CLAUSULA INTRODUCTORIA:

Las partes signatarias de la presente Convencin Colectiva de Trabajo reconocen y estn de

acuerdo en que el objeto fundamental de la misma, es establecer normas sobre condiciones de
trabajo, con el doble propsito de lograr el ms alto nivel posible de productividad e higiene,
seguridad y salud ocupacional y, a la vez, un mejoramiento sustancial en el bienestar econmico y
social de los trabajadores que en ella presten sus servicios. De acuerdo con este principio y en vista
de la comunidad de propsito existente entre ambas partes estas se comprometen a mantener un
clima de respeto, cordialidad y entendimiento en sus entrevistas y conversaciones, a cumplir
fielmente las disposiciones de esta Convencin Colectiva de Trabajo vigente y las disposiciones de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, LA CONSTITUCIN DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA y dems leyes, as como de las normas que regulen
las situaciones y relaciones jurdicas sobre la materia; en tal sentido las partes se comprometen a
impartir las instrucciones pertinentes para el mantenimiento de las mejores relaciones Trabajador
Empleador, as como para que los resultados de estas relaciones entre la Empresa y sus
trabajadores, repercutan positivamente en beneficio de todos y todas, es por lo que declara que
entre los trabajadores, trabajadoras y sus superiores debe, imperar un inquebrantable estado de
orden, disciplina, mutuo respeto y acatamiento de las normas internas vigentes las que se dicten o
puedan dictarse en la Empresa, siempre y cuando sean dadas a conocer a los trabajadores,
trabajadoras y a la organizacin sindical y que estas no sean contradictorias a los derechos y
beneficios de los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, la Empresa instruir al personal, que
ocupan cargos de direccin, jefaturas y supervisin, sobre el compromiso y la forma, manera, actitud,
consideracin y respeto, en el trato que deben dar e implementar al personal a su cargo, atendiendo
sus ideas, planteamientos, situaciones, sugerencias, emergencias, proposiciones, reclamaciones, as
como a los de sus representantes sindicales. En este mismo orden la representacin sindical se
compromete a instruir a sus afiliados acerca del trato que deben dar a los Supervisores y dems
representantes de la Empresa. Las reclamaciones que pudiera surgir por cualquiera de las partes,
ser atendida de inmediato, y solo si agotados los recursos conciliatorios y persuasivos, sin lograr la
solucin del planteamiento, se recurrir a instancias de jurisdiccin laboral, a los fines de lograr el fiel
cumplimiento de esta Convencin Colectiva y evitar posibles problemas que puedan quebrantar
estos principios. Los representantes del Sindicato conjuntamente con la Empresa Oleica, C. A. Se
reunirn cada siete (7) das hbiles, de manera ordinaria y de forma extraordinaria cuando el caso lo
amerita, donde se fijara el da, lugar y hora, que se convenga de mutuo acuerdo.
COMPROMISO DE LOS DIRECTIVOS QUE CONFORMAN A UNSTRAOLEICA:
Nuestra organizacin est orientada con una visin colectiva de accin social, con proyecciones de
incrementar sustancial y significativamente, los beneficios econmicos, sociales, culturales y
deportivos para mejorar y elevar aceleradamente la calidad y las condiciones de vida de nuestros
trabajadores, en pro de mejorar su bienestar Fsico, Mental y Social de l o ella y de sus familias; as
como contribuir en garantizar una verdadera soberana alimentaria para nuestro pueblo, conforme a
los principios constitucionales, ya que el producto de nuestro trabajo, es brindar satisfaccin a todos
y todas, hombres y mujeres que conforman nuestra sociedad. Nuestro norte ser siempre el sur, el
que nos hemos trazado en el transcurso del tiempo que permanezcamos en nuestra gestin sindical.
Nuestras funciones las hemos asumido con gran mstica y sentido de responsabilidad, teniendo
como meta el avanzar con paso firme y seguro hacia: La Recuperacin y Transformacin

Socioeconmica de la Dignidad de los Trabajadores y Trabajadoras de la Empresa OLEAGINOSAS

INDUSTRIALES OLEICA C. A. (OLEICA) y, el pueblo en general. El logro de estas reivindicaciones
es por la voluntad, esfuerzo, solidaridad y constancia de hombres y mujeres, trabajadores y
trabajadoras, quienes han logrado un nuevo impulso al crecimiento y desarrollo que se viene
generando en esta Empresa y en el Estado.
Una de nuestras metas ser la de mantener, defender y profundizar los cambios necesarios en
beneficio del colectivo, con caractersticas de libertad, dignidad, justicia, equidad y progreso,
Impulsar una mejor calidad y mayor cantidad de la produccin, la cual llevara a obtener mayores
beneficios, tanto para la sociedad como para los trabajadores y trabajadoras participantes directos y
protagonistas de este proceso dialctico y transformador, teniendo como objetivo general, brindar la
mayor suma de bienestar social, distribuyendo de manera equitativa la riquezas generadas, producto
del esfuerzo diario y permanente de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa, al asumir
con gran responsabilidad las tareas diarias asignadas a cada quien.
Damos agradecimiento, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras, por el apoyo y solidaridad
brindada, as como por la gran confianza depositada, al elegirnos como miembros de la junta
directiva del sindicato y la oportunidad de asumir el reto de entregarles esta Convencin Colectiva,
para el periodo 2015-2017, y en la que esta organizacin sindical continuara a la vanguardia de los
compromisos permanentes por mejorar el nivel y calidad de vida de nuestros trabajadores y
trabajadoras, as como del pueblo.
Quizs por el hecho de ser lder, piensan solo que lo que se hace es simplemente mandar, sin
embargo un texto bblico resalta algo como esto: El que quiera ser servido debe antes ser servidor,
es por ello que nuestra razn de ser como organizacin, es servir a nuestros afiliados; LOS
TRABAJADORES y TRABAJADORAS Y SUS FAMILIARES, as como al pueblo.
CLAUSULA N. 01 DEFINICIONES:
i. EMPRESA o ENTIDAD DE TRABAJO: Con este trmino se identificar a OLEAGINOSAS
INDUSTRIALES OLEICA C. A. (OLEICA).
ii. SINDICATO: Este trmino se aplicara a la Unin Sindical de Trabajadores de la Empresa
Oleaginosas Industriales Oleica, CA. (OLEICA) del Municipio Araure, estado Portuguesa
(UNSTRAOLEICA);
iii. LAS PARTES: A todos los efectos, se consideran las partes de la presente convencin
colectiva del trabajo a la empresa sealada en el numeral I, por una parte y por la otra el
sindicato sealado en el numeral II de esta clusula, la cual ejercer la representacin de
los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo Vigente.
iv. CONTRATO: Este trmino se aplicar a la presente convencin de Condiciones Colectivas de
Trabajo que regulan las relaciones entre las partes contratantes.
v. TRABAJADORES: Este trmino se aplicar a toda persona natural que presta sus servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia y por cuenta de Oleaginosas
Industriales Oleica, C.A., amparados por la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
vi. SALARIO BASE O BSICO: Este trmino se aplicar a la remuneracin diaria que recibe el
trabajador o la trabajadora, a cambio de su labor ordinaria sin primas, ni percepciones de
ninguna especie.

vii. SALARIO: Este trmino indica la remuneracin que percibe el trabajador o trabajadora que
presta sus servicios a la Empresa, a cambio de la labor que ejecuta tal y como lo establece el
artculo 104 de la LOTTT.
viii. REPRESENTACIN: Este trmino se aplicar a las personas autorizadas por las partes para
actuar en su nombre y representacin para todo lo concerniente al cumplimiento de esta
Convencin Colectiva, oportunamente la Empresa y el Sindicato respectivo, comunicarn por
escrito los nombres de sus representantes legales.
ix. IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO: La Entidad de Trabajo garantizara la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Aplicando para tal efecto,
criterios de igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin. Quedando obligada a promover y fomentar la
participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en el proceso
social de trabajo.
x. TABULADOR: Este trmino se aplicar a la tabla de rangos, clasificacin de cargos, sueldos
y salarios de los trabajadores y las trabajadoras amparados por la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, que ser parte integrante de esta convencin.
xi. INHERENTE O CONEXO: Se entiende por inherente, la actividad realizada por uno o varios
trabajadores o trabajadoras de otra Empresa y que esta participe de la misma naturaleza de la
actividad a que se dedica la entidad de trabajo. Se entiende por conexa la labor realizada por
uno o varios trabajadores o trabajadoras de otra Empresa que est en relacin ntima y que se
produce con ocasin al objeto social de la Empresa. En los trminos establecidos en la LOTTT
y su reglamento.
xii. C.R.B.V.: Este trmino se aplicar a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
xiii. L.O.T.T.T.: Este trmino se aplicar a la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y
Trabajadoras.
xiv. R.L.O.T.: Este trmino se aplicar al Reglamento Ley Orgnica del Trabajo.
xv. L.O.P.C.Y.M.A.T.: Este trmino se aplicar a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
xvi. R.P.L.O.P.C.Y.M.A.T.: Este trmino se aplicar al Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
xvii. N.T.P.S.S.T.: Este trmino se aplicar a la Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
xviii. N.T.P.D.E.A.L.: Este trmino se aplicar a la Norma tcnica para la Declaracin de
Enfermedades y Accidentes Laborales.
xix. ORGANIZACIONES PROLETARIAS: Este trmino se refiere a las diferentes organizaciones
de la clase proletaria, entre otras, se refieren a: Escuela de Formacin proletaria 1ro de mayo;
Federacin de sindicatos regional o nacional; Frente de Delegados de Prevencin; Consejos
de Trabajadores y cualquier otra forma de organizacin de la clase proletaria.
xx. ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en los trabajadores una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en
el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin
a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias devenidas con ocasin del trabajo. 2. Los

accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando

tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4.
Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos
electivos en la organizacin sindical, ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias
de dichos cargos. 5. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos los delegados de prevencin, caja de ahorro, as como los ocurridos al
ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica.
xxi. TRABAJO: Se entiende que el trabajo es un hecho social. Ambas partes se comprometen en
proteger el trabajo como el proceso fundamental para alcanzar los fines del estado,
establecidos en el artculo 02 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la
LOTTT y las dems leyes que regulen el hecho Social Trabajo. El trabajo debe estar orientado
a producir bienes que satisfagan las necesidades de alimentacin del pueblo.
xxii. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin
orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en la Norma Tcnica de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y las que en lo sucesivo
se aadieren en revisiones peridicas realizada por el Ministerio con competencia en materia
de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en
materia de salud.
xxiii.

JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al tiempo que el trabajador o

trabajadora est a disposicin del patrono para cumplir con las responsabilidades y tareas en
el proceso Social Trabajo.

xxiv.

BENEFICIOS CORRESPONDIENTES A LOS PERMISOS REMUNERADOS PACTADOS

COMO JORNADA EFECTIVAMENTE LABORADA EN LA COVENCION COLECTIVA: Los
beneficios que corresponden a cada trabajador o trabajadora que haga uso de uno o varios
permisos remunerados pactados como jornada efectivamente laborada y debidamente
justificados conforme a lo establecido en la presente convencin colectiva y las leyes, sern
los mismos que correspondan a los trabajadores como si efectivamente estuvieran trabajando,
garantizando todos los beneficios que por derecho le corresponda segn el turno en que el
trabajador debi haber prestado el servicio.

CLAUSULA N. 02 CONCEPTO GENERAL DE SALARIO:

Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o

mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, as como recargo
por da feriado, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin, vivienda, bono vacacional, bono post
vacacional, Pago de los das de descanso, pago del da adicional promedio, compensacin de turno
normal, compensacin de turno administrativo, compensacin de turno rotativo, tiempo de comida,
tiempo de viaje, suplencias, bonificacin extra especial, horas convenio todo esto de acuerdo a lo
establecido en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras.
Quedan excluidos del concepto de salario los beneficios sociales de carcter no remunerativo de
acuerdo a lo establecido en el artculo 105 de la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras, asimismo cuando el patrono o el trabajador, estn obligados legalmente a cancelar
una contribucin, tasa o impuesto a un organismo pblico, el salario base para el clculo no podr
exceder del equivalente al monto del Salario Normal correspondiente al mes inmediatamente anterior
a aquel en que se caus el pago, tal como lo establece el Artculo 107 de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA N. 03 DETENCIN POLICIAL O JUDICIAL DEL TRABAJADOR:
La empresa conviene en caso de detencin policial o judicial de uno de sus trabajadores, en los
trminos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y dems
leyes, en reconocer la detencin como causa de suspensin de la relacin laboral. Adems de esto,
pagar al trabajador detenido el cien por ciento (100%) de su salario bsico mientras dure el lapso
de detencin. Asimismo, este beneficio no se aplicara cuando el trabajador sea capturado por el
rgano policial in fraganti, o por delitos de trfico de drogas o sustancias estupefacientes y
psicotrpicas, por delitos contra la moral y las buenas costumbres (especialmente en caso de
violacin) y por delitos contra la empresa.
PARAGRAFO PRIMERO: En caso que el trabajador o trabajadora estuviese impedido de prestar sus
servicios por estar detenido o privado de su libertad por un proceso de investigacin por un accidente
de trnsito mientras estuviere conduciendo un vehculo en cumplimiento de sus funciones y por
instrucciones de la Entidad de Trabajo, sta se compromete en cancelar al trabajador o trabajadora
de manera oportuna el cien por ciento (100%) de su salario y el cesta ticket de alimentacin, como
jornada efectiva de trabajo, de acuerdo a la jornada o turno que le corresponda laborar, por el tiempo
que dure la detencin o privacin de la libertad que le impide prestar sus servicio. La Empresa se
compromete en sufragar los gastos de honorarios profesionales del abogado que designe para la
defensa del trabajador detenido. Una vez que el trabajador o trabajadora sea liberado, la Entidad de
Trabajo deber reintegrarlo a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que mantena para el
momento de su detencin. Las partes convienen que sta clusula ser adaptada a las
modificaciones que surjan en las leyes penales y a la Ley de Trnsito Terrestre.
PARAGRAFO SEGUNDO: En caso que algn delegado de prevencin, miembro de la Junta
Directiva de UNSTRAOLEICA o directivo de la caja de ahorro CATRAOIN, sufriera un incidente
conduciendo su vehculo, realizando actividades que le son propias a su responsabilidad frente al
colectivo, que originase su detencin o la privacin de su libertad que le impida continuar prestando

sus servicios, por un proceso de investigacin, se le aplicar el beneficio contenido en el Pargrafo

Primero de esta Clusula.
CLUSULA N.

04

CONTRATACION

DE

TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS

QUE

PRESTARAN SERVICIOS PARA LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA C.A: EN RESERVA DE

LA CIUDADANA INSPECTORA DEL TRABAJO.

Para la contratacin del personal que aparece reflejado en el tabulador de cargos y salarios
establecido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la Entidad de Trabajo por intermedio de
la Gerencia de Relaciones Industriales solicitar a la Organizacin Sindical, para que ste postule al
personal obrero segn el siguiente cuadro:

Igualmente, la Entidad de Trabajo conviene en solicitar al Sindicato para su postulacin al personal

empleado de planta que se precise, de acuerdo al siguiente cuadro:

Es importante resaltar que estas tablas sern aplicadas en cada proceso de ingreso de personal y
las cantidades expresadas en ellas no son acumulativas para futuros ingresos.

Se exceptan los cargos de Jefe de reas, las que realicen funciones de Asistentes o Auxiliares de
Gerencias y Jefaturas, y los Vigilantes de Control y Proteccin de Planta.

A los fines del cumplimiento de esta Clusula, la Gerencia de Relaciones Industriales remitir
memorando a la Organizacin Sindical, en donde se indicarn en forma detallada el perfil requerido
por los cargos a ser contratados.
La organizacin sindical se compromete en proporcionar a la Gerencia de Relaciones Industriales en
el trmino de cinco (05) das hbiles el o los candidatos requeridos, provistos de los documentos
necesarios, en caso de que los presentados no cumplieran con los requisitos exigidos para ocupar el
o los cargos vacantes, la Entidad de Trabajo se compromete a notificar al Sindicato las razones por
las que decidi no contratar a algn postulado de la Organizacin Sindical, concedindose cinco (05)
das hbiles ms de tiempo para presentar nuevos candidatos. Si el sindicato no contestare dentro
de los lapsos sealados la empresa tendr la libertad de contratar el personal requerido.
Queda entendido entre las partes que prevalecer para todos los efectos de contratacin, el criterio
tcnico y administrativo que obligatoriamente debe cumplir la Entidad de trabajo en el proceso de
seleccin. La Entidad de Trabajo y la Organizacin Sindical se comprometen a continuar cumpliendo
la Constitucin y las Leyes, rechazando cualquier tipo de discriminacin basada en la edad, sexo,
religin, tendencia poltica o de cualquier ndole y de atentado a la Libertad Sindical de los
Trabajadores.
CLAUSULA N. 05 OBLIGACION DE LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA CON LA
CONTRATACION DE EMPRESA CONTRATISTA:
En caso, que la entidad de trabajo Oleaginosas Industriales Oleica C.A (OLEICA), requiera los
servicios de una empresa contratista para realizar algn trabajo eventual, el cual no tenga ninguna
inherencia ni conexidad con la actividad propia de la entidad de trabajo oleica, queda comprometida
en notificar al sindicato Unstraoleica y los delegados de prevencin por escrito, donde informara a
estos, sobre el trabajo a realizar, el tiempo que va a durar la obra a ejecutar y la magnitud de la
misma, indicando adems, el nombre de la empresa contratista. En este sentido, la entidad de
trabajo OLEICA, queda comprometida en aplicar cabalmente la presente convencin colectiva de
trabajo, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras (L.O.T.T.T.) y su Reglamento, la LOPCYMAT y dems normas
vinculantes sobre la materia. La notificacin a que se refiere esta Clusula la realizar la Gerencia de
Recursos Humanos dentro de los 5 das hbiles siguientes a que tenga conocimiento del inicio de la
obra contratada.
Las contratistas deben consignar ante LA EMPRESA la nmina de trabajadores, la forma 14-02 del
Seguro Social o su equivalente y cualquier otro documento que sea requerido por la Gerencia de
Recursos Humanos. La Gerencia de Recursos Humanos de LA EMPRESA entregar una copia a EL
SINDICATO de la informacin recibida cuando as le sea solicitado por escrito.
NICO: En ningn caso, la entidad de trabajo Oleica, podr contratar este tipo de empresas para
realizar alguna actividad que sea inherente o conexa con la actividad propia de ella.
CLAUSULA N. 06 AMBULANCIA:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener en sus instalaciones una (01) ambulancia, en
perfecto estado de funcionamiento y dotada con los equipos de primeros auxilios necesarios para
una ptima prestacin del servicio, incluyendo estetoscopio y medidor de tensin arterial digital, para

ser utilizado en los traslados de algn trabajador o trabajadora que sufra un accidente, enfermedad o
emergencia mientras se encuentren en las instalaciones de la empresa o en caso de un accidente en
la realizacin de actividades deportivas organizadas por la empresa o por la organizacin sindical
UNSTRAOLEICA. Adems de esto en caso de requerirse el servicio de ambulancia para un
trabajador (a) que se encuentra fuera de la jornada de trabajo, la empresa se compromete en
garantizar este servicio, siempre y cuando el caso realmente lo amerite. Es entendido que la
ambulancia ser conducida por trabajadores autorizados y debidamente capacitados como:
Inspectores de Higiene y Seguridad, o cualquier otro trabajador o trabajadora que haya sido
capacitado para desempear esta labor.
PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar y facilitar la
ambulancia para el traslado de los familiares de los trabajadores y trabajadoras dentro y fuera del
estado.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que la prestacin del servicio de ambulancia ser
gestionado por la Gerencia de Recursos Humanos y el Jefe de Seguridad Industrial, en caso que sea
imposible la comunicacin con la Gerencia o jefes, la solicitud de movilizacin de la ambulancia
deber ser canalizada a travs de cualquier jefe o supervisor de turno, y a falta de stos a travs del
higienista de turno, quienes garantizarn la prestacin del servicio de la ambulancia. Asimismo se
acuerda que en caso que se requiera la ambulancia de la empresa y esta no se encuentre
disponible, la empresa garantizar el servicio requerido a travs de empresas que presten el servicio
de ambulancia en las mismas condiciones arriba descritas.
PARGRAFO TERCERO: En caso que la ambulancia no se encuentre disponible, debido a
mantenimiento o traslados fuera de la ciudad, la empresa se compromete en mantener a disposicin
un vehculo, en ptimas condiciones, para atender cualquier emergencia que se presente.
PARGRAFO CUARTO: La Empresa y Sindicato se obligan a la utilizacin adecuada de la
ambulancia, a tales efectos mantendrn una comunicacin efectiva, con la finalidad de garantizar el
servicio de ambulancia requerida por los trabajadores, trabajadoras y familiares en las condiciones
ya descritas.
CLAUSULA N. 07 TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE
PRESTAN SERVICIOS PARA LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA. C.A:
La Entidad de Trabajo se compromete con sus trabajadores y trabajadoras, en suministrar el servicio
de transporte para su traslado desde y hasta el centro de trabajo dentro de las zonas de Acarigua y
Araure. El servicio ser prestado en las mejores condiciones de seguridad, higiene y eficiencia.
Queda expresamente entendido que cuando el caso lo amerite, por exceder el cupo total de cada
unidad, la empresa contratar unidades adicionales. Cuando el retardo o la inasistencia a su jornada
de trabajo, de uno o varios trabajadores obedezcan al incumplimiento de la ruta por parte del
prestador del servicio de transporte contratado, la empresa conviene en cancelar la fraccin o el da,
a estos trabajadores como jornada efectiva de trabajo, de acuerdo al turno que le corresponda
laborar. A tal fin, la empresa previa verificacin que el retardo o ausencia se debi a causas
imputables a la empresa transportista contratada, proceder a pagar a los trabajadores o a las
trabajadoras involucrados el salario correspondiente al retardo o inasistencia, conforme a las
previsiones de esta clusula.

Los trabajadores y trabajadoras se comprometen a esperar al transporte por lo menos media hora
despus de la fijada en el horario de transporte, en la parada previamente establecida.
La Entidad de Trabajo se compromete en cubrir las rutas del trayecto del transporte de manera que
estas lleguen hasta las Urbanizaciones: Gonzalo Barrios; El Carmelo; el Barrio 5 de Diciembre;
Simn Bolvar (los Iranes); La Virginia; y los Robles de la Ciudad de Acarigua; y las Urbanizaciones:
Desarrollo de Camburito; Villas del Pilar; y La Tapa de la Ciudad de Araure.
La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en que se mantendrn las rutas vigentes; y en un
lapso no mayor de 30 das continuos a partir de la fecha de la firma de la presente convencin
colectiva, constituirn una comisin paritaria permanente, a los fines de estudiar las condiciones del
servicio de transporte; actualizar y ajustar las rutas a las necesidades de transporte de los
trabajadores y trabajadoras; adems de esto, dicha comisin evaluara las rutas, por lo menos una
vez al ao o cuando as sea convenido entre las partes.
La Empresa dar cumplimiento al croquis de las rutas de transporte de las zonas de Araure y
Acarigua establecidas por la Comisin Paritaria. En los casos de zonas de Acarigua o Araure no
incluidas en el croquis de transporte, las partes buscaran alternativas a los fines de dar cumplimiento
a la presente clusula segn acta convenio.
CLAUSULA N 08. SALARIO MNIMO DE INGRESO:
La Entidad de Trabajo se compromete en establecer como salario mnimo de ingreso, para los
trabajadores no calificados aquel que este fijado como bsico o establecido en el tabulador de
Cargos existentes en el rango I. Para los trabajadores calificados el salario mnimo de ingreso ser el
asignado a cada rango de conformidad con el tabulador existente y de acuerdo a la ubicacin del
trabajador segn su formacin profesional, experiencia, conocimientos, aptitudes, carga familiar y
habilidades.
CLUSULA N. 09 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL:
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en descontar a los trabajadores y
trabajadoras la Cuota Sindical Ordinaria fijada en los estatutos internos del sindicato y de
conformidad al artculo 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la
cual es del uno por ciento (1%) del salario bsico de cada trabajador afiliado al sindicato. As como
las cuotas extraordinarias establecidas en los estatutos internos del sindicato o acordadas por los
trabajadores en asamblea general extraordinaria de miembros. Este descuento se har mediante
autorizacin escrita por los trabajadores y trabajadoras, la cual ser entregada al Secretario de
Finanzas o al que el sindicato designe, el ltimo da hbil de cada mes, conjuntamente con una
relacin de los descuentos realizados de forma Semanal y/o quincenal, indicando los trabajadores en
periodo de reposo, quin firmara el recibo y comprobante correspondiente liberando a la Entidad de
Trabajo de la responsabilidad en cuanto al pago. Queda entendido que en caso que la Entidad de
Trabajo no descuente las cotizaciones sindicales autorizadas por los trabajadores y trabajadoras,
esta deber pagar sin ninguna objecin la cantidad que dejare de descontar, a menos que dicha
omisin obedezca a causa no imputable a la entidad de trabajo.
NICO: La Entidad de Trabajo se compromete en descontar las cuotas sindicales extraordinarias,
acordadas en asamblea general de miembros a todos los trabajadores y trabajadoras afiliados o no a

la organizacin sindical, previa autorizacin de los mismos, tal como lo establece el Art. 412 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El monto recaudado por cuotas
sindicales extraordinarias ser entregado al secretario de finanzas o a quien el sindicato designe a
los cinco das hbiles de su retencin efectiva, quien firmara el recibo y comprobante
correspondiente liberando a la Entidad de Trabajo de la responsabilidad del pago.
CLAUSULA N. 10 PROMOCIONES A CARGOS SUPERIORES:
La Entidad de Trabajo y Sindicato se comprometen que cuando se requiera efectuar ascensos de
trabajadores o trabajadoras, se escogern tomando en cuenta la antigedad en el servicio, la
idoneidad, la eficiencia, destreza y carga familiar. Es entendido que ninguna promocin ser
definitiva, sino despus de transcurrido setenta (70) das continuos en el ejercicio del nuevo cargo, a
sabiendas que la restitucin del trabajador o trabajadora a su cargo anterior no podr considerarse
como causa de despido indirecto, si ocurre antes del referido plazo y la empresa mediante
evaluacin, demuestre que el trabajador no es apto para desempear el cargo al que aspiraba ser
promovido, esta deber informar por escrito al trabajador as como al sindicato de esta situacin,
conviene tambin la empresa que cuando tenga que emplear nuevo personal para cubrir cargos
vacantes o llenar alguna funcin exigida para el desarrollo de sus operaciones, dar preferencia para
ellos, en igualdad de condiciones a trabajadores que estn en servicio dentro de la empresa y que
estn en una categora o clasificacin inferior.
NICO: La Entidad de Trabajo se compromete que cuando el ascenso se requiera para los
departamentos de planta pre-solvente, solvente, calderas, refinera, inyecto soplado (AOKI),
envasado y otros departamentos que se puedan constituir, se les dar preferencia a los trabajadores
que laboran en silo de recepcin y departamento de servicios generales.
CLAUSULA N. 11 FORMACIN PROFESIONAL:
La Entidad de Trabajo conjuntamente con el sindicato se compromete a contribuir a la Formacin
Profesional de sus trabajadores, a travs de cursos organizados por ella, en Institutos de
Capacitacin Especializados, I.N.C.E.S, u otros institutos privados debidamente certificado, a este
efecto las partes convienen en contribuir y dar facilidad a los trabajadores para la realizacin de
pasantas dentro de la empresa.
a) Los cursos en cuestin se impartirn a los trabajadores con la finalidad, de aumentar sus
habilidades y conocimientos, logrando as su propia superacin profesional.
b) Los cursos debern proporcionarle a los participantes una base slida, de conocimientos
tericos y prcticos.
c) La empresa se compromete en garantizar la formacin a todos sus trabajadores y
trabajadoras, para ello notificar a la organizacin sindical, con 30 das de anticipacin la
planificacin de los cursos o talleres a realizar, con la finalidad de que en conjunto
Empresa y Sindicato organicen los grupos de trabajadores que participarn considerando
el contenido de los mismos. En el entendido que cuando se requiera coordinar cursos o
talleres en un tiempo menor al establecido ambas partes se reunirn para coordinar la
actividad.

d) La empresa se compromete en organizar conjuntamente con el sindicato 05 cursos

anuales: Primeros auxilios, electromecnica, arreglos de fiestas infantiles, prevencin de
incendios en el hogar, repostera bsica u otros para esposas(o) hijas o hijos de los
trabajadores, los cursos se impartirn con un mnimo de veinte (20) participantes para
cada curso.
CLAUSULA N. 12 PERMISOS PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS:
La Entidad de Trabajo conceder permisos remunerados como jornada efectiva de trabajo a
trabajadores y trabajadoras, conforme al turno que le corresponde prestar el servicio, hasta por
Quince (15) das a Quince (15) trabajadores que sean seleccionados, bien sea por el Instituto
Nacional de Deportes u Organismos Competentes para competir o participar en eventos deportivos
Estadales, Nacionales e Internacionales, como atletas o personal tcnico o administrativos; este
permiso incluye entrenamientos y competencias propiamente dichas. Para que procedan estos
permisos, el trabajador o trabajadora demostrar por escrito, la certificacin de haber sido
seleccionado por los organismos deportivos sealados anteriormente. As mismo, en caso que los
organismos deportivos no fueran a proveer al atleta de viticos para la competencia, la entidad de
trabajo contribuir con el cien por ciento (100%) de dichos viticos, debiendo este corresponderle
segn tarifa nacional. Los permisos aqu establecidos sern tramitados ante la entidad de trabajo por
el sindicato con por lo menos tres (03) das de anticipacin a los fines de su aprobacin. Asimismo la
entidad de trabajo se compromete a otorgar permisos remunerados como jornada efectiva de trabajo
a trabajadores conforme al turno que le corresponde prestar el servicio, a nueve (09) trabajadores
que pertenezcan a los equipos de la entidad de trabajo, en sus diferentes disciplinas para asistir a los
juegos pautados, estos permisos han de ser solicitados por la organizacin sindical ante la gerencia
de relaciones industriales por lo menos con tres (03) das de anticipacin. Trimestralmente la
Organizacin Sindical entregar un listado de trabajadores y trabajadoras que participan en las
distintas disciplinas deportivas, es entendido que la Organizacin Sindical podr incluir y excluir
trabajadores deportistas cuando as lo requiera del listado entregado. Es expresamente convenido
que la ausencia de este listado no impedir la concesin de los permisos establecidos en esta
clusula. Los permisos sern concedidos siempre y cuando no causen inconvenientes en el normal y
buen funcionamiento de la entidad de trabajo.
UNICO: Si un trabajador o trabajadora perteneciente a algn equipo deportivo de la Entidad de
Trabajo, sufre durante el desarrollo del evento deportivo organizado por el sindicato o por la entidad
de trabajo una lesin funcional o corporal, la entidad de trabajo se compromete a sufragar los gastos
de asistencia mdica, medicina, exmenes y otros que el trabajador o trabajadora requieran, hasta
su reincorporacin a sus labores habituales. Adems la entidad de trabajo le cancele de forma
anticipada la indemnizacin por reposos acordados por la seguridad social, as como la diferencia
hasta completar el 100% del salario que le corresponde como jornada efectiva de trabajo, sin que el
tiempo en que estuviere de reposo afecte la continuidad, antigedad, y dems beneficios laborales
que legalmente le corresponda al trabajador o trabajadora afectados, durante el tiempo que estuvo
ausente por las causas antes descritas.

CLUSULA N. 13 VESTUARIO E INSTALACIONES SANITARIAS PARA LOS TRABAJADORES

Y TRABAJADORAS:

La empresa se compromete, conforme a lo que establece las normas de seguridad y salud en el

trabajo, en mantener las instalaciones sanitarias y vestuarios de los trabajadores, en las mejores
condiciones de higiene y salubridad, como lo ha venido haciendo, dotados de:
a.) Suficiente toallas de papel, para uso de todos los trabajadores y trabajadoras.
b.) Suficiente detergente que se colocar en los lavamanos para el uso de todo el personal, de
manera permanente.
c.) Espejos de un metro cuadrado (1mt 2). Colocado en cada uno de los baos de la empresa,
incluyendo los baos de las reas deportiva y los que se puedan construir.
d.) Bancos suficientes para todo el personal.
e.) Casilleros suficientes, adecuados y en buenas condiciones con el suministro de sus respectivos
candados, para todo el personal de la empresa; que solo sern utilizados para guardar tiles
personales, tales como: uniformes, toallas, botas e implementos de seguridad, entre otros.
La entidad de trabajo se compromete en no efectuar aperturas ni inspecciones a dichos casilleros sin
la presencia del trabajador quien lo tenga asignado y de dos miembros de la junta directiva sindical
de Unstraoleica y dos delegados de prevencin.
El sindicato orientara a los trabajadores en el mantenimiento y buen uso de las instalaciones
sanitarias, vestuarios, casilleros y espejos que se encuentren dispuestos en las mismas.
PARAGRAFO UNICO: En caso de ser necesario construir otras instalaciones sanitarias para los
trabajadores y las trabajadoras, el comit de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el
Sindicato, presentarn un informe que justifique la necesidad de dicha instalacin, para ser
considerado y evaluado por la Empresa.
CLUSULA N. 14 FUENTES DE AGUA POTABLE EN PTIMAS CONDICIONES PARA EL
CONSUMO HUMANO:
La entidad de trabajo, se compromete en mantener fuentes de agua potable, en condiciones ptimas
y fra, en cada departamento y dems reas de la entidad de trabajo, en cantidades suficientes y en
las condiciones de pureza y calidad apta para el consumo humano, de acuerdo con lo previsto en las
normas de Higiene y Seguridad Industrial en el trabajo dictadas a tal efecto. Igualmente, la Empresa
conviene en suministrar vasos desechables en cantidades suficientes en cada fuente de agua
potable para el uso exclusivo del consumo del agua y en garantizar el mantenimiento de los
dispensadores de Agua instalados. La entidad de trabajo sustituir los dispensadores de Agua que
se encuentren en mal estado en el plazo de un (01) mes siguiente a la firma y homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo se compromete en mantener una existencia
permanente de cinco (05) dispensadores de agua en condiciones ptimas en el inventario del
almacn, para sustituir de manera inmediata, cuando el mismo se requiera o instalar otros en otras
reas necesarias. As mismo, la Empresa garantizar la existencia de suficientes bidones de agua,
por lo que en caso de agotarse los bidones con agua procedern de manera inmediata a su

adquisicin para cumplir el compromiso de suministro de agua potable a los trabajadores y las
trabajadoras.
PARAGRAFO SEGUNDO: Ser responsabilidad del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral
verificar la existencia de bidones de agua potable en las distintas reas de la entidad de trabajo.
PARAGRAFO TERCERO: La empresa facilitar el agua potable que requiera la organizacin
sindical para que sea utilizada en los eventos deportivos o Asambleas de Trabajadores que se
organicen dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, y cuando los eventos se realicen
fuera de las instalaciones de la empresa, el sindicato har la solicitud de agua potable por escrito a la
entidad de trabajo, para que esta tome las previsiones del caso y la misma sea entregada por el
Departamento de Vigilancia. La organizacin sindical ser responsable por los bidones que le sean
entregados por la empresa.
CLUSULA N. 15 SUMINISTRO GRATUITO
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:

DE

TILES

PERSONALES

PARA LOS

La entidad de trabajo, se compromete en mantener un inventario de tiles necesarios en cantidades

suficientes, para el aseo personal de sus trabajadores y trabajadoras, que sern entregados de la
siguiente manera:
Seis (06) pastillas de jabn azul mensuales;
Cuatro (04) pastillas de jabn de tocador mensuales;
Dos (02) cremas dentales de 100 ml mensuales;
Ocho (08) rollos de papel sanitario de buena calidad mensuales.
En caso de no encontrase en el mercado algunos de los productos personales las partes se reunirn
para buscar alternativas a los fines de dar cumplimiento a lo pactado en esta clusula.
CLUSULA N. 16 IMPERMEABLE Y PARAGUA:
La entidad de trabajo, se compromete en entregar gratuitamente a cada uno de sus trabajadores y
trabajadoras, en la primera quincena del mes Abril de cada ao, Impermeables y paraguas,
incluyendo a los pasantes y dems trabajadores y trabajadoras que prestan servicio para la entidad
de trabajo Oleica. La dotacin de estos implementos se har de la siguiente forma:
Un (01) impermeable tipo chaqueta y pantaln de buena calidad.
Un (01) Paragua de buena calidad tipo bastn.
CLAUSULA N. 17 FACILIDADES PARA ADQUISICIN DE PRODUCTOS:
La empresa conviene en entregar a sus trabajadores, a partir de la entrada en vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo seis (06) litros de aceite mensuales a cada uno de sus
trabajadores. De igual modo se acuerda que la empresa facilitara a cada trabajador la compra a
precio integral o precio solidario de forma mensual no acumulativa, de hasta dos (02) bulto de aceite
del de menor precio, es entendido que para adquirir el producto en referencia depender del

inventario del almacn de producto terminado; en caso de no haber los bultos de aceite del menor
precio en el inventario del almacn de producto terminado, el trabajador o trabajadora podr comprar
dos (02) bultos del aceite existente en el inventario del almacn de producto terminado. En este
sentido se establece que, la cancelacin del precio se podr realizar en efectivo o descontado por
nmina, en ambos casos en dos cuotas consecutivas en el mes. Asimismo, se conviene que el
beneficio contenido en esta clusula no tendr carcter salarial por tratarse de un beneficio social de
carcter no remunerativo.
PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo continuar cumpliendo con todas las disposiciones
legales que dicten los organismos pblicos competentes para asegurar el desarrollo armnico, justo,
equitativo, productivo y soberano de la economa nacional; en ese contexto, esta clusula amparar
tambin a los consejos comunales y dems organizaciones populares e instituciones de la zona, a
quienes la empresa queda comprometida en estos casos, en vender hasta la cantidad de diez (10)
bultos de aceites al mes a cada consejo comunal u organizacin, al precio de distribuidor.
PARGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo continuar cumpliendo con todas las disposiciones
legales que dicten los organismos pblicos competentes para asegurar el desarrollo armnico, justo,
equitativo, productivo y soberano de la economa nacional; en ese contexto, la empresa colaborar
con el sindicato UNSTRAOLEICA, en la entrega de bultos de aceite comestible de manera mensual,
para que el sindicato realice actividades que tenga que ver con el trabajo social en las diferentes
comunidades.
PARGRAFO TERCERO: Adicionalmente la empresa conviene en donar al sindicato la cantidad de
cinco (05) Bultos de aceite mensual.
CLAUSULA N. 18 INSTALACIONES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS PARA USO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, SUS FAMILIARES Y DEMAS ORGANIZACIONES DE
LOS TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo se compromete en fomentar las actividades deportivas entre sus trabajadores
y dems organizaciones de estos, para lo cual mantendr en condiciones aptas para ser utilizadas
las instalaciones deportivas y recreativas existentes y las que se convengan construir durante la
vigencia de esta Convencin Colectiva.
En tal sentido, la empresa queda obligada en mantener en perfecto estado fsico la instalacin de la
cancha de softbol existente, esto incluye el acondicionamiento permanente del cercado, baos,
grama y todo lo referente a esta instalacin. Asimismo se compromete en mantener la cancha
mltiple y la cancha de Bolas criollas, con su respectivo sistema de alumbrado (tablero elctrico de
control).
Adicionalmente la Entidad de Trabajo se compromete en realizar las siguientes mejoras y
construcciones:
1) Adaptacin de medidas del campo de softbol, incluyendo mejoras de dogout, una vez
transcurridos treinta (30) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.

2) Instalacin de grama natural en la cancha de softbol con su respectivo sistema de Riego, una
vez transcurridos ciento cincuenta das (150) das, contados a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de noventa (90)
das despus de su inicio.
3) Ajustar la altura de la cerca del rea de los jardineros del campo de softbol (outfielders), una
vez transcurridos noventa (90) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.
4) Construccin, instalacin y Acondicionamiento de un rea suficientemente amplia, alrededor
de las instalaciones deportivas existentes, para caminar y trotar de sus trabajadores,
trabajadoras y sus familiares, una vez transcurridos ciento cincuenta das (150) das, contados
a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en
un lapso no mayor de noventa (90) das despus de su inicio.
5) Iniciar la construccin efectiva de la tribuna techada de la cancha de softbol e instalacin de la
pizarra, una vez transcurridos doscientos cuarenta (240) das, contados a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no
mayor de ciento veinte (120) das despus de su inicio.
6) Construccin de un depsito suficientemente amplio para el resguardo de los implementos
deportivos, una vez transcurridos trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no
mayor de sesenta (60) das despus de su inicio.
7) Construccin y Acondicionamiento de baos suficientes para el uso de los trabajadores,
trabajadoras y todos lo que hagan vida deportiva en las instalaciones Deportivas, una vez
transcurridos trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60)
das despus de su inicio.
8) Iniciar la construccin efectiva de la tribuna de la cancha Mltiple, una vez transcurridos
trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de ciento veinte (120)
das despus de su inicio.
9) Iniciar la construccin de Dogout en la cancha mltiple existente, una vez transcurridos
cuatrocientos veinte (420) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.
10)Las partes acuerdan, sustituir la construccin de la segunda cancha de bolas criollas,
acordada en la Convencin Colectiva anterior, por el techado de la cancha de Bolas Criollas
existente. Para ello se compromete en iniciar la obra una vez transcurridos cuatrocientos
ochenta (480) das, contados a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva

de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de ciento ochenta (180) das despus de su

inicio.
11) Instalacin del sistema propio de alumbrado de la cancha de Bolas Criollas e instalacin de la
respectiva pizarra, una vez transcurridos seiscientos das (600) das, contados a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no
mayor de sesenta (60) das despus de su inicio.
12)Construccin e instalacin de un parque infantil, suficientemente amplio y seguro, una vez
transcurridos trescientos treinta (330) das, contados a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de ciento veinte
(120) das despus de su inicio.
13)Construccin, instalacin y acondicionamiento del sistema Propio de iluminacin con
reflectores y halgenos profesionales en la cancha de softbol, incluyendo su respectivo tablero
de control y que el mismo debe estar acondicionado y en total funcionamiento en un tiempo no
mayor de quinientos (500) das contados a partir de la homologacin de la presente
convencin colectiva de trabajo.
La empresa queda comprometida en desarrollar, conjuntamente con la organizacin sindical
UNSTRAOLEICA, planes y programas para resguardar y fortalecer el medio ambiente. A estos fines,
ambas partes acuerdan realizar en cada poca invernal de cada ao a partir de la vigencia de la
presente convencin colectiva, tres (3) jornadas de siembra de rboles frutales en los espacios
geogrficos adyacentes a la empresa OLEICA y cualquier otro espacio de comn acuerdo, previa
autorizacin de las autoridades competentes. Quedando comprometida la empresa en sufragar todos
los gastos que puedan generarse por el desarrollo de estos planes.
La empresa queda comprometida en hacer entrega al sindicato UNSTRAOLEICA, de un programa
de mantenimiento y acondicionamiento preventivo de todas las instalaciones deportivas y recreativas
de los trabajadores, a los fines de prevenir daos fsicos que impidan su normal y efectivo
funcionamiento al momento de hacer uso, goce y disfrute de las mismas. En este sentido, este
programa debe sealar el tiempo y la forma de cada actividad que permita realizar de manera
efectiva el mantenimiento adecuado de estas instalaciones, as como el departamento responsable
de desarrollar el referido programa de mantenimiento y acondicionamiento preventivo de las
instalaciones deportivas y recreativas. Asimismo, la empresa queda comprometida en mantener una
vigilancia permanente de esta instalacin, disponiendo para ello, el servicio que presta el
departamento de seguridad fsica de esta.
PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo contribuir con la cantidad de Quince Mil Bolvares
(15.000,00 Bs) trimestrales, para que sea utilizado en el mantenimiento de alguna cancha de futbol
donde los trabajadores y trabajadoras hagan vida deportiva.
PARGRAFO SEGUNDO: Adems se compromete en realizar dos (2) cortes de maleza al ao, a
una (1) cancha de futbol donde los trabajadores y trabajadoras de OLEICA hagan vida deportiva.

PARGRAFO TERCERO: Asimismo la Empresa realizar la donacin de cuatro (4) Balones de

Futbol anuales, para que sean donados por la Organizacin Sindical Unstraoleica a la comunidad
donde hacen vida deportiva.
Las partes acuerdan que las contribuciones establecidas en los pargrafos primero, segundo y
tercero de esta clusula se realizarn hasta que la empresa realice la adecuacin de algn espacio
en sus instalaciones destinado para ste fin (cancha de futbol).
CLAUSULA N. 19 PERMISOS
TRABAJADORAS QUE ESTUDIAN:

REMUNERADOS

PARA

LOS

TRABAJADORES

La Entidad de Trabajo conviene en conceder permisos remunerados al trabajador o trabajadora que

curse estudios a nivel secundario, tcnico o universitario, y este deba presentar examen parcial, final,
o para la defensa de tesis. El permiso a que se contrae esta clusula ser remunerado como una
jornada efectiva de trabajo segn el turno que le corresponda laborar. Para la concesin del permiso,
el trabajador o trabajadora deber solicitarlo por escrito a su supervisor o jefe inmediato, por lo
menos con veinticuatro (24) horas de anticipacin, y para la remuneracin del mismo deber
comprobar mediante certificacin escrita del instituto educacional su asistencia al mismo.
PARAGRAFO PRIMERO: En caso de que un trabajador o trabajadora deba cumplir con el requisito
de realizar pasantas para la obtencin de su ttulo acadmico, y estas no puedan ser realizadas en
la empresa, la Entidad de Trabajo conviene en otorgar permiso durante el periodo de pasantas hasta
ocho (8) trabajadores o trabajadoras al ao, garantizando el beneficio de cesta tickets y beneficios
socioeconmicos de la contratacin colectiva vigente. Queda claramente entendido que la empresa
cancelar este permiso a razn de salario bsico.
PARAGRAFO SEGUNDO: En caso de que un trabajador o trabajadora deba cumplir con el requisito
de realizar pasantas para la obtencin de su ttulo acadmico, y estas se realicen en la empresa,
continuar el contrato de trabajo y el trabajador o trabajadora devengar el salario conforme al turno
en que preste las pasantas y se garantizara los dems beneficios sociales. Una vez que termine la
pasanta, el trabajador o trabajadora retornar a su puesto de trabajo, devengando el salario y
dems beneficios que le correspondan conforme al turno en que labora.
CLAUSULA N. 20 PAGO DE LAS UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
QUE LABORAN PARA LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA:
La Entidad de Trabajo conviene en garantizar a sus trabajadores y trabajadoras la cancelacin por
concepto de las utilidades a que se contrae el Art. 131 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, la cantidad de ciento veinte (120) das de salario por ao de
servicio ininterrumpido dentro de cada ejercicio econmico. Para los trabajadores y trabajadoras que
tengan menos de un ao de servicio en la empresa, las utilidades le sern pagadas
proporcionalmente al tiempo de servicio realmente cumplido y calculado por meses completos con
base a los ciento veinte (120) das acordados en la presente clusula. Asimismo, se acuerda que las
utilidades sern pagadas en la segunda quincena del mes de noviembre de cada ao.

CLAUSULA N. 21 VACACIONES:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder a los trabajadores durante la vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en la oportunidad en que les corresponde el disfrute de
su descanso anual, por haber laborado un ao ininterrumpido de servicio, un disfrute de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras con pago de
acuerdo a lo siguiente:
a)
Quince (15) das hbiles de descanso vacacional, ms un da adicional por cada ao de
servicio, contados a partir del segundo ao de servicio, hasta un mximo de Quince (15) das
adicionales, para un total de 30 das hbiles.
b)
Los das de Descansos que ocurran dentro del periodo de disfrute de las vacaciones,
considerando su esquema de rotacin o el turno de trabajo.
c)
Los das feriados que de acuerdo a su esquema o turno de trabajo ocurran dentro del perodo
de descanso vacacional. Es entendido que en el caso de los Trabajadores y trabajadoras de turno
rotativo continuo, se le pagarn los das feriados distintos del domingo, que de acuerdo a su
esquema de rotacin le hubiese correspondido laborar dentro del lapso vacacional.
d)
Los das adicionales de disfrute que correspondan al trabajador o trabajadora de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 176 de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
De igual forma la Entidad de trabajo, pagar al momento del disfrute de las vacaciones del trabajador
o trabajadora, cincuenta y ocho (58) das de salario promedio por concepto de Bono Vacacional.
Para el clculo de este beneficio, la entidad de trabajo, tomar como referencia el promedio salario
de los turnos trabajados efectivamente por el trabajador o trabajadora de las cuatro (4) semanas
inmediatas a las dos (2) semanas en fondo que por uso y costumbre se dejan para el clculo de las
vacaciones.
Asimismo, la empresa conviene en cancelar las vacaciones fraccionadas, cuando el contrato de
trabajo termine antes de cumplir el ao ininterrumpido de servicio, dicho pago fraccionado se har en
proporcin a los meses completos de servicio prestados durante el ltimo ao de la relacin de
trabajo y con base a la escala arriba descrita, sea cual fuere la causa de la terminacin de la relacin
de trabajo.
Es expresamente convenido entre las partes que lo cancelado por concepto de vacaciones y bono
vacacional de acuerdo a lo arriba indicado ser tomado para el acumulado de utilidades.
Los pagos a que se refiere la presente clusula incluyen lo establecido en el artculo 190 y siguientes
de la LOTTT.
CLAUSULA N. 22 PRIMA POST VACACIONAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar a cada trabajador o trabajadora en la oportunidad
del regreso del disfrute de sus vacaciones la cantidad de Once (11) das de salario promedio por
concepto de Prima Post-vacacional, garantizando en todo momento que este pago se har cuando el
trabajador o trabajadora haya laborado su jornada semanal o quincenal completa para el efectivo

pago de la Prima Post-Vacacional. Para el clculo de este beneficio se utilizar el mismo salario con
el que se liquidaron las vacaciones respectivas, e incidir en el pago de los descansos de la semana
que se hace efectivo.
CLAUSULA N. 23 VALOR DEL CESTA TICKET DE JUGO:
La Entidad de Trabajo y el sindicato convienen en dar cumplimiento a lo contenido en el acta
convenio suscrita en fecha 09 de marzo del 2006, y homologada por ante la inspectora del trabajo
en fecha 06 de Abril de 2006, al momento de cambiar la modalidad del suministro de medio litro ()
de jugo diario por la entrega de cupones, denominados cesta tickets de jugo, que benefician a todos
los trabajadores y trabajadoras que laboran en la empresa OLEICA. De igual modo, se conviene que
este beneficio ser cancelado los das veinte (20) de cada mes, mediante la entrega de una tickera
mensual contentiva de cupones que suman en su totalidad el equivalente al valor de siete (7)
Unidades Tributarias. Sern excluidos del goce del mismo los trabajadores y trabajadoras que
ocupen los cargos de Jefe y Gerentes de Departamento.
CLAUSULA N. 24 TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD POR
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene, de acuerdo a lo dispuesto en la LOPCYMAT, en facilitar el trabajo
adecuado a aquellos trabajadores que como consecuencia de una enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, quede con alguna discapacidad para desempear las funciones que realizaba
antes de la contingencia, a tal efecto el trabajador afectado presentara por ante la Gerencia de
Recursos Humanos, el informe contentivo de las recomendaciones dictadas por el servicio mdico
ocupacional de la empresa o del INPSASEL. Lo anteriormente convenido no impide la posibilidad de
celebrar una transaccin laboral entre el trabajador y la empresa, si el trabajador no acepta el cargo
ofrecido por esta, la cual deber cumplir con lo establecido en el reglamento de la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, garantizndole al trabajador el pago de su
preaviso y la prestacin por antigedad, en forma doble. Tambin le sern canceladas las
vacaciones fraccionadas segn lo dispuesto en esta convencin.
CLAUSULA N. 25 CONTRIBUCIN PARA EL MANTENIMIENTO DEL SINDICATO:
La Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con la cantidad de veinte (20) unidades
tributarias mensuales, que el sindicato destinar para sufragar los gastos de funcionamiento y
mantenimiento de la oficina sindical y cualquier actividad social que la organizacin desarrolle en
beneficio de los trabajadores y del pueblo, entre otros. Adicionalmente la Empresa entregar durante
la vigencia de la presente Convencin Colectiva la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES (Bs.
5.000,00) mensuales, como una contribucin especial para el desarrollo de las actividades propias
del Sindicato. En el segundo ao de vigencia, la contribucin mensual acordada en CINCO MIL
BOLIVARES (Bs. 5.000,00) mensuales durante el primer ao de vigencia de la Convencin
Colectiva, se incrementar en un veintisiete por ciento (27%).
La Entidad de Trabajo entregar los ltimos de cada mes al secretario de finanzas o al que la
organizacin sindical designe, el beneficio que se concede en esta clusula, quin firmara el recibo
correspondiente y liberar a la Entidad de Trabajo de toda responsabilidad con relacin al pago
efectuado.

CLAUSULA N. 26 EXAMEN MDICO OCUPACIONAL PARA EL CLCULO DE LA

INDEMNIZACIN ESPECIAL POR DISCAPACIDAD PARCIAL, PERMANENTE A CAUSA DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en cancelar al trabajador o trabajadora que a consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, quede con una discapacidad parcial permanente
en los trminos establecidos en la LOPCYMAT, una indemnizacin nica y especial no menor a
ciento treinta (130) das calculados a salario bsico ni mayor de trescientos setenta (370) das, de
igual modo calculados a salario bsico. Es entendido entre las partes que para el clculo de esta
indemnizacin se tomara en consideracin el porcentaje de discapacidad, dictaminado por el medico
ocupacional del INPSASEL, el cual se aplicara al resultado obtenido de multiplicar el salario bsico
por el nmero de das a cancelar de acuerdo al baremo establecido en la parte final de esta clusula.
Asimismo, las partes convienen en incrementar en un veintiocho (28%) por ciento el resultado
obtenido en la operacin anterior. Lo contemplado en esta clusula es independiente a lo que
corresponda cancelar al rgano competente de la seguridad social o a la empresa, segn sea el
caso, de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo. Para una mejor aplicacin de esta clusula se presenta la siguiente
formula que se aplicara para el clculo de esta indemnizacin:
Salario Bsico: A
Das a cancelar segn baremo: B
Monto a pagar: C
Total indemnizacin a cancelar: X
Formula a aplicar: A * B = C * 28% + = X
Salario Bsico x das a cancelar segn baremo = monto a pagar x 28% + = total a cancelar.

CLUSULA N 27. ESTABILIDAD LABORAL:

La Entidad de Trabajo se compromete en no efectuar despidos injustificados de sus trabajadores. En
cada caso llenar los requisitos de acuerdo a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, Ley Orgnica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras, su reglamento y dems leyes.
CLAUSULA N. 28 PERMISOS REMUNERADOS PARA ASISTIR AL VELORIO Y SEPELIO DE
TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo se compromete a que en caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora,
a conceder permisos remunerados como jornada efectiva de trabajo, para que asistan a los actos de
velorio y sepelio, de conformidad a lo siguiente:
a. Dos (02) das a los nueve (09) miembros principales de la Junta Directiva de UNSTRAOLEICA
y los 03 directivos suplentes, cuando los actos de velorio y sepelio sean en el Estado
Portuguesa.
b. Treinta y tres (33) horas de permisos para ser distribuidas entre las comisiones conformadas
por once (11) trabajadores, que sern asignadas por la Organizacin Sindical, cuando sea en
el Estado Portuguesa.
c.

Dos (02) das continuos de permisos para los nueve (09) miembros de la Junta Directiva de
UNSTRAOLEICA, los 03 directivos suplentes y una comisin de 05 trabajadores, cuando los
actos de velorio y sepelio ocurran fuera del estado. En este caso la empresa conviene en
contribuir con la cantidad de ochenta unidades tributarias (80 UT) para los gastos de
alojamiento y comida. Adems facilitar el transporte para la movilizacin de esta comisin.

Es entendido que la Organizacin Sindical debern consignar ante la Gerencia de Recursos

Humanos las facturas que soporten estos gastos.
CLAUSULA N. 29 BONIFICACIN POR MATRIMONIO:
La Entidad de Trabajo conviene en conceder al trabajador o trabajadora a su servicio, que contraiga
matrimonio, permisos por siete (07) das continuos, que sern remunerados a razn del salario de la
jornada efectiva de trabajo, de acuerdo al turno que se encuentre laborando, adems entregar al
trabajador o trabajadora que contraiga nupcias un donativo de veinticinco unidades tributarias (25
UT).
Estos pagos se harn efectivos a la presentacin de la correspondiente acta de matrimonio.

CLAUSULA N. 30 MONTEPO:

La Entidad de Trabajo se compromete en descontar del salario o sueldo de todos sus trabajadores la
cantidad de treinta bolvares (30 Bs.) en el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva y cuarenta bolvares (40 Bs.) en el segundo ao, en la oportunidad en que fallezca un
familiar (es) de los trabajadores, estos familiares son: esposa o esposo, en su defecto, la concubina
o el concubino, hijo o hija, padre, madre, abuela o abuelo, hermanos o hermanas. A tal efecto, el
sindicato enviar oficio notificndole a la Gerencia de Recursos Humanos, cual es el trabajador o
trabajadora beneficiario en esta clusula. De igual modo, se conviene que en caso de fallecimiento
de un trabajador o trabajadora a su servicio, la empresa descontar del salario de todos los
trabajadores y trabajadoras, la cantidad cien bolvares (100 Bs.) como contribucin para los gastos
del sepelio, que ser entregado a su cnyuge o concubina (o), en caso de no tenerla (o), se
entregara a los hijos o a la madre. Asimismo, las partes convienen en cancelar este beneficio de
manera adelantada es decir, antes de que se efecten los descuentos a los trabajadores por nomina,
para lo cual la empresa dispondr de un cheque a nombre de la Organizacin Sindical
UNSTRAOLEICA, quien ser responsable de la efectiva entrega de este beneficio al trabajador,
trabajadora o sus familiares segn sea el caso.
CLAUSULA N. 31 PRIMA POR NACIMIENTO:
La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar a los trabajadores y trabajadoras una bonificacin
equivalente a Quince (15) Unidades Tributarias, como ayuda por cada hijo (a) que le nazca o adopte
con su esposa o a la mujer con la cual habitualmente haga vida marital y cuyo nombre figure en los
Registros de la empresa. Asimismo, se le concedern diecisiete (17) das de permiso, que incluyen
los das establecidos en el artculo 339 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y en el Artculo 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, remunerados a razn del salario como jornada efectiva de trabajo segn el turno en que
se encuentre prestando servicio. En todo caso, para el pago del permiso y de la bonificacin
contenida en esta clusula ser necesaria la previa presentacin de la correspondiente partida de
nacimiento, o en su defecto la constancia de nacimiento expedida por el Centro Asistencial en el que
ocurri el alumbramiento.
Queda entendido, que en caso de que el trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones para
la fecha del nacimiento o adopcin del hijo (a), el trabajador disfrutar los das que le correspondan
segn esta Ley a continuacin del disfrute de las vacaciones.
CLAUSULA N. 32 BECAS DE ESTUDIOS:
El Sindicato y la Entidad de Trabajo declaran la importancia de la educacin para el desarrollo y
crecimiento intelectual, moral y social de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, que
redundar en el mejoramiento de las condiciones sociales de nuestra comunidad. Las partes han
convenido en modificar la prctica del otorgamiento de becas de estudios que se ha mantenido hasta
la convencin colectiva anterior, las cuales sern distribuidas nicamente por la Organizacin
Sindical atendiendo a diversos factores, siempre con el horizonte de la Justicia Social y la Equidad.
En tal sentido, la entidad de trabajo se compromete en contribuir mensualmente en el primer ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva, con la cantidad de CUATROCIENTAS CINCUENTA
(450) Unidades Tributarias para que sean entregadas en Becas de Estudio a los hijos e hijas de los
Trabajadores y Trabajadoras. Esta contribucin ser aumentada en el mes de septiembre del

segundo ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva a QUINIENTAS (500) Unidades

Tributaria mensuales.
Es expresamente entendido que la organizacin sindical, determinar la cantidad de beneficiarios y
beneficiarias de las becas de estudio, y la cantidad de unidades tributarias que se distribuirn por
becas de estudios a cada uno de ellos, de acuerdo a la cantidad de unidades tributarias disponibles
para tal fin, mediante un estudio y anlisis sobre el nivel de ingresos de cada trabajador o
trabajadoras, ncleo familiar, nivel de estudio en que se encuentra el hijo o hija del trabajador o
trabajadora beneficiaria, as como los costos del instituto donde cursa estudios, entre otras variables.
Estos beneficiarios debern estar debidamente registrados como cargas familiares en la Entidad de
Trabajo, en el entendido que la Gerencia de Recursos Humanos facilitara la informacin que requiera
la Organizacin Sindical en relacin a las cargas familiares registradas por cada trabajador y
trabajadora. Para la efectividad de esta Clausula, el estudio ser actualizado por la organizacin
sindical UNSTRAOLEICA, de acuerdo a estas realidades y necesidades en cada ao escolar y la
misma se har mediante consulta y aprobacin de la mayora simple de todos los trabajadores y
trabajadoras afiliados a esta organizacin.
Una vez determinados por el sindicato los trabajadores y trabajadoras destinatarios de las Becas de
Estudio y la cantidad de unidades tributarias por trabajador y trabajadora, hasta los lmites antes
sealados, la organizacin sindical, entregar a la Gerencia de Recursos Humanos una lista de los
trabajadores y trabajadoras beneficiarios y el monto en unidades tributarias por cada uno de estos.
Es entendido por las partes, que el otorgamiento de becas a los hijos e hijas de los trabajadores y
trabajadoras constituye un beneficio social de carcter no remunerativo, por lo tanto no goza de
naturaleza salarial.
CLUSULA N. 33 LABORES DE INDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTO AL QUE EL
TRABAJADOR DESEMPEA EN LA ENTIDAD DE TRABAJO:
La empresa se compromete en no ordenar a sus trabajadores a realizar trabajos manifiestamente
distintos de aquellos a los que estn obligados por su respectivo Contrato Individual de Trabajo;
ajustndose a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley
Orgnica del Trabajo Vigente y dems leyes.
NICO: En caso de emergencia, paro o desperfecto (total o parcial) de las maquinarias o equipos,
los trabajadores que las operan o sus ayudantes, sern utilizados en labores relacionadas con el
departamento al cual est asignado, asimismo, las partes convienen que en caso de emergencia
grave o extrema necesidad que ponga en riesgo el buen funcionamiento de la empresa y ponga en
peligro la misma, previo estudio, anlisis y discusin del caso, conjuntamente entre la empresa, la
organizacin sindical y el Comit de Seguridad y Salud Laboral, quienes certificaran y aprobaran tal
gravedad, pudiendo adems de manera conjunta acordar traslados temporales de trabajadores de
un departamento a otro para salvar la situacin, siempre y cuando no se desmejore sus condiciones
de trabajo y salariales, ni se ponga en riesgo la vida y la salud de los trabajadores. En todo caso la
empresa queda comprometida en brindar todas las condiciones de seguridad y salubridad
necesarias que determine dicha comisin. Es entendido que la empresa es responsable de cualquier
dao o accidente que sufran los trabajadores producto de esta emergencia, durante, posterior o con
ocasin a la misma.

CLAUSULA N 34 BONO JUGUETE PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo se compromete en entregar a cada trabajador y trabajadora, en la primera
quincena (15) del mes de noviembre de cada ao, una cantidad equivalente a tres mil quinientos
(3.500,00 bs) bolvares para el primer ao de vigencia de la presente convencin colectiva y un
incremento del treinta por ciento (30%) sobre el monto antes mencionado a partir del segundo ao
de vigencia, para cada hijo o hija de los trabajadores y trabajadoras hasta trece (13) aos cumplidos.
Debidamente inscritos en el registro de la misma.
Este beneficio ser destinado exclusivamente para adquirir un juguete de buena calidad para cada
uno de los hijos e hijas, desde cero (0) hasta trece (13) aos de edad y que se encuentren en los
registros de la empresa. Adems queda entendido que dicho beneficio no tendr carcter salarial.
CLAUSULA N. 35 CONTRIBUCIN PARA EL DEPORTE:
La Entidad de Trabajo conviene con el sindicato UNSTRAOLEICA en fomentar y estimular la
participacin de sus trabajadores y trabajadoras en la prctica del deporte, al respecto conviene en
dotar de uniformes y tiles deportivos de buena calidad, necesarios para mantener y constituir
equipos en las distintas categoras o disciplinas deportivas en que sus trabajadores tengan inters y
participacin. Los uniformes sern entregados a la organizacin sindical, y reemplazados cada ao
contado a partir de la entrega de los mismos, o cuando sea necesario a causa del deterioro de los
mismos, debido al uso en las prcticas y dems actividades deportivas. Los uniformes debern
exhibir el nombre, logos de OLEICA, de sus productos; as como el nombre y logos de
UNSTRAOLEICA y la Federacin a la que est afiliada la organizacin sindical, y los respectivos
nmeros de Registro de Informacin Fiscal (RIF). La Empresa tomar en cuenta las
recomendaciones y planteamientos que haga la organizacin sindical en la calidad, diseo de los
uniformes, as como de los tiles y equipos deportivos. Es entendido que tanto los uniformes como
los equipos deportivos quedarn bajo la custodia del sindicato. Igualmente se conviene en constituir
un comit deportivo integrado por un representante del sindicato, un trabajador y un representante
de la empresa, el cual tendr como funciones la supervisin, planificacin y ejecucin de las
actividades deportivas.
PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo conviene con el sindicato en realizar los siguientes
aportes econmicos para contribuir con el mantenimiento de un fondo para el deporte: a) Aportes
quincenales, por el valor de diez (10) Unidades Tributarias; b) Aportes mensuales de SEIS MIL
BOLIVARES (Bs. 6.000,00), este monto se incrementar en un veintisiete por ciento (27%) en el
inicio del segundo ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva; y c) Aportes Anuales, por el
valor de veinte (20) Unidades Tributarias. Los aportes para el mantenimiento del fondo sern
entregados al secretario de finanzas o a quien designe el sindicato, quien firmara el recibo
correspondiente y liberar a la Entidad de Trabajo de toda responsabilidad en relacin al pago
efectuado.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo se compromete en pagar la inscripcin de los
diferentes equipos de las distintas disciplinas, en los campeonatos deportivos a realizarse dentro o
fuera de la ciudad, y suministrara las pelotas de softbol que se requieran cuando participen en dicha
actividad deportiva. Asimismo la Empresa pagar el valor por Arbitraje de dichos eventos que

corresponda pagar a los equipos en los campeonatos deportivos a realizarse dentro y fuera de la
ciudad.
PARAGRAFO TERCERO: La Empresa contribuir con una ayuda monetaria hasta por la cantidad
de Catorce Unidades Tributarias (14 UT), ms la cantidad de UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES
(Bs.1.500,00), este monto se incrementar en un veintisiete por ciento (27%) en el inicio del segundo
ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, para sufragar gastos que se ocasionen cuando
las competencias deportivas sean realizadas fuera del permetro de las ciudades de Acarigua y
Araure.
PARAGRAFO CUARTO: La Entidad de Trabajo contribuir con la cantidad de SETENTA MIL
BOLIVARES (Bs.70.000,00) para la constitucin de un fondo especial para atender las necesidades
que se le presenten al sindicato en los eventos deportivos. Ese monto lo pagar la Empresa al
Secretario de Finanzas de la Organizacin Sindical dentro de los quince (15) das continuos
siguientes a la homologacin de la presente Convencin Colectiva. Al finalizar el primer ao, la
entidad de trabajo repondr los montos utilizados del fondo por el Sindicato para atender las
contingencias.
PARAGRAFO QUINTO: La Entidad de Trabajo y la Organizacin Sindical se reunirn en el mes de
enero de cada ao para planificar los eventos deportivos interdepartamental en las disciplinas de
Futbol Sala, Voleibol, Bolas Criollas, entre otras, que se realizarn durante el ao. A tales fines
ambas partes convendrn la fecha en que se celebrarn dichos juegos y la logstica necesaria para
su planificacin, organizacin, desarrollo y celebracin a la culminacin de las mismas.
CLAUSULA N. 36 CURSOS O TALLERES DE FORMACIN Y CAPACITACIN SINDICAL:
La Entidad de Trabajo se compromete a conceder permisos hasta por TREINTA (30) das anuales,
no acumulativos, para seis (6) miembros de la Junta Directiva del sindicato UNSTRAOLEICA, en el
entendido que dichos permisos sern remunerados a razn de la Jornada Efectiva de Trabajo, segn
el turno que le corresponda laborar. Asimismo la empresa contribuir con el cien por ciento (100%)
del costo de los pasajes por va terrestre en rutas urbanas y extraurbanas nacionales y de pagar el
costo de tres (3) comidas diarias (desayuno, almuerzo y cena), tambin contribuir a cubrir el costo
de inscripcin hasta por el equivalente de veinte (20) unidades tributarias. De igual modo la empresa
se compromete a contribuir con el alojamiento hasta por un monto equivalente a treinta (30)
unidades tributarias (UT), si el curso es fuera del estado, en los cursos locales la empresa queda
eximida de la contribucin del alojamiento. Queda expresamente establecido y as lo acepta la
representacin sindical que cada uno de los gastos efectuados en la aplicacin de esta clusula,
deben ser justificados mediante la presentacin ante la empresa de facturas originales o soporte de
los gastos. Asimismo la solicitud de los permisos a que se contrae esta clusula debe realizarse por
lo menos con siete (7) das de anticipacin a la realizacin de los cursos o talleres por ante la
Gerencia de Recursos Humanos. Por otra parte, la empresa, a fin de fomentar y promover la
formacin y capacitacin en materia sindical de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato,
conviene en conceder una bonificacin especial en calidad de liberalidad a cada uno de los
representantes sindicales que asistan a estos cursos equivalente al cincuenta por ciento (50%) del
valor de una unidad tributaria, por cada da de duracin del curso o taller. Dicha bonificacin especial
ser entregada luego que el o los representantes sindicales retornen de la realizacin del curso o
taller.

CLUSULA N. 37 HORAS EXTRAORDINARIAS:

La Entidad de Trabajo pagar a sus trabajadores sobre el salario convenido por la jornada ordinaria
diaria un recargo del setenta y tres (73%) por ciento, para las horas extras realizadas. Es entendido
que en dicho porcentaje est incluido el recargo indicado en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras. Se acuerda que para las horas extraordinarias realizadas en da
feriado Nacional, Regional, o Municipal, estas horas sern calculadas con un recargo de setenta y
seis (76%) por ciento.
CLUSULA N. 38 PAGO DE LOS DAS DE DESCANSO SEMANAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar a sus trabajadores y trabajadoras los das de
descanso semanal que correspondan de acuerdo a su turno, aun cuando estos faltaren hasta un (1)
da a su jornada semanal de trabajo.
La empresa se compromete a pagar a sus trabajadores y trabajadoras los das de descanso semanal
que le correspondan de acuerdo a su turno cuando estos faltaren hasta cuatro (4) das en la
respectiva semana de trabajo, como consecuencia de reposos por enfermedad, emitido por el
medico particular al cual haya asistido el trabajador o trabajadora o por el mdico del Seguro Social
Obligatorio. Se acuerda que cuando el reposo otorgado sea superior a tres (03) das, el trabajador o
trabajadora deber convalidar el mismo por ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
CLAUSULA N. 39 PAGO POR EL TRABAJO EN DAS DE DESCANSO SEMANAL LEGAL:
La empresa conviene que cuando se requiera la labor de un trabajador en su da de descanso
semanal legal, en razn de la naturaleza de las actividades del cargo y por tratarse de una empresa
de proceso continuo, se cancelar el pago del salario establecido en la Ley Orgnica del Trabajo,
ms el recargo del cien (100%) por ciento del salario a razn de jornada efectiva de trabajo, segn el
turno del trabajador.
NICO: La empresa conviene en conceder y remunerar a razn de jornada efectiva de trabajo,
segn el turno que labore el trabajador, un (01) da de descanso compensatorio en la siguiente
semana al trabajador, cuando este haya laborado en forma completa su da de descanso, de
acuerdo a lo dispuesto en la LOTTT. Igualmente, la empresa se compromete a cancelar el ticket de
alimentacin cuando el trabajador o trabajadora disfrute de su da de descanso compensatorio, es
entendido que este ticket se encuentra incluido dentro de lo que establece el Acta-Convenio firmada
entre las partes, que establece 30 tickets al mes para cada trabajador o trabajadora.
CLUSULA N. 40 FUERO SINDICAL:
La entidad de trabajo conviene en reconocer el fuero sindical establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, a los Nueve (09) miembros principales de la Junta Directiva y a tres (03) suplentes de
la Organizacin Sindical (UNSTRAOLEICA) durante el tiempo que se desempeen como tales, hasta
por un lapso de ocho (08) meses siguiente a la prdida de su investidura.

CLAUSULA N. 41 PERMISOS SINDICALES:

La entidad de trabajo se compromete en conceder veinte (20) das de permisos al mes, remunerados
como jornada efectivamente laborada, a cada uno de los nueve (09) trabajadores miembros
principales de la Junta Directiva de la organizacin sindical UNSTRAOLEICA, as mismo otorgara
nueve (09) das de permisos al mes, para cada uno de los tres (03) trabajadores miembros suplentes
de la organizacin sindical, remunerados como jornada efectivamente laborada, en las mismas
condiciones que la de los miembros principales de la organizacin sindical UNSTRAOLEICA, estos
permisos son, para la realizacin de labores sindicales relacionadas con la aplicacin de esta
convencin u otras actividades que crea conveniente la organizacin sindical para la defensa de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras y del pueblo en general, de conformidad a lo
establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento y dems leyes laborales.
La empresa se compromete a conceder permisos remunerados a razn de la jornada de trabajo
efectivamente laborada, a los miembros principales de la Junta Directiva de UNSTRAOLEICA,
adicionales a los establecidos en el encabezado de esta clusula, cuando stos se encuentren
organizando, planificando, desarrollando y elaborando un nuevo proyecto de convencin colectiva u
otras necesarias para la organizacin y defensa de los derechos y beneficios de los trabajadores y
trabajadoras. Adems de esto, la entidad de trabajo, conceder permisos adicionales a lo establecido
en el encabezado en esta clusula, remunerados como jornada efectivamente laborada, cuando los
miembros principales de la organizacin sindical, participen en las reuniones con la entidad de
trabajo, para la negociacin y aprobacin del Proyecto de la Convencin Colectiva, presentado por
ellos. Asimismo, la entidad de trabajo se compromete a suministrar, la alimentacin necesaria
(comidas) a los miembros de la Junta Directiva participantes durante las negociaciones del Proyecto
de Convencin Colectiva.
La organizacin sindical se compromete a tramitar previamente y por escrito ante la Gerencia de
Relaciones Industriales los respectivos permisos, quien deber realizar las gestiones necesarias
para la efectiva concesin de estos permisos.
CLUSULA N. 42 AFILIACIN:
La Entidad de Trabajo continuar respetando la libertad Sindical que tiene cada uno de sus
trabajadores, en especial aquellos nuevos ingresos a la nmina.
En este sentido, ser la organizacin sindical UNSTRAOLEICA, la responsable de consultar a estos
trabajadores sobre su voluntad de afiliarse o no a esta.
La Empresa se compromete en no ejercer ningn tipo de injerencia sobre este particular,
abstenindose de aplicar medidas o prcticas antisindicales, que coaccionen, vulneren, violenten o
limiten el libre ejercicio constitucional de este derecho que goza todo trabajador.
La entidad de trabajo se compromete a dar cumplimiento cabalmente a las disposiciones contenidas
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y su reglamento y dems leyes, en lo referente a la Libertad Sindical
y al Derecho de Asociacin Sindical.

CLUSULA N. 43 CARTELERAS SINDICALES:

La Entidad de Trabajo de mutuo acuerdo con el sindicato se compromete en mantener una cartelera
en cada uno de los departamentos que la integran, incluyendo las reas administrativas, deportivas y
vigilancia de proteccin y control de planta, las cuales tendrn la mejor ubicacin en los mismos, que
permitan el fcil y libre acceso a los trabajadores sobre las informaciones que en ellas se publiquen,
a fin de que el sindicato coloque en dichas carteleras convocatorias u otros asuntos de carcter
sindical, cultural, deportivo, entre otras, con el propsito de orientar e informar a los trabajadores.
Estas carteleras no podrn ser removidas de los lugares determinados, sino de comn acuerdo entre
las partes. Estas carteleras no deben ser utilizadas en actos que vayan en contra de la ley, la moral y
las buenas costumbres, ni para fijar propagandas partidistas u ofensa a los trabajadores, patrono o
sus representantes.
NICO: Estas carteleras quedaran bajo la estricta administracin del sindicato, las cuales sern de
vidrios con cerraduras. La Entidad de Trabajo se compromete en sustituir las carteleras cuando el
sindicato lo solicite por deterioro de las mismas.
CLUSULA N. 44 REMUNERACIN POR TRABAJO EN DIA FERIADO LEGAL O DE JBILO
DECLARADO NO LABORABLE:
La Entidad de Trabajo conviene en remunerar a jornada efectiva de trabajo, segn el turno que cada
trabajador o trabajadora se encuentre prestando su servicio, los das feriados establecidos en la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y los das de jbilo declarados no laborables (de asueto) por el Ejecutivo Nacional,
Regional o la Autoridad Municipal competente, hasta un mximo de cinco (05) das que resulten los
cinco (05) primeros declarados de cada ao. Asimismo, la Entidad de Trabajo reconoce como
feriado: los domingos; el 01 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; 19 de abril;
01 de mayo; 24 de junio; 05,06 y 24 de Julio; 12 octubre; 24,25 y 31 de Diciembre de cada ao.
Igualmente, la empresa se compromete en pagar a los trabajadores que laboren en esos das de la
siguiente forma: a) 01 da de salario por ser feriado; b) 1 da de salario por haberlo trabajado; y, c)
01 da de salario normal por concepto de compensacin.
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar el ticket de alimentacin cuando no se labore el da
feriado nacional o regional, es entendido que este ticket se encuentra incluido dentro de lo que
establece el Acta-Convenio firmada entre las partes, que establece 30 tickets al mes para cada
trabajador o trabajadora, y pagar un ticket adicional y la comida al personal que labore en los das
feriados nacional, regional o municipal.
CLAUSULA N. 45 CONTRIBUCIN PARA LA CONMEMORACIN DEL 1ero. DE MAYO:
La Entidad de Trabajo conviene, en contribuir con el sindicato para que este conmemore el 1ero de
mayo de cada ao (Da Internacional del Trabajador y la Trabajadora), en tal sentido, dotara a cada
uno de sus trabajadores y trabajadoras que laboran para ella, de una (01) gorra y una (01) chemise,
todos de buena calidad. Estas gorras y chemises, debern exhibir alusivos al 1ero de mayo, nombre,
logos del sindicato y de la federacin sindical a la que este afiliada la organizacin sindical
Unstraoleica, as como el nombre y logos de la entidad de trabajo Oleica o de sus productos y los

respectivos nmeros de Registro de Informacin Fiscal (RIF). En el entendido, que ser la

organizacin sindical, la que se encargara de buscar en las tiendas de diseos o fbricas, la calidad
de las telas, presupuestos, as como los colores y diseos de su preferencia. En este mismo orden,
se conviene que la Entidad de Trabajo, har un aporte econmico de la siguiente manera:
PARGRAFO PRIMERO: A) un aporte por el valor de Quinientas (500 UT) Unidades Tributarias y un
aporte econmico, por la cantidad de Quinientos Ochenta Mil Bolvares (Bs. 580.000,00), el cual
sern utilizados para la conmemoracin y celebracin del 1ro de mayo de cada ao. El aporte
econmico de Quinientos Ochenta Mil Bolvares (Bs. 580.000,00) ser incrementado al inicio del
segundo ao de vigencia de esta convencin colectiva en un treinta por ciento (30%). Estos
beneficios (gorras, chemises, as como la contribucin monetaria), sern entregados al sindicato de
la siguiente manera: a) las gorras, chemises, se entregarn al sindicato, a ms tardar en la primera
quincena del mes de abril. B) los aportes econmicos de Quinientas (500 UT) Unidades Tributarias y
el aporte de Quinientos Ochenta Mil Bolvares (Bs. 580.000,00), sern entregados al sindicato, a ms
tardar en la primera semana del mes de marzo, la organizacin sindical, deber firmar el recibo
correspondiente a esta entrega, que liberara a la Entidad de Trabajo en cuanto al pago realizado y a
la entrega de las gorras, chemises. Asimismo, la Entidad de Trabajo se compromete en suministrar
de manera adicional al sindicato la cantidad de Setenta (70) chemises y Setenta (70) gorras, todos
los 1 de mayo, en las mismas condiciones sealadas en el encabezado de esta clusula, para que
sean obsequiadas a otras personas u otras organizaciones proletarias o comunitarias. C) La entidad
de trabajo queda comprometida en suministrar lo relacionado a los festejos y logstica que se
requieren para la celebracin de este evento, lo que incluye: toldos, mesones, cavas, sillas, mesas y
manteles; en caso que por razones ajenas a la voluntad de la Entidad de Trabajo, la celebracin no
pueda efectuarse en sus instalaciones sta asumir el costo del alquiler de un Club Socio-Deportivo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Es expresamente convenido entre las partes que, a fin de que todos los
trabajadores y trabajadoras, puedan participar en la conmemoracin y celebracin del 1ro de MAYO
de cada ao, sern paralizadas todas las actividades de produccin, administracin y
comercializacin de la Entidad de Trabajo, debiendo la entidad de trabajo, cancelar a todos los
trabajadores y trabajadoras, ese da como jornada efectiva de trabajo, segn el turno de cada
trabajador o trabajadora como si lo hubiesen trabajado.
PARAGRAFO TERCERO: La entidad de trabajo queda comprometida en entregar en cada
conmemoracin del 1 de mayo de cada ao un obsequio de buena calidad a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras que laboran para la Empresa, en reconocimiento e incentivo por la labor
y el esfuerzo que cada uno de ellos realizan en esta entidad de trabajo. Dicho obsequio ser elegido
por la Presidencia de la Empresa.
PARAGRAFO CUARTO: La entidad de trabajo queda comprometida en otorgar a la organizacin
sindical tres (03) placas y cinco (05) botones de reconocimiento para que esta realice
reconocimientos a los trabajadores, trabajadoras, dirigentes y/o luchadores sociales de la regin, en
conmemoracin al primero de mayo de cada ao.
PARAGRAFO QUINTO: La entidad de trabajo queda comprometida en garantizar el transporte de
ida y vuelta de todos los trabajadores y trabajadoras, esposas (os) e hijos (as) en la conmemoracin
del 1ro de mayo de cada ao.

PARAGRAFO SEXTO: Es expresamente convenido entre las partes que la organizacin sindical
podr destinar todos los recursos econmicos establecidos en el Pargrafo Primero de esta clusula
para realizar cualquier accin o inversin en beneficio social del pueblo en general, lo cual formara
parte integra de la responsabilidad social de la organizacin sindical. Siendo esta decisin nica y
exclusivamente de la mayora simple de todos los trabajadores y trabajadoras afiliados y afiliadas a
la organizacin sindical, siempre y cuando as lo aprueben en Asamblea General Extraordinaria de
afiliados y afiliadas, convocada por la organizacin sindical para tal fin, conforme a lo establecido en
los estatutos internos de la organizacin y la LOTTT.
CLAUSULA N. 46 TILES ESCOLARES Y CONTRIBUCIN
IMPLEMENTOS Y UNIFORMES EDUCATIVOS:

PARA LA COMPRA DE

La Entidad de Trabajo, conviene con sus trabajadores y trabajadoras que tengan hijos o hijas
cursando estudios en Institutos de Educacin Inicial, Primaria, Bsica, Diversificada y Universitaria y
que estos se encuentren debidamente inscritos en el registro de la Entidad de Trabajo, en contribuir
con La entrega de tiles escolares para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que
cursen estudios desde el primer nivel de pre-escolar, hasta finalizar la educacin primaria; y la
entrega de aportes econmicos en los siguientes niveles de la siguiente manera:

Para los hijos e hijas de los trabajadores que cursen estudios, desde el primer ao o sptimo grado y
hasta finalizar la educacin secundaria y diversificada, la cantidad econmica, al valor de Catorce
(14) Unidades tributarias, para cada uno de los hijos e hijas. El mismo se har cada ao.
Para los hijos e hijas de los trabajadores que cursen estudios, desde el primer trimestre, primer
semestre o primer ao y hasta finalizar la educacin tcnica o universitaria, la cantidad econmica, al
valor de diecisis (16) Unidades tributarias, para cada uno de los hijos e hijas. El mismo se har
cada ao.
Es expresamente convenido, que para la entrega de estos beneficios; tiles escolares, as como los
aportes econmicos, el trabajador y trabajadora debern presentar ante la Gerencia de Recursos
Humanos, constancia de inscripcin del hijo (os) e hija (as) por parte del rgano educativo, quienes
deben estar inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo. Esta entrega, tanto de los tiles
escolares como la contribucin econmica, se har a los trabajadores y trabajadoras, en la primera
semana o primera quincena de iniciarse el ao escolar y acadmico. Es expresamente convenido
que este beneficio en todos sus niveles y formas es un beneficio social no remunerativo de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento.
CLAUSULA N. 47 COMIDA Y TRANSPORTE EN SOBRETIEMPO:
La entidad de trabajo se compromete en suministrar a todos los trabajadores y trabajadoras que
laboren dos o ms horas extras una comida balanceada; y adicionalmente sern acreedores de la
entrega del cesta ticket de alimentacin por un valor proporcional a las horas extras laboradas,
garantizando el transporte de los trabajadores y trabajadoras que laboren o tengan que laborar horas
extras.
La Entidad de Trabajo suministrar a aquellos trabajadores que hagan redoble
en los turnos rotativos, el desayuno y un almuerzo a aquellos trabajadores que habiendo laborado la
jornada de 10:00 pm a 06:00 am, queden redoblados para el turno de 06:00 am a 2:00 pm.
CLAUSULA N. 48 INFORMES DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete en participar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral y a cualquier otro organismo que las leyes especiales en la materia establezcan,
los accidentes ocurridos en el trabajo conforme a lo pautado en la LOPCYMAT y su reglamento
parcial. Igualmente, la Entidad de Trabajo informar al comit de seguridad y salud en el trabajo y al
sindicato el suceso de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia.
La empresa se obliga a realizar la investigacin de los accidentes de trabajo a los fines de
determinar las causas que lo originaron y adoptar de manera inmediata las medidas necesarias para
prevenir futuros accidentes de trabajo.
CLAUSULA N. 49 ESTIMULO POR FORMACION PROFESIONAL:
Con el objeto de incentivar el mejoramiento en la calidad profesional e intelectual de sus
trabajadores, al culminar los estudios de: Bachillerato, Tcnico Medio, Tcnico Superior Universitario,
Pre-grado y Post Grado, la empresa se compromete a otorgar a sus trabajadores una bonificacin
nica especial, equivalente al cien (100%) ciento del salario bsico mensual del trabajador. Es

expresamente convenido entre las partes que la bonificacin especial establecida en esta clusula
es concedida por la empresa, como beneficio social de carcter no remunerativo, en consecuencia
no ser considerada como parte integrante del salario. El trabajador o trabajadora beneficiario de
esta clusula consignara copia del ttulo obtenido y en un lapso no mayor de 10 das Hbiles recibir
el pago aqu establecido.
CLUSULA N. 50 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS:
La Entidad de Trabajo se compromete a contratar trabajadores venezolanos para desempear las
labores en la misma, solo podr contratar personal extranjero cuando no se consiga mano de obra
calificada para desempear dichos cargos vacantes con eficiencia e idoneidad suficiente segn los
requerimientos necesarios para desempear la labor. En todo caso se cumplir con lo establecido en
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras relacionado con el porcentaje
permitido de trabajadores extranjeros. La Entidad de Trabajo queda comprometida que en caso de
contratar trabajadores extranjeros, estos capaciten y formen tcnicamente, segn la especialidad y
conocimientos de cada uno, a los trabajadores venezolanos que prestan servicios para ella.
CLAUSULA N. 51 CONTRIBUCIN POR MUERTE DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
La Entidad de Trabajo se compromete en caso de fallecimiento del trabajador (a) a su servicio, en
contribuir con la cantidad de Ciento Cincuenta Unidades tributarias (150 UT), para gastos de sepelio,
esta cantidad ser entregada a su esposo (a) o concubina (o) y en caso de no tenerla, se entregara
a los hijos o a los padres que aparezcan inscritos en el registro de la empresa o en su defecto que
comprueben su filiacin fehacientemente y previa presentacin del acta de defuncin.
CLAUSULA N. 52 CONTRIBUCIN POR MUERTE DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos remunerados a razn del salario de
jornada efectiva de trabajo, de cinco das (05) das continuos, en aquellos casos de fallecimiento de
la esposa (o) o concubina (o), hijos, padre o madre, abuelos/abuelas, hermanos menores de
dieciocho aos que estn bajo la tutela del trabajador (a) y los sealados como tal en los registros de
la Entidad de Trabajo. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del Estado Portuguesa el permiso ser de
siete (07) das continuos. As como, una contribucin de quince (15) unidades tributarias como
ayuda para el trabajador o trabajadora.
El pago de esta contribucin se har efectiva a la presentacin de la correspondiente acta de
defuncin, y los das de permiso se concedern inmediatamente a su notificacin por ante la
Gerencia de Recursos Humanos.
En caso de fallecimiento de un hermano mayor de edad o menor de dieciocho (18) aos que no
estn bajo la tutela del trabajador o trabajadora sern beneficiados con el 80% de la contribucin
arriba establecida y el otorgamiento de los das de permisos remunerados a razn de jornada
efectiva de trabajo, en la misma cantidad y condiciones establecidas anteriormente.
CLAUSULA N. 53 PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE:
La empresa se compromete en conceder permisos remunerados a sus trabajadores o trabajadoras,
a razn del salario de jornada efectiva de trabajo, hasta por tres (03) das, en los casos de

enfermedad grave de los familiares que aparecen inscritos en el registro de la empresa como carga
familiar, previa presentacin de constancia medica que justifique la asistencia del trabajador,
asimismo se conviene que la empresa le entregara por va de excepcin, al trabajador o trabajadora,
los ticket de alimentacin correspondientes a estos tres (03) das. Igualmente se conviene que en
casos excepcionales se podr conceder hasta dos (02) das adicionales de permisos remunerados,
tambin a razn del salario de jornada efectiva de trabajo, cuando el caso lo amerite y no ocasione
trastornos al buen funcionamiento de la empresa, circunstancias estas que sern analizadas por la
Gerencia de Recursos Humanos.
NICO: Si agotados los das arriba indicados, las partes convienen en que se podr contemplar la
posibilidad del otorgamiento de una licencia no remunerada, hasta por un lapso no superior a diez
(10) das, siempre y cuando el trabajador o trabajadora justifique la necesidad de su concesin y
que la misma no revista inconveniente para la empresa.
CLAUSULA N. 54 COMEDOR:
La Entidad de Trabajo se compromete en seguir manteniendo las instalaciones del comedor para
sus trabajadores en las mejores condiciones fsicas, higiene y seguridad, dotado de aire
acondicionado televisor, equipo de sonido estreo y del mobiliario necesario para su debido
funcionamiento.
Asimismo, mantendr equipada la cocina de lo siguiente: Cocina industrial, enfriador, nevera, hornos,
calentador, licuadora industrial y dems utensilios y equipos necesarios para el buen servicio y
funcionamiento del comedor, el cual se regir por las normas legales en materia sanitaria, siendo la
Entidad de Trabajo junto al concesionario respectivo, los responsables de cumplir con las exigencias
de los organismos competentes.
CLAUSULA N 55. TICKET DE ALIMENTACION:
La entidad de trabajo se compromete a otorgar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras la
cantidad de treinta (30) ticket o cupones de alimentacin de manera mensual, cada uno equivalente
al valor mximo establecido en la Ley de Alimentacin para los trabajadores o decreto presidencial,
es decir, el valor del ticket de alimentacin ser del setenta y cinco por ciento (75%) de la Unidad
tributaria, sin incluir los ticket o cupones adicionales, cuando l o la trabajadora preste su servicio en
da feriado, da de descanso semanal, horas extras o cualquier otro da no laborable para l o la
trabajadora, en cuyo caso la cantidad de ticket o cupones mensuales se incrementar segn el
trabajo extra realizado por cada trabajador o trabajadora en cada mes y cada uno de los casos. Es
entendido que este beneficio ser entregados a cada trabajador y trabajadora dentro de los primeros
cinco (05) das de cada mes.
Las partes acuerdan que toda ausencia injustificada o permiso que no est establecido dentro de la
convencin colectiva vigente, ser descontado el ticket o cupn del monto total de los treinta (30)
tickets o cupones correspondientes en cada mes.
CLAUSULA N. 56 HORARIO DE TRABAJO TURNO NORMAL:
Las partes acuerdan que el horario de trabajo del denominado turno normal, que se labora en planta,
ser el siguiente:

Lunes a viernes de 08:00 am. A 04:00 pm.

Es entendido que los trabajadores que laboran este turno disfrutaran diariamente dos descansos de
media (1/2) hora cada uno de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de la Ley Orgnica del
trabajo, los trabajadores y trabajadoras. Los tiempos de descansos sern de la siguiente forma:
1.-) De 12:00 m a 12:30 pm. 2.-) De 04:00 pm a 04:30 pm.
Los das de descanso para este grupo de trabajo, sern los das sbado y domingo. CLAUSULA N.
57 TIEMPO DE COMIDA Y DESCANSO:
La Entidad de Trabajo conviene en pagar media () hora por concepto de comida y descanso a los
trabajadores de turno rotativo en base al salario normal. Por otra parte, la Empresa pagar a los
trabajadores y trabajadoras de turno normal una (1) hora por concepto de comida y descanso, en
base al salario normal. Estos pagos incluyen el beneficio contenido en la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.
Quedan excluidos del beneficio contenido en esta Clusula los Jefes y Gerentes de Departamento.
CLAUSULA N. 58 PRIMA POR AOS DE SERVICIOS:
La Entidad de Trabajo conceder como estmulo por aos de servicios prestados y mritos en el
trabajo premios en efectivo a los trabajadores que para su fecha de ingreso cumplan:
02 aos de servicios la cantidad de Cuatro Unidades Tributarias

(04 UT)

04 aos de servicios la cantidad de Ocho Unidades Tributarias

(08 UT)

06 aos de servicios la cantidad de Doce Unidades Tributarias

(12 UT)

08 aos de servicios la cantidad de Diecisis Unidades Tributarias

(16 UT)

10 aos de servicios la cantidad de Veinte Unidades Tributarias

(20 UT)

12 aos de servicios la cantidad de Veinticuatro Unidades Tributarias

(24 UT)

14 aos de servicios la cantidad de Veintiocho Unidades Tributarias

(28 UT)

16 aos de servicios la cantidad de Treinta y dos Unidades Tributarias

(32 UT)

18 aos de servicios la cantidad de Treinta y seis Unidades Tributarias

(36 UT)

20 aos de servicios la cantidad de Cuarenta Unidades Tributarias

(40 UT)

A partir de los 20 aos de servicios en forma consecutiva se le pagar anualmente a los trabajadores
y trabajadoras dos (02) unidades tributarias por cada ao de servicio al ao.
CLAUSULA N. 59 PERMISO PRE - POST NATAL Y CONTROL PEDIATRICO:

La Entidad Trabajo se compromete en conceder el permiso pre natal y post natal, de conformidad
con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; la Ley de
Seguridad Social y sus Reglamentos.
Igualmente, la empresa se compromete en adelantar a la trabajadora que se encuentre disfrutando
de los permisos Pre y Post Natal, la indemnizacin correspondiente, establecida en la Legislacin de
Seguridad Social; e igualmente el ticket de alimentacin segn su turno de trabajo. Asimismo, la
empresa conceder a las trabajadoras amparadas por esta clusula, cinco (05) das consecutivos
remunerados a razn del salario como jornada efectiva de trabajo, segn el turno en que se
encuentre prestando el servicio, concluido su permiso post-natal. Adems de esto la Entidad de
Trabajo pagar al momento del nacimiento una bonificacin especial no salarial (post natal)
equivalente a treinta (30) das, a razn del salario como jornada efectiva de trabajo, segn el turno
en que se encuentre prestando el servicio. La empresa se compromete en adecuar las tareas que
deba realizar la trabajadora incorporada despus del parto a fin de no poner en riesgo su vida, la de
su hijo o hija, asimismo como la salud de estos, siempre y cuando dicho perjuicio sea avalado por el
Servicio de Salud y Seguridad Laboral de la empresa o por INPSASEL. En caso de que no se pueda
realizar esta adecuacin, se podr cambiar a la trabajadora afectada de puesto de trabajo de forma
temporal, en el entendido de que la reposicin de la trabajadora a su cargo original no puede ser
considerada como un despido indirecto.
NICO: La empresa se compromete en conceder un (01) da de permiso al mes, al trabajador o
trabajadora, durante los dos (02) primeros aos de vida del hijo o hija, para asistir al control
peditrico, este permiso ser remunerado a razn del salario como jornada efectiva de trabajo,
segn el turno en que se encuentre prestando el servicio. Es expresamente convenido que para la
remuneracin del permiso, el trabajador o trabajadora deber presentar a la Gerencia de Recursos
Humanos la constancia de asistencia al control peditrico.
CLAUSULA N. 60 PERMISO PARA EXTRACCIN DENTAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permiso remunerado a razn del salario de una
jornada efectiva de trabajo, segn el turno que se encuentre prestando el servicio, durante los das
en que el trabajador o trabajadora requiera de una extraccin dental. Para la remuneracin del
permiso deber presentar ante la Gerencia de Recursos Humanos constancia expedida por el
Odontlogo.
CLUSULA N. 61 RELACIONES LABORALES:
Las partes estn de acuerdo que dentro de la Entidad de Trabajo debe reinar un espritu de
comprensin y respeto mutuo, para de esta manera lograr un provechoso y justo entendimiento
Trabajador-Empleador-sindicato, base indispensable para un fecundo y permanente entendimiento y
paz laboral y tranquilidad social. En beneficio de este buen entendimiento y para que los resultados
den buenas y cordiales relaciones entre los representantes de la Entidad de Trabajo, sus
Trabajadores, y sindicato, repercutan positivamente en beneficio de todos y todas, es necesario que
en el trabajo, impere un inquebrantable estado de orden, organizacin, disciplina, mutuo respeto y
recproca consideracin. Las nicas vas transitables para plantear las inquietudes y reclamos, son
las conversaciones respetuosa, sincera y amplia que persiga en todo momento que impere la justicia
por encima de cualquier inters personal; y agotados los recursos persuasivos y conciliatorios,

recurrir conforme a las normas legales pertinentes por ante las autoridades administrativas y
jurisdiccionales competentes. Con el propsito de mantenerse informado sobre todos los asuntos
que apoyen y enaltezcan la declaracin contenida en esta clusula y a fin de evitar posibles
problemas que quebranten estos principios, los representantes de los trabajadores y de la Entidad de
Trabajo, se reunirn segn lo establecido en la clusula introductoria y principio de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
CLAUSULA N. 62 POLIZAS DE VIDA O INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTES:
La Entidad de Trabajo conviene en contratar una pliza colectiva que cubra las contingencias por
muerte natural, muerte accidental en el trabajo o incapacidad total o parcial. Estarn amparados por
este beneficio social de carcter no remunerativo los trabajadores desde el mismo momento de su
ingreso a la empresa.
La indemnizacin a que se refiere esta clusula ser hasta por la cantidad de Setenta Mil bolvares
(70.000,00 Bs.).
CLAUSULA N. 63 BONO NOCTURNO O JORNADA NOCTURNA:
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar las horas ordinarias nocturnas con un recargo por
concepto de bono nocturno, del cuarenta y cinco (45%) por ciento sobre el valor de la hora, de
acuerdo a la jornada laborada ese da. Es entendido que este porcentaje incluye lo establecido por
este concepto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
CLAUSULA N. 64 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener, mientras el sistema de seguridad social no
disponga otro mecanismo, el convenio de pago de prestaciones a travs de facturas suscritas con el
Seguro Social Obligatorio a los fines de pagar por adelantado al trabajador o trabajadora que se
encuentre en reposo por orden mdica emanada por el mdico especialista o mdico tratante y
avalado por el rgano competente la indemnizacin que le corresponde pagar al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o al organismo que le corresponda y pagar la diferencia hasta
completar un cien por ciento (100%) de la indemnizacin respectiva, en los casos de accidentes o
enfermedad comn. Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene a que en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional del trabajador o trabajadora, pagar la diferencia hasta completar
una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de cada jornada efectiva de Trabajo, por todo el
tiempo que el trabajador o la trabajadora se encuentre de reposo avalado por el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
CLAUSULA N. 65 UNIFORME, BOTAS DE SEGURIDAD Y TOALLAS:
La Entidad de Trabajo se compromete a seguir entregando gratuitamente a todos los trabajadores y
trabajadoras los uniformes de trabajo, toallas, sandalias de gomas y botas de seguridad de buena
calidad, por la cual la entidad de trabajo, queda comprometida en buscar y seleccionar los
proveedores que garanticen la calidad del mismo y la eficiencia en la entrega de los uniformes en las
fechas respectivas.

La organizacin sindical Unstraoleica y los delegados de prevencin en representacin de los

trabajadores y trabajadoras podrn realizar sugerencias y propuestas con respecto a la calidad de la
dotacin, para lo que se reunirn con representantes de la Empresa con por lo menos tres meses de
anticipacin a la oportunidad de entrega de los mismos.
La Empresa entregar la dotacin de uniformes, botas de seguridad y toallas en la forma y
condiciones que se exponen seguidamente:
a) Trabajadores de planta: En los meses de marzo y septiembre de cada ao se entregarn tres
(03) franelas tipo chemise, ms una (01) chemise de color azul marino que ser utilizada por
los trabajadores en el mantenimiento programado; tres (03) pantalones blue jeans, salvo en
los casos que por exigencias legales deban usar otro tipo de uniforme; una (01) toalla de
buena calidad; un (01) par de botas de seguridad y una sandalias de goma anti resbalante. A
los trabajadores de planta que laboran en el rea de silo (despacho y recepcin) se les
entregaran adicionalmente dos (2) franelas de algodn en cada dotacin. Adicionalmente a los
trabajadores de planta se le entregar un (01) par de botas de goma al ao para
mantenimiento de planta.
b) Al personal administrativo masculino: En el mes de marzo de cada ao, se entregarn cinco
(05) camisas; una (01) franela tipo chemise; seis (06) pantalones Blue Jean; dos (02) toallas
de buena calidad, un (01) par de sandalias de gomas anti resbalantes y dos (02) pares de
botas de seguridad.
c) Al personal administrativo femenino: En el mes de marzo de cada ao, se entregarn cinco
(05) camisas; una (01) franela tipo chemise; cuatro (04) pantalones y un (01) blue jean; dos
(02) toallas de buena calidad; y un (01) par de botas de seguridad.
Es entendido que si el uniforme o botas de seguridad se deterioran por ocasin del trabajo, antes de
la fecha de la entrega de la prxima dotacin, previa comprobacin del dao, estos implementos
sern reemplazados por el Departamento de Seguridad y Salud Laboral.

CLAUSULA N. 66 CARGOS CREADOS Y TABULADORES:

Las partes acuerdan que el presente tabulador entrar en vigencia a la fecha de la Homologacin
de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo:

PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo conviene, que cuando por razones de necesidad,
se requiera crear nuevos cargos con carcter definitivo, no estipulados en el tabulador de cargos,
sern debidamente clasificados e incorporados al tabulador de cargos existente, dependiendo de su
especialidad, nivel de preparacin y el cargo a ocupar en la Entidad de Trabajo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que los trabajadores que no aparecen reflejados en
el presente tabulador, continuaran manteniendo las diferencias salariales que hasta ahora
mantienen en relacin al Salario Mnimo Nacional Vigente.
CLAUSULA N. 67 AUMENTOS DE SALARIO:
1.- Las partes convienen que a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de
Trabajo, se aplicar una escala de salarios mnimo por rangos, con un incremento porcentual (%)
sobre el salario mnimo nacional que en cada oportunidad fije el Ejecutivo Nacional, como se
especifica en la tabla de rangos a continuacin:
Rango 1

Salario mnimo

Ms 20 %

Rango 2

Salario mnimo

Ms 26 %

Rango 3

Salario mnimo

Ms 31 %

Rango 4

Salario mnimo

Ms 42 %

Rango 5

Salario mnimo

Ms 46 %

Rango 6

Salario mnimo

Ms 51 %

Rango 7

Salario mnimo

Ms 63 %

Rango 8

Salario mnimo

Ms 89 %

Rango 9

Salario mnimo

Ms 91 %

Rango 10 Salario mnimo

Ms 92 %

Rango 11 Salario mnimo

Ms 115 %

Rango 12 Salario mnimo

Ms 148 %

2.- En razn de lo anterior, las partes acuerdan lo siguiente:

a) Para el primero de Junio del 2015, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.
b) Para el primero de Enero del 2016, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.

c) Para el primero de Junio del 2016, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.
d) Para el primero de Enero del 2017, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.
3.- En caso que en algn mes coincida el incremento establecido en el punto primero y en el punto
segundo de la presente clusula, las partes acuerdan que se aplicarn los aumentos en el orden
cronolgico; es decir, primero se aplicar el incremento por los rangos establecido en el punto 1, y
luego el incremento establecido en el punto 2.
Es expresamente convenido que el salario mnimo por rango, a que se hace referencia en el punto
primero de esta clusula se refiere al salario mnimo fijado para dicho rango tal como lo establece la
clusula Nro. 8 de nuestra Convencin Colectiva de Trabajo.
UNICO: Las partes convienen en lo que respecta a lo establecido en el punto segundo de esta
clusula que se continuara aplicando hasta tanto no se efectuara la firma de la nueva Convencin
Colectiva de Trabajo.
CLAUSULA N. 68 SERVICIO MDICO PREVENTIVO:
La empresa conviene con el sindicato en garantizar mensualmente el mantenimiento de un servicio
mdico preventivo interno, a los fines de que se preste veinticuatro (24) horas de asistencia mdica
semanales, para el trabajador y sus familiares, que permita la deteccin temprana de enfermedades
y la atencin de primeros auxilios, para estabilizarlos ante cualquier evento, de forma tal que permita
remitirlos a un Servicio Mdico Asistencial Formal para su atencin. Las partes procurarn articular
las horas de atencin del servicio mdico para que se adapten a las necesidades operativas de la
Entidad de Trabajo y las necesidades de los trabajadores.
La Entidad de Trabajo mantendr en el rea de servicio mdico, un stock de medicinas suficientes y
necesarias para que presten los primeros auxilios a los trabajadores y trabajadoras que sufran un
accidente, enfermedad o emergencia mientras estn cumpliendo con su jornada de trabajo.
La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar los espacios o reas destinadas para el servicio
mdico en condiciones ptimas para los trabajadores, trabajadoras y sus familiares.
Las partes acuerdan que la empresa mantendr la auxiliar de enfermera en todos los turnos.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo contratar los servicios de un mdico especialista en nutricin
para que quincenalmente asesore a los trabajadores, trabajadoras y familiares sobre hbitos
alimenticios saludables.
Las partes velaran porque el servicio mdico preventivo y la atencin de la nutricionista, sea
prestado con eficiencia, eficacia, probidad y tica en la prestacin del servicio. A tales efectos,
Unstraoleica podr solicitar al comit de Higiene y Seguridad Ocupacional las reuniones que
considere conveniente, a los fines de evaluar la forma en que el servicio mdico presta sus servicios
a los trabajadores, trabajadoras y sus familiares.

CLAUSULA N. 69 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO E INSPECCIN DE

SEGURIDAD:
La empresa conformara y registrara ante el INPSASEL, un Servicio de Seguridad y Salud Laboral,
especialmente orientado hacia la prevencin de enfermedades profesionales, conforme a los
artculos 39 y 40 de la LOPCYMAT, en concordancia con los artculos 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27
de su reglamento Parcial, la Norma Tcnica y dems leyes que lo regulan. El rgimen preventivo
asistencial estar sujeto a las normas que sobre la materia establece la medicina ocupacional y la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo. Este servicio mdico
realizar un rgimen de exmenes, al cual estarn sometidos los trabajadores y consistir:
1) Examen de admisin y ubicacin.
2) Exmenes peridicos de acuerdo con los riesgos especiales del trabajo y del ambiente de trabajo.
3) Exmenes pre y post vacacionales.
4) Exmenes de egreso.
Asimismo realizara inspecciones a los ambientes de trabajo, as como las investigaciones de los
accidentes de trabajo que pudieran ocurrir en el centro de trabajo. De igual manera investigar todas
las enfermedades o patologas que padezcan o presenten los trabajadores para determinar su origen
y adoptar todas las medidas tendentes a prevenirlas.
Este servicio estar integrado como mnimo por el siguiente personal: un medico con conocimientos
bsicos en salud ocupacional, una enfermera(o) por turno con conocimientos bsicos en salud
ocupacional, personal tcnico en Seguridad y Salud Ocupacional por turnos.
Queda entendido entre las partes, que tanto el Comit de Seguridad y Salud Laboral, como los
Delegados de Prevencin y la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA velarn y exigirn el buen
funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa se compromete a realizar una inspeccin integral de seguridad industrial, en todas las
instalaciones de la empresa, cada tres (03) meses. Para la realizacin de esta inspeccin se
conformar una comisin integrada por miembros del comit de salud y seguridad laboral, del
sindicato UNSTRAOLEICA y de la Entidad de Trabajo, a objeto de constatar las condiciones de
trabajo, or las propuestas de los trabajadores y determinar las acciones a desarrollar, a fin de
mejorar cualquier situacin o condicin que pueda afectar la salud de cualquier trabajador.
Adicionalmente este comit evaluar trimestralmente el desempeo y la eficiencia del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
CLAUSULA N. 70 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD LABORAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener un espacio equipado con todos los equipos
necesarios para el buen funcionamiento del Departamento de Seguridad, Higiene y Salud Laboral, el
cual estar integrado por trabajadores y trabajadoras capacitados, tcnicos y profesionales que
requiera para el funcionamiento de este, a fin de garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad y salud en el proceso social del trabajo, garantizando como principio la

proteccin y la seguridad de la salud y la vida contra todo riesgo y proceso peligroso que puedan
afectar la salud mental, fsica y psicosocial de cada uno de los trabajadores y trabajadoras.
Los miembros del Departamento de Seguridad, Higiene y Salud Laboral, debern estar debidamente
registrados ante el INPSASEL en los trminos sealados en la LOPCYMAT, su Reglamento y dems
leyes de la Repblica.
Los trabajadores y trabajadoras que conforman este departamento, debern estar comprometidos en
supervisar, evaluar y exigir al patrono a que garantice todas las medidas necesarias tendientes a
solucionar toda situacin de riesgo e insegura que ponga en peligro la salud y la vida de todos los
trabajadores y trabajadoras que laboran para esta Entidad de Trabajo.
CLAUSULA N. 71 PERMISO PARA ASISTIR A CONSULTAS MDICAS:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos remunerados, a razn del salario de la
Jornada Efectiva de Trabajo, de acuerdo al turno que le corresponda laborar, con pago de todos los
beneficios socioeconmicos derivados de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y dems
leyes, a aquellos trabajadores que tengan que asistir a consultas mdicas previamente establecidas
por alguna institucin de salud pblica o consultorio privado y que coincidan con su turno de trabajo.
Las inasistencias causadas por consultas mdicas de emergencia de un centro asistencial pblico o
privado, siempre y cuando lo justifiquen, sern remuneradas a razn del salario de la Jornada
Efectiva de Trabajo, independientemente del turno en que se encuentre prestando servicio el
trabajador.
CLUSULA N. 72 APLICACION:
Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva de Trabajo se aplicar a todos los
trabajadores y trabajadoras que prestan servicio para la Entidad de Trabajo OLEICA. Quedan
excluidos de la aplicacin de esta convencin los trabajadores y trabajadoras de direccin, en los
trminos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y dems
leyes vinculantes.
CLAUSULA N. 73 TIEMPO DE VIAJE:
La Entidad de Trabajo se compromete en cancelar a sus trabajadores el tiempo de viaje contemplado
en el Artculo 171 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Es convenido
entre las partes que el tiempo de viaje a que hace referencia la presente clusula no ser imputable
a la jornada efectiva de trabajo. Igualmente, la empresa se compromete a extender el pago aqu
acordado al da de descanso de sus trabajadores. El pago aqu acordado ser realizado tomando en
cuenta el turno que le corresponda laborar en la respectiva semana, es decir, que contemple la
incidencia del bono nocturno en los casos en que corresponda su pago. Asimismo, se conviene en
que a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la empresa
continuar pagando cuarenta (40) minutos diarios por concepto de tiempo de viaje.
CLAUSULA N. 74 POSTULACIN DE APRENDIZ (I.N.C.E.S) Y PASANTES:

La Gerencia de Recursos Humano participar con la debida anticipacin por escrito al sindicato, el
inicio de cursos y el nmero de postulados que se requieran como aprendices del I.N.C.E.S; el
sindicato podr postular ante el I.N.C.E.S a los hijos, hermanos sobrinos y nietos de los trabajadores
que llenen los requisitos exigidos por el citado Instituto, con la finalidad de que los familiares arriba
indicados puedan participar en el proceso de seleccin que realiza el I.N.C.E.S, de acuerdo a su
normativa.
Con respecto a la postulacin de pasantes la Entidad de Trabajo acuerda otorgar la oportunidad a la
organizacin sindical, de postular nueve (9) pasantes al ao, siempre y cuando cumplan con los
requisitos exigidos por la empresa y la Fundacin de Educacin e Industria (FUNDEI), quin es la
responsable de la planificacin y ejecucin de pasantas de conformidad a la Gaceta Oficial N
31.141 y el decreto1.242, publicado en gaceta Oficial N 33.537.
CLAUSULA N. 75 CONTRATACION DE AYUDANTES Y AUXILIARES:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener ayudantes y auxiliares para el mejor
desenvolvimiento del trabajo, en las reas de planta (pre-solvente, extraccin, laboratorio,
departamento de seguridad industrial, higiene y salud laboral, almacn, romana, departamento
elctrico, mecnico, herrera, refinera, caldera, envasado, servicios generales, inyecto soplado y
otros departamentos que se constituyan), los mismos podrn cubrir los periodos de vacaciones,
reposos y permisos de los titulares en las diferentes reas. La Entidad de Trabajo en los casos que
requiera trasladar algn trabajador o trabajadora provisionalmente, notificar previamente al
Sindicato.
CLAUSULA N. 76 CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA OLEICA
C.A. (CATRAOIN):
Las partes convienen que el aporte de los trabajadores a la caja de ahorro se fije en un diez (10%)
por ciento de su salario bsico y la empresa aportar el noventa y cinco (95%) por ciento de lo
ahorrado por cada trabajador. La retencin de los aportes ser realizada por la empresa de manera
semanal o quincenal, segn sea el caso, previa autorizacin expresa firmada por el trabajador
interesado.
Queda entendido entre las partes que la entidad de trabajo est obligada en hacer entrega efectiva
del dinero recaudado por lo establecido en esta Clusula a los directivos de la Caja de Ahorros los
das viernes de cada semana, y slo en caso que el da viernes sea no laborable, la entrega de todo
lo recaudado deber hacerse el da hbil anterior.
En caso que la entrega efectiva de lo aqu establecido a los directivos de la Caja de Ahorros, se
efecte en da distinto al aqu sealado, la empresa queda obligada en cancelar los intereses
moratorios de acuerdo a lo establecido en la Ley que rige la materia.
La administracin de la caja de ahorro, se regir de acuerdo a lo establecido en la ley de Cajas de
Ahorro, fondos de ahorros y asociaciones similares.
CLAUSULA N. 77 PERMISOS REMUNERADOS PARA TRMITES DE DOCUMENTOS:

La Entidad de Trabajo se compromete en conceder a los trabajadores y trabajadoras que laboran

para ella, permisos remunerados, a razn de la jornada efectiva de trabajo de acuerdo al turno que le
corresponda laborar, siempre y cuando lo hubiere solicitado ante el Supervisor o Jefe inmediato el
cual ser concedido sin ningn tipo de restriccin. Estos permisos se otorgarn para tramitar
documentos tales como: Licencia de conducir; cdula de identidad; certificado de salud; certificado
mdico; libreta militar; impuesto sobre la renta; trmites para la adquisicin de vivienda; trmites
bancarios concernientes a reclamos de nmina o de fidecomiso; obtencin de certificado de soltera;
carta de concubinato; partida de nacimiento del trabajador o de sus hijos; consulta con abogados
para asuntos de inters del trabajador y tramites en los Tribunales de Proteccin del Nio y
Adolescentes; presentacin de tesis de grado, actos de grado; traspaso de vehculos y obtencin del
pasaporte.
Cuando el trmite a realizar por el trabajador, se realice por el sistema de citas previas, ste se
compromete a notificar con suficiente antelacin a la Empresa la fecha de la cita que le fue
concedida por el organismo pblico, de forma tal que la Entidad de Trabajo pueda tomar las
previsiones necesarias y as evitar que se afecte el normal desenvolvimiento del proceso productivo.
NICO: Los trabajadores que se beneficien con estos permisos, se comprometen a consignar ante la
Gerencia de Recursos Humanos el soporte para dejar constancia de los trmites y/o diligencias
realizadas.
CLAUSULA N. 78 SUPLENCIA:
La Entidad de Trabajo se compromete con el Sindicato, que cuando algn trabajador ocupe
temporalmente el puesto de otro que devengue mayor salario, la empresa pagar al trabajador
sustituto, la diferencia existente entre el salario del trabajador sustituto y el sustituido. Dicha
diferencia deber ser pagada desde el inicio de la sustitucin y de forma semanal o quincenal, segn
sea el caso.
La suplencia no podr ser mayor de ciento veinte (120) das, salvo que la causa que originara la
suplencia persista y el trabajador sustituido continu en periodo de suspensin de la relacin de
trabajo, caso en el cual la suplencia podr prolongarse por un periodo de un (01) mes. Los
trabajadores que hagan la suplencia sern seleccionados conjuntamente con el sindicato, entre
aquellos trabajadores que tengan mayor antigedad y eficiencia para el cargo a desempear. Queda
entendido que la reposicin del trabajador suplente a su cargo original, antes del trmino previsto en
esta clusula no podr considerarse como un despido indirecto. La Gerencia de Talento Humano
conjuntamente con la Organizacin Sindical velara por el estricto cumplimiento de lo establecido de
esta clusula.
CLUSULA N. 79 CONTESTACIN DE CORRESPONDENCIA:
La Entidad de Trabajo se compromete a darle respuesta por escrito a las correspondencias giradas
por el sindicato, en un lapso no mayor de cuatro (04) das hbiles a partir de la fecha de ser recibida.
Asimismo, el sindicato se compromete a contestar toda la correspondencia girada por la Empresa en
el lapso antes indicado.

CLAUSULA N. 80 FORMACIN EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y PREVENCIN DE

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES:
La Entidad de Trabajo est obligada, en formar y capacitar al personal a su servicio, a los fines de
que estos puedan realizar las tareas para las cuales han sido contratados de forma segura y con
eficiencia, en tal sentido, la Entidad de Trabajo, desarrollar a travs del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la participacin del comit, la formacin e informacin necesaria de manera
prctica y terica sobre la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, con
ocasin al ambiente del trabajo, con el propsito de promover y fortalecer la cultura preventiva que
permita incrementar los niveles de participacin de la clase trabajadora en la preservacin y
proteccin de su vida, su salud y su seguridad. As como el mejoramiento de la salud fsica, mental
de los trabajadores y trabajadoras.
PARAGRAFO UNICO: La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar todos los recursos
econmicos, humanos, as como tambin todos los equipos y la logstica necesaria y suficiente para
que se organicen y se desarrollen charlas, talleres, cursos y foros en esta materia, en un nmero,
que en ningn momento ser inferior a nueve (09) al ao, en lo cual debern tener participacin
todos los trabajadores y trabajadoras.
La Entidad de Trabajo, se compromete, a capacitar al personal interno (HIGIENISTAS, DELEGADOS
DE PREVENCION U OTROS), responsables de impartir estos cursos, charlas, talleres y foros, en
instituciones especializadas, dentro y fuera del estado, con el fin de actualizar y reforzar los
conocimientos en prevencin de accidentes, investigacin de accidentes y enfermedades
ocupacionales, que a su vez impartirn a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios
para la entidad de trabajo OLEICA.
La entidad de trabajo, queda obligada en cumplir estrictamente con la LOPCYMAT, su reglamento y
dems leyes en la materia.
CLAUSULA N. 81 TELFONO PBLICO:
La Entidad de Trabajo se compromete en establecer un acuerdo con CANTV, para la instalacin y
puesto en funcionamiento de un (01) telfono pblico, el cual estar ubicado en el rea de
estacionamiento cerca del puesto de vigilancia, para uso de los trabajadores y trabajadoras, as
como el que requiera este servicio y se encuentre en las instalaciones de la Entidad de Trabajo.
Ambas partes quedan comprometidas en realizar los trmites pertinentes para su debido
funcionamiento, garantizando que el mismo est en funcionamiento, una vez entre en vigencia la
presente convencin colectiva de trabajo.
CLUSULA N. 82 INFORMACIN TRIMESTRAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en informar trimestralmente a la organizacin sindical
mediante informe por escrito; y a sus trabajadores y trabajadoras mediante la publicacin en las
carteleras que tiene a su disposicin, los cursos, talleres y charlas a impartir, indicando los
trabajadores y trabajadoras que debern asistir, el lugar, fechas y horas a realizarlos y la duracin de
los mismos. De igual forma, deber publicar los cursos, talleres o charlas ya impartidos, los
trabajadores y trabajadoras que participaron y la duracin de los mismos.

CLUSULA N. 83 LISTADO DE TRABAJADORES:

La Entidad de Trabajo se compromete en suministrar cada veinte das al sindicato, o cuando este lo
requiera a la brevedad posible, un listado de los trabajadores afiliados al Sindicato de nmina diaria a
su servicio lo cual deber especificar los datos siguientes: a.-) Apellidos y Nombres; b.-) Cdula de
identidad; c.-) Nmero de ficha; d.-) Fecha de ingreso; e.-) Departamento en el cual labora; f.-)
Cargo; g.-) Domicilio; h.-) Salario; i.-) Carga Familiar; j.-) Estado Civil; y k.-) Fecha de nacimiento.
CLAUSULA N. 84 FONDO DE PREVISIN ASISTENCIAL:
La Entidad de Trabajo entregar a la organizacin sindical la cantidad de treinta unidades tributarias
(30 UT) mensuales, con el objeto de mantener el Fondo de Prevencin Asistencial, que beneficiara a
todos sus trabajadores y sus familiares directos debidamente inscritos en el registro de la empresa y
se compromete a un aporte nico de ciento cincuenta Unidades Tributarias (150 UT) a la fecha de
la homologacin de la presente Convencin Colectiva. El pago mensual y el aporte nico sern
entregados al secretario de finanzas.
NICO: La empresa se compromete con el sindicato en descontar semanal o quincenalmente a los
trabajadores, la cuota de pago acordada entre el trabajador beneficiado por esta clusula y el
sindicato. Este descuento se realizar mediante autorizacin escrita del trabajador, consignada por el
sindicato ante la Gerencia de Talento Humano. La retencin de dicha cuota de pago ser pagada
mensualmente al secretario de finanzas, quien firmar el recibo correspondiente liberando a la
empresa de toda responsabilidad en cuanto a la retencin del pago realizado.
CLAUSULA N. 85 RESPETO Y PROTECCIN DE LA LIBERTAD SINDICAL Y ACCESO A LA
ENTIDAD DE TRABAJO:
La empresa se compromete a permitir el acceso a sus instalaciones a los miembros de la Junta
Directiva y del Tribunal Disciplinario de UNSTRAOLEICA; as como a los delegados de prevencin y
a los miembros de la caja de ahorro CATRAOIN. Asimismo la dirigencia sindical, se compromete a
que durante la permanencia dentro de las instalaciones de la empresa y para los fines previstos de
realizar sus labores como tal, cumplirn estrictamente con las normas de higiene y seguridad
industrial que rigen en la planta y en toda la empresa, as como no afectar el normal
desenvolvimiento y funcionamiento de la misma.
NICO: La Entidad de Trabajo conviene en permitir el acceso a la oficina sindical, a representantes
de otra organizacin de los Trabajadores, previa notificacin y autorizacin de la Gerencia de
Recursos Humanos o en su defecto la Gerencia de Administracin.
CLAUSULA N. 86 BONIFICACIN POR TRABAJO EXTRA ESPECIAL:
La empresa conviene con el sindicato en otorgar a aquellos trabajadores que sean buscados en sus
casas o requeridos por cualquier va, para que regresen a sus instalaciones, despus de haber
cumplido su jornada ordinaria de trabajo a fin de realizar un trabajo extra especial, una bonificacin
especial, que no tendr carcter salarial, y que ser equivalente a un (01) da de salario normal, en el
entendido de que esta bonificacin ser cancelada adems de lo que le corresponda por la labor
extraordinaria realizada.

CLAUSULA N. 87 MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS:

La Entidad de Trabajo se compromete en mantener, en todo su vigor y en las mismas condiciones,
los beneficios econmicos, sociales, culturales, deportivos, asistenciales y sindicales; provenientes
de convenciones colectivas anteriores que vienen disfrutando sus trabajadores y que no hubiesen
sido modificados o suprimidos en la presente convencin. En caso de existir diferentes criterios en la
interpretacin de las clusulas se aplicara la que ms favorezca al trabajador o trabajadora.
CLAUSULA N. 88 CAMBIO DE RAZN SOCIAL:
La Entidad de Trabajo se compromete que el cambio de razn social no suprime las obligaciones a
que se contrae en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del
Trabajo, trabajadores y trabajadoras, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo y dems leyes laborales, sus reglamentos y la presente Convencin Colectiva. Asimismo,
la Entidad de Trabajo a solo efecto de informar, se compromete en caso de negociacin o venta, a
dirigir comunicacin escrita notificando al sindicato, el primer aviso de negociacin o venta.
CLAUSULA N. 89 CELEBRACIN DEL DIA INTERNACIONAL DEL NIO:
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en celebrar el da internacional del nio, a tal
efecto la empresa dispondr un local adecuado para este evento, donde habr payasos, msica,
meriendas, cotillones, obsequios, rifas y juegos. Es entendido que el representante del nio asistente
al evento, ser beneficiado con el suministro de pasapalos y refrescos, como cortesa de la empresa.
NICO: La empresa conviene en informar al sindicato, con sesenta (60) das de anticipacin, las
actividades programadas para la celebracin del Da Internacional del Nio. Asimismo, ambas partes
acuerdan que dicho evento deber realizarse en la fecha respectiva de cada ao.
CLAUSULA N.
PERMANENTE:

90

CONTRIBUCIN

ESPECIAL

POR

INCAPACIDAD

ABSOLUTA

La Entidad de Trabajo conviene en que cuando un trabajador sufra una incapacidad absoluta y
permanente a causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente certificada
por el INPSASEL que lo inhabilite para trabajar, pagar al trabajador o trabajadora afectados como
contribucin nica y especial la cantidad de Doscientas (200) Unidades Tributarias. La contribucin
convenida en esta clusula es adicional a las indemnizaciones que por estos mismos conceptos
establece la LOPCYMAT. Esta contribucin es una liberalidad de la empresa, en consecuencia, no
tendr incidencia salarial.
CLAUSULA N. 91 ESTACIONAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener en la parte externa de sus instalaciones, como
hasta ahora lo ha venido haciendo, el espacio acondicionado de sesenta (60) puestos de
estacionamiento que son utilizados por sus trabajadores y trabajadoras para aparcar sus vehculos.
Asimismo, la empresa queda comprometida en lo siguiente:

1. Colocar en la instalacin destinada para el estacionamiento de los trabajadores, dos (2)

extintores como mnimo. Asimismo, la Entidad de Trabajo queda comprometida en mantener
una vigilancia permanente de esta instalacin, disponiendo para ello, el servicio que presta el
departamento de seguridad fsica de la empresa.
2. La Entidad de Trabajo queda comprometida en hacer entrega al sindicato UNSTRAOLEICA,
un programa de mantenimiento y acondicionamiento preventivo de las instalaciones
destinadas para el estacionamiento de los trabajadores, a los fines de prevenir daos fsicos
que impidan su normal y efectivo funcionamiento al momento de hacer uso, goce y disfrute de
las mismas. En este sentido, este programa debe sealar el tiempo y la forma de cada
actividad que permita realizar de manera efectiva el mantenimiento adecuado de esta
instalacin, as como el departamento responsable de desarrollar el referido programa de
mantenimiento y acondicionamiento preventivo de esta instalacin.
3. A partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva, El Sindicato y la
Entidad de Trabajo se reunirn semestralmente, a los fines de constatar si el espacio de
estacionamiento destinado para los trabajadores y trabajadoras para aparcar su vehculo es
suficiente. En caso que el espacio sea insuficiente, ya sea por la adquisicin de vehculos por
parte de los trabajadores o trabajadoras, o por el aumento en la nmina de la empresa con
trabajadores con vehculo propio, la entidad de trabajo y el sindicato establecern el plan para
la expansin del estacionamiento para cubrir la necesidad de los trabajadores.
CLAUSULA N. 92 EVENTOS SOCIALES:
La Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con la cantidad de setenta y cinco unidades
tributarias (75 UT) en el mes de enero de cada ao y setenta y cinco unidades tributarias (75 UT)
en el mes de junio de cada ao, para que el sindicato organice eventos para los trabajadores de
carcter interno, Asimismo la Entidad de Trabajo entregar un aporte econmico de Diez mil
bolvares (10.000 Bs.) anuales cuando este as lo solicite. Estas cantidades sern entregadas al
secretario de finanzas, o a quien la organizacin sindical designe, quien deber firmar el recibo
correspondiente, liberando a la Empresa de la responsabilidad del pago.
Adicionalmente a esto la empresa contribuir con el festejo (Toldos, mesones, sillas y cavas) para la
realizacin de dos (2) eventos al ao.
nico: En caso que la Organizacin Sindical decida organizar un slo evento al ao, podr solicitar el
total de las contribuciones en una sola oportunidad.
CLAUSULA N. 93 CONTRIBUCIN PARA LA FEDERACIN:
La Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con la cantidad de cien unidades tributarias (100
UT) anuales para la Federacin Nacional, Regional o cualquier organizacin donde el Sindicato se
encuentre afiliado, dicha cantidad ser entregada en el mes de Octubre de cada ao al secretario de
finanzas o a quin la Organizacin Sindical designe. La Contribucin ser administrada y entregada
por la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA.

Queda entendido que en caso que la organizacin sindical, requiera la contribucin sealada antes
de la fecha prevista, la empresa conviene en hacerla efectiva, conforme a la solicitud presentada.
CLAUSULA N. 94 FACILIDADES AL SINDICATO DE LLAMADAS TELEFNICAS:
La Entidad de Trabajo queda obligada en facilitar a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato,
el uso de una extensin Telefnica para realizar llamadas internas y externas, las cuales deber
solicitar a travs de la Central Telefnica de la Empresa. Adicionalmente, mantendr a la
organizacin sindical una lnea telefnica, con su respectivo equipo prepago para llamadas, la cual
ser pagada por la Entidad de Trabajo, ambas sern administradas por la Organizacin Sindical
UNSTRAOLEICA.
CLAUSULA N. 95 DIAS DE DESCANSO ADICIONAL
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los trabajadores y trabajadoras que laboren en turnos
rotativos (6 x 2), dos (02) das consecutivos de descanso cada semana, calculado a razn de salario
normal.
CLAUSULA N. 96 GUARDERIA INFANTIL:
La Entidad de Trabajo se compromete a dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo y su Reglamento, en lo relacionado con el cuidado de los hijos de los trabajadores,
cancelando el porcentaje establecido en ese ordenamiento jurdico, por concepto de inscripcin, y las
mensualidades correspondientes a cada Institucin.
UNICO: La empresa se compromete en seguir cancelando este beneficio a los nios o nias hasta
los seis (06) aos de edad.
CLAUSULA N. 97 INTERCAMBIO DE GUARDIA:
La Entidad de Trabajo se compromete en respetar los cambios de turno que se hagan entre los
trabajadores y que sea compatible con el departamento al que estn asignados, siempre y cuando
sea solicitado por lo menos con un da de anticipacin ante el supervisor o jefe de rea respectivo,
quien deber estamparlo por escrito y ser firmado por los trabajadores involucrados.
CLAUSULA N. 98 ESPACIO Y FACILIDADES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO:
Con el objeto de facilitar la labor sindical dentro de la Entidad de Trabajo OLEICA, esta queda
obligada a mantener un local adecuado, dotado del mobiliario necesario (computadoras y porttil,
escner-fotocopiadora-impresoras, video beam con su pantalla para proyectar, filmadora, nevera
ejecutiva, microondas, mesas para computadoras, archivos, escritorios, muebles para biblioteca,
pizarras acrlicas, sillas, textos y leyes en materia laboral y aire acondicionado), para el uso y
disponibilidad de la organizacin sindical; as mismo, la Entidad de Trabajo contribuir con las
resmas de papel y materiales de oficina que razonablemente requiera la organizacin sindical para
su funcionamiento. La empresa facilitar a la organizacin sindical el sonido (cornetas, micrfono y
planta) para la realizacin de Asambleas Ordinarias o Extraordinarias con los trabajadores y
trabajadoras afiliados, a tales fines, informar con por lo menos dos (2) das de anticipacin a la
celebracin de la Asamblea para que la entidad de trabajo tome las previsiones necesarias. La

empresa conviene en reubicar la oficina a otras instalaciones de la empresa con los mismos
beneficios y mejoras aqu establecidas, en caso de una expansin del rea donde est ubicada la
oficina sindical, en comn acuerdo con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo contribuir con la cantidad mensual de CINCO MIL
BOLIVARES (Bs. 5.000,00) con el sindicato, para que ste cubra las contingencias que se presenten
con el uso de sus vehculos en actividades sindicales. Este monto de CINCO MIL BOLIVARES (Bs.
5.000,00) se incrementar en un treinta por ciento (30%) en el segundo ao de vigencia de la
presente Convencin Colectiva.
CLAUSULA N. 99 LUGAR Y FORMA DE PAGO:
La Entidad de Trabajo se compromete en cancelar el salario de sus trabajadores en tiempo oportuno
y en horario de oficina, de acuerdo al tipo de nmina, esto es los jueves para la nmina semanal y
los das (15) y ultimo de cada mes para la quincenal, mediante transferencias en cuentas
individuales en la entidad bancaria que destine la empresa. En el recibo de pago se deber indicar,
por lo menos, el nombre y apellido del trabajador, numero de cedula de identidad, numero de ficha,
salario o sueldo bsico, periodo a cancelar, acumulado de utilidades, as como el detalle de las
asignaciones y deducciones correspondientes a ese periodo.
CLAUSULA N. 100 CONDICIONES DEL SILO DE RECEPCIN DE MATERIA PRIMA Y SILO DE
DESPACHO.
La Entidad de Trabajo se compromete, una vez se materialice el proyecto de operatividad del rea
de extraccin, en garantizar el mantenimiento de las condiciones y ambiente de trabajo adecuado en
la prestacin de servicio de los trabajadores y trabajadoras que laboran en el silo de recepcin de
materia prima y de despacho. En tal sentido, para la proteccin a la salud y la vida de los
trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo realizar los estudios necesarios e
implementar los cambios requeridos, tantos en los puestos de trabajo existentes como al momento
de introducir nuevas maquinarias o equipos tecnolgicos o mtodos de organizacin del trabajo, que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo y su Reglamento. As mismo, la Empresa contar en el
silo de recepcin de materia prima con un sistema de manga u otro sistema que evite el exceso de
polvillo en los silos. Igualmente, la Empresa garantizar la operatividad y funcionamiento de un
equipo de Cargador Compacto (Minishower) para cada una de las reas Silo de Recepcin y Silo de
Despachos. Finalmente, la Entidad de Trabajo contar con un rea acondicionada para el resguardo
de los trabajadores que laboran en los silos de recepcin y despacho.
CLAUSULA N. 101 NUEVAS MEJORAS:
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en adaptar la Convencin Colectiva a los
cambios que surjan en esta, previa conversacin con UNSTRAOLEICA, segn vean conveniente, de
acuerdo a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA N. 102 OBSEQUIO Y CELEBRACIN DE FIN DE AO:

La Entidad de Trabajo se compromete en entregar, a cada uno de sus trabajadores, como hasta
ahora lo ha venido haciendo, el tradicional saco o caja navidea, incluyendo:
CANT.

DESCRIPCION

Botella de Whisky Cinco Aos.

kilo de Sal.

Botella de Sangra.

Hilos de Pabilo Crudo.

Frasco de Alcaparras 500 Gr.

Combo de Salsas (ajo, inglesa,

soya).

Frasco de Aceitunas 500 Gr.

Kilos de Harina de Trigo.

Frasco de Encurtidos 300 Gr.

Botella de Ponche Crema.

Paquete de Uvas Pasas de 750

Gr.

Turrn de 200 Gr.

Paquete de Galletas Navideas

Grandes.

Paneton 500 Gr.

Harinas de Maz Amarillo.

Harinas de Maz Blanco.

Adicionalmente se otorgaran 17 ticket cesta con un valor de 0.75 de la Unidad Tributaria, los artculos
antes sealados y la contribucin en ticket, sern entregados en la primera quincena del mes de
diciembre y lo concede la empresa como una liberalidad de carcter excepcional, en consecuencia
no puede ser considerado como salario, es decir no reviste carcter salarial por ser un beneficio
social no remunerativo.
UNICO: La empresa estar encargada de la organizacin de la fiesta de fin de ao para todos sus
trabajadores. Es expresamente convenido entre las partes que, a fin de que los trabajadores y
trabajadoras puedan disfrutar de esta celebracin, la entidad de trabajo se compromete en paralizar
todas las actividades de produccin, administracin y comercializacin de la Entidad de Trabajo,
debiendo la entidad de trabajo, cancelar ese da como jornada efectiva, segn el turno de cada
trabajador o trabajadora como si lo hubiesen trabajado. La entidad de trabajo queda comprometida
en garantizar el transporte de ida y vuelta a todos los trabajadores y trabajadoras, esposos (as) e
hijos para que participen en la celebracin de fin de ao.
La Empresa notificar a la Organizacin Sindical la fecha en que realizar la celebracin de fin de
ao, en caso que ocurra algn evento que obligue a la entidad de trabajo a suspender la celebracin
de fin de ao, notificar al Sindicato la fecha en que se realizar la celebracin cuando haya cesado
el evento que oblig la suspensin de la celebracin.
CLAUSULA N. 103 PAGO ADICIONAL POR ANTIGEDAD EN EL TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete a que cuando la relacin de trabajo termine por el
otorgamiento por parte de la Seguridad Social de la pensin por vejez, cancelar un bono nico,
extraordinario y especial como gratificacin por el tiempo de servicio prestado, por un monto de
ciento cuarenta Unidades Tributaria (140 UT). Es expresamente entendido que el bono contenido en
esta clusula es una liberalidad de la Empresa en consecuencia no tiene incidencia salarial.
CLAUSULA N. 104 PERMISO PARA CONTROL MEDICO MATERNO:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos a sus trabajadoras, que se encuentren
en estado de gestacin a razn de un (01) da por mes, el cual ser remunerado como una jornada
efectiva de trabajo. En casos excepcionales, cuando por razones mdicas o por cualquier otra causa
debidamente justificada la trabajadora que se encuentre en estado de gestacin requiera de un da
de permiso adicional, el mismo le ser concedido en los mismos trminos antes sealados. Para el
pago de los permisos previstos en esta clusula la trabajadora deber presentar mensualmente o
cuando se requiera, ante la Gerencia de Recursos Humanos el certificado de consulta de control del
embarazo expedida por el mdico tratante. La empresa se compromete en adecuar las tareas que
deba realizar la trabajadora en estado de gravidez, siempre y cuando se compruebe que la misma
represente riesgos que pueda impedir el desarrollo normal del feto. En caso de que no se pueda
realizar esta adecuacin, se podr cambiar a la trabajadora afectada del puesto de trabajo de forma
temporal, sin desmejora en su condicin de trabajo, en el entendido que la reposicin de la
trabajadora a su cargo original no puede ser considerada como un despido indirecto.
NICO: Es expresamente convenido entre las partes que al trabajador cuya esposa o concubina
inscrita en los registro de la empresa, se encuentre en estado de gravidez, se le conceder un (01)

da de permiso al mes, que ser remunerado como una jornada efectiva de trabajo, con la finalidad
que acompae a su cnyuge al control materno. Para la remuneracin de este permiso, el
trabajador deber presentar ante la Gerencia de Recursos Humanos, la constancia que exprese su
asistencia como acompaante.
CLAUSULA N. 105 FACILIDAD PARA ADQUISICIN DE MEDICINAS:
La empresa seguir dando facilidades para la adquisicin de medicinas, realizacin de exmenes, y
equipos mdicos, cuando los trabajadores y sus familiares, lo requieran. A tal efecto, cada trabajador
o trabajadora tendr derecho para rdenes para la adquisicin de medicinas, realizacin de
exmenes, y equipos mdicos que sumen hasta Cuatro Mil Bolvares (Bs. 4.000,00). El monto
facilitado por este concepto, ser descontado al trabajador por nomina con descuentos semanales o
quincenales, segn sea el caso, de CIENTO SESENTA BOLIVARES (Bs. 160,00) semanales hasta
su total cancelacin. Asimismo se establece que aquellos trabajadores que soliciten rdenes para la
adquisicin de medicinas y al mismo tiempo tramiten su reembolso a travs de la Pliza de Seguro,
debern realizar el respectivo reintegro a la empresa una vez la compaa aseguradora haga el
reembolso, de no ser as este monto por concepto de medicinas ser cargado a su cuenta de
prstamos personales.
NICO: En el supuesto en que los gastos de medicinas excedan de este monto la empresa analizar
la urgencia con la organizacin sindical UNSTRAOLEICA y podr extender el lmite aqu previsto.
CLAUSULA N. 106 GARANTIA POR PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de trabajo queda obligada en depositar mensualmente a cada uno de sus trabajadores y
trabajadoras, cinco (05) das calculados con el salario integral diario devengado en el mes respectivo
por concepto de Garanta de Prestaciones Sociales, hasta un mximo de sesenta (60) das por ao,
en sustitucin a lo establecido en el artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Queda entendido entre las partes que la frmula para el clculo de la cantidad en dinero que
corresponda depositar a cada trabajador y trabajadora por este concepto, ser el siguiente: La
entidad de trabajo tomara en cuenta la totalidad de los conceptos salariales devengados en el mes
por el trabajador o trabajadora (incluyendo las vacaciones y el bono vacacional) ms la alcuota
mensual de la participacin en los Beneficios (Utilidades) y el resultado lo dividir entre veintiocho
(28) das o treinta y cinco (35) das dependiendo del corte entre semana como se viene realizando
hasta ahora, para obtener el salario integral generado por cada trabajador y trabajadora en el
perodo respectivo, que se multiplicar por los cinco (05) das de garanta de Prestaciones Sociales.
PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de trabajo queda comprometida en depositar dos (2) das
adicionales de salario integral a cada uno de sus trabajadores por cada ao de antigedad, contados
luego del primer ao de prestacin de servicios, hasta por un mximo de treinta (30) das; conforme
a lo establecido en el Artculo 142 de la LOTTT.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Entidad de trabajo queda comprometida en conceder a cada
trabajador y trabajadora, anticipos hasta un mximo de setenta y cinco por ciento (75%) de lo
depositado, de conformidad con lo establecido en la Legislacin Laboral. Es entendido que la entidad

de trabajo queda ampliamente facultada para deducir la totalidad del monto anticipado, de la
liquidacin de prestaciones sociales, al momento de la terminacin de la relacin de trabajo,
conforme a la ley.
CLAUSULA N. 107 PRSTAMOS DE EMERGENCIA:
La empresa se compromete con sus trabajadores, en otorgarles prstamos por emergencias hasta
por un monto de Cuarenta Unidades Tributarias (40 UT). Los cuales se regirn por las siguientes
condiciones:
a. El prstamo deber ser justificado, por lo cual se anexarn soportes que justifiquen la
emergencia;
b. El prstamo ser cancelado en cuotas semanales o quincenales sucesivas en un plazo no
mayor de doce (12) meses;
c. Se manejaran mensualmente hasta un mximo de cincuenta (50) prstamos;
d. Estos prstamos sern tramitados por el sindicato ante la Gerencia de Recursos Humanos y
debern ser entregados a los beneficiarios en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles;
e. El trabajador autoriza a que se descuente de su liquidacin de prestaciones sociales cualquier
saldo pendiente por el prstamo sealado en esta Clusula, en caso de terminacin de la
relacin de trabajo antes del pago total del prstamo de emergencia.

CLUSULA N. 108 PROVEEDURIA Y COOPERATIVA DE CONSUMO O MIXTA:

El sindicato presentara un proyecto de creacin de proveedura y cooperativa de consumo o mixta
para ser aprobado por la asamblea de trabajadores y trabajadoras. En caso de crearse una
cooperativa, las partes convienen en descontar del salario de los trabajadores afiliados las cuotas
autorizadas por estos, para hacer los pagos de los proveedores autorizados. La cantidad descontada
ser entregada mensualmente a la persona o personas debidamente autorizadas por el rgano
administrativo de la cooperativa. Una vez aprobado y registrado el documento constitutivo, la
empresa realizar un aporte nico inicial basado en una cantidad de mutuo acuerdo.
CLAUSULA N. 109 TIPO DE SANGRE Y DONACION:
La empresa se compromete en realizar gratuitamente a sus trabajadores el examen de sangre
correspondiente, para constatar su tipo de sangre (tipeaje) requisito obligatorio para donacin de
sangre o cualquier emergencia relacionada que pueda presentarse.
NICO: La empresa conviene con el sindicato en conceder a sus trabajadores en caso de que
amerite donar sangre dos (02) das de permisos al ao, el cual ser remunerado como si fuera una
jornada efectiva de trabajo. Del mismo modo conviene en que cuando la donacin deba ser realizada
fuera del estado conceder hasta dos (02) das continuos de permiso al ao, los cuales sern
remunerados como una jornada efectiva de trabajo. De ser la donacin para un trabajador o para un
familiar directo del trabajador, en este sentido la empresa colaborara para su movilizacin con la
cantidad de Un mil doscientos Bolvares (Bs. 1.200,00) en el primer ao de vigencia de la presente
Convencin Colectiva; y Un mil ochocientos Bolvares (Bs. 1. 800,00) en el segundo ao de vigencia.

Para la cancelacin de los permisos acordados en esta clusula, el trabajador deber consignar ante
la Gerencia de Relaciones Industriales el correspondiente justificativo.
CLUSULA N. 110 TRANSPORTE PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS Y RECREATIVAS:
La entidad de trabajo en apoyo a la prctica, eventos deportivos y recreativos de sus trabajadores y
trabajadoras, se compromete en facilitar a la organizacin sindical el transporte para los trabajadores
y trabajadoras, cuando las actividades deportivas y recreacionales que sean organizadas por el
Sindicato se realicen fuera del permetro de la ciudad. A tal fin el sindicato solicitara el transporte con
por lo menos dos (02) das de anticipacin a las fechas pautadas para la realizacin de las
actividades. Adicionalmente, como parte de su compromiso con la responsabilidad social
empresarial, la entidad de trabajo facilitar al sindicato el transporte para la movilizacin de cualquier
delegacin deportiva que lo requiera.
CLUSULA N. 111 VISITA DE FUNCIONARIOS:
La empresa se compromete a informar al sindicato y a los delegados de prevencin para que
participen en toda inspeccin realizada por los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S), del Ministerio de Salud, del Cuerpo
de Bomberos, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y
cualquier otro organismo, bien sea pblico o privado. En el entendido que estas visitas no son
avisadas con antelacin, la empresa se compromete a incorporar a los miembros del Sindicato y a
los miembros del Comit Seguridad y Salud Laboral a la visita y a los dilogos con estos
funcionarios.
CLAUSULA N. 112 COMPRA Y ADQUISICION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
Y APLICACIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS:
La empresa se compromete con el sindicato en adquirir todo lo referente a equipos de proteccin
personal y de seguridad que el Comit o el Servicio de Seguridad y Salud Laboral requieran para los
trabajadores, los cuales debern ser de buena calidad, para el normal desenvolvimiento de sus
funciones y se har entrega de estos, al momento de su debida solicitud. Asimismo se acuerda que
cada tres meses, dos representantes de la empresa, dos delegados de prevencin y dos
representantes del sindicato realizaran una inspeccin a fin de constatar la existencia, uso adecuado
y condiciones de preservacin de los diferentes implementos de seguridad.
CLUSULA N. 113 CAPACITACIN PARA EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.La entidad de trabajo se compromete con el sindicato en realizar por lo menos diez (10) cursos al
ao, dirigidos a los delegados y delegadas de prevencin y representantes del patrono ante el comit
de seguridad y salud laboral, en cada una de las siguientes reas:
1. Conocimientos bsicos en salud ocupacional.
2. Conocimientos bsicos en la prevencin de accidentes.
3. Conocimientos bsicos de primeros auxilios.
4. Investigacin de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

5. Prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

6. Higiene y seguridad industrial.
7. Lopcymat y su reglamento, Ley de Trnsito y Transporte Terrestre, Medio Ambiente,
conservacin de los recursos naturales y dems leyes.
8. Toma de decisiones.
9. Trabajo en equipo.
10. Autoestima.
PARAGRAFO PRIMERO: Es convenido que la entidad de trabajo asumir la totalidad del monto que
genera esta inversin, adems cancelara a los delegados o delegadas de prevencin, participantes
en estos cursos, el salario y dems beneficios socioeconmicos correspondientes a los das u horas
empleadas a tal efecto, como si hubiese laborado efectivamente la jornada. De igual modo se
conviene en que estos cursos sern impartidos por instituciones u organizaciones con experiencia en
materia de seguridad y salud laboral, as como por las instituciones del estado o cualquier
organizacin publica dedicada a esta materia. De igual forma la entidad de trabajo se compromete
en facilitar todas las condiciones de tiempo, espacio, mobiliario e insumos para que los delegados de
prevencin, conjuntamente con el comit y el sindicato puedan desarrollar estas actividades de
formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, dirigido exclusivamente a los trabajadores
de la entidad de trabajo OLEICA, dentro de sus jornadas laborales, donde la entidad de trabajo
cancelar el salario normal en el turno que se encuentre cada trabajador, y dems beneficios
socioeconmicos, como si efectivamente prestara su servicio.
PARAGRAFO SEGUNDO: La entidad de trabajo se compromete, en los trminos establecidos en la
LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, en conceder permisos remunerados a jornada efectiva, a los
delegados de prevencin, para que asistan o gestionen todos los asuntos relacionados a su
responsabilidad y cumplir de manera efectiva y sin ninguna limitacin con sus funciones legales.
CLAUSULA N. 114 ESPACIO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LOS
DELEGADAS DE PREVENCION:

DELEGADOS Y

Con el objeto de facilitar la labor de los delegados y delegadas de prevencin dentro de la Entidad
de Trabajo OLEICA, esta queda obligada a garantizar y mantener el espacio u oficina para un mejor
funcionamiento y cumplimiento de sus funciones. Dotndola de los siguientes equipos y accesorios:
A) Dos (02) computadoras de escritorio con su respectiva mesa; B) aire acondicionado acorde con el
espacio u oficina; C) telfono; D) impresora; E) una pizarra acrlica grande; F) seis (06) sillas para
escritorio; G) una biblioteca; H) diferentes leyes (LOTTT y su reglamento, Lopcymat, Constitucin
Nacional, Ley del Seguro Social y su reglamento, Ley de Proteccin a la Familia, Ley Penal del
Ambiente, LOPNA, Ley de Trnsito Terrestre y su Reglamento, Ley del Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia y otras que soliciten los Delegados de Prevencin). Queda entendido entre
las partes que la custodia de la oficina y dems equipos y mobiliario de la misma, quedara bajo la
responsabilidad de los delegados de prevencin y la dotacin respectiva se har en un lapso de
tiempo no mayor a dos meses (02), contados a partir desde el momento de la entrada en vigencia de
esta convencin.

La entidad de trabajo garantizar las copias que requieran los delegados y delegadas para el
ejercicio de sus funciones.
UNICO: La entidad de trabajo se compromete a facilitar la sala de conferencia, reas del comedor u
otro espacio que puede ser usado por los trabajadores y trabajadoras que conforman el comit de
seguridad y salud laboral, delegados y delegadas de prevencin, para realizar reuniones, cursos,
charlas, talleres, asambleas, foros, mini foros u otros que estos tengan previstos para el
cumplimiento de sus funciones, y se le garantice el sonido y micrfono, video beam, laptop; previas
solicitud de la misma.
CLAUSULA N. 115 GASTOS
ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

OCASIONADOS

POR ACCIDENTES

DE

TRABAJO

La Entidad de Trabajo se compromete a sufragar el cien por ciento (100%) de los gastos de
traslados, atencin mdica, bsica y especial, medicinas, rehabilitacin, y otros que pudieran surgir
como consecuencias de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, cuando los servicios del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, no garanticen los servicios mdicos que requiera el
trabajador o trabajadora afectados.
En caso de accidente laboral, la empresa queda comprometida en trasladar de manera inmediata al
trabajador accidentado, a un centro asistencial, preferiblemente cercano a la empresa lo que incluye
el sistema pblico nacional de salud segn LOPCYMAT-2005, Art. 90 o igualmente un centro
asistencial privado, de acuerdo lo ameriten las circunstancias de gravedad de la lesin o disposicin
de tecnologa disponible, a fin de garantizarle al trabajador o trabajadora una asistencia mdica
inmediata que pueda prevenir cualquier situacin que agrave el estado de salud del trabajador o
trabajadora accidentado.
CLUSULA N. 116 EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO:
Una vez homologada por ante la Inspectora del Trabajo la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, la entidad de trabajo gestionar la edicin y entregar gratuitamente al Sindicato, un nmero
suficiente de ejemplares de su nmina general en un lapso de tiempo no superior a sesenta (60)
das, contados a partir de la respectiva homologacin para que este las distribuya a todos los
trabajadores y trabajadoras, salvo que por razones ajenas a las partes se impida la entrega en dicho
plazo o ante del mismo, en cuyo caso las partes conversaran para extenderlo.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo le entregara al sindicato ciento cincuenta (150) ejemplares en
los trminos antes acordados.
CLUSULA N. 117 DURACIN DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO:
La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una duracin de dos (02) aos contados a partir
del 02 de enero de 2015. Se conviene entre las partes que la negociacin de una nueva Convencin
Colectiva de Trabajo se iniciar con ciento veinte (120) das de anticipacin al vencimiento de esta,
previo cumplimiento de los trmites legales correspondientes.

CLUSULA N. 118 INAMOVILIDAD DE LOS MIEMBROS PRINCIPALES DEL CONSEJO DE

ADMINISTRACIN DE LA CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE OLEICA
(CATRAOIN):
La entidad de trabajo conviene en reconocer la inamovilidad laboral a todos los miembros Directivos
de la Caja de Ahorro de los Trabajadores de OLEICA (CATRAOIN); durante el tiempo en que se
desempeen como tales, y hasta por un lapso de tres (03) meses siguientes a la prdida de su
investidura. Es por lo que no podrn ser desmejorados, trasladados, ni despedidos sin justa causa.
CLAUSULA N. 119 PERMISOS REMUNERADOS PARA LOS MIEMBROS PRINCIPALES DEL
CONSEJO DE ADMINISTRACIN DE LA CAJA DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES DE
OLEICA, C.A (CATRAOIN):
La Entidad de Trabajo se compromete a conceder permisos remunerados como jornada efectiva de
trabajo, a los tres miembros principales (Presidente, secretario y tesorero) del consejo de
administracin de la caja de ahorros de los trabajadores de OLEICA (CATRAOIN), a fin de que
realicen diligencias relacionadas con la caja de ahorros. Estos permisos sern de hasta cinco (05)
das mensuales para cada uno de ellos, no acumulativos. Es entendido que estos permisos debern
ser solicitados, con por lo menos dos (2) das hbiles de anticipacin, por ante el supervisor o jefe
inmediato.
De existir una diligencia comprobable para la gestin de la caja de ahorro, la Empresa conceder el
permiso adicional a estos, remunerados, en la misma condicin anteriormente descrita.
CLAUSULA N. 120 POLIZA DE SEGURO COLECTIVO DE HOSPITALIZACION Y CIRUGIA
(H.C.):
La Entidad de Trabajo contratar una Pliza de Hospitalizacin y Ciruga (H.C.) con una cobertura de
SESENTA Y CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 65.000,00) para gastos de hospitalizacin y ciruga de
los trabajadores y trabajadoras, comprometindose a pagar el cien por ciento (100%) del valor de la
prima anual de la pliza de cada uno de los trabajadores y trabajadoras. Es entendido que en los
casos en los que el trabajador o trabajadora decida afiliar a sus familiares directos, dentro de las
estipulaciones que establezcan las compaas de seguros, la empresa cubrir el costo del quince por
ciento (15%) del valor de la prima anual correspondiente de los trabajadores y trabajadoras de turno
rotativo y el veinte por ciento (20%) de la prima anual correspondiente de los trabajadores y
trabajadoras de turno normal y administrativo; y financiar el saldo restante de la prima de la pliza
de los familiares directos de cada trabajador y trabajadora, acordndose el descuento a travs de
cuotas semanales y quincenales consecutivas, segn cada caso, en un lapso no mayor de un (01)
ao.
La Entidad de Trabajo destinar un fondo anual no acumulativo de CUATROCIENTOS MIL
BOLIVARES (Bs. 400.000,00) para cubrir las situaciones de salud de los trabajadores y trabajadoras
que excedan de la cobertura de la pliza contratada o la eventualidad, el cual estar disponible
inmediatamente al momento de presentarse la emergencia del trabajador o trabajadora, siendo la
gerencia de talento humano o administracin quienes garanticen la disponibilidad inmediata de los
recursos del fondo para atender la emergencia.

La empresa se compromete en subsidiar el 100% del pago por descuento semanal o quincenal de
la Pliza HC que le corresponde pagar al trabajador o trabajadora por concepto de carga familiar,
cuando este o estos se encuentren de reposo mayor a siete (07) das hasta un mximo de cuatro
(04) semanas por enfermedad comn al ao, bien sea de manera consecutiva o intermitente.
UNICO: La organizacin sindical UNSTRAOLEICA, sus afiliados y la empresa, mediante asamblea
general extraordinaria, decidirn cual empresa aseguradora llevara el destino en cuanto a la
prestacin del servicio a brindar a los trabajadores (as) y sus familiares.
CLAUSULA N. 121 FACILIDAD PARA LA ADQUISICIN O MEJORAMENTO DE VIVIENDA
PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo colaborar con los trabajadores en los trmites para la adquisicin de
vivienda, y a tal efecto, a solicitud del sindicato:
a) Permitir la realizacin de charlas o exposiciones en la sede de la empresa, con fines
informativos.
b) Facilitar la bsqueda y difusin de informacin relativa a planes habitacionales.
c) Procurara la participacin de los trabajadores y trabajadoras en planes colectivos para la
adquisicin de viviendas.
d) Facilitar a los promotores, constructores o entes financieros que ejecuten planes
habitacionales, las referencias e informaciones relativas a los trabajadores y trabajadoras
que pretendan participar en dichos planes.
e) Solicitar la participacin o inclusin de sus trabajadores y trabajadoras en los planes de
vivienda que se desarrollen en la regin.
f) La empresa facilitara prstamo al trabajador y trabajadora, hasta por la cantidad de Ciento
Cincuenta Unidades Tributarias (150 UT), para la adquisicin o mejora de vivienda. La
entidad de trabajo queda autorizada a descontar cualquier saldo pendiente por este
prstamo de cualquier cantidad de dinero que tenga derecho el trabajador o trabajadora a
la terminacin de su contrato de trabajo, en el entendido que para la concesin de este
prstamo el trabajador deber contar con garanta suficiente que avale la cantidad
entregada y no deber poseer prstamo pendiente por este concepto. El prstamo
acordado y concedido, ser descontado en cuotas semanales o quincenales, segn sea el
caso, y consecutivas en un plazo no mayor de quince (15) meses, pudiendo fijarse por
acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa abonos especiales para la
cancelacin de dicho prstamo.
Queda expresamente convenido que en caso de terminacin de la relacin de trabajo, la
Entidad de Trabajo descontar de los haberes que a favor del trabajador existiesen para la
fecha de su terminacin, el saldo del Prstamo otorgado, en el caso que lo hubiera.
Igualmente la empresa, continuara cumpliendo con lo dispuesto en la Legislacin Laboral en lo
relativo a los anticipos de prestaciones sociales para la adquisicin o mejora de vivienda.

CLAUSULA N. 122 AMPARO DE LOS TRABAJADORES DURANTE SU TRASLADO A LA

ENTIDAD DE TRABAJO:
La empresa amparar a los trabajadores y trabajadoras que sufran algn accidente durante su
traslado desde su vivienda hasta el centro de trabajo, cuando estos se dispongan a cumplir su
jornada de trabajo o cuando la empresa requiera de su presencia en sus instalaciones. Asimismo,
amparar a sus trabajadores y trabajadoras cuando estos se dispongan a retornar a su vivienda
luego de culminar la jornada de trabajo o de culminar las labores que le fue asignada por la empresa.
Para tal efecto, se deber levantar, por intermedio del departamento de Seguridad y Salud Laboral,
un croquis de la ruta que realiza el trabajador o trabajadora en ambos sentidos, en consecuencia, el
amparo previsto en esta clusula solo surtir efecto cuando el accidente se produzca dentro de dicha
ruta, salvo en aquellos casos en que por causas no imputables al trabajador o trabajadora se deba
alterar el recorrido (fuerza mayor o caso fortuito), todo ello de conformidad con lo dispuesto en la
LOPCYMAT.
CLAUSULA N. 123 PLAN O PROGRAMA DE RECREACION Y TURISMO SOCIAL PARA TODOS
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
La empresa se compromete con el sindicato UNSTRAOLEICA en fomentar entre sus trabajadores
actividades recreativas, deportivas, culturales, sociales para lo cual colaborara con la cantidad de
QUINIENTAS UNIDADES TRIBUTARIAS (500 UT) anuales, ms la cantidad de CINCUENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 50.000,00) anuales, que sern entregados al momento de ser solicitados por la
organizacin sindical. La contribucin de CINCUENTA MIL BOLIVARES (Bs. 50.000,00) anuales,
ser incrementada en un treinta por ciento (30%) en el segundo ao de vigencia de la Convencin
Colectiva.
Estos aportes econmicos quedarn bajo la administracin de la organizacin sindical para la
planificacin y ejecucin de estas actividades
De igual forma la empresa se compromete en facilitar gratuitamente el transporte, una vez el
sindicato lo solicite, para hacer efectivo estas actividades.
CLAUSULA N. 124 PLAN O PROGRAMA VACACIONAL PARA LA RECREACIN Y TURISMO
SOCIAL DE LOS HIJOS E HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo se compromete a organizar anualmente conjuntamente con el Sindicato, en el
perodo vacacional, un plan vacacional para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, en
las edades comprendidas entre los 6 aos de edad y 12 aos de edad cumplidos.
NICO: La empresa y el sindicato se reunirn la primera semana del mes de junio a los fines de la
organizacin y planificacin de las actividades programadas para el plan vacacional.
CLUSULA N. 125 PROTECCIN DE LA LIBERTAD SINDICAL, CONDICIONES DE TRABAJO Y
EMPLEOS DE MEDIOS ALTERNATIVOS EN LA SOLUCIN DE CONFLICTOS:
La entidad de trabajo se compromete a ser vigilante en el respeto al ejercicio de la libertad sindical
de sus trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, instruir a su personal que cumplan funciones de
direccin y supervisin de otros trabajadores (Empleados de Direccin, Jefes de Departamento y

Supervisores), con el objeto de mantener un inquebrantable respeto a la organizacin sindical, todos

y todas las trabajadoras que para ella prestan servicio bajo cualquier forma o modalidad, en el pleno
ejercicio de la libertad sindical y las condiciones de trabajo establecidas en esta Convencin
Colectiva, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento, La Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento.
Asimismo, las partes convienen que de existir diferentes criterios, interpretaciones o desacuerdos
que pudieran ocasionar conflictos laborales, en primera instancia agotarn los medios de auto
composicin para la bsqueda de la solucin y el consecuente restablecimiento de la paz laboral. En
consecuencia, se emplearn los medios alternativos de solucin de conflictos, a los que hace
referencia la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento y la Ley Orgnica Procesal del Trabajo.
Finalmente, la Entidad de Trabajo se compromete a iniciar las investigaciones necesarias para
aclarar cualquier eventual accin que pueda interpretarse como una vulneracin al Derecho a la
Libertad Sindical, as como a las condiciones de trabajo que gozan los trabajadores y las
trabajadoras. Asimismo, la empresa se compromete a tomar las acciones pertinentes y adecuadas
que permitan solventar la situacin planteada.
CLAUSULA N. 126 FOMENTO DE ESCUELAS DEPORTIVAS:
Como una manera de fomentar el deporte entre sus trabajadores, su grupo familiar y la comunidad,
en cumplimiento de su responsabilidad social, la empresa conviene en colaborar durante la vigencia
de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, mediante la entrega de aportes econmicos, de
implementos deportivos, transporte o suministros de uniformes deportivos a la escuela deportiva
fomentada entre Sindicato y Empresa. Esta colaboracin ser tramitada por el sindicato
UNSTRAOLEICA ante la Gerencia de Relaciones Industriales. Es convenido entre las partes que la
organizacin sindical ser la responsable de administrar todo lo relacionado con esta clusula.
Para la mayor eficacia de la presente clusula, la empresa se compromete en gestionar
conjuntamente con el sindicato UNSTRAOLEICA, ante los rganos competentes del estado en
materia deportiva, todos los trmites necesarios a fin de iniciar, a partir de los primeros seis (6)
meses de vigencia de la presente convencin colectiva de trabajo, la constitucin, registro y puesta
en marcha de las escuelas deportivas (una por cada disciplina deportiva) para los hijos de los
trabajadores y de las comunidades adyacentes a la empresa OLEICA. Esta escuela funcionara en
las instalaciones propias de la empresa, pudiendo hacer uso de todos sus espacios destinados al
deporte y la recreacin, para el desarrollo y logro de todos los objetivos planteados por las escuelas,
articulando directamente con la organizacin sindical UNSTRAOLEICA. Asimismo, la empresa
cubrir todos los gastos relacionados a la constitucin y registro de las diferentes escuelas
deportivas que se creen, as como cancelar todos los gastos ocasionados por el personal contratado
entre las partes para poner en marcha las diferentes escuelas deportivas, las cuales deben contar
con todos los implementos y equipos deportivos necesarios para el desarrollo de las diferentes
actividades propias de cada escuela.
CLAUSULA N. 127 REFORMAS LEGALES:

Queda entendido y as lo expresan las partes, que en caso de entrar en vigencia una reforma o una
nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva que en cualquier forma conceda a los trabajadores
y trabajadoras, mejores beneficios que los concedidos por medio de esta convencin colectiva, se
aplicara el beneficio legal, reglamentario o ejecutivo, siempre que estos sean ms favorables para
los trabajadores y trabajadoras.
PARAGRAFO NICO: La entidad de trabajo conviene en aplicar aquellos decretos o normas
emanadas del Ejecutivo Nacional y/o la Asamblea Nacional, referidos a aumentos de salarios o
cualquier otro beneficio que mejore las condiciones socio-econmicas de los trabajadores.
CLAUSULA N. 128 BONIFICACION HOMOLOGACION CONVENCION COLECTIVA.
La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar una bonificacin nica especial de carcter no
salarial de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs. 15.000,00) por trabajador, la cual se pagar dentro de los
cuatro (4) das hbiles posteriores a la notificacin escrita, que haga el Sindicato a la Entidad de
Trabajo en relacin a la Aprobacin en la Asamblea de Trabajadores del texto de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA N. 129 LICENCIA REMUNERADA Y GASTOS DURANTE LOS PROCESOS DE
ELECCION:
La entidad de trabajo se compromete en conceder todos los permisos necesarios remunerados como
jornadas efectivas de trabajo a los integrantes de las comisiones que delegan los trabajadores para
realizar las gestiones necesarias para los procesos de elecciones relacionadas con las
organizaciones de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio para la entidad de trabajo
OLEICA.
Asimismo, la entidad de trabajo conviene en sufragar todos los gastos generados cuando estos o
estas cumplan sus funciones inherentes con ellas, tales como transporte, comida, papelera y tiles
relacionados con los mismos.
CLAUSULA N. 130 BONO ESTIMULO:
Las partes convienen en establecer un Bono Estimulo para todos los trabajadores, el cual depender
de los resultados favorables del Ejercicio econmico de la empresa, el Bono estimulo tendr un valor
de dieciocho (18) Unidades Tributarias para cada trabajador o trabajadora y ser cancelado en la
primera quincena del mes de diciembre.
NOTA: La empresa conviene en cancelarle este beneficio legal aqu acordado a todos los
trabajadores cuando la terminacin de la relacin de trabajo finalice antes de la fecha prevista, esta
se le cancelar en forma proporcional a los meses trabajados.
El beneficio establecido en la presente clusula no se considerar como parte integrante del salario.
CLAUSULA N. 131 CONTRIBUCION Y/O AYUDA SOCIAL A LAS COMUNAS O CONCEJOS
COMUNALES DE LA ZONA:

La Entidad de Trabajo se compromete conjuntamente con la Organizacin Sindical

UNSTRAOLEICA, en contribuir con ayudas sociales a las comunas o juntas comunales para el
desarrollo social de las comunidades tales como:
a. Acondicionamiento a una rea de una (01) escuela, y colaborar para el buen funcionamientos
de esta.
b. Acondicionamiento parciales anualmente de una (01) cancha deportiva y dotarlas con
implementos deportivos.
c. Empresa y Sindicato se comprometen en realizar un proyecto de trabajo comunitario dirigido a
fortalecer las condiciones de funcionamiento de nuestro Centro Hospitalario Jess Mara
Casal Ramos, el cual consiste en la dotacin de camillas tipo divn, sillas de ruedas standart,
una (1) vez al ao.
d. Dotacin de material mdico quirrgico (guantes, inyectadoras, recolectores de orina y heces,
gasas, yelcos, tubos de ensayos y termmetros) dos (2) veces al ao.
e. En este mismo orden, ambas partes acuerdan organizar junto a sus trabajadores y
trabajadoras, trabajos comunitarios de mantenimiento y limpieza a tres (3) comunidades al
ao. En tal sentido, la Empresa colaborar y garantizar la logstica y material necesario para
que se puedan realizar dichos trabajos comunitarios.
Es entendido que para las ayudas, acondicionamientos y mejoras, que se establecen en esta
clusula, Empresa y Sindicato evaluaran a las comunidades beneficiadas, tomando en cuenta las
necesidades, previo estudio de las solicitudes recibidas.
CLAUSULA N 132: CONTRIBUCION PARA LA PROTECCION Y CONSERVACION DEL MEDIO
AMBIENTE:
La empresa se compromete como una manera de contribuir con el medio ambiente en colaborar a
travs de una contratista para el mantenimiento tres veces al ao, en proyectos de limpieza,
siembras, mantenimientos de reas verdes, de las comunidades adyacentes, de acuerdo a
solicitudes avaladas con el sindicato.
La entidad de trabajo contribuir en la realizacin de esos proyectos mediante la contratacin de
una empresa especializada para este tipo de actividad y apoyar con la logstica requerida para que
la organizacin sindical y sus trabajadores y trabajadoras afiliados, se organicen y puedan ejecutar
todos juntos los proyectos de limpieza, siembras, mantenimientos de reas verdes, de las
comunidades adyacentes, a que se refiere la presente Clusula, tan necesarios para la preservacin
de nuestro planeta.
CLAUSULA N. 133 COMPENSACION TURNO NORMAL Y ADMINISTRATIVO:
Las partes acuerdan establecer la cancelacin de un (01) da de salario bsico semanal para los
trabajadores de Nomina Diaria (turno normal y administrativo) y dos das para los trabajadores de
nmina quincenal (turno normal y administrativo), siempre y cuando estn ubicados dentro del
Tabulador de cargos de la presente convencin colectiva.

Queda entendido entre las partes, que esta compensacin se dejara de cancelar, una vez el
trabajador pase a laborar en una rotacin mixta, o una rotacin del denominado turno 6 x 2, sin
considerarse esta situacin una desmejora salarial o despido indirecto.
CLAUSULA N. 134 HERNIAS COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como enfermedad ocupacional toda hernia derivada y
comprobada de su relacin laboral, generada u ocasionada a los trabajadores y trabajadoras a su
servicio.
CLAUSULA N. 135 APORTES PARA PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD:
La Entidad de Trabajo, conviene con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA, en hacer un aporte
cada ao de ciento veinte Unidades Tributarias (120 UT), con el objeto de que la Organizacin
Sindical y la Empresa hagan aportes para aquellas personas que requieran de ayudas econmicas
por presentar problemas renales.
Adems de esto la Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con 50.000 Bs. Anuales, los
cuales sern administrados de la siguiente manera 25.000 Bs. Por parte de la Organizacin Sindical
y 25.000 Bs. Por parte de la Empresa, los cuales podrn ser utilizados por las partes en los
momentos en que se presenten situaciones que los ameriten, previa presentacin de soportes
(Informes y presupuestos).
CLAUSULA N. 136 SUMINISTRO DE LOGISTICA Y REFRIGERIO PARA EVENTOS Y
REUNIONES.
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en suministrar todo lo relacionado al
desayuno, refrigerio, local adecuado, sistema de informacin (video-beam, computadoras, etc.),
cuando la organizacin sindical UNSTRAOLEICA, as lo requiera, a fin de realizar reuniones o
actividades concernientes a sus funciones, as como a los Delegados (a) de Prevencin y Caja de
Ahorro (CATRAOIN). Adicionalmente, la empresa se compromete en suministrar a los trabajadores y
trabajadoras asistentes, adems del desayuno y refrigerio; el almuerzo respectivo, cuando se realice
tanto la presentacin como la aprobacin del Proyecto de convencin colectiva.
Asimismo la empresa se compromete en suministrar el transporte, a los trabajadores que estuvieren
participando en dichas actividades.
CLAUSULA N. 137 PAGO SEMANAL
En el caso que uno o varios trabajadores, por error en el clculo de la nmina de pago, no le sea
realizado el pago correspondiente a lo devengado en la semana o en la quincena respectiva, la
entidad de trabajo garantizar la diferencia que le sea adeudada al trabajador o trabajadora afectado
(a), el cual ser pagado el da hbil siguiente, una vez que la empresa tenga conocimiento del
faltante. A excepcin de aquellas semanas cuando se estime la nmina, en cuyo caso, los ajustes de
pago que sean necesarios se cancelarn con el pago de la semana siguiente.
Queda expresamente convenido que de llegarse a efectuar los pagos por las causas mencionadas
en el encabezado de sta clusula, la misma se har mediante una transferencia bancaria en la

cuenta de nmina individual del trabajador o trabajadora, debiendo la empresa hacer entrega al
trabajador o trabajadora, posterior al pago, de un recibo de pago donde se describa dicha
transferencia y todas las incidencias en los diferentes conceptos laborales, la cual debe estar incluida
en la semana en la que se cometi el error en el pago, para efecto del clculo de las incidencias
salariales.
CLUSULA N 138 SEGURO FUNERARIO:
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con una cantidad equivalente al Veinte por ciento (20%)
del valor de la pliza de seguro que contraten los trabajadores y trabajadoras con una empresa de
Servicios Funerarios de la localidad. Es entendido que ser de la total responsabilidad del Sindicato
la seleccin y contratacin de los servicios y seguro con la Entidad de Trabajo funeraria. Asimismo, la
Entidad de Trabajo descontar del pago semanal de la nmina, la cuota parte que deba aportar
semanalmente a los trabajadores y trabajadoras para ser entregada a la empresa de Servicios
Funerarios.
CLAUSULA 139.- CONMEMORACION DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER:
La Entidad de Trabajo se compromete con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA a organizar
anualmente una actividad para sus trabajadoras, con la finalidad de celebrar el 08 de marzo de cada
ao, el Da Internacional de la Mujer. Es entendido entre las partes, que por ninguna razn o motivo
esta actividad podr ser suspendida, ni pospuesta.
En tal sentido, se conviene que empresa y sindicato se reunirn con por lo menos treinta (30) das
de anticipacin, a la fecha prevista para la realizacin de esta actividad.
CLUSULA N. 140 COMIT DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO:
A los fines de dar cumplimiento a los dispuesto en el artculo 440 LOTTT, ambas partes han
convenido en establecer un Comit de Evaluacin y Seguimiento, compuesto por tres (03)
representantes de la entidad de trabajo y tres (03) representantes de la organizacin sindical, a los
fines de asegurar el cumplimiento de los acuerdos contenidos en la presente Convencin Colectiva
de Trabajo, la Legislacin Laboral y las dems normas aplicables al hecho social trabajo. El comit
se reunir de manera ordinaria quincenalmente, salvo que haya una materia de urgente revisin, en
cuyo caso se reunir de emergencia, en horas administrativas, dando aviso por escrito con por lo
menos cuatro (04) horas de anticipacin.
CLAUSULA 141.- DIA NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL ACEITE COMESTIBLE:
La Entidad de Trabajo se compromete conjuntamente con la Organizacin Sindical, a planificar y
organizar una actividad deportiva en el mes de Octubre, para conmemorar el Da Nacional del
trabajador del aceite.
Queda entendido entre las partes, que a fin de planificar y organizar lo referente a esta actividad,
empresa y sindicato se reunirn con por lo menos treinta (30) das de anticipacin a la fecha prevista
para la realizacin de esta actividad, adems queda entendido que las partes acuerdan no
suspender o posponer la actividad por ningn motivo o razn.

nico: La Entidad de Trabajo colaborar con la Organizacin Sindical, en lo referente a los

permisos para que los trabajadores asistan a la actividad, siempre y cuando no afecten el buen
funcionamiento de la empresa, los cuales sern remunerados a razn de jornada efectiva de trabajo,
de acuerdo a la jornada que le corresponda laborar.
CLAUSULA 142. ANTICIPOS AVALADOS POR UTILIDADES Y VACACIONES:
La empresa conviene con sus trabajadores y el sindicato que a partir del mes de abril de cada ao
conceder anticipos avalados hasta por un (75%) del monto de las utilidades acumuladas, y en el
caso de vacaciones despus de 6 meses de servicio acumulado hasta un (75%). Estos anticipos
sern descontados en la oportunidad en que sean canceladas las utilidades o vacaciones.
NOTA: Estos anticipos le sern entregados a cada trabajador solicitante en un lapso no mayor de
diez (10) das hbiles desde el momento de la solicitud. En aquellos casos de emergencia se
otorgara el anticipo solicitado al trabajador a la mayor brevedad posible