Convencion Colectiva 2015-2017 Lista Definitiva
Convencion Colectiva 2015-2017 Lista Definitiva
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vii. SALARIO: Este trmino indica la remuneracin que percibe el trabajador o trabajadora que
presta sus servicios a la Empresa, a cambio de la labor que ejecuta tal y como lo establece el
artculo 104 de la LOTTT.
viii. REPRESENTACIN: Este trmino se aplicar a las personas autorizadas por las partes para
actuar en su nombre y representacin para todo lo concerniente al cumplimiento de esta
Convencin Colectiva, oportunamente la Empresa y el Sindicato respectivo, comunicarn por
escrito los nombres de sus representantes legales.
ix. IGUALDAD Y EQUIDAD DE GNERO: La Entidad de Trabajo garantizara la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Aplicando para tal efecto,
criterios de igualdad y equidad en la seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral,
formacin profesional y remuneracin. Quedando obligada a promover y fomentar la
participacin paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de direccin en el proceso
social de trabajo.
x. TABULADOR: Este trmino se aplicar a la tabla de rangos, clasificacin de cargos, sueldos
y salarios de los trabajadores y las trabajadoras amparados por la presente Convencin
Colectiva de Trabajo, que ser parte integrante de esta convencin.
xi. INHERENTE O CONEXO: Se entiende por inherente, la actividad realizada por uno o varios
trabajadores o trabajadoras de otra Empresa y que esta participe de la misma naturaleza de la
actividad a que se dedica la entidad de trabajo. Se entiende por conexa la labor realizada por
uno o varios trabajadores o trabajadoras de otra Empresa que est en relacin ntima y que se
produce con ocasin al objeto social de la Empresa. En los trminos establecidos en la LOTTT
y su reglamento.
xii. C.R.B.V.: Este trmino se aplicar a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
xiii. L.O.T.T.T.: Este trmino se aplicar a la Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y
Trabajadoras.
xiv. R.L.O.T.: Este trmino se aplicar al Reglamento Ley Orgnica del Trabajo.
xv. L.O.P.C.Y.M.A.T.: Este trmino se aplicar a la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
xvi. R.P.L.O.P.C.Y.M.A.T.: Este trmino se aplicar al Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
xvii. N.T.P.S.S.T.: Este trmino se aplicar a la Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
xviii. N.T.P.D.E.A.L.: Este trmino se aplicar a la Norma tcnica para la Declaracin de
Enfermedades y Accidentes Laborales.
xix. ORGANIZACIONES PROLETARIAS: Este trmino se refiere a las diferentes organizaciones
de la clase proletaria, entre otras, se refieren a: Escuela de Formacin proletaria 1ro de mayo;
Federacin de sindicatos regional o nacional; Frente de Delegados de Prevencin; Consejos
de Trabajadores y cualquier otra forma de organizacin de la clase proletaria.
xx. ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en los trabajadores una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en
el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de
trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin
a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas
sobrevenidos en las mismas circunstancias devenidas con ocasin del trabajo. 2. Los
xxiv.
04
CONTRATACION
DE
TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS
QUE
Es importante resaltar que estas tablas sern aplicadas en cada proceso de ingreso de personal y
las cantidades expresadas en ellas no son acumulativas para futuros ingresos.
Se exceptan los cargos de Jefe de reas, las que realicen funciones de Asistentes o Auxiliares de
Gerencias y Jefaturas, y los Vigilantes de Control y Proteccin de Planta.
A los fines del cumplimiento de esta Clusula, la Gerencia de Relaciones Industriales remitir
memorando a la Organizacin Sindical, en donde se indicarn en forma detallada el perfil requerido
por los cargos a ser contratados.
La organizacin sindical se compromete en proporcionar a la Gerencia de Relaciones Industriales en
el trmino de cinco (05) das hbiles el o los candidatos requeridos, provistos de los documentos
necesarios, en caso de que los presentados no cumplieran con los requisitos exigidos para ocupar el
o los cargos vacantes, la Entidad de Trabajo se compromete a notificar al Sindicato las razones por
las que decidi no contratar a algn postulado de la Organizacin Sindical, concedindose cinco (05)
das hbiles ms de tiempo para presentar nuevos candidatos. Si el sindicato no contestare dentro
de los lapsos sealados la empresa tendr la libertad de contratar el personal requerido.
Queda entendido entre las partes que prevalecer para todos los efectos de contratacin, el criterio
tcnico y administrativo que obligatoriamente debe cumplir la Entidad de trabajo en el proceso de
seleccin. La Entidad de Trabajo y la Organizacin Sindical se comprometen a continuar cumpliendo
la Constitucin y las Leyes, rechazando cualquier tipo de discriminacin basada en la edad, sexo,
religin, tendencia poltica o de cualquier ndole y de atentado a la Libertad Sindical de los
Trabajadores.
CLAUSULA N. 05 OBLIGACION DE LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA CON LA
CONTRATACION DE EMPRESA CONTRATISTA:
En caso, que la entidad de trabajo Oleaginosas Industriales Oleica C.A (OLEICA), requiera los
servicios de una empresa contratista para realizar algn trabajo eventual, el cual no tenga ninguna
inherencia ni conexidad con la actividad propia de la entidad de trabajo oleica, queda comprometida
en notificar al sindicato Unstraoleica y los delegados de prevencin por escrito, donde informara a
estos, sobre el trabajo a realizar, el tiempo que va a durar la obra a ejecutar y la magnitud de la
misma, indicando adems, el nombre de la empresa contratista. En este sentido, la entidad de
trabajo OLEICA, queda comprometida en aplicar cabalmente la presente convencin colectiva de
trabajo, la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras (L.O.T.T.T.) y su Reglamento, la LOPCYMAT y dems normas
vinculantes sobre la materia. La notificacin a que se refiere esta Clusula la realizar la Gerencia de
Recursos Humanos dentro de los 5 das hbiles siguientes a que tenga conocimiento del inicio de la
obra contratada.
Las contratistas deben consignar ante LA EMPRESA la nmina de trabajadores, la forma 14-02 del
Seguro Social o su equivalente y cualquier otro documento que sea requerido por la Gerencia de
Recursos Humanos. La Gerencia de Recursos Humanos de LA EMPRESA entregar una copia a EL
SINDICATO de la informacin recibida cuando as le sea solicitado por escrito.
NICO: En ningn caso, la entidad de trabajo Oleica, podr contratar este tipo de empresas para
realizar alguna actividad que sea inherente o conexa con la actividad propia de ella.
CLAUSULA N. 06 AMBULANCIA:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener en sus instalaciones una (01) ambulancia, en
perfecto estado de funcionamiento y dotada con los equipos de primeros auxilios necesarios para
una ptima prestacin del servicio, incluyendo estetoscopio y medidor de tensin arterial digital, para
ser utilizado en los traslados de algn trabajador o trabajadora que sufra un accidente, enfermedad o
emergencia mientras se encuentren en las instalaciones de la empresa o en caso de un accidente en
la realizacin de actividades deportivas organizadas por la empresa o por la organizacin sindical
UNSTRAOLEICA. Adems de esto en caso de requerirse el servicio de ambulancia para un
trabajador (a) que se encuentra fuera de la jornada de trabajo, la empresa se compromete en
garantizar este servicio, siempre y cuando el caso realmente lo amerite. Es entendido que la
ambulancia ser conducida por trabajadores autorizados y debidamente capacitados como:
Inspectores de Higiene y Seguridad, o cualquier otro trabajador o trabajadora que haya sido
capacitado para desempear esta labor.
PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar y facilitar la
ambulancia para el traslado de los familiares de los trabajadores y trabajadoras dentro y fuera del
estado.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que la prestacin del servicio de ambulancia ser
gestionado por la Gerencia de Recursos Humanos y el Jefe de Seguridad Industrial, en caso que sea
imposible la comunicacin con la Gerencia o jefes, la solicitud de movilizacin de la ambulancia
deber ser canalizada a travs de cualquier jefe o supervisor de turno, y a falta de stos a travs del
higienista de turno, quienes garantizarn la prestacin del servicio de la ambulancia. Asimismo se
acuerda que en caso que se requiera la ambulancia de la empresa y esta no se encuentre
disponible, la empresa garantizar el servicio requerido a travs de empresas que presten el servicio
de ambulancia en las mismas condiciones arriba descritas.
PARGRAFO TERCERO: En caso que la ambulancia no se encuentre disponible, debido a
mantenimiento o traslados fuera de la ciudad, la empresa se compromete en mantener a disposicin
un vehculo, en ptimas condiciones, para atender cualquier emergencia que se presente.
PARGRAFO CUARTO: La Empresa y Sindicato se obligan a la utilizacin adecuada de la
ambulancia, a tales efectos mantendrn una comunicacin efectiva, con la finalidad de garantizar el
servicio de ambulancia requerida por los trabajadores, trabajadoras y familiares en las condiciones
ya descritas.
CLAUSULA N. 07 TRANSPORTE PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE
PRESTAN SERVICIOS PARA LA ENTIDAD DE TRABAJO OLEICA. C.A:
La Entidad de Trabajo se compromete con sus trabajadores y trabajadoras, en suministrar el servicio
de transporte para su traslado desde y hasta el centro de trabajo dentro de las zonas de Acarigua y
Araure. El servicio ser prestado en las mejores condiciones de seguridad, higiene y eficiencia.
Queda expresamente entendido que cuando el caso lo amerite, por exceder el cupo total de cada
unidad, la empresa contratar unidades adicionales. Cuando el retardo o la inasistencia a su jornada
de trabajo, de uno o varios trabajadores obedezcan al incumplimiento de la ruta por parte del
prestador del servicio de transporte contratado, la empresa conviene en cancelar la fraccin o el da,
a estos trabajadores como jornada efectiva de trabajo, de acuerdo al turno que le corresponda
laborar. A tal fin, la empresa previa verificacin que el retardo o ausencia se debi a causas
imputables a la empresa transportista contratada, proceder a pagar a los trabajadores o a las
trabajadoras involucrados el salario correspondiente al retardo o inasistencia, conforme a las
previsiones de esta clusula.
Los trabajadores y trabajadoras se comprometen a esperar al transporte por lo menos media hora
despus de la fijada en el horario de transporte, en la parada previamente establecida.
La Entidad de Trabajo se compromete en cubrir las rutas del trayecto del transporte de manera que
estas lleguen hasta las Urbanizaciones: Gonzalo Barrios; El Carmelo; el Barrio 5 de Diciembre;
Simn Bolvar (los Iranes); La Virginia; y los Robles de la Ciudad de Acarigua; y las Urbanizaciones:
Desarrollo de Camburito; Villas del Pilar; y La Tapa de la Ciudad de Araure.
La Entidad de Trabajo y el Sindicato convienen en que se mantendrn las rutas vigentes; y en un
lapso no mayor de 30 das continuos a partir de la fecha de la firma de la presente convencin
colectiva, constituirn una comisin paritaria permanente, a los fines de estudiar las condiciones del
servicio de transporte; actualizar y ajustar las rutas a las necesidades de transporte de los
trabajadores y trabajadoras; adems de esto, dicha comisin evaluara las rutas, por lo menos una
vez al ao o cuando as sea convenido entre las partes.
La Empresa dar cumplimiento al croquis de las rutas de transporte de las zonas de Araure y
Acarigua establecidas por la Comisin Paritaria. En los casos de zonas de Acarigua o Araure no
incluidas en el croquis de transporte, las partes buscaran alternativas a los fines de dar cumplimiento
a la presente clusula segn acta convenio.
CLAUSULA N 08. SALARIO MNIMO DE INGRESO:
La Entidad de Trabajo se compromete en establecer como salario mnimo de ingreso, para los
trabajadores no calificados aquel que este fijado como bsico o establecido en el tabulador de
Cargos existentes en el rango I. Para los trabajadores calificados el salario mnimo de ingreso ser el
asignado a cada rango de conformidad con el tabulador existente y de acuerdo a la ubicacin del
trabajador segn su formacin profesional, experiencia, conocimientos, aptitudes, carga familiar y
habilidades.
CLUSULA N. 09 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL:
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en descontar a los trabajadores y
trabajadoras la Cuota Sindical Ordinaria fijada en los estatutos internos del sindicato y de
conformidad al artculo 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la
cual es del uno por ciento (1%) del salario bsico de cada trabajador afiliado al sindicato. As como
las cuotas extraordinarias establecidas en los estatutos internos del sindicato o acordadas por los
trabajadores en asamblea general extraordinaria de miembros. Este descuento se har mediante
autorizacin escrita por los trabajadores y trabajadoras, la cual ser entregada al Secretario de
Finanzas o al que el sindicato designe, el ltimo da hbil de cada mes, conjuntamente con una
relacin de los descuentos realizados de forma Semanal y/o quincenal, indicando los trabajadores en
periodo de reposo, quin firmara el recibo y comprobante correspondiente liberando a la Entidad de
Trabajo de la responsabilidad en cuanto al pago. Queda entendido que en caso que la Entidad de
Trabajo no descuente las cotizaciones sindicales autorizadas por los trabajadores y trabajadoras,
esta deber pagar sin ninguna objecin la cantidad que dejare de descontar, a menos que dicha
omisin obedezca a causa no imputable a la entidad de trabajo.
NICO: La Entidad de Trabajo se compromete en descontar las cuotas sindicales extraordinarias,
acordadas en asamblea general de miembros a todos los trabajadores y trabajadoras afiliados o no a
la organizacin sindical, previa autorizacin de los mismos, tal como lo establece el Art. 412 de la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. El monto recaudado por cuotas
sindicales extraordinarias ser entregado al secretario de finanzas o a quien el sindicato designe a
los cinco das hbiles de su retencin efectiva, quien firmara el recibo y comprobante
correspondiente liberando a la Entidad de Trabajo de la responsabilidad del pago.
CLAUSULA N. 10 PROMOCIONES A CARGOS SUPERIORES:
La Entidad de Trabajo y Sindicato se comprometen que cuando se requiera efectuar ascensos de
trabajadores o trabajadoras, se escogern tomando en cuenta la antigedad en el servicio, la
idoneidad, la eficiencia, destreza y carga familiar. Es entendido que ninguna promocin ser
definitiva, sino despus de transcurrido setenta (70) das continuos en el ejercicio del nuevo cargo, a
sabiendas que la restitucin del trabajador o trabajadora a su cargo anterior no podr considerarse
como causa de despido indirecto, si ocurre antes del referido plazo y la empresa mediante
evaluacin, demuestre que el trabajador no es apto para desempear el cargo al que aspiraba ser
promovido, esta deber informar por escrito al trabajador as como al sindicato de esta situacin,
conviene tambin la empresa que cuando tenga que emplear nuevo personal para cubrir cargos
vacantes o llenar alguna funcin exigida para el desarrollo de sus operaciones, dar preferencia para
ellos, en igualdad de condiciones a trabajadores que estn en servicio dentro de la empresa y que
estn en una categora o clasificacin inferior.
NICO: La Entidad de Trabajo se compromete que cuando el ascenso se requiera para los
departamentos de planta pre-solvente, solvente, calderas, refinera, inyecto soplado (AOKI),
envasado y otros departamentos que se puedan constituir, se les dar preferencia a los trabajadores
que laboran en silo de recepcin y departamento de servicios generales.
CLAUSULA N. 11 FORMACIN PROFESIONAL:
La Entidad de Trabajo conjuntamente con el sindicato se compromete a contribuir a la Formacin
Profesional de sus trabajadores, a travs de cursos organizados por ella, en Institutos de
Capacitacin Especializados, I.N.C.E.S, u otros institutos privados debidamente certificado, a este
efecto las partes convienen en contribuir y dar facilidad a los trabajadores para la realizacin de
pasantas dentro de la empresa.
a) Los cursos en cuestin se impartirn a los trabajadores con la finalidad, de aumentar sus
habilidades y conocimientos, logrando as su propia superacin profesional.
b) Los cursos debern proporcionarle a los participantes una base slida, de conocimientos
tericos y prcticos.
c) La empresa se compromete en garantizar la formacin a todos sus trabajadores y
trabajadoras, para ello notificar a la organizacin sindical, con 30 das de anticipacin la
planificacin de los cursos o talleres a realizar, con la finalidad de que en conjunto
Empresa y Sindicato organicen los grupos de trabajadores que participarn considerando
el contenido de los mismos. En el entendido que cuando se requiera coordinar cursos o
talleres en un tiempo menor al establecido ambas partes se reunirn para coordinar la
actividad.
adquisicin para cumplir el compromiso de suministro de agua potable a los trabajadores y las
trabajadoras.
PARAGRAFO SEGUNDO: Ser responsabilidad del Departamento de Higiene y Seguridad Laboral
verificar la existencia de bidones de agua potable en las distintas reas de la entidad de trabajo.
PARAGRAFO TERCERO: La empresa facilitar el agua potable que requiera la organizacin
sindical para que sea utilizada en los eventos deportivos o Asambleas de Trabajadores que se
organicen dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, y cuando los eventos se realicen
fuera de las instalaciones de la empresa, el sindicato har la solicitud de agua potable por escrito a la
entidad de trabajo, para que esta tome las previsiones del caso y la misma sea entregada por el
Departamento de Vigilancia. La organizacin sindical ser responsable por los bidones que le sean
entregados por la empresa.
CLUSULA N. 15 SUMINISTRO GRATUITO
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
DE
TILES
PERSONALES
PARA LOS
inventario del almacn de producto terminado; en caso de no haber los bultos de aceite del menor
precio en el inventario del almacn de producto terminado, el trabajador o trabajadora podr comprar
dos (02) bultos del aceite existente en el inventario del almacn de producto terminado. En este
sentido se establece que, la cancelacin del precio se podr realizar en efectivo o descontado por
nmina, en ambos casos en dos cuotas consecutivas en el mes. Asimismo, se conviene que el
beneficio contenido en esta clusula no tendr carcter salarial por tratarse de un beneficio social de
carcter no remunerativo.
PARGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo continuar cumpliendo con todas las disposiciones
legales que dicten los organismos pblicos competentes para asegurar el desarrollo armnico, justo,
equitativo, productivo y soberano de la economa nacional; en ese contexto, esta clusula amparar
tambin a los consejos comunales y dems organizaciones populares e instituciones de la zona, a
quienes la empresa queda comprometida en estos casos, en vender hasta la cantidad de diez (10)
bultos de aceites al mes a cada consejo comunal u organizacin, al precio de distribuidor.
PARGRAFO SEGUNDO: La Entidad de Trabajo continuar cumpliendo con todas las disposiciones
legales que dicten los organismos pblicos competentes para asegurar el desarrollo armnico, justo,
equitativo, productivo y soberano de la economa nacional; en ese contexto, la empresa colaborar
con el sindicato UNSTRAOLEICA, en la entrega de bultos de aceite comestible de manera mensual,
para que el sindicato realice actividades que tenga que ver con el trabajo social en las diferentes
comunidades.
PARGRAFO TERCERO: Adicionalmente la empresa conviene en donar al sindicato la cantidad de
cinco (05) Bultos de aceite mensual.
CLAUSULA N. 18 INSTALACIONES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS PARA USO DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, SUS FAMILIARES Y DEMAS ORGANIZACIONES DE
LOS TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo se compromete en fomentar las actividades deportivas entre sus trabajadores
y dems organizaciones de estos, para lo cual mantendr en condiciones aptas para ser utilizadas
las instalaciones deportivas y recreativas existentes y las que se convengan construir durante la
vigencia de esta Convencin Colectiva.
En tal sentido, la empresa queda obligada en mantener en perfecto estado fsico la instalacin de la
cancha de softbol existente, esto incluye el acondicionamiento permanente del cercado, baos,
grama y todo lo referente a esta instalacin. Asimismo se compromete en mantener la cancha
mltiple y la cancha de Bolas criollas, con su respectivo sistema de alumbrado (tablero elctrico de
control).
Adicionalmente la Entidad de Trabajo se compromete en realizar las siguientes mejoras y
construcciones:
1) Adaptacin de medidas del campo de softbol, incluyendo mejoras de dogout, una vez
transcurridos treinta (30) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.
2) Instalacin de grama natural en la cancha de softbol con su respectivo sistema de Riego, una
vez transcurridos ciento cincuenta das (150) das, contados a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de noventa (90)
das despus de su inicio.
3) Ajustar la altura de la cerca del rea de los jardineros del campo de softbol (outfielders), una
vez transcurridos noventa (90) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.
4) Construccin, instalacin y Acondicionamiento de un rea suficientemente amplia, alrededor
de las instalaciones deportivas existentes, para caminar y trotar de sus trabajadores,
trabajadoras y sus familiares, una vez transcurridos ciento cincuenta das (150) das, contados
a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en
un lapso no mayor de noventa (90) das despus de su inicio.
5) Iniciar la construccin efectiva de la tribuna techada de la cancha de softbol e instalacin de la
pizarra, una vez transcurridos doscientos cuarenta (240) das, contados a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no
mayor de ciento veinte (120) das despus de su inicio.
6) Construccin de un depsito suficientemente amplio para el resguardo de los implementos
deportivos, una vez transcurridos trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no
mayor de sesenta (60) das despus de su inicio.
7) Construccin y Acondicionamiento de baos suficientes para el uso de los trabajadores,
trabajadoras y todos lo que hagan vida deportiva en las instalaciones Deportivas, una vez
transcurridos trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la homologacin de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60)
das despus de su inicio.
8) Iniciar la construccin efectiva de la tribuna de la cancha Mltiple, una vez transcurridos
trescientos sesenta (360) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de ciento veinte (120)
das despus de su inicio.
9) Iniciar la construccin de Dogout en la cancha mltiple existente, una vez transcurridos
cuatrocientos veinte (420) das, contados a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo, y culminarla en un lapso no mayor de sesenta (60) das
despus de su inicio.
10)Las partes acuerdan, sustituir la construccin de la segunda cancha de bolas criollas,
acordada en la Convencin Colectiva anterior, por el techado de la cancha de Bolas Criollas
existente. Para ello se compromete en iniciar la obra una vez transcurridos cuatrocientos
ochenta (480) das, contados a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
REMUNERADOS
PARA
LOS
TRABAJADORES
CLAUSULA N. 21 VACACIONES:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder a los trabajadores durante la vigencia de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, en la oportunidad en que les corresponde el disfrute de
su descanso anual, por haber laborado un ao ininterrumpido de servicio, un disfrute de acuerdo a lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras con pago de
acuerdo a lo siguiente:
a)
Quince (15) das hbiles de descanso vacacional, ms un da adicional por cada ao de
servicio, contados a partir del segundo ao de servicio, hasta un mximo de Quince (15) das
adicionales, para un total de 30 das hbiles.
b)
Los das de Descansos que ocurran dentro del periodo de disfrute de las vacaciones,
considerando su esquema de rotacin o el turno de trabajo.
c)
Los das feriados que de acuerdo a su esquema o turno de trabajo ocurran dentro del perodo
de descanso vacacional. Es entendido que en el caso de los Trabajadores y trabajadoras de turno
rotativo continuo, se le pagarn los das feriados distintos del domingo, que de acuerdo a su
esquema de rotacin le hubiese correspondido laborar dentro del lapso vacacional.
d)
Los das adicionales de disfrute que correspondan al trabajador o trabajadora de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 176 de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
De igual forma la Entidad de trabajo, pagar al momento del disfrute de las vacaciones del trabajador
o trabajadora, cincuenta y ocho (58) das de salario promedio por concepto de Bono Vacacional.
Para el clculo de este beneficio, la entidad de trabajo, tomar como referencia el promedio salario
de los turnos trabajados efectivamente por el trabajador o trabajadora de las cuatro (4) semanas
inmediatas a las dos (2) semanas en fondo que por uso y costumbre se dejan para el clculo de las
vacaciones.
Asimismo, la empresa conviene en cancelar las vacaciones fraccionadas, cuando el contrato de
trabajo termine antes de cumplir el ao ininterrumpido de servicio, dicho pago fraccionado se har en
proporcin a los meses completos de servicio prestados durante el ltimo ao de la relacin de
trabajo y con base a la escala arriba descrita, sea cual fuere la causa de la terminacin de la relacin
de trabajo.
Es expresamente convenido entre las partes que lo cancelado por concepto de vacaciones y bono
vacacional de acuerdo a lo arriba indicado ser tomado para el acumulado de utilidades.
Los pagos a que se refiere la presente clusula incluyen lo establecido en el artculo 190 y siguientes
de la LOTTT.
CLAUSULA N. 22 PRIMA POST VACACIONAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar a cada trabajador o trabajadora en la oportunidad
del regreso del disfrute de sus vacaciones la cantidad de Once (11) das de salario promedio por
concepto de Prima Post-vacacional, garantizando en todo momento que este pago se har cuando el
trabajador o trabajadora haya laborado su jornada semanal o quincenal completa para el efectivo
pago de la Prima Post-Vacacional. Para el clculo de este beneficio se utilizar el mismo salario con
el que se liquidaron las vacaciones respectivas, e incidir en el pago de los descansos de la semana
que se hace efectivo.
CLAUSULA N. 23 VALOR DEL CESTA TICKET DE JUGO:
La Entidad de Trabajo y el sindicato convienen en dar cumplimiento a lo contenido en el acta
convenio suscrita en fecha 09 de marzo del 2006, y homologada por ante la inspectora del trabajo
en fecha 06 de Abril de 2006, al momento de cambiar la modalidad del suministro de medio litro ()
de jugo diario por la entrega de cupones, denominados cesta tickets de jugo, que benefician a todos
los trabajadores y trabajadoras que laboran en la empresa OLEICA. De igual modo, se conviene que
este beneficio ser cancelado los das veinte (20) de cada mes, mediante la entrega de una tickera
mensual contentiva de cupones que suman en su totalidad el equivalente al valor de siete (7)
Unidades Tributarias. Sern excluidos del goce del mismo los trabajadores y trabajadoras que
ocupen los cargos de Jefe y Gerentes de Departamento.
CLAUSULA N. 24 TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD POR
ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene, de acuerdo a lo dispuesto en la LOPCYMAT, en facilitar el trabajo
adecuado a aquellos trabajadores que como consecuencia de una enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, quede con alguna discapacidad para desempear las funciones que realizaba
antes de la contingencia, a tal efecto el trabajador afectado presentara por ante la Gerencia de
Recursos Humanos, el informe contentivo de las recomendaciones dictadas por el servicio mdico
ocupacional de la empresa o del INPSASEL. Lo anteriormente convenido no impide la posibilidad de
celebrar una transaccin laboral entre el trabajador y la empresa, si el trabajador no acepta el cargo
ofrecido por esta, la cual deber cumplir con lo establecido en el reglamento de la Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, garantizndole al trabajador el pago de su
preaviso y la prestacin por antigedad, en forma doble. Tambin le sern canceladas las
vacaciones fraccionadas segn lo dispuesto en esta convencin.
CLAUSULA N. 25 CONTRIBUCIN PARA EL MANTENIMIENTO DEL SINDICATO:
La Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con la cantidad de veinte (20) unidades
tributarias mensuales, que el sindicato destinar para sufragar los gastos de funcionamiento y
mantenimiento de la oficina sindical y cualquier actividad social que la organizacin desarrolle en
beneficio de los trabajadores y del pueblo, entre otros. Adicionalmente la Empresa entregar durante
la vigencia de la presente Convencin Colectiva la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES (Bs.
5.000,00) mensuales, como una contribucin especial para el desarrollo de las actividades propias
del Sindicato. En el segundo ao de vigencia, la contribucin mensual acordada en CINCO MIL
BOLIVARES (Bs. 5.000,00) mensuales durante el primer ao de vigencia de la Convencin
Colectiva, se incrementar en un veintisiete por ciento (27%).
La Entidad de Trabajo entregar los ltimos de cada mes al secretario de finanzas o al que la
organizacin sindical designe, el beneficio que se concede en esta clusula, quin firmara el recibo
correspondiente y liberar a la Entidad de Trabajo de toda responsabilidad con relacin al pago
efectuado.
Dos (02) das continuos de permisos para los nueve (09) miembros de la Junta Directiva de
UNSTRAOLEICA, los 03 directivos suplentes y una comisin de 05 trabajadores, cuando los
actos de velorio y sepelio ocurran fuera del estado. En este caso la empresa conviene en
contribuir con la cantidad de ochenta unidades tributarias (80 UT) para los gastos de
alojamiento y comida. Adems facilitar el transporte para la movilizacin de esta comisin.
CLAUSULA N. 30 MONTEPO:
La Entidad de Trabajo se compromete en descontar del salario o sueldo de todos sus trabajadores la
cantidad de treinta bolvares (30 Bs.) en el primer ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva y cuarenta bolvares (40 Bs.) en el segundo ao, en la oportunidad en que fallezca un
familiar (es) de los trabajadores, estos familiares son: esposa o esposo, en su defecto, la concubina
o el concubino, hijo o hija, padre, madre, abuela o abuelo, hermanos o hermanas. A tal efecto, el
sindicato enviar oficio notificndole a la Gerencia de Recursos Humanos, cual es el trabajador o
trabajadora beneficiario en esta clusula. De igual modo, se conviene que en caso de fallecimiento
de un trabajador o trabajadora a su servicio, la empresa descontar del salario de todos los
trabajadores y trabajadoras, la cantidad cien bolvares (100 Bs.) como contribucin para los gastos
del sepelio, que ser entregado a su cnyuge o concubina (o), en caso de no tenerla (o), se
entregara a los hijos o a la madre. Asimismo, las partes convienen en cancelar este beneficio de
manera adelantada es decir, antes de que se efecten los descuentos a los trabajadores por nomina,
para lo cual la empresa dispondr de un cheque a nombre de la Organizacin Sindical
UNSTRAOLEICA, quien ser responsable de la efectiva entrega de este beneficio al trabajador,
trabajadora o sus familiares segn sea el caso.
CLAUSULA N. 31 PRIMA POR NACIMIENTO:
La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar a los trabajadores y trabajadoras una bonificacin
equivalente a Quince (15) Unidades Tributarias, como ayuda por cada hijo (a) que le nazca o adopte
con su esposa o a la mujer con la cual habitualmente haga vida marital y cuyo nombre figure en los
Registros de la empresa. Asimismo, se le concedern diecisiete (17) das de permiso, que incluyen
los das establecidos en el artculo 339 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras y en el Artculo 9 de la Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad, remunerados a razn del salario como jornada efectiva de trabajo segn el turno en que
se encuentre prestando servicio. En todo caso, para el pago del permiso y de la bonificacin
contenida en esta clusula ser necesaria la previa presentacin de la correspondiente partida de
nacimiento, o en su defecto la constancia de nacimiento expedida por el Centro Asistencial en el que
ocurri el alumbramiento.
Queda entendido, que en caso de que el trabajador se encuentre disfrutando de sus vacaciones para
la fecha del nacimiento o adopcin del hijo (a), el trabajador disfrutar los das que le correspondan
segn esta Ley a continuacin del disfrute de las vacaciones.
CLAUSULA N. 32 BECAS DE ESTUDIOS:
El Sindicato y la Entidad de Trabajo declaran la importancia de la educacin para el desarrollo y
crecimiento intelectual, moral y social de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, que
redundar en el mejoramiento de las condiciones sociales de nuestra comunidad. Las partes han
convenido en modificar la prctica del otorgamiento de becas de estudios que se ha mantenido hasta
la convencin colectiva anterior, las cuales sern distribuidas nicamente por la Organizacin
Sindical atendiendo a diversos factores, siempre con el horizonte de la Justicia Social y la Equidad.
En tal sentido, la entidad de trabajo se compromete en contribuir mensualmente en el primer ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva, con la cantidad de CUATROCIENTAS CINCUENTA
(450) Unidades Tributarias para que sean entregadas en Becas de Estudio a los hijos e hijas de los
Trabajadores y Trabajadoras. Esta contribucin ser aumentada en el mes de septiembre del
corresponda pagar a los equipos en los campeonatos deportivos a realizarse dentro y fuera de la
ciudad.
PARAGRAFO TERCERO: La Empresa contribuir con una ayuda monetaria hasta por la cantidad
de Catorce Unidades Tributarias (14 UT), ms la cantidad de UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES
(Bs.1.500,00), este monto se incrementar en un veintisiete por ciento (27%) en el inicio del segundo
ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva, para sufragar gastos que se ocasionen cuando
las competencias deportivas sean realizadas fuera del permetro de las ciudades de Acarigua y
Araure.
PARAGRAFO CUARTO: La Entidad de Trabajo contribuir con la cantidad de SETENTA MIL
BOLIVARES (Bs.70.000,00) para la constitucin de un fondo especial para atender las necesidades
que se le presenten al sindicato en los eventos deportivos. Ese monto lo pagar la Empresa al
Secretario de Finanzas de la Organizacin Sindical dentro de los quince (15) das continuos
siguientes a la homologacin de la presente Convencin Colectiva. Al finalizar el primer ao, la
entidad de trabajo repondr los montos utilizados del fondo por el Sindicato para atender las
contingencias.
PARAGRAFO QUINTO: La Entidad de Trabajo y la Organizacin Sindical se reunirn en el mes de
enero de cada ao para planificar los eventos deportivos interdepartamental en las disciplinas de
Futbol Sala, Voleibol, Bolas Criollas, entre otras, que se realizarn durante el ao. A tales fines
ambas partes convendrn la fecha en que se celebrarn dichos juegos y la logstica necesaria para
su planificacin, organizacin, desarrollo y celebracin a la culminacin de las mismas.
CLAUSULA N. 36 CURSOS O TALLERES DE FORMACIN Y CAPACITACIN SINDICAL:
La Entidad de Trabajo se compromete a conceder permisos hasta por TREINTA (30) das anuales,
no acumulativos, para seis (6) miembros de la Junta Directiva del sindicato UNSTRAOLEICA, en el
entendido que dichos permisos sern remunerados a razn de la Jornada Efectiva de Trabajo, segn
el turno que le corresponda laborar. Asimismo la empresa contribuir con el cien por ciento (100%)
del costo de los pasajes por va terrestre en rutas urbanas y extraurbanas nacionales y de pagar el
costo de tres (3) comidas diarias (desayuno, almuerzo y cena), tambin contribuir a cubrir el costo
de inscripcin hasta por el equivalente de veinte (20) unidades tributarias. De igual modo la empresa
se compromete a contribuir con el alojamiento hasta por un monto equivalente a treinta (30)
unidades tributarias (UT), si el curso es fuera del estado, en los cursos locales la empresa queda
eximida de la contribucin del alojamiento. Queda expresamente establecido y as lo acepta la
representacin sindical que cada uno de los gastos efectuados en la aplicacin de esta clusula,
deben ser justificados mediante la presentacin ante la empresa de facturas originales o soporte de
los gastos. Asimismo la solicitud de los permisos a que se contrae esta clusula debe realizarse por
lo menos con siete (7) das de anticipacin a la realizacin de los cursos o talleres por ante la
Gerencia de Recursos Humanos. Por otra parte, la empresa, a fin de fomentar y promover la
formacin y capacitacin en materia sindical de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato,
conviene en conceder una bonificacin especial en calidad de liberalidad a cada uno de los
representantes sindicales que asistan a estos cursos equivalente al cincuenta por ciento (50%) del
valor de una unidad tributaria, por cada da de duracin del curso o taller. Dicha bonificacin especial
ser entregada luego que el o los representantes sindicales retornen de la realizacin del curso o
taller.
PARAGRAFO SEXTO: Es expresamente convenido entre las partes que la organizacin sindical
podr destinar todos los recursos econmicos establecidos en el Pargrafo Primero de esta clusula
para realizar cualquier accin o inversin en beneficio social del pueblo en general, lo cual formara
parte integra de la responsabilidad social de la organizacin sindical. Siendo esta decisin nica y
exclusivamente de la mayora simple de todos los trabajadores y trabajadoras afiliados y afiliadas a
la organizacin sindical, siempre y cuando as lo aprueben en Asamblea General Extraordinaria de
afiliados y afiliadas, convocada por la organizacin sindical para tal fin, conforme a lo establecido en
los estatutos internos de la organizacin y la LOTTT.
CLAUSULA N. 46 TILES ESCOLARES Y CONTRIBUCIN
IMPLEMENTOS Y UNIFORMES EDUCATIVOS:
PARA LA COMPRA DE
La Entidad de Trabajo, conviene con sus trabajadores y trabajadoras que tengan hijos o hijas
cursando estudios en Institutos de Educacin Inicial, Primaria, Bsica, Diversificada y Universitaria y
que estos se encuentren debidamente inscritos en el registro de la Entidad de Trabajo, en contribuir
con La entrega de tiles escolares para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras que
cursen estudios desde el primer nivel de pre-escolar, hasta finalizar la educacin primaria; y la
entrega de aportes econmicos en los siguientes niveles de la siguiente manera:
Para los hijos e hijas de los trabajadores que cursen estudios, desde el primer ao o sptimo grado y
hasta finalizar la educacin secundaria y diversificada, la cantidad econmica, al valor de Catorce
(14) Unidades tributarias, para cada uno de los hijos e hijas. El mismo se har cada ao.
Para los hijos e hijas de los trabajadores que cursen estudios, desde el primer trimestre, primer
semestre o primer ao y hasta finalizar la educacin tcnica o universitaria, la cantidad econmica, al
valor de diecisis (16) Unidades tributarias, para cada uno de los hijos e hijas. El mismo se har
cada ao.
Es expresamente convenido, que para la entrega de estos beneficios; tiles escolares, as como los
aportes econmicos, el trabajador y trabajadora debern presentar ante la Gerencia de Recursos
Humanos, constancia de inscripcin del hijo (os) e hija (as) por parte del rgano educativo, quienes
deben estar inscritos en los registros de la Entidad de Trabajo. Esta entrega, tanto de los tiles
escolares como la contribucin econmica, se har a los trabajadores y trabajadoras, en la primera
semana o primera quincena de iniciarse el ao escolar y acadmico. Es expresamente convenido
que este beneficio en todos sus niveles y formas es un beneficio social no remunerativo de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y su Reglamento.
CLAUSULA N. 47 COMIDA Y TRANSPORTE EN SOBRETIEMPO:
La entidad de trabajo se compromete en suministrar a todos los trabajadores y trabajadoras que
laboren dos o ms horas extras una comida balanceada; y adicionalmente sern acreedores de la
entrega del cesta ticket de alimentacin por un valor proporcional a las horas extras laboradas,
garantizando el transporte de los trabajadores y trabajadoras que laboren o tengan que laborar horas
extras.
La Entidad de Trabajo suministrar a aquellos trabajadores que hagan redoble
en los turnos rotativos, el desayuno y un almuerzo a aquellos trabajadores que habiendo laborado la
jornada de 10:00 pm a 06:00 am, queden redoblados para el turno de 06:00 am a 2:00 pm.
CLAUSULA N. 48 INFORMES DE ACCIDENTES DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete en participar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral y a cualquier otro organismo que las leyes especiales en la materia establezcan,
los accidentes ocurridos en el trabajo conforme a lo pautado en la LOPCYMAT y su reglamento
parcial. Igualmente, la Entidad de Trabajo informar al comit de seguridad y salud en el trabajo y al
sindicato el suceso de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia.
La empresa se obliga a realizar la investigacin de los accidentes de trabajo a los fines de
determinar las causas que lo originaron y adoptar de manera inmediata las medidas necesarias para
prevenir futuros accidentes de trabajo.
CLAUSULA N. 49 ESTIMULO POR FORMACION PROFESIONAL:
Con el objeto de incentivar el mejoramiento en la calidad profesional e intelectual de sus
trabajadores, al culminar los estudios de: Bachillerato, Tcnico Medio, Tcnico Superior Universitario,
Pre-grado y Post Grado, la empresa se compromete a otorgar a sus trabajadores una bonificacin
nica especial, equivalente al cien (100%) ciento del salario bsico mensual del trabajador. Es
expresamente convenido entre las partes que la bonificacin especial establecida en esta clusula
es concedida por la empresa, como beneficio social de carcter no remunerativo, en consecuencia
no ser considerada como parte integrante del salario. El trabajador o trabajadora beneficiario de
esta clusula consignara copia del ttulo obtenido y en un lapso no mayor de 10 das Hbiles recibir
el pago aqu establecido.
CLUSULA N. 50 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS:
La Entidad de Trabajo se compromete a contratar trabajadores venezolanos para desempear las
labores en la misma, solo podr contratar personal extranjero cuando no se consiga mano de obra
calificada para desempear dichos cargos vacantes con eficiencia e idoneidad suficiente segn los
requerimientos necesarios para desempear la labor. En todo caso se cumplir con lo establecido en
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras relacionado con el porcentaje
permitido de trabajadores extranjeros. La Entidad de Trabajo queda comprometida que en caso de
contratar trabajadores extranjeros, estos capaciten y formen tcnicamente, segn la especialidad y
conocimientos de cada uno, a los trabajadores venezolanos que prestan servicios para ella.
CLAUSULA N. 51 CONTRIBUCIN POR MUERTE DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:
La Entidad de Trabajo se compromete en caso de fallecimiento del trabajador (a) a su servicio, en
contribuir con la cantidad de Ciento Cincuenta Unidades tributarias (150 UT), para gastos de sepelio,
esta cantidad ser entregada a su esposo (a) o concubina (o) y en caso de no tenerla, se entregara
a los hijos o a los padres que aparezcan inscritos en el registro de la empresa o en su defecto que
comprueben su filiacin fehacientemente y previa presentacin del acta de defuncin.
CLAUSULA N. 52 CONTRIBUCIN POR MUERTE DE FAMILIAR DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos remunerados a razn del salario de
jornada efectiva de trabajo, de cinco das (05) das continuos, en aquellos casos de fallecimiento de
la esposa (o) o concubina (o), hijos, padre o madre, abuelos/abuelas, hermanos menores de
dieciocho aos que estn bajo la tutela del trabajador (a) y los sealados como tal en los registros de
la Entidad de Trabajo. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del Estado Portuguesa el permiso ser de
siete (07) das continuos. As como, una contribucin de quince (15) unidades tributarias como
ayuda para el trabajador o trabajadora.
El pago de esta contribucin se har efectiva a la presentacin de la correspondiente acta de
defuncin, y los das de permiso se concedern inmediatamente a su notificacin por ante la
Gerencia de Recursos Humanos.
En caso de fallecimiento de un hermano mayor de edad o menor de dieciocho (18) aos que no
estn bajo la tutela del trabajador o trabajadora sern beneficiados con el 80% de la contribucin
arriba establecida y el otorgamiento de los das de permisos remunerados a razn de jornada
efectiva de trabajo, en la misma cantidad y condiciones establecidas anteriormente.
CLAUSULA N. 53 PERMISO EN CASO DE ENFERMEDAD GRAVE:
La empresa se compromete en conceder permisos remunerados a sus trabajadores o trabajadoras,
a razn del salario de jornada efectiva de trabajo, hasta por tres (03) das, en los casos de
enfermedad grave de los familiares que aparecen inscritos en el registro de la empresa como carga
familiar, previa presentacin de constancia medica que justifique la asistencia del trabajador,
asimismo se conviene que la empresa le entregara por va de excepcin, al trabajador o trabajadora,
los ticket de alimentacin correspondientes a estos tres (03) das. Igualmente se conviene que en
casos excepcionales se podr conceder hasta dos (02) das adicionales de permisos remunerados,
tambin a razn del salario de jornada efectiva de trabajo, cuando el caso lo amerite y no ocasione
trastornos al buen funcionamiento de la empresa, circunstancias estas que sern analizadas por la
Gerencia de Recursos Humanos.
NICO: Si agotados los das arriba indicados, las partes convienen en que se podr contemplar la
posibilidad del otorgamiento de una licencia no remunerada, hasta por un lapso no superior a diez
(10) das, siempre y cuando el trabajador o trabajadora justifique la necesidad de su concesin y
que la misma no revista inconveniente para la empresa.
CLAUSULA N. 54 COMEDOR:
La Entidad de Trabajo se compromete en seguir manteniendo las instalaciones del comedor para
sus trabajadores en las mejores condiciones fsicas, higiene y seguridad, dotado de aire
acondicionado televisor, equipo de sonido estreo y del mobiliario necesario para su debido
funcionamiento.
Asimismo, mantendr equipada la cocina de lo siguiente: Cocina industrial, enfriador, nevera, hornos,
calentador, licuadora industrial y dems utensilios y equipos necesarios para el buen servicio y
funcionamiento del comedor, el cual se regir por las normas legales en materia sanitaria, siendo la
Entidad de Trabajo junto al concesionario respectivo, los responsables de cumplir con las exigencias
de los organismos competentes.
CLAUSULA N 55. TICKET DE ALIMENTACION:
La entidad de trabajo se compromete a otorgar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras la
cantidad de treinta (30) ticket o cupones de alimentacin de manera mensual, cada uno equivalente
al valor mximo establecido en la Ley de Alimentacin para los trabajadores o decreto presidencial,
es decir, el valor del ticket de alimentacin ser del setenta y cinco por ciento (75%) de la Unidad
tributaria, sin incluir los ticket o cupones adicionales, cuando l o la trabajadora preste su servicio en
da feriado, da de descanso semanal, horas extras o cualquier otro da no laborable para l o la
trabajadora, en cuyo caso la cantidad de ticket o cupones mensuales se incrementar segn el
trabajo extra realizado por cada trabajador o trabajadora en cada mes y cada uno de los casos. Es
entendido que este beneficio ser entregados a cada trabajador y trabajadora dentro de los primeros
cinco (05) das de cada mes.
Las partes acuerdan que toda ausencia injustificada o permiso que no est establecido dentro de la
convencin colectiva vigente, ser descontado el ticket o cupn del monto total de los treinta (30)
tickets o cupones correspondientes en cada mes.
CLAUSULA N. 56 HORARIO DE TRABAJO TURNO NORMAL:
Las partes acuerdan que el horario de trabajo del denominado turno normal, que se labora en planta,
ser el siguiente:
(04 UT)
(08 UT)
(12 UT)
(16 UT)
(20 UT)
(24 UT)
(28 UT)
(32 UT)
(36 UT)
(40 UT)
A partir de los 20 aos de servicios en forma consecutiva se le pagar anualmente a los trabajadores
y trabajadoras dos (02) unidades tributarias por cada ao de servicio al ao.
CLAUSULA N. 59 PERMISO PRE - POST NATAL Y CONTROL PEDIATRICO:
La Entidad Trabajo se compromete en conceder el permiso pre natal y post natal, de conformidad
con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras; la Ley de
Seguridad Social y sus Reglamentos.
Igualmente, la empresa se compromete en adelantar a la trabajadora que se encuentre disfrutando
de los permisos Pre y Post Natal, la indemnizacin correspondiente, establecida en la Legislacin de
Seguridad Social; e igualmente el ticket de alimentacin segn su turno de trabajo. Asimismo, la
empresa conceder a las trabajadoras amparadas por esta clusula, cinco (05) das consecutivos
remunerados a razn del salario como jornada efectiva de trabajo, segn el turno en que se
encuentre prestando el servicio, concluido su permiso post-natal. Adems de esto la Entidad de
Trabajo pagar al momento del nacimiento una bonificacin especial no salarial (post natal)
equivalente a treinta (30) das, a razn del salario como jornada efectiva de trabajo, segn el turno
en que se encuentre prestando el servicio. La empresa se compromete en adecuar las tareas que
deba realizar la trabajadora incorporada despus del parto a fin de no poner en riesgo su vida, la de
su hijo o hija, asimismo como la salud de estos, siempre y cuando dicho perjuicio sea avalado por el
Servicio de Salud y Seguridad Laboral de la empresa o por INPSASEL. En caso de que no se pueda
realizar esta adecuacin, se podr cambiar a la trabajadora afectada de puesto de trabajo de forma
temporal, en el entendido de que la reposicin de la trabajadora a su cargo original no puede ser
considerada como un despido indirecto.
NICO: La empresa se compromete en conceder un (01) da de permiso al mes, al trabajador o
trabajadora, durante los dos (02) primeros aos de vida del hijo o hija, para asistir al control
peditrico, este permiso ser remunerado a razn del salario como jornada efectiva de trabajo,
segn el turno en que se encuentre prestando el servicio. Es expresamente convenido que para la
remuneracin del permiso, el trabajador o trabajadora deber presentar a la Gerencia de Recursos
Humanos la constancia de asistencia al control peditrico.
CLAUSULA N. 60 PERMISO PARA EXTRACCIN DENTAL:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permiso remunerado a razn del salario de una
jornada efectiva de trabajo, segn el turno que se encuentre prestando el servicio, durante los das
en que el trabajador o trabajadora requiera de una extraccin dental. Para la remuneracin del
permiso deber presentar ante la Gerencia de Recursos Humanos constancia expedida por el
Odontlogo.
CLUSULA N. 61 RELACIONES LABORALES:
Las partes estn de acuerdo que dentro de la Entidad de Trabajo debe reinar un espritu de
comprensin y respeto mutuo, para de esta manera lograr un provechoso y justo entendimiento
Trabajador-Empleador-sindicato, base indispensable para un fecundo y permanente entendimiento y
paz laboral y tranquilidad social. En beneficio de este buen entendimiento y para que los resultados
den buenas y cordiales relaciones entre los representantes de la Entidad de Trabajo, sus
Trabajadores, y sindicato, repercutan positivamente en beneficio de todos y todas, es necesario que
en el trabajo, impere un inquebrantable estado de orden, organizacin, disciplina, mutuo respeto y
recproca consideracin. Las nicas vas transitables para plantear las inquietudes y reclamos, son
las conversaciones respetuosa, sincera y amplia que persiga en todo momento que impere la justicia
por encima de cualquier inters personal; y agotados los recursos persuasivos y conciliatorios,
recurrir conforme a las normas legales pertinentes por ante las autoridades administrativas y
jurisdiccionales competentes. Con el propsito de mantenerse informado sobre todos los asuntos
que apoyen y enaltezcan la declaracin contenida en esta clusula y a fin de evitar posibles
problemas que quebranten estos principios, los representantes de los trabajadores y de la Entidad de
Trabajo, se reunirn segn lo establecido en la clusula introductoria y principio de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
CLAUSULA N. 62 POLIZAS DE VIDA O INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTES:
La Entidad de Trabajo conviene en contratar una pliza colectiva que cubra las contingencias por
muerte natural, muerte accidental en el trabajo o incapacidad total o parcial. Estarn amparados por
este beneficio social de carcter no remunerativo los trabajadores desde el mismo momento de su
ingreso a la empresa.
La indemnizacin a que se refiere esta clusula ser hasta por la cantidad de Setenta Mil bolvares
(70.000,00 Bs.).
CLAUSULA N. 63 BONO NOCTURNO O JORNADA NOCTURNA:
La Entidad de Trabajo se compromete en pagar las horas ordinarias nocturnas con un recargo por
concepto de bono nocturno, del cuarenta y cinco (45%) por ciento sobre el valor de la hora, de
acuerdo a la jornada laborada ese da. Es entendido que este porcentaje incluye lo establecido por
este concepto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
CLAUSULA N. 64 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener, mientras el sistema de seguridad social no
disponga otro mecanismo, el convenio de pago de prestaciones a travs de facturas suscritas con el
Seguro Social Obligatorio a los fines de pagar por adelantado al trabajador o trabajadora que se
encuentre en reposo por orden mdica emanada por el mdico especialista o mdico tratante y
avalado por el rgano competente la indemnizacin que le corresponde pagar al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o al organismo que le corresponda y pagar la diferencia hasta
completar un cien por ciento (100%) de la indemnizacin respectiva, en los casos de accidentes o
enfermedad comn. Asimismo, la Entidad de Trabajo conviene a que en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional del trabajador o trabajadora, pagar la diferencia hasta completar
una cantidad equivalente al cien por ciento (100%) de cada jornada efectiva de Trabajo, por todo el
tiempo que el trabajador o la trabajadora se encuentre de reposo avalado por el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
CLAUSULA N. 65 UNIFORME, BOTAS DE SEGURIDAD Y TOALLAS:
La Entidad de Trabajo se compromete a seguir entregando gratuitamente a todos los trabajadores y
trabajadoras los uniformes de trabajo, toallas, sandalias de gomas y botas de seguridad de buena
calidad, por la cual la entidad de trabajo, queda comprometida en buscar y seleccionar los
proveedores que garanticen la calidad del mismo y la eficiencia en la entrega de los uniformes en las
fechas respectivas.
Las partes acuerdan que el presente tabulador entrar en vigencia a la fecha de la Homologacin
de la Presente Convencin Colectiva de Trabajo:
PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de Trabajo conviene, que cuando por razones de necesidad,
se requiera crear nuevos cargos con carcter definitivo, no estipulados en el tabulador de cargos,
sern debidamente clasificados e incorporados al tabulador de cargos existente, dependiendo de su
especialidad, nivel de preparacin y el cargo a ocupar en la Entidad de Trabajo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que los trabajadores que no aparecen reflejados en
el presente tabulador, continuaran manteniendo las diferencias salariales que hasta ahora
mantienen en relacin al Salario Mnimo Nacional Vigente.
CLAUSULA N. 67 AUMENTOS DE SALARIO:
1.- Las partes convienen que a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de
Trabajo, se aplicar una escala de salarios mnimo por rangos, con un incremento porcentual (%)
sobre el salario mnimo nacional que en cada oportunidad fije el Ejecutivo Nacional, como se
especifica en la tabla de rangos a continuacin:
Rango 1
Salario mnimo
Ms 20 %
Rango 2
Salario mnimo
Ms 26 %
Rango 3
Salario mnimo
Ms 31 %
Rango 4
Salario mnimo
Ms 42 %
Rango 5
Salario mnimo
Ms 46 %
Rango 6
Salario mnimo
Ms 51 %
Rango 7
Salario mnimo
Ms 63 %
Rango 8
Salario mnimo
Ms 89 %
Rango 9
Salario mnimo
Ms 91 %
Ms 92 %
Ms 115 %
Ms 148 %
c) Para el primero de Junio del 2016, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.
d) Para el primero de Enero del 2017, se har efectivo un incremento mensual lineal a
cada rango establecido en el tabulador de cargos del doce por ciento (12%) sobre el
salario mnimo nacional fijado por el Ejecutivo Nacional.
3.- En caso que en algn mes coincida el incremento establecido en el punto primero y en el punto
segundo de la presente clusula, las partes acuerdan que se aplicarn los aumentos en el orden
cronolgico; es decir, primero se aplicar el incremento por los rangos establecido en el punto 1, y
luego el incremento establecido en el punto 2.
Es expresamente convenido que el salario mnimo por rango, a que se hace referencia en el punto
primero de esta clusula se refiere al salario mnimo fijado para dicho rango tal como lo establece la
clusula Nro. 8 de nuestra Convencin Colectiva de Trabajo.
UNICO: Las partes convienen en lo que respecta a lo establecido en el punto segundo de esta
clusula que se continuara aplicando hasta tanto no se efectuara la firma de la nueva Convencin
Colectiva de Trabajo.
CLAUSULA N. 68 SERVICIO MDICO PREVENTIVO:
La empresa conviene con el sindicato en garantizar mensualmente el mantenimiento de un servicio
mdico preventivo interno, a los fines de que se preste veinticuatro (24) horas de asistencia mdica
semanales, para el trabajador y sus familiares, que permita la deteccin temprana de enfermedades
y la atencin de primeros auxilios, para estabilizarlos ante cualquier evento, de forma tal que permita
remitirlos a un Servicio Mdico Asistencial Formal para su atencin. Las partes procurarn articular
las horas de atencin del servicio mdico para que se adapten a las necesidades operativas de la
Entidad de Trabajo y las necesidades de los trabajadores.
La Entidad de Trabajo mantendr en el rea de servicio mdico, un stock de medicinas suficientes y
necesarias para que presten los primeros auxilios a los trabajadores y trabajadoras que sufran un
accidente, enfermedad o emergencia mientras estn cumpliendo con su jornada de trabajo.
La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar los espacios o reas destinadas para el servicio
mdico en condiciones ptimas para los trabajadores, trabajadoras y sus familiares.
Las partes acuerdan que la empresa mantendr la auxiliar de enfermera en todos los turnos.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo contratar los servicios de un mdico especialista en nutricin
para que quincenalmente asesore a los trabajadores, trabajadoras y familiares sobre hbitos
alimenticios saludables.
Las partes velaran porque el servicio mdico preventivo y la atencin de la nutricionista, sea
prestado con eficiencia, eficacia, probidad y tica en la prestacin del servicio. A tales efectos,
Unstraoleica podr solicitar al comit de Higiene y Seguridad Ocupacional las reuniones que
considere conveniente, a los fines de evaluar la forma en que el servicio mdico presta sus servicios
a los trabajadores, trabajadoras y sus familiares.
proteccin y la seguridad de la salud y la vida contra todo riesgo y proceso peligroso que puedan
afectar la salud mental, fsica y psicosocial de cada uno de los trabajadores y trabajadoras.
Los miembros del Departamento de Seguridad, Higiene y Salud Laboral, debern estar debidamente
registrados ante el INPSASEL en los trminos sealados en la LOPCYMAT, su Reglamento y dems
leyes de la Repblica.
Los trabajadores y trabajadoras que conforman este departamento, debern estar comprometidos en
supervisar, evaluar y exigir al patrono a que garantice todas las medidas necesarias tendientes a
solucionar toda situacin de riesgo e insegura que ponga en peligro la salud y la vida de todos los
trabajadores y trabajadoras que laboran para esta Entidad de Trabajo.
CLAUSULA N. 71 PERMISO PARA ASISTIR A CONSULTAS MDICAS:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos remunerados, a razn del salario de la
Jornada Efectiva de Trabajo, de acuerdo al turno que le corresponda laborar, con pago de todos los
beneficios socioeconmicos derivados de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y dems
leyes, a aquellos trabajadores que tengan que asistir a consultas mdicas previamente establecidas
por alguna institucin de salud pblica o consultorio privado y que coincidan con su turno de trabajo.
Las inasistencias causadas por consultas mdicas de emergencia de un centro asistencial pblico o
privado, siempre y cuando lo justifiquen, sern remuneradas a razn del salario de la Jornada
Efectiva de Trabajo, independientemente del turno en que se encuentre prestando servicio el
trabajador.
CLUSULA N. 72 APLICACION:
Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva de Trabajo se aplicar a todos los
trabajadores y trabajadoras que prestan servicio para la Entidad de Trabajo OLEICA. Quedan
excluidos de la aplicacin de esta convencin los trabajadores y trabajadoras de direccin, en los
trminos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y dems
leyes vinculantes.
CLAUSULA N. 73 TIEMPO DE VIAJE:
La Entidad de Trabajo se compromete en cancelar a sus trabajadores el tiempo de viaje contemplado
en el Artculo 171 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Es convenido
entre las partes que el tiempo de viaje a que hace referencia la presente clusula no ser imputable
a la jornada efectiva de trabajo. Igualmente, la empresa se compromete a extender el pago aqu
acordado al da de descanso de sus trabajadores. El pago aqu acordado ser realizado tomando en
cuenta el turno que le corresponda laborar en la respectiva semana, es decir, que contemple la
incidencia del bono nocturno en los casos en que corresponda su pago. Asimismo, se conviene en
que a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la empresa
continuar pagando cuarenta (40) minutos diarios por concepto de tiempo de viaje.
CLAUSULA N. 74 POSTULACIN DE APRENDIZ (I.N.C.E.S) Y PASANTES:
La Gerencia de Recursos Humano participar con la debida anticipacin por escrito al sindicato, el
inicio de cursos y el nmero de postulados que se requieran como aprendices del I.N.C.E.S; el
sindicato podr postular ante el I.N.C.E.S a los hijos, hermanos sobrinos y nietos de los trabajadores
que llenen los requisitos exigidos por el citado Instituto, con la finalidad de que los familiares arriba
indicados puedan participar en el proceso de seleccin que realiza el I.N.C.E.S, de acuerdo a su
normativa.
Con respecto a la postulacin de pasantes la Entidad de Trabajo acuerda otorgar la oportunidad a la
organizacin sindical, de postular nueve (9) pasantes al ao, siempre y cuando cumplan con los
requisitos exigidos por la empresa y la Fundacin de Educacin e Industria (FUNDEI), quin es la
responsable de la planificacin y ejecucin de pasantas de conformidad a la Gaceta Oficial N
31.141 y el decreto1.242, publicado en gaceta Oficial N 33.537.
CLAUSULA N. 75 CONTRATACION DE AYUDANTES Y AUXILIARES:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener ayudantes y auxiliares para el mejor
desenvolvimiento del trabajo, en las reas de planta (pre-solvente, extraccin, laboratorio,
departamento de seguridad industrial, higiene y salud laboral, almacn, romana, departamento
elctrico, mecnico, herrera, refinera, caldera, envasado, servicios generales, inyecto soplado y
otros departamentos que se constituyan), los mismos podrn cubrir los periodos de vacaciones,
reposos y permisos de los titulares en las diferentes reas. La Entidad de Trabajo en los casos que
requiera trasladar algn trabajador o trabajadora provisionalmente, notificar previamente al
Sindicato.
CLAUSULA N. 76 CAJA DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA OLEICA
C.A. (CATRAOIN):
Las partes convienen que el aporte de los trabajadores a la caja de ahorro se fije en un diez (10%)
por ciento de su salario bsico y la empresa aportar el noventa y cinco (95%) por ciento de lo
ahorrado por cada trabajador. La retencin de los aportes ser realizada por la empresa de manera
semanal o quincenal, segn sea el caso, previa autorizacin expresa firmada por el trabajador
interesado.
Queda entendido entre las partes que la entidad de trabajo est obligada en hacer entrega efectiva
del dinero recaudado por lo establecido en esta Clusula a los directivos de la Caja de Ahorros los
das viernes de cada semana, y slo en caso que el da viernes sea no laborable, la entrega de todo
lo recaudado deber hacerse el da hbil anterior.
En caso que la entrega efectiva de lo aqu establecido a los directivos de la Caja de Ahorros, se
efecte en da distinto al aqu sealado, la empresa queda obligada en cancelar los intereses
moratorios de acuerdo a lo establecido en la Ley que rige la materia.
La administracin de la caja de ahorro, se regir de acuerdo a lo establecido en la ley de Cajas de
Ahorro, fondos de ahorros y asociaciones similares.
CLAUSULA N. 77 PERMISOS REMUNERADOS PARA TRMITES DE DOCUMENTOS:
90
CONTRIBUCIN
ESPECIAL
POR
INCAPACIDAD
ABSOLUTA
La Entidad de Trabajo conviene en que cuando un trabajador sufra una incapacidad absoluta y
permanente a causa de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente certificada
por el INPSASEL que lo inhabilite para trabajar, pagar al trabajador o trabajadora afectados como
contribucin nica y especial la cantidad de Doscientas (200) Unidades Tributarias. La contribucin
convenida en esta clusula es adicional a las indemnizaciones que por estos mismos conceptos
establece la LOPCYMAT. Esta contribucin es una liberalidad de la empresa, en consecuencia, no
tendr incidencia salarial.
CLAUSULA N. 91 ESTACIONAMIENTO PARA LOS TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo se compromete en mantener en la parte externa de sus instalaciones, como
hasta ahora lo ha venido haciendo, el espacio acondicionado de sesenta (60) puestos de
estacionamiento que son utilizados por sus trabajadores y trabajadoras para aparcar sus vehculos.
Asimismo, la empresa queda comprometida en lo siguiente:
Queda entendido que en caso que la organizacin sindical, requiera la contribucin sealada antes
de la fecha prevista, la empresa conviene en hacerla efectiva, conforme a la solicitud presentada.
CLAUSULA N. 94 FACILIDADES AL SINDICATO DE LLAMADAS TELEFNICAS:
La Entidad de Trabajo queda obligada en facilitar a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato,
el uso de una extensin Telefnica para realizar llamadas internas y externas, las cuales deber
solicitar a travs de la Central Telefnica de la Empresa. Adicionalmente, mantendr a la
organizacin sindical una lnea telefnica, con su respectivo equipo prepago para llamadas, la cual
ser pagada por la Entidad de Trabajo, ambas sern administradas por la Organizacin Sindical
UNSTRAOLEICA.
CLAUSULA N. 95 DIAS DE DESCANSO ADICIONAL
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los trabajadores y trabajadoras que laboren en turnos
rotativos (6 x 2), dos (02) das consecutivos de descanso cada semana, calculado a razn de salario
normal.
CLAUSULA N. 96 GUARDERIA INFANTIL:
La Entidad de Trabajo se compromete a dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo y su Reglamento, en lo relacionado con el cuidado de los hijos de los trabajadores,
cancelando el porcentaje establecido en ese ordenamiento jurdico, por concepto de inscripcin, y las
mensualidades correspondientes a cada Institucin.
UNICO: La empresa se compromete en seguir cancelando este beneficio a los nios o nias hasta
los seis (06) aos de edad.
CLAUSULA N. 97 INTERCAMBIO DE GUARDIA:
La Entidad de Trabajo se compromete en respetar los cambios de turno que se hagan entre los
trabajadores y que sea compatible con el departamento al que estn asignados, siempre y cuando
sea solicitado por lo menos con un da de anticipacin ante el supervisor o jefe de rea respectivo,
quien deber estamparlo por escrito y ser firmado por los trabajadores involucrados.
CLAUSULA N. 98 ESPACIO Y FACILIDADES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO:
Con el objeto de facilitar la labor sindical dentro de la Entidad de Trabajo OLEICA, esta queda
obligada a mantener un local adecuado, dotado del mobiliario necesario (computadoras y porttil,
escner-fotocopiadora-impresoras, video beam con su pantalla para proyectar, filmadora, nevera
ejecutiva, microondas, mesas para computadoras, archivos, escritorios, muebles para biblioteca,
pizarras acrlicas, sillas, textos y leyes en materia laboral y aire acondicionado), para el uso y
disponibilidad de la organizacin sindical; as mismo, la Entidad de Trabajo contribuir con las
resmas de papel y materiales de oficina que razonablemente requiera la organizacin sindical para
su funcionamiento. La empresa facilitar a la organizacin sindical el sonido (cornetas, micrfono y
planta) para la realizacin de Asambleas Ordinarias o Extraordinarias con los trabajadores y
trabajadoras afiliados, a tales fines, informar con por lo menos dos (2) das de anticipacin a la
celebracin de la Asamblea para que la entidad de trabajo tome las previsiones necesarias. La
empresa conviene en reubicar la oficina a otras instalaciones de la empresa con los mismos
beneficios y mejoras aqu establecidas, en caso de una expansin del rea donde est ubicada la
oficina sindical, en comn acuerdo con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA.
Adicionalmente, la Entidad de Trabajo contribuir con la cantidad mensual de CINCO MIL
BOLIVARES (Bs. 5.000,00) con el sindicato, para que ste cubra las contingencias que se presenten
con el uso de sus vehculos en actividades sindicales. Este monto de CINCO MIL BOLIVARES (Bs.
5.000,00) se incrementar en un treinta por ciento (30%) en el segundo ao de vigencia de la
presente Convencin Colectiva.
CLAUSULA N. 99 LUGAR Y FORMA DE PAGO:
La Entidad de Trabajo se compromete en cancelar el salario de sus trabajadores en tiempo oportuno
y en horario de oficina, de acuerdo al tipo de nmina, esto es los jueves para la nmina semanal y
los das (15) y ultimo de cada mes para la quincenal, mediante transferencias en cuentas
individuales en la entidad bancaria que destine la empresa. En el recibo de pago se deber indicar,
por lo menos, el nombre y apellido del trabajador, numero de cedula de identidad, numero de ficha,
salario o sueldo bsico, periodo a cancelar, acumulado de utilidades, as como el detalle de las
asignaciones y deducciones correspondientes a ese periodo.
CLAUSULA N. 100 CONDICIONES DEL SILO DE RECEPCIN DE MATERIA PRIMA Y SILO DE
DESPACHO.
La Entidad de Trabajo se compromete, una vez se materialice el proyecto de operatividad del rea
de extraccin, en garantizar el mantenimiento de las condiciones y ambiente de trabajo adecuado en
la prestacin de servicio de los trabajadores y trabajadoras que laboran en el silo de recepcin de
materia prima y de despacho. En tal sentido, para la proteccin a la salud y la vida de los
trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo realizar los estudios necesarios e
implementar los cambios requeridos, tantos en los puestos de trabajo existentes como al momento
de introducir nuevas maquinarias o equipos tecnolgicos o mtodos de organizacin del trabajo, que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo y su Reglamento. As mismo, la Empresa contar en el
silo de recepcin de materia prima con un sistema de manga u otro sistema que evite el exceso de
polvillo en los silos. Igualmente, la Empresa garantizar la operatividad y funcionamiento de un
equipo de Cargador Compacto (Minishower) para cada una de las reas Silo de Recepcin y Silo de
Despachos. Finalmente, la Entidad de Trabajo contar con un rea acondicionada para el resguardo
de los trabajadores que laboran en los silos de recepcin y despacho.
CLAUSULA N. 101 NUEVAS MEJORAS:
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en adaptar la Convencin Colectiva a los
cambios que surjan en esta, previa conversacin con UNSTRAOLEICA, segn vean conveniente, de
acuerdo a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLAUSULA N. 102 OBSEQUIO Y CELEBRACIN DE FIN DE AO:
La Entidad de Trabajo se compromete en entregar, a cada uno de sus trabajadores, como hasta
ahora lo ha venido haciendo, el tradicional saco o caja navidea, incluyendo:
CANT.
DESCRIPCION
kilo de Sal.
Botella de Sangra.
Adicionalmente se otorgaran 17 ticket cesta con un valor de 0.75 de la Unidad Tributaria, los artculos
antes sealados y la contribucin en ticket, sern entregados en la primera quincena del mes de
diciembre y lo concede la empresa como una liberalidad de carcter excepcional, en consecuencia
no puede ser considerado como salario, es decir no reviste carcter salarial por ser un beneficio
social no remunerativo.
UNICO: La empresa estar encargada de la organizacin de la fiesta de fin de ao para todos sus
trabajadores. Es expresamente convenido entre las partes que, a fin de que los trabajadores y
trabajadoras puedan disfrutar de esta celebracin, la entidad de trabajo se compromete en paralizar
todas las actividades de produccin, administracin y comercializacin de la Entidad de Trabajo,
debiendo la entidad de trabajo, cancelar ese da como jornada efectiva, segn el turno de cada
trabajador o trabajadora como si lo hubiesen trabajado. La entidad de trabajo queda comprometida
en garantizar el transporte de ida y vuelta a todos los trabajadores y trabajadoras, esposos (as) e
hijos para que participen en la celebracin de fin de ao.
La Empresa notificar a la Organizacin Sindical la fecha en que realizar la celebracin de fin de
ao, en caso que ocurra algn evento que obligue a la entidad de trabajo a suspender la celebracin
de fin de ao, notificar al Sindicato la fecha en que se realizar la celebracin cuando haya cesado
el evento que oblig la suspensin de la celebracin.
CLAUSULA N. 103 PAGO ADICIONAL POR ANTIGEDAD EN EL TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete a que cuando la relacin de trabajo termine por el
otorgamiento por parte de la Seguridad Social de la pensin por vejez, cancelar un bono nico,
extraordinario y especial como gratificacin por el tiempo de servicio prestado, por un monto de
ciento cuarenta Unidades Tributaria (140 UT). Es expresamente entendido que el bono contenido en
esta clusula es una liberalidad de la Empresa en consecuencia no tiene incidencia salarial.
CLAUSULA N. 104 PERMISO PARA CONTROL MEDICO MATERNO:
La Entidad de Trabajo se compromete en conceder permisos a sus trabajadoras, que se encuentren
en estado de gestacin a razn de un (01) da por mes, el cual ser remunerado como una jornada
efectiva de trabajo. En casos excepcionales, cuando por razones mdicas o por cualquier otra causa
debidamente justificada la trabajadora que se encuentre en estado de gestacin requiera de un da
de permiso adicional, el mismo le ser concedido en los mismos trminos antes sealados. Para el
pago de los permisos previstos en esta clusula la trabajadora deber presentar mensualmente o
cuando se requiera, ante la Gerencia de Recursos Humanos el certificado de consulta de control del
embarazo expedida por el mdico tratante. La empresa se compromete en adecuar las tareas que
deba realizar la trabajadora en estado de gravidez, siempre y cuando se compruebe que la misma
represente riesgos que pueda impedir el desarrollo normal del feto. En caso de que no se pueda
realizar esta adecuacin, se podr cambiar a la trabajadora afectada del puesto de trabajo de forma
temporal, sin desmejora en su condicin de trabajo, en el entendido que la reposicin de la
trabajadora a su cargo original no puede ser considerada como un despido indirecto.
NICO: Es expresamente convenido entre las partes que al trabajador cuya esposa o concubina
inscrita en los registro de la empresa, se encuentre en estado de gravidez, se le conceder un (01)
da de permiso al mes, que ser remunerado como una jornada efectiva de trabajo, con la finalidad
que acompae a su cnyuge al control materno. Para la remuneracin de este permiso, el
trabajador deber presentar ante la Gerencia de Recursos Humanos, la constancia que exprese su
asistencia como acompaante.
CLAUSULA N. 105 FACILIDAD PARA ADQUISICIN DE MEDICINAS:
La empresa seguir dando facilidades para la adquisicin de medicinas, realizacin de exmenes, y
equipos mdicos, cuando los trabajadores y sus familiares, lo requieran. A tal efecto, cada trabajador
o trabajadora tendr derecho para rdenes para la adquisicin de medicinas, realizacin de
exmenes, y equipos mdicos que sumen hasta Cuatro Mil Bolvares (Bs. 4.000,00). El monto
facilitado por este concepto, ser descontado al trabajador por nomina con descuentos semanales o
quincenales, segn sea el caso, de CIENTO SESENTA BOLIVARES (Bs. 160,00) semanales hasta
su total cancelacin. Asimismo se establece que aquellos trabajadores que soliciten rdenes para la
adquisicin de medicinas y al mismo tiempo tramiten su reembolso a travs de la Pliza de Seguro,
debern realizar el respectivo reintegro a la empresa una vez la compaa aseguradora haga el
reembolso, de no ser as este monto por concepto de medicinas ser cargado a su cuenta de
prstamos personales.
NICO: En el supuesto en que los gastos de medicinas excedan de este monto la empresa analizar
la urgencia con la organizacin sindical UNSTRAOLEICA y podr extender el lmite aqu previsto.
CLAUSULA N. 106 GARANTIA POR PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de trabajo queda obligada en depositar mensualmente a cada uno de sus trabajadores y
trabajadoras, cinco (05) das calculados con el salario integral diario devengado en el mes respectivo
por concepto de Garanta de Prestaciones Sociales, hasta un mximo de sesenta (60) das por ao,
en sustitucin a lo establecido en el artculo 142 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.
Queda entendido entre las partes que la frmula para el clculo de la cantidad en dinero que
corresponda depositar a cada trabajador y trabajadora por este concepto, ser el siguiente: La
entidad de trabajo tomara en cuenta la totalidad de los conceptos salariales devengados en el mes
por el trabajador o trabajadora (incluyendo las vacaciones y el bono vacacional) ms la alcuota
mensual de la participacin en los Beneficios (Utilidades) y el resultado lo dividir entre veintiocho
(28) das o treinta y cinco (35) das dependiendo del corte entre semana como se viene realizando
hasta ahora, para obtener el salario integral generado por cada trabajador y trabajadora en el
perodo respectivo, que se multiplicar por los cinco (05) das de garanta de Prestaciones Sociales.
PARAGRAFO PRIMERO: La Entidad de trabajo queda comprometida en depositar dos (2) das
adicionales de salario integral a cada uno de sus trabajadores por cada ao de antigedad, contados
luego del primer ao de prestacin de servicios, hasta por un mximo de treinta (30) das; conforme
a lo establecido en el Artculo 142 de la LOTTT.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Entidad de trabajo queda comprometida en conceder a cada
trabajador y trabajadora, anticipos hasta un mximo de setenta y cinco por ciento (75%) de lo
depositado, de conformidad con lo establecido en la Legislacin Laboral. Es entendido que la entidad
de trabajo queda ampliamente facultada para deducir la totalidad del monto anticipado, de la
liquidacin de prestaciones sociales, al momento de la terminacin de la relacin de trabajo,
conforme a la ley.
CLAUSULA N. 107 PRSTAMOS DE EMERGENCIA:
La empresa se compromete con sus trabajadores, en otorgarles prstamos por emergencias hasta
por un monto de Cuarenta Unidades Tributarias (40 UT). Los cuales se regirn por las siguientes
condiciones:
a. El prstamo deber ser justificado, por lo cual se anexarn soportes que justifiquen la
emergencia;
b. El prstamo ser cancelado en cuotas semanales o quincenales sucesivas en un plazo no
mayor de doce (12) meses;
c. Se manejaran mensualmente hasta un mximo de cincuenta (50) prstamos;
d. Estos prstamos sern tramitados por el sindicato ante la Gerencia de Recursos Humanos y
debern ser entregados a los beneficiarios en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles;
e. El trabajador autoriza a que se descuente de su liquidacin de prestaciones sociales cualquier
saldo pendiente por el prstamo sealado en esta Clusula, en caso de terminacin de la
relacin de trabajo antes del pago total del prstamo de emergencia.
Para la cancelacin de los permisos acordados en esta clusula, el trabajador deber consignar ante
la Gerencia de Relaciones Industriales el correspondiente justificativo.
CLUSULA N. 110 TRANSPORTE PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS Y RECREATIVAS:
La entidad de trabajo en apoyo a la prctica, eventos deportivos y recreativos de sus trabajadores y
trabajadoras, se compromete en facilitar a la organizacin sindical el transporte para los trabajadores
y trabajadoras, cuando las actividades deportivas y recreacionales que sean organizadas por el
Sindicato se realicen fuera del permetro de la ciudad. A tal fin el sindicato solicitara el transporte con
por lo menos dos (02) das de anticipacin a las fechas pautadas para la realizacin de las
actividades. Adicionalmente, como parte de su compromiso con la responsabilidad social
empresarial, la entidad de trabajo facilitar al sindicato el transporte para la movilizacin de cualquier
delegacin deportiva que lo requiera.
CLUSULA N. 111 VISITA DE FUNCIONARIOS:
La empresa se compromete a informar al sindicato y a los delegados de prevencin para que
participen en toda inspeccin realizada por los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S), del Ministerio de Salud, del Cuerpo
de Bomberos, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y
cualquier otro organismo, bien sea pblico o privado. En el entendido que estas visitas no son
avisadas con antelacin, la empresa se compromete a incorporar a los miembros del Sindicato y a
los miembros del Comit Seguridad y Salud Laboral a la visita y a los dilogos con estos
funcionarios.
CLAUSULA N. 112 COMPRA Y ADQUISICION DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
Y APLICACIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS:
La empresa se compromete con el sindicato en adquirir todo lo referente a equipos de proteccin
personal y de seguridad que el Comit o el Servicio de Seguridad y Salud Laboral requieran para los
trabajadores, los cuales debern ser de buena calidad, para el normal desenvolvimiento de sus
funciones y se har entrega de estos, al momento de su debida solicitud. Asimismo se acuerda que
cada tres meses, dos representantes de la empresa, dos delegados de prevencin y dos
representantes del sindicato realizaran una inspeccin a fin de constatar la existencia, uso adecuado
y condiciones de preservacin de los diferentes implementos de seguridad.
CLUSULA N. 113 CAPACITACIN PARA EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.La entidad de trabajo se compromete con el sindicato en realizar por lo menos diez (10) cursos al
ao, dirigidos a los delegados y delegadas de prevencin y representantes del patrono ante el comit
de seguridad y salud laboral, en cada una de las siguientes reas:
1. Conocimientos bsicos en salud ocupacional.
2. Conocimientos bsicos en la prevencin de accidentes.
3. Conocimientos bsicos de primeros auxilios.
4. Investigacin de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
DELEGADOS Y
Con el objeto de facilitar la labor de los delegados y delegadas de prevencin dentro de la Entidad
de Trabajo OLEICA, esta queda obligada a garantizar y mantener el espacio u oficina para un mejor
funcionamiento y cumplimiento de sus funciones. Dotndola de los siguientes equipos y accesorios:
A) Dos (02) computadoras de escritorio con su respectiva mesa; B) aire acondicionado acorde con el
espacio u oficina; C) telfono; D) impresora; E) una pizarra acrlica grande; F) seis (06) sillas para
escritorio; G) una biblioteca; H) diferentes leyes (LOTTT y su reglamento, Lopcymat, Constitucin
Nacional, Ley del Seguro Social y su reglamento, Ley de Proteccin a la Familia, Ley Penal del
Ambiente, LOPNA, Ley de Trnsito Terrestre y su Reglamento, Ley del Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia y otras que soliciten los Delegados de Prevencin). Queda entendido entre
las partes que la custodia de la oficina y dems equipos y mobiliario de la misma, quedara bajo la
responsabilidad de los delegados de prevencin y la dotacin respectiva se har en un lapso de
tiempo no mayor a dos meses (02), contados a partir desde el momento de la entrada en vigencia de
esta convencin.
La entidad de trabajo garantizar las copias que requieran los delegados y delegadas para el
ejercicio de sus funciones.
UNICO: La entidad de trabajo se compromete a facilitar la sala de conferencia, reas del comedor u
otro espacio que puede ser usado por los trabajadores y trabajadoras que conforman el comit de
seguridad y salud laboral, delegados y delegadas de prevencin, para realizar reuniones, cursos,
charlas, talleres, asambleas, foros, mini foros u otros que estos tengan previstos para el
cumplimiento de sus funciones, y se le garantice el sonido y micrfono, video beam, laptop; previas
solicitud de la misma.
CLAUSULA N. 115 GASTOS
ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
OCASIONADOS
POR ACCIDENTES
DE
TRABAJO
La Entidad de Trabajo se compromete a sufragar el cien por ciento (100%) de los gastos de
traslados, atencin mdica, bsica y especial, medicinas, rehabilitacin, y otros que pudieran surgir
como consecuencias de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, cuando los servicios del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, no garanticen los servicios mdicos que requiera el
trabajador o trabajadora afectados.
En caso de accidente laboral, la empresa queda comprometida en trasladar de manera inmediata al
trabajador accidentado, a un centro asistencial, preferiblemente cercano a la empresa lo que incluye
el sistema pblico nacional de salud segn LOPCYMAT-2005, Art. 90 o igualmente un centro
asistencial privado, de acuerdo lo ameriten las circunstancias de gravedad de la lesin o disposicin
de tecnologa disponible, a fin de garantizarle al trabajador o trabajadora una asistencia mdica
inmediata que pueda prevenir cualquier situacin que agrave el estado de salud del trabajador o
trabajadora accidentado.
CLUSULA N. 116 EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO:
Una vez homologada por ante la Inspectora del Trabajo la presente Convencin Colectiva de
Trabajo, la entidad de trabajo gestionar la edicin y entregar gratuitamente al Sindicato, un nmero
suficiente de ejemplares de su nmina general en un lapso de tiempo no superior a sesenta (60)
das, contados a partir de la respectiva homologacin para que este las distribuya a todos los
trabajadores y trabajadoras, salvo que por razones ajenas a las partes se impida la entrega en dicho
plazo o ante del mismo, en cuyo caso las partes conversaran para extenderlo.
Adicionalmente la Entidad de Trabajo le entregara al sindicato ciento cincuenta (150) ejemplares en
los trminos antes acordados.
CLUSULA N. 117 DURACIN DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO:
La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una duracin de dos (02) aos contados a partir
del 02 de enero de 2015. Se conviene entre las partes que la negociacin de una nueva Convencin
Colectiva de Trabajo se iniciar con ciento veinte (120) das de anticipacin al vencimiento de esta,
previo cumplimiento de los trmites legales correspondientes.
La empresa se compromete en subsidiar el 100% del pago por descuento semanal o quincenal de
la Pliza HC que le corresponde pagar al trabajador o trabajadora por concepto de carga familiar,
cuando este o estos se encuentren de reposo mayor a siete (07) das hasta un mximo de cuatro
(04) semanas por enfermedad comn al ao, bien sea de manera consecutiva o intermitente.
UNICO: La organizacin sindical UNSTRAOLEICA, sus afiliados y la empresa, mediante asamblea
general extraordinaria, decidirn cual empresa aseguradora llevara el destino en cuanto a la
prestacin del servicio a brindar a los trabajadores (as) y sus familiares.
CLAUSULA N. 121 FACILIDAD PARA LA ADQUISICIN O MEJORAMENTO DE VIVIENDA
PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo colaborar con los trabajadores en los trmites para la adquisicin de
vivienda, y a tal efecto, a solicitud del sindicato:
a) Permitir la realizacin de charlas o exposiciones en la sede de la empresa, con fines
informativos.
b) Facilitar la bsqueda y difusin de informacin relativa a planes habitacionales.
c) Procurara la participacin de los trabajadores y trabajadoras en planes colectivos para la
adquisicin de viviendas.
d) Facilitar a los promotores, constructores o entes financieros que ejecuten planes
habitacionales, las referencias e informaciones relativas a los trabajadores y trabajadoras
que pretendan participar en dichos planes.
e) Solicitar la participacin o inclusin de sus trabajadores y trabajadoras en los planes de
vivienda que se desarrollen en la regin.
f) La empresa facilitara prstamo al trabajador y trabajadora, hasta por la cantidad de Ciento
Cincuenta Unidades Tributarias (150 UT), para la adquisicin o mejora de vivienda. La
entidad de trabajo queda autorizada a descontar cualquier saldo pendiente por este
prstamo de cualquier cantidad de dinero que tenga derecho el trabajador o trabajadora a
la terminacin de su contrato de trabajo, en el entendido que para la concesin de este
prstamo el trabajador deber contar con garanta suficiente que avale la cantidad
entregada y no deber poseer prstamo pendiente por este concepto. El prstamo
acordado y concedido, ser descontado en cuotas semanales o quincenales, segn sea el
caso, y consecutivas en un plazo no mayor de quince (15) meses, pudiendo fijarse por
acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa abonos especiales para la
cancelacin de dicho prstamo.
Queda expresamente convenido que en caso de terminacin de la relacin de trabajo, la
Entidad de Trabajo descontar de los haberes que a favor del trabajador existiesen para la
fecha de su terminacin, el saldo del Prstamo otorgado, en el caso que lo hubiera.
Igualmente la empresa, continuara cumpliendo con lo dispuesto en la Legislacin Laboral en lo
relativo a los anticipos de prestaciones sociales para la adquisicin o mejora de vivienda.
Queda entendido y as lo expresan las partes, que en caso de entrar en vigencia una reforma o una
nueva disposicin legal, reglamentaria o ejecutiva que en cualquier forma conceda a los trabajadores
y trabajadoras, mejores beneficios que los concedidos por medio de esta convencin colectiva, se
aplicara el beneficio legal, reglamentario o ejecutivo, siempre que estos sean ms favorables para
los trabajadores y trabajadoras.
PARAGRAFO NICO: La entidad de trabajo conviene en aplicar aquellos decretos o normas
emanadas del Ejecutivo Nacional y/o la Asamblea Nacional, referidos a aumentos de salarios o
cualquier otro beneficio que mejore las condiciones socio-econmicas de los trabajadores.
CLAUSULA N. 128 BONIFICACION HOMOLOGACION CONVENCION COLECTIVA.
La Entidad de Trabajo se compromete en otorgar una bonificacin nica especial de carcter no
salarial de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs. 15.000,00) por trabajador, la cual se pagar dentro de los
cuatro (4) das hbiles posteriores a la notificacin escrita, que haga el Sindicato a la Entidad de
Trabajo en relacin a la Aprobacin en la Asamblea de Trabajadores del texto de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo.
CLUSULA N. 129 LICENCIA REMUNERADA Y GASTOS DURANTE LOS PROCESOS DE
ELECCION:
La entidad de trabajo se compromete en conceder todos los permisos necesarios remunerados como
jornadas efectivas de trabajo a los integrantes de las comisiones que delegan los trabajadores para
realizar las gestiones necesarias para los procesos de elecciones relacionadas con las
organizaciones de los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio para la entidad de trabajo
OLEICA.
Asimismo, la entidad de trabajo conviene en sufragar todos los gastos generados cuando estos o
estas cumplan sus funciones inherentes con ellas, tales como transporte, comida, papelera y tiles
relacionados con los mismos.
CLAUSULA N. 130 BONO ESTIMULO:
Las partes convienen en establecer un Bono Estimulo para todos los trabajadores, el cual depender
de los resultados favorables del Ejercicio econmico de la empresa, el Bono estimulo tendr un valor
de dieciocho (18) Unidades Tributarias para cada trabajador o trabajadora y ser cancelado en la
primera quincena del mes de diciembre.
NOTA: La empresa conviene en cancelarle este beneficio legal aqu acordado a todos los
trabajadores cuando la terminacin de la relacin de trabajo finalice antes de la fecha prevista, esta
se le cancelar en forma proporcional a los meses trabajados.
El beneficio establecido en la presente clusula no se considerar como parte integrante del salario.
CLAUSULA N. 131 CONTRIBUCION Y/O AYUDA SOCIAL A LAS COMUNAS O CONCEJOS
COMUNALES DE LA ZONA:
Queda entendido entre las partes, que esta compensacin se dejara de cancelar, una vez el
trabajador pase a laborar en una rotacin mixta, o una rotacin del denominado turno 6 x 2, sin
considerarse esta situacin una desmejora salarial o despido indirecto.
CLAUSULA N. 134 HERNIAS COMO ENFERMEDAD OCUPACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene en reconocer como enfermedad ocupacional toda hernia derivada y
comprobada de su relacin laboral, generada u ocasionada a los trabajadores y trabajadoras a su
servicio.
CLAUSULA N. 135 APORTES PARA PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD:
La Entidad de Trabajo, conviene con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA, en hacer un aporte
cada ao de ciento veinte Unidades Tributarias (120 UT), con el objeto de que la Organizacin
Sindical y la Empresa hagan aportes para aquellas personas que requieran de ayudas econmicas
por presentar problemas renales.
Adems de esto la Entidad de Trabajo se compromete en contribuir con 50.000 Bs. Anuales, los
cuales sern administrados de la siguiente manera 25.000 Bs. Por parte de la Organizacin Sindical
y 25.000 Bs. Por parte de la Empresa, los cuales podrn ser utilizados por las partes en los
momentos en que se presenten situaciones que los ameriten, previa presentacin de soportes
(Informes y presupuestos).
CLAUSULA N. 136 SUMINISTRO DE LOGISTICA Y REFRIGERIO PARA EVENTOS Y
REUNIONES.
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato en suministrar todo lo relacionado al
desayuno, refrigerio, local adecuado, sistema de informacin (video-beam, computadoras, etc.),
cuando la organizacin sindical UNSTRAOLEICA, as lo requiera, a fin de realizar reuniones o
actividades concernientes a sus funciones, as como a los Delegados (a) de Prevencin y Caja de
Ahorro (CATRAOIN). Adicionalmente, la empresa se compromete en suministrar a los trabajadores y
trabajadoras asistentes, adems del desayuno y refrigerio; el almuerzo respectivo, cuando se realice
tanto la presentacin como la aprobacin del Proyecto de convencin colectiva.
Asimismo la empresa se compromete en suministrar el transporte, a los trabajadores que estuvieren
participando en dichas actividades.
CLAUSULA N. 137 PAGO SEMANAL
En el caso que uno o varios trabajadores, por error en el clculo de la nmina de pago, no le sea
realizado el pago correspondiente a lo devengado en la semana o en la quincena respectiva, la
entidad de trabajo garantizar la diferencia que le sea adeudada al trabajador o trabajadora afectado
(a), el cual ser pagado el da hbil siguiente, una vez que la empresa tenga conocimiento del
faltante. A excepcin de aquellas semanas cuando se estime la nmina, en cuyo caso, los ajustes de
pago que sean necesarios se cancelarn con el pago de la semana siguiente.
Queda expresamente convenido que de llegarse a efectuar los pagos por las causas mencionadas
en el encabezado de sta clusula, la misma se har mediante una transferencia bancaria en la
cuenta de nmina individual del trabajador o trabajadora, debiendo la empresa hacer entrega al
trabajador o trabajadora, posterior al pago, de un recibo de pago donde se describa dicha
transferencia y todas las incidencias en los diferentes conceptos laborales, la cual debe estar incluida
en la semana en la que se cometi el error en el pago, para efecto del clculo de las incidencias
salariales.
CLUSULA N 138 SEGURO FUNERARIO:
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con una cantidad equivalente al Veinte por ciento (20%)
del valor de la pliza de seguro que contraten los trabajadores y trabajadoras con una empresa de
Servicios Funerarios de la localidad. Es entendido que ser de la total responsabilidad del Sindicato
la seleccin y contratacin de los servicios y seguro con la Entidad de Trabajo funeraria. Asimismo, la
Entidad de Trabajo descontar del pago semanal de la nmina, la cuota parte que deba aportar
semanalmente a los trabajadores y trabajadoras para ser entregada a la empresa de Servicios
Funerarios.
CLAUSULA 139.- CONMEMORACION DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER:
La Entidad de Trabajo se compromete con la Organizacin Sindical UNSTRAOLEICA a organizar
anualmente una actividad para sus trabajadoras, con la finalidad de celebrar el 08 de marzo de cada
ao, el Da Internacional de la Mujer. Es entendido entre las partes, que por ninguna razn o motivo
esta actividad podr ser suspendida, ni pospuesta.
En tal sentido, se conviene que empresa y sindicato se reunirn con por lo menos treinta (30) das
de anticipacin, a la fecha prevista para la realizacin de esta actividad.
CLUSULA N. 140 COMIT DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO:
A los fines de dar cumplimiento a los dispuesto en el artculo 440 LOTTT, ambas partes han
convenido en establecer un Comit de Evaluacin y Seguimiento, compuesto por tres (03)
representantes de la entidad de trabajo y tres (03) representantes de la organizacin sindical, a los
fines de asegurar el cumplimiento de los acuerdos contenidos en la presente Convencin Colectiva
de Trabajo, la Legislacin Laboral y las dems normas aplicables al hecho social trabajo. El comit
se reunir de manera ordinaria quincenalmente, salvo que haya una materia de urgente revisin, en
cuyo caso se reunir de emergencia, en horas administrativas, dando aviso por escrito con por lo
menos cuatro (04) horas de anticipacin.
CLAUSULA 141.- DIA NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL ACEITE COMESTIBLE:
La Entidad de Trabajo se compromete conjuntamente con la Organizacin Sindical, a planificar y
organizar una actividad deportiva en el mes de Octubre, para conmemorar el Da Nacional del
trabajador del aceite.
Queda entendido entre las partes, que a fin de planificar y organizar lo referente a esta actividad,
empresa y sindicato se reunirn con por lo menos treinta (30) das de anticipacin a la fecha prevista
para la realizacin de esta actividad, adems queda entendido que las partes acuerdan no
suspender o posponer la actividad por ningn motivo o razn.