Trabajo Grupal Las Relaciones Laborales en Las Organizaciones en Panamá Corregido
Trabajo Grupal Las Relaciones Laborales en Las Organizaciones en Panamá Corregido
Trabajo Grupal Las Relaciones Laborales en Las Organizaciones en Panamá Corregido
Integrantes:
Adolfo Gil
Rubn Smith
Concepcin Chvez
Ana Ulloa
INDICE
INTRODUCCIN.. 2
EL ANLISIS, DISEO Y DESCRIPCIN DE CARGOS Y LA
PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS
3
4
11
RELACIN
ENTRE
LA
PLANIFICACIN
DE
12
RECURSOS
13
Conclusiones
15
Bibliografa 16
INTRODUCCIN
En este trabajo desarrollaremos las relaciones laborales en las organizaciones en
Panam, las relaciones laborales son definidas como aquellas relaciones que
LA ORGANIZACIN Y LOS RECURSOS HUMANOS
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econmica
para
profesiones,
oficios
trabajos.
las cuales
crtica
analtica
en
relacin
al
tema
mencionado.
1- RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esta relacin, la persona que aporta el trabajo
LA ORGANIZACIN Y LOS RECURSOS HUMANOS
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trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y
patrones o jefes.
En l se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben
seguir para mantener un trato y vnculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este cdigo se promulg hace 40 aos. Entr en vigencia el 2 de abril de 1972.
Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que se han ido adecuando y
desarrollando sus mandatos y artculos a la actualidad en que se desenvuelve.
Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador. Es decir, lo importante es
velar por sus derechos.
Sin embargo, tambin estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto,
es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son las empresas en su
calidad de patrono. Esto se observa en el artculo 1, donde se estipula que el
Cdigo de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones
necesarias para ejecutar sus tareas en las empresas y que se cuente con una
compensacin equitativa.
Los primeros artculos del Cdigo de Trabajo establecen que una de sus tarea
principal es regular las relaciones entre el capital y el trabajo (Artculo 1). Es por
esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en
territorio panameo debe acatar y respetar los mandatos estipulados en los
diferentes artculos. De igual manera, se entiende que toda persona que trabaja en
Panam est protegida bajo esta ley y bajo ningn motivo puede renunciar a los
derechos planteados.
2.1-
El Cdigo de Trabajo de Panam se divide en cinco libros. Cada uno de ellos tiene
un enfoque que regular y, a la vez, estos se dividen en varios ttulos y estos en
diferentes captulos.
Los libros que se establecen en el cdigo son:
El Cdigo de Trabajo de Panam cuenta con 1067 artculos. Es lgico que las
personas no estn obligadas a leer cada uno de ellos; sin embargo, s es de
importancia que tengan, al menos, una idea de sus partes y los mandatos que ah
se reglamentan.
Segn los expertos, la importancia de conocer esto radica en:
cometiendo fallas.
Ayuda a mantener una relacin ms estable entre patrono y trabajador.
El trabajador est en la capacidad de conocer cmo debern ser ciertos
escenarios laborales.
El empleado, al conocer el Cdigo de Trabajado, se entera de cules son
3- TIPOS DE CONTRATOS
3.1- Contrato Indefinido
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Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva
de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva. El contrato durar
mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de puesto de
trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para cubrir
dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses. Se extinguir por la
reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo establecido para la
incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres meses para el caso de
un proceso de seleccin.
3.7- Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de Jubilacin
Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos
trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Los
Requisitos de los trabajadores son: Que el trabajador que se jubile le quede un
ao para alcanzar la jubilacin.
3.8- Contrato de Relevo:
Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera
concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya
que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar
jubilado. Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado
parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se
produzca la jubilacin total del trabajador relevado. Podr celebrarse a jornada
completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la duracin de la jornada
deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el
trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25% y un 85%.
El
podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, con tareas
correspondientes al mismo grupo profesional o categora.
3.9- Contrato A Tiempo Parcial:
Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo. En
esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin
determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo
indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del
volumen normal de actividad de la empresa. La jornada diaria en el trabajo a
tiempo parcial podr realizarse de forma continua o partida. Y los trabajadores a
tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para casos
extraordinarios
urgentes. En
cualquier
caso,
el
nmero
de
horas
salario de estos trabajadores ser el que se acuerde por ambas partes, sin que
pueda ser inferior al convenio colectivo aplicable.
3.11- Contrato De Trabajo De Grupo
Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de
trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derecho y deberes,
sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representacin
de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representacin.
3.12- Contrato de trabajo a domicilio
Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el
domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del
empresario. Es importante que la empresa entregue un documento de control de
la actividad laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a
realizar, as como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y
cualquier aspecto de la relacin laboral que interese a ambas partes. El salario ha
de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora profesional equivalente
en el sector econmico de que se trate.
Direccin:
Estado Civil:
Emergencias:
Fecha de Nacimiento:
Comentarios:
Puesto:
Sueldo:
Fecha de ingreso:
Fecha de baja:
Supervisor:
5- TIPOS DE REMUNERACIN
El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos tipos de
remuneraciones. A diferencia de la enumeracin del inciso 2 0 del artculo 41, que
es taxativa, la que efecta el citado artculo 42 es meramente ejemplar, por lo cual,
existen otros tipos de remuneraciones que reciben diversas denominaciones; tales
como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen remuneracin,
existiendo
entre
sta
aqullos
una
relacin
de
gnero
especie.
Qu
se
trate
de
un
estupendo
fijo?
est
representado
por
la
posibilidad
cierta
de
percibirlo
por otra parte, debido al hecho de que el sueldo sirve de base para calcular
beneficios tales como el sobresueldo u horas extraordinarias.
b) Sobresueldo:
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo. Al tenor del artculo 30 del Cdigo del Trabajo constituye jornada
extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido
para la jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente considerar
para estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo. Ahora
bien, el recargo legal del 50% se aplica de igual forma cualesquiera que
sean los das y los horarios en que se laboren las horas extraordinarias. En
todo caso, no existe inconveniente jurdico en que las partes pacten un
recargo mayor al 50% que la ley establece como recargo mnimo.
c) Comisin:
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador
efecta
con
la
colaboracin
del
trabajador.
Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la
caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor
de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice
la empresa con la colaboracin del trabajador Ahora bien, la comisin no
puede estar sujeta a una condicin ajena a las partes, por lo que no resulta
procedente sujetar el nacimiento de la comisin pactada a condicin alguna
que no sea la propia prestacin de servicios personales y subordinados, en
los
trminos
convenidos
en
el
contrato
de
trabajo.
el
ejercicio
del
derecho
tal
remuneracin.
d) Participacin:
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales
de
la
misma.
saber:
dependen
del
acuerdo
de
las
partes.
as
pagar
el
tributo
solo
por
la
diferencia.
de
ese
ao,
por
ejemplo:
$0.50
por
kilmetro.
Deduce las malas deudas, los intereses por prstamos, las contribuciones
por caridad, educacin y entrenamiento, depreciacin, gastos de capital,
robos y cualquier otra cosa que sea un gasto razonable y est listada en el
libreto de deducciones de impuestos.
7- SALARIO MNIMO
El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias
por jornada de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que regulan
se
dan
los
aumentos
del
salario
mnimo.
Reduccin del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotacin
al
Por
Menor
Regin 2
Gran Comercio
al
Por
Menor
Gran
Empresa
Empresa
2014-2015 B/. 2.35
2014-2015 B/. 1.93 x hora
Salario mensual B/.488.80 a 208 horas Salario mensual B/.401.44 a 208 horas
mes
mes.
Regin 1
Regin 2
Comercio al Por menor Pequea Comercio al Por menor Pequea
empresa
empresa
2014-2015 B/. 2.00 x hora
2014-2015 B/.1.67 x hora
Salario mensual B/.416.00 a 208 horas Salario mensual B/.347.36 a 208 horas
mes
Regin 1
Industria
mes
Manufacturera
Regin 2
Gran Industria
Manufacturera
Gran
Empresa
Empresa
2014-2015 B/. 2.47 x hora
2014-2015 B/.2.04 x hora
Salario mensual B/.513.76 a 208 horas Salario mensual B/.424.32 a 208 horas
mes
mes
8- FINALIZACIN DE CONTRATO
La extincin del contrato de trabajo es el cese definitivo de los vnculos que unen
al trabajador y al empresario y de las obligaciones adquiridas entre ellos en la
firma del contrato.
Obligaciones
Una vez finalizado el contrato, empresario y trabajador tienen varias obligaciones:
El empresario debe entregar al trabajador: Certificado de empresa y los
documentos de cotizacin (el trabajador tendr que presentarlos en caso de
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Fuerza mayor
Despido colectivo
Despido del trabajador
Causas objetivas legales
Por muerte, jubilacin o incapacidad o por extincin de la personalidad
jurdica.
9- CONTRIBUCIONES AL SINDICATO
Se entiende por cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al
Sindicato para los gastos de administracin y operacin del mismo y para
capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La Cuota Sindical podr ser
Ordinaria o Extraordinaria.
Ordinaria: es aqulla que, basada en el salario de cada Miembro Activo, tenga que
ser cubierta peridicamente por l para cubrir los gastos de administracin y
operacin del Sindicato o para inversiones que ste haga. La Cuota Sindical
Ordinaria
podr
ser
Permanente
Temporal.
(la
mitad
ms
uno,
ms),
de
los
citados
Miembros.
no podrn ser decretadas sino por el voto de la mayora absoluta de los Miembros
Activos. que antes de la vigencia de la ley 30 de 2010 el descuento obligatorio de
la cuota sindical por parte de los empleadores estaba sujeto a la condicin de
afiliado del trabajador al sindicato respectivo. En otras palabras, acreditada la
condicin de afiliado del trabajador al sindicato, el empleador quedaba obligado a
descontar de su salario mensual, el monto o valor de la cuota sindical y remitirla
mensualmente al sindicato.
As, al amparo del Artculo 373 del Cdigo de Trabajo empleadores y sindicatos
acostumbraron negociar e incluir en sus convenciones colectivas de trabajo, una
clusula donde el empleador se obligaba formalmente, o aceptaba obligarse, a
realizar el descuento de la cuota sindical de sus trabajadores afiliados al sindicato,
y
remitirla
mensualmente
la
organizacin
social
respectiva.
autorizacin
escrita
del
descuento
por
parte
del
trabajador.
el
sindicato.
de
la
cuota
sindical
por
parte
de
los
empleadores.
un
descuento
ilegal
de
salario.
servicios de salud.
Entre los aspectos ms relevantes en su evolucin histrica, podemos sealar.
La ley 23 de 21de marzo de 1941, crea la caja de seguro social con un sistema
aplicables solo en los distritos de panam y colon, establece la obligatoriedad de
cotizar a los empleados pblicos y privadas, brinda a los independientes servicios
de salud y jubilacin.
En 1943, se incluy la cobertura de riesgos para los trabajadores en caso de
enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte, beneficiando a los cnyuges e
hijos menores.
En 1954 la ley 14, incorpora seis distritos y se establece el rgimen voluntario.
En 1955 y 1957, se inauguraron las policlnicas presidente Remn y el pabelln de
Hospitalizacin en el Santo Tomas.
que pueda obtener los beneficios que otorga la Caja de Seguro Social en forma
integral y oportuna.
Principales beneficios del SIPE:
planilla mensual.
Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su estado
de cuentas.
Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago mensual.
Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados.
Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado.
Disminucin del tiempo de trmite en prestaciones econmicas.
Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con facilidades
tecnolgicas, permite la transferencia de informacin va Web Services
desde el sistema de planilla con que cuente el empleador.
CONCLUSIONES
Podemos concluir que las relaciones laborales son aquellas previamente
pautadas entre el colaborador y el empleador, en donde se establecen las
obligaciones y beneficios que perdurarn mientras exista la relacin a
travs de un contrato laboral. El contrato es el documento en el cual figuran
las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a desarrollar, el tipo de pago y
otro tipo de arreglos agregados que se puedan hacer. El contrato es la parte
legal ms importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por
ambas partes.
Una de las caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que
suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas hay
alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas segn su
conveniencia. En muchos casos, las relaciones laborales se vuelven
problemticas cuando el empleador utiliza ese poder a su favor de manera
LA ORGANIZACIN Y LOS RECURSOS HUMANOS
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BIBLIOGRAFA
http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://www.legalinfo-panama.com/legislacion/laboral/codtrab_index.htm
http://www.panamatramita.gob.pa/tramite/registro-de-contrato-de-trabajo
www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/42679/.../S95PAN01.htm
www.fnoriega.com/page.php?page=118
http://www.buenastareas.com/ensayos/Terminacion-De-La-RelacionLaboral/5195835.html
www.mitradel.gob.pa/portal/page/portal/.../cdigo-detrabajo.pdf
http://www.css.org.pa
Anexos