El Convenio Colectivo
El Convenio Colectivo
El Convenio Colectivo
I. INTRODUCCIN:
La negociacin colectiva, el catedrtico espaol PALOMEQUE LPEZ seala que este
derecho consiste en el: el proceso formalizado de dilogo entre representantes de
trabajadores y de empresarios encaminado, en ejercicio de su autonoma colectiva, a la
consecucin de un convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, as como
de las condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo, en un mbito
determinado1.
A partir de la definicin sealada en el prrafo anterior, la solucin a los conflictos
surgidos de la relacin laboral se plasma en un acuerdo resultado de la autonoma de la
voluntad denominado convenio colectivo. En el presente trabajo analizaremos la
regulacin que nuestra legislacin laboral realiza sobre este convenio, sealando sus ms
importantes caractersticas y jerarqua que ocupa en nuestro ordenamiento jurdico.
II. CONCEPTO DEL COVENIO COLECTIVO:
El convenio colectivo ha sido definido por la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) como: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo,
celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de
trabajadores2.
En nuestro ordenamiento jurdico, el artculo 41 del T.U.O. del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003TR (en adelante, LRCT) recoge la definicin sealada en el prrafo anterior estableciendo
que la convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo, productividad y dems concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores y, de la otra por un empleador, un grupo de
empleadores o varias organizaciones de empleadores.
III.FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 28 de la Constitucin de 1993 establece que la convencin colectiva tiene
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Esta expresin es desarrollada por el
artculo 42 de la LRCT, el cual seala que el convenio colectivo tiene fuerza vinculante
para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se
celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con
posterioridad a las empresas comprendidas en dicho Convenio, con excepcin de quienes
ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza.
PALOMEQUE LPEZ, Manuel, Derecho Sindical Espaol, Quinta Edicin, Editorial Tecnos S.A.,
Madrid, 1994, p.351.
2
Artculo 2.1. de la Recomendacin OIT 91, Recomendacin sobre los contratos colectivos.
NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho Laboral. En: Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per, Lima, 2000. p. 71.
b) De una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica, o una parte determinada de ella. Por ejemplo: el producto de la
negociacin colectiva entre la organizacin de sindical de profesores de centros
educativos del Per ser aplicado a todos estos trabajadores en razn a las labores que
desarrollan.
c) De un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas. Por ejemplo: el sindicato de
artistas que prestan servicios en distintos centros de trabajo.
V. SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA
NEGOCIACIN ARTICULADA:
EN
DISTINTOS
NIVELES:
Cuando existan convenciones colectivas de distinto mbito acordadas por las partes,
debern articularse para definir las materias que sern tratadas en cada una de ellas. Esto
significa que en caso exista un convenio colectivo a nivel de empresa y otro celebrado
dentro del mbito de una categora profesional, las partes deben establecer las materias
que abordar cada negociacin colectiva a fin que los convenios colectivos celebrados en
cada mbito no presenten disposiciones contradictorias
Sin embargo, de ser el caso que dicho conflicto subsista debern confrontarse los
convenios colectivos y se aplicar la convencin la que resulte ms favorable a los
trabajadores en su integridad.
Asimismo, el artculo 45 de la LRCT seala que a nivel de empresa podrn negociarse las
materias no reguladas en una convencin de nivel superior, reglamentando las
disposiciones de esta ltima o tratando condiciones de trabajo propias de la empresa.
Respecto al producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio, el
artculo 46 de la LRCT y el artculo 35 del RLRCT establece que dicho convenio
colectivos tendr efectos generales para todos los trabajadores del mbito siempre y
cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) La organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora absoluta
de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el mbito local,
regional o nacional. De producirse alguna discrepancia respecto a la determinacin de
dichas mayoras, la Sub-Direccin de Negociaciones Colectivas del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo resolver la misma.
b) Convocar, directa o indirectamente, a todas las empresas respectivas.
De no cumplir con los requisitos antes indicados, el producto de la negociacin colectiva
tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organizacin u organizaciones
sindicales correspondientes. Sin embargo, de existir un nivel de negociacin en una
determinada rama de actividad esta mantendr su vigencia. Esta excepcin se presenta en
el caso de los trabajadores de construccin civil.
VI. CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO:
El artculo 43 de la LRCT enumera las caractersticas con las que cuenta el convenio
colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Estas son las siguientes:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son regulados en
ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automtica, quedan adaptados a
las disposiciones del Convenio Colectivo y adems, no podrn contener disposiciones
contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen al trabajador.
b) Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. En caso no
existiera una convencin anterior, rige desde la fecha de presentacin del pliego,
excepto las estipulaciones para las que seale un plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su
suscripcin.
c) Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duracin es de
un (01) ao.
d) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior,
sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieran sido pactadas con carcter permanente
o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial.
e) En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras similares,
la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.
VII.
otras dos veces para referirse a los decretos legislativos y reglamentos del Congreso y
de las Cmaras.
Sin embargo, nuestra Constitucin de 1993 no otorga un nivel normativo al convenio
colectivo, pues reemplaza la expresin fuerza de ley para las partes por la frase
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
Tal como hemos sealado anteriormente, la fuerza vinculante del convenio colectivo
se encuentra referida a la naturaleza dual del convenio colectivo, es decir a su parte
obligacional (obliga a las partes que lo adoptaron) y a su parte normativa (obliga a las
personas en cuyo nombre se celebr, les sea aplicable o se incorporen con
posterioridad).
Debido a ello y a la ausencia de definicin precisa sobre la jerarqua normativa de los
convenios colectivos en nuestro ordenamiento jurdico, consideramos, al igual que el
tratadista nacional NEVES MUJICA4 que una ley posterior debe otorgar rango
normativo a los convenios colectivos, pero dicho rango no puede ser el de una ley,
pues ste solo puede ser otorgado por la Constitucin. Asimismo, no podr tener
jerarqua primaria debido a que una norma (ley) no puede conferir a otra su mismo
nivel jerrquico. Mientras este vaco no sea llenado, consideramos que debe asignarse
al convenio colectivo el nivel terciario dentro de la escala de jerarqua normativa, el
cual corresponde a las normas emanadas de la autonoma privada.
NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. 1 edicin. ARA Editores, 1997, Lima, p.
79-80.
POR LA EMPRESA
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