La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la dependencia del gobierno mexicano encargada de regular las relaciones laborales y de previsión social. Se creó en 1940 a partir del antiguo Departamento del Trabajo de 1911, y sus funciones incluyen vigilar el cumplimiento de la ley laboral, resolver conflictos a través de la conciliación, y formular políticas de seguridad social. La ley también estableció importantes derechos para los trabajadores como la jornada de 8 horas y protecciones al salario.
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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la dependencia del gobierno mexicano encargada de regular las relaciones laborales y de previsión social. Se creó en 1940 a partir del antiguo Departamento del Trabajo de 1911, y sus funciones incluyen vigilar el cumplimiento de la ley laboral, resolver conflictos a través de la conciliación, y formular políticas de seguridad social. La ley también estableció importantes derechos para los trabajadores como la jornada de 8 horas y protecciones al salario.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la dependencia del gobierno mexicano encargada de regular las relaciones laborales y de previsión social. Se creó en 1940 a partir del antiguo Departamento del Trabajo de 1911, y sus funciones incluyen vigilar el cumplimiento de la ley laboral, resolver conflictos a través de la conciliación, y formular políticas de seguridad social. La ley también estableció importantes derechos para los trabajadores como la jornada de 8 horas y protecciones al salario.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es la dependencia del gobierno mexicano encargada de regular las relaciones laborales y de previsión social. Se creó en 1940 a partir del antiguo Departamento del Trabajo de 1911, y sus funciones incluyen vigilar el cumplimiento de la ley laboral, resolver conflictos a través de la conciliación, y formular políticas de seguridad social. La ley también estableció importantes derechos para los trabajadores como la jornada de 8 horas y protecciones al salario.
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La Secretara del Trabajo y Previsin Social, como dependencia del Poder
Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeo de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, as como los reglamentos, decretos, acuerdos y rdenes del Presidente de la Repblica. La Secretara del Trabajo y Previsin Social, por conducto de sus servidores pblicos, unidades administrativas y rganos administrativos desconcentrados, realizar sus actividades en forma programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial respectivo y a las polticas que para el despacho de los asuntos establezca el Presidente de la Repblica, en coordinacin, en su caso, con otras dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal. HISTORIA DE LA DEPENDENCIA Durante el Porfiriato (de 1876 a 1911), la tierra era casi la nica fuente de riqueza en Mxico y estaba concentrada en las manos de un pequeo sector de la sociedad, lo que provocaba la explotacin desmedida de los trabajadores del campo. Las jornadas laborales eran de por lo menos 14 horas diarias y los salarios muy bajos; hombres, mujeres y nios eran sometidos a condiciones infrahumanas. Tras asumir la Presidencia de la Repblica, a consecuencia del movimiento armado revolucionario de 1910, Francisco I. Madero decret el 18 de diciembre de 1911 la creacin del Departamento del Trabajo, dentro de la entonces Secretara de Fomento, Colonizacin e Industria, para solucionar los conflictos laborales bajo un esquema fundamentalmente conciliatorio. En 1915, durante el mandato de Venustiano Carranza, el Departamento del Trabajo se incorpor a la Secretara de Gobernacin, y al mismo tiempo se elabor un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo. Dos aos despus fue promulgada la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, que en su artculo 123 decret los siguientes derechos de los trabajadores: -La fijacin de la jornada mxima de ocho horas. - La indemnizacin por despido injustificado. - El derecho de asociacin y de huelga. - El establecimiento de normas en materia de Previsin y Seguridad Social. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje La naturaleza misma del rgimen federal ocasion problemas para interpretar las disposiciones constitucionales en los casos que trascendan el mbito geogrfico de las entidades federativas, Ante esa situacin, en 1927 se cre la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje (JFCA) con el propsito de reglamentar la competencia en la resolucin de conflictos laborales en el mbito federal. Se integr por un mismo nmero de representantes de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, por conducto de la entonces Secretara de la Industria, Comercio y Trabajo. La primera Ley Federal del Trabajo se decret el 18 de agosto de 1931; en consecuencia, el Presidente Pascual Ortiz Rubio otorg plena autonoma al Departamento del Trabajo, hecho que le confiri una serie de atribuciones bien definidas, entre las que destacan las siguientes: 1. Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo. 2. Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliacin. 3. Desarrollar una poltica de previsin social y de inspeccin. 4. Crear comisiones mixtas y otros rganos preventivos y conciliadores. No obstante su autonoma, con el paso de los aos la estructura del Departamento del Trabajo ya no responda a las caractersticas y a la complejidad del sector laboral. As, el Presidente Manuel vila Camacho promulg en 1940 una nueva Ley de Secretaras de Estado, en la que se estableci que el Departamento del Trabajo se converta en la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), cuya estructura y organizacin permitiran responder a las demandas sociales, producto de la evolucin del sector y del desarrollo del movimiento obrero nacional.
Estructura de la Ley Federal del Trabajo TITULO PRIMERO - PRINCIPIOS GENERALES [Art. 1] [Art. 2] [Art. 3] [Art. 4] [Art. 5] [Art. 6] [Art. 7] [Art. 8] [Art. 9] [Art. 10] [Art. 11] [Art. 12] [Art. 13] [Art. 14] [Art. 15] [Art. 16] [Art. 17] [Art. 18] [Art. 19] TITULO SEGUNDO-Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I- Disposiciones Generales [Art. 20] [Art. 21] [Art. 22] [Art. 23] [Art. 24] [Art. 25] [Art. 26] [Art. 27] [Art. 28] [Art. 29] [Art. 30] [Art. 31] [Art. 32] [Art. 33] [Art. 34] CAPITULO II Duracin de las Relaciones de Trabajo [Art. 35] [Art. 36] [Art. 37] [Art. 38] [Art. 39] [Art. 40] [Art. 41] CAPITULO III-Suspensin de los efectos de las Relaciones de Trabajo [Art. 42] [Art. 43] [Art. 44] [Art. 45] CAPITULO IV-Rescisin de las Relaciones de Trabajo [Art. 46] [Art. 47] [Art. 48] [Art. 49] [Art. 50] [Art. 51] [Art. 52] CAPITULO V-Terminacin de las Relaciones de Trabajo [Art. 53] [Art. 54] [Art. 55] TITULO TERCERO-Condiciones de Trabajo CAPITULO I-Disposiciones Generales [Art. 56] [Art. 57] CAPITULO II- Jornada de Trabajo [Art. 58] [Art. 59] [Art. 60] [Art. 61] [Art. 62] [Art. 63] [Art. 64] [Art. 65] [Art. 66] [Art. 67] [Art. 68] CAPITULO III-Das de Descanso [Art. 69] [Art. 70] [Art. 71] [Art. 72] [Art. 73] [Art. 74] [Art. 75] CAPITULO IV-Vacaciones [Art. 76] [Art. 77] [Art. 78] [Art. 79] [Art. 80] [Art. 81] CAPITULO V-Salario [Art. 82] [Art. 83] [Art. 84] [Art. 85] [Art. 86] [Art. 87] [Art. 88] [Art. 89] CAPITULO VI-Salario Mnimo [Art. 90] [Art. 91] [Art. 92] [Art. 93] [Art. 94] [Art. 95] [Art. 96] [Art. 97] CAPITULO VII-Normas Protectoras y Privilegios del Salario [Art. 98] [Art. 99] [Art. 100] [Art. 101] [Art. 102] [Art. 103] [Art. 103 bis] [Art. 104] [Art. 105] [Art. 106] [Art. 107] [Art. 108] [Art. 109] [Art. 110] [Art. 111] [Art. 112] [Art. 113] [Art. 114] [Art. 115] [Art. 116] CAPITULO VIII-Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas [Art. 117] [Art. 118] [Art. 119] [Art. 120] [Art. 121] [Art. 122] [Art. 123] [Art. 124] [Art. 125] [Art. 126] [Art. 127] [Art. 128] [Art. 129] [Art. 130] [Art. 131] TITULO CUARTO-Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones CAPITULO I-Obligaciones de los Patrones [Art. 132] [Art. 133] CAPITULO II-Obligaciones de los Trabajadores [Art. 134] [Art. 135] CAPITULO III-Habitaciones para los Trabajadores [Art. 136] [Art. 137] [Art. 138] [Art. 139] [Art. 140] [Art. 141] [Art. 142] [Art. 143] [Art. 144] [Art. 145] [Art. 146] [Art. 147] [Art. 148] [Art. 149] [Art. 150] [Art. 151] [Art. 152] [Art. 153] CAPITULO III BIS-De la Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores [Art. 153 bis] CAPITULO IV-Derechos de Preferencia, Antigedad y Ascenso [Art. 154] [Art. 155] [Art. 156] [Art. 157] [Art. 158] [Art. 159] [Art. 160] [Art. 161] [Art. 162] CAPITULO V-Invenciones de los Trabajadores [Art. 163] TITULO QUINTO-Trabajo de las Mujeres [Art. 164] [Art. 165] [Art. 166] [Art. 167] [Art. 168] [Art. 169] [Art. 170] [Art. 171] [Art. 172] TITULO QUINTO BIS-Trabajo de los Menores [Art. 173] [Art. 174] [Art. 175] [Art. 176] [Art. 177] [Art. 178] [Art. 179] [Art. 180] TITULO SEXTO-Trabajos Especiales CAPITULO I-Disposiciones Generales [Art. 181] CAPITULO II-Trabajadores de Confianza [Art. 182] [Art. 183] [Art. 184] [Art. 185] [Art. 186]
CONCLUSIN En la STPS se Imparte y procura la justicia laboral, tambin promueve el empleo, la capacitacin, la productividad y el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo. Este rgano se encarga principalmente de vigilar la aplicacin del artculo 123 de la LFT que trata del trabajo digno, la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo. Es muy importante ya que en todo el pas armoniza la relacin Capital-Trabajo adems apoya a quienes necesitan en materia de cumplir las polticas de trabajo. En cuanto a la estructura de la LFT creo que es importante conocer como esta conformada y las secciones que son por ttulos y por captulos que se numeran con nmeros romanos. Es necesario por lo menos entender los conceptos bsicos ya que stos rigen cualquier vnculo que como empleado establecemos al momento de ser contratado por una empresa.