Compendio Vol1 Epg 2014
Compendio Vol1 Epg 2014
Compendio Vol1 Epg 2014
Escuela de Posgrado
Vol. N 1 - 2011-2013
Cusco - Per
AUTORIDADES DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
PRESIDENTE
Dr. Romn Hugo Medina Tapia
MIEMBROS
RECOPILACIN
Impresin:
Imprenta de la Universidad Andina del Cusco
Urbanizacin Larapa
Tiraje: 1000
Compendio de Trabajos de Investigacin de la
Escuela de Posgrado de la Universidad Andina del
Cusco.
Los trabajos son de exclusiva responsabilidad de
los autores.
Cusco - Per
MISIN
VISIN
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Key words: Basic Operations for math En un estudio realizado en el 2001 se
learning, academy performance. report que los alumnos que terminaban
primaria, en la asignatura de
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA matemticas, apenas el 7% logr un
nivel de desempeo suficiente, cerca del
PROBLEMA GENERAL 50% un nivel bsico y alrededor del 43%
un nivel por debajo de sta. En
Qu relacin existe entre las Operaciones secundaria este problema se agudiza,
Bsicas para el Aprendizaje de la pues se tiene por dato que la cifra de
Matemtica y el Rendimiento Acadmico en alumnos que alcanzan un desempeo
alumnos ingresantes a la Universidad suficiente se reduce al 4% mientras que
Andina del Cusco 2009 I?. se increment el nmero a alumnos con
niveles por debajo del promedio bsico a
PROBLEMAS ESPECFICOS un 57%. (Ministerio de Educacin 2001).
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pg. 3
pobre, nocin de ganancia, nocin de punto de llegada, entre ambas se sita
trabajo, representacin de autoridad, etc. necesariamente una estructura de
proceso de construccin, que es la
El sistema del comportamiento gnesis, por tanto no tenemos nunca a la
una sin la otra; pero tampoco se
Este sistema viene a ser la parte central, la alcanzan ambas en el mismo momento,
cual va elaborar transferir y enviar la puesto que la gnesis es el paso de un
informacin suministrada por el estimulo. estado anterior a un estado ulterior.
Este subsistema a la vez se subdivide en: La teora de Piaget descubre los estadios
de desarrollo cognitivo desde la infancia a la
a) Subsistema figurativo o icnico adolescencia a partir de cmo las
estructuras psicolgicas se desarrollan
b) Subsistema operativo desde los reflejos innatos; se organizan,
durante la infancia, en esquemas de
c) Subsistema operatorio o simblico conducta; se internalizan, durante el
segundo ao de vida, como modelos de
pensamiento, y se desarrollan durante la
Subsistema dinmico o afectivo:
infancia y la adolescencia en complejas
Es aquel subsistema por el cual se estructuras intelectuales que caracterizan la
energetisa las expresiones vertidas vida adulta.
mediante versiones como miedo alegra
pena etc. a la vez ste subsistema se Piaget divide el desarrollo cognitivo en
subdivide en: cuatro periodos importantes, que se
observan en la tabla N 1 presentada a
a) Subsistema afectivo: continuacin.
2. A nivel particular se puede decir que 10. Las operaciones bsicas en promedio se
existe correlacin entre las Operaciones encuentran dentro de lo esperado y no
bsicas para el aprendizaje de la as en el rendimiento acadmico en la
matemtica y el Rendimiento Acadmico. asignatura de matemtica, donde el
comportamiento es asimtrico negativo.
3. Existe coeficientes significativos mayores
en las operaciones bsicas de la 11. El rendimiento acadmico de la
seriacin, clasificacin y en el matemtica en algunas especialidades
rendimientos general con el rendimiento Cules? obedece ms a factores
acadmico de la matemtica. didcticos ya que el rendimiento tiende a
ser bajo independientemente de las
4. En la operacin lgica en seriacin, operaciones bsicas, otra dificultad es el
inclusin se observa segn la media proceso de evaluacin que no se efecta
aritmtica menor puntuacin en el PAP en todos los casos con criterios similares.
de Educacin, en comparacin a la PAP
de Ingeniera Industrial e Ingeniera Civil. 12. En la relacin entre la operacin lgica
5. En la operacin lgica de clasificacin la de la seriacin con el rendimiento
media aritmtica mayor corresponde al acadmico de la matemtica, no existen
programa de ingeniera de sistemas y la diferencias significativas, los coeficientes
media aritmtica menor al programa de de correlacin indican la importancia que
enfermera. tienen estas variables dentro de las
especialidades de estudio a las que
6. En interpretacin numrica la media pertenece la muestra.
mayor corresponde a Ingeniera de
Sistemas y la media aritmtica menor a 13. La relacin entre la operacin lgica de
Educacin. la inclusin con el rendimiento
acadmico de la matemtica de a cuerdo
7. En resultados generales se encuentra al estudio el resultado de las
que la media aritmtica mayor contrastaciones de los coeficientes de
corresponde a la Facultad de correlacin entre la operacin lgica
Estomatologa y la media aritmtica indica que estas operaciones bsicas
menor a Educacin. actan como constantes sin tipificar a las
especialidades acadmicas.
8. En el rendimiento acadmico la media
aritmtica mayor corresponde a 14. La relacin entre la operacin lgica de
ingeniera industrial, el promedio menor la clasificacin con el rendimiento
de la media aritmtica corresponde a acadmico de la matemtica no plantea
enfermera. diferencia significativa entre si, segn la
especialidad a la que pertenece la
9. Por los valores de contrastacin Chi, se muestra, lo cual indica que esta
observa que hay diferencia significativa, operacin es una constante.
altamente significativa lo que indica que
efectivamente las operaciones bsicas y 15. El perfil de las operaciones bsicas para
el rendimiento acadmico de las el aprendizaje de la matemtica y del
matemticas difieren segn las rendimiento acadmico describen
especialidades acadmico profesionales funciones prximas en valores, dejando
a la que pertenece el estudiante, siendo entre ver que el gnero al que pertenece
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pg. 5
la muestra no tiene mayor incidencia, y transparente la calificacin de los
demostrando homogeneidad entre la docentes respecto de su rendimiento.
muestra.
2. Es importante considerar el necesario
16. El rendimiento acadmico presenta poca establecimiento del perfil del egresado
varianza, los rendimientos promedios universitario, y orientar esfuerzos
fluctan entre promedio bajo y alto, las comunes para lograr que los alumnos
especialidades que se ubican en la alcancen esta meta, lo cual significara
categora de promedio alto son: que la Universidad brinda a la
Contabilidad, Estomatologa, e Ingeniera comunidad profesionales formados a las
Industrial, entre las especialidades que necesidades sociales, para ello es
se ubican en la categora promedio se indispensable que se integre a este
encuentran Economa, Administracin, grupo humano en formacin a
Derecho, Turismo, Educacin Psicologa, actividades universitarias que hablen de
Ingeniera de sistema e Ingeniera Civil, la responsabilidad social.
finalmente las especialidades que se
ubican entre la categora promedio bajo 3. Siendo la asignatura de matemtica
se encuentran Enfermera y Obstetricia. bsica I, desarrollada en cada programa
acadmico es importante que la
didctica de la enseanza se ajuste al
programa en el que se desarrolla esta
SUGERENCIAS asignatura, pues ya se tiene
conocimiento que de acuerdo a la
carrera profesional en que se
1. Es recomendable establecer estrategias desempee ms adelante el estudiante
de enseanza aprendizaje a favor de universitario, contar con un tipo de
los alumnos, as como determinar el pensamiento que habla de una anlisis
proceso de evaluacin el mismo que no lgico y del equilibrio necesario para
debe de ser puramente sumativo sino solucionar problemas de la vida real, de
tambin contar con evaluacin la ciencia y de la tecnologa propia de su
cualitativa de proceso, que detallen la profesin, aspectos que debe de tomar
forma de aprender de los estudiantes y en cuando el docente para guiar al
que les permita visualizar a los mismo estudiante.
objetivos por s solo de su formacin
profesional, teniendo de forma ms clara
__________
pg. 6
BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
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pg. 7
__________
pg. 8
LAS ACTITUDES EMPRENDEDORAS EMPRESARIALES DE LOS ESTUDIANTES
DEL VI AL X CICLO DEL PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL
DE INGENIERIA INDUSTRIAL DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO-2009.
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pg. 10
El estudio propone una metodologa Se define el trmino xito empresarial y
innovadora para el rea de Educacin describe los factores determinantes del
para el Trabajo, pretende generar xito empresarial.
iniciativa empresarial en los estudiantes,
para fomentar sus capacidades Este trabajo analiza los cursos relacionados
alternativas al currculo oficial, que son al tema de emprendimiento de los
orientadas al desarrollo de capacidades estudiantes de Administracin de Empresas
empresariales en los alumnos del 5to para verificar la importancia que estos
grado de educacin secundaria de la tienen en su vida profesional y establecer el
institucin educativa Parcemon impacto que ha tenido en los estudiantes
Saldarriaga Montejo, de la ciudad de sus recomendaciones estn referidas a que
Piura. el espritu emprendedor se debe inculcar en
los estudiantes desde el primer semestre de
Entre sus conclusiones resalta las la carrera para ser formados con mentalidad
capacidades empresariales que poseen de emprendedores generando ideas de
los estudiantes del 5 ao de secundaria negocios innovadores.
en el rea educacin para el trabajo de la
institucin educativa Parcemon En base a los comentarios de las
Saldarriaga Montejo, siendo estas la investigaciones antes mencionadas, las
creatividad e innovacin, trabajo en cuales tienen su importancia para sus
equipo, relaciones interpersonales, respectivas organizaciones se diferencian
visin de mercado e iniciativa laboral. del trabajo de investigacin propuesto el
cual va determinar el grado de desarrollo de
Laura Fandio Padilla, Mara Cristina las actitudes emprendedoras empresariales
Bolvar. Este trabajo plantea el perfil del de los estudiantes de Ingeniera Industrial
emprendedor, lo define como una de la UAC, por lo que el presente trabajo de
persona con una gran capacidad de tesis es indito e importante, pues su
asumir riesgos, creativo, generadora de resultado va a posibilitar la mejora en la
soluciones innovadoras. formacin de emprendedor empresarial del
PAP de Ingeniera Industrial.
Se manifiesta que la Carrera de
Administracin de Empresas de la
Pontificia Universidad Javeriana, busca CONCEPTO DE EMPRENDEDOR
la formacin de administradores
Emprendedor es quien aborda la aventura
integrados con una visin global para de un negocio, lo organiza busca capital
desarrollar competencias que
para financiarlo y asume todo o la mayor
contribuyan a generar empresas
accin de riesgo,. Por lo anterior, se
competitivas. concluye que los emprendedores son los
principales agentes de cambio de la
Se realiza una encuesta con la finalidad sociedad.
de investigar los factores claves para el
fomento y la motivacin hacia el
emprendimiento de los estudiantes de
ltimos semestres de la carrera de EMPRENDEDORES Y EMPRESARIOS
administracin de Empresas de la
Pontificia Universidad Javeriana. Se sabe que los emprendedores se lanzan
Tambin se realiza un anlisis del a realizar sus proyectos, sea por necesidad
financiamiento del emprendimiento en o por oportunidad, pero finalmente crean
Colombia. trabajo para s y para otros y eso es un
elemento vital para la convivencia humana.
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pg. 11
LA INICIATIVA EMPRENDEDORA mismo una oportunidad de ser mejorado,
como soporte de la posibilidad de hacer
FUERZAS INTERNAS
empresa.
Son los aspectos asociados al desarrollo de Este rasgo es evidente cuando el individuo
la personalidad y reflejan caractersticas muestra en el quehacer alguno de los
humanas de un emprendedor. siguientes comportamientos:
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pg. 14
BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
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Collado, Carlos. Baptista Lucio, Pilar. (2007);
Metodologa de la Investigacin. MC Graw Hill.
Mxico.
9. Ley Universitaria N 23733. Actualizada.
_____
pg. 15
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pg. 16
UNA PROPUESTA DE LEY DE INCORPORACIN DE LA SUCESIN
CONTRACTUAL EN EL ORDENAMIENTO CIVIL PERUANO:
CRITERIOS DE MAGISTRADOS Y ESPECIALISTAS EN DERECHO
CIVIL EN EL DISTRITO JUDICIAL DEL CUSCO
PRIMERA.- CUARTA.-
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pg. 21
mancomunada no puede mantenerse DECIMA.-
esta afirmacin, puesto que no es una
disposicin tomada con carcter La regulacin del pacto sucesorio debe
unilateral, sino adoptada como observar que el momento de otorgar el
respuesta a la disposicin adoptada por pacto se est otorgando un derecho
otra parte contractual o incluso sucesorio expectante, quedando este
condicionada por ella, generndose un derecho definitiva e irrevocablemente
negocio bilateral por causa de muerte constituido o instituido, modificado o
en el que la concurrencia de voluntades extinguido, ello sin perjuicio de que
adquiere una dimensin distinta. posteriormente pueda ser modificado
dicho pacto con el acuerdo de todas las
SETIMA.- partes contratantes.
__________
pg. 22
BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
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Derecho Civil Foral Ed. Dykinson 2005. 29) MAFFA, Jorge. Manual de Derecho Sucesorio. Buenos
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pg. 23
__________
pg. 24
UNA PROPUESTA DE LEY DE LA UNION DE HECHO ENTRE HOMO SEXUALES EN EL
ORDENAMIENTO CIVIL PERUANO: CRITERIOS DE MAGISTRADOS
Y ESPECIALISTAS EN DERECHO CIVIL EN
EL DISTRITO JUDICIAL DEL CUSCO
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disposiciones sobre la seguridad jurdica a) Respeto: El respeto a la libre
de alguna de las partes o ambas, determinacin y a la vida privada de los
instituyendo un rgimen legal en hombres hace necesario que las uniones
beneficio a sus derechos y obligaciones homosexuales no sean perseguidas
que se derivan de la convivencia, como penalmente ni discriminadas
causa de la muerte de uno de ellos o por arbitrariamente.
disolucin unilateral o convencional,
estableciendo los mismos efectos b) Reconocimiento: El Derecho debe
jurdicos de la unin heterosexual, reconocer la existencia de uniones
concubinato; y que tal legislacin es homosexuales y su calidad de familia y,
necesaria para regular dicha realidad en consecuencia, concederles efectos
social y evitar conflictos legales entre las jurdicos en algunas reas sobre la base
partes, y aplicar el derecho que les del derecho a la orientacin sexual
corresponde, sin discriminacin alguna; y internacionalmente propugnado.
que no es contraria a la Constitucin
Poltica del Estado ni a la vigente c) Diferenciacin: Las uniones
legislacin en materia de derecho civil, y homosexuales son diferentes a las
por el contrario, busca dotar de una uniones heterosexuales y esta natural
regulacin normativa especfica a los distincin justifica que la posicin del
supuestos contemplados en la institucin orden jurdico sea diferente. El Estado
de la unin de hecho entre puede priorizar una unin sobre otra,
homosexuales. teniendo en cuenta el valor que se le
asigna.
6.- Que, en la ltima dcada del siglo XX, y
ms particularmente en el inicio del siglo
XXI, hemos advertido una evolucin en SUGERENCIAS
todas los temas relativos a la
homosexualidad; y que los pases del 1. Se sugiere que los jurisconsultos en
viejo y nuevo mundo, han cambiado de Derecho Civil, en la especialidad de
opinin, dejando de lado la Familia, estudien y analicen el presente
discriminacin en todo sentido, para trabajo de investigacin, la propuesta de
proteger jurdicamente dicho grupo una Ley de Unin de hecho entre
social, la unin de hecho homosexual. Al homosexuales en el ordenamiento
cual, el Estado Peruano, no es ajeno jurdico civil, en razn que existen
puesto que existen los homosexuales, aportes jurdicos en la legislacin
los grupos llamados gays y las lesbianas. comparada sobre la unin de
Estos como sujetos de derecho, vienen homosexuales, que les reconoce
conviviendo en parejas del mismo sexo, derechos y obligaciones aparejadas con
quienes en su calidad de ciudadanos son las uniones de hecho heterosexuales,
iguales y tiene los mismos derechos con los efectos jurdicos los del
como cualquier persona: puesto que matrimonio, en los que fuera aplicable,
trabajan y tienen bienes muebles e llevar consigo necesariamente que los
inmuebles, sin embargo en la actualidad estudiosos y juristas del derecho, como
el Derecho no regula los diferentes los legisladores, se discutir sobre si la
derechos y obligaciones que surgen de la actual redaccin del Cdigo Civil, en lo
unin de hecho entre homosexuales. referente al contenido del artculo 326,
requiere o no una modificacin para
7.- La posicin del Derecho frente a las amparar los derechos y obligaciones de
uniones que tienen como base la las parejas del mismo sexo; y ello deber
cohabitacin homosexual pblica y suceder muy pronto, puesto que los
estable debe ser la de respeto, padres de la patria no pueden estar
reconocimiento y diferenciacin. ajeno a una realidad social y que
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pg. 30
requiere amparo y reconocimiento legal, sociedad por mutuo acuerdo, unilateral o
como sucede en los pases del viejo por muerte de uno (a) de ellos (as), a
mundo y parte del nuevo mundo, y ello efectos de determinar los bienes
de acuerdo a la Declaracin Universal de patrimoniales, apliquen la analoga, las
los Derechos Humanos, acorde con las costumbres y los principios generales del
Constituciones de los diferentes pases Derecho; en concordancia con los
que son miembro, esto es a la no derechos y beneficios que legisla el
discriminacin por razn de sexo u Cdigo Civil, las uniones de hecho
orientacin sexual. heterosexual, sin discriminacin alguna;
hasta la dacin de una ley especfica
2. Que, los Magistrados y Especialistas en para las uniones de hecho
Derecho Civil, frente a un caso de unin homosexuales.
de hecho entre homosexuales, por
causas diversas, como disolucin de la
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_____
pg. 31
__________
pg. 32
EL CLIMA INSTITUCIONAL Y LA CALIDAD DE SERVICIO EDUCATIVO OFERTADO
POR EL PROGRAMA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
EN LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FILIAL PUERTO MALDONADO 2009
RESUMEN SUMMARY
Las demandas del contexto contemporneo The demands of the contemporary context
estn exigiendo a las instituciones de are demanding institutions of various kinds
diversa ndole replantear sus estructuras de to rethink their organization and the
organizacin y el mejoramiento de su improvement of its organizational culture
cultura organizacional. Esta investigacin se structures. This research fits into this
enmarca en este contexto porque busca context because it seeks to contribute to the
contribuir al mejoramiento del Programa improvement of the Program Academic
Acadmico Profesional de Administracin Professional Management of the UAC
de la UAC Filial Puerto Maldonado a partir subsidiary Puerto Maldonado from a
de un estudio correlacional entre el clima correlation study between the institutional
institucional y la calidad del servicio climate and quality of educational The
educativo ofertado, teniendo en cuenta que demands, of the contemporary context are
las instituciones se definen por sus demanding institutions of various kinds to
resultados en este caso, se pretende rethink their organization and the
conocer en qu medida estn improvement of its organizational culture
interrelacionadas ambas variables. structures. This research fits into this
Adems damos a conocer resultados context because it seeks to contribute to the
descriptivos de cada variable que nos ha improvement of the program academic
permitido determinar el nivel del clima professional management of the UAC
institucional y el grado de la calidad del subsidiary Puerto Maldonado from a
servicio educativo ofertado. correlation study between the institutional
Estos resultados han sido fruto de un climate and quality of educational services
proceso cuidadoso de diseo de offered, bearing in mind that the institutions
instrumentos, recoleccin de datos, are defined by its results in this case, is to
procesamiento electrnico y sistematizacin know to what extent both variables are
a la luz de los principales referentes tericos interrelated.
desarrollados en las bases tericas que han We also give descriptive results of each
generado arribar a conclusiones y variable that has allowed us to determine
recomendaciones para el fortalecimiento del the level of institutional climate and the
Programa Acadmico Profesional de degree of quality of the educational services
Administracin de la UAC Filial Puerto offered. These results were the fruit of a
Maldonado. careful process of design tools, collecting
data, electronic processing and
Palabras clave: Clima Institucional, calidad systematization in light of major references
del servicio educativo, cultura theorists developed the theoretical basis
organizacional, identidad personal, which have led to reach conclusions, and
identidad institucional, oferta educativa, recommendations for strengthening the
calidad de la oferta educativa, satisfaccin. program academic professional
management of the UAC subsidiary Puerto
Maldonado.
_____
pg. 33
Keywords: institutional climate, quality of OBJETIVOS ESPECFICOS
the education service, organizational
culture, personal identity, institutional Identificar la relacin existente entre la
identity, educational offerings, educational identidad institucional y la calidad de
quality, satisfaction. servicio educativo ofertado por el
Programa Acadmico Profesional de
Administracin en la Universidad Andina
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA del Cusco Filial Puerto Maldonado 2009?
Identificar la relacin existente entre las
PROBLEMA GENERAL relaciones interpersonales y la calidad de
servicio educativo ofertado por el
Qu relacin existe entre El Clima Programa Acadmico Profesional de
Institucional Y La Calidad De Servicio Administracin en la Universidad Andina
Educativo Ofertado por el Programa del Cusco Filial Puerto Maldonado 2009?
Acadmico Profesional de Administracin Identificar el tipo de relacin existente
en la Universidad Andina del Cusco Filial entre la dinmica institucional y la calidad
Puerto Maldonado 2009? de servicio educativo ofertado por el
Programa Acadmico Profesional de
PROBLEMAS ESPECFICOS Administracin e en la Universidad
Andina del Cusco Filial Puerto
Qu relacin existe entre la identidad Maldonado 2009?
institucional y la calidad de servicio
educativo ofertado por el Programa
Acadmico Profesional de Administracin HIPTESIS
en la Universidad Andina del Cusco Filial
Puerto Maldonado 2009? HIPTESIS GENERAL
_____
pg. 37
CONCLUSIONES en el Programa Acadmico Profesional
de Administracin de la Filial de Puerto
1. Los niveles de correlacin entre las Maldonado , que cuenta con las
variables: clima institucional y calidad del condiciones fundamentales para su
servicio educativo varan en funcin de fortalecimiento.
sus dimensiones, se ha mostrado que
existen correlaciones negativas y 2. Fortalecer e impulsar procesos de
positivas. empoderamiento y desarrollo de la
identidad institucional entre los
2. Existen correlaciones positivas y integrantes de esta institucin, y pueda
negativas al interior de una variable, y es redundar en el elevamiento de la calidad
el caso que se ha demostrado que existe del servicio acadmico del Programa
una correlacin positiva entre las Acadmico Profesional de Administracin
relaciones interpersonales de la variable de la U.A.C. Filial de Puerto Maldonado.
clima institucional y la dimensin imagen
institucional de la variable calidad del 3. En la Regin Madre de Dios, el
servicio educativo, siendo el ms Programa Acadmico Profesional de
representativo. Administracin de la UAC debe constituir
un referente en los sistemas de
3. Los datos descriptivos de los niveles de organizacin y liderazgo y pueda
clima institucional muestran una contribuir al desarrollo organizacional de
tendencia positiva, aunque hay las instituciones gubernamentales y no
diferencias porcentuales entre sus gubernamentales.
dimensiones
4. Propiciar en el Programa Acadmico
4. Los datos descriptivos de la calidad del Profesional de Administracin de la UAC
servicio educativo o acadmica muestra Filial Puerto Maldonado, una cultura de la
una tendencia en el nivel bueno, evaluacin que permita conocer
existiendo tambin ostensibles peridicamente el nivel del clima
diferencias de resultados entre sus institucional y la calidad del servicio
dimensiones. acadmico y sus resultados puedan ser
insumo para fortalecer logros, superar
5. En general se ha mostrado que existen debilidades e identificar desafos.
correlaciones positivas entre
dimensiones perteneciente a una 5. La estrategia, instrumentos y concepcin
variable del tema de esta investigacin puede ser
replicado en diferentes instituciones de
6. Las correlaciones negativas significan carcter acadmico-profesional con
que existen escasa asociacin entre las espritu de mejoramiento y bsqueda en
dimensiones hecho que demuestra que el mejoramiento de su cultura
sus relaciones estn distanciadas para el organizacional.
caso de esta entidad estudiada
6. Sugerimos que este trabajo de
investigacin pueda replicarse o
RECOMENDACIONES extenderse en otros programas que
contribuya a mejorar el servicio
1. Dado los resultados planteamos la
acadmico-profesional.
necesidad de generar espacios para
elevar los niveles de clima institucional
__________
pg. 38
BIBLIOGRAFIA
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__________
pg. 40
DISCREPANCIAS TERICAS, EMPIRISMOS APLICATIVOS, LIMITACIONES Y
DISTORSIONES EN LOS RESULTADOS DEPORTIVOS DE LA
UNIVERSIDAD ANDINADEL CUSCO
2006- 2008.
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__________
pg. 47
__________
pg. 48
UNA PROPUESTA DE LEY DE MODIFICACION DE LA LEY DE REGISTRO DE DEUDORES
ALIMENTARIOS MOROSOS SEGN ANALISIS DE MAGISTRADOS Y ESPECIALISTAS EN
DERECHO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL DEL CUSCO-2010.
__________
pg. 50
BREVE REFERENCIA AL MARCO A NIVEL NACIONAL Y LOCAL
TERICO
En la bsqueda realizada en las Bibliotecas
ANTECEDENTES DE INVESTIGACION Especializadas de las Facultad de Derecho
y Ciencias Polticas de las Universidades
A NIVEL INTERNACIONAL. del Cusco sobre temas relacionados o
similares con el presente Trabajo de
INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE Investigacin; no se encontr tema alguno.
PAGAR ALIMENTOS A LOS HIJOS Por consiguiente el presente trabajo de
MENORES Investigacin cuenta con originalidad.
__________
pg. 53
CONCLUSIONES una licencia provisional por periodo de
3meses y el 33 % del total de
1. Se determin que el 100% de la especialistas en Derecho Civil no
muestra tanto Magistrados como estn de acuerdo.
especialistas en Derecho Civil estn de
acuerdo que ser necesario realizar la 8. Se determin que el 75% del total de
modificacin de la ley del Registro de magistrados est de acuerdo con la
Deudores Alimentarios Morosos. restriccin a los deudores alimentarios
morosos para obtener y renovar
2. Se llego a Disear la propuesta de ley licencias de conducir vehculo
para modificar la ley de Registro de otorgndosele por nica vez una licencia
Deudores Alimentarios Morosos segn provisional por periodo de 3meses y el
anlisis de Magistrados y Especialistas 25% de magistrados no est de
en Derecho Civil en el Distrito Judicial del acuerdo.
Cusco-2010.
9. Se determin que el 90% de la
3. Se determin que los magistrados y muestra estn de acuerdo con la
especialistas en Derecho Civil estn de restriccin a los deudores alimentarios
acuerdo en disponer restricciones en la morosos para acceder a cargos pblicos
ley del Registro de Deudores electivos o de confianza y que el 10 %
Alimentarios Morosos en un 100%. de la muestra no estn de acuerdo con
dicha restriccin.
4. Se determin que el 90% de la muestra
est de acuerdo que la Ley Del Registro 10. Se determin que el 70% de la
De Deudores Alimentarios Morosos muestra est de acuerdo con la
vigente no es eficaz y que el 10% de restriccin a los deudores alimentarios
la muestra est de acuerdo que la ley morosos para acceder a cargos en la
Del Registro De Deudores Alimentarios Magistratura ,el Ministerio Publico ,Poder
Morosos es eficaz. Judicial y que el 30% del total de la
muestra no estn de acuerdo con la
5. Se determin que el 60% que son mencionada restriccin.
especialistas estn de acuerdo que la
ley del Registro De Deudor Alimentario 11. Se determin que el 80% de la
Moroso no es eficaz y que el 10% que muestra est de acuerdo con la
son magistrados estn de acuerdo que restriccin a los deudores alimentarios
la ley del Registro De Deudor morosos para apertura de cuentas
Alimentario Moroso es eficaz. corrientes y de otorgamiento ,renovacin
de crditos prstamos bancarios ,tarjetas
6. Se determin que el 70% de la de crdito en bancos estatales o
muestra est de acuerdo con la privados y el 20% de la muestra que son
restriccin a los deudores alimentarios especialistas no estn de acuerdo con
morosos de otorgar licencias dicha restriccin.
provisionales de conducir por periodo de
tres meses y 30% de la muestra no est 12. Se determin que el 70% de la
de acuerdo. muestra est de acuerdo con la
restriccin a los deudores alimentarios
7. Se determin que 67% del total de morosos para obtener habilitaciones
especialistas en derecho civil est de para la apertura de: comercio, industrias,
acuerdo con la restriccin a los licitaciones, permisos de entidades
deudores alimentarios morosos para pblicas y que 30% de la muestra no
obtener y renovar licencias de conducir est de acuerdo con dicha restriccin.
vehculo otorgan-dosele por nica vez
__________
pg. 54
13. Se determin que el 100% de la
muestra est de acuerdo con la 4. Se sugiere a las Instituciones Privadas y
restriccin a los deudores alimentarios Pblicas apliquen las restricciones
morosos para que puedan realizar planteadas en la modificacin de la ley
transferencias de bienes muebles e del Registro de Deudores Alimentarios
inmuebles inscribibles en registros Morosos.
pblicos.
5. Se sugiere al Poder Judicial - Registro de
SUGERENCIAS Deudores Alimentarios Morosos emitir
certificaciones positivas o negativas a
1. Se sugiere al Colegio de abogados y solicitud de las personas que requieran
especialistas en Derecho Civil de familia postular a puestos laborales en
que formulen propuestas para la instituciones pblicas y privadas previo
modificacin de la ley de Registro de pago de la tasa correspondiente.
Deudor Alimentario Moroso ya que la
ley vigente no es eficaz. 6. Se sugiere al Poder Judicial, Sper
Intendencia Nacional de los Registros
2. Se sugiere a los Magistrado, abogados Pblicos y notarios pblicos registren e
especialistas, Colegio de abogados que identifiquen las transferencias de
planteen propuestas legislativas ante muebles e inmuebles de personas que
leyes que no se aplican de manera figuren en el Registro de Deudores
eficaz en favor de toda la sociedad. Alimentarios Morosos para aplicar las
restricciones contempladas en la nueva
3. Se sugiere al Congreso de la Repblica ley bajo responsabilidad.
del Per aprobar la modificacin de la
ley del Registro de Deudores 7. Se sugiere a las autoridades y
Alimentarios Morosos aplicando las funcionarios encargados velar por el
restricciones propuestas en la presente cumplimiento de la presente ley.
tesis para que esta actu de manera
eficaz.
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__________
pg. 55
__________
pg. 56
EFECTOS DEL APRENDIZAJE ESTRATGICO SOBRE EL RENDIMIENTO ACADMICO DE
LOS ESTUDIANTES DEL PROGRAMA ACADMICOPROFESIONALDE ADMINISTRACIN
DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 2010
__________
pg. 59
El ecosistema del alumno. mayor significado. Esto ayuda a que las
La clase. personas aprendan cmo aprender.
El profesor.
Su escuela/centro. David Paul Ausubel tambin aporta al
La comunidad que enmarca el entorno. cognitivismo con su teora del aprendizaje
significativo y los organizadores anticipados,
Las caractersticas de este paradigma son: los cuales ayudan al estudiante a que vaya
construyendo sus propios esquemas de
Metfora bsica conocimiento y para una mejor comprensin
Modelo de profesor de los conceptos.
El alumno
Curriculum EL APRENDIZAJE ESTRATGICO
Contenidos
Evaluacin Pozo y Monereo dicen que si tuviramos
Metodologa que elegir un lema, un mantra que guiara
las metas y propsitos de la escuela del
Modelo de aprendizaje podemos resumir siglo XXI, sin duda el ms aceptado a estas
que los tres paradigmas alturas entre educadores e investigadores,
polticos que toman decisiones sobre la
Paradigma Conductista que slo se educacin e intelectuales que reflexionan
centraba en el proceso estmulo sobre ella, sera el que la educacin tiene
respuesta. que estar dirigida a ayudar a los alumnos a
Paradigma cognitivo donde se concibe aprender a aprender. De hecho es difcil
que el aprendizaje es un proceso de encontrar alguna reflexin sobre el futuro de
modificacin de las estructuras cognitivas la educacin, ya sea bsica o universitaria
del estudiante, en el cual el alumno tiene () que no afirme enfticamente que una
un rol ms activo. de la funciones de la educacin futura
Paradigma ecolgico contextual, que debe ser promover la capacidad de los
asume el proceso de enseanza alumnos de gestionar sus propios
aprendizaje como un proceso interactivo aprendizajes, adoptar una autonoma
continuo, tomando en cuenta el creciente en su carrera acadmica y
escenario que rodea al estudiante. disponer de herramientas intelectuales y
sociales que les permitan un aprendizaje
Luego de haber estudiado los diferentes continuo a lo largo de toda su vida. En una
paradigmas, nosotros consideramos como sociedad cada vez ms abierta y compleja,
sustento terico de la tesis, el paradigma hay una insistencia creciente en que la
cognitivista cuyo modelo de enseanza est educacin debe estar dirigida a
centrado en los procesos de aprendizaje y promover capacidades y competencias y
por ello, el sujeto que aprende es capaz de no slo conocimientos cerrados o
dar significado y sentido a lo aprendido; tcnicas programadas.
este modelo de enseanza se subordina al
aprendizaje del alumno, adems el Existe una nueva cultura del
aprendizaje est centrado en el proceso de aprendizaje caracterizada por tres
utilizacin de estrategias, en donde el rasgos:
alumno es un individuo que procesa la
informacin. a. Sociedad de la informacin
Podemos afirmar tambin que dentro de Los centros educativos ya no son fuentes
este enfoque mucho ha aportado Joseph D. de primeros conocimientos y a veces ni
Novak con los mapas conceptuales que siquiera son principales para los alumnos en
ayuda a aprender ms profundamente o con muchos dominios. Lo que necesitan cada
__________
pg. 60
vez ms los alumnos, adems de la Programa Acadmico Profesional de
informacin que se les da, es la capacidad Administracin mejora
para organizarla, interpretarla y darle significativamente en el nivel
sentido. Adems la capacidad para buscar, rendimiento acadmico, en 3.01667
seleccionar e interpretar la informacin. puntos con respecto del aprendizaje
tradicional memorstico, como ha sido
b. Sociedad del conocimiento mltiple y demostrado con la prueba Tukey al
relativizado 95% de confianza, la estrategia permite
a los estudiantes, a aprender a
Como consecuencia de la multiplicacin aprender, permitindoles promover la
informativa y de cambios culturales capacidad de gestionar sus propios
profundos, se vive en una sociedad de aprendizajes, adoptar una autonoma
conocimiento mltiple y relativizado, de creciente en su carrera acadmica y
forma que prcticamente en ningn mbito disponer de herramientas intelectuales
existen ya conocimientos cerrados o que le permitan un aprendizaje continuo
acabados. a lo largo de toda su vida; en relacin a
los que aplica el aprendizaje tradicional
c. Sociedad del aprendizaje contino en el que se reduce su aprendizaje a
prcticas de memorizacin y repeticin
La educacin obligatoria y postobligatoria sobre los conocimientos que le
cada vez se prolonga ms, pero adems transmite el profesor y los textos que
por la movilidad profesional y la aparicin de utiliza.
nuevos e imprevisibles perfiles laborales,
cada vez es ms necesaria la formacin SEGUNDO:
permanente.
La actividades que realizan los
estudiantes del programa Acadmico
DEFINICIN DE APRENDIZAJE Profesional de Administracin en su
ESTRATGICO mayora (74%) acumulan y repiten lo
que el docente les proporciona, tambin
Ronald Feo sintetiza que el aprendizaje subrayan destaca y copia como una
estratgico es el un conjunto de procesos estrategia de aprendizaje; entonces los
cognoscitivos, procedimientos y habilidades estudiantes investigados utilizan como
que ocurren cuando el estudiante intenta actividades de aprendizaje las que
aprender de manera significativa e involucra estn enmarcadas dentro del
un procesamiento del contenido de tipo aprendizaje memorstico tradicional.
informado, deliberado y autorregulado.
Para Daz y Hernndez, el aprendizaje TERCERO:
estratgico es el proceso donde el
estudiante adquiere una serie de Los estudiantes del Programa
habilidades cognoscitivas y estrategias que Acadmico Profesional de
posibiliten futuros aprendizajes, las cuales Administracin en la mayora (85.2%)
son empleadas de manera conscientes para utilizan las estrategias de aprendizaje
el logro de un fin determinado aprender. tradicional como: el receptivo, repetitivo
y por observacin, que conlleva a un
aprendizaje pasivo, las mismas que no
CONCLUSIONES son las ms adecuadas. Entonces se
puede afirmar que la mayora de los
PRIMERO: estudiantes no realizan actividades
para aprender estratgicamente, lo que
La aplicacin del aprendizaje no ayuda a lograr un aprendizaje
estratgico en los estudiantes del significativo; de esta forma el estudiante
__________
pg. 61
reduce su aprendizaje a prcticas de aprendizajes estratgicos; previo una
memorizacin y repeticin sobre los capacitacin a los docente de las
conocimientos que le transmite el diferentes carreras profesionales,
profesor y los textos que utiliza. porque permite a los estudiantes
aprender a aprender, desarrollando la
CUARTO: capacidad de gestionar sus propios
aprendizajes y disponer de
El nivel de rendimiento acadmico de herramientas intelectuales que le
los estudiantes antes de la utilizacin permita un aprendizaje continuo a lo
del aprendizaje estratgico, arroja una largo de toda su vida y elev su nivel
media de 6.0833 como nota de de rendimiento acadmico.
rendimiento acadmico; siendo un
rendimiento deficiente. En cambio el SEGUNDO:
nivel de rendimiento acadmico de los
estudiantes despus de la utilizacin A la comisin acadmica del Programa
del aprendizaje estratgico, arroja una Acadmico Profesional de
media de 17.4167 como nota de Administracin se incorpore en la nueva
rendimiento acadmico; siendo un estructura curricular la enseanza de
rendimiento bueno. Entonces la estrategias de aprendizaje que ayude
aplicacin y utilizacin del aprendizaje un aprendizaje significativo, en donde
estratgico ayuda a elevar el nivel de el estudiante utilice de acuerdo a sus
rendimiento acadmico, esto se debe a necesidades y planificadamente en
que los estudiantes planifican su todo los cursos que lleve y las
aprendizaje, desarrollando su actividades de aprendizaje se
capacidad de aprender por cuenta desarrollen de manera transversal en
propia, con creatividad, capacidad para las diversas materias que se ofrecen en
controlar, evaluar y mejorar su la Carrera.
aprendizaje.
TERCERO:
QUINTO:
A los Coordinadores acadmicos del
El rendimiento acadmico despus de Programa Acadmico Profesional de
la aplicacin del aprendizaje estratgico Administracin se promueva en los
logra mejorar en el estudiante la estudiantes el aprendizaje estratgico,
capacidad y estilo de aprendizaje, con mediante talleres, seminarios, debates
autoconfianza en sus capacidades y y otros eventos, que permita al
habilidades, logra una motivacin estudiante conocer y utilizar una
intrnseca hacia la tarea o actividad de amplia gama de estrategias de
aprendizaje que debe realizar y aprendizaje y habilidades que le ayude
superar sus dificultades. Esta estrategia a planificar y organizar su aprendizaje,
fortalece en el estudiante su voluntad lo que le ayudar a lograr un
de querer aprender. aprendizaje significativamente.
CUARTO:
SUGERENCIAS
A los estudiantes del Programa
PRIMERO: Acadmico Profesional de
Administracin, se sugiere utilizar el
A las autoridades universitarias de la Plan de Aprendizaje del Estudiante,
Universidad Andina del Cusco en sus incentivando la aplicacin y utilizacin
diferentes instancias, efectuar el del aprendizaje estratgico mediante la
proceso generalizador del uso del construccin de un portafolio como un
__________
pg. 62
instrumento de aprendizaje que ayude Administracin se sugiere utilizar el
a un aprendizaje planificado, autnomo, Programa de Aprendizaje Estratgico
con creatividad, capacidad para propuesto y ser docentes estratgicos,
controlar y sea una herramienta de haciendo nfasis en el aprendizaje
autoevaluacin y autorrealizacin, procedimental y actitudinal, para lograr
donde tenga la capacidad de reflexionar mejorar en el estudiante la capacidad y
sobre su propio aprendizaje. estilo de aprendizaje, con
autoconfianza en sus capacidades y
QUINTO: habilidades, teniendo motivado hacia
las tareas o actividad de aprendizaje
A los docentes del Programa que debe realizar y superar sus
Academico Profesional de dificultades.
BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
__________
pg. 63
__________
pg. 64
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Y RENDIMIENTO ACADMICO DE LOS
ESTUDIANTES DEL QUINTO CICLO DEL PROGRAMA ACADMICO
PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL DE LA
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 2010-II.
__________
pg. 66
Industrial de la Universidad Andina del Programa Acadmico Profesional de
Cusco 2010-II. Ingeniera Industrial de la Universidad
Andina del Cusco 2010-II.
c) Determinar la correlacin entre las
estrategias de codificacin de c) Existe correlacin significativa entre las
informacin y el Rendimiento Acadmico estrategias de codificacin de
de los estudiantes del quinto ciclo del informacin y el nivel de Rendimiento
Programa Acadmico Profesional de Acadmico, en los estudiantes del quinto
Ingeniera Industrial de la Universidad ciclo del Programa Acadmico
Andina del Cusco 2010-II. Profesional de Ingeniera Industrial de la
Universidad Andina del Cusco 2010-II.
d) Determinar la correlacin entre las
estrategias de recuperacin de d) Existe correlacin significativa entre las
informacin y el Rendimiento Acadmico estrategias de recuperacin de
de los estudiantes del quinto ciclo del informacin y el nivel de Rendimiento
Programa Acadmico Profesional de Acadmico en los estudiantes del quinto
Ingeniera Industrial de la Universidad ciclo del Programa Acadmico
Andina del Cusco 2010-II. Profesional de Ingeniera Industrial de la
Universidad Andina del Cusco 2010-II.
e) Determinar la correlacin entre las
estrategias de apoyo al procesamiento e) Existe correlacin significativa entre las
de informacin y el Rendimiento estrategias de apoyo al procesamiento
Acadmico de los estudiantes del quinto de informacin y el nivel de Rendimiento
ciclo del Programa Acadmico Acadmico en los estudiantes del quinto
Profesional de Ingeniera Industrial de la ciclo del Programa Acadmico
Universidad Andina del Cusco 2010-II. Profesional de Ingeniera Industrial de la
Universidad Andina del Cusco 2010-II.
HIPTESIS
Cognitivismo:
APRENDIZAJE
El cognitivismo reconoce que una buena
El aprendizaje es el proceso a travs del cantidad de aprendizaje involucra las
cual se adquiere nuevas habilidades, asociaciones que se establecen mediante la
destrezas, conocimientos, conductas o proximidad con otras personas y la
valores como resultado del estudio, la repeticin; tambin reconocen la
experiencia, la instruccin, el importancia del reforzamiento, pero resaltan
razonamiento y la observacin. su papel como elemento retro alimentador.
__________
pg. 69
El conocimiento se construye a partir de Acadmico Profesional de Ingeniera
la experiencia. Industrial, de la Universidad Andina del
El aprendizaje es una interpretacin Cusco 2010-II; es despreciable, debido a
personal del mundo. una mnima asociacin en ambas variables.
El aprendizaje es un proceso activo en el
cual el significado se desarrolla sobre la Quinto: Existe asociacin entre las
base de la experiencia. Estrategias de Recuperacin de Informacin
El crecimiento conceptual proviene de la y Rendimiento Acadmico en los
negociacin de significado, del compartir estudiantes del quinto ciclo del Programa
mltiples perspectivas y de la Acadmico Profesional de Ingeniera
modificacin de nuestras propias Industrial, de la Universidad Andina del
representaciones a travs del Cusco 2010-II.
aprendizaje colaborativo.
El aprendizaje debe situarse sobre Sexto: La correlacin entre las Estrategias
acuerdos realistas, la prueba debe de Apoyo al Procesamiento de la
integrarse con las tareas y no con Informacin y Rendimiento Acadmico en
actividades separadas. los estudiantes del quinto ciclo del
Programa Acadmico Profesional de
Ingeniera Industrial, de la Universidad
Andina del Cusco 2010-II; es significativa,
CONCLUSIONES existiendo una asociacin apreciable entre
ambas variables.
BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
__________
pg. 71
__________
pg. 72
EFECTOS DE LA ESTRATEGIA DIDCTICA DEL APRENDIZAJE BASADO EN
PROBLEMAS EN LA ESTIMULACIN DE LA CREATIVIDAD EN ESTUDIANTES
DE LA FACULTAD DE EDUCACIN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE
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pg. 79
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RELACION ENTRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESEMPEO PRE PROFESIONAL DE
LOS PRACTICANTES DE ENFERMERIA DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO,
EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD DE CUSCO-2010
Para algunos tericos la inteligencia es una Jhon Carroll (1997), identifica tambin tres
habilidad bsica que afecta el desempeo niveles de inteligencia:
en todas las tareas orientadas de forma
cognoscitiva, desde el clculo de problemas 1) Una habilidad general
matemticos hasta la escritura de poesa o 2) Algunas habilidades extensas
la resolucin de acertijos. Entre estos 3) Y habilidades especficas
tericos tenemos los siguientes:
Spearman (1927) habla del atributo mental Gardner (1983), expone ocho inteligencias
al que le llam inteligencia general (g), y separadas:
algunas habilidades especficas, como la
memoria para series de nmeros para el 1) Lingstica (verbal),
recuerdo inmediato. 2) Musical,
3) Espacial,
Raymond Cattell (1983) y John Horn 4) Lgico-matemtica,
(1998), hablan sobre dos tipos de 5) Cinestsico-corporal (movimiento),
inteligencia: 6) Interpersonal (entender a los dems),
7) Intrapersonal (entenderse as mismo)
a) Inteligencia fluida: eficiencia mental cuya 8) Y naturalista (observar y comprender los
caracterstica es ser no verbal y patrones y sistemas, naturales y hechos
esencialmente ajena a la cultura y se por el hombre).
incrementa hasta la adolescencia y que
se fundamenta en el desarrollo del
cerebro y luego declina. Perspectivas Tericas de la Inteligencia
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HBITOS DE ESTUDIO Y RENDIMIENTO ACADMICO EN LOS ESTUDIANTES DE
CARRERAS PROFESIONALES DE INGENIERA, ECOTURISMO Y EDUCACIN
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZNICA DE MADRE DE DIOS,
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Rendimiento Acadmico en estudiantes de secundaria
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AUTOESTIMA Y RENDIMIENTO ACADMICO DE LOS ESTUDIANTES DEL PROGRAMA
ACADMICO PROFESIONAL DE TURISMO, SEMESTRE 2009-II, DE LA
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO (UN ESTUDIO CORRELACIONAL)
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RELACIN ENTRE CAPACITACIN EMPRESARIAL Y DESEMPEO LABORAL EN
TRABAJADORES DEL HOTEL MONASTERIO CUSCO AO 2010
__________
pg. 110
La segunda parte de este modelo es la se puede afirmar que existe correlacin
relacin entre el desempeo y las positiva muy fuerte estadsticamente
recompensas. Las personas esperan significativa entre capacitacin
quienes ejecuten los principales trabajos empresarial y el desempeo laboral del
sean quienes perciban los mejores personal de cocina del hotel.
salarios y logren mayores y ms rpidas
promociones. RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
1.- DEL DESEMPEO LABORAL
CONCLUSIN GENERAL Hacerles saber qu se espera de ellos
Segn el Grfico de dispersin y el
coeficiente de correlacin r de Pearson Mientras mejor entiendan nuestros
(0.792) se puede afirmar que existe trabajadores qu es lo que se espera de
correlacin positiva considerable ellos, mejor se desempearn en sus
estadsticamente significativo (p<0.05) labores. Debemos hacerles tener bien en
indicando esto que a mayor capacitacin del claro cules son sus funciones o tareas
personal se tendr mejor desempeo especficas, cules son los procedimientos
laboral en el personal del hotel. que deben seguir, cules son las polticas
que deben respetar, qu es aquello que
CONCLUSIONES ESPECFICAS pueden hacer, y aquello que no pueden
hacer, cules son los objetivos que deben
cumplir, cules son las cualidades que
1.- Segn el Grfico de dispersin y el deben tener (honestidad, diligencia,
coeficiente de correlacin r de Pearson puntualidad, capacidad para trabajar en
(0.852) se puede afirmar que existe equipo, etc.) Para hacerles saber qu es lo
correlacin positiva considerable que se espera de ellos, podemos
estadsticamente significativo (p<0.05) entregarles documentos, tales como
indicando esto que a mayor capacitacin reglamentos, manuales o procedimientos,
del personal se tendr, mejor con informacin sobre lo que deben y no
desempeo laboral en el personal de deben hacer. Mientras ms claros y
pisos. especficos seamos al redactar estos
documentos, mejores resultados tendremos.
2.- Segn el Grfico de dispersin y el Hacerles saber lo que se espera de ellos,
coeficiente de correlacin r de Pearson tambin implica hacerles saber cules
(-0.067) se puede afirmar que NO existe seran las consecuencias de un mal
correlacin entre la capacitacin y el desempeo, ya sea un descuido en sus
desempeo laboral en el personal de labores, una falta a las normas de la
comedor. empresa, una violacin de los valores, etc.
Hacerles saber qu pueden esperar de
3.- Segn el Grfico de dispersin y el
nosotros
coeficiente de correlacin r de Pearson
(0.781) se puede afirmar que existe
A nuestros trabajadores debemos dejarles
correlacin positiva considerable
bien en claro qu es lo que esperamos de
estadsticamente significativo (p<0.05)
ellos, pero tambin debemos dejarles bien
indicando esto que a mayor capacitacin
en claro qu es lo que ellos pueden esperar
del personal se tendr y mejor
de nosotros a cambio. Nuestro personal
desempeo laboral en el personal de
debe saber muy bien cmo es que se puede
recepcin.
comunicar con nosotros, cmo nos puede
4.- Segn el Grfico de dispersin y el hacer llegar sus consultas o sugerencias.
coeficiente de correlacin r de Pearson Nuestros trabajadores deben tener bien en
claro cunto y cundo se le paga, cmo es
__________
pg. 111
que pueden hacerse acreedores de bonos, vincular a las personas como principal
cmo pueden obtener aumentos o fuente generadora de valor. En suma la
ascensos. capacitacin y el desarrollo constituyen una
de las mejores inversiones en recursos
Trataros con equidad humanos y una de las principales fuentes
A nuestros trabajadores debemos tratarlos de satisfaccin para los miembros de toda
con equidad y justicia, ya sea al momento organizacin, su aplicacin tiene sus
de determinar su remuneracin (la cual beneficios, los mismos que se detallan:
debe ser equitativa con los sueldos de sus
compaeros, y con los de los trabajadores Cmo beneficia la capacitacin a las
de la competencia), al momento de organizaciones
reconocer o recompensar sus desempeos
o resultados obtenidos, al momento de Provoca mejores resultados econmicos
incentivarlos o motivarlos, al momento de aumentando el valor de las empresas.
castigarlos, al momento de establecer Mejora el conocimiento de tareas,
polticas o reglamentos, o, simplemente, al procesos y funciones en todos los niveles.
momento de relacionarnos con ellos. Tratar Mejora el clima organizacional y aumenta
a nuestro personal con equidad evita que la satisfaccin de las personas.
ste se pueda sentir injustamente tratado, y Ayuda al personal a identificarse con los
que se genere el descontento y, por tanto, objetivos de la organizacin.
una disminucin en la productividad y la Fomenta la autenticidad, la apertura y la
eficiencia. confianza.
Mejora la relacin jefes-subordinados.
Proporciona informacin respecto a
2.- DE LA CAPACITACION necesidades futuras a todo nivel.
EMPRESARIAL Se agiliza la toma de decisiones y la
De todos modos, la capacitacin y el solucin de problemas.
desarrollo han alcanzado un carcter
estratgico en las empresas de hoy y logran
Incrementa la productividad y la calidad Permite el logro de metas individuales.
del trabajo. Desarrolla un sentido de progreso en
Ayuda a mantener bajos los costos en muchos campos.
muchas reas.
Se promueve la comunicacin a toda la Beneficios en relaciones humanas,
organizacin. relaciones internas y externas, y
Reduce la tensin y permite el manejo de adopcin de polticas
reas de conflicto.
Mejora la comunicacin entre grupos y
Beneficios para la persona que impactan entre individuos
favorablemente en la organizacin Ayuda en la orientacin de nuevos
empleados
Ayuda a las personas en la toma de Hace viables las polticas de la
decisiones y solucin de problemas. organizacin
Contribuye positivamente en el manejo de Alienta la cohesin de los grupos
conflictos y tensiones Proporciona una buena atmsfera para el
Facilita el proceso de liderazgo y mejora aprendizaje
las aptitudes comunicativas. Convierte a la empresa en un entorno de
Sube el nivel de satisfaccin con el mejor calidad para trabajar y vivir en ella.
puesto.
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POTENCIAL TURISTICO EN LA COMUNIDAD DE SAN JUAN,
DISTRITO DE YUCAY, PROVINCIA DE URUBAMBA PARA
EL DESARROLLO DEL TURISMO RURAL
__________
pg. 115
aims to promote tourism from a social, San Juan distrito de Yucay Provincia de
economic and ecological position. Urubamba.
Identificar el potencial turstico en la
dimensin cultural de la comunidad de
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA San Juan distrito de Yucay Provincia de
Urubamba.
De acuerdo a la problemtica planteada, el
presente trabajo de investigacin se lleva a Disear un conjunto de propuestas
cabo en los siguientes trminos: adecuadamente estructuradas para
promover el desarrollo del turismo rural
PROBLEMA GENERAL en la comunidad de San Juan distrito de
Yucay Provincia de Urubamba.
En qu medida el potencial turstico de la
comunidad de San Juan Distrito de Yucay
provincia de Urubamba permitir promover HIPTESIS
el desarrollo del turismo rural?
HIPOTESIS GENERAL
PROBLEMAS ESPECIFICOS
En la comunidad de san Juan, distrito de
Yucay Provincia de Urubamba existe el
En qu medida el potencial turstico en potencial turstico necesario, para promover
la dimensin natural de la comunidad de el desarrollo del turismo rural.
San Juan permitir promover el
desarrollo del turismo rural? HIPOTESIS ESPECFICAS
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LOS FACTORES MOTIVACIONALES Y EL DESEMPEO DOCENTE DEL PROFESOR
CONTRATADO EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA
UNIIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO 2010
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA HIPTESIS
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BIBLIOGRAFA REFERENCIAL
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pg. 130
ESTILOS DE PENSAMIENTO Y RENDIMIENTO ACADMICO EN LOS ALUMNOS QUE
INGRESAN Y QUE EGRESAN DEL PROGRAMA ACADEMICO PROFESIONAL DE
ECONOMIA DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO, AO 2010
ABSTRACT
Se utilizo para el contraste de hiptesis, el
mtodo estadstico de la correlacin de Research "thinking styles and academic
Pearson. Se hall segn el criterio del Valor achievement in students entering and
p, que existen diferencias en el estilo de graduating from Professional Academic
pensamiento y rendimiento acadmico de Program Economics Andean University of
los alumnos que ingresan respecto de los Cusco, Year 2010", was developed using a
alumnos que egresan del Programa quantitative approach, basic type, and no
Acadmico Profesional de Economa de la experimental designs and Transversal.
Universidad Andina del Cusco, ao 2010. Was used for hypothesis testing, the
statistical method of Pearson correlation. It
Como resultado de la investigacin, se hallo was found at the discretion of the value,
tambin segn los estilos de there are differences in thinking styles and
academic performance of students entering
pensamiento del estudiante de economa, on students who graduate Professional
al egresar, muestran que pueden trabajar Academic Program Economics Andean
en empresas, pues respetan las jerarquas, University of Cusco, 2010.
trabajan bien
As a result of the investigation, it was found
en grupos, y con el tiempo lograran also as thinking styles of Economics
poder, es decir, pueden ser gerentes student, upon graduation, they can work in
en las organizaciones. Segn el show business, respect for hierarchy, work
Rendimiento del estudiante de economa, well in groups, and eventually achieved
este se expresa, como el xito que alcanza power, it, can be managers in
el estudiante tanto en sus manifestaciones organizations. According to student
cuantitativas, a travs de las notas, as performance of economy, this is expressed
como en las manifestaciones cualitativas, as the student successfully reaching both
a travs quantitative manifestations through the
de los cambios conductuales o logros notes, as well as qualitative manifestations,
(Carreo (1999). Se recomienda, segn through behavioral changes or
criterios de mejora continua, evaluar el achievements (Carreo (1999 ).
contenido del Perfil del Estudiante de
__________
pg. 131
Is recommended as continuous
improvement criteria, evaluate the contents 4. .Existen diferencias en el alcance e
of Economics Student Profile in inclinaciones del estilo pensamiento y
Andina. Among the criteria to improve, are rendimiento acadmico de los alumnos
the concrete, the Preserver, and the que ingresan y egresan del Programa
Judiciary, which is an opportunity for Acadmico Profesional de Economa de
Andina, through a committee, make the la Universidad Andina del Cusco, ao
changes to the current Economics Student 2010?
Profile, fostering aspects achieve the
development of the style of "Innovation" the
economist. OBJETIVOS DE ESTUDIO
Keywords:Thinking Styles. Academic
Performance. OBJETIVO GENERAL
ANTECEDENTES INTERNACIONALES
__________
pg. 133
BASES TERICAS desempeo con respuestas buenas y
malas. Dos modelos de estilo dentro de
Definicin de Estilo esta tradicin despertaron inters en la
investigacin: el modelo de dependencia -
El Diccionario de la Real Academia independencia del campo de Witkin (1964) y
Espaola de la Lengua (DRAE) indica que el modelo de reflexin - impulsividad de
Estilo Proviene del latn stilus, y ste del Kagan (1976).
griego q. Otras definiciones estn
relacionadas al Modo, manera, forma de b. El enfoque centrado en la
comportamiento; al Uso, prctica, personalidad
costumbre, moda; a la Manera de escribir o
de hablar peculiar de un escritor o de un Considera que los estilos segn los rasgos
orador; al Carcter propio que da a sus de personalidad y los valora mediante
obras un artista plstico o un msico, etc. pruebas de desempeo. Al respecto Holland
(1973, 1985, 1997) trabaj la teora de
Componentes de un Estilo intereses vocacionales, la cual es conocida
como una teora de personalidad porque el
Los elementos que conforman un estilo son inters vocacional de un individuo
los siguientes: generalmente refleja su personalidad
(Holland, 1997). De acuerdo a esta teora
Disposicin los individuos pueden ser caracterizados
Preferencias por seis tipos de personalidad
Tendencias correspondientes a seis ambientes
Patrones Conductuales ocupacionales:
Una habilidad
Una estrategia de aprendizaje 1. Las personas realistas
2. Los individuos investigadores
3. Las personas artsticas
EL PENSAMIENTO 4. Los individuos sociales
El pensamiento, requiere para una mejor 5. Los individuos empresarios
comprensin del concepto, el describir de 6. Los individuos convencionales
manera estructural el conocimiento
cognitivo y los patrones estratgicos de la c. El enfoque centrado en la actividad.
personalidad estudiados por Piaget, Brown
y Feldman. Flavell (1971), siguiendo el Definen la nocin de estilos como
paradigma cognitivo estructural, nos mediadores de variadas formas de
muestra las secuencias y cambios actividades que tienden a surgir de
estructurales dentro de los cuales se aspectos de la cognicin y la personalidad.
producen relaciones entre los mismos Surgen tambin Tres teoras semejantes a
conocimientos metacognitivos y otros los ambientes ocupacionales y que
conocimientos. representan mejor los trabajos realizados
bajo este enfoque. Marton (1976) propuso el
El Enfoque centrado en la cognicin. modelo de aprendizaje profundo y
El enfoque centrado en la personalidad superficial usando el mtodo
El enfoque centrado en la actividad. fenomenolgico. Biggs (1979) resalt la
importancia del mtodo cuantitativo, y
finalmente Entwistle (1981) agreg el
a. El Enfoque centrado en la cognicin. mtodo estratgico, com o aspecto
fundamental en el estudio del constructo
Considera que los estilos de pensamiento estilo.
son similares conceptualmente a las
habilidades y deben ser valorados
normalmente por test de mximo
__________
pg. 134
DIFERENTES FORMAS DE APRENDER: DEFINICIN DE TERMINOS BSICOS.
ESTILO DE APRENDIZAJE.
El inters por conocer las causas por las El Estilo de Aprendizaje son formas,
que una persona difiere en su forma de condiciones, mtodos o conjunto de
comportarse no es nuevo. Ya en 1920 estrategias, que tiene el estudiante para
algunos autores manifestaban la existencia aprender algo estn relacionados con el
de diferencias individuales y diferencias aprendizaje, como un proceso activo, es
tpicas referidas a la forma de percibir, decir cada sujeto ha de elaborar y
tomar decisiones y relacionarnos con los
relacionar los datos recibidos en funcin a
dems. Es lo que Lung en 1920 llam
las particularidades personales.
Tipos Psicolgicos. De este modelo
vinculado a la personalidad surgen TEORIA DE APRENDIZAJE
diferentes modelos de estilos de
aprendizaje, entre los que encontramos el La teora de Aprendizaje es un proceso
Modelo de Briggs- Myers (1962), y el mental activo de adquisicin, recuerdo y
Modelo de Hanson y Silver (1996).
utilizacin de los conocimientos, esta
posicin filosfica considera que el
RENDIMIENTO ACADMICO
individuo es un aprendiz activo que
Estudios de investigacin realizados emprende experiencias busca informacin
destacan la relacin entre los estilos de para resolver problemas y reorganiza lo que
Aprendizaje y el rendimiento acadmico. ya conoce para lograr nuevos
Sus resultados confirman que cuando se entendimientos.
presenta la informacin mediante diferentes
enfoques o segn los estilos de aprendizaje, QU ES ESTILO
los estudiantes logran el xito acadmico.
El trmino Estilo se refiere al hecho de que
cuando queremos aprender algo cada uno
de nosotros utiliza su propio mtodo o
ESTILOS DE APRENDIZAJE Y EL conjunto de estrategias, cada uno de
RENDIMIENTO ACADMICO. nosotros tiende a desarrollar unas
preferencias globales, esas preferencias o
Un aprendizaje formativo, como lo sostiene tendencias a utilizar ms unas
Flrez (2000), y como lo compartimos, es determinadas maneras de aprender que
aquel que implica avanzar en capacidad de otras constituyen nuestro estilo.
pensar y de decidir con autonoma sobre el
mundo propio y el circundante y as se le QUE ES ENSEANZA.
alcanza al alumno solucin de problemas
que partan de experiencia vital, lo Es la Accin y efecto de aprender algn
desarrollarn con mucho gusto y empeo, arte, oficio u otra cosa. Tiempo que en ello
siendo su aprendizaje significativo. se emplea, a su vez es la Adquisicin por la
prctica de una conducta duradera.
Por tanto la significatividad del aprendizaje
implicara estar relacionada con la RENDIMIENTO ACADMICO
funcionalidad y coherencia con los valores
educativos, es decir, que lo aprendido por Brunet y Negro (1984), el rendimiento
el alumno tendra que ser utilizado cuando acadmico como el nivel de conocimientos
las circunstancias lo exijan, donde se demostrados en una asignatura o materia,
integran los conocimientos, se modifiquen y comparado con la norma, edad, nivel
se establezcan relaciones con los acadmico. Sostiene as que se puede
conocimientos previos. tener una buena capacidad intelectual
buenas aptitudes y sin embargo no obtener
un rendimiento acadmico.
__________
pg. 135
la Universidad Andina del Cusco, ao
EVALUACIN DEL APRENDIZAJE. 2010.
QUE ES EVALUACIN 5. Segn el Objetivo Especifico 4
Evaluacin puede conceptualizarse como Se hallo segn el criterio del Valor p, que
un proceso dinmico, continuo y existen diferencias en alcance e
sistemtico, enfocado hacia los cambios de inclinaciones de gobierno del
las conductas y rendimientos, mediante el pensamiento y rendimiento acadmico
cual verificamos los logros adquiridos en de los alumnos que ingresan y egresan
funcin de los objetivos propuestos. del Programa Acadmico Profesional de
Economa de la Universidad Andina del
Cusco, ao 2010.
CONCLUSIONES 6. Los resultados, en promedio, segn los
estilos de pensamiento del
1. Segn el Objetivo General estudiante de economa, al egresar,
muestran que pueden trabajar en
Se hallo segn el criterio del Valor p, que empresas, pues respetan las jerarquas,
existen diferencias en el estilo de trabajan bien en grupos, y con el
pensamiento y rendimiento acadmico tiempo lograran poder, es decir, pueden
de los alumnos que ingresan respecto de ser gerentes en las
los alumnos que egresan del Programa organizaciones.
Acadmico Profesional de Economa de
la Universidad Andina del Cusco, ao 7. Los estudiantes egresados de economa,
2010. de la Andina, son bastante tericos
y liberales en su pensamiento, a pesar
2. Segn el Objetivo Especifico 1 de ser concretos en las tareas,
muestran un potencial a desarrollar en
Se hallo segn el criterio del Valor p, que los ingresantes de Andina, en mejora el
existen diferencias en la funcin de estilo de Innovacin.
gobierno del pensamiento y rendimiento
acadmico de los alumnos que ingresan 8. Los resultados segn el rendimiento del
y egresan del Programa Acadmico estudiante de economa al egresar
Profesional de Economa de la citando a Carreo (1999), se manifiesta
Universidad Andina del Cusco, ao 2010. como el xito que alcanza el estudiante
tanto en sus manifestaciones
3. Segn el Objetivo especifico 2 cuantitativas, a travs de las notas, as
como en las manifestaciones
Se hallo segn el criterio del Valor p, que cualitativas, a travs de los cambios
existen diferencias en las formas de conductuales o logros.
gobierno del pensamiento y rendimiento
acadmico de los alumnos que ingresan
y egresan del Programa Acadmico RECOMENDACIONES
Profesional de Economa de la
Universidad Andina del Cusco, ao 2010. De los resultados de la investigacin, y de la
4. Segn el Objetivo Especifico 3 aplicacin de criterios de mejora continua,
se recomienda:
Se hallo segn el criterio del Valor p, que 1. Evaluar el contenido del Perfil del
existen diferencias en la funcin bsica Estudiantes de Programa Acadmico
de gobierno del pensamiento y Profesional de Economa de la
rendimiento acadmico de los alumnos Universidad Andina del Cusco.
que ingresan y egresan del Programa
Acadmico Profesional de Economa de
__________
pg. 136
2. Entre los criterios a mejorar, son el Implementar en la Malla Curricular las
Concreto, el Conservador, y el Judicial, asignaturas de Pedagoga y Didctica
los cuales son una oportunidad, para que para la formacin en docencia
la Universidad Andina del Cusco, a universitaria y introducir a los
travs de una comisin, realice las estudiantes fortalecer promover y
modificaciones en el actual Perfil del disear programas tendientes a
Estudiante de Economa, que permita incentivar, la prctica de los buenos
desarrollar los aspectos de lograr el hbitos de estudio, desde los primeros
desarrollo del estilo de Innovacin del ciclos, hecho que va a permitir organizar
economista. adecuadamente sus actividades
estudiantes y lograr mejor su
3. La mejora de la calidad de enseanza rendimiento acadmico.
aprendizaje en la PAP de Ciencia
Econmicas, requiere de la formulacin 5. Considero relevante ampliar y
de los perfiles profesionales y de los profundizar la investigacin aqu
planes de estudio, que deben estar expuesta, puesto que las variables
ajustados a los nuevas demandas del consideradas son importantes para el
mercado laboral y a las necesidades del desarrollo personal y el xito acadmico.
desarrollo socio econmico nacional,
regional y local; y as mismo el inicio de 6. Es necesario que los docentes del
la actualizacin y capacitacin del Programa Acadmico Profesional de
docente. Economa de la Universidad Andina del
Cusco. Mantengan un clima afectivo
4. A travs del Programa Acadmico dentro de aula establezcan una relacin
Profesional de Economa de la emptica y asertiva con los alumnos.
Universidad Andina del Cusco, debe
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Estructura del TSI Thinking Styles Inventory Grohmann.
__________
pg. 137
__________
pg. 138
EL SISTEMA DE CREENCIAS Y ACTITUDES EN EL APRENDIZAJE DE LA MATEMTICA
DE LOS ESTUDIANTES DELACARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGA
DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO-2011
b) Creencias inferenciales: Son las que Es importante notar que la mayora de los
tienen su origen en relaciones estudios sealan que las actitudes por
previamente aprendidas o en el uso de naturaleza son adquiridas, que nadie nace
con una predisposicin positiva o negativa
__________
pg. 142
hacia un objeto de actitud. La forma en que apenas llegan a 0,5; sin embargo tambin
se aprenden las actitudes son variadas, sostienen que muchas actitudes no
pero las actitudes se vuelven inevitables, necesariamente tienen las tres
todos las tenemos hacia aquellos objetos o componentes inmersas en su evolucin y
situaciones a las que hemos sido desarrollo.
expuestos. . McGuire (citado en Oskamp y
Shultz, 2005) hace notar sin embargo que Importancia de las actitudes en la
Eagly y Chaiken notables investigadores educacin matemtica
acerca de las actitudes omiten en su
definicin el aspecto referido al aprendizaje La importancia que tienen las actitudes en
de las actitudes, puesto que en sus el aprendizaje de las matemticas es un
investigaciones notaron que algunas hecho reconocido ya desde hace un buen
actitudes en parte parecan poseer una tiempo, as investigadores como Polya
fuente biolgica o gentica. (1965) han declarado, desde hace muchos
aos, que sera un error el creer que la
Las actitudes se caracterizan tambin solucin de un problema es un asunto
porque son relativamente estables, puramente intelectual puesto que la
determinan las intenciones personales e determinacin las emociones juegan un
influyen en el comportamiento de los papel importante.
sujetos, actan como motivadoras de la
conducta, su observacin se realiza en Aproximacin conceptual de las
forma indirecta. emociones en matemticas
__________
pg. 144
SUGERENCIAS cuenta las creencias y actitudes de los
estudiantes hacia la matemtica, su
Primera identidad personal y su contexto de
enseanza y aprendizaje.
Realizar un diagnstico acerca de las
creencias y actitudes que poseen los Tercera
estudiantes de la Universidad Andina del
Cusco, empleando muestras de las Desarrollar talleres por carreras
diferentes carreras profesionales. profesionales orientados a fomentar el uso
de las ciencias bsicas y en especial de la
Segunda matemtica en sus respectivas reas de
estudio, mostrando sus aplicaciones y los
Disear estrategias metodolgicas beneficios que esta ofrece en las diferentes
disponibles para los docentes de las investigaciones que realizan docentes y
asignaturas de matemticas, que tomen en estudiantes.
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DE LA UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO SEMESTRE 2011-III
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__________
pg. 151
__________
pg. 152
HBITOS DE ESTUDIO EN EL RENDIMIENTO ACADMICO DEL REA DE
COMUNICACIN DE LOS ALUMNOS DEL 5 GRADO A Y B DEL NIVEL
SECUNDARIO DE LA EDUCACIN BASICA REGULAR DE LA
INSTITUCIN EDUCATIVA MIXTA INTEGRADA DE
HUANOQUITE-PARURO-CUSCO.2012
Sin duda alguna los hbitos de estudio son CARACTERSTICAS DEL RENDIMIENTO
de vital importancia ya que como lo ACADMICO
considera la UNIVERSIDAD DE GRANADA
(2001), son los mejores predictores del GARCA y PALACIOS (1991), despus de
xito acadmico, siendo ms significativos realizar un anlisis comparativo de diversas
que el nivel de inteligencia o de memoria. definiciones del rendimiento escolar,
concluyen que hay un doble punto de vista,
Al respecto GARCA J. (2000), manifiesta el rendimiento esttico y dinmico, que
que el hbito de estudio constituye el ataen al sujeto de la educacin como ser
primer paso para activar y desarrollar la social, y que se caracteriza de la siguiente
capacidad de aprender en los alumnos manera:
encaminndolos a un aprendizaje ms
eficaz siendo una herramienta fundamental -Es dinmico
en la actividad escolar y en la vida diaria. -Es esttico
__________
pg. 156
10. Acudir a tutora para comentar temas Educacin Bsica Regular de la
respecto al rendimiento acadmico. Institucin Educativa Mixta Integrada de
11. Participar de los programas y talleres Huanoquite Paruro Cusco 2012. En
sobre hbitos de estudio y organizacin este caso queda demostrado que los
del tiempo. estudiantes que poseen mejores
hbitos de estudio tienen un mejor
rendimiento acadmico, por lo tanto, se
CONCLUSIONES puede afirmar que a mayor presencia
de hbitos de estudios se obtendrn
1. Se ha identificado que los alumnos del mejores resultados acadmicos, a
5to A tienen mejores hbitos de menor presencia de hbitos el resultado
estudio ya que el grupo etreo de 17 a no ser bueno; dando como valedera la
18 aos tienen hbitos de estudio con hiptesis planteada en el presente
tendencia negativa a tendencia positiva, estudio. Sin embargo, cabe remarcar
mientras que los estudiantes del 5to B que tambin existen otros factores que
en el mismo grupo presentan hbitos de inciden en rendimiento acadmico.
estudio negativo a muy negativo; en
cuanto a la variable sexo los
estudiantes del gnero femenino
presentan mejores hbitos de estudio RECOMENDACIONES
en el 5to A y los alumnos el 5to B
La presente investigacin puede tambin
tanto mujeres como varones presentan
ser tomada como un diagnstico de las
hbitos de estudio negativos, finalmente
necesidades de los alumnos en cuanto a
en la variable procedencia se identific
hbitos de estudio se refiere, las
que alumnos de Huanoquite tienen
recomendaciones que se desprenden de los
hbitos de estudio con tendencia
resultados obtenidos en este estudio son las
negativa a tendencia positiva y los
siguientes:
estudiantes de comunidades de
negativo a muy negativo. 1. Involucrar a los padres de familia y
representantes de los alumnos en esta
2. El cuanto al rendimiento acadmico los problemtica; a travs de talleres
alumnos del 5to Grado A alcanzan un generados en la escuela de padres para
logro acadmico regularmente que valoren la importancia del
satisfactorio a logro satisfactorio, rendimiento acadmico de sus hijos, as
mientras que el 5to B presenta un ellos inculquen, fomenten y colaboren
logro regularmente satisfactorio a un con la buena prctica de hbitos de
aprendizaje deficiente. estudio, logrando de esta manera que
sus hijos obtengan un mejor rendimiento
3. Se establece que s existe relacin en el rea de comunicacin del nivel
entre los hbitos de estudio y el secundario de la educacin bsica
rendimiento acadmico en los alumnos regular de la institucin educativa mixta
del 5to A y B del nivel secundario integrada de Huanoquite-Paruro.
de la Educacin Bsica Regular de la
Institucin Educativa Mixta Integrada de 2. La direccin de la I.E. Mixta Integrada
Huanoquite Paruro Cusco 2012. de Huanoquite debe de organizar y
desarrollar charlas sobre planificacin,
4. Finalmente, se determina que existe organizacin del tiempo, manejo de
relacin significativa entre los Hbitos recursos educativos, utilizando mtodos
de Estudio y su influencia en el y tcnicas de estudio que este dirigida a
Rendimiento Acadmico del rea de toda la comunidad educativa, con el fin
comunicacin de los alumnos del 5to de mejorar la calidad educativa de la
Grado A y B del nivel secundario de institucin.
__________
pg. 157
3. Los docentes deben capacitarse misma manera desarrollar hbitos de
constantemente en el manejo adecuado estudio en los alumnos a travs de la
de tcnicas de estudio, para desarrollar enseanza, identificando las dificultades
conjuntamente con los alumnos que el estudiante presenta y otras
actividades escolares dentro y fuera de veces fortaleciendo los buenos hbitos
aula, para facilitar el aprendizaje de las que se pudiera encontrar.
sesiones impartidas a diario, de la
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