Asignatura: Administracin

Docente: Gissela Mardones Castro

Fecha: 11 de Abril 2013
Ttulo V
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de
plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea, y
f) Conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual

perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte

del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual
impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo
168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre
que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales
de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el
contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos,
con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 o 6
del artculo 159, o
si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales
sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.

Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das

hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal
sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del
Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el
que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta
das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo,
no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador
deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad
con lo dispuesto en el artculo siguiente.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se
refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber
informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el
integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.
Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste mediante carta
certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo
o entrega de la referida comunicacin al trabajador. No ser exigible esta
obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total
de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que
dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 das hbiles
contado desde la notificacin de la respectiva demanda. 253 254 255
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones
que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las
sanciones administrativas que establece el artculo 506 de este Cdigo. 256
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente
facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones
previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos
precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones
a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar al trabajador, al

momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las

partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de
un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla
con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior
a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin
tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la
sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido
en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 de
este Cdigo.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar en el caso de terminacin
del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales
regirn las siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminacin del
contrato, a una indemnizacin a todo evento que se financiar con un aporte
del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible, la
que se regir, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artculos 165
y 166 de este Cdigo, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una duracin de once aos en
relacin con cada trabajador, plazo que se contar desde el 1 de enero de
1991, o desde la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere posterior. El
monto de la indemnizacin quedar determinado por los aportes
correspondientes al perodo respectivo, ms la rentabilidad que se haya
obtenido de ellos.