BASES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 007-2024-ATU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/A (1) EXPERTO/A EN GESTIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA DE TRANSPORTE
(NECESIDAD TRANSITORIA)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
N° 1057 por necesidad transitoria1, de un/a (1) Experto/a en Gestión de Proyectos de Infraestructura de
Transporte para gestionar la formulación y evaluación de proyectos de inversión, así como la elaboración de
expedientes técnicos o documentos equivalentes y otros estudios técnicos, en el marco del Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, con el objetivo de implementar el Sistema Integrado
de Transporte de Lima y Callao.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Infraestructura / Subdirección de Estudios y Proyectos.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

4. Base Legal
a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
b. Ley Nº 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
c. Ley Nº 31953-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
d. Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado mediante
decreto Supremo Nº 004-2019-JUS.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva Nº 002-2014-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de
las entidades públicas”
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba la “Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo Nº 1057”.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 119-2022-ATU-PE, que aprueba la Directiva que regula el
Procedimiento de Convocatoria, Selección y Contratación de Servidores/as sujetos/as al Régimen Especial
de Contratación Administrativa de Servicios – CAS de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y
Callao – ATU.
h. Resolución de Gerencia General N° 87-2023-ATU/GG, que aprueba la versión V02 del “Manual del Sistema
de Gestión Antisoborno de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU”.
i. Informe Técnico Nº 001479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante sobre la identificación de
los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y
su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
j. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS (*) DETALLE

Título Universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería

Formación Académica, grado académico
Industrial, Ingeniería Mecánica, Arquitectura o Urbanismo
y/o nivel de estudios
con Colegiatura y Habilitación vigente.

1
Conforme al sustento de la necesidad presentado por la unidad de organización solicitante, mediante Informe N° D-000387-
2023-ATU/DI-SEP.
 - Experiencia general:
Mínimo cinco (5) años en entidades públicas y/o
privadas.

- Experiencia específica:
Mínimo cuatro (4) años realizando labores en la función
Experiencia
o materia.

- Experiencia específica en el sector público:

Mínimo tres (3) años desempeñando funciones afines al
puesto en la función o materia en el nivel mínimo de
supervisor y/o coordinador.

- Programa de Especialización y/o Diplomado:

Gerencia de Proyectos ó Contrataciones con el estado ó
Infraestructuras de Transporte Urbano o evaluación
económica y financiera de proyectos o afines.
Cursos/Diplomados/Programas de
- Cursos (mínimo 90 horas acumulativas):
especialización
Gestión de operaciones y Transporte y/o Formulación y
Evaluación de Proyectos de Inversión y/o Transporte
Sostenible y/o Planificación de Transporte y/o Demanda
de Transporte y/o afines.

- Trabajo en equipo
- Iniciativa
Competencias / Habilidades
- Dinamismo
- Planificación

- Decreto legislativo N° 1252 - Decreto Legislativo que

crea el Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones; Reglamento Nacional de
Vehículos - DS N° 058-2001-MTC, y sus modificatorias;
Texto Único Ordenado de la Ley 30225 – Ley de
Contrataciones del Estado; Decreto Supremo N° 017-
Conocimientos 2009-MTC - Decreto Supremo que aprueba el
reglamento Nacional de Administración de Transporte;
Ley N° 30900 - Ley que crea la Autoridad de Transporte
Urbano para Lima y Callao – ATU.

- Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.),

hojas de cálculo (Excel; OpenCalc, etc.) y Programa de
presentaciones (Power Point; Prezi, etc.) a nivel
intermedio.

Certificaciones No aplica.

Requisitos adicionales No aplica.

(*) Es obligatorio presentar la documentación o sustento que acredita cumplir con todos los requisitos establecidos
en el perfil de puesto, para lo cual, se tiene que observar el procedimiento establecido en el literal “c) Fase 3:
Evaluación Curricular” de las presentes bases.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Gestionar la elaboración y/o revisión de estudios de preinversión de proyectos de inversión o Inversiones de
Optimización, Ampliación, Rehabilitación y Reposición - IOARR, correspondientes a la fase de formulación y
evaluación, para la implementación del Sistema Integrado de Transporte para Lima y Callao.
b. Gestionar la elaboración y/o revisión de expedientes técnicos o documentos equivalentes de proyectos de
inversión o IOARR, en la fase de ejecución a fin de lograr la implementación del Sistema Integrado de
Transporte para Lima y Callao.
c. Supervisar, elaborar y/o revisar estudios técnicos a fin de determinar la pertinencia iniciar el ciclo de inversión,
en el marco del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
d. Emitir informes técnicos en relación a la fase de formulación y evaluación y/o ejecución de proyectos de
inversión, para ser presentados a la Subdirección de Estudios y Proyectos.
e. Asesorar a la Subdirección de Estudios y Proyectos en materias de transporte urbano, a fin de coadyuvar a la
correcta formulación de las inversiones a cargo.
f. Realizar coordinaciones con las dependencias de la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao - ATU,
Ministerio de Transportes y Comunicaciones - MTC, Ministerio de Economía y Finanzas - MEF y/o entidades
privadas, respecto al desarrollo de los proyectos de inversión o IOARR, con el objeto de coadyuvar a la correcta
formulación de los mismos.
g. Elaborar términos de referencia o especificaciones técnicas para la contratación de estudios de preinversión de
proyectos de inversión o IOARR, expedientes técnicos o documentos equivalentes, y/o estudios técnicos para
la implementación del Sistema Integrado de Transporte para Lima y Callao.
h. Participar en comités, grupos de trabajo y similares, por encargo de la Subdirección de Estudios y Proyectos,
a fin de lograr los objetivos encomendados por la Subdirección.
i. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, acorde a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio ATU Sede San Isidro - Av. Canaval y Moreyra N.°150

Otras condiciones esenciales del contrato Modalidad de Trabajo: Modalidad Presencial

Tres (3) meses sujeto a renovación según

Duración del contrato
disponibilidad presupuestal y/o necesidad del servicio.

S./ 12,000.00 (doce mil y 00/100 Soles)

Remuneración mensual Incluye los montos y afiliación de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.

Temporal: Labores por incremento extraordinario y

Modalidad de contratación por necesidad
temporal de actividades de acuerdo a lo señalado en
transitoria
el Informe N° D-000387-2023-ATU/DI-SEP.

V. CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHAS ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación del proceso en el Portal Talento Perú – Del 18/01/2024 al Oficina de Gestión de Recursos
1
SERVIR 31/01/2024 Humanos

Publicación de la convocatoria en el portal Del 18/01/2024 al Oficina de Gestión de Recursos

2
institucional 31/01/2024 Humanos
Oficina de Gestión de Recursos
Registro de postulación en el Portal Institucional de Del 01/02/2024 al
3 Humanos / Unidad de Tecnología
la ATU 02/02/2024
de la Información

SELECCIÓN

Oficina de Gestión de Recursos

4 Verificación de postulación virtual 05/02/2024
Humanos
 Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de cumplimiento de
5 05/02/2024 Humanos / Unidad de Tecnología
requisitos mínimos en el Portal Institucional de la ATU
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Del 06/02/2024 al
6 Evaluación de conocimientos virtual Humanos / Unidad de Tecnología
07/02/2024
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de APTOS/AS - NO
7 08/02/2024 Humanos / Unidad de Tecnología
APTOS/AS en el Portal Institucional de la ATU
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Presentación de curriculum vitae documentado por el 09/02/2024 y
8 Humanos / Unidad de Tecnología
Sistema de Postulación 12/02/2024
de la Información
Oficina de Gestión de Recursos
Del 13/02/2024 al
9 Evaluación curricular virtual Humanos / Unidad de Tecnología
15/02/2024
de la Información
Publicación de resultados de evaluación curricular y Oficina de Gestión de Recursos
10 publicación de rol de entrevista personal en el Portal 16/02/2024 Humanos / Unidad de Tecnología
Institucional de la ATU. de la Información
Del 19/02/2024 al Comité Técnico de Selección en la
11 Entrevista personal
21/02/2024 fase de Entrevista
Oficina de Gestión de Recursos
Publicación de resultados de entrevista personal y
12 22/02/2024 Humanos / Unidad de Tecnología
resultado final en el Portal Institucional de la ATU
de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Los cinco (05)

primeros días
Oficina de Gestión de Recursos
13 Suscripción y registro del contrato hábiles después de
Humanos
la publicación de
resultados finales.

VI. ETAPAS DEL PROCESO

FASES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Fase 1: Verificación de postulación

… Sin puntaje
virtual

APTO/A Cumple los requisitos mínimos

Fase 2: Evaluación de conocimientos

30% 21 puntos 30 puntos
virtual

APTO/A Según número de vacantes

Fase 3: Evaluación curricular virtual 30% 20 puntos 30 puntos

Formación académica (*) 15% 10 puntos 15 puntos

Cursos/diplomados -
CUMPLE LOS REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia general -

Experiencia específica (**) 15% 10 puntos 15 puntos

Puntaje de evaluación curricular - 20 puntos 30 puntos

APTO/A Los que alcancen el puntaje mínimo

 Fase 4: Entrevista personal 40% -

Competencia / habilidad 1 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 2 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 3 10% 6 puntos 10 puntos

Competencia / habilidad 4 10% 6 puntos 10 puntos

Puntaje total evaluación de entrevista - 24 puntos 40 puntos

Los que alcancen o superen el puntaje mínimo aprobatorio en cada

APTO/A
uno de los factores de evaluación

TOTAL 100% 65 puntos 100 puntos

Formación académica (*): El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando el postulante supera el
requisito mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico). Siempre que guarde
relación con el perfil del puesto.
Experiencia específica (**): El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando el/la postulante supera
en un año o más el tiempo mínimo requerido.
Nota: Se insta a los/las postulantes a verificar detenidamente las Bases de la presente convocatoria,
su modificatoria y las consideraciones especiales antes de realizar su postulación virtual.

a. Fase 1: Verificación de Postulación Virtual

De la Inscripción:
Para tener acceso a las convocatorias y postular, las personas interesadas deben ingresar al sistema de
convocatorias de la ATU a través del Portal Web de Convocatorias de la ATU y crear un usuario y registrar sus
datos personales.

En esta primera fase, el/la postulante señala el cumplimiento de los requisitos mínimos del Perfil del puesto
establecido en las bases de cada convocatoria.

La postulación virtual tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante es responsable
administrativa, civil y penalmente por la veracidad de la información declarada, y se somete al proceso de
fiscalización posterior que llevará a cabo la OGRH.

De la Verificación de la Postulación Virtual:

La OGRH es la encargada de evaluar y verificar que la información y declaraciones del/la postulante cumple con
la totalidad de los requisitos mínimos para el puesto requerido.

Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el postulante declare cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados
en el perfil. Una vez que el/la postulante haya merecido la presente condición se le denominará candidato/a.
No Apto/a: Cuando la OGRH verifica que el/la postulante declare no cumplir con algún requisito mínimo solicitado
en el perfil. Al ser declarado/a como No Apto/a, el/la postulante queda eliminado del proceso.
Esta Fase no registra puntaje; no obstante, es obligatorio y es de carácter eliminatorio.

b. Fase 2: Evaluación de Conocimientos

La presente fase mide el nivel de los conocimientos técnicos del/la candidata/a en relación al perfil, funciones y
objetivos del puesto; y, consiste en la aplicación de una prueba objetiva de treinta (30) preguntas que se efectúa
a cada candidato/a; tiene una duración mínima de treinta minutos. Cada pregunta de la evaluación de
conocimientos tiene el valor de 1 punto; el puntaje mínimo aprobatorio es de veintiuno (21) puntos y el
puntaje máximo es de treinta (30) puntos. No se asignan puntos en contra.

La Evaluación de conocimientos se realiza a través de la Plataforma de Evaluación de Conocimientos de la ATU,

para lo cual, es necesario que los/las postulantes que lleguen a esta fase cuenten con equipo informático (PC o
laptop) con sistema operativo Windows, acceso a internet y utilizar el navegador "Google Chrome", caso contrario
podrían presentarse dificultades si es que se ingresa por otro navegador o equipo móvil.

Previo a la evaluación, el/la candidato/a debe verificar que sus equipos cuentan con conexión a internet estable e
ininterrumpida y con batería suficiente en el equipo informático en tanto dure la evaluación de conocimientos.

El enlace de acceso a la plataforma virtual para el desarrollo de la evaluación de conocimientos se encontrará en

el portal web de convocatorias de la ATU así como en el acta de publicación de resultados de la postulación virtual.

Sólo se permite un acceso a la plataforma de Evaluación de Conocimientos y para ello se utiliza el mismo usuario
y contraseña de la postulación virtual (por ello se recomienda tomar las precauciones del caso y verificar sus
accesos con anticipación). De perderse la señal o conexión de internet el/la postulante no podrá volver
a acceder a la evaluación.

Asimismo, los/las postulantes deben conectarse a una plataforma virtual de videollamada o videoconferencia vía
teams, zoom, meet, u otra, para la verificación de la identidad correspondiente y/o la asistencia técnica en el
desarrollo del mencionado sistema. El enlace para la conexión a la videollamada o videoconferencia será remitido
al correo electrónico registrado por el/la candidato/a en el sistema de convocatoria de la ATU. Se recomienda
familiarizarse con la plataforma virtual de videollamada o videoconferencia correspondiente días antes de la
evaluación.

En caso de no recibir el correo con el enlace de la plataforma virtual de videollamada o videoconferencia el/la
postulante debe comunicarse al correo [email protected] hasta con dos (02) horas previo al inicio del
examen.

Es obligatorio que el/la candidato/a cuente con una cámara habilitada, la misma que deberá mantener encendida
durante el desarrollo de la evaluación respectiva, caso contrario será declarado como DESCALIFICADO/A.

Transcurrido el periodo de tolerancia (5 minutos) para la conexión a la mencionada videollamada o

videoconferencia y/o se de inicio la evaluación de conocimientos, el/la candidato/a no podrá ingresar al aplicativo
de la videollamada o videoconferencia correspondiente, lo cual constituye una acción obligatoria y necesaria para
el desarrollo de mencionada evaluación. De no encontrarse como participante y/o no haber registrado su asistencia
en dicha videollamada o videoconferencia será declarado como DESCALIFICADO/A.

El/la postulante debe presentar su documento de identidad cuando se le solicite, caso contrario será declarado
como DESCALIFICADO/A.

Por último, el/la postulante deberá controlar su tiempo al rendir la evaluación. El sistema notificará cuando queden
5 minutos para finalizar. En caso concluya el tiempo, y el/la postulante no haya finalizado su evaluación, el sistema
guardará automáticamente la información consignada.

Cualquier inconveniente con la plataforma de Evaluación de Conocimientos, deberá ser comunicado hasta dos (02)
horas posteriores a la programación de la evaluación (según el horario publicado en el acta de Resultados de
Evaluación de Postulación Virtual), a través del correo [email protected], y deberá ser sustentado con
medios probatorios como fotos, videos o capturas de pantalla para ser analizados.

Los resultados de la evaluación tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre veintiún (21) hasta treinta (30) puntos.
No Apto/a: Candidato/a que obtiene una calificación entre cero (0) a veinte (20) puntos.
Descalificado/a: Todo/a aquel/aquella candidato/a que no se presente y/o no realice la evaluación de
conocimientos o asista fuera del horario programado. Asimismo, se considera descalificado/a al/a la candidato/a
que, de ser el caso, se desconecte de la videollamada o videoconferencia o apague la cámara durante el desarrollo
de mencionada evaluación o no presente el documento de identidad requerido, así como quien cometa inconductas
tales como suplantación, plagio o equivalentes.

Para el caso de que se concurse una (01) vacante, los/las cinco (5) postulantes que alcancen los puntajes más
altos y tengan como mínimo veintiún (21) puntos pasan a la siguiente fase con condición de APTO/A. En caso de
que el/la quinto/a postulante en orden de mérito de este grupo empate con otros/as postulantes, pasan a la
siguiente fase todos/as los/las que comparten la quinta ubicación en orden de mérito.
En caso las vacantes sean más de una para el puesto convocado, la condición de APTO se adquiere de la siguiente
manera:

Vacantes por puesto Número de postulantes APTO

Una (1) vacante 5 postulantes con los puntajes más altos

Dos (2) vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

Tres (3) vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

7 postulantes más uno adicional por cada

De cuatro (4) a más vacantes
vacante

c. Fase 3: Evaluación Curricular

Evaluación Curricular Virtual:

Los/las candidatos/as que obtengan la condición de APTO en la fase de evaluación de conocimientos, deberán
subir a la plataforma virtual de convocatorias CAS, toda la documentación sustentatoria de los requisitos mínimos
indicados en el perfil del puesto, de acuerdo al cronograma establecido en el numeral V; en caso el/la postulante
no registre la información correspondiente dentro del plazo indicado o no cumpla con acreditar los requisitos
solicitados será declarado/a DESCALIFICADO/A y/o NO APTO/A.

Los documentos a registrar deberán adjuntarse en formato PDF, según lo señalado en el numeral II PERFIL DEL
PUESTO. Esta fase tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto y otorgar el puntaje adicional,
a través de la revisión del Currículo Vitae y los documentos sustentatorios. Toda la documentación presentada
tiene carácter de declaración jurada.

Los Documentos que se adjuntarán serán:

1. Certificado de Trabajo:
• Adjuntar toda la documentación que acredite la experiencia general.
• En el caso de que el/la candidata/a presente ordenes de servicios, adicionalmente deberá
presentar las conformidades respectivas. De forma opcional y a manera de complementar la
información se puede adjuntar los términos de referencia de cada orden de servicio remitida.
• En el caso de que el /la candidata/a presente contratos de trabajo, adicionalmente deberá presentar
las adendas respectivas.
• En el caso de que el /la candidata/a presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá
presentar la resolución de cese.
• De no cumplir con los criterios mencionados anteriormente no se tomará en cuenta dicha experiencia.

2. Certificado de Estudios:
• Adjuntar todos los documentos que acrediten su Formación o Grado Académico, además, de
corresponder, adjuntar constancia de egresado, colegiatura y habilitación vigente, certificados o
constancias de programas de especialización, diplomados, cursos, talleres, seminarios u otros de
corresponder.
• A efecto de contabilizar la experiencia de las prácticas profesionales realizadas, el postulante
deberá adjuntar su constancia de egresado.

3. Declaraciones Juradas:
• Declaración Jurada.
• Declaración Jurada de nepotismo.
• Declaración jurada de registro de deudores alimentarios morosos – REDAM.
• Declaración Jurada sobre conocimiento para el registro en audio y video en la etapa de entrevista
personal.
• Declaración Jurada – no contar con licencia de conducir de cualquier índole, en calidad de inhabilitado
suspendido.
• Declaración jurada de Registro de deudores de reparaciones civiles- REDERECI
 4. Anexos obligatorios (Anexo N.°1) y/o documentos requeridos para bonificaciones:
Además, de corresponder, adjuntar la documentación sustentatoria para obtener la bonificación por
fuerzas armadas, persona con discapacidad o deportista calificado, asimismo, de solicitarse algún otro
requerimiento que no está contemplado en las secciones anteriores, deberá adjuntarlo en esta sección.

Los/las candidatos/as deberán registrar toda la documentación solicitada en el perfil del puesto, en ningún caso
se aceptarán declaraciones juradas.

La presentación de documentos sustentatorios y/o declaraciones juradas ilegibles, incompletas, falsas, imprecisas,
borrosas o adulterada conlleva la calificación de DESCALIFICADO.
Los criterios para la evaluación curricular son las siguientes
Formación Académica:
Se acredita con copias legibles del grado o situación académica de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto.

Se otorgará el puntaje mínimo cuando la/el postulante presente la documentación que acredite el requisito de
formación académica establecido en el perfil de puesto; y, se otorgará el puntaje máximo cuando la/el postulante
presente y cargue a la plataforma virtual de convocatorias la documentación adicional que supera la formación
solicitada, siempre que guarde relación con la formación académica señalado en el perfil de puesto.

FORMACIÓN ACADEMICA PUNTAJE

Formación académica solicitada en el Perfil de Puesto 10 Puntos

Formación académica superior a lo solicitada del Perfil de Más 5 puntos

Puesto (único puntaje)
Puntaje máximo en evaluación de formación
15 puntos
académica.

Para establecer el puntaje máximo en el presente proceso de selección se considera lo siguiente:

Para perfiles que incluyen formación universitaria:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Universitario

Nivel 2 Egresado Universitario

Nivel 3 Bachiller Universitario

Nivel 4 Titulado Universitario

Egresado de Maestría (Siempre que guarde relación con la formación

Nivel 5
académica señalado en el perfil de puesto)
Egresado de Doctorado (Siempre que guarde relación con la formación
Nivel 6
académica señalado en el perfil de puesto))

Por ejemplo: si en el perfil de puesto se solicita egresado universitario, se dará el puntaje adicional a los postulantes
que además de acreditar el requisito mínimo, acrediten contar o haber obtenido el grado de bachiller, título,
egresado de maestría o egresado de doctorado.
Para perfiles que incluyen formación técnica:

NIVELES FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel 1 Estudiante Técnico Básico o Superior

Nivel 2 Egresado Técnico Básico o Superior

 Nivel 3 Egresado Técnico Superior

Nivel 4 Título Técnico Superior

Egresado Técnico Superior adicional al Título técnico superior del nivel

Nivel 5
4.

Por ejemplo: si en el perfil de puesto se solicita egresado técnico básico, se dará el puntaje adicional a los/las
candidatos/as que acrediten o la condición de egresado técnico superior o título técnico superior.

Nota: en caso de solicitar en el perfil de puesto secundaria completa se otorgará puntaje adicional el/la candidato/a
siempre y cuando presente la documentación que acredite cualquier de los niveles señalados en los cuadros de
formación académica universitaria o técnica).

Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una universidad o entidad
extranjera o los documentos que los acrediten son registrados ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo
la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Cursos/ Diplomados o Programas de especialización

Se acreditan con copias simples de constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o programas de
especialización u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben ser
concluidos a la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas.

En caso el certificado, constancia u otro documento que acredite la realización y aprobación de la acción de la
capacitación (curso, diplomados, programas de especialización u otras), por defecto no contuviera o precisara
expresamente las horas de capacitación, es posible adjuntar de forma complementaria documentación adicional
(tales como, directivas, lineamientos, constancia de estudios u otros)emitida por la autoridad competente de la
institución/empresa educativa, a partir de la cual se identifique la cantidad de horas, a fin de acreditar el
cumplimiento del requisito exigido en el perfil de puesto.

Los cursos deberán tener una duración mínima de doce (12) horas académicas o de ocho (8) horas académicas si
son organizados por disposición de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. Así como estar
vinculados a la temática requerida en el perfil de puesto. En caso alguno de los cursos solicitados haya sido llevado
dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante adjuntar el documento que
acredite la temática específica que valide el cumplimiento del perfil.

Los programas de especialización y/o diplomados deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas y si
son organizados por disposición de un ente rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley
Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado,
con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis
(16) horas lectivas.

De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito,
siempre y cuando el/la postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha
cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios con el
detalle indicado.

Este criterio de evaluación no otorga ningún puntaje; pero de requerirse en el perfil de puesto, es de obligatorio
cumplimiento, caso contrario el postulante obtendrá el calificativo de "NO APTO".

Importante:
En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de títulos, grados y/o estudios de
postgrado en el extranjero, estos documentos deberán encontrarse registrados en el Registro de Títulos, Grados
o Estudios de Postgrado obtenidos en el Extranjero de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, conforme
a lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE o norma que lo sustituya. Asimismo, para el caso de documentos expedidos en idioma
diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada o, la traducción simple con
la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones oficiales.
Experiencia general
Se acredita con constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de
servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y cese
que acrediten fehacientemente el tiempo de experiencia solicitado. Todos los documentos que acrediten
experiencia deben precisar fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada.

El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la candidato/a obtenga la condición de egresado.
Para validar dicha experiencia, deberá presentar la constancia de egresado o algún documento que acredite
desde cuando obtuvo dicha condición; caso contrario el tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que presente el/la candidato/a (Bachiller o Titulo). Así
también en conformidad, de la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia
laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro (24) meses. Para tal efecto el/la candidato/a deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de prácticas preprofesionales y/o prácticas profesionales, según corresponda.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la candidata/a deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as candidatos/as que hayan laborado en
dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
Importante:
• En el caso de que el/la candidato/a solo presente ordenes de servicios, estas deberás ser acompañadas
de las conformidades respectivas. De forma opcional y a manera de complementar la información se
puede adjuntar los términos de referencia de cada orden de servicio emitida.
• En el caso de que el/la candidato/a presente contratos de trabajo, de ser el caso, deberá presentar las
adendas respectivas para identificar la fecha de término.
• En el caso de que el/la candidato/a presente resolución de inicio de labores, adicionalmente deberá
presentar la resolución de cese o la constancia de trabajo.
• De no cumplir estos criterios, no se tomará en cuenta el documento presentado para el cómputo de la
experiencia.

Experiencia específica
Todos los documentos que acrediten experiencia deben precisar fecha de inicio y fin, así como cargo o
función desarrollada. La experiencia específica se acredita con copias simples legibles de certificados,
constancias de trabajo o de servicios, resoluciones de encargatura o designación que señale fecha de inicio y cese,
contratos y, de ser el caso, sus respectivas adendas o boletas de pago de remuneraciones u otros documentos
que evidencien fehacientemente la experiencia específica del postulante.

Se otorga el puntaje mínimo cuando se cumple con los requisitos establecidos en las bases y se otorga el puntaje
máximo cuando se supera los requisitos mínimos y el/la candidato/a demuestre tener más de un (1) año de
experiencia adicional. Los criterios de evaluación serán los siguientes:

EXPERIENCIA ESPECÍFICA PUNTAJE

Experiencia específica, en el sector público y/o privado,

10 Puntos
solicitada en el Perfil de Puesto.

Más 5 puntos
Experiencia específica adicional de un (1) año a más.
(único puntaje)

Puntaje máximo en evaluación de experiencia

15 puntos
específica

Para obtener la bonificación por fuerzas armadas, por persona con discapacidad y/o deportista calificado, los/as
candidatos/as deben presentar el documento expedido por la autoridad competente que acredite la condición,
caso contrario no se otorga puntaje de bonificación.

Los resultados de la evaluación curricular tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Candidato/a que ha cumplido con todos los requisitos de formación a nivel académico, experiencia y
demás información requerida en el perfil de la convocatoria. Son considerados para la siguiente fase.
No Apto/a: Candidato/a que no cumpla con los requisitos de formación a nivel académico, experiencia y demás
información requerida en el perfil de la convocatoria. No son considerados para la siguiente fase.
Descalificado/a: Candidato/a que no cumpla con la presentación del Formato de Evaluación Curricular (Anexo
5) y/o registro y/o presentación de la documentación sustentatoria dentro del cronograma y/o se encuentra inscrito
en RNSSC, REDERECI, RNAS (de corresponder) y otros registros que impidan la contratación a través de la
modalidad CAS establecida en la normativa vigente. Asimismo, la presentación de documentos sustentatorios y/o
declaraciones juradas ilegibles, incompletas, falsas, imprecisas, borrosas o adulteradas.

d. Fase 4: Entrevista Personal

El Comité Técnico de Selección en la fase de Entrevista- CTSE

La conducción del proceso de selección en la etapa de entrevista está a cargo del Comité Técnico de Selección en
la fase de Entrevista, el mismo que está integrado por tres (3) miembros:
- Responsable de la unidad de organización requirente, quien actúa como presidente. Puede delegar su
responsabilidad en un/una representante designado/a, lo cual debe ser comunicado a la OGRH a través
de correo electrónico.
- Jefe/a de la OGRH, quien actúa como integrante especializado. Puede delegar su responsabilidad en
un/una representante designado a través de correo electrónico.
- Cuando corresponda, el/la representante y/o encargado/a de la Presidencia Ejecutiva o de la Gerencia
General, pudiendo encargar dicha participación en alguna unidad de organización.

Cualquier situación no prevista en la etapa de entrevista, será resuelta por el Comité Técnico de Selección en la
fase de Entrevista, bajo el principio de meritocracia, imparcialidad, igualdad y equidad, salvaguardando el debido
procedimiento, en el marco de sus competencias y atribuciones.

Entrevista Personal
La entrevista personal está orientada a evaluar idoneidad y mayor compatibilidad con el perfil de puesto a través
de preguntas de conocimientos, habilidades y de otros criterios relacionados a la institución y al puesto que postula.
Esta fase está a cargo del Comité Técnico de Selección en la fase de Entrevista. La Entrevista personal puede
realizarse de forma virtual o presencial; la modalidad será comunicada oportunamente en la publicación de
resultados de evaluación de curricular o evaluación psicológica, según corresponda. Dicha entrevista será
registrada en audio y video (grabada), para luego ser almacenada y custodiada por la OGRH.

Los registros en audio y video de las entrevistas personales son almacenados por la entidad, por un periodo mínimo
de tres (3) meses en formato digital y custodiado por la OGRH, luego de este período los registros pueden ser
eliminados.

En caso se realice de manera virtual, se desarrollará vía videoconferencia, para esto los/las candidatos/as
declarados APTOS en la evaluación curricular deberán contar con un equipo informático y acceso a internet, así
como verificar que sus equipos cuenten con conexión a internet estable e ininterrumpida y batería suficiente para
la videollamada o videoconferencia. El enlace para ingresar a la entrevista personal será enviado al correo
electrónico del/la candidato/a registrado al momento de su postulación, dicho correo será remitido dentro del día
de la publicación del cronograma de las entrevistas. En dicho correo electrónico se precisará la plataforma de la
videoconferencia a utilizarse. El postulante deberá ingresar al enlace enviado, vía correo electrónico, quince (15)
minutos antes de la hora programada; los postulantes que no ingresen hasta cinco (05) minutos posteriores
a la hora indicada, no podrán rendir la entrevista y serán declarados NSP (no se presentó).

Es obligatorio presentar su Documento Nacional de Identidad al ingresar a la videoconferencia, de no presentar

este documento será declararlo NSP (no se presentó). Además, debe mantener la cámara de su equipo activa
durante toda la evaluación para corroborar la identidad de cada postulante.

En caso se realice de manera presencial, se deberá presentar en la dirección y hora indicada en la publicación de
resultados de la evaluación curricular, portando su documento de identidad. Se darán cinco (05) minutos de
tolerancia posterior a la hora indicada, una vez superado la hora indicada no podrá acceder a la entrevista
programada por lo que será declarado como NSP (no se presentó).

El Acta de entrevista debe contener la puntuación de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:
 Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia o Conocimientos

Presidente del CTSE
técnicos 1
Habilidad o Competencia o Conocimientos
Presidente del CTSE
técnicos 2

Habilidad o Competencia 3 Miembro Especializado del CTSE

Habilidad o Competencia 4 Miembro del CTSE

Asimismo, para poder otorgar las diferentes puntuaciones, los miembros del CTSE deben considerar la siguiente
escala de calificación:

ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN

Muy por encima de lo esperado 10

Por encima de lo esperado 8

Dentro de lo esperado 6

Por debajo de lo esperado 4

Muy por debajo de lo esperado 2

Para aprobar esta fase las/los candidatos/as deben obtener como mínimo la calificación de seis (6) para cada uno
de los factores de evaluación, obteniendo como total de la sumatoria como puntaje mínimo aprobatorio de
veinticuatro (24) puntos y como un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos.

Los resultados de la entrevista personal tendrán la siguiente denominación:

Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje mínimo de seis (06) puntos por cada factor, y
obteniendo como total de la sumatoria como puntaje mínimo aprobatorio de veinticuatro (24) puntos.
No Apto/a: Aquel/aquella candidato/a que obtuvo un puntaje inferior de seis (06) puntos en cualquier factor y/o
obteniendo un puntaje inferior de veinticuatro (24) puntos en la sumatoria.
No se presentó: Aquel/aquella candidato/a que no se presenta a la entrevista o se presenta fuera del horario del
cronograma establecido.
Descalificado/a: Aquel/aquella candidato/a que, de ser el caso, se retire, desconecte de la videoconferencia o
apague la cámara durante el desarrollo de la mencionada evaluación, así como quien cometa inconductas tales
como suplantación, plagio o equivalentes.

VII. CUADRO DE MÉRITOS

La elaboración del cuadro de mérito, conformado por los resultados finales, está a cargo de la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos y se realiza con los resultados aprobatorios requeridos en cada fase y, cuando corresponda,
con las bonificaciones.

a. El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje mínimo de sesenta
y cinco (65) puntos y haya obtenido la puntuación más alta, se considera como GANADOR/A de la
convocatoria.
b. El/la candidato/a que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final mínimo de sesenta
y cinco (65) puntos y no resulte ganador, será declarado/a como ACCESITARIO/A. En el caso que dos o
más candidatos/as superen el puntaje mínimo aprobatorio, se considera como accesitario/a al segundo con
mayor puntaje logrado. A falta de este, es accesitario al siguiente con mayor puntaje, y así de manera
sucesiva, siempre que se cumpla el puntaje mínimo aprobatorio.”
c. En caso que los/as candidatos/as obtenga el mismo puntaje en el resultado final, la Oficina de Gestión de
Recursos Humanos debe seleccionar al candidato/a que cuente con mayor puntaje en la fase de entrevista
personal. En caso persista el empate, se procede a seleccionar al/a la candidato/a que haya obtenido mayor
puntaje en la evaluación curricular. De persistir el empate, se procede a realizar una entrevista final, en la
 cual se define al/a la GANADOR/A.
d. En caso el/la candidato/a declarado/a GANADOR/A no presente la documentación requerida, desista o no
suscriba el contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los cinco (05) días hábiles posteriores
a la publicación de resultados finales, se procede a convocar al segundo lugar en el orden de mérito
(accesitario/a), para que realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la
publicación respectiva.

De no suscribir el contrato este último por las mismas consideraciones anteriores, la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos, puede convocar al siguiente, según orden de mérito con puntaje mínimo aprobatorio o declarar desierta
la convocatoria CAS.

VIII. BONIFICACIONES

1. Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento

Se otorgará una bonificación conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado
con Decreto Supremo N°089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, siempre que la/el postulante lo haya registrado en la Ficha de Hoja de Vida del Sistema
de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de deportista calificado de alto nivel. Se otorgará la bonificación a la
nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20%

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1 puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos 16%

Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 12%

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
Nivel 3 hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 8%

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos
Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4%

Nivel 5 Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación
curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de deportista y
cuando el/la candidato/a haya obtenido la condición “APTO/A” en la evaluación curricular.

Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista
Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse
vigente.

2. Bonificación a licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el
 Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la entrevista final y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

3. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la séptima disposición complementaria final de la ley N° 29973, Ley General de
la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de
méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a
una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
=
25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la
Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las
Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar
su currículo vitae documentado, se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad
sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre
el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas
bonificaciones.

IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

La suscripción del contrato se realiza en un plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente anterior.

La OGRH remite al candidato declarado/a ganador/a mediante correo electrónico, las indicaciones para la
presentación de los documentos y formatos requeridos en la emisión del contrato respectivo. Debiendo el/la
ganador/a responder dando la conformidad del mismo, como máximo al tercer día de recibido el correo electrónico
y dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente
justificado.

Luego de recibida la conformidad, la OGRH acuerda con el candidato/a ganador/a, los mecanismos necesarios
para formalizar la firma del contrato, la presentación de la documentación original y los demás procedimientos
necesarios para la incorporación del candidato/a ganador/a.

En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción

de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el
estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden de mérito considerado accesitario/a

Nota: Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General,
una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que las/los
postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS será empleada por la entidad como canal de
comunicación válido.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

a. De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N.° 140-2019-SERVIR-PE "Lineamiento para

el Otorgamiento de Ajustes razonables a las Personas con Discapacidad en el Proceso de Selección que
realicen las entidades del Sector Público", en caso el postulante requiera algún ajuste razonable
para cualquiera de las etapas de la presente convocatoria deberá indicarla en la primera fase de
Verificación de Postulación Virtual mediante una solicitud simple al correo convocatorias-
[email protected], con la finalidad que se tome conocimiento del mismo.
b. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran
durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité Técnico
de Selección en la fase de Entrevista, según les corresponda a través del correo electrónico
[email protected]
c. La presentación de Declaraciones Juradas o de la documentación que sustenta el currículo vitae que sea
ilegibles, incompleta, falsa, imprecisa, borrosa o adulterada tendrá el calificativo de NO APTO.
d. Si se detecta que la/el postulante es suplantado, recibe apoyo externo de cualquier índole, captura
imágenes de la entrevista personal virtual, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o si utiliza
ayuda de algún medio electrónico en alguna de las etapas del proceso de selección, será automáticamente
DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.
e. El proceso de selección se rige por el cronograma establecido en la convocatoria. Asimismo, siendo las
etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente
del proceso en el portal institucional de la ATU.
f. Si durante el control posterior realizado por la entidad, se hallase documentación falsa o adulterada, la
entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.
g. La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede postergar y/o reprogramar el cronograma establecido
en las bases de la convocatoria, el mismo que debe ser debidamente justificado y comunicado de manera
pública a través del Portal de Convocatorias de la ATU.

XI. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

a) Si algún postulante o candidato/a considerara que la Oficina de Recursos Humanos o el Comité

Técnico de Selección en la fase de Entrevista hayan emitido un acto que supuestamente viole,
desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso
de reconsideración para su resolución, o recurso de apelación para su traslado al Tribunal del
Servicio Civil, según corresponda.

b) La OGRH debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo de quince (15) días
hábiles de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince

(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el
que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores),
resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas
en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación
de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende
el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
- Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
- Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
- Cuando ningún de los postulantes se presenten a las evaluaciones (conocimientos, curricular o entrevista
personal).
 - Cuando el/la candidato/a declarado ganador/a, no se presente a la suscripción del contrato o comunique
su voluntad de no suscribir el mismo, así como sus accesitarios/as.

Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
- Por restricciones presupuestarias.
- Otros supuestos debidamente justificados. El área usuaria sustenta las razones de la cancelación.

De la postergación
La Oficina de Gestión de Recursos Humanos puede postergar y/o reprogramar el cronograma establecido en las
bases de la convocatoria, el mismo que debe ser debidamente justificado y comunicado de manera pública a través
del Portal de Convocatorias de la ATU; asimismo, se precisa que toda postergación y/o reprogramación ocurre en
cualquiera de las fases de selección anterior a la entrevista personal.