DECRETO MUNICIPAL N 051/2016

COCHABAMBA, 23 DE MARZO DE 2016

MARVELL JOS MARA LEYES JUSTINIANO

ALCALDE DEL GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL DE COCHABAMBA

CONSIDERANDO I
Que, por Informe D.S.S. N 134/2016 de 25 de febrero de 2016 el Departamento de Sealizacin y
Semaforizacin, solicita la modificacin del Contrato del Personal Eventual y as poder cumplir con los
objetivos de la presente gestin y dar continuidad a los trabajos que se vienen realizando.
Que, por Informe U.G.R. Cite N 199/2016 de 25 de febrero de 2016 el Departamento de Gestin de
Riesgos, pide la modificacin del Contrato del Personal Eventual y as poder cumplir con los objetivos
de la presente gestin.
Que, por Informe CITE D.AL. PUB. N 197/2016 de 25 de febrero de 2016 el Departamento de
Alumbrado Pblico, solicita la modificacin del Contrato del Personal Eventual y as poder cumplir con
los objetivos de la presente gestin.
Que, por Informe Depto. Trans. M. M. Of. N 12/2016 de 25 de febrero de 2016 el Departamento de
Transportes Maquinaria y Maestranza, pide la modificacin del Contrato del Personal Eventual y as
poder cumplir con los objetivos de la presente gestin.
Que, por Informe P.S.C. N 065/2016 de 26 de febrero de 2016 el Departamento de Planta de Asfalto,
solicita la modificacin del Contrato del Personal Eventual y as poder cumplir con los objetivos de la
presente gestin.
Que, por Informe D.I.M.B. Cite N 481/2016 de 25 de febrero de 2016 el Departamento de
Infraestructura y Mejoramiento de Barrios, pide la modificacin del Contrato del Personal Eventual y
as poder cumplir con los objetivos de la presente gestin.
Que, por Informe CITE N 110/2016 de 26 de febrero de 2016 la Divisin del Cementerio dependiente
del Departamento de Administracin Servicios Municipales y Secretara de Servicios al Ciudadano,
solicitan la modificacin del Contrato del Personal Eventual el cual ser compensado con Bs. 210.-
mensual y as poder cumplir con los objetivos de la presente gestin y dar continuidad a los trabajos que
se vienen realizando.

Que, por Informe S.I.T. CART. N 44/16 de 26 de febrero de 2016 la Secretara Administrativa y
Financiera, refiere la necesidad de incremento de volmenes trabajo y as poder cumplir con objetivos
propuestos para esta gestin, por lo que solicita periodos adicionales de trabajo por incremento de
Volmenes de Trabajo del Personal Eventual, para todas las unidades ejecutoras dependientes de la
Secretara de Desarrollo de Infraestructura Territorial, por lo que recomiendan se pueda considerar la
modificacin del contrato actual con un incremento de Bs. 210.- del personal eventual para los fines
indicados previa verificacin de disponibilidad presupuestaria.

Que, por CITE D.P. N 70/2016 de 03 de marzo de 2016 el Departamento de Presupuestos, certifican
los saldos presupuestarios a la fecha, en la partida presupuestaria 12100-Personal Eventual, en las
Estructuras Programticas que a continuacin se detalla:

UE Pr Pry Act Fte Org Obj Bs

og
31 18 0 11 20 210 121 1.319.292,92
33 18 0 8 20 210 121 314.303,32
34 16 0 3 20 210 121 225.363,33
35 18 0 14 20 210 121 37.540,04
35 18 0 14 41 113 121 320,00
36 18 0 13 20 210 121 813.669,35
37 31 0 8 20 210 121 828.320,11
47 17 1 5 20 210 121 146.503,29

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Que, por Memorndum N 026/2016 de 07 de marzo de 2016, el Secretario Municipal de Secretara
Administrativa y Financiera instruye a la Direccin de Recursos Humanos la elaboracin de la Escala
Salarial del Personal Eventual gestin 2016 para la modificacin de la escala salarial gestin 2016.
Que, por Informe CITE D.RR.HH. 0365/2016 de 14 de marzo de 2016 la Direccin de Recursos
Humanos concluyen que en merito a la solicitud realizada por la Secretara de Infraestructura y los
informes tcnicos realizados por las diferentes jefaturas en relacin a la modificacin del contrato
eventual recomiendan se emita un Decreto Municipal con la Estructura Salarial, por la Direccin de
Asesora legal se emita criterio legal y la elaboracin de la Adenda a los Contratos de Eventuales.
Que, por Informe D. RR.HH. CITE N 389/2016 de 16 de marzo de 2016, la Direccin de Recursos
Humanos, refiere que en atencin al Memorndum N 026/2016 de la Secretara Administrativa y
Financiera, informe Tcnico S.I.T. CART. N 44/16 emitido por la Secretaria de Infraestructura
Territorial e informe 110/2016 de la Divisin de Cementerio. Se remite el cuadro de resumen de la
Estructural Salarial del Personal Eventual de la Secretaria de Infraestructura y la Divisin del
Cementerio del G.A.M.C.

RESUMEN ESTRUCTURA SALARIAL POR ADENDA PERSONAL EVENTUAL OPERATIVO

SECRETARIA DE DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA TERRITORIAL Y
CEMENTERIO POR CARGO

(Expresado en Bolivianos)
NIVEL CANTIDAD HABER MENSUAL HABER MENSUAL HABER MENSUAL HABER MENSUAL
SALARIAL CATEGORA / NIVEL / CARGO EVENTUALES EVENTUALES EVENTUALES EVENTUALES 2016 EVENTUALES
2016 2016 DIFERENCIA GRUPO MODIFICADO DIFERENCIA
2016 MODIFICADO

CATEGORA OPERATIVO
NIVEL 7o
1 TCNICO OPERATIVO 3 104 3.020 3.230 210 314.080 335.920 21.840
2 TCNICO OPERATIVO 2 237 2.920 3.130 210 692.040 741.810 49.770
3 TCNICO OPERATIVO 1 228 2.820 3.030 210 642.960 690.840 47.880
NIVEL 8o
4 APOYO OPERATIVO 1 209 2.720 2.930 210 568.480 612.370 43.890
TOTALES 778 2.217.560 2.380.940 163.380

Que, mediante Informe D.A.L. N 706/2016 de 17 marzo de 2016 la Direccin de Asesora Legal, con
relacin al incremento de volumen de trabajo del personal eventual, requerido por el Ing. Carlos Abasto
Prez Secretario Municipal de Desarrollo de Infraestructura Territorial, mediante el cual se
recomienda la modificacin de los contratos eventuales en Bs. 210.-, tomando en cuenta las necesidades
institucionales y existiendo los informes tcnicos que avalan tal extremo, ms los informes econmicos y
financieros que dan cuenta de la disponibilidad presupuestaria, por los antecedentes descritos
recomiendan la emisin del Decreto Municipal correspondiente de conformidad con el artculo 23 de la
Ley Municipal 26/2014 de fecha 09 de abril de 2014, mediante el cual apruebe la nueva escala salarial
de los 778 contrato eventuales suscritos a plazo fijo, incrementndoseles los montos sugeridos por las
unidades solicitante y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria establecida en el resumen
estructural salarial por adenda personal eventual operativo secretaria de desarrollo de infraestructura
territorial y cementerio por cargo que cursa a fs. 23 de antecedentes, disponiendo adems la suscripcin
de las adendas a los contratos originales suscrito con los trabajadores eventuales, incrementando el
monto de Bs. 210.- a los mismos que efectivamente hayan realizado jornadas de trabajo sugeridas por
las diferentes unidades, segn los horario requeridos por los Departamentos y Jefaturas
correspondientes dependientes de la Secretaria Municipal de Desarrollo de Infraestructura Territorial y
de la Secretaria de Servicios al Ciudadano, en observancia de lo previsto por el Artculo 46 pargrafo I
numeral 1 de la Constitucin Poltica del Estado Plurinacional, referido al salario justo, equitativo y
satisfactorio, debiendo para tal efecto la Direccin de Recursos Humanos elaborar las adendas a los
contratos a plazo fijo suscritos con los trabajadores eventuales, en consideracin a que en esa instancia
se encuentran los contratos originales, siendo de exclusiva responsabilidad de los supervisores de Obras

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y de la Direccin de Recursos Humanos, el realizar el seguimiento y control de las jornadas
efectivamente trabajadas.
CONSIDERANDO II:

Que, la Constitucin Poltica del Estado, establece:

Artculo 46.-
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con
remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que el asegure para s y su familia una
existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin.
Artculo 49.-
II. La ley regular las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios
mnimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporacin; descansos remunerados y
feriados; cmputo de antigedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales;
aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participacin en las utilidades de la empresa;
indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitacin y formacin profesional, y otros
derechos sociales.
Que, la Declaracin Universal De Derechos Humanos, seala:
Artculo 23. Numeral 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Numeral 2. Toda persona tiene derecho sin discriminacin alguna a igual salario por trabajo igual.
Numeral 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria que le
asegure as como a su familia una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en
caso necesario por cualesquiera otros medios de proteccin social.
Que, la Ley N 031 Marco de Autonomas y Descentralizacin, dispone:
Artculo 12. (Forma de Gobierno).- II. La autonoma se organiza y estructura su poder pblico a travs
de los rganos legislativo y ejecutivo. La organizacin de los gobiernos autnomos est fundamentada
en la independencia, separacin, coordinacin y cooperacin de estos rganos.
Artculo 33. (Condicin De Autonoma).- Todos los municipios existentes en el pas y aquellos que
vayan a crearse de acuerdo a ley, tienen la condicin de autonomas municipales sin necesidad de
cumplir requisitos ni procedimiento previo
Artculo 34. (Gobierno Autnomo Municipal).- El gobierno autnomo municipal est constituido por:
II. Un rgano Ejecutivo, presidido por una Alcaldesa o un Alcalde e integrado adems por autoridades
encargadas de la administracin, cuyo nmero y atribuciones sern establecidos en la carta orgnica o
normativa municipal. La Alcaldesa o el Alcalde ser elegida o elegido por sufragio universal en lista
separada de las concejalas o concejales por mayora simple.
Artculo 115. (Sostenibilidad Fiscal y Financiera).-
I. Las entidades territoriales autnomas deben aprobar sus presupuestos segn el principio de equilibrio
fiscal y sujetarse a los lmites fiscales globales establecidos en concordancia con el marco fiscal de
mediano plazo, determinado por el ministerio responsable de las finanzas pblicas.
Que, la Ley N 482 de Gobiernos Autnomos Municipales, manda:
Artculo 13. (Jerarqua Normativa Municipal).- La normativa Municipal estar sujeta a la Constitucin
Poltica del Estado. La jerarqua de la normativa Municipal, por rgano emisor de acuerdo a las
facultades de los rganos de los Gobiernos Autnomos Municipales, es la siguiente:
rgano Ejecutivo:
a. Decreto Municipal dictado por la Alcaldesa o el Alcalde firmado conjuntamente con las
Secretarias o los Secretarios Municipales, para la reglamentacin de competencias concurrentes
legisladas por la Asamblea Legislativa Plurinacional y otros.
Artculo 15. (Estructura organizativa).- En los Gobiernos Autnomos Municipales donde se efectu la
separacin administrativa de rganos, se establecer una estructura organizativa del rgano
Legislativo, conforme a su Reglamento General.
Artculo 24. (Estructura organizativa).-
I. El rgano Ejecutivo estar conformado por:
a. La Alcaldesa o el Alcalde Municipal.

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 b. Las Secretaras Municipales.
Artculo 25. (Aprobacin de la estructura organizativa).-
I. El rgano Ejecutivo aprobar su estructura organizativa mediante Decreto Municipal.
Artculo 26.- (Atribuciones de la Alcaldesa o el Alcalde Municipal). La Alcaldesa o el Alcalde
Municipal, tiene las siguientes atribuciones:
1. Representar al Gobierno Autnomo Municipal.
6. Aprobar su estructura organizativa mediante Decreto Municipal.
Que, la Ley Municipal N 0026/2014, de 09 de abril de 2014, del Concejo Municipal de Cochabamba,
indica:
Artculo 23. (Definicin).- Es la norma municipal emanada por el Ejecutivo Municipal, en ejercicio de
sus competencias y atribuciones, a efectos de reglamentar la aplicacin de Leyes Municipales y cuando
sean de competencia concurrente reglamentar Leyes Nacionales y Leyes Departamentales. Asimismo
aprobar la Estructura Organizacional del rgano Ejecutivo (Organigrama, Manual de Organizacin,
Manual de Funciones, Manual de Procesos) y Estados Financieros.
Artculo 25. (Vigencia).- El Decreto Municipal es de cumplimiento obligatorio para las ciudadanas y
ciudadanos a partir de su publicacin, salvo disposicin expresa, y estar vigente mientras no sea
derogado o abrogado por otro Decreto Municipal o Ley Municipal.

Por Tanto, en ejercicio de las atribuciones que les otorgan la Constitucin Poltica del Estado, la Ley N
031 Marco de Autonomas y Descentralizacin Andrs Ibez, la Ley N 482 de Gobiernos
Autnomos Municipales, la Ley Municipal 0026/2014, de 09 de abril de 2014, el Alcalde del Gobierno
Autnomo Municipal de Cochabamba.

En Gabinete de Secretarios Municipales

DECRETA:

ARTCULO PRIMERO.- En atencin y consideracin a las peticiones realizadas por las Unidades
Solicitantes y de acuerdo a la Disponibilidad Presupuestaria, Se APRUEBA la nueva ESCALA
SALARIAL PARA EL PERSONAL EVENTUAL OPERATIVO de la Secretara de Desarrollo
de Infraestructura Territorial y de la Divisin del Cementerio, con quienes suscribi contratos
eventuales a plazo fijo, de acuerdo al siguiente detalle:

RESUMEN ESTRUCTURA SALARIAL POR ADENDA PERSONAL EVENTUAL OPERATIVO

SECRETARIA DE DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA TERRITORIAL Y
CEMENTERIO POR CARGO

(Expresado en Bolivianos)
NIVEL CANTIDAD HABER MENSUAL HABER MENSUAL HABER MENSUAL HABER MENSUAL
SALARIAL CATEGORA / NIVEL / CARGO EVENTUALES EVENTUALES EVENTUALES EVENTUALES 2016 EVENTUALES
2016 2016 DIFERENCIA GRUPO MODIFICADO DIFERENCIA
2016 MODIFICADO

CATEGORA OPERATIVO
NIVEL 7o
1 TCNICO OPERATIVO 3 104 3.020 3.230 210 314.080 335.920 21.840
2 TCNICO OPERATIVO 2 237 2.920 3.130 210 692.040 741.810 49.770
3 TCNICO OPERATIVO 1 228 2.820 3.030 210 642.960 690.840 47.880
NIVEL 8o
4 APOYO OPERATIVO 1 209 2.720 2.930 210 568.480 612.370 43.890
TOTALES 778 2.217.560 2.380.940 163.380

Sea conforme al informe D. RR.HH. CITE N 389/2016 de 16 de marzo de 2016 de la Direccin de

Recursos Humanos y las recomendaciones del Informe D.A.L. N 706/2016 de 17 marzo de 2016
la Direccin de Asesora Legal.

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ARTCULO SEGUNDO.- La Direccin de Recursos Humanos queda como responsable de la
elaboracin de las adendas a los contratos correspondientes, conforme las recomendaciones
expresadas por la Direccin de Asesora Legal en su informe D.A.L. N 706/2016 de 17 marzo de
2016.

ARTCULO TERCERO.- Quedan derogadas y abrogadas todas las disposiciones de igual o menor
jerarqua contrarias al presente Decreto Municipal.

ARTCULO CUARTO.- El presente Decreto Municipal entrar en vigencia una vez Publicado en
la Gaceta Municipal del rgano Ejecutivo y en un medio de prensa.