“Decenio de las personas con discapacidad en el Perú”

“Año de la consolidación del Mar de Grau”

PROCESO CAS Nº109 -2016-MTC/33.1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

ESPECIALISTA EN DESVÍOS DE TRÁNSITO

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un Especialista en Desvíos de Tránsito
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Gerencial de Infraestructura
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Jefatura de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Formación Académica, grado * Ingeniería de transportes o Ingeniería Civil
académico y/o nivel de estudios. * Titulado, Colegiado y Habilitado

*Experiencia general mínima de ocho (08) años en el sector público y/o privado.
* Experiencia específica mínima de cinco (05) años en áreas de transporte urbano y/o distrital o provincial
Experiencia
desempeñando funciones relacionadas a temas de tránsito y transporte.
* Experiencia no menor de tres (03) años en funciones afines a tránsito y/o planes de desvío en el sector público

* Programa de especialización en Transportes o Gerencia de proyectos de ingeniería o Programación y Control de

Curso / Estudio de Especialización
obras o Señalización Vial, Diseño Geométrico Vial Urbano

* Trabajo en equipo
* Orientación a resultados
* Capacidad de planificación y organización
Competencias / Habilidades
* Trabajo bajo presión
* Capacidad analítica
* Comunicación efectiva

Conocimientos para el puesto (No

* Gestión de desvíos de tránsito
requiere documento sustentatorio
* Conocimiento de Office (Excel, Word, Power Point) a nivel Intermedio.
teniendo en cuenta que se
evaluará en la evaluación técnica)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar el monitoreo de los Planes de desvío, con la finalidad que se respete las autorizaciones emitidas al respecto en materia de
a.
señalización, tránsito y transporte.
Coordinar con las entidades públicas y privadas para agilizar la atención de documentos y/o acciones operativas para el cumplimiento
b. del Plan de Desvíos, a fin de que las instituciones actúen en el marco de sus competencias, que garantice oportuna ejecución de
acciones para el control del tránsito y transporte durante la ejecución de las obras

Efectuar la evaluación integral de los EDIS en lo correspondiente al Estudio de Reubicación de Sistemas Viales, que comprende los
c. macrodesvíos y microdesvíos presentados por el Concesionario, a fin de validar o determinar la necesidad de mejorar la propuesta
presentada por el Concesionario.
Realizar labores de campo para verificar condiciones de la situación del tránsito y transporte en las diversas etapas del diseño,
d.
implementación y mantenimiento del Plan de Desvío
Realizar labores de campo para verificar las interferencias en la vía pública del eje del proyecto y en las vías alternas propuestas para el
e.
desvío del tránsito
Efectuar diversas evaluaciones técnicas en sectores críticos que se deriven de los monitoreos, generado por los impactos del Plan de
f. Desvío, que permita mejoras en las condiciones de transitabilidad a cargo de las entidades competentes a fin de mitigar los impactos
sociales y el inadecuado uso de las vías públicas.
Elaborar informes diarios y/o semanales de las labores de campo efectuadas en la etapa de implementación y mantenimiento del plan
g. de desvíos y demás tareas asignadas por la gerencia, a fin de llevar monitoreo del avance y posibles riesgos según el avance del
proyecto.
Efectuar evaluaciones técnicas de solicitudes, pedidos distritales, institucionales o de personas naturales por efectos del plan de
h.
desvío

1
 i. Elaborar informes mensuales de Gestión, Evaluación del Plan Operativo Institucional y Matriz de riesgos del área.

j. Otras actividades que le asigne su jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. Aviación 2494 San Borja

Inicio: A la firma del contrato

Duración del contrato
Término: 31 de diciembre de 2016
Remuneración mensual S/. 9,000 (Nueve Mil con 00/100 Soles) mensuales

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 16/08/2016 OA

10/11/2016
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo AL AATE/MINTRA
23/11/2016

CONVOCATORIA

24/11/2016
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional de
1 AL RR.HH./INFORMATICA
AATE
30/11/2016

Presentación : Se presentará un original en sobre cerrado y

será rotulado de la forma siguiente:

Señores
Autoridad Autónoma del Sistema Eléctrico de Transporte
Masivo de Lima y Callao
Del 24/11/2016
Av. Aviación 2494 – San Borja
al 30/11/2016
Horarios:
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
De 08:30 a.m.
2 “Especialista en Desvíos de Tránsito" Trámite Documentario
A: 13:00 p.m.
CONVOCATORIA Nº 109-2016-MTC/33.1
Y
(NOMBRE COMPLETO DEL POSTULANTE)
De: 14:00 p.m.
La propuesta deberá contener obligatoriamente la
A 17:00 p.m.
siguiente documentación:
Anexos: 04, 05, 06, 07, 08 y 09 (Ver link
www.aate.gob.pe)
Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente.

SELECCIÓN

Del 01/12/2016
3 Evaluación del Curriculum Vitae COMITÉ EVALUADOR
al 05/12/2016

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el

4 06/12/2016 RR.HH./INFORMATICA
Portal Institucional de AATE
Evaluación de Conocimientos
5 07/12/2016 COMITÉ EVALUADOR
Av. Aviación Nº 2494 San Borja

Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos

6 09/12/2016 RR.HH./INFORMATICA
en el Portal Institucional de AATE
Entrevista
7 12/12/2016 COMITÉ EVALUADOR
Lugar:Av. Aviación Nº 2494 San Borja
Publicación de resultados de Entrevista en el Portal
8 13/12/2016 RR.HH./INFORMATICA
Institucional de AATE
Publicación de Resultado Final en el Portal Institucional de
9 13/12/2016 RR.HH./INFORMATICA
AATE
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 14/12/2016 al
10 Suscripción del Contrato RR.HH.
20/12/2016

Los 5 primeros dias

hábiles después de
11 Registro del Contrato RR.HH.
la firma del
contrato.

2
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%
a. Nivel Académico 20% 0 20
b. Experiencia 20% 0 20
C Capacitación 10% 0 10

Puntaje Total de la Evaluación de la 0 50

Hoja de Vida
OTRAS EVALUACIONES 50%
a. Evaluación de Conocimientos 30% 20 30
Puntaje Total Evaluación de
30% 20 30
Conocimientos
b. Entrevista 20% 10 20
Puntaje Total Evaluación de
20% 10 20
Entrevista
PUNTAJE TOTAL 100% 30 100

El puntaje mínimo total aprobatorio será de 80 Puntos.

La no presentación a las etapas de evaluación de conocimientos y entrevista descalificarán al postulante.
Los resultados de cada etapa son cancelatorios.
Las prácticas profesionales serán consideradas como experiencia laboral general.
VII. DE LAS BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de
conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre
que el postulante haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su currículum vitae
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal

2. Bonificación por discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo
haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar
pbligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por CONADIS.

Bonificación por discapacidad = 15 % Puntaje Total

VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2 Los documentos deberán presentarse debidamente rubricados y foliados, en el siguiente orden:
a. Formato N° 4
b. Formato N° 5 (Hoja de Vida)
c. Documentos que sustenten la hoja de vida según Formato 5
d. Copia de DNI vigente
e. Copia del certificado de colegiatura y/o documento que sustenten la habilitación emitida por el colegio profesional
respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.
f. Otros documentos requeridos en el perfil de puesto.
g. Formato N° 6
h. Formato N° 7
i. Formato N° 8
j. Formato N° 9

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

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