetos activos o actores del acoso laboral:
-
)$ente: Artic$%o 4 de %a %e9 1-1-.
1
)$ente: Artic$%o ! de %a %e9 1-1-
67
a. Los directivos, mandos medios y operativos de cualquier relacin laboral en el
sector privado y pblico.
b. El empleador que hace caso omiso de situaciones de acoso en su empresa.
c. La persona natural que se desempee como trabajador o empleado en el sector
pblico o privado
d. La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el
acoso laboral.
e. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones del
nspector de Trabajo de conformidad con la Ley 1010 de 2006.
LOS $EC$OS :UE NO SON ACOSO LABORAL
('
Segn la citada ley en su artculo 8 no sern causas para demandar por acoso
laboral las siguientes:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio constitucional de
obediencia debida.
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos.
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar
exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento.
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o la
institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o
para
solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin.
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2
)$ente: Artic$%o 4 de %a %e9 1-1-.
68
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista
en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en la legislacin sobre la funcin pblica.
g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el
artculo 95
53
de la Constitucin.
h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los, los
artculos 55 57 del C.S.T., as como de no incurrir en las prohibiciones de que
tratan los artculo 59 y 60 del mismo Cdigo.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos
y clusulas de los contratos de trabajo.
j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que
trata la legislacin disciplinaria aplicable a los servidores pblicos.
EL 0ROCEDIMIENTO DE DENUNCIA ANTE ACOSO LABORAL
La vctima del acoso laboral puede denunciar en primera oportunidad a los comits de
convivencia, a jefe superior del acosador con el fin de propiciar la correccin de la
situacin. Si no hay respuesta, la ley 1010 posibilita la denuncia ante el inspector de
trabajo, los nspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la
Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y
ostensible de acoso laboral.
El procedimiento a seguir para realizar la denuncia de acoso laboral es bsicamente el
siguiente:
3
La ca%idad de co%o+3iano ena%tece a todos %os +ie+3ros de %a co+$nidad naciona%. Todos est,n en e% de3er de en0randecer%a 9
di0ni2icar%a. E% e6ercicio de %os derec#os 9 %i3ertades reconocidos en esta Constit$ci/n i+p%ica responsa3i%idades.
Toda persona est, o3%i0ada a c$+p%ir %a Constit$ci/n 9 %as %e9es.
Son de3eres de %a persona 9 de% ci$dadano re%acionados con e% te+a en c$esti/n:
1. Respetar %os derec#os a6enos 9 no a3$sar de %os propios.
2. O3rar con2or+e a% principio de so%idaridad socia%, respondiendo con acciones #$+anitarias ante sit$aciones 5$e pon0an
en pe%i0ro %a
1ida o %a sa%$d de %as personas.
3. Respetar 9 apo9ar a %as a$toridades de+ocr,ticas %e08ti+a+ente constit$idas para +antener %a independencia 9 %a
inte0ridad naciona%es.
4. "e2ender 9 di2$ndir %os derec#os #$+anos co+o 2$nda+ento de %a con1i1encia pac82ica.
. *ropender a% %o0ro 9 +anteni+iento de %a pa<.
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La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos
denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.
La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos obligar
preventivamente al empleador
54
para que ponga en marcha los
procedimientos confidenciales de anlisis y correccin, programe
actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las
relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una
empresa.
Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada.
A partir de un cruce de informacin entre demandante
55
y demandado el
juez competente
56
tomara la decisin que tendr carcter de obligatorio
cumplimiento por parte de los involucrados en el proceso.
LA 0REVENCI8N . LA CORRECCI8N AL ACOSO LABORAL.
La mejor forma de evitar que una situacin de acoso laboral se presente es que
todas aquellas partes implicadas conozcan del tema y sigan los siguientes pasos:
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1. Socializar la ley de acoso laboral con los trabajadores
2. Dar participacin a los trabajadores en los trabajadores para escuchar sus
opiniones y propuestas que pueden ser aplicadas en la empresa para prevenir y
controlar situaciones de acoso laboral
57
4
Notas de 1i0encia de %a %e9:
La 18cti+a de $na cond$cta de acoso %a3ora% 3a6o a%0$na de %as +oda%idades descritas podr, so%icitar %a
inter1enci/n de $na instit$ci/n de conci%iaci/n a$tori<ada %e0a%+ente a 2in de 5$e a+i0a3%e+ente se s$pere %a sit$aci/n
de acoso %a3ora%.
La o+isi/n en %a adopci/n de +edidas pre1enti1as 9 correcti1as de %a sit$aci/n de acoso %a3ora% por parte de%
e+p%eador o 6e2es s$periores de %a ad+inistraci/n, se entender, co+o to%erancia de %a +is+a.
La den$ncia podr, aco+pa>arse de %a so%icit$d de tras%ado a otra dependencia de %a +is+a e+presa, si e=istiera $na
opci/n c%ara en ese sentido, 9 ser, s$0erida por %a a$toridad co+petente co+o +edida correcti1a c$ando e%%o 2$ere
posi3%e.
Teniendo en c$enta 5$e C$ando, a 6$icio de% Ministerio *?3%ico o de% 6$e< %a3ora% co+petente, %a 5$e6a de acoso %a3ora%
care<ca de todo 2$nda+ento 2,ctico o ra<ona3%e, se i+pondr, a 5$ien %a 2or+$%/ $na sanci/n de +$%ta entre +edio 9 tres sa%arios
+8ni+os %e0a%es +ens$a%es,
%os c$a%es se descontar,n s$cesi1a+ente de %a re+$neraci/n 5$e e% 5$e6oso de1en0$e, d$rante %os seis E!F +eses si0$ientes a s$
i+posici/n.
!
Se0?n e% art8c$%o 12 de %a %e9 ser, as8:
Corresponde a %os 6$eces de tra3a6o con 6$risdicci/n en e% %$0ar de %os #ec#os adoptar %as +edidas sancionatorias
5$e pre1( e% art8c$%o 1- de %a presente Le9, c$ando %as 18cti+as de% acoso sean tra3a6adores o e+p%eados partic$%ares.
C$ando %a 18cti+a de% acoso %a3ora% sea $n ser1idor p?3%ico, %a co+petencia para conocer de %a 2a%ta discip%inaria
corresponde a% Ministerio *?3%ico o a %as Sa%as J$risdicciona% "iscip%inaria de %os Conse6os S$perior 9 Secciona%es de %a
J$dicat$ra, con2or+e a %as co+petencias 5$e se>a%a %a %e9.
70
3. Conformar un comit bipartito con funciones relacionadas con acoso laboral con
representacin del empleador y los trabajadores. En trminos generales esta
ser funcin desempeada por el COPASO
58
.
4. Establecer las funciones de dicho comit las cuales pueden ser: el anlisis de
casos, los tramites de conciliacin y las acciones de prevencin.
5. Levantar acta de asistencia.
6. El empleador elabora y adapta un captulo al reglamento de trabajo
59
en el cual
debe contener:
Cules son los mecanismos a utilizar para prevenir situaciones
de acoso laboral en la empresa?
Cul es el procedimiento interno que levara acabo en la
empresa para solucionar la ocurrencia de algn caso de acoso?
Cules son las funciones que desarrollara el comit bipartito?
EL CASTIGO AL ACOSO LABORAL. (Articulo 10 ley 1010 de 2006.)
El acoso laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionar as:
1. Como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su
autor sea un servidor pblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado
lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido
por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnizacin
en los
trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
.
Las prop$estas 5$e s$r6an en %a re$ni/n no necesaria+ente se ap%icar,n, %o c$a% es potestad de% e+p%eador, %o c$a% depende de %a
1ia3i%idad 9 pertinencia de %as +is+as.
4
Co+it( *aritario de Sa%$d
Oc$paciona%.
7
E% re0%a+ento interno de tra3a6o es e% con6$nto de disposiciones 5$e deter+inan %as condiciones a 5$e de3en s$6etarse e%
e+p%eador 9 %os
tra3a6adores en s$s re%aciones de tra3a6o. Es $n ac$erdo paritario e%a3orado a partir de% apo9o de %as partes inter1inientes en %a
re%aci/n %a3ora%
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9 de3e estar apro3ado por e% +inisterio de %a protecci/n socia% para poder entrar en 1i0encia. Ser, de o3%i0atoria constit$ci/n en
toda e+presa 5$e c$ente con +,s de 1- e+p%eados de 2or+a per+anente si es ind$stria% o de si es co+ercia% 9Ko de
ser1icios. O si tiene +,s de 2- e+p%eados en e+presas de% sector a0ropec$ario. En %as e+presas +i=tas e% re0%a+ento de
tra3a6o es o3%i0atorio para e+presas 5$e oc$pen +,s de 1- e+p%eados en e+presas p$3%icas es de o3%i0atorio c$+p%i+iento.
71
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo
del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems
secuelas originadas en el acoso laboral. Esta obligacin corre por cuenta del
empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio
a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad
competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas de
seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores.
5. Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte
del trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia
o retiro del trabajo.
6. Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn
la gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compaero de trabajo o un subalterno.
Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso laboral se destinarn al
presupuesto de la entidad pblica cuya autoridad la imponga y podr ser cobrada
mediante la jurisdiccin coactiva con la debida actualizacin de valor.
GARANTIAS ANTE RETALIACIONES 0OR DEMANDAR ACOSO LABORAL
(artculo
11 de la citada ley.)
A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y
denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, la ley
establece las siguientes garantas:
1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la vctima del
acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y
sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecern de todo efecto
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cuando
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se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la peticin o queja,
siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente
verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.
2. La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podr
provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Pblico. En tal
caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante slo podr ser
ejercida por dicho rgano de control mientras se decida la accin laboral en la
que se discuta tal situacin. Esta garanta no operar cuando el denunciado sea
un funcionario de la Rama Judicial.
3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones colectivas
de trabajo y los pactos colectivos.
4. Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan servido como
testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la
presente ley.
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LECCION !. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS
EL CONCE0TO DE SALARIO
)5
.
Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones
61
.
De la anterior norma transcrita se entiende que
todo pago hecho al trabajador, no importa el
concepto o definicin que se le de hace parte
del salario.
IMPORTANTE: La
re#uneracin %uede darse en e$ec!i)o
o en es%ecie. caso en el cual el salario
en es%ecie no %uede su%erar el 809
del !o!al del salario. & !ra!+ndose del
salario #0ni#o. #+/i#o se %uede
%agar en es%ecie 1as!a un 309 Del
salario %ac!ado a 200: es!e %ago
en es%ecie no %uede ser #a&or en el
caso de las e#%leadas do#es!icas a
*;<61.800 =
;88.000, >
309
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Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el
empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que
aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador,
no hacen parte del salario.
EL CONCE0TO DE VIATICOS
)'
Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar
al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad
!-
E% sa%ario es $n sin/ni+o de s$e%do pero es di2erente de %a concepci/n de 6orna% en donde se pa0a $n sa%ario diario en tanto 5$e
en %a pri+era acepci/n e% sa%ario es por periodos +a9ores.
!1
)$ente: EArt. 12. C.S.TF.
!2
Artic$%o 13- CST& +odi2icado por e% art8c$%o 1. de %a Le9 - de 177-
74
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. Siempre que se
paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los viticos
accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aqullos
que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente. Por ejemplo brindar una capacitacin a una sucursal bajo el esquema de
matriz filial que se maneja en derecho comercial.
0AGOS :UE NO CONSTITU.EN SALARIO
)*
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos V y X, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de
navidad
64
.
DISCRIMINACION DE CONCE0TOS RELACIONADOS CON 0AGOS :UE NO SON
SALARIO
)(
.
0RO0INAS
Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse como
retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste reciba por propinas.
!3
Art8c$%o 124 de% CST
!4
Aparte s$3ra9ado, de% te=to +odi2icado por %a Le9 - de 177-, dec%arado ELE'UCBLE por %a Corte Constit$ciona%, +ediante
Sentencia No. C;
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21 de 177, Ma0istrado *onente "r. Antonio Barrera Car3one%%.
!
Artic$%o 131 . CST.
75
AUDILIO DE TRANS0ORTE
No constituye salario pero para el solo efecto de liquidacin de prestaciones sociales
deber incluirse en la base de liquidacin
66
.
#ORMAS . LIBERTAD DE ESTI0ULACION DEL 0AGO DE
SALARIOS.
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
No obstante lo dispuesto en los artculos 13
67
, 14
68
, 16
69
, 21
70
y 340
71
del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales
mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie;
y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las
vacaciones.
!!
)$ente: carti%%a %a3ora% %e0is 2--4.
!.
ARTCCULO 13. MCNCMO "E "ERECDOS Y IARANTCAS. Las disposiciones de este C/di0o contienen e% +8ni+o de
derec#os 9 0arant8as
consa0radas en 2a1or de %os tra3a6adores. No prod$ce e2ecto a%0$no c$a%5$iera estip$%aci/n 5$e a2ecte o descono<ca este +8ni+o.
!4
CARACTER "E OR"EN *UBLCCO.CRRENUNCCABCLC"A". Las disposiciones %e0a%es 5$e re0$%an e% tra3a6o #$+ano son de
orden p?3%ico 9, por
consi0$iente, %os derec#os 9 prerro0ati1as 5$e e%%as conceden son irren$ncia3%es, sa%1o %os casos e=presa+ente e=cept$ados por %a
%e9.
!7
ARTCCULO 1!. E)ECTO. 1. Las nor+as so3re tra3a6o, por ser de orden p?3%ico, prod$cen e2ecto 0enera% in+ediato, por %o
c$a% se ap%ican
ta+3i(n a %os contratos de tra3a6o 5$e est(n 1i0entes o en c$rso en e% +o+ento en 5$e dic#as nor+as e+piecen a re0ir, pero no
tienen e2ecto retroacti1o, esto es, no a2ectan sit$aciones de2inidas o cons$+adas con2or+e a %e9es anteriores.
.-
ARTCCULO 21. NORMAS MAS )AMORABLES. En caso de con2%icto o d$da so3re %a ap%icaci/n de nor+as 1i0entes de tra3a6o,
pre1a%ece %a +,s
2a1ora3%e a% tra3a6ador. La nor+a 5$e se adopte de3e ap%icarse en s$ inte0ridad.
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.1
ARTCCULO 34-. *RCNCC*CO IENERAL Y ELCE*CCONES. Las prestaciones socia%es esta3%ecidas en este c/di0o, 9a sean
e1ent$a%es o ca$sadas, son
irren$ncia3%es. Se e=cept?an de esta re0%a:
aF. E% se0$ro de 1ida o3%i0atorio de %os tra3a6adores +a9ores de cinc$enta E-F a>os de edad, %os c$a%es 5$edan con %a
2ac$%tad de ren$nciar%o c$ando 1a9an a in0resar a% ser1icio de% Ge+p%eadorH. Si #$3ieren c$+p%ido o c$+p%ieren esa edad
estando a% ser1icio de% esta3%eci+iento o Ge+p%eadorH, no procede esta ren$ncia,
3F. Las de a5$e%%os ries0os 5$e sean precisa+ente consec$encia de in1a%ide< o en2er+edad e=istente en e%
+o+ento en 5$e e%
tra3a6ador entra a% ser1icio de%
e+p%eador.
76
CARACTER6STICAS 0RO0IAS DEL CONCE0TO DE SALARIO
&'
En lo relacionado al pago del salario ser necesario tener en cuenta los siguientes
principios emanados del cdigo sustantivo del trabajo (CST)
0ERIODOS DE 0AGO.
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal.
El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han
causado, o a ms tardar con el salario del perodo siguiente.
ESTI0ULACION EN MONEDA EDTRAN/ERA.
Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede
exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio
oficial del da en que debe efectuarse el pago.
0RO$IBICION DE TRUE:UE.
Se prohibe el pago del salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a
menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento,
vestido y alimentacin para el trabajador y su familia.
LUGAR . TIEM0O DE 0AGO.
Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este cese.
.2
Art8c$%os 134 9 SS. CST.
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Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o
en lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser
que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.
SALARIO SIN 0RESTACION DEL SERVICIO.
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun
cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador. Esto se
conoce tambin como solicitar un avance para el sueldo y se da cuando por ejemplo el
empleado debe cambiar de lugar de residencia y necesita un avance para pagar el
alquiler de su nueva vivienda.
IRRENUNCIABILIDAD . 0RO$IBICION DE CEDERLO.
El derecho al salario es irrenunciable y no se
puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni
oneroso pero si puede servir de garanta hasta el
lmite y en los casos que determina la ley.
A +,A-A./ 012AL) 3ALA,0/ 012AL.
A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en ste
todos los elementos a que se refiere el artculo 127
del CST
IMPORTANTE: l %rinci%io de
salario igual a !raba(o igual !iene
una conno!acin es%ecial & es 'ue
si us!ed recibe un sueldo de
;1.200.000 %or lle)ar la
con!abilidad de una e#%resa a un
con!ra!o a !er#ino $ino %or un a?o
de ser reno)ado en la
re#uneracin 'ue se %ac!e es!a no
debe ser #enor a
;1.200.000 sal)o 'ue el !ie#%o o
la dedicacin de la #is#a se
redu6can %ro%orcional#en!e a la
dis#inucin del sueldo.
No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
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#ALTA DE ESTI0ULACION.
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe pagar el que
ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fijare tomando
en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones
usuales de la regin.
TI0OS DE SALARIOS EDISTENTES EN MATERIA LABORAL.
SALARIO MINIMO.
Conce1o
Es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural
73
.
Para fijar el salario mnimo
74
deben tomarse en
cuenta el costo de la vida, las modalidades del
trabajo, la capacidad econmica de las
empresas y empleadores y las condiciones de
cada regin y actividad.
IM7@25AN5: n 4olo#bia %or
le& nadie %uede ganar un sueldo
#enor en 200: a ;<61.800
#ensuales. &a 'ue de 1acerlo
el e#%leador se e/%one a
sanciones 'ue %ueden ser
dis#inuidas %re)io cu#%li#ien!o
de es!+ndares es%ec0$icos %or
ac!i)idad & %ersonal laboral
u!ili6ado %or e(e#%lo en el !raba(o
de las e#%leadas do#es!icas.
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.3
Artic$%o 14
CST.
.4
E% sa%ario +8ni+o p$ede 2i6arse en pacto o con1enci/n co%ecti1a o en 2a%%o ar3itra%. Artic$%o 14. CST s$3ro0ado por e% artic$%o 4
de %a Le9 2.4
de 177! 5$e
dice:
*ara %a 2i6aci/n de% sa%ario +8ni+o, %a Co+isi/n de3er, decidir a +,s tardar e% 5$ince E1F de dicie+3re. Si no es posi3%e concertar,
%a parte o partes 5$e no est,n de ac$erdo de3en, o3%i0atoria+ente, e=p%icar por escrito %as ra<ones de %a sa%1edad dentro de %as
c$arenta 9 oc#o E44F #oras si0$ientes.
Las partes tienen %a o3%i0aci/n de est$diar esas sa%1edades 9 2i6ar s$ posici/n 2rente a e%%as en e% t(r+ino de %as si0$ientes c$arenta
9 oc#o E44F #oras. "e n$e1o, %a Co+isi/n de3er, re$nirse para 3$scar e% consenso se0?n %os e%e+entos de 6$icio 5$e se #$3ieren
a%%e0ado antes de% treinta E3-F de dicie+3re.
C$ando de2initi1a+ente no se %o0re e% consenso en %a 2i6aci/n de% sa%ario +8ni+o, para e% a>o in+ediata+ente si0$iente, a +,s
tardar e% treinta E3-F de dicie+3re de cada a>o, e% Io3ierno %o deter+inar, teniendo en c$enta co+o par,+etros %a +eta de
in2%aci/n de% si0$iente a>o 2i6ada por %a J$nta de% Banco de %a Rep?3%ica 9 %a prod$cti1idad acordada por e% co+it( tripartito de
prod$cti1idad 5$e coordina e% Ministerio de Tra3a6o 9 Se0$ridad Socia%& ade+,s, %a contri3$ci/n de %os sa%arios a% in0reso
naciona%, e% incre+ento de% prod$cto interno 3r$to E*CBF 9 e% 8ndice de precios a% cons$+idor EC*CF.N
79
Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en cuenta las
facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a
habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que disminuyen el costo de
la vida.
Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a
suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse en
cuenta para la fijacin del salario mnimo.
Para quienes laboren jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el salario
mnimo legal o convencional, ste regir en proporcin al nmero de horas
efectivamente trabajadas.
SALARIO EN ES0ECIE
Conce1o@
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales
como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia.
A%1eco% i<1orane% a ener en cuena
a) El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar
pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta
por ciento (50%) de la totalidad del salario.
b) No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por
el concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%)
del salario total devengado.
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EL SALARIO INTEGRAL
Es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total del
salario, adems del trabajo ordinario, las Prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones,
por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de
disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del
trabajo. gualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad
social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales, mas un 30% considerado factor prestacional (Prestaciones
sociales), es decir, que un salario para que sea
considerado legalmente como salario integral, debe
ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales.
RETENCION= DEDUCCION . COM0ENSACION DE
SALARIOS.
En la legislacin contemplada a partir del cdigo
sustantivo del trabajo se entender que podrn existir
retenciones en los sueldos bajo los siguientes
parmetros:
El salario mnimo no es embargable. Sin embargo se
tienen dos excepciones a saber:
a) a favor de las cooperativas legalmente
constituidas
IMPORTANTE: EJEMPLO
DE APLICACI"N *5o#ado
de la 4ar!illa laboral Legis
200:.,
Un e#%leador recibe una
orden (udicial den!ro de un
%roceso e(ecu!i)o. de e#bargar
1as!a %or un )alor de ;800.000 el
salario de un !raba(ador 'ue
de)enga ;2.000.000 al #es.
De acuerdo con es!o el )alor a
re!ener #ensual#en!e ser+ igual a:
*;2.000.000A ;<61.8::,>1/8 B
;30C.C00 Dalor de la
re!encin #ensual.
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b) en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se
puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal
75
. gual
tratamiento se le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario. As mismo tambin existe la prohibicin de retener, deducir,
descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u
orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas
del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o
productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o
anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de
alojamiento.
Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal
o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el
total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses
76
.
Sin embargo si se debe hacer la retencin en situaciones diferentes a las ocasionadas
por una demanda por alimentos es necesario tener en cuenta dos tpicos especiales
para poderla realizar sin tener problemas jurdicos a futuro.
1. El valor del salario mnimo mensual legal vigente al momento de la retencin
.
Artic$%o 1! CST.
.!
Artic$%o 14. CST
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2. Que el empleador debe descontar al mes la quinta parte del resultado
obtenido de restar al salario devengado el mnimo legal tal y como se ilustro en
el ejemplo
citado et supra.
IMPORTANTE: las re!enciones se 1acen sobre el salario ne!o
de)engado es decir 'ue si us!ed se gana ;1.200.000 de
salario bru!o & %or re!enciones de le& salud %or e(e#%lo su
salario ne!o ser+ de
;1.020.000 ser+ sobre ese )alor 'ue se 1ar+ la
re!encin
DESCUENTOS 0RO$IBIDOS.
As mismo el legislador busco la forma de que algunos descuentos que ejerca el
empleador se volvieran ilegales argumentando en el artculo 149 del cdigo
sustantivo lo siguiente:
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles
de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o
sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas,
materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de
trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancas, provisin de
alimentos, y precio de alojamiento.
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Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal
o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el
total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres
meses.
83
DESCUENTOS 0ERMITIDOS.
Ahora bien as como hay descuentos que no se permiten salvo permiso de la autoridad
competente tambin existirn algunas situaciones en las que dichas erogaciones sern
permitidas tal como lo menciona el cdigo en su artculo 150 al mencionar:
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al
seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con
el
reglamento del trabajo debidamente aprobado.
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LECCION #. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL
REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.
El legislador colombiano en materia laboral adems de establecer una poltica asociada
al pago de las justas retribuciones por el pago de una actividad laboral realizada
tambin contemplo el pago de una serie de beneficios y garantas a favor de los
trabajadores destinadas a cubrir algunos riesgos que se le puedan presentar y que son
conocidas como prestaciones sociales.
De esta forma las prestaciones sociales tiene su origen en y causa en la relacin laboral
y constituyen una contraprestacin a cargo exclusivo de los empleadores.
0RESTACIONES SOCIALES A LAS :UE TIENE DEREC$O EL EM0LEADO.
0RIMA DE SERVICIOS.
La prima es de obligatorio pago por todos los empleadores que tengan el carcter de
empresa es decir que en el caso de las empleadas domesticas esta prestacin social
no ser reconocida de forma obligatoria.
El valor de la misma equivale al monto en activos que tenga la empresa en el momento
del pago de la misma as: quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma:
una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de
diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o
trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado
77
.
TENGA EN CUENTA :UE@
No e% o!li2aorio reconocer 1ri<a% 1or Servicio% Do<;%ico%
En este punto es conveniente tener presente que no es obligatorio reconocer prima
legal de servicios a personas del servicio domstico Y Tampoco a los choferes del
..
Sentencia C;-42;-3 9 Sentencia C;-34;-3.
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servicio familiar. Lo anterior por cuanto tales personas no estn laborando a empresas
productivas que generen utilidades o excedentes netos y por tanto no se cumple la
filosofa de la razn de ser de la prima legal de servicios que consiste en hacer que el
trabajador "participe en las utilidades
78
IM7@25AN5
:
1. La sus%ensin colec!i)a del !raba(o es
ilegal en cual'uiera de los siguien!es
casos:
a. 4uando se !ra!e de un ser)icio
%Lblico-
b. 4uando %ersiga $ines dis!in!os de
los
%ro$esionales o econ#icos-
c. 4uando no se 1a&a
cu#%lido
%re)ia#en!e el %rocedi#ien!o
del arreglo direc!o-
d. 4uando no se 1a&a sido declarada
%or la asa#blea general de los
!raba(adores en los !"r#inos
%re)is!os en la %resen!e le&-
e. 4uando se e$ec!uare an!es de los
dos *2,
d0as o des%u"s de die6 *10, d0as
1+biles a la declara!oria de 1uelga-
$. 4uando no se li#i!e a la
sus%ensin %ac0$ica del !raba(o. &
g. 4uando se %ro#ue)a con el
%ro%si!o de e/igir a las au!oridades
la e(ecucin de algLn ac!o reser)ado
a la de!er#inacin de ellas.
2. Declarada la ilegalidad de una
sus%ensin o %aro del !raba(o. el
e#%leador 'ueda en liber!ad de des%edir
%or !al #o!i)o a 'uienes 1ubieren
in!er)enido o %ar!ici%ado en "l. &
res%ec!o a los !raba(adores a#%arados %or
el $uero el des%ido no re'uerir+
cali$icacin (udicial.
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permanente la accin que les
corresponda, a fin de evitar que los
huelguistas, los empleadores, o
cualesquiera personas en conexin con
ellos excedan las finalidades jurdicas
de la huelga, o intenten aprovecharla
para promover desrdenes o cometer
infracciones o delitos.
X. Mientras la mayora de los trabajadores
de la empresa persista en la huelga, las
autoridades garantizarn
el ejercicio de este
derecho y no
autorizarn ni
266
patrocinarn el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores EL/3
FA8/3/3 E3C20,/LE3) aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo.
X. Declarada la huelga
246
, el sindicato o sindicatos que agrupen la mayora de los
trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los trabajadores en
asamblea general, podrn someter a votacin la totalidad de los trabajadores de
la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si
la mayora absoluta de ellos optare por el tribunal, no se suspender el trabajo o
se reanudar dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles de hallarse
suspendido.
X. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) das calendario, sin que las
partes encuentren frmula de solucin al conflicto que dio origen a la misma, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr ordenar que el diferendo se
someta a la decisin de un Tribunal de Arbitramento, en cuyo caso los
trabajadores tendrn la obligacin de reanudar el trabajo dentro de un trmino
mximo de tres (3) das hbiles.
La huelga slo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador
no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudacin de los
servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea
indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios a
la seguridad y conservacin de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos
bsicos y para la ejecucin de las labores tendientes a la conservacin de cultivos, as
como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el caso de que
los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.
TERMINACION DE LA $UELGA
Una vez ha habido un acuerdo por conciliacin de las partes procede la reanudacin de
los trabajos lo que implica la terminacin de la huelga, y no podr efectuarse nueva
suspensin de labores, mientras que se cumplan los expresados requisitos y acuerdos
a que llegaron las partes.
24!
N$+era% +odi2icado por e% art8c$%o 14 de %a Le9 44 de 2---.
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LECCION 2. EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Y LA TERMINACION DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.
EL CONCE0TO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABA/O.
El Contrato colectivo de trabajo es un contrato por escrito relativo a salarios, horario y
condiciones de empleo, celebrado por un empleador y el sindicato que representa a los
empleados del grupo amparado por el contrato colectivo de trabajo. De esta forma el
contrato colectivo de trabajo se convierte en un mtodo para establecer los trminos y
las condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes del
empleador y el sindicato que representa a los empleados.
LAS VARIACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABA/O.
A. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
EL CONCE0TO@
Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o
asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los
contratos de trabajo durante su vigencia.
El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de
disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para
regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas
disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las
estipulaciones que regirn las condiciones individuales para la prestacin de los
servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo. Las clusulas
convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo, se incorporan al
contenido mismo de los contratos de trabajo y, en t al virtud, contienen
las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores,
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como
tambin, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la
268
generalidad de los trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo ,
los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o
las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de
la seguridad social, cultural o recreacional.
244
Adems de las estipulaciones que las partes acuerden en relacin con las condiciones
generales de trabajo, en la convencin
colectiva se indicarn la empresa o
establecimiento, industria y oficios que
comprenda, el lugar o lugares donde ha de
regir la fecha en que entrar en vigor, el
plazo de duracin y las causas y
modalidades de su prrroga, su desahucio o
denuncia y la responsabilidad que su
incumplimiento entrae.
I()*+,-.,/: n
los
casos en 'ue un
!raba(ador no
sindicali6ado se
bene$icie de la
nor#a!i)idad
colec!i)a. deber+
%agar al sindica!o
res%ec!i)o duran!e su
)igencia la cuo!a
sindical ordinaria
corres%ondien!
e.
La convencin colectiva debe celebrarse por
escrito y se extender en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno ms, que se
depositar necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a ms tardar
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dentro de los quince (15) das siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de todos
estos requisitos la convencin no produce ningn efecto.
A0LICACION DE LA CONVENCION
248
.
Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo nmero de afiliados
no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa,
solamente son aplicables a los miembros del sindicato que les haya celebrado, y
a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.
As mismo es necesario tener en cuenta que:
24.
)$ente corte constit$ciona% sentencia c --7 de 1774
244
)$ente: art8c$%o 3. de% "ecreto 231 de 17!.
269
1. Cuando en la convencin colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados
excedan a la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las
normas de la convencin se extienden a todos los trabajadores de la misma,
sean o no sindicalizados.
2. Lo dispuesto el cdigo sustantivo del trabajo se aplica tambin cuando el
nmero de afiliados al sindicato llegare a exceder del limite indicado, con
posterioridad a la firma de la convencin.
EDTENSION 0OR ACTO GUBERNAMENTAL.
1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan ms de las dos
terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada
regin econmica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a
las dems empresas de la misma industria de esa regin, que sean de igual o
semejante capacidad tcnica y econmica, pero siempre que en dichas
empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los
trabajadores.
2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el Gobierno puede dividir el pas
en regiones econmicas y catalogar las empresas de igual o semejante
capacidad tcnica y econmica de cada rama industrial.
SE0ARACION DEL EM0LEADOR DEL SINDICATO 0ATRONAL.
Si firmada una convencin colectiva el empleador se separa del sindicato patronal
que la celebr, contina, sin embargo, obligado al cumplimiento de esa convencin.
As mismo los sindicatos que sean parte de una convencin colectiva tienen
accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios. Por otro lado los
trabajadores obligados por una convencin colectiva tienen accin para exigir su
cumplimiento o el pago de daos y perjuicios, siempre que el incumplimiento les
ocasione un perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta
accin en su sindicato.
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270
0LA9O 0RESUNTIVO.
Cuando la duracin de la convencin colectiva no haya sido expresamente estipulada o
no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por trminos
sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.
0RORROGA AUTOMATICA.
A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convencin colectiva, si dentro
de los sesenta (60) das inmediatamente anteriores a la expiracin de su trmino, las
partes o una de ellas no hubieren hecho manifestacin escrita de su expresa voluntad
de darla por terminada, la convencin se entiende prorrogada por perodos sucesivos
de seis en seis meses, que se contarn desde la fecha sealada para su terminacin.
Para que la convencin colectiva sea valida
249
la manifestacin escrita de dar
por terminada una convencin colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o
por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante el nspector del
Trabajo del lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrn la nota
respectiva de presentacin, sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El
original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho funcionario, y las copias
sern destinadas para el Departamento Nacional de Trabajo y para el denunciante de la
convencin.
Formulada as la denuncia de la convencin colectiva, sta continuar vigente hasta
tanto se firme una nueva convencin.
REVISION DE LA CONVENCION COLECTIVA.
Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica. Cuando no
haya
acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones,
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247
)$ente: art8c$%o 14 de% "ecreto !1! de 174.
271
corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ellas; y entretanto estas
convenciones siguen en todo su vigor.
B. 0ACTOS COLECTIVOS EN MATERIA LABORAL
'(5
CELEBRACION . E#ECTOS
'(1
.
Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las
disposiciones establecidas en los Ttulos y , Captulo , Parte Segunda del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o
adhieran posteriormente a ellos.
Esto es en lo relacionado a:
1. Organizacin del sindicato
2. Afiliacin al mismo
3. Personera jurdica
C. CONTRATOS SINDICALES
DE#INICION.
Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la
prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados. Uno de
los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de
Trabajo, a ms tardar quince (15) das despus de su firma. La duracin, la revisin y
la extincin del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de
trabajo.
RES0ONSABILIDAD.
El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical, responde tanto por
las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que
se
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2-
)$ente arts. 441 9 ss CST.
21
)$ente: art8c$%o !7 de %a Le9 - de 177-.
272
estipulen para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensin del contrato,
previstos por la ley o la convencin, y tiene personera para ejercer tanto los derechos y
acciones que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de
sus afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir
caucin suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada
contratante responde de las respectivas obligaciones.
DISOLUCION DEL SINDICATO. O TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO.
En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato
sindical, los trabajadores continuarn prestando sus servicios en las condiciones
estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato. La caucin que haya prestado el
sindicato disuelto subsistir para garantizar las obligaciones de los respectivos
trabajadores.
DEREC$OS CONEDOS A LOS DEREC$OS DE ASOCIACION EMANADOS 0OR EL
CONTRATO COLECTIVO
a. DEREC$O DE #EDERACION . ASESORIA DE ORGANI9ACIONES
SU0ERIORES
'('
Toda federacin local o regional (SNDCATO) de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir, un nmero no inferior a diez sindicatos, y toda federacin
nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. As mismo las
confederaciones requerirn para su constitucin por lo menos diez federaciones.
Por otro lado ninguna confederacin podr admitir a federaciones, sindicatos,
subdirectivas, seccionales o comits de sindicatos que se encuentren afiliados a otra
confederacin de la misma ndole. Ninguna federacin podr admitir a sindicatos,
subdirectivas, seccionales o comits de sindicatos que se encuentren afiliados a
otra
federacin de la misma naturaleza.
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Re0$%ada por e% decreto 14!7 de 17.4.
273
As puede deducirse en trminos generales que toda organizacin sindical de
segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los
respectivos empleadores en la tramitacin de los conflictos individuales o
colectivos. Tambin podrn ejercer el derecho de asesora ante los funcionarios del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ante las dems autoridades o ante terceros,
respecto de cualquiera reclamacin.
!. DEREC$O A REALI9AR REUNI8N DE CONGRESOS SINDICALES
Conce1o
Entindase
253
por congreso sindical, una reunin constituida por delegados o
representantes de diversas organizaciones sindicales filiales de una o ms
confederaciones legalmente reconocidas, cuyo objeto sea el planeamiento, estudio y
solucin de los asuntos de orden sindical y de trabajo, relacionados con las actividades
propias de las entidades representadas y su mejor organizacin.
Los congresos sindicales son nacionales, departamentales o municipales, y segn que
concurran representantes de las entidades sindicales que funcionan o actan dentro del
territorio nacional, departamental o municipal; y simultneamente son plenarios o
parciales, segn estn representadas en ellos todas las organizaciones sindicales que
funcionan dentro del territorio nacional, departamental o municipal, o una porcin
de ella.
Los congresos sindicales solamente pueden ser convocados por una o ms
confederaciones, o de oficio por el jefe del Departamento Nacional de Supervigilancia
Sindical del Ministerio del Trabajo, con la expresa aprobacin del Ministro del ramo,
cuando por circunstancias especiales lo estime conveniente o cuando le sea solicitado
por las dos terceras partes de las organizaciones sindicales, afiliadas a una o ms
confederaciones, que se nieguen sin suficiente fundamento, a juicio del jefe
del
23
)$ente: DECRETO 2<:: DE 1,:?
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274
departamento, a hacer la convocatoria, o estn impedidas para hacerla, de
conformidad con este decreto.
Para que una ms confederaciones puedan convocar la reunin de un congreso
sindical, necesitan haber funcionado legal y normalmente durante el ao
inmediatamente anterior a la convocatoria, o a partir de su fundacin, si sta es de data
ms reciente.
No pueden formar parte de ningn congreso sindical, ni hacerse representar en l, sino
las organizaciones que gocen de personera jurdica, estn funcionando y hayan
funcionado legal y normalmente durante los seis (6) meses anteriores a la reunin,
tengan sus juntas directivas al da, legalmente reconocidas e inscritas en el
Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, fenecidas todas sus cuentas sobre
manejo e inversin de los dineros sindicales, y, en fin, que hayan cumplido con
todas las normas legales sobre control y vigilancia sindical.
Cada confederacin tendr derecho a enviar a los congresos confederales cinco (5)
delegados; cada federacin tres (3) y cada sindicato en la proporcin siguiente, de
acuerdo con el nmero de sus miembros activos:
a) De 25 a 100 miembros 1 delegado.
b) De 101 a 300 miembros 2 delegados
c) De 301 a 500 miembros 3 delegados.
d) De 501 a 1000 miembros 4 delegados.
e) De 1000 en adelante. 5 delegados
La credencial de cada delegado estar constituida, conjuntamente, por la copia
autntica del acta de la reunin en que haya sido elegido y por una certificacin del
funcionario oficial que presenci la eleccin, de la cual enviar copia al Departamento
Nacional de Supervigilancia Sindical. En tal certificado deber hacer constar estas
circunstancias:
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1. Que ha tenido a la vista la resolucin que reconoci personera
jurdica a la organizacin (anotar su nmero, fecha y origen y el
nmero o fecha del peridico oficial en que fue publicada), el libro
de registro de afiliaciones, el libro de registro de cuotas ingresadas
y los talonarios de recibos, los libros de actas de la asamblea
general y de la junta directiva, y los estatutos legalmente
aprobados, los que deben estar acordes con las disposiciones
legales vigentes.
2. El nmero total de trabajadores, miembros activos de la
organizacin, y el nmero de socios que estuvieron presente.
3. El nmero de sesiones de la asamblea general y de la junta
directiva efectuadas por la organizacin, durante los ltimos seis (6)
meses, indicando las respectivas fechas, de acuerdo con los libros
correspondientes, y las actividades de importancia desarrolladas
durante el mismo lapso, las que deben enunciarse.
4. Que se hizo pblicamente, o en la forma prevenida en los estatutos,
la convocatoria a la reunin en que se verific la eleccin de
delegados, con anticipacin no menor de ocho (8) das.
5. Que asisti personalmente a la reunin en la cual no participaron
sino los trabajadores miembros activos, que la votacin y el
escrutinio se realizaron en la forma prevista en este decreto, y que
el resultado es el mismo que se registra en el acta (reproducir el
resultado del escrutinio), y
6. Que los trabajadores electos son miembros activos de la
organizacin porque figuran afiliados en forma estatutaria, segn
constancia del libro respectivo, ejercen permanentemente la
actividad u oficio correspondiente y estn al da en el pago de sus
cuotas sindicales.
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LECCION 2!. EL DERECHO PROCESAL
LABORAL CONSIDERACIONES BASICAS.
El derecho 1roce%al la!oral
'(,
es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los
conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el
contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario
y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica
y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral).
Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se
presentan en la mayora de los ordenamientos jurdicos tanto del cdigo civil
francs
(derecho continental) como del precedente en el common
law:
I<1ul%o de o?icio: los tribunales de trabajo tienen la obligacin de actuar an si
la parte afectada evitar o no desea iniciar la respectiva accin.
Celeridad: los trminos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo
deben ser cortos.
'In?or<alidadL: las actuaciones de las partes no requieren formalidades
especiales. Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso ms accesible
y
expedito.
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'Grauidad: se est exonerado de pagar todos los gastos de participar ante
las instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
El derecho Procesal Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de
la prueba la tiene el patrn: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador nicamente tiene
que
probar la existencia de la relacin laboral.
24
Adaptado de AA A .A iBi p e d ia. or 0
277
En Colo<!ia el derecho 1roce%al e%H re2ulado 1or el cBdi2o 1roce%al la!oral
ideni?icado co<o el DECRETO4LE. '1(- DE 1+,-.
Sus funciones principales son:
Garantizar el debido proceso
255
a todos aquellos participantes en la litis laboral.
Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdiccin Ordinaria en sus
especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con
el Cdigo Procesal laboral. Relacionados estos especficamente con:
1. Los conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el
contrato de trabajo
256
.
2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la
relacin laboral
257
.
3. La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin
del registro sindical
258
.
4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral
que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios, los
empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, cualquiera
2
ARTCCULO 27 Constit$ci/n Naciona% de %a Rep?3%ica de Co%o+3ia. E% de3ido proceso se ap%icar, a toda c%ase de act$aciones
6$dicia%es 9 ad+inistrati1as. Nadie podr, ser 6$<0ado sino con2or+e a %e9es pree=istentes a% acto 5$e se %e i+p$ta, ante 6$e< o
tri3$na% co+petente 9 con o3ser1ancia de %a p%enit$d de %as 2or+as propias de cada 6$icio. En +ateria pena%, %a %e9 per+isi1a o
2a1ora3%e, a$n c$ando sea posterior, se ap%icar, de pre2erencia a %a restricti1a o des2a1ora3%e. Toda persona se pres$+e
inocente +ientras no se %a #a9a dec%arado 6$dicia%+ente c$%pa3%e. '$ien sea sindicado tiene derec#o a %a de2ensa 9 a %a asistencia
de $n a3o0ado esco0ido por (%, o de o2icio, d$rante %a in1esti0aci/n 9 e% 6$<0a+iento& a $n de3ido proceso p?3%ico sin di%aciones
in6$sti2icadas& a presentar pr$e3as 9 a contro1ertir %as 5$e se a%%e0$en en s$ contra& a i+p$0nar %a sentencia condenatoria, 9 a no
ser 6$<0ado dos 1eces por e% +is+o #ec#o. Es n$%a, de p%eno derec#o, %a pr$e3a o3tenida con 1io%aci/n de% de3ido proceso.
2!
*or e6e+p%o en %a contrataci/n de +enores& %os per+isos a +enores entre Catorce 9 die< 9 oc#o a>os para ce%e3rar contrato
de tra3a6o, en %os casos, e=i0idos por %a %e9, se otor0ar,n por e% Cnspector de% Tra3a6o, 9 en s$ de2ecto, por e% A%ca%de de% %$0ar en
donde 1a9a a prestar s$s ser1icios e% +enor. C$ando 2a%ten %os padres o %os representantes %e0a%es de% +enor, e% per+iso para
ce%e3rar e% contrato podr, so%icitarse 1er3a%+ente ante e% respecti1o 2$ncionario 5$ien %o conceder, $na 1e< 5$e se cerciore de 5$e
e% +enor no s$2rir, per6$icios +ora%es o 2isio%/0icos, 5$e ser, contratado para tra3a6os adec$ados a s$ edad 9 5$e, c$ando sea
+enor de die< 9 seis a>os, %a 6ornada no e=ceda de seis #oras di$rnas. E% +enor no necesitar, aco+pa>ar doc$+entos a s$
so%icit$d& %e 3astar, identi2icarse 9 de+ostrar s$ edad por c$a%5$ier +edio.
2.
La de+anda de% e+p%eador tendiente a o3tener per+iso para despedir a $n tra3a6ador a+parado por 2$ero sindica%, para
des+e6orar%o en s$s condiciones de tra3a6o, o para tras%adar%o a otro esta3%eci+iento de %a +is+a e+presa o a $n +$nicipio
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distinto, de3er, e=presar %a 6$sta ca$sa in1ocada.
24
Las acciones 5$e e+anan de% 2$ero sindica% prescri3en en dos E2F +eses. *ara e% tra3a6ador este t(r+ino se contar,
desde %a 2ec#a de
despido, tras%ado o des+e6ora. *ara e% e+p%eador desde %a 2ec#a en 5$e t$1o conoci+iento de% #ec#o 5$e se in1oca co+o 6$sta
ca$sa o desde 5$e se #a9a a0otado e% procedi+iento con1enciona% o re0%a+entario correspondiente, se0?n e% caso. "$rante e%
tr,+ite de %a rec%a+aci/n
ad+inistrati1a de %os e+p%eados p?3%icos 9 tra3a6adores o2icia%es, se s$spende e% t(r+ino
prescripti1o.
278
que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos jurdicos que
se controviertan.
5. La ejecucin de obligaciones
emanadas de la relacin de
trabajo y del sistema de
seguridad social integral que no
I$#ortante: Mien!ras no $uncione el
5ribunal de 4on$lic!os. en los asun!os de
co#%e!encia susci!ados en!re el 5ribunal
3u%re#o del 5raba(o & la 4or!e 3u%re#a
de Nus!icia o el 4onse(o de s!ado. la
insis!encia del %ri#ero
%re)alecer
+.
correspondan a otra autoridad.
6. Los conflictos jurdicos que se
originan en el reconocimiento y
pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de
carcter privado, cualquiera que sea la relacin que los motive.
7. La ejecucin de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de
Aprendizaje, por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el
nmero de aprendices, dictadas conforme al numeral 13 del artculo 13
de la Ley 119 de 1994
259
.
8. El recurso de anulacin de laudos arbitrales.
9. El recurso de revisin.
LAS AUTORIDADES DEL DEREC$O 0ROCESAL LABORAL EN COLOMBIA.
El Tribunal Supremo del Trabajo ejercer su jurisdiccin en todo el territorio nacional y
tiene su sede en la capital de la repblica. As mismo los Tribunales Seccionales del
Trabajo la ejercen en los Departamentos en cuya capital tienen su sede, y en
la ntendencias y Comisarias que la ley les adscribe. Este territorio se denomina Distrito
Judicial del Trabajo. Por otro lado los Jueces del Trabajo ejercen en el mismo territorio
sealado por la ley a los respectivos Jueces del Circuito en lo Civil. Este territorio se
denomina Crculo Judicial del Trabajo
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ARTCCULO 13. )UNCCONES "EL "CRECTOR IENERAL. Son 2$nciones de% "irector Ienera%: NUMERAL 13. C+poner a %os
e+p%eadores 5$e no +anten0an e% n?+ero de aprendices 5$e %es corresponda, o no #$3ieren s$scrito %os contratos
respecti1os a% iniciarse cada per8odo de ense>an<a, +$%tas +ens$a%es #asta por $n sa%ario +8ni+o +ens$a% %e0a%, por cada
aprendi<. En 2ir+e %os actos ad+inistrati1os correspondiente, prestar,n +(rito e6ec$ti1o
279
De esta forma para poder saber exactamente a que instancia debe dirigirse en primer
lugar el demandante deber tenerse en cuenta que dicha decisin estar condicionada
por el ltimo lugar geogrfico
260
donde se haya prestado el servicio, o por el domicilio
del demandado, a eleccin del demandante.
Por otro lado si iniciado un proceso en materia laboral no ha mostrado resultados
adecuados a las necesidades del demandante; las acciones contenciosas contra la
Nacin, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administracin pblica
slo podrn iniciarse cuando se haya agotado la reclamacin administrativa. Esta
reclamacin consiste en el simple reclamo escrito del servidor pblico o trabajador
sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando
transcurrido un mes desde su presentacin no ha sido resuelta.
Mientras est pendiente el agotamiento de la
reclamacin administrativa se suspende el trmino
de prescripcin de la respectiva accin
261
. A partir
de lo anterior se puede afirmar entonces que en los
procesos que se sigan contra la Nacin, los
departamentos y los municipios asi como cualquier
otra estructura de derecho publico; ser
I()*+,-.,/: l Minis!erio
7Lblico in!er)endr+ en los (uicios
de !raba(o en 'ue sea %ar!e un
inca%a6. cuando "s!e no !enga
'uien lo re%resen!e. Ac!i)idad es!a
'ue es reali6ada la #a&or0a de las
)eces %or la %rocuradur0a.
competente el juez laboral del circuito del ltimo lugar donde se haya prestado
el servicio o el del domicilio del demandante, a eleccin de este, cualquiera que sea
la
cuanta
262
.
2!-
Esto teniendo en c$enta por e6e+p%o sit$aciones co+o e% netAorBin0 en donde $sted p$ede tra3a6ar en di2erentes
ci$dades de% pais
2!1
Los derec#os 5$e ad5$ieren $n tra3a6ador co+o prod$cto de $na re%aci/n %a3ora% en %os t(r+inos de% c/di0o s$stanti1o de%
tra3a6o, no son eternos sino 5$e prescri3en tres a>os desp$(s de #a3erse ca$sado o ad5$irido, as8 %o conte+p%a e% art8c$%o
444 de% +is+o c/di0o. La prescripci/n i+p%ica %a p(rdida de% derec#o por parte de% tra3a6ador 9 %a cesaci/n de %a o3%i0aci/n por
parte de% e+p%eador p$esto 5$e se pierde %a oport$nidad para rec%a+ar. As8 +is+o se0?n e% art8c$%o 447 de% c/di0o
s$stanti1o de% tra3a6o, %a prescripci/n se interr$+pe co+o consec$encia de% rec%a+o por escrito 5$e e% tra3a6ador #a0a a%
e+p%eador de $n derec#o p%ena+ente deter+inado. La interr$pci/n de %a prescripci/n opera por $na so%a 1e< por e% +is+o derec#o
s$6eto a prescripci/n.
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2!2
Daciendo %a sa%1edad de 5$e en donde no #a9a J$e< La3ora% de% Circ$ito conocer, de estos procesos e% respecti1o J$e< de%
Circ$ito en %o Ci1i%.
280
0AR>METROS A TENER EN CUENTA
Segn el artculo 12 y SS del mismo cdigo los jueces laborales del circuito
conocen en nica instancia de los negocios cuya cuanta no exceda del
equivalente a diez (10) veces el salario mnimo legal mensual vigente y en
primera instancia que todos los dems. Salvo en el caso en el que no este
presente; caso en el cual quienes tendrn prioridad sern los jueces civiles
municipales y/o civiles del circuito.
En cuanto a los asuntos que no sean susceptibles de fijacin de cuanta,
conocern en primera instancia los Jueces del Trabajo, salvo disposicin expresa
en contrario. En los lugares en donde no funcionen Juzgados del Trabajo,
conocern de estos asuntos, en primera instancia, los Jueces del Circuito en lo
Civil.
Cuando la demanda se dirija simultneamente contra dos o ms personas, y, por
tanto, tengan competencia para conocer de ella dos o ms Jueces, el actor
elegir entre stos. El Tribunal Supremo conocer del recurso de casacin y de la
homologacin de los laudos arbitrales de que trata el artculo 143
263
del CPL.
La competencia en materia laboral procesal ser a su vez representada
por:
A- La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia que se
encargara de conocer sobre reclamaciones relacionadas con:
1. Del recurso de casacin.
2. Del recurso de anulacin de los laudos proferidos por tribunales
de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carcter
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econmico.
2!3
E% %a$do 5$e pro2iera $n Tri3$na% especia% de ar3itra+ento, c$ando e% ar3itra6e 2$ere de car,cter o3%i0atorio, ser, re+itido con
todos s$s antecedentes a% Tri3$na% S$pre+o de% Tra3a6o, para s$ #o+o%o0aci/n, a so%icit$d de $na de %as partes o de a+3as,
presentada dentro de %os tres d8as si0$ientes a% de s$ noti2icaci/n. E% Tri3$na%, dentro de% t(r+ino de cinco d8as, 1eri2icar, %a
re0$%aridad de% %a$do 9 %o dec%arar, e=e5$i3%e, con2iri(ndo%e 2$er<a de sentencia, si e% Tri3$na% de Ar3itra+ento no #$3iere
e=tra%i+itado e% o36eto para e% c$a% se %e con1oc/, o %o an$%ar, en caso contrario.
Si e% Tri3$na% #a%%are 5$e no se decidieron a%0$nas de %as c$estiones indicadas en e% "ecreto de con1ocatoria, de1o%1er, e%
e=pediente a %os ,r3itros, con e% 2in de 5$e se pron$ncien so3re e%%as, se>a%,ndo%es p%a<o a% e2ecto, sin per6$icio de 5$e ordene, si %o
esti+a con1eniente, %a #o+o%o0aci/n de %o 9a decidido.
281
3. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de
casacin o el de anulacin.
4. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales
de dos o ms distritos judiciales, entre un tribunal y un juzgado de
otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial.
5. Del recurso de revisin que no est atribuido a los Tribunales
Superiores de Distrito Judicial.
B- Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial conocen:
1. Del recurso de apelacin contra los autos sealados en este
cdigo y contra las sentencias proferidas en primera instancia.
2. Del recurso de anulacin de los laudos proferidos por
tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carcter
jurdico.
3. Del grado de consulta en los casos previstos en este cdigo.
4. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso
de apelacin o el de anulacin.
5. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos
juzgados del mismo distrito judicial.
6. Del recurso de revisin, contra las sentencias dictadas por los
jueces de circuito laboral.
As mismo y tal y como reza el articulo 62 del cdigo procesal; modificado por el
artculo 28 de la Ley 712 de 2001 Contra las providencias judiciales procedern los
siguientes recursos.
1. EL DE RE0OSICI8N
'),
.
2. EL DE A0ELACI8N
265
.
2!4
E% rec$rso de reposici/n proceder, contra %os a$tos inter%oc$torios, se interpondr, dentro de %os dos d8as si0$ientes a s$
noti2icaci/n c$ando se #iciere por estados, 9 se decidir, a +,s tardar tres d8as desp$(s. Si se interp$siere en a$diencia, de3er,
decidirse ora%+ente en %a +is+a, para %o c$a% podr, e% 6$e< decretar $n receso de +edia #ora.
2!
Son ape%a3%es %os si0$ientes a$tos pro2eridos en pri+era instancia Eartic$%o
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! C*LF:
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proceder el recurso de apelacin para ante el Tribunal Seccional del Trabajo de
Bogot, contra las providencias del Consejo
Directivo del nstituto Colombiano de Seguros
Sociales, que impongan multas en cuanta
superior a quinientos pesos ($500.00).
IMPORTANTE:
3er+n
a%elables las
sen!encias de %ri#era ins!ancia. en el
e$ec!o sus%ensi)o. en el ac!o de la
no!i$icacin #edian!e la sus!en!acin oral
es!ric!a#en!e necesaria- in!er%ues!o el
recurso el (ue6 lo
conceder+ o denegar+
in#edia!a#en!e.
As mismo la sentencia de segunda instancia, as
como la decisin de autos apelados, deber estar en consonancia con las materias
objeto del recurso de apelacin.
*. EL DE SV0LICA
'))
.
4. EL DE CASACI8N
')&
.
1. E% 5$e rec#ace %a de+anda o s$ re2or+a 9 e% 5$e %as d( por no
contestada.
2. E% 5$e rec#ace %a representaci/n de $na de %as partes o %a inter1enci/n de
terceros.
3. E% 5$e decida so3re e=cepciones
pre1ias.
4. E% 5$e nie0$e e% decreto o %a pr,ctica de $na
pr$e3a.
. E% 5$e denie0$e e% tr,+ite de $n incidente o e% 5$e %o
decida.
!. E% 5$e decida so3re n$%idades
procesa%es.
.. E% 5$e decida so3re +edidas
ca$te%ares.
4. E% 5$e decida so3re e% +anda+iento de
pa0o.
7. E% 5$e res$e%1a %as e=cepciones en e% proceso
e6ec$ti1o.
1-. E% 5$e res$e%1a so3re %a %i5$idaci/n de% cr(dito en e% proceso
e6ec$ti1o.
11. E% 5$e res$e%1a %a o36eci/n a %a %i5$idaci/n de %as costas respecto de %as a0encias
en derec#o.
12. Los de+,s 5$e se>a%e %a
%e9.
E% rec$rso de ape%aci/n se
interpondr,:
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a. Ora%+ente, en %a a$diencia en 5$e 2$e pro2erido e% a$to 9 a%%8 +is+o se conceder, si es procedente.
3. *or escrito, dentro de %os cinco EF d8as si0$ientes c$ando %a pro1idencia se noti2i5$e por estado. E% 6$e< reso%1er,
dentro de %os dos E2F d8as si0$ientes.
Este rec$rso se conceder, en e% e2ecto de1o%$ti1o en1iando a% s$perior copia de %as pie<as de% proceso 5$e 2$eren necesarias,
sa%1o 5$e %a pro1idencia rec$rrida i+pida %a contin$aci/n de% proceso o i+p%i5$e s$ ter+inaci/n, caso en e% c$a% se conceder, en e%
e2ecto s$spensi1o.
E% rec$rrente de3er, pro1eer %o necesario para %a o3tenci/n de %as copias dentro de %os cinco EF d8as si0$ientes a% a$to 5$e
concedi/ e% rec$rso. En caso contrario se dec%arar, desierto.
2!!
El propsito de interponer el recurso de suplicacin habr* de anunciarse dentro de los cinco das si'uientes a la notificacin
de la sentencia, bastando la mera manifestacin de la parte o de su abo'ado o representante, al hacerle la notificacin de a0u7lla,
de su propsito de entablarlo#
/ambi7n se puede anunciar por comparecencia o por escrito de las partes o de su abo'ado o representante ante el 8u6'ado
0ue dict la resolucin impu'nada#
2!.
9on recurribles en casacin ante la 9ala de lo 9ocial del /ribunal 9upremo$ 3:as sentencias dictadas en 5nica instancia por las
9alas de lo 9ocial
de los /ribunales 9uperiores de 8usticia ( por la 9ala de lo 9ocial de la Audiencia &acional# 3:os autos 0ue decidan el
recurso de s5plica interpuesto contra los 0ue en ejecucin de sentencia dicten dichas 9alas, cuando resuel+an puntos sustanciales
no contro+ertidos en el pleito, no decididos en la sentencia o 0ue contradi'an lo ejecutoriado# 3:os autos 0ue resuel+an el recurso
de s5plica interpuesto contra la resolucin en 0ue la 9ala, acto se'uido a la presentacin de la demanda, se declare incompetente
por ra6n de la materia#
283
A partir de la vigencia del cdigo procesal laboral y sin perjuicio de los recursos ya
interpuestos en ese momento, slo sern susceptibles del recurso de casacin los
procesos cuya cuanta exceda de ciento veinte (120) veces el salario mnimo legal
mensual vigente.
En materia laboral el recurso de casacin procede por los siguientes
motivos:
1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infraccin directa,
aplicacin indebida o interpretacin errnea.
-i la iolacin de la ley proiene de apreciacin errnea o de falta de apreciacin de
determinada prueba, es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto,
demostrando haberse incurrido en error de derecho, o en error de hecho que apare)ca
de modo manifiesto en los autos. -lo habr9 lugar a error de derecho en la casacin
del trabajo, cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no
autori)ado por la ley, por e3igir esta al efecto una determinada solemnidad para la
alide) del acto, pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y
tambin cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturale)a, siendo el caso de
hacerlo.
2. Contener la sentencia de decisiones que hagan ms gravosa la
situacin de la parte que apel de la de primera instancia, o de aquella en
cuyo favor se surti la consulta.
3. Haberse incurrido en alguna de las causales de que trata el artculo 448
del Cdigo de Procedimiento Civil, siempre que la nulidad no haya sido
saneada de conformidad con la ley.
El recurso de casacin podr interponerse de palabra en el acto de la notificacin, o por
escrito dentro de los cinco das siguientes. nterpuesto de palabra, en la audiencia, all
mismo se decidir si se otorga o se deniega. Si se interpone por escrito se conceder o
denegar dentro de los dos das siguientes. Al conceder el recurso, se ordenar la
inmediata remisin de los autos al Tribunal Supremo.
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EL CONTENIDO DE LA DEMANDA DE CASACION
La demanda de casacin deber contener:
1. La designacin de las partes;
2. La indicacin de la sentencia impugnada;
3. La relacin sinttica de los hechos en litigio;
4. La declaracin del alcance de la impugnacin;
5. La expresin de los motivos de casacin, indicando:
a) El precepto legal sustantivo, de orden nacional, que se estime
violado, y el concepto de la infraccin, si directamente, por
aplicacin indebida o por interpretacin errnea.
b) En caso de que se estime que la infraccin legal ocurri como
consecuencia de errores de hecho o de derecho en la
apreciacin de pruebas, citar stas singularizndolas y expresar
qu clase de error se cometi.
(. EL DE :UE/A
')-
.
Proceder el recurso de queja para ante el inmediato superior contra la providencia del
Juez que deniegue el de apelacin o contra la del Tribunal que no concede el de
casacin. Adems de estos recursos existir un grado de jurisdiccin denominado de
"consulta. El cual se enfocara en aconsejar al interesado en temas como:
i. Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario sern necesariamente
consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas.
2!4
Es el recurso procedente contra los autos dictados por los 8u6'ados de lo 9ocial inadmitiendo el recurso de suplicacin, (
contra los autos dictados por las 9alas de lo 9ocial de los /ribunales 9uperiores de 8usticia o por la 9ala de lo 9ocial de la
Audiencia &acio nal, inadmitiendo el recurso de casacin#
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ii. Tambin sern consultadas las sentencias de primera instancia cuando
fueren adversas a la Nacin, al Departamento o al Municipio o a aquellas
entidades descentralizadas en las que la Nacin sea garante. En este ltimo
caso se informar al Ministerio del ramo respectivo y al Ministerio de
Hacienda y Crdito Pblico sobre la remisin del expediente al superior.
). EL DE REVISI8N.
7. EL DE ANULACI8N
269
.
Este recurso deber interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres das
siguientes a la notificacin del laudo, y si as sucede, el proceso se enviar original al
Tribunal Seccional respectivo, dentro de los dos que siguen. Recibido
270
el expediente
en el Tribunal y efectuado el reparto, el Magistrado sustanciador presentar proyecto de
sentencia dentro de diez das y el Tribunal resolver dentro de los diez das siguientes.
Si el laudo se ajustare a los trminos del compromiso o de la clusula compromisoria y
no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitucin, o por las leyes o por
normas convencionales a cualquiera de las partes, el Tribunal lo homologar. En caso
contrario, lo anular y dictar la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones
del Tribunal Seccional no habr recurso alguno.
2!7
Art8c$%o incorporado en e% Estat$to de %os Mecanis+os A%ternati1os de So%$ci/n de Con2%ictos, art8c$%o 173.
2.-
)$ente: Artic$%o 142 C*L.
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LECCION 2#. LOS RE%UISITOS DE FORMA Y
FONDO DE UNA DEMANDA EN MATERIA
LABORAL
Segn el cdigo procesal laboral en su artculo 25
271
. Menciona la forma y los requisitos
para presentar una demanda en materia laboral argumentando que la demanda deber
contener:
1. La designacin del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen o
no pueden comparecer por s mismas.
3. El domicilio y la direccin de las partes, y si se ignora la del demandado o la de
su representante si fuere el caso, se indicar esta circunstancia bajo juramento
que se entender prestado con la presentacin de la demanda.
4. El nombre, domicilio y direccin del apoderado judicial del demandante, si
fuere el caso.
5. La indicacin de la clase de proceso.
6. Lo que se pretenda, expresado con precisin y claridad. Las varias pretensiones
se formularn por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
10. La cuanta, cuando su estimacin sea necesaria para fijar la competencia.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no ser necesario el requisito previsto en
el numeral octavo.
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2.1
)$ente: art8c$%o 12 de %a Le9 .12 de 2--1
287
Por otro lado el demandante podr acumular en una misma demanda varias
pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, siempre que
concurran los siguientes requisitos:
1. Que el juez sea competente para conocer de todas.
2. Que las pretensiones no se excluyan entre s, salvo que se propongan
como principales y subsidiarias.
3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.
CASOS EN LOS :UE #UNCIONA.
. En la demanda sobre prestaciones peridicas (por ejemplo pago de
salarios), podr pedirse que se condene al demandado a las que se
llegaren a causar entre la presentacin de aquella y la sentencia de
cada una de las instancias.
. Tambin podr acumularse en una demanda pretensiones de varios
demandantes contra el mismo o varios demandados cuando
provengan de igual causa, o versen sobre el mismo objeto, o deban
servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el inters
jurdico.
. En las demandas ejecutivas podrn acumularse las pretensiones de
varias personas que persigan, total o parcialmente, unos mismos
bienes del demandado.
V. Cuando se presente una indebida acumulacin que no cumpla con los
requisitos previstos en los incisos anteriores, pero s con los tres
numerales del inciso primero, se considerar subsanado el defecto
cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepcin previa.
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ELEMENTOS ADICIONALES :UE DEBERAN SO0ORTAR LA DEMANDA EN
MATERIA LABORAL
La demanda deber ir acompaada de los siguientes
anexos:
1. El poder que se entrega a un jurisconsulto (abogado) para que
lo/la represente en el proceso.
2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos
sean los demandados.
3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en
poder del demandante.
4. La prueba de la existencia y representacin legal, si es una persona
jurdica de derecho privado que acta como demandante o demandado.
5. La prueba del agotamiento de la reclamacin administrativa si fuere el
caso.
6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la
Ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.
Ante la imposibilidad de acompaar la prueba de la existencia y representacin legal del
demandado, se afirmar tal circunstancia bajo juramento que se entender
prestado con la presentacin de la demanda. Esta circunstancia no ser causal de
devolucin. El Juez tomar las medidas conducentes para su obtencin.
. A :UIEN SE DEMANDA
SEGN EL ARTCULO 27 del cdigo procesal laboral; La demanda se dirigir contra el
empleador, o contra su representante cuando ste tenga la facultad para comparecer
en proceso en nombre de aqul.
Ahora bien en este punto es importante tener en cuenta que segn el articulo 28 del
mismo cdigo antes de admitir la demanda y si el juez observare que no rene los
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requisitos exigidos por el artculo 25 de dicho cdigo
272
, la devolver al
demandante para que subsane dentro del trmino de cinco (5) das las deficiencias que
le seale. De esta forma la demanda podr ser reformada por una sola vez, dentro de
los cinco (5) das siguientes al vencimiento del trmino del traslado de la inicial o de la
de reconvencin, si fuere el caso.
El auto que admita la reforma de la demanda, se notificar por estado y se correr
traslado por cinco (5) das para su contestacin. Si se incluyen nuevos demandados, la
notificacin se har a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda.
Cuando el demandante manifieste bajo juramento, que se considera prestado con la
presentacin de la demanda, que ignora el domicilio del demandado, el juez proceder
a nombrarle un curador para la litis con quien se continuar el proceso y ordenar su
emplazamiento por edicto, con la advertencia de habrsele designado el curador.
El emplazamiento se efectuar en la forma prevista en el inciso segundo del
artculo
31 8 d el Cdigo del Procedimiento Civil y no se dictar sentencia mientras no se haya
cumplido.
Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificacin, tambin se aplicar lo
dispuesto en los incisos anteriores, previo cumplimiento de lo establecido en los
numerales 1 y 2 del artculo 32 0 d el Cdigo de Procedimiento Civil. En el aviso se
informar al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) das
siguientes al de su fijacin para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si
no
comparece se le designar un curador para la litis.
2.2
Ta%es co+o:
1. '$e e% 6$e< sea co+petente para conocer de todas.
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2. '$e %as pretensiones no se e=c%$9an entre s8, sa%1o 5$e se propon0an co+o principa%es 9 s$3sidiarias.
3. '$e todas p$edan tra+itarse por e% +is+o procedi+iento.
290
N:UE 0ASA SI $A. CONTUMANCIAO
Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no
fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias, sin excusa
debidamente comprobada, se continuar el proceso sin necesidad de nueva citacin.
Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias, sin excusa
debidamente comprobada, se continuar el proceso sin su asistencia.
Si no compareciere ninguna de las partes se seguir la actuacin sin asistencia de
ellas. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 7 7
27
3
.
2.3
ART .. C*L: Contestada %a de+anda principa% 9 %a de recon1enci/n si %a #$3iere, o c$ando no #a9an sido contestadas en e%
t(r+ino %e0a%, e% 6$e< se>a%ar, 2ec#a 9 #ora para 5$e %as partes co+pare<can persona%+ente, con o sin apoderado, a a$diencia
p?3%ica, %a c$a% de3er, ce%e3rarse a +,s tardar dentro de %os tres E3F +eses si0$ientes a %a 2ec#a de noti2icaci/n de %a de+anda.
*ara e2ectos de esta a$diencia, e% 6$e< e=a+inar, pre1ia+ente %a tota%idad de %a act$aci/n s$rtida 9 ser, (% 5$ien %a diri6a.
En %a a$diencia de conci%iaci/n se o3ser1ar,n %as si0$ientes
re0%as:
1. Si a%0$no de %os de+andantes o de %os de+andados 2$ere incapa<, conc$rrir, s$ representante %e0a%.
2. Si antes de %a #ora se>a%ada para %a a$diencia, a%0$na de %as partes presenta pr$e3a si5$iera s$+aria de $na 6$sta
ca$sa para no
co+parecer, e% 6$e< se>a%ar, n$e1a 2ec#a para ce%e3rar%a, %a c$a% ser, dentro de %os cinco EF d8as si0$ientes a %a 2ec#a
inicia%, sin 5$e en nin0?n caso p$eda #a3er otro ap%a<a+iento.
E=cepto %os casos conte+p%ados en %os dos E2F incisos anteriores, si e% de+andante o e% de+andado no conc$rren a %a a$diencia
de conci%iaci/n, e% 6$e< %a dec%arar, c%a$s$rada 9 se prod$cir,n %as si0$ientes consec$encias procesa%es:
A. Si se trata de% de+andante se pres$+ir,n ciertos %os #ec#os s$scepti3%es de con2esi/n contenidos en %a
contestaci/n de %a de+anda 9 en %as e=cepciones de +(rito.
B. Si se trata de% de+andado, se pres$+ir,n ciertos %os #ec#os de %a de+anda s$scepti3%es de
con2esi/n. C. Las +is+as consec$encias se ap%icar,n a %a de+anda de recon1enci/n.
". C$ando %os #ec#os no ad+itan pr$e3a de con2esi/n, %a no co+parecencia de %as partes se apreciar, co+o indicio
0ra1e en s$ contra.
E. En e% caso de% inciso 5$into de este art8c$%o, %a a$sencia in6$sti2icada de c$a%5$iera de %os apoderados dar, %$0ar a %a
i+posici/n
de $na +$%ta a 2a1or de% Conse6o S$perior de %a J$dicat$ra, e5$i1a%ente a $n E1F sa%ario +8ni+o
+ens$a% 1i0ente.
Cnsta%ada %a a$diencia, si conc$rren %as partes, con o sin apoderados, e% 6$e< %os in1itar, para 5$e en s$ presencia 9 3a6o s$
1i0i%ancia conci%ien s$s di2erencias, si 2$eren s$scepti3%es de so%$ci/n por este +edio, 9 si no %o #icieren, de3er, proponer %as
2/r+$%as 5$e esti+e 6$stas sin 5$e e%%o si0ni2i5$e pre6$<0a+iento 9 sin 5$e %as +ani2estaciones de %as partes i+p%i5$en
con2esi/n. En esta etapa de %a a$diencia s/%o se per+itir, di,%o0o entre e% 6$e< 9 %as partes, 9 entre estas 9 s$s apoderados con
e% ?nico 2in de asesorar%os para proponer 2/r+$%as de conci%iaci/n.
Si se %%e0are a $n ac$erdo tota% se de6ar, constancia de s$s t(r+inos en e% acta correspondiente 9 se dec%arar, ter+inado e%
proceso. E% ac$erdo tendr, 2$er<a de cosa 6$<0ada. Si e% ac$erdo 2$ese parcia% se proceder, en %a +is+a 2or+a en %o pertinente.
*AR\IRA)O 1o. *rocedi+iento para c$ando 2racase e% intento de conci%iaci/n. Ante %a i+posi3i%idad de %%e0ar a $n ac$erdo
tota%, e% 6$e< dec%arar, ter+inada %a etapa de conci%iaci/n 9 en %a +is+a a$diencia:
1. "ecidir, %as e=cepciones pre1ias con2or+e a %o pre1isto en e% art8c$%o 32 de% C*L.
2. Adoptar, %as +edidas 5$e considere necesarias para e1itar n$%idades 9 sentencias in#i3itorias.
3. Re5$erir, a %as partes 9 a s$s apoderados para 5$e deter+inen %os #ec#os en 5$e est(n de ac$erdo 9 5$e 2$eren
s$scepti3%es
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de pr$e3a de con2esi/n, %os c$a%es se dec%arar,n pro3ados +ediante a$to en e% c$a% desec#ar, %as pr$e3as pedidas
5$e 1ersen so3re %os +is+os #ec#os, as8 co+o %as pretensiones 9 e=cepciones 5$e 5$eden e=c%$idas co+o
res$%tado de %a conci%iaci/n parcia%.
291
Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia, y el juez
estimare justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin
de audiencia de trmite.
LA NOTI#ICACION DE LA DEMANDA
'&,
Las notificaciones se harn en la siguiente forma:
A. Personalmente.
1. Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la
que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte.
2. La primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales.
3. La primera que se haga a terceros.
C0$a%+ente, si %o considera necesario %as re5$erir, para 5$e a%%8 +is+o ac%aren 9 precisen %as pretensiones de %a de+anda 9 %as
e=cepciones de +(rito.
4. A contin$aci/n e% 6$e< decretar, %as pr$e3as 5$e 2$eren cond$centes 9 necesarias, se>a%ar, d8a 9 #ora para a$diencia
de tr,+ite 9 6$<0a+iento, 5$e #a3r, de ce%e3rarse dentro de %os tres E3F +eses si0$ientes& e=tender, %as /rdenes de
co+parendo 5$e sean de% caso, 3a6o %os apre+ios %e0a%es, 9 to+ar, todas %as +edidas necesarias para %a pr,ctica de
pr$e3as en %a a$diencia de tr,+ite 9 6$<0a+iento& 9 respecto a% dicta+en pericia% ordenar, s$ tras%ado a %as partes con
ante%aci/n s$2iciente a %a 2ec#a de esta a$diencia.
2.4
As8 +is+o c$ando en $n proceso inter1en0an Entidades *?3%icas, e% a$to ad+isorio de %a de+anda se de3e noti2icar
persona%+ente a s$s
representantes %e0a%es o a 5$ien (stos #a9an de%e0ado %a 2ac$%tad de reci3ir noti2icaciones. Sin e+3ar0o, si %a persona a 5$ien
de3a #acerse %a
noti2icaci/n, o s$ de%e0ado, no se encontrare o no p$diere, por c$a%5$ier +oti1o reci3ir %a noti2icaci/n, (sta se practicar, +ediante
entre0a 5$e
e% noti2icador #a0a a% secretario 0enera% de %a entidad o en %a o2icina receptora de correspondencia, de %a copia a$t(ntica de %a
de+anda, de% a$to ad+isorio 9 de% a1iso.
En %os as$ntos de% orden naciona% 5$e se tra+iten en %$0ar di2erente a% de %a sede de %a entidad de+andada, %a noti2icaci/n a %os
representantes %e0a%es de3e #acerse por cond$cto de% correspondiente 2$ncionario de +a9or cate0or8a de %a entidad de+andada
5$e dese+pe>e 2$nciones a ni1e% secciona%, 5$ien de3er, a% d8a si0$iente a% de %a noti2icaci/n, co+$nicar%e %o oc$rrido a%
representante de %a entidad. E% inc$+p%i+iento de esta disposici/n constit$9e 2a%ta discip%inaria. *ara todos %os e2ectos %e0a%es,
c$ando %a noti2icaci/n se e2ect?e de con2or+idad con %o disp$esto en %os dos incisos anteriores, se entender, s$rtida desp$(s de
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cinco EF d8as de %a 2ec#a de %a correspondiente di%i0encia. En e% e=pediente se de6ar, constancia de estos #ec#os, en di%i0encia 5$e
de3er,n s$scri3ir e% noti2icador 9 e% e+p%eado 5$e %o reci3a.
292
B. En estrados, oralmente, las de las providencias
que se dicten en las audiencias pblicas. Se
entendern surtidos los efectos de estas
notificaciones desde su pronunciamiento.
C. Por edicto:
1. La de la sentencia que resuelve el recurso
de casacin.
2. La de la sentencia que decide el recurso
de anulacin.
3. La de la sentencia de segunda instancia
dictada en los procesos de fuero sindical.
4. La de la sentencia que resuelve el recurso
de revisin.
D. Por conducta concluyente.
LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
La contestacin de la demanda contendr:
I#%or!an!e: La $al!a de
con!es!acin de la de#anda
den!ro del !"r#ino legal
se !endr+ co#o indicio gra)e
en con!ra del de#andado.
As0 #is#o cuando la
con!es!acin de la de#anda
no reLna los re'uisi!os de es!e
ar!0culo o no es!"
aco#%a?ada de los ane/os.
el (ue6 le se?alar+ los
de$ec!os de 'ue ella adole6ca
%ara 'ue el de#andado los
subsane en el !"r#ino de
cinco *8, d0as. si no lo
1iciere se !endr+ %or no
con!es!ada en los !"r#inos del
%ar+gra$o an!erior.
1. El nombre
del
demandado,
su domicilio y
direccin; los
de su
representante o
su apoderado
en caso de no
comparecer por
s mismo.
2. Un
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pronunciamiento expreso sobre las
pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y
concreto sobre cada uno de los
hechos de la demanda, indicando los
que se admiten, los que se niegan y
los que no le constan. En los dos
ltimos casos manifestar las
razones de su respuesta. Si no lo
hiciere as, se tendr como
probado el respectivo hecho o
hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones
de derecho de su defensa.
5. La peticin en forma individualizada y
concreta de los medios de prueba.
293
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
A su vez la contestacin de la demanda deber ir acompaada de los
siguientes anexos:
1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestacin de la demanda y
los documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su
poder
275
.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder
276
.
4. La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona
jurdica de derecho privado.
Tanto para un derecho de peticin
277
como para una demanda en materia laboral el
juez decidir las excepciones previas en la audiencia de conciliacin, decisin
de
2.
Las partes podr,n pedir %a e=#i3ici/n de doc$+entos en 2or+a con6$nta o separada de %a
inspecci/n 6$dicia%.
2.!
Son ad+isi3%es todos %os +edios de pr$e3a esta3%ecidos en %a %e9, pero %a pr$e3a pericia% s/%o tendr, %$0ar c$ando e% J$e<
esti+e 5$e de3e
desi0nar $n perito 5$e %o asesore en %os as$ntos 5$e re5$ieran conoci+ientos
especia%es.
2.. E% derec#o de petici/n es $n derec#o 5$e %a Constit$ci/n naciona% en s$ art8c$%o 23 #a concedido a %os ci$dadanos para 5$e
estos p$edan
presentar peticiones a %as a$toridades, para 5$e se %es s$+inistre in2or+aci/n so3re sit$aciones de inter(s 0enera% 9Ko
partic$%ar. dic#o precepto constit$ciona% +enciona 5$e: QTod a pe ! o"a #$e "e de e % & o a p e !e "# a pe # $% $o "e !
e ! pe # 'o!a ! a (a! a' #o $ dade ! p o ) o#$* o! de $"#e + ! ,e "e a( o p a #$% '( a - a o.#e "e p o"# a
e !o( '% $/". E ( (e , $! (ad o pod 0 e ,(a) e " #a !' e 1 e % $% $o a "#e o ,a" $2 a% $o"e ! p $*a da! pa a , a
a"# $2 a (o ! de e % &o! 3' "da) e "#a (e ! Y.
As8 +is+o e% c$erpo 6$r8dico de dic#o derec#o esta ci+entado en e% art8c$%o de% C/di0o contencioso ad+inistrati1o, 5$e #ace e%
desarro%%o de este principio constit$ciona% en %os si0$ientes t(r+inos:
Pet"#"%ne& e&#$"t)& 4 0e$7)2e&. Toda pe !o"a p od 0 &a% e pe #$% $o"e ! e !pe #'o !a! a (a! a '#o $da de !, * e
.a() e "#e o po e !% $#o , a # a*+ ! de
% 'a(4 '$e ) e d$o. La! e !% $#a ! de .e 0 " % o" #e "e , p o (o ) e " o! :
)# La de !$ ,"a% $ /" de ( a a '#o $ da d a (a 4'e !e d$ $ ,e ".
# Lo! " o) . e ! - ape ( ($ do! % o) p (e #o ! de ( !o ($% $#a "#e - de !' e p e !e "#a "#e (e ,a( o ap ode
ad o, ! $ e ! e ( % a!o , % o" $"d $% a% $/ " de ( d o% ') e "#o de $ de "#$ dad - de ( a d $ e % % $/".
5. E ( o.1 e #o de ( a pe # $% $/ ".
"# La! a2 o "e ! e " 4'e !e apo- a.
5# La e (a% $/" de d o% ') e "#o ! 4 'e !e a% o) pa 6a".
7. La 3 $ ) a de ( pe # $% $o "a $ o, % 'a "d o 3'e e e ( % a!o.
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S$ 4 '$e " p e !e "#a '" a pe # $% $ /" *e .a ( a 3$ ) a "o !a.e o " o pode e !% $. $ - p $de % o "!# a"% $ a
de &a.e (a p e !e "#a do , e ( 3'"% $o "a $ o (a e 8 pe d $ 0 e " 3 o ) a ! '% $"# a. La! a '#o $da de ! p od 0"
e 8 $, $ , e " 3o ) a ,e "e a (, 4'e % $e #a ! pe #$% $ o" e ! !e p e !e "#e " po e !% $# o. P a a a (, ' "o! de e
!# o! % a !o ! po d 0" e (a. o a 3o ) '(a $ o! pa a 4 'e ( o! d$ ($ ,e "% $e " (o! $ "#e e !ad o! , e " #odo ( o 4'e
(e ! !e a ap( $% a. (e , - a6 ada " (a ! $"3 o ) a% $o"e ! o a% ( a a% $o "e ! pe #$ "e "#e !. A (a pe # $% $/" e !%
$# a !e pod 0
294
e3cepciones preias, saneamiento y fijacin del litigio. Tambin podr proponerse como
previa la excepcin de prescripcin cuando no haya discusin sobre la fecha de
exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o de su suspensin, y decidir sobre la
excepcin de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deber
presentar las pruebas en el acto y el juez resolver all mismo.
As mismo para entablar un proceso en materia laboral es adecuado conocer que para
litigar en causa propia o ajena se requerir ser abogado inscrito. Y que si el demandado
no tiene abogado que le represente podr acudir a un consultorio juicio para que all le
presten la debida representacin quedando claro y haciendo la salvedad que las partes
podrn actuar por s mismas, sin intervencin de abogados, en procesos de 3nica
in%ancia y en las audiencias de conciliacin. Por otro lado las personas jurdicas
comparecern en proceso por medio de sus representantes constitucionales, legales
o
convencionales, segn sea el caso.
a% o) pa6a ' "a % op $a 4'e , a'# e "#$% ad a po e ( 3'"% $o" a $o e ! pe % #$*o , % o" a "o# a% $/ " de ( a 3e % &a
de !' p e !e "# a% $/" - de ( "9) e o - % (a!e de ( o! do% ') e "#o! a"e 8 o !, #e "d 0 e ( ) $ !) o *a( o (e
, a( de ( o $, $" a( - !e d e *o( *e 0 a ( $ "#e e !a do. E ! #a a'#e "# $% a% $/ " " o % a' !a 0 de e % &o a (,' "o a
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% a ,o de ( pe # $% $o" a $o .
T"/%& 1e /et"#"%ne& @ue &e /ue1en
'%$>u2)$.
Mediante $n derec#o de petici/n se p$edan #acer %as si0$ientes
peticiones:
'$e6as, c$ando ponen en conoci+iento de %as a$toridades cond$ctas irre0$%ares de e+p%eados o2icia%es o partic$%ares a
5$ienes se #a atri3$ido o ad6$dicado %a prestaci/n de $n ser1icio p?3%ico.
Rec%a+os, c$ando se da a %as a$toridades noticia de %a s$spensi/n in6$sti2icada o de %a prestaci/n de2iciente de $n
ser1icio p?3%ico. Mani2estaciones, c$ando #acen %%e0ar a %as a$toridades %a opini/n de% peticionario so3re $na
+ateria so+etida a act$aci/n
ad+inistrati1a.
*eticiones de in2or+aci/n, c$ando se 2or+$%an a %as a$toridades para
5$e estas: "en a conocer c/+o #an act$ado en $n caso concreto.
*er+itan e% acceso a %os doc$+entos p?3%icos 5$e tienen en s$
poder. E=pidan copia de doc$+entos 5$e reposan en $na
o2icina p?3%ica.
Cons$%tas, c$ando se presentan a %as a$toridades para 5$e +ani2iesten s$ parecer so3re +aterias re%acionadas con s$s
atri3$ciones.
Te$>"n% 1e @uA 1"&/%nen 2)& )ut%$"1)1e& /)$) 1)$ $e&/ue&t) ) 2%& 1e$e#3%& 1e /et"#"=n.
Co+o +,=i+o, %as a$toridades a 5$ienes se %es presente $n derec#o de petici/n, de3en responder dentro de %os si0$ientes p%a<os:
'$ince E1F d8as para contestar 5$e6as, rec%a+os 9
+ani2estaciones. "ie< E1-F d8as para contestar peticiones de
in2or+aci/n.
Treinta E3-F d8as para contestar cons$%tas.
295
0RINCI0IOS LEGALES EMANADOS DE LA LITIS EN MATERIA LABORAL
PRNCPO DE GRATUDAD.La actuacin en los procesos del trabajo se
adelantar en papel comn, no dar lugar a impuesto de timbre nacional ni a
derechos de secretara, y los expedientes, despachos, exhortos y dems
actuaciones cursarn libres de porte por los correos nacionales.
Lo Que Quiere Decir Que Enviar Una Citacin A Un Demandado Por Ejemplo No Generara
Altos Emolumentos Para El Demandante.
PRNCPO DE LBERTAD. Los actos del proceso para los cuales las leyes no
prescriban una forma determinada, los realizar el Juez o dispondr que se
lleven a cabo, de manera adecuada al logro de su finalidad.
Lo Que Quiere Decir Que El juez buscara la mejor solucin para las partes aplicando
adems del principio de libertad los criterios de e!uidad" i#ualdad $ justicia.
PRNCPOS DE ORALDAD Y PUBLCDAD
278
. Las actuaciones judiciales y la
prctica de pruebas en las instancias, se efectuarn oralmente en audiencia
pblica, so pena de nulidad, salvo las que expresamente sealen la ley, y los
siguientes autosC
1. Los de sustanciacin por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelacin.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliacin,
saneamiento, decisin de e3cepciones y fijacin del litigio y con
posterioridad a las sentencias de instancias.
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4. En los procesos ejecutivos slo se aplicarn estos principios en la
prctica de pruebas y en la decisin de excepciones.
2.4
)$ente: art8c$%o 3 de %a Le9 1147 de 2--..
296
El juez limitar la duracin de las intervenciones de las partes y de sus apoderados,
respetando el derecho a la defensa. No obstante lo anterior, el Juez que dirige la
audiencia podr ordenar que se efecte privadamente por razones de orden pblico
o
de buenas costumbres.
PRNCPO DE LEALTAD PROCESAL. Las partes debern comportarse con
lealtad y probidad durante el proceso, y el Juez har uso de sus poderes para
rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz
del litigio, o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se
sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin
prohibido por la ley.
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LECCION 3$. CARACTER0STICAS DE LA
CONCILIACI"N Y EL ARBITRAMENTO EN EL
PROCESO LABORAL
LA3 A2D0E9C0A3 E9 EL :,/CE3/ LA-/,AL
Las audiencias en materia laboral sern de dos tipos: una de conciliacin, decisin de
e3cepciones preias, saneamiento y fijacin del litigioL y otra de tr9mite y de
ju)gamiento.
Las audiencias sern grabadas con los medios tcnicos que ofrezcan fidelidad y
seguridad de registro, los cuales debern ser proporcionados por el Estado, o
excepcionalmente, con los que las partes suministren. Si la audiencia es grabada, se
consignar en el acta el nombre de las personas que intervinieron como partes,
apoderados, testigos y auxiliares de la justicia. El acta ser firmada por el juez y el
secretario y de ella har parte el formato de control de asistencia de quienes
intervinieron. Cualquier interesado podr solicitar una copia de las grabaciones o del
acta, y para su obtencin deber proporcionar los medios necesarios para ello. En
ningn caso se har la reproduccin escrita de las grabaciones. Las grabaciones se
incorporarn al expediente.
LOS ANTECEDENTES DE LA CONCILIACION LABORAL
LA CONCILIACION LABORAL
Es el mecanismo utilizado para que empleador y empleado establezcan zonas de
negociacin. Se pongan de acuerdo y se eviten problemas en materia legal. Es el
primer paso para finalizar un conflicto en materia laboral.
. SI $A. CONCILIACION
En el da y hora sealados el Juez invitar a las partes a que, en su presencia y bajo su
vigilancia, procuren conciliar su diferencia. Si se llegare a un acuerdo se dejar
constancia de sus trminos en el acta correspondiente, tendr fuerza de cosa juzgada
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y
su cumplimiento se llevar a cabo dentro del plazo que l seale. Si el acuerdo
fuere
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parcial se ejecutar en la misma forma en lo pertinente, y las pretensiones
pendientes se tramitarn por el procedimiento de instancia.
GH 30 9/ IAH C/9C0L0AC0/9J
a. A0ARECE EL ARBITRA/E
Los patrones y los trabajadores podrn estipular que las controversias que surjan entre
ellos por razn de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores
279
. Asi Las
partes podrn designar uno o varios rbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en
corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin, cada una de
ellas nombrar un rbitro, y stos, como primera providencia, designarn un tercero que
con ellos integre el Tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se
pusieren de acuerdo en el trmino de veinticuatro horas, ser tercero el respectivo
nspector Seccional del Trabajo, y en su defecto el Alcalde del lugar.
Si la parte obligada a nombrar rbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el Juez del
lugar, previo requerimiento de tres das, proceder a designarlo.
Por otro lado en caso de falta o impedimento de alguno de los rbitros, se proceder a
reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designacin. Si una de las partes se
mostrare renuente, a reemplazar al rbitro que le corresponde, los dos restantes, previo
requerimiento a la parte renuente con un trmino de tres das, procedern a hacer tal
designacin.
Una vez se conozcan los antecedentes del proceso; el rbitro o los rbitros sealarn
da y hora para or a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los
documentos que exhiban y de las razones que aleguen.
2.7
)$ente: "ecreto 1414 de 1774.
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Una vez que estos han escuchado las posiciones de las partes proferirn el fallo dentro
del trmino de diez das, contados desde la integracin del Tribunal. Las partes podrn
ampliar este plazo por mutuo acuerdo.
El laudo (la sentencia emitida) se extender a continuacin de lo actuado y deber
acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los Jueces en los procesos
del
trabajo.
Una veA e<iida la %enencia Los honorarios y
gastos del Tribunal se pagarn por partes iguales,
salvo que los interesados acuerden otra forma de
pago.
CA3/ E3:EC0AL
Cuando se trate de convenciones colectivas de
trabajadores y las partes estipulen el
establecimiento de tribunales o comisiones de
arbitraje de carcter permanente, se estar a los
trminos de la convencin, en todo lo relacionado
I$#ortante: Las acciones 'ue
e#anen de las le&es sociales
%rescribir+n en !res a?os. 'ue se
con!ar+n desde 'ue la res%ec!i)a
obligacin se 1a&a 1ec1o e/igible.
l si#%le recla#o escri!o del
!raba(ador. recibido %or el
Oe#%leadorP. sobre un derec1o o
%res!acin debida#en!e
de!er#inado. in!erru#%ir+ la
%rescri%cin %ero slo %or un
la%so igual.
con su constitucin, competencia y procedimiento para la decisin de las controversias
correspondientes, y slo a falta de disposicin especial se aplicarn las normas citadas
et supra.
ahora bien en trminos generales el fallo arbitral se notificar personalmente a las
partes, har trnsito a cosa juzgada y slo ser susceptible del recurso de anulacin de
que trata el artculo siguiente.
El laudo que profiera un Tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de
carcter obligatorio, ser remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del
Trabajo, para su homologacin, a solicitud de una de las partes o de ambas,
presentada dentro de los tres das siguientes al de su notificacin. El Tribunal,
dentro del trmino de cinco das, verificar la regularidad del laudo y lo declarar
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exequible,
confirindole fuerza de sentencia, si el Tribunal de Arbitramento no
hubiere
300
extralimitado el objeto para el cual se le convoc, o lo anular en caso contrario. Si el
Tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el Decreto
de convocatoria, devolver el expediente a los rbitros, con el fin de que se pronuncien
sobre ellas, sealndoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima
conveniente, la homologacin de lo ya decidido.
!. A0ARECE LA AMIGABLE COM0OSICION
'-5
La amigable composicin es un mecanismo de solucin de conflictos, por medio del
cual dos o ms particulares delegan en un tercero, denominado amigable componedor,
la facultad de precisar, con fuerza vinculante para ellas, el estado, las partes y la forma
de cumplimiento de un negocio jurdico particular. El amigable componedor podr ser
singular o plural.
%e esta forma dice la ley que la decisin del amigable componedor producir9
los efectos legales relatios a la actiidad reali)ada por el tribunal de arbitramento.
De esta forma parafraseando lo anteriormente escrito se puede decir que si lo que se
busca es solucionar un conflicto laboral de manera adecuada lo mas lgico ser tener
en cuenta que las partes podrn nombrar al amigable componedor directamente o
delegar en un tercero la designacin. El tercero delegado por las partes para nombrar al
amigable componedor puede ser una persona natural o jurdica
281
.
Paralelo a lo anterior segn el artculo 453 del Cdigo sustantivo del trabajo se
menciona que:
24-
Artic$%o 13- 9 ss decreto 1414 de
1774.
241
Ten0a en c$enta 5$e se0?n e% decreto 22.7 de 1747 en s$ artic$%o . es necesario co+prender 5$e %as partes con6$nta+ente
no+3rar,n 9
deter+inar,n e% n?+ero de ,r3itros, o de%e0ar,n ta% %a3or en $n tercero, tota% o parcia%+ente. En todo caso e% n?+ero de ,r3itros
ser, sie+pre i+par. Si nada se dice a este respecto %os ,r3itros ser,n tres E3F, sa%1o en %as c$estiones de +enor c$ant8a en c$9o
caso e% ar3itro ser, $no so%o. C$ando se trate de ar3itra6e en derec#o, %as partes de3er,n co+parecer a% proceso ar3itra% por +edio
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de a3o0ado inscrito, a +enos 5$e se trate de as$ntos e=cept$ados por %a %e9.
301
"Artculo 453.
1. El tribunal Especial de Arbitramento en los conflictos colectivos en los cuales ste es
obligatorio, se compone de tres (3) miembros, designados as: uno por cada una de las
partes, y el tercero por el Ministro del Trabajo.
2. Cuando en una ciudad o regin y en una misma poca surjan varios conflictos
colectivos en dos o ms empresas o establecimientos de servicio pblico de la misma
ndole, se constituir un solo Tribunal Especial de Arbitramento que los dirima, bien por
medio de uno de los tantos fallos cuantos sean los establecimientos de que se trate,
tomando en cuenta las caractersticas de cada uno de stos. Este Tribunal se
compondr tambin de tres (3) miembros designados as: uno por el Ministerio del
Trabajo, uno por la organizacin u organizaciones sindicales y uno por las empresas yo
establecimientos. Cada grupo de empresas o establecimientos y de organizaciones
sindicales, designar el arbitro que le corresponde, por mayora de votos.
3. La Resolucin de convocatoria del Tribunal de Arbitramento ser dictada por el
Ministerio del trabajo, dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la
etapa conciliatoria, y en ella ser sealado el trmino dentro del cual las partes deben
nombrar sus rbitros, si no hubieren hecho. El del Ministerio ser designado
inmediatamente despus de que las partes nombren los suyos.
4. Los rbitros disponen de dos (2) da para aceptar, tomar posesin y entrar en
funciones. La renuencia de cualquiera de las partes designar rbitro dar derecho al
Ministerio del trabajo para hacerlo. En caso de falta, renuencia o impedimento de
alguno de los rbitros, se proceder a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la
designacin.
5. los honorarios de los rbitros sern fijados y pagados por el Ministerio del trabajo,
por tratarse de personas que ejercen funciones pblicas. Los honorarios del secretario
del tribunal de Arbitramento sern pagados por las partes y fijados por el Ministerio del
Trabajo. La recepcin de cualquier clase de emolumentos distintos, constituye delito
sujeto a la sancin penal correspondiente".
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302
As puede pensarse entonces que la amigable composicin lo que busca en llegar a un
acuerdo entre las partes ofrecindoles soluciones a sus diferencias en materia laboral.
. SI A 0ESAR DE ESTO NO $A. ACUERDO A0ARECE LA
TUTELA.
El concepto de tutela o mejor la accin de tutela esta consagrada en la constitucin
en el artculo 86 de la misma que menciona:
ARTCULO 86. *oda persona tendr9 accin de tutela para reclamar ante los jueces, en
todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por s misma o
por quien acte a su nombre, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que stos resulten ulnerados o amena)ados por la
accin o la omisin de cualquier autoridad pblica yKo priada.
0a proteccin consistir9 en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la
tutela, acte o se abstenga de hacerlo. El fallo, que ser9 de inmediato cumplimiento,
podr9 impugnarse ante el jue) competente y, en todo caso, ste lo remitir9 a la #orte
#onstitucional para su eentual reisin.
Esta accin solo proceder9 cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa
judicial, salo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para eitar un perjuicio
irremediable.
En ningn caso podr9n transcurrir m9s de die) das entre la solicitud de tutela y su
resolucin.
0a ley establecer9 los casos en los que la accin de tutela procede contra particulares
encargados de la prestacin de un sericio pblico o cuya conducta afecte grae y
directamente el inters colectio, o respecto de quienes el solicitante se halle en
estado
de subordinacin o
indefensin.
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De lo anterior se puede concluir que sern caractersticas asociadas a la tutela
282
:
Que sea 3ubsidiaria: O sea que solo es aplicable cuando no existe otro medio
de defensa judicial.
Que sea 0nmediata: Su propsito es entregar una respuesta rpida a la
proteccin que se solicita.
Que sea 3encilla: No tiene ninguna dificultad para su aplicacin.
Que sea Espec"$ica: Es usada para la proteccin de los derechos
fundamentales.
Que sea E$ica%: Exige que el juez estudie a fondo el caso antes de dar
un veredicto.
DEREC$OS #UNDAMENTALES TUTELABLES
Sern derechos fundamentales tutelables:
La vida, ninguna persona podr ser sometida a desaparicin, ni tratos
crueles, inhumanos o degradantes, la igualdad, intimidad personal y familiar.
El buen nombre.
El libre desarrollo de la personalidad.
La libertad de conciencia.
La libertad de cultos.
La libertad de expresar y difundir
pensamientos y opiniones.
El derecho a la honra
El derecho de peticin
El derecho de circulacin.
La libertad de enseanza, aprendizaje
investigacin y ctedra.
IM7@25AN5: co#o !al el
!raba(o no es un derec1o
$unda#en!al as0 co#o !a#%oco lo
son los de#+s derec1os
econ#icos %or !al #o!i)o no es
!u!elable. 3in e#bargo si %uede
serlo cuando se )incula a
derec1os co#o los asociados a la
)ida *#0ni#o )i!al Bsalario,
derec1o de asociacin.
seguridad social & derec1o al
debido %roceso en!re o!ros.
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El derecho al debido proceso, ninguna persona puede ser obligada a
declarar contra si misma sus familiares.
242
*ara a+p%iar $n poco +as en e% concepto se so%icita in1esti0ar %a sentencia de %a Corte Constit$ciona%, T : ;<= de 6$%io 1- de
1772.
304
El derecho de asilo.
El derecho de reunin y asociacin
La libertad de constituir sindicatos
La seguridad social y la salud en conexin con la vida
:UIEN 0UEDE $ACER USO DE ESTE DEREC$O.
En trminos generales al ser un mecanismo de derecho contemplado en la constitucin
podrn hacer uso de el inicialmente las personas afectadas en forma directa o
mediante delegacin escrita a un abogado(a). Tambin lo podrn hacer por medio de
una tercera persona siempre y cuando la vctima no lo pueda hacer por si misma, como
por ejemplo cuando est hospitalizada por ejemplo. As mismo si se trata de una
persona menor de
edad la puede presentar por si misma o con
5NIA N 4UN5A QU: 3i la
%ersona no sabe escribir. es #enor
de edad o el asun!o es #u& urgen!e
7odr+ %resen!ar la accin de !u!ela
an!e el (u6gado o !ribunal en $or#a
)erbal.
representacin de cualquier persona que
este habilitada para hacer valer los
derechos de nios y nias. Es decir que
sea mayor de edad por ejemplo en el caso
del menor trabajador.
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DONDE SE 0UEDE 0RESENTAR LA ACCION DE TUTELA
En este caso hay que tener en cuenta contra quin se dirige la tutela. Si es contra una
autoridad pblica del orden nacional le corresponde al Tribunal Superior Sala Penal o
Civil o Laboral o al Contencioso Administrativo o Consejo Seccional de la Judicatura, a
eleccin suya. Si se dirige contra un organismo o entidad del sector descentralizado por
servicios del orden nacional o autoridad pblica del orden departamental se dirige al
Juzgado del Circuito penal, civil, laboral o de familia a su eleccin. Si se dirige contra
una autoridad pblica del orden distrital o municipal o una persona natural o jurdica
particular se presenta ante el Juzgado Municipal ya sea civil, penal o promiscuo, a su
eleccin. En el evento de existir varias entidades y/o personas naturales o jurdicas de
diferente orden, conocer del caso el juzgado o tribunal de mayor jerarqua
que
corresponda a la parte demandada y all se tramita todo el
caso.
305
Cuando en la localidad donde se presente la accin de tutela funcionen varios
despachos judiciales de la misma jerarqua y especialidad de aquel ante el cual se
ejerci la accin, la misma se someter a reparto o sorteo que se realizar el mismo da
y con la mayor brevedad, sea manualmente o por computador. Realizado el reparto se
remitir inmediatamente la solicitud al funcionario competente. En aquellos eventos en
que la solicitud de tutela se presente verbalmente, el juzgado remitir la declaracin
presentada, el acta levantada, o en defecto de ambas, un informe sobre la solicitud,
al
funcionario de reparto con el fin de que se
proceda a efectuar el mismo.
LOS RE:UISITOS DE LA TUTELA EN
MATERIA LABORAL.
Sern requisitos bsicos para la presentacin
de la tutela en materia laboral los siguientes:
Tena en cuenta .ue una vez
que el juzgado o el tribunal recibe
la solicitud deber pedir informes
al rgano o a la autoridad contra
quien se hubiere hecho la solicitud
o la documentacin donde
consten los antecedentes del
asunto. Esta es la oportunidad que
tiene la entidad demandada de
hacer uso del derecho de defensa.
1. Los hechos que la motivan
2. El derecho amenazado o vulnerado
3. La manifestacin bajo juramento que no ha presentado otra por
los mismos hechos y derechos
4. El nombre contra quien se dirige
5. El nombre y direccin (o forma de contacto directa) de quien la presenta.
IN#ORMACION RELACIONADA CON LOS #ALLOS DE LAS TUTELAS EN
MATERIA LABORAL
Supongamos ahora que la tutela en materia laboral la gana el demandante lo lgico
a preguntar est relacionado con el tiempo en que el demandado deber cumplir con
los
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pretensiones del demandante.
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As puede decirse en este aspecto que emitido el fallo que concede la tutela, la
entidad o persona responsable del agravio deber cumplirla sin demora. Si no lo hiciere
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, el juzgado o tribunal se dirigir al
superior del responsable y le requerir para que lo haga cumplir y abra el
correspondiente procedimiento disciplinario
283
contra aqul.
Si las cosas no cambian pasadas otras cuarenta y ocho horas, ordenar abrir proceso
contra el superior que no hubiere procedido conforme a lo ordenado y adoptar
directamente todas las medidas para el cabal cumplimiento del mismo.
El juzgado o tribunal podr sancionar por desacato a la persona responsable y al
superior hasta que cumplan su sentencia. Todo lo anterior sin perjuicio de la
responsabilidad penal del funcionario en su caso. En todo caso, el juzgado o tribunal
establecer los dems efectos del fallo para el caso concreto y mantendr la
competencia hasta que est completamente restablecido el derecho o eliminadas las
causas de la amenaza
284
.
EN CUANTO A LOS #ALLOS
EL #ALLO DE 0RIMERA . SEGUNDA INSTANCIA
Todo fallo podr ser impugnado por el Defensor del Pueblo, la persona solicitante o la
parte demandada sin perjuicio de su cumplimiento inmediato. Siempre y cuando lo
haga, dentro de los tres das siguientes a la notificacin del
mismo.
243
'$ien inc$+p%a e% 2a%%o de t$te%a inc$rrir,, se0?n e% caso, en 2ra$de a reso%$ci/n 6$dicia%, pre1aricato por o+isi/n o en %as
sanciones pena%es a 5$e #$3iere %$0ar. Ta+3i(n inc$rrir, en %a responsa3i%idad pena% a 5$e #$3iere %$0ar 5$ien repita %a acci/n o %a
o+isi/n 5$e +oti1/ %a t$te%a concedida +ediante 2a%%o e6ec$toriado en proceso en e% c$a% #$3iera sido parte.
244
As8 +is+o %a persona 5$e inc$+p%iere $na orden de $n 6$<0ado o tri3$na% inc$rrir, en desacato sanciona3%e con arresto #asta de
seis +eses 9 +$%ta #asta de 2- sa%arios +8ni+os +ens$a%es 9 sin per6$icio de %as sanciones pena%es a 5$e #$3iere %$0ar. La
sanci/n ser, i+p$esta por e% 6$<0ado o tri3$na% 5$e conoci/ por pri+era 1e< de% as$nto +ediante tr,+ite incidenta% 9 ser,
cons$%tada a% s$perior 6er,r5$ico 5$ien decidir, dentro de %os tres d8as si0$ientes si de3e re1ocarse %a sanci/n.
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Si las partes aceptan el fallo el expediente ser enviado al da siguiente a la Corte
Constitucional para su eventual revisin.
En cambio si alguien apela o impugna el
procedimiento a seguir ser el siguiente: la
impugnacin deber ser presentada ante el
juzgado o tribunal dentro de los 3 das
siguientes a la notificacin del fallo o sentencia.
Luego se remitir el expediente dentro de los
.:P,+*A/*EC Los casos de
tutela que sean excluidos de
revisin por la Corte
Constitucional sern remitidos
al juzgado o tribunal que
conoci por primera vez del
caso.
dos das siguientes al organismo superior jerrquico
correspondiente.
De esta forma el juzgado o tribunal que conozca de la apelacin o
impugnacin, estudiar el contenido de la misma, revisando las pruebas que se
encuentran en el expediente. El juzgado o tribunal por su propia cuenta o a peticin de
alguna de las partes, podr solicitar informes y ordenar la prctica de pruebas y
proferir el fallo o sentencia dentro de los 20 das hbiles siguientes a la recepcin del
expediente. Si a su juicio, el primer fallo carece de fundamento, proceder a revocarlo,
lo cual comunicar de inmediato. Si encuentra el fallo ajustado a derecho, lo
confirmar. En ambos casos, dentro de los diez das siguientes a la ejecutoria del fallo
de segunda instancia, el juez remitir el expediente a la Corte Constitucional, para su
eventual revisin.
En trminos generales todas las tutelas que se generen en el pas deben ser
remitidas a la Corte Constitucional para que esta practique una eventual revisin de las
mismas, haciendo nfasis, en que no es obligacin de la Corte revisar todos los casos,
nicamente los que considere representativos con el fin de unificar la jurisprudencia
(pronunciarse para que sirva de derrotero frente a casos similares a travs de la
interpretacin de la Constitucin( lo que a la postre dar verdadero sentido de
jurisprudencia a las concepciones de derecho emanadas por esta
institucin)).
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EL TR>MITE DE REVISION CONSTITUCIONAL.
La Corte designa dos de sus magistrados para que seleccionen, sin motivacin expresa
y segn su criterio, las sentencias de tutela que habrn de ser revisadas. Cualquier
magistrado o magistrada de la Corte, o la Defensora del Pueblo, podrn solicitar que
se revise algn fallo de tutela excluido por la Corte cuando considere que la revisin
puede aclarar el alcance de un derecho o evitar un perjuicio grave. (Esto se denomina
atribucin de insistencia). En esta revisin la corte puede tener un plazo mximo de 3
meses.
As mismo la funcin de la Corte es unificar la jurisprudencia e interpretar y dar alcance
a la Constitucin Poltica, sin embargo al revisar un caso puede revocar, cambiar parcial
o totalmente o confirmar la decisin. Ahora una vez visto esto se recomienda revidar las
lecciones y 2 para hacerse una mejor idea de la importancia del a jurisprudencia en
materia laboral.
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BIBLIOGRAFIA
Acuerdo Nmero 260 De 2004
Acuerdo 030 De 1996
Cartilla Laboral Legis 2008.
Cdigo Sustantivo Del Trabajo
Cdigo Procesal Del Trabajo
Constitucin Poltica De La
Repblica De Colombia.
Convenio 98 De La OT;
Convenio Sobre El Derecho De
Sindicacin Y De Negociacin
Colectiva, 1949. Convenio
Relativo A La Aplicacin De Los
Principios Del Derecho De
Sindicacin Y De Negociacin
Colectiva
Convenio 135 De La OT;
Convenio Sobre Los
Representantes De Los
Trabajadores, 1971. Convenio
Relativo A La Proteccin Y
Facilidades Que Deben
Otorgarse A Los Representantes
De Los Trabajadores En La
Empresa
Convenio 151 De La OT
Convenio Sobre Las Relaciones
De Trabajo En La Administracin
Pblica, 1978. Convenio Sobre
La Proteccin Del Derecho De
Sindicacin Y Los
Procedimientos Para Determinar
Las Condiciones De Empleo En
La Administracin Pblica
Convenio 154 De La OT;
Convenio Sobre La Negociacin
Colectiva, 1981; Convenio Sobre
El Fomento De La Negociacin
Colectiva
Decreto 2655 De 1954
Decreto 753 De 1956
Decreto 204 De 1957
Decreto 2351 De 1965.
Decreto 1469 De 1978
Decreto 2591 De 1991
Decreto 306 De
1992
Decreto 1294 De 1994
Decreto 1295 De 1994
Decreto 1818 De 1998.
Decreto 1382 De 2000.
Decreto 4588 De 2006
Decreto 1020 De 2007
Decreto 3039 De 2007
Decreto 4466 De 2007
Ley 10 De 1934
Ley 10 De 1990
Leyes 30 De 1992 Ley 50 De
1990
Ley 100 De 1993
Ley 115 De 1994
Ley 119 De 1994
Ley 411 De 1997
Ley 524 De 1999
Ley 584 De 2000
Ley 712 De 2001
Ley 734 De 2002
Ley 789 De 2002
Ley 797 De 2003
Ley 872 De 2003
Ley 1010 De 2006
Ley 1122 De 2007.
CERN DEL HIERRO, !to!"o.
I!trod#cc"$! al Derec%o del
&rabajo. Relac"o!es I!d"'"d#ales.
(a!ta)* de +o,ot- D. C.. Derec%o
/",e!te. 1001. &ema. 2r"!c"3"os del
Derec%o Laboral.
4NECCO 5ENDO6, 4#sta'o.
Come!tar"os sobre la a3l"cac"$! del
3r"!c"3"o de la co!d"c"$! m-s
be!e)"c"osa e! la le,"slac"$! laboral
colomb"a!a. E!. Re'"sta Derec%o
(oc"al (Cole,"o de bo,ados
es3ec"al"7ados e! Derec%o del
&rabajo y (e,#r"dad (oc"al). No. 89
(d"c. 1008). 2-,s. 1:;11<.
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APENDICE 1. MODELOS DE
CONTRATOS.
MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO
PARA VIGILANTES O CELADORES.
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Entre........ y ..... personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al
pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL
EMPLEADOR, la primera, y EL TRABAJADOR, a segunda, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO NDVDUAL DE TRABAJO A TERMNO NDEFNDO, regido por las siguientes
clusulas:
PRMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempear los
oficios de ..............................., a partir del................, en un horario de .................... a ................,
labor que desarrollar en ................. de la ciudad de.................... departamento de
......................, devengando un salario de.................... pesos ($....................) mensuales,
pagaderos en ...................., el da....... de cada mes (o por quincenas, el da y el da
respectivamente)
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
A. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva, en el desempeo de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en
consideracin con las rdenes e instrucciones que le imparta al empleador o
sus representantes;
B. No prestar directa ni indirectamente servidos laborales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia del presente
contrato;
Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario sealado en este
contrato, pudiendo empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente
C. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los
elementos especial! de trabajo suministrados, especficamente armas,
municiones. distintivos, uniformes, telfonos y relojes;
D. Mantener en su lugar de trabajo nicamente el arma de dotacin suministrada
por el empleador, comprometindose a dar a la misma un uso responsable;
E. Mantener siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de
la compaa, armas elementos propios de la misma en los lugares previamente
establecidos en el reglamento;
F. Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y visitantes que
ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado;
G. Desplegar a mayor vigilancia posible sobre objetos, personas y bienes
sometidos a celadura. atencin al sitio donde presta sus servicios la compaa
empleadora.
H. Utilizar los uniformes, armas de dotacin, distintivos, sistemas de comunicacin
y dems elemento nicamente para el fin asignado por la empresa.
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To+ados de: # ttp:KKA A A.$ ni d erec # o .co +
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. Las dems obligaciones consagradas en la ley.
TERCERA: Como contraprestacin por su labor, el empleador pagar al Trabajador el salario
estipulado el cual deber cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en
dicho pago se halla incluida la remuneracin correspondiente a los descansos dominicales y
festivos de que tratan los artculo 92 a 178 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, as como todo trabajo en domingo o
festivo en lo que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley. al igual que
los respectivos recargo nocturnos Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago.
QUNTA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquier de las partos las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo. en concordancia con las modificaciones introducidas por el artculo 7o. del decreto
2351 de 1965.
SEXTA. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar
que mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
sufran desmejora ose disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. De todos modos, corren
por cuenta del empleado los gastos que ocasione dicho traslado.
SEPTMA. El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen
perjuicios
OCTAVA Podrn las partes convenir, expresa o tcitamente. repartir las horas de la jornada
ordinaria la toma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. teniendo en
cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de
la misma, conforme lo prescribe el artculo 167 del mismo cdigo.
NOVENA. Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecucin del presente contrato
se condenaran como de periodo de prueba. significa lo anterior que durante este lapso
empleador y/o trabajadores pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo,
la duracin del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron
y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr dar por terminado unilateralmente este
contrato, comunicando por escrito su decisin al empleado con antelacin no inferior a treinta
(30) das En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un tema inferior al establecido,
deber el trabajador en favor del empleador, a titulo de indemnizacin, el equivalente a treinta
(30) das de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestacin
sociales.
DECMA. El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o
escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDECMA. Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse
a continuacin de su texto.
CLAUSULAS ADCONALES
..........................................
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de....................
departamento de................... a los..................... das del mes de.................... de ..............
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... .........................................
.
C.C. No de.......................... C.C. No de..........................
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4@N52A5@ A 5R2MIN@ KIN@ 4@N 3ALA2I@
IN5I2AL
Nombre del empleador ........................................, domicilio del empleador ..................................,
nombre del trabajador ................................................, direccin del trabajador
............................., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad ...................................., oficio que
desempear el trabajador .............................................., salario ..................................,
pagadero por EL EMPLEADOR, fecha de iniciacin de labores ........................, lugar donde se
desempearn las labores ............................., ciudad donde ha sido contratado el trabajador
............................
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al
pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido adems por las siguientes clusulas: Primera. El empleador contrata los servicios
personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del
oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagar al
trabajador por la prestacin de sus servicios, bajo la modalidad de salario integral, el salario
indicado y pagadero en la oportunidades anteriormente sealadas. Este salario adems de
retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales
como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en das de
descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y
extralegales, la cesanta y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general
toda clase de prestaciones legales y extralegales. Tercera. El salario integral as convenido, se
compone de la siguiente manera: la suma de .................... ($....................), y un factor
prestacional equivalente a ......................., para un total de ......................... ($...................)
MENSUALES. El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida, aceptando que sta
retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la clusula segunda. Cuarta. El
trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas
por el empleador, pudiendo hacer ste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes, podrn repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artculo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre
las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem.
Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como perodo de prueba
y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido ste, la duracin del contrato
se establece por un periodo de ........................, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo; no obstante el trabajador podr dar por terminado este contrato
mediante aviso escrito al empleador con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar
el trabajador el aviso, o darlo tardamente, deber pagar al empleador una indemnizacin
equivalente a treinta das de salario o proporcional al tiempo faltante. Sexta. Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; y, adems, por parte
del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado
para las clusulas adicionales en el presente contrato. Sptima. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al
empleador, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como el artculo 20
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y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y realice la
invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada,
evento en el cual el trabajador, tendr derecho a una compensacin que se fijar d acuerdo
con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares. Octava. Las partes podrn convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren
las condiciones laborales o de remuneracin del trabajador, o impliquen perjuicios para l. Los
gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar
los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador, de conformidad con el
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1 de la Ley 50 de
1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y ser interpretado de buena fe y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del
Trabajo cuyo objeto, definido en su artculo 1, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
Dcima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera
otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
............................ a los ...... das del mes de ....................... de ...........
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... .........................................
.
C.C. No. de .......................... C.C. No. de .........................
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4@N52A5@ INDIDIDUAL D 52AGAN@ 32DI4I@ D@M35I4@
NOMBRE DEL EMPLEADOR: .............................................................................................
DOMCLO DEL EMPLEADOR: .........................................................................................
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ...........................................................................................
OFCO QUE DESEMPEARA EL TRABAJADOR: ..........................................................
...............................................................................................................................................
. LUGAR Y FECHA DE NACMENTO: ................................................................................
FECHA DE NCACON DE LABORES: .............................................................................
SUELDO: ................................................................ ($....................)
PAGADERO POR:..............................
DURACON DEL CONTRATO:
a) NDEFNDO b) A TERMNO FJO c) POR DAS
Entre el patrono y el trabajador, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, con
las condiciones arriba detalladas, regido adems, por las siguientes clusulas: PRMERA. El
patrono contrata los servicios personales del trabajador y ste se obliga: a) Dar su capacidad
normal de trabajo, desempeando por s mismo las funciones asignadas complementarias en
una casa de familia, ya sea que el trabajador resida o no en la misma casa del patrono, de
conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta el patrono o sus representantes; b)
Durante la vigencia de este contrato, el trabajador no podr prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante
el tiempo que se compromete a destinar al patrono. SEGUNDA. El patrono pagar al trabajador
por la prestacin de sus servicios, el salario indicado, pagadero con la periodicidad establecida.
TERCERA. Los primeros quince das del presente contrato se consideran como perodo de
prueba y por consiguiente, las partes podrn dar por terminado el contrato en cualquier
momento durante el mismo, sin previo aviso. No obstante, el trabajador podr dar por terminado
el contrato mediante aviso al patrono con antelacin no inferior a treinta das. En caso de no dar
el trabajador aviso o darlo tardamente, deber al patrono una indemnizacin equivalente a
treinta das de salario o proporcional al tiempo faltante, deducible de su liquidacin. CUARTA.
El patrono se obliga a dar descanso dominical remunerado, que se encuentra incluido en el
sueldo. QUNTA. Son justas causas para poner trmino a este contrato, unilateralmente, las
enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, y adems por parte del
patrono, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La ejecucin por
parte de labores sin autorizacin del patrono, cuando se trate de servicio domstico interno, y b)
Las repetidas desaveniencias con los integrantes de la familia, como violencia, injuria, malos
tratos e indisciplina. c) El abuso de confianza por parte del trabajador, como tambin sustraer
de la casa de familia, elementos, equipos en general, sin permiso del patrono. SEXTA: Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y ser interpretado de buena fe
y en consonancia con el Cdigo Sustantivo del Trabajo, con el propsito de lograr la justicia
entre patronos dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social. SEPTMA. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno, cualquiera otro contrato
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verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarn a continuacin de su texto.
Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
............................ a los ...... das del mes de ....................... de ...........
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
......................................... ..........................................
C.C. No. de .......................... C.C. No. de ..........................
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M@DL@ D 4@N52A5@ D A72NDIHAN
Entre .............................. (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del contrato de
aprendizaje, se debe sealar, adems de la razn social de la empresa patrocinadora, el NT,
nombre del representante legal y nmero de cdula de ciudadana) y ...................................
(igualmente, en cuanto al aprendiz, se debe indicar: nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo
y documento de identidad, estudios o clase de capacitacin acadmica que recibir el
aprendiz), personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan la EMPRESA
PATROCNADORA. la primera, y el APRENDZ, la segunda, acuerdan celebrar el presente
contrato de aprendizaje. regido por las siguientes clusulas:
PRMERA: Teniendo en cuenta la formacin impartida por .............. (indicar entidad de
formacin en la fase lectiva del aprendiz, NT, representante legal y cdula de ciudadania), el
aprendiz desempear el siguiente oficio, actividad u ocupacin:...........
A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin
desempeada por el aprendiz, el cual, recibir un apoyo de sostenimiento mensual durante la
vigencia del contrato de aprendizaje.
SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duracin de ........ (mximo 2 aos conforme al artculo 30
de la ley 789 de 2002), contados a partir del................ (da, mes y ao en que comienza el
curso respectivo) y hasta el (da, mes y ao en que terminara el mismo)
El contrato se divide en.............. perodos de aprendizaje, as:
a) Fase lectiva del ...................... al ....................
b) Fase de prctica del ................al ....................
TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dar al aprendiz un
apoyo de sostenimiento mensual, durante las fases lectiva y prctica, el cual, conforme al
artculo 30 de la ley 789 de 2002, en ningn caso constituye salario:
a) Durante la fase lectiva, la suma de ................ pesos, correspondientes al .......... por ciento
(........%) (conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mnimo el
50% de un salario mnimo mensual legal vigente), de un salario mnimo mensual legal vigente.
b) Durante la fase prctica, la suma de ............... pesos, correspondiente al ......... por ciento
(........%)(conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002 dicho porcentaje debe ser mnimo el
75% de un salario mnimo mensual legal vigente)de un salario mnimo mensual legal vigente
(Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser
inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente).
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CUARTA El periodo de pago es por .............., en las instalaciones de la Empresa, localizada en
..................... de esta ciudad.
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QUNTA: A partir de la fecha de iniciacin del presente contrato, y durante las fases lectiva y
prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotizacin
ser cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo
legal mensual vigente.
SEXTA. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos Profesionales
por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la empresa patrocinadora
sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
SEPTMA: El presente contrato rige a partir del .......................... y termina el ...................... Sin
embargo, la empresa patrocinadora puede darlo por terminado antes cuando lo considere
conveniente, si por causas legales o por informe del SENA (o entidad educativa
correspondiente) o por el comportamiento del mismo aprendiz, llega a la conclusin que no se
est cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje.
OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros meses del
presente contrato, durante el cual sern apreciados la adaptabilidad, rendimiento y
comportamiento del aprendiz por parte del empleador, as; como la conveniencia por parte del
aprendiz para continuar con el aprendizaje.
NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ........ horas distribuidas as: ..................
La jornada de estudio es la establecida por ............. (entidad educativa del aprendiz) para
trabajadores-alumnos.
DECMA: Adems de las obligaciones generales establecidas en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo. son especiales por parte de la empresa patrocinadora:
A. Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formacin indispensable
en el oficio objeto del contrato;
B. Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de sostenimiento
mensual durante las fases lectiva y prctica.
C. Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos profesionales una
vez inicie el contrato de aprendizaje.
D. Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculacin laboral a la empresa.
una vez cumplido el aprendizaje;
E. Expedir las correspondientes certificaciones, con destino al SENA (o entidad educativa
correspondiente), sobre la evaluacin del aprendiz durante el periodo productivo.
. DECMA PRMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz, adems de las
establecidas de manera general en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el reglamento
interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el caso), las
siguientes:
a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje, respetar los
reglamentos y normas establecidas por ........ (entidad educativa del aprendiz) y colocar
todo su empeo y dedicacin a fin de lograr la mayor formacin posible.
b) Asistir, con puntualidad, al sitio de trabajo y prestar sus servicios al empleador
durante los periodos productivos, ejecutando en la empresa el trabajo o labor
encomendada, relacionada con el objeto del aprendizaje.
c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.
d) Preferir al empleador respecto de su vinculacin definitiva al concluir el aprendizaje.
DECMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al aprendiz
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durante la fase prctica y ......... (entidad educativa del aprendiz) durante la fase lectiva.
DECMA TERCERA: El presente contrato se suspender por cese legal de actividades
en la empresa, prorrogndose por igual tiempo que dure dicha suspensin.
DECMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la empresa,
an en el caso que no pueda recibir su formacin en ..........
DECMA QUNTA: El presente contrato se termina por las causales generales
contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. La empresa patrocinadora puede
darlo por concluido, unilateralmente, por las siguientes. causas especiales:
a. Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.
b. Haberse cancelado por ......... (entidad educativa del aprendiz) la condicin de
alumno aprendiz.
c. Faltas disciplinarias durante la instruccin en ..........
d. Bajo rendimiento durante la fase prctica.
e. Faltas graves en la empresa, contempladas como tales en el reglamento interno
de trabajo.
f. ncumplimiento de las obligaciones contractuales.
DECMA SEXTA: De producirse la terminacin del contrato sin justa causa por parte de la
empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de apoyo de sostenimiento que
falten hasta la terminacin del contrato, adems de la indemnizacin correspondiente prevista
en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
LA EMPRESA PATROCNADORA
EL APRENDZ
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APENDICE 2. TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
2!6
Para efectos de los !iesgos Profesionales de "ue trata el Decreto #$%& de #%%',
se adopta la siguiente (abla de )nfermedades Profesionales
#. *ILI+,*I* -P,L., D) *ILI+)/ (raba0os en minas, t1neles, canteras,
galeras, tallado y pulido de rocas silceas. 2abricacin
de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cer3micos, fabricacin y conservacin de
ladrillos a base de slice. (raba0os de desmolde y desbarbado en las fundiciones. 2abricacin y
conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. (raba0os con c4orro de arena y esmeril.
$. *ILI+,A5(!A+,*I* -P,(.,* D) +A!6,5 7 *ILI+)/ (raba0adores de minas de carbn,
carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de 4umo.
8. A*6)*(,*I* -P,L., D) A*6)*(,/ )9traccin, preparacin, manipulacin de amianto o
asbesto, o sustancias "ue lo contengan. 2abricacin o reparacin de te0idos de amianto
-trituracin, cardado, 4ilado, te0ido/. 2abricacin o manipulacin de guarniciones para frenos,
material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.
'. (AL+,*I* -:A5IP;LA+I,5 D) P,L.,* D) (AL+,/ (raba0adores de minas de talco y yeso,
industria papelera, te9til, de la goma, cer3mica, ob0etos refractarios, aisladores para bu0as,
industria farmacutica.
&. *ID)!,*I* -P,L., D) ,<ID, D) =I)!!,/ Pulidores, torneros de 4ierro y traba0adores de
minas.
24!
Ten0a en c$enta 5$e: Toda en2er+edad o pato%o08a, accidente o +$erte, 5$e no #a9an sido c%asi2icados o ca%i2icados co+o
de ori0en pro2esiona%, se consideran de ori0en co+?n.
La ca%i2icaci/n de% ori0en de% accidente de tra3a6o o de %a en2er+edad pro2esiona% ser, ca%i2icado, en pri+era instancia por %a
instit$ci/n prestadora de ser1icios de sa%$d 5$e atiende a% a2i%iado.
E% +(dico o %a co+isi/n %a3ora% de %a entidad ad+inistradora de ries0os pro2esiona%es deter+inar, e% ori0en, en
se0$nda instancia.
C$ando s$r6an discrepancias en e% ori0en, (stas ser,n res$e%tas por $na J$nta inte0rada por representantes de %as entidades
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ad+inistradoras, de sa%$d 9 de ries0os pro2esiona%es. "e persistir e% desac$erdo, se se0$ir, e% procedi+iento pre1isto para %as
J$ntas de ca%i2icaci/n de in1a%ide< de2inido en %os art8c$%os 41 9 si0$ientes de %a Le9 1-- de 1773 9 s$s re0%a+entos.
320
>. 6A!I(,*I* -P,L., D) ,<ID, D) 6A!I,/ (raba0adores en minas de bario, manipulacin,
empa"ue y transformacin de compuestos del bario.
?. )*(A@,*I* -P,L., D) ,<ID, D) )*(A@,/ (raba0adores de minas
de estaAo y manipulacin de 9ido de estaAo y sus compuestos.
B. +ALI+,*I* -P,L., D) +AL+I, , P,L., D) +A(ICA/ (raba0adores en cemento o m3rmol.
%. 6I*I5,*I* -P,L., D) ALD,D,5/ (raba0adores de la industria de algodn.
#E. 6ADAC,*I* -6ADAC, D) +A@A D) AC;+A!/ (raba0adores de la industria de caAa de
az1car, papelera.
##. )52)!:)DAD P;(:,5A! P,! P,L., D) +A@A:, (raba0adores del c3Aamo.
#$. (A6A+,*I* -P,L., D) (A6A+,/ (raba0adores de la industria del tabaco.
#8. *A(;!5I*:, -PL,:, 7 *;* +,:P;)*(,*/ )9traccin, tratamiento, preparacin y empleo
del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos "ue lo contengan.
#'. =ID!ADI!I*:, -:)!+;!I, 7 *;* A:ALDA:A*/ )9traccin, tratamiento, preparacin,
empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto
"ue lo contenga.
#&. )52)!:)DAD)* +A;*ADA* P,! )L +AD:I, 7 *;* +,:P;)*(,* (ratamiento,
manipulacin y empleo del cadmio y sus compuestos.
#>. :A5DA5I*:, -:A5DA5)*, 7 *;* +,:P;)*(,*/ )9traccin, preparacin, transporte y
empleo del manganeso y sus compuestos.
#?. +!,:I*:, -+!,:, 7 *;* +,:P;)*(,*/ Preparacin, empleo y manipulacin del 3cido
crmico, cromatos y bicromatos.
#B. 6)!ILI,*I* -6)!I(I, 7 *;* +,:P;)*(,*/ :anipulacin y empleo del berilio o sus
compuestos.
#%. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! )L .A5ADI, 7 *;* +,:P;)*(,* ,btencin y
empleo del vanadio y sus compuestos o productos "ue lo contengan.
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$E. A!*)5I*:, -A!*)5I+, 7 *;* +,:P;)*(,*/ Preparacin, empleo y manipulacin del
arsnico.
$#. 2,*2,!I*:, -2,*2,!, 7 *;* +,:P;)*(,*/ Preparacin, empleo y manipulacin del
fsforo y sus compuestos.
$$. 2L;,!,*I* -2L;,! 7 *;* +,:P;)*(,*/ )9traccin de minerales fluorados, fabricacin
del 3cido fluor4drico, manipulacin y empleo de l o sus derivados.
$8. +L,!I*:, -+L,!, 7 *;* +,:P;)*(,*/ Preparacin del cloro, purificacin de agua,
desinfeccin.
$'. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! !ADIA+I,5)* I,5ICA5()* )n operaciones tales
como
)9traccin y tratamiento de minerales radioactivosF fabricacin
de aparatos mdicos para radioterapia.
)mpleo de sustancias radiactivas y !ayos < en laboratorios.
2abricacin de productos "umicos y farmacuticos radiactivos.
2abricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas.
traba0os en las industrias y los comercios "ue utilicen !ayos < asi como tambin
sustancias radiactivas.
(raba0os en las consultas de radiodiagnstico de radioterapia en clnicas, 4ospitales y
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dem3s instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros traba0os con e9posicin
a radiaciones ionizantes con alta, mediana, ba0a y ultraba0a densidad.
$&. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! !AD!A+I,5)* I52!A!!,GA* -+A(A!A(A/ en
operaciones
tales como
322
*opladores de vidrio y en traba0adores de 4ornos y dem3s ocupaciones con e9posicin a
este tipo de radiacin.
$>. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! !ADIA+I,5)* ;L(!A.I,L)(A -+,5G;5(I.I(I* 7
L)*I,5)*
D) +,!5)A/ en traba0os "ue impli"uen
)9posicin solar e9cesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, rayos l3ser o m3ser,
traba0os de impresin, procesos de secado y tratamiento de alimentos y dem3s traba0os
con e9posicin a este tipo de radiacin.
$?. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! IL;:I5A+I,5 I5*;2I+I)5() fatiga ocular,
nistagmus.
$B. )52)!:)DAD)* P!,D;+IDA* P,! ,(!,* (IP,* D) !ADIA+I,5)* 5, I,5ICA5()*.
$%. *,!D)!A P!,2)*I,5AL (raba0adores industriales e9puestos a ruido igual o superior a B&
decibeles.
8E. )52)!:)DAD)* P,! .I6!A+I,5 (raba0os con 4erramientas port3tiles y m3"uinas fi0as
para mac4acar, perforar, remac4ar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por e9posicin a
cuerpo entero.
8#. +ALA:6!) ,+;PA+I,5AL D) :A5, , D) A5()6!AC, (raba0os con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
8$. )52)!:)DAD)* P,! 6AGA* ():P)!A(;!A* (raba0adores en neveras, frigorficos,
cuartos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables.
88. )52)!:)DAD)* P,! ():P)!A(;!A* AL(A*, superiores a las m39imas toleradas tales
como calambres por calor, c4o"ue por calor, 4iperpire9ia, insolacin o sncope por calor.
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8'. +A(A!A(A P!,2)*I,5AL 2abricacin, preparacin y acabamiento
de vidrio, fundicin de metales.
323
8&. *I5D!,:)* P,! AL()!A+I,5)* 6A!,:)(!I+A* (raba0adores sometidos a presiones
baromtricas e9tremas superior e inferior a la normal o cambios bruscos de la misma.
8>. 5I*(AD:;* D) L,* :I5)!,* (raba0os en minas y t1neles.
8?. ,(!A* L)*I,5)* ,*(),H:;*+;LA!)* 7 LIDA:)5(,*A* (raba0os "ue re"uieran
sobreesfuerzo fsico, movimientos repetitivos yIo posiciones viciosas.
8B. )52)!:)DAD)* I52)++I,*A* 7 PA!A*I(A!IA* )5 (!A6AG,* +,5 )<P,*I+IJ5 A
!I)*D,* 6I,L,DI+,* (ales como (raba0os en el campo de la salud, laboratorios,
veterinarios, manipuladores de alimentos, de animales, cad3veres o residuos infecciosos, traba0os
agrcolas y otros traba0os "ue impli"uen un riesgo
de contaminacin biolgica.
8%. )52)!:)DAD)* +A;*ADA* P,! *;*(A5+IA* K;I:I+A* 7 *;* D)!I.AD,* )fectos
locales y sistem3ticos, agudos, subagudos y crnicos "ue afecten el funcionamiento normal del
organismo 4umano.
'E. A*:A ,+;PA+I,5AL 7 5);:,5I(I* I5:;5,L,DI+A
'#. +A5+)! D) ,!ID)5 ,+;PA+I,5AL
'$. PA(,L,DIA* +A;*ADA* P,! )*(!)* )5 )L (!A6AG, (raba0os con sobrecarga
cuantitativa, demasiado traba0o en relacin con el tiempo para e0ecutarlo, traba0o repetitivo
combinado con sobrecarga de traba0o. (raba0os con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o
montono o combinados con ritmo o control impuesto por la m3"uina. (raba0os por turnos,
nocturno y traba0os con estresantes fsicos con efectos psicosociales, "ue produzcan estados de
ansiedad y depresin, infarto del miocardio y otras urgencias
cardiovasculares, 4ipertensin arterial, enfermedad acidopptica
severa o colon irritable.
*alvo los casos definidos en el artculo $L del Decreto #$%&, las dem3s enfermedades son de
origen com1n.
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A07NDICE *. EL C>LCULO DE LA RETENCION EN LA #UENTE 0OR
SALARIOS
287
.
Existen dos procedimientos para la Retencin en la fuente por concepto de salarios. A
continuacin se explica el procedimiento a seguir en cada uno de ellos. La estructura a
seguir para la depuracin es la siguiente:
0rocedi<ieno n3<ero 1@
Se %u<a el oal 1a2o% la!orale% del <e%
En dinero o en especie
Sean o no factor salarial, vacaciones
Viticos permanentes
Directos o indirectos
I4K Ce%anEa%= inere%e% %o!re ce%anEa% F 1ri<a <Eni<a le2al de %ervicio%
(-) ngresos no constitutivos de renta o ganancia ocasional
Aportes pensionales obligatorios
Aportes voluntarios hasta el lmite legal
ngresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos
alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos.
I4K Rena% ECena%
ndemnizacin .por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la
maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Gastos de represen funcionarios oficiales
Exencin para miembros fuerzas armadas
I4K '(U IRena% de ra!a"o eCena%K
I4K De%cueno 1ro1orcional 1or 1a2o% 1or vivienda= %alud F educaciBn
2:C
Kuen!e: 1! !%://S SS.gere ncie .c o#/re !encion Ae nAlaA$ uen!e A%or Ai ngre sos Alabor ale s. 1!#l
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IQK Ba%e de reenciBn
0rocedi<ieno n3<ero '@
A.
Se %u<a el oal 1a2o% la!orale% del <e%
En dinero o en especie
Sean o no factor salarial, vacaciones
Viticos permanentes
Directos o indirectos
I4K Ce%anEa% e inere%e% %o!re ce%anEa%
I4K In2re%o% no con%iuivo% de rena o 2anancia oca%ional
Aportes pensionales obligatorios
Aportes voluntarios hasta el lmite legal
ngresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos
alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos.
I4K Rena% ECena%
ndemnizacin .por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la
maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Gastos de represen funcionarios oficiales
Exencin para miembros fuerzas armadas
I4K '(U IRena% de ra!a"o eCena%K
I4K De%cueno 1ro1orcional 1or 1a2o% 1or vivienda= %alud F educaciBn
(=) Este resultado se divide por 13 o el nmero de meses que corresponda.
IQK In2re%o <en%ual 1ro<edio IBa%e 1ara deer<inar 1orcena"e ?i"o de reenciBnK.
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Hasta aqu hemos determinado el porcentaje fijo que se aplicara en los seis meses
siguientes a la fecha del clculo.
Luego, mensualmente, se sigue el mismo procedimiento que en el procedimiento 1 para
determinar la base de retencin, a la cual se le aplicara el porcentaje fijo
determinado en le procedimiento anterior (A), puesto que una cosa es determinar el
porcentaje fijo, y otra determinar la base para aplicar el porcentaje fijo. Una vez
determinado el porcentaje fijo, este se aplicara en cada uno de los siguientes seis
meses, as la base depurara en cada mes, no alcance el tope mnimo para estar
sometido a retencin en la fuente. Ejemplo: supongamos que se aplicara retencin en
la fuente sobre ingresos gravables superiores a 1.000.000, y en el caso que
utilicemos el procedimiento 2, puede ser que en el mes de febrero, el salario solo sea
de 800.000 una vez depurado, en tal caso se debe aplicar el porcentaje fijo de
retencin ya determinado con anterioridad. Esto no sucedera en el procedimiento
1, ya que solo se aplicara retencin si el salario gravable supera el 1.000.000 de
que hablamos en este ejemplo. En otras palabras, una vez determinado el porcentaje
fijo, este se aplicara a los salarios de los seis meses siguientes sin importar el monto
mensual de los mismos, lo que no sucede con el procedimiento 1, en el que solo se
aplicara retencin si el los ingresos gravados superan el 1.000.000
ConinuaciBn 1rocedi<ieno '@
B.
Se %u<a el oal 1a2o% la!orale% del <e%
En dinero o en especie
Sean o no factor salarial, vacaciones
Viticos permanentes
Directos o indirectos
I4K Ce%anEa% e inere%e% %o!re ce%anEa%.
I4K In2re%o% no con%iuivo% de rena o 2anancia oca%ional
Aportes pensionales obligatorios
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Aportes voluntarios hasta el lmite legal
ngresos que no incrementen el patrimonio del trabajador: reembolso gastos, pagos
alimentacin salud y educacin que cumplan los requisitos.
I4K Rena% ECena%
ndemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad o que impliquen proteccin a la
maternidad
Gastos de entierro del trabajador
Gastos de represen funcionarios oficiales
Exencin para miembros fuerzas armadas
I4K '(U IRena% de ra!a"o eCena%K
I4K De%cueno 1ro1orcional 1or 1a2o% 1or vivienda= %alud F educaciBn
IQK Ba%e de reenciBn Gue %e <uli1lica 1or el 1orcena"e ?i"o de reenciBn
IAJBK
El procedimiento nmero 2, se debe calcular en los meses de diciembre y de junio de
cada ao, y se tomara el promedio de los 12 meses anteriores al mes en el que se hace
el calculo, es decir que si se hace el calculo en diciembre de 2006, se tomaran los
ingresos hasta el mes de noviembre (noviembre 2005-noviembre 2006), que es el mes
anterior al mes de diciembre en el cual se hizo el calculo.
En el caso que el empleado lleve menos de un ao trabajando, se tomaran en cuenta
los meses que lleve y se dividir por ese mismo nmero. Ejemplo: si el empleado lleva
laborando 10 meses, se sumaran los ingresos de esos 10 meses y una vez depurados
se dividirn por 10 para determinar la base. Recuerde que cuando se lleva un ao a
ms, la sumatoria resultante de los 12 meses anteriores se dividir en 13.
Una vez determinado el procedimiento a utilizar, el valor all establecido se lleva a la
siguiente tabla para determinar el valor a retener:
M
o
d
u
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e
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RANGOS EN UVT
TARIFA
IMPUESTO
DESDE
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MARGINAL
E$ J8 0 9 0
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laboral gra)ado e/%resado en
U
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laboral gra)ado e/%resado en
UD5 #enos 180
UD5,>2:9 #+s
10 UD5
E36$ n adelan!e 339 *Ingreso
laboral gra)ado e/%resado en
UD5 #enos 360
UD5,>339 #+s
6J UD5
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de%cuenan del oal de in2re%o% 1ara
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El artculo 206 de
Estatuto tributario en su
numeral 4, establece que
son exentas siempre y
cuando el salario mensual
promedio de los seis
ltimos meses del
empleado no
exceda de
350 UVT
($7.341.000).
La
part
e no
grav
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MaFor de ,15 UVT
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UVT en
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La razn por la que se
excluye no es por que se
exenta o sea ingreso no
constitutivo de renta, sino
porque la retencin se le
practicara directamente
segn el monto del pago
por concepto de prima de servicios. La prima de
servicios slo se excluye en el procedimiento
nmero1, en el 2 se incluye dentro de la totalidad
de ingresos gravados, es decir, que slo si se
utiliza el procedimiento 1, la retencin en la
prima de servicios se puede determinar en forma
independiente.
In2re%o% no
con%iuivo% de
rena o 2anancia
oca%ional
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Los siguientes conceptos se consideran como ingresos no constitutivos de renta ni
ganancia ocasional:
* Aportes obligatorios a fondos de pensin
* Aportes voluntarios a los fondos de pensin siempre y cuando,
sumados con los aportes obligatorios, no superen el 30% del ingreso
laboral o tributario del ao.
* Reembolso de gastos del trabajador
* Los pagos que el empleador pague a terceros por concepto de
alimentacin del trabajador o su familia, siempre y cuando el trabajador
no devenga ms de 15 salarios mnimos mensuales.
Rena% eCena%
El artculo 206 de Estatuto tributario en su numeral, contempla como exentas las rentas
originadas en indemnizaciones por accidente de trabajo, las indemnizaciones que
impliquen la proteccin de la maternidad, lo recibido por gastos de entierro del
trabajador y el seguro y las compensaciones por muerte de los miembros de las fuerzas
militares y de la polica nacional.
gualmente, el 25% de las rentas de trabajo son exentas. La renta exenta por este
concepto no puede superar mensualmente el valor de 240 UVT ($5.034.000).
De%cueno 1ro1orcional 1or 1a2o% 1or vivienda= %alud F educaciBn
El trabajador puede disminuir de la base de retencin, lo pagado por concepto de
intereses o correccin monetaria originados en prstamos para adquisicin de vivienda.
En este caso el valor mximo a solicitar mensualmente como deduccin es de 100 UVT
($2.097.000).
El trabajador pude disminuir de la base de retencin, lo pagado por concepto de salud y
educacin del trabajador, su cnyuge y hasta dos hijos. En este caso, el valor a deducir
no debe superar el 15% del total de los ingresos gravados del periodo respectivo,
y
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adicionalmente que los ingresos laborales durante el ao sean inferiores a 4.600 UVT
($96.480.000).
Noa@ El empleado solo puede deducir uno de los dos conceptos enunciados, o bien el
pago por vivienda o el pago por salud y educacin.
Aunque la empresa puede aplicar indistintamente uno u otro procedimiento de
retencin, una vez elegido uno de ellos, este se debe aplicar durante todo el periodo
correspondiente.
Para el caso de los empleados que laboran por primera vez, necesariamente se debe
utilizar el procedimiento nmero 1, puesto que para utilizar el procedimiento nmero 2,
se requiere haber trabajado un ao o menos, para efectos de sacar el promedio
respectivo.
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