Diccionario de Competencias
Diccionario de Competencias
Diccionario de Competencias
1. RESPONSABILIDAD
DEFINICION:
capacidad de cumplir con las obligaciones dadas y ter cuidado al tomar alguna
decision o realizar alguna tarea, estar consiente de sus actos y saber que
estos son causa directa o indirectamente de algun hecho y que respondera por
posibles equivocaciones cometidas, reparandolas y recompensando los males
ocasionados cuando la situacion lo requiera.
GRADOS:
A
2. PENSAMIENTO ANALITICO
DEFINICION:
Es la capacidad de Desglosa los problemas en partes y gerarquizarlas
para proponer solucione, en base a la imformacion que le proveen,
identifica cada uno de los pasos que debe seguir para alcanzar posibles
GRADOS:
3. CONOCIMIENTO INTELIGENTE
DEFINICION:
Este conocimiento le da valor a la organizacin, todas las personas que
integran la organizacin se benefician y son participes de este
conocimiento. Puede ser un vinculo que genere una fuerte union entre
toda la empresa mejorando asi la productividad de esta, la gestion de
este conocimiento tedra sentido si aade valor a los objetivos de la
organizacin.
GRADOS:
A
diferencias
geograficas,
todo
el
conocimiento
compratido sera util para el mejor logro de los objetivos
B
4. Honradez
DEFINICION:
Es la capacidad de una persona que obra y acta con rectitud, justicia y
honestidad. Se basa en el respeto al otro y en la valoracin de la verdad
como un valor fundamental de la vida en sociedad. Se rige por los
valores morales, que respeta las normas sociales, y que es consecuente
con ello, es decir, que tanto en su forma de obrar como en su
pensamiento, se comporta de manera justa, recta e ntegra, evitar
siempre causar perjuicios a los otros y procurar actuar correctamente,
con verdad y honestidad.
GRADOS:
A
DEFINICION:
Es la capacidad de trabajar con otros para conseguir metas comunes, estableciendo
relaciones de colaboracin, cooperacin y preocupacin no solo por las propias
responsabilidades sino tambin por las del resto del equipo de trabajo a fin de que se pueda
alcanzar las metas finales de la organizacin. Promoviendo la colaboracin y valorando las
contribuciones y el punto de vista de los dems.
GRADOS:
INTEGRIDAD
DEFINICION:
Es la capacidad de actuar con rectitud y probidad conforme a las normas ticas, de acuerdo
a sus valores y a los principios de la organizacin a la que pertenece y no utilizndola en
beneficio propio. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y
directamente y est dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difciles.
Sus acciones son congruentes con lo que se dice. Cumple sus compromisos y sus
promesas, se responsabiliza de sus actos y de sus objetivos.
GRADOS:
HABILIDAD ANALITICA
DEFINICION:
Es aquella que tiene que ver con el tipo y eficacia de razonamiento y la forma en que un
candidato organiza cognitivamente el trabajo. Es la capacidad general de identificar los
problemas, reconocer la informacin relevante, buscar y coordinar los datos ms
importantes para hacer un mapa conceptual de la situacin general y tomar las mejores
decisiones. Habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y estadsticos y
para establecer conexiones relevantes entre datos numricos y/o conceptuales.
GRADOS:
TOLERANCIA A PRESION
DEFINICION:
Es la capacidad de continuar actuando eficazmente an en situaciones de presin de
tiempo, inconvenientes y haciendo frente a oposiciones y adversidad. Percibe la urgencia
real de determinadas tareas y responde, acta con alto desempeo en situaciones de mucha
exigencia sin llegar a enlentecer el trabajo de los dems.
GRADOS:
DEFINICION:
Esta competencia tiene que ver con la incorporacin de nuevos
conocimientos y la capacidad de utilizarlo correctamente, integrndolos
a los saberes previos para el logro de los objetivo e impartiendo con los
dems.
10 CONFIANZA EN SI MISMO
DEFINICION:
Es convencerse a s mismo de la capacidad de desempear una actividad
.sentirse capaz de cumplir con lo requerido para resolver un problema. Esto
conlleva a la propuesta de nuevos retos con una actitud convincente de si
mismo de poder resolver situaciones difciles y encontrar resultados
esperados.
GRADOS:
A
GRADOS:
A
1.
2.
3.
B
GRADOS:
A
B
C
D