05 Reglamento Controlar Estimular Personal Base OPD

O.P.D.
HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

DIRECCIN GENERAL
SUBDIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA
COORDINACIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR
AL PERSONAL DE BASE DEL ORGANISMO POR SU ASISTENCIA,
PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL TRABAJO
COMISIN MIXTA DE ESTMULOS
O.P.D. HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

DIRECCIN GENERAL
REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL

PERSONAL DE BASE DEL ORGANISMO POR SU
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL
TRABAJO.

DIRECCIN GENERAL
CAPITULADO
PAG.
CAPTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO II.
DEL SISTEMA DE CONTROL
CAPTULO III.
SECCIN PRIMERA.
DEL CONTROL DE
ASISTENCIA AL TRABAJO
SECCIN SEGUNDA.
DEL CONTROL DE LA
PUNTUALIDAD AL TRABAJO
SECCIN TERCERA.
DEL CONTROL DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO
DE LOS ESTMULOS
SECCIN PRIMERA.
DE LOS ESTMULOS ECONMICOS
CAPTULO IV.
SECCIN SEGUNDA.
DE LOS ESTMULOS DE RECONOCIMIENTO
11
DISPOSICIONES FINALES
11
ARTCULOS TRANSITORIOS
13

DIRECCIN GENERAL
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1
Para efecto de lo dispuesto en los captulos VII De las Jornadas y Horarios de Trabajo; VIII
De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo y XVI De los Premios, Estmulos y
Recompensas de las Condiciones Generales de Trabajo del O.P.D. Hospital Civil de
Guadalajara, con la intervencin del Sindicato para salvaguardar --------------------------------------------
y garantizar los derechos de los Trabajadores, el presente Reglamento seala los

lineamientos para controlar y estimular al personal de base de este Organismo, por su
asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo; el cual es de observancia obligatoria para
dichos trabajadores de base y trabajadores con funciones de direccin.
ARTCULO 2
Este Reglamento tiene por objeto incrementar la productividad, la eficacia y la eficiencia de los
trabajadores de base del O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara, en el desempeo de las
funciones que tienen encomendadas; a travs del otorgamiento de incentivos que
correlativamente al fortalecimiento del sistema de control de asistencia, puntualidad y
permanencia en el trabajo, propicie la disminucin del ndice de inasistencias, retardos o
ausentismo del personal del propio Organismo.
ARTCULO 3
En el curso del presente Reglamento se denominar:
A. El Organismo, al O.P.D. Hospital Civil de Guadalajara;
B. El Sindicato, al Sindicato nico de Trabajadores del Hospital Civil de
Guadalajara;
C. Las Condiciones Generales, a las Condiciones Generales de Trabajo del O.P.D.
Hospital Civil de Guadalajara;
D. Los Trabajadores, a los Trabajadores de base del Organismo y
E. El Reglamento, al presente instrumento.
ARTCULO 4
En la aplicacin de este Reglamento, se entiende por:
A)
B)
C)
La asistencia al trabajo, como la concurrencia y presentacin habitual de los

trabajadores al desempeo de sus funciones, de conformidad con las jornadas,
das y horarios de trabajo que determinan su nombramiento y las Condiciones
Generales.
La puntualidad al trabajo, como la presentacin que a su debido tiempo hagan los
trabajadores en su lugar de adscripcin, para el desarrollo de sus funciones, en
los horarios que al efecto se les hayan asignado.
La permanencia en el trabajo, como la perseverancia de los trabajadores, a
travs del desempeo ininterrumpido de sus funciones, con la intensidad y
4

DIRECCIN GENERAL
D)
E)
calidad requeridas para el logro de una mayor productividad, dentro de sus

jornadas de trabajo.
El control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo, como el
conjunto de reglas conforme a las cuales se verifican las incidencias a que se
refieren los incisos anteriores, y
Los incentivos, a los estmulos econmicos y de reconocimiento que se otorgan a
los trabajadores del Organismo, en retribucin al cumplimiento de las normas que
establece este reglamento, referente a la asistencia, puntualidad y permanencia
en el trabajo.

DIRECCIN GENERAL
CAPTULO II
DEL SISTEMA DE CONTROL
SECCIN PRIMERA
DEL CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO
ARTCULO 5
De conformidad con el Artculo 4. Inciso D) de este Reglamento, en el Organismo existe un
control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo.
Dichos controles estarn a cargo del rea administrativa correspondiente, a travs de los
Trabajadores que se designen, existiendo corresponsabilidad entre ambos en la estricta
observancia de las normas establecidas en el presente Reglamento y en las Condiciones
Generales al respecto.
ARTCULO 6
En el Organismo, el control de asistencia al trabajo se realizar por medio de listas de
asistencia o por tarjetas de registro para reloj checador.
ARTCULO 7
Se entender por lista de asistencia, las hojas individuales en las que se consignen los datos
del trabajador, mismas que se elaborarn por el Departamento de Recursos Humanos de que
se trate.
ARTCULO 8
En el registro con reloj checador, se usarn tarjetas individuales, numeradas e impresas, en las
que se consignen los datos del trabajador, mismas que se elaborarn por el Departamento de
Recursos Humanos de que se trate, la que se encargar de recabar la firma de los trabajadores
dentro de los tres primeros das de cada quincena.
ARTCULO 9
Las listas de asistencia o las tarjetas de registro para reloj checador, debern estar en lugar
visible y de fcil acceso para los trabajadores, quienes tendrn la obligacin de usar y conservar
debidamente dichos instrumentos de control, quedando prohibido que un trabajador o cualquier
otra persona registre por otro, tanto la entrada como la salida de su centro de trabajo.
ARTCULO 10
El registro de asistencia al trabajo se efectuar como sigue:
A) Al inicio y a la conclusin de labores si el horario es continuo, y
B) Por excepcin registrarn su asistencia al trabajo por una sola vez dentro de su
horario de labores, aquellos trabajadores que con motivo de sus funciones sean autorizados
para ello.
ARTCULO 11
Cuando por cualquier circunstancia no apareciera el nombre del trabajador en la lista de
asistencia o la tarjeta de registro para reloj checador, o bien, para el caso de que stas se
hubieran extraviado, el trabajador deber dar aviso inmediato al encargado del control de
6

DIRECCIN GENERAL
asistencia o al Departamento de Recursos Humanos en la inteligencia que de no hacerlo, su

omisin ser considerada como inasistencia.
ARTICULO 12
Para efectos del presente Reglamento, se considerarn como faltas injustificadas del trabajador
los siguientes casos.
I.
Cuando no registre su entrada;
II.
Si el trabajador abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria sin
autorizacin del Jefe del Departamento o equivalente y regrese nicamente a registrar
su salida;
III.
Cuando no registre salida;
IV.
Para aquellos que tengan horario continuo especial de doce horas, se considerar dos
faltas de asistencia por cada inasistencia al desempeo de sus funciones;
V.
Cuando en caso de enfermedad o accidente, el trabajador por s o por tercera persona,
omita dar el aviso correspondiente al Jefe de Servicio y al Jefe del Departamento de
Recursos Humanos dentro de las veinticuatro horas siguientes al inicio de su jornada.
VI.
Cuando el trabajador registre su entrada despus de los treinta minutos de la hora
sealada para el inicio de sus labores sin contar con la autorizacin del Jefe del
Departamento de Recursos Humanos, para que su asistencia sea considerada como
retardo mayor.
SECCIN SEGUNDA
DEL CONTROL DE LA PUNTUALIDAD AL TRABAJO
ARTCULO 13
En el Organismo, el control de puntualidad al trabajo se determina por los mismos medios que
existen para el control de asistencia al trabajo; esto es, por listas de asistencia o por tarjeta de
registro para reloj checador.
ARTCULO 14
Se entiende por retardo, el hecho de que un trabajador se presente a su lugar de adscripcin,
despus de la hora fijada para el inicio de sus labores habituales.
ARTCULO 15
Para efectos de este Reglamento, se considera como retardo con tolerancia, el hecho que el
trabajador registre su entrada dentro de los quince minutos a que se refiere el Artculo 84 de las
Condiciones Generales.
ARTCULO 16
Se considera como retardo menor, el hecho de que el trabajador registre su entrada despus de
los quince minutos de tolerancia a que se refiere el Artculo 84 de las Condiciones Generales,
pero dentro de los treinta minutos siguientes a la hora sealada para el inicio de labores.
ARTCULO 17
Se entiende como retardo mayor, el hecho de que el trabajador registre su entrada con
autorizacin del Jefe de Servicio respectivo o su equivalente y con el aval del Jefe del
7

DIRECCIN GENERAL
Departamento de Recursos Humanos respectivo, despus de los treinta minutos a que se

refiere la segunda parte del Artculo 85 de las Condiciones Generales.
ARTCULO 18
En la aplicacin de esta seccin, se complementarn correlativamente las disposiciones que
sobre puntualidad, tolerancia y retardos en el trabajo, existan en las Condiciones Generales,
con las de este Reglamento.
SECCIN TERCERA
DEL CONTROL DE LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO
ARTCULO 19
En el Organismo, el control de permanencia en el trabajo, se verificar por la observacin que al
respecto haga el Jefe del Departamento de Recursos Humanos o su jefe inmediato respectivo,
para comprobar que los trabajadores de su adscripcin desempeen ininterrumpidamente sus
funciones hasta la hora de salida, con la intensidad y calidad requeridas.
ARTCULO 20
La permanencia en el trabajo se evaluar de acuerdo con los reportes o constancias que al
efecto elabore la Comisin Mixta de Estmulos y Recompensas propuestos al los Jefes de
Servicio quienes calificarn dicha permanencia, con el objeto de que la Comisin Dictaminadora
est en aptitud de considerar dicho factor.
ARTCULO 21
En la evaluacin de la permanencia en el trabajo, el Jefe de Servicio con el aval del Jefe del
Departamento de Recursos Humanos respectivo, podrn autorizar, sin perjuicio de su
calificacin, la interrupcin que hasta por cuatro horas que en un mes calendario se conceda al
trabajador en el desempeo de sus funciones, en el entendido de que por cada vez el periodo
no podr exceder de 2 horas. Para tales efectos, dar al trabajador un pase de salida si as
procediera con el lapso de interrupcin de que se trate, debiendo el trabajador entregar en el
momento de su salida autorizada dicho pase al encargado del control de asistencia, para que
ste verifique su estricto cumplimiento.

DIRECCIN GENERAL
CAPTULO III
DE LOS ESTMULOS
ARTCULO 22
Para estimular la asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo y en consecuencia, elevar
el ndice de productividad en el Organismo, se otorgarn a los trabajadores que se hagan
merecedores a ello, dos tipos de incentivos:
I.
II.
Estmulos Econmicos, y
Estmulos de Reconocimiento.
SECCIN PRIMERA
DE LOS ESTMULOS ECONMICOS
ARTCULO 23
Los estmulos econmicos retribuirn al trabajador de que se trate con determinadas cantidades
de dinero y se subdividen en:
A)
B)
Estmulos Econmicos por Puntualidad y Asistencia al Trabajo, y

Estmulos Econmicos por Asistencia y Permanencia en el Trabajo.
ARTCULO 24
Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia al trabajo, consistirn en el pago
extraordinario de un da de sueldo tabular correspondiente y se otorgar al trabajador cuando
cumpla las dos siguientes condiciones:
PRIMERA.
Cuando en un mes calendario registre su asistencia al trabajo con estricta

puntualidad, esto es, que marque la tarjeta de control para reloj checador,
antes o exactamente a la hora sealada para el inicio de sus labores en
su centro de trabajo y, marque la tarjeta de control para reloj checador,
despus o exactamente a la hora de salida sealada como conclusin de
sus labores cotidianas. Consecuente, el retardo con tolerancia, el retardo
menor y el retardo mayor a que se refiere el Captulo II de este
Reglamento, nulifican por el mes calendario en que se tenga los retardos,
el otorgamiento de este incentivo, y
SEGUNDA.
Cuando durante el mes calendario de que se trate, asista habitualmente a

su trabajo y por lo mismo, no tenga inasistencia alguna en el mismo. Las
licencias con goce o sin goce de sueldo a que se refieren las Condiciones
Generales de Trabajo del O.P.D., nulifican por el mes o meses calendario
en que se disfruten, el otorgamiento de este incentivo.
Cuando durante el mes calendario de que se trate, asista habitualmente a
su trabajo y por lo mismo, no tenga inasistencia alguna en el mismo,
excepto de un da econmico de los que prev el Artculo 156 de las
Condiciones Generales. Las licencias con goce o sin goce de sueldo a
que se refieren las Condiciones Generales de Trabajo del O.P.D., nulifican
Propuesta del Organismo
SEGUNDA.
Propuesta del Sindicato

DIRECCIN GENERAL
por el mes o meses calendario en que se disfruten, el otorgamiento de

este incentivo.
ARTCULO 25
Los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo, consistirn en el pago
extraordinario anual de una cantidad determinada porcentualmente, y se otorgarn al trabajador
que durante el perodo comprendido del primero de octubre de un ao al treinta de septiembre
del ao siguiente, asista habitualmente a sus labores y permanezca en su rea de adscripcin
desarrollando sus funciones con la intensidad y calidad requerida para elevar la productividad
en el servicio pblico que se presta.
Consecuentemente, los llamados das econmicos y las licencias a que se refieren las
Condiciones Generales, disminuirn el porcentaje para calcular el monto del incentivo
econmico que en su caso se otorgue.
ARTCULO 26
Para el otorgamiento de los estmulos econmicos por asistencia y permanencia en el trabajo,
el trabajador que se considere con derecho a recibirlo, deber solicitarlos por escrito en el
formato oficial ante el Departamento de Recursos Humanos de su adscripcin, en el trmino
que corre del da primero hasta el treinta y uno del mes de octubre del ao de que se trate, con
el objeto de que se inicie el procedimiento a que se refiere el Artculo 28 de este Reglamento en
el entendido que de no hacerlo dentro de este plazo, perder el derecho a ser considerado
dentro del programa de estmulos correspondientes al perodo inmediato anterior.
ARTCULO 27
Para determinar la cantidad que se pagar en su caso al trabajador de que se trate, se sujetar
a los siguientes porcentajes:
A)
Diez das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se evale

con el 100% de asistencia y permanencia en el trabajo;
B)
Nueve das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

evale con el 99% de asistencia y permanencia en el trabajo;
C)
Ocho das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

D)
Siete das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

E)
Seis das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

F)
Cinco das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

evale con el 95% de asistencia y permanencia en el trabajo,
10

DIRECCIN GENERAL
ARTCULO 28
En la evaluacin de los porcentajes a que se refiere el Artculo 26 de este Reglamento, se
seguir el siguiente procedimiento:
1.-
El 100% resultar del nmero total de asistencias que debe tener el trabajador en
el perodo de doce meses de que se trate, de conformidad con sus das
laborables.
2.-
Los porcentajes que siguen al 100% se calcularn restando el nmero de

inasistencias del trabajador en el perodo de referencia al nmero total de
asistencias que debi haber tenido en el propio lapso.
Enseguida se efectuar una regla de tres simple, multiplicando el resultado de la resta

por 100 que corresponde al porcentaje mximo y se divide entre el numero total
de das que debi asistir el trabajador.
Ejemplo:
El trabajador A debi haber asistido 240 das en el perodo de 12 meses, que es el 100% de
porcentaje mximo; pero inasisti 12 veces que restndolos a 240 da 228 de asistencia.
Entonces se multiplica 228 por 100 y se divide entre 240 y da el porcentaje a aplicar.
240 100
228 X
X= 228 x 100
240
X= 95% a aplicar.
3.-
Determinado el porcentaje aplicable al trabajador si ste es inferior al 95%, se

concluir el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo
4.-
Si el trabajador obtiene un porcentaje de 95% o ms de asistencia al trabajo, se

continuar el procedimiento haciendo una evaluacin total de permanencia en el
trabajo en trminos de lo dispuesto en este Reglamento.
5.-
Si el resultado de la evaluacin de la permanencia en el trabajo es negativo, se

concluir el procedimiento sin que tenga derecho el trabajador a este incentivo
6. -
Si el resultado de la permanencia en el trabajo es positivo, se determinara el

numero de das que por concepto de estimulo econmico por asistencia y
permanencia en el trabajo se deben pagar al trabajador
ARTCULO 29
Los estmulos econmicos por puntualidad y asistencia, se calificarn por mes calendario y se
computarn para efecto de pago, en forma trimestral. Los estmulos econmicos por asistencia
y permanencia en el trabajo se pagarn entre los meses de noviembre y diciembre del ao que
corra para lo cual el perodo de cmputo correspondiente se fijar entre el primero de octubre
de un ao y el treinta de septiembre del ao siguiente.
11

DIRECCIN GENERAL
SECCIN SEGUNDA
DE LOS ESTMULOS DE RECONOCIMIENTO
ARTCULO 30
En complemento al Captulo de Premios, Estmulos y Recompensas que contienen las
Condiciones Generales, se otorgarn a los trabajadores, los siguientes estmulos de
reconocimiento por su asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo:
A)
Una nota buena al trabajador que durante un trimestre natural no registre ningn
tipo de retardo, inasistencia, permiso por das econmicos o licencias con o sin
goce de sueldo;
B)
La acumulacin de cuatro notas buenas por asistencia, puntualidad y

permanencia en el trabajo, dar derecho al otorgamiento de una mencin
honorfica en ceremonia pblica y ser considerado como candidato al premio
anual de estmulos y recompensas que otorgue el Organismo y que
implementar la misma Comisin de Estmulos.
C)
La acumulacin de una mencin honorfica con el otorgamiento del premio anual

de estmulos y recompensas que otorga el Organismo, dar derecho al trabajador
de que se trate, de que sea inscrito su nombre en el LIBRO DE HONOR DEL
O.P.D. HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA, cuyo resguardo estar a cargo del
Titular. Al respecto el trabajador podr solicitar constancia de que est inscrito en
dicho libro para efectos curriculares.
12

DIRECCIN GENERAL
CAPTULO IV
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 31
Con la finalidad de que los trabajadores no sufran perjuicio alguno, en la interpretacin y
aplicacin del presente Reglamento, se atender al sentido que ms los beneficie, tomando en
cuenta la equidad y los principios generales del derecho, interrelacionndose las disposiciones
de las Condiciones Generales, con los preceptos de este Reglamento.
ARTCULO 32
En la aplicacin de este Reglamento, se considerarn como asistencias al trabajo los das
amparados por: vacaciones, incapacidades mdicas que no excedan de nueve das al ao; los
das de descanso obligatorio; las licencias con goce de sueldo por contraer matrimonio; los das
autorizados a los trabajadores para asistir a festejos patrios, inclusive, los das en que se
otorgue permiso al trabajador para que cumpla obligaciones sindicales, as como los das de
descanso anual extraordinario para aquellos trabajadores que laboren en reas nocivopeligrosas de alto o mediano riesgo, para que en su caso, se otorgue el estmulo econmico por
asistencia y permanencia en el trabajo, as como los estmulos por reconocimiento.
ARTCULO 33
En la aplicacin de este Reglamento, los trabajadores que laboren doce horas continuas, se les
considerar cada da laborado por equivalencia de dos, para el estmulo econmico por
asistencia y permanencia en el trabajo, as como para los estmulos por reconocimiento.
ARTCULO 34
En virtud de que el objetivo de este Reglamento es el de incrementar la productividad en la
prestacin del servicio pblico de salud, a travs del otorgamiento de incentivos que propicien la
disminucin del ndice de inasistencia, retardos y ausentismo de los trabajadores del
Organismo, por equidad no se sealan en este Ordenamiento, sanciones especificas; por lo que
las sanciones a que haya lugar con motivo de las mencionadas incidencias, sern las que al
respecto disponen las Condiciones Generales
ARTCULO 35
En contra de las resoluciones que se emitan en esta materia de otorgamiento o negativa de
estmulos econmicos, el trabajador que se considere afectado podr interponer el recurso de
impugnacin y en el caso de ser procedente su impugnacin, se prorrogar en la misma el
plazo de pago del incentivo.
13

DIRECCIN GENERAL
TRANSITORIOS
PRIMERO.
El presente Reglamento entrar en vigor a partir de su aprobacin.
SEGUNDO.
Los casos generales no previstos en las materias que regula este Reglamento,
sern resueltos por el Titular a travs de la persona facultada para ello, con la
intervencin del Sindicato para salvaguardar y garantizar los derechos de los
Trabajadores.
Ledo que fue el presente Reglamento, firman de conformidad:

POR EL ORGANISMO:
LIC. MIGUEL ANGEL VILLANUEVA GMEZ
LIC. NNIVE SARA NEZ BOLI
LIC. MARTN DAZ VARGAS
ING. CLAUDIO S. BECERRA DAZ
LIC. ROSA MARGARITA RAMREZ DUEAS
LIC. MAYRA JAIME REYNOSO
POR EL SINDICATO
LIC. MA. CONCEPCIN PALMAS HERNNDEZ
LIC. EDUARDO RAZO VALERIO
LIC. JAIME HERNNDEZ ORTIZ
DRA. BLANCA BARRAGN GUZMN
C. OSCAR ALEJANDRO URIBE CALDERA
ENF. LETICIA MATA GUERRERO

SECRETARIO TCNICO
14

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REGLAMENTO PARA CONTROLAR Y ESTIMULAR AL

O.P.D. HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

DEL SISTEMA DE CONTROL

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y garantizar los derechos de los Trabajadores, el presente Reglamento seala los

La asistencia al trabajo, como la concurrencia y presentacin habitual de los

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calidad requeridas para el logro de una mayor productividad, dentro de sus

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O.P.D. HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

asistencia o al Departamento de Recursos Humanos en la inteligencia que de no hacerlo, su

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Departamento de Recursos Humanos respectivo, despus de los treinta minutos a que se

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Estmulos Econmicos por Puntualidad y Asistencia al Trabajo, y

Cuando en un mes calendario registre su asistencia al trabajo con estricta

Cuando durante el mes calendario de que se trate, asista habitualmente a

Propuesta del Organismo

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por el mes o meses calendario en que se disfruten, el otorgamiento de

Diez das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se evale

Nueve das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

Ocho das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

Siete das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

Seis das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

Cinco das de sueldo base de incentivo econmico al trabajador al que se le

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Los porcentajes que siguen al 100% se calcularn restando el nmero de

Enseguida se efectuar una regla de tres simple, multiplicando el resultado de la resta

Determinado el porcentaje aplicable al trabajador si ste es inferior al 95%, se

Si el trabajador obtiene un porcentaje de 95% o ms de asistencia al trabajo, se

Si el resultado de la evaluacin de la permanencia en el trabajo es negativo, se

Si el resultado de la permanencia en el trabajo es positivo, se determinara el

O.P.D. HOSPITAL CIVIL DE GUADALAJARA

La acumulacin de cuatro notas buenas por asistencia, puntualidad y

La acumulacin de una mencin honorfica con el otorgamiento del premio anual

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El presente Reglamento entrar en vigor a partir de su aprobacin.

Ledo que fue el presente Reglamento, firman de conformidad:

LIC. MIGUEL ANGEL VILLANUEVA GMEZ

LIC. NNIVE SARA NEZ BOLI

LIC. MARTN DAZ VARGAS

ING. CLAUDIO S. BECERRA DAZ

LIC. ROSA MARGARITA RAMREZ DUEAS

LIC. MAYRA JAIME REYNOSO

LIC. MA. CONCEPCIN PALMAS HERNNDEZ

LIC. EDUARDO RAZO VALERIO

LIC. JAIME HERNNDEZ ORTIZ

DRA. BLANCA BARRAGN GUZMN

C. OSCAR ALEJANDRO URIBE CALDERA

ENF. LETICIA MATA GUERRERO

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