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    Riesgos Profesionales Vs Riesgos Laborales

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    El documento compara los riesgos profesionales y riesgos laborales, explicando las diferencias entre la ley de 1994 y 2012. También describe el cambio del programa de salud ocupacional al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debido a que el primero no incluía seguimiento ni mejora continua. El nuevo sistema obliga a los empleadores a evaluar periódicamente las condiciones de trabajo y realizar mejoras.

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    El documento compara los riesgos profesionales y riesgos laborales, explicando las diferencias entre la ley de 1994 y 2012. También describe el cambio del programa de salud ocupacional al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debido a que el primero no incluía seguimiento ni mejora continua. El nuevo sistema obliga a los empleadores a evaluar periódicamente las condiciones de trabajo y realizar mejoras.

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    Riesgos Profesionales vs Riesgos Laborales

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    Riesgos Profesionales vs Riesgos Laborales

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    El documento compara los riesgos profesionales y riesgos laborales, explicando las diferencias entre la ley de 1994 y 2012. También describe el cambio del programa de salud ocupacional al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debido a que el primero no incluía seguimiento ni mejora continua. El nuevo sistema obliga a los empleadores a evaluar periódicamente las condiciones de trabajo y realizar mejoras.

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    A continuacin desarrollo los contenidos propuestos.

    Diferencias entre riesgos profesionales y riesgos laborales:


    RIESGOS PROFESIONALES

    RIESGOS LABORALES

    Ley 1994

    Ley 2012

    Se aplic a la salud ocupacional

    Se aplic para gestionar la seguridad y la


    salud en el trabajo

    Afiliado obligatorio por medio de un


    contrato laboral

    Afiliado obligatorio por medio de contrato


    laboral, incluidos contratistas

    Afiliado voluntario, pagando el monto


    necesario

    Opcin de afiliacin como trabajador


    independiente

    N/A

    Afiliado pensionado

    Se considera accidentes de trabajo,


    Se consideraban accidente de trabajo a adems de todas las acciones ejecutadas
    todas las acciones ejecutadas por rdenes por rdenes del empleador, actividades
    del empleador
    recreativas u otras durante su horario
    laboral
    La enfermedad profesional la
    determinaba el gobierno

    La enfermedad laboral es determinada


    por medio de una tabla de enfermedades
    publicada por el gobierno

    Se realizaba un reporte de informacin a


    los empleados

    Se realiza reporte de informacin al


    ministerio de trabajo

    Administradora: ARP, prestando servicios Administradora: ARL, prestando servicios


    de urgencias y asesorias
    de promocin y prevencin
    Realizaba sanciones de 500 smlv a los 4
    meses o cierre de la empresa

    Realiza sanciones de 500 smlv a los 6


    meses o cierre de la empresa

    El teletrabajo no estaba obligado a


    participar en el sistema

    El teletrabajo esta obligado a participar


    en el sistema

    Solo existan los inspectores de puestos


    de trabajo

    Se crean comisiones de inspectores de


    trabajo en materia de riesgos laborales y
    el sistema nacional de inspectores de
    trabajo

    El Decreto 1443 de 2014: "Por medio del cual se dictan disposiciones para la
    implementacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST)", cambia el nombre y la gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo porque
    el programa de salud ocupacional era un documento que las personas dejaban en
    un archivo y que nadie revisaba y/o hacia seguimiento, as que se busc que se
    convirtiera en una poltica que incluyera seguimiento y mejora continua. As, se
    obliga a los empleadores a hacer un reconocimiento de las condiciones de trabajo
    (bienestar, seguridad y salud), para realizar observaciones y las respectivas
    mejoras.
    Se debe tener en cuenta que la diferencia entre Programa y Sistema de Gestin
    radica en la forma en que se ejecuta adems de la forma en que se vigila y
    controla. En el primero se propone una serie de pasos ordenados que componen
    actividades a realizar; mientras que en el segundo se establecen los estndares de
    para medicin, se mide el desempeo, se detectan las desviaciones en relacin al
    estndar establecido y la determinacin de acciones correctivas y preventidas. Por
    esta razn se actualiz la manera de vigilar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Adicionalmente me pareci muy interesante este
    vdeo: https://www.youtube.com/watch?v=n25DKM6REcA.

    Bibliografa
    1. L. J. Guerra Acevedo, SlideShare, 30 Agosto 2013. [En lnea]. Available:
    http://es.slideshare.net/LeidyJohannaGuerraAc/cuadro-comparativo-entre-arl-yarp. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016].
    2. Y. P. Sanchez Moreno, Gerencie.com, 11 Noviembre 2014. [En lnea].
    Available: http://www.gerencie.com/nuevo-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-ysalud-en-el-trabajo-sg-sst-en-colombia.html. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016].
    3. Dinero, Ministerio de Trabajo de Colombia, 06 Agosto 2014. [En lnea].
    Available: http://www.mintrabajo.gov.co/medios-agosto-2014/3705-cambios-enel-sistema-de-salud-ocupacional.html. [ltimo acceso: 07 Febrero 2016]

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