Ficha Sarar Metodologia PDF
Ficha Sarar Metodologia PDF
Ficha Sarar Metodologia PDF
SARAR es una metodología participativa de educación y capacitación no-formal desarrollado por la Dra.
Lyra Srinivasan, Ron Sawyer y asociados en los años 70. Es un enfoque orientado al desarrollo humano
que permite a individuos y grupos de diversos contextos y edades: analizar su situación, solucionar pro-
blemas, aprovechar oportunidades y planificar creativamente – asumiendo su pleno potencial frente a los
retos de la vida.
El propósito del enfoque no es enseñar sobre un mensaje o tema específico, sino estimular un proceso de
transformación dinámica basado en cinco cualidades personales deseables.
S Seguridad en sí La confianza en sí mismo se favorece cuando las personas se dan cuenta que
mismo tienen mayores y mejores capacidades analíticas y creativas para identificar
Autoestima y resolver sus problemas. Al darle más valor a sus contribuciones persona-
Self Esteem les, la autoestima crece.
A Asociación con Cuando la gente comparte ideas entre iguales y cuando se unen en grupos a
otros solucionar sus problemas, su sensación de ser más efectivo –como grupo–
Associative Strengths aumenta. El trabajo en grupo se refuerza.
R Reacción con Es otro término para la creatividad. Una persona con ingenio identifica lo
ingenio que le rodea y puede proponer distintas maneras de solucionar los proble-
Resourcefulness mas y resolver las necesidades. Personas y grupos creativos pueden hacer
maravillas donde otros fallan, así las personas en sí mismas son un recurso
muy valioso para la comunidad.
A Acciones La planificación de las acciones para resolver los problemas es algo crucial
planeadas para la metodología SARAR. Los cambios substanciales solo pueden lograr-
Action Planning se si los grupos planifican y llevan a cabo medidas apropiadas.
R Responsabilidad Los integrantes del grupo que realiza la planeación deben estar dispuestos a
Compromiso asumir la responsabilidad para llevar a cabo las actividades. Es solo cuando
Responsability los individuos y los grupos asumen su parte de responsabilidad en el segui-
miento, que los beneficios a largo plazo pueden ser esperados.