Tarea 1 de Gestion Humana
Tarea 1 de Gestion Humana
Tarea 1 de Gestion Humana
NOMBRE:
YENYS M. PEREZ
MATRICULA:
16-6360
FACILITADORA:
NERYS GERMAN ROSARIO
MATERIA:
GESTION HUMANA 1
ASIGNACION I.
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
El reclutamiento
Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal
para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto
de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa.
Habitualmente se utiliza el periódico y otras bolsas de trabajo, aunque
muchas empresas optan en algunos cargos por procesos de reclutamiento
interno.
La selección
En la selección de personal es cuando comienzan a aplicarse los primeros
filtros en el proceso de búsqueda del nuevo personal, en donde se
desecharán los curriculum que no cubran el perfil del puesto solicitado y se
invitará a una entrevista a las personas que cumplan con los mínimos de la
empresa en el currículum vitae, en muchos casos para que relaten o aclaren
algunos aspectos del currículum.
La contratación
Es la etapa de los subsistemas de Recursos Humanos en la cual la
organización decide ingresar a la persona a sus filas laborales, es decir, la
persona que va a ocupar el puesto de trabajo. Se estable la modalidad
contractual, pudiendo en este caso ser por tiempo determinado o
indeterminado, aunque existen muchas modalidades de contratación. En
este caso, lo principal es que la persona se va a incorporar al puesto de
trabajo cubriendo un contrato laboral que debe ser legalizado y cada mes va
a cobrar la paga por su trabajo. En muchas ocasiones, existe un período de
prueba para ver si el trabajador se adapta finalmente al puesto y a la
empresa.
La inducción
Una vez ingresado el trabajador en la organización y habiendo cumplido los
aspectos contractuales, se les brindará una copia del reglamento o también
un manual de la organización al cual hace referencia a las políticas internas
de la misma. Además, se le mostrará a la persona el funcionamiento de la
empresa, la cultura de la empresa, la misión, visión y valores y todo lo que
es necesario que conozca para un buen desempeño dentro del puesto de
trabajo.
El desarrollo
Cuando hablamos de desarrollo nos referimos a los planes de carrera del
personal, que generalmente estarán diseñados en base a la antigüedad, la
experiencia adquirida y su trayectoria dentro de la empresa. Anualmente
serán evaluadas las condiciones para promover el ascenso del personal la
cual consistirá en exámenes que representaran aspectos relacionados con
su actividad y otros en general.
La capacitación
Es un valor agregado importante que adquirirá el trabajador, en donde se
formará en áreas específicas relacionadas con su actividad laboral,
aplicando además exámenes en donde se determine el alcance de los
conocimientos y las habilidades adquiridas. Existen muchas modalidades
de capacitación y de formación dentro de la empresa, pero sobre todo lo que
hay que tener en cuenta es que antes de realizar un plan de capacitación o
de formación se debe estudiar previamente cuáles son los aspectos que se
pueden mejorar dentro de la empresa y el nuevo trabajador así como nuevas
tecnologías que se están incorporando para en base a esto crear un plan de
formación de personal que favorezca a ambas partes.
Los servicios
Serán brindados por la empresa en donde el trabajador podrá acceder a por
ejemplo: servicios de comedor para fomentar las relaciones laborales. Se
trata de servicios que ofrece la empresa a los trabajadores para fomentar no
sólo las relaciones laborales sino también como elementos motivadores para
los trabajadores dentro de la empresa. Antes de dar lugar a estos servicios,
la empresa debe meditar cuáles serán finalmente incorporados y por qué.
La jubilación
Es un acto o proceso administrativo en el cual un trabajador activo pasa a
tener una situación pasiva o de inactividad laboral después de cumplir una
serie de requisitos que están relacionados con su edad, con los años
trabajados como personal activo y otras situaciones. La jubilación puede
deberse a alcanzar la edad legal establecida, en la actualidad de 65 años y
en unos años de 67 años; o puede darse lugar a jubilación anticipada, bien
llegando al 100% de la cantidad a cobrar en la jubilación o incluso sin llegar
a ella. La edad de jubilación anticipada depende de varios factores o
convenios colectivos.
La renuncia
Se trata de una acción unilateral realizada por un trabajador de renuncia a
su puesto de trabajo y por ende a la organización en la cual se desempeña,
no siendo pasible de obtener beneficio alguno. El trabajador renuncia a
seguir trabajando para la empresa. En muchas ocasiones, es necesario
anticipar esta decisión con al menos 15 días para que la empresa encuentre
un sustituto en el puesto de trabajo que queda sin cubrir.
El despido
En la acción en la cual el empleador da por finalizada de manera unilateral
una relación laboral con su empleado. De esta manera, el trabajador tiene
que abandonar su puesto de trabajo y la empresa por decisión de la propia
empresa, teniendo derecho a cobrar la parte de salario del tiempo trabajado
que aún no ha sido satisfecha, las vacaciones no disfrutadas y
compensaciones que debe abonar la empresa por el despido del trabajador.