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Emitido: 28/03/2018

CONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL: AUTO MONTACARGAS DEL OCCIDENTE LTDA
NIT: DIRECCIÓN Y DOMICILIO:
900.143.739-2 CARRERA 96 C No. 20 a 36. BOGOTA.

TRABAJADOR
NOMBRE: CARGO:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
DOC. DE IDENTIFICACIÓN: DOMICILIO:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX BOGOTA.
DIRECCIÓN: TELÉFONO:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
LUGAR DE NACIMIENTO: FECHA DE NACIMIENTO:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

CONTRATO
MODALIDAD: FECHA DE INICIO:
TÉRMNO INDEFINIDO XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
SALARIO: LUGAR DONDE SE DESARROLLAN
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ($XXX) LAS ACTIVIDADES:
BOGOTA.

Entre los suscritos a saber IGNACIO IBAÑEZ BARRERA identificado como aparece al pie
de su firma quien obra en su calidad de representante legal de la sociedad AUTO
MONTACARGAS DEL OCCIDENTE, sociedad debidamente constituida con domicilio
principal en la ciudad de Bogotá D.C, quien en adelante se llamará EL EMPLEADOR y de
la otra parte el señor (Nombre del Trabajador) identificado como aparece al pie de su
firma, mayor de edad, quien obra en su propio nombre, y quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR, se ha celebrado el contrato que consta en el presente documento y
que regirá por las siguientes estipulaciones:

PRIMERA. - OBJETO. EL TRABAJADOR se obliga a prestar e incorporar lealmente al

servicio exclusivo de EL EMPLEADOR , en la ciudad de Bogotá o en la que éste le indique,
toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias, anexas,
conexas y complementarias del cargo (Cargo que se ocupa), de conformidad con lo que
establece la Ley y este contrato, con los Reglamentos y procedimientos establecidos por
EL EMPLEADOR y con las órdenes e instrucciones que éste de modo particular le imparta,
junto con las contenidas en el documento denominado Perfil del Cargo y que, en

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consecuencia, EL TRABAJADOR manifiesta conocer y aceptar en su totalidad, EL

EMPLEADOR podrá además asignarle a EL TRABAJADOR cualquier otro cargo o función
en el mismo establecimiento o fuera de él, en el territorio Nacional, declarando que está en
disponibilidad de hacerlo, siempre que no implique desmejora en el salario, obligándose
dicho trabajador a aceptar tal designación.

SEGUNDA. - DURACIÓN DE LA RELACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA. Los dos primeros

meses de vigencia del presente contrato se consideran como período de prueba y por tanto
durante tal término cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, sin
previo aviso y sin indemnización alguna. Vencido el periodo de prueba aquí pactado, este
contrato será a término indefinido, no obstante, Io cual podrá terminarse de acuerdo con lo
dispuesto en los Artículos 7° del Decreto 2351 de 1965, 5° de la Ley 50 de 1990, y 28 de la
Ley 789 de 2002, en el Reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR también por
las causales que más adelante se pactan.

TERCERA. Son obligaciones y funciones especiales de EL TRABAJADOR, además de las

que se desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y del cargo a
desempeñar, las siguientes:
a) Guardar absoluta y estricta reserva sobre Ia totalidad de los asuntos, normas,
procedimientos, actividades, etc. de EL EMPLEADOR;
b) Cumplir estrictamente el horario establecido por EL EMPLEADOR;
c) Cumplir con máxima lealtad, honestidad, cuidado, diligencia y puntualidad las labores
asignadas;
d) Sujetarse estrechamente a las órdenes, pautas, políticas y procedimientos fijados por EL
EMPLEADOR;
e) Guardar absoluto respeto y adecuado y correcto tratamiento con los superiores
jerárquicos, compañeros de trabajo y con los clientes y visitantes de EL EMPLEADOR;
f) Mantener en inmejorables condiciones de aseo y funcionamiento los elementos de trabajo
e instalaciones;
g) Comunicar a EL EMPLEADOR todo aquello que se considere de interés para éste;
h) No atender durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos de aquéllos que
le correspondan;
i) Acatar la orden de traslado y/o otros cargos que EL EMPLEADOR le asigne diverso al
inicialmente pactado en esta u otra ciudad o dependencia;
j) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a terceros, salvo que EL
EMPLEADOR lo permita previamente en forma expresa y por escrito;
k) Dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR de la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo por parte de EL TRABAJADOR o cualquier compañero de trabajo.

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I) Conservar y mantener en reserva toda la información a que pueda llegar a tener

conocimiento en desarrollo del cargo que desempeña a favor DEL EMPLEADOR , y en
especial la información relativa a los clientes DEL EMPLEADOR , utilizando a su máximo
esfuerzo para la salvaguarda de tal información, protegiéndola contra la divulgación, uso
incorrecto, espionaje, perdida y/o hurto, so pena de constituir incumplimiento a sus
obligaciones e incurrir en las sanciones penales y civiles a que haya lugar. PARAGRAFO:
Se entiende por Información Confidencial, la totalidad y cualquier porción de información,
documentos, archivos, programas, incluyendo, pero sin limitarse a ideas, programas,
negocios, secretos comerciales y de producción, precios, clientes, procedimientos, al igual
que todos los derechos de propiedad intelectual e industrial contenidos en el presente y/o
en relación con ellos, y en general toda la información a que tenga alcance y conocimiento.
m) Toda otra obligación que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y
complementarias que según lo anterior y según su cargo le incumban a EL TRABAJADOR.
CUARTA. Son prohibiciones especiales de EL TRABAJADOR, además de las que prevé la
Ley y las que se desprenden de la naturaleza y objeto del presente contrato y el cargo a
desempeñar, las siguientes:
a) Abandonar el trabajo sin justa causa y sin previo aviso justificado dado al superior
respectivo o sin permiso de éste;
b) Ejecutar defectuosamente el trabajo;
c) Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier forma algún objeto de propiedad de
EL EMPLEADOR;
d) Mantener dentro de Ia Empresa y en cualquier cantidad licores embriagantes o tóxicos,
explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier sustancia o
producto semejante;
e) No usar en la forma indicada la ropa de trabajo o los uniformes especiales, según los
casos;
f) Originar o promover riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores, superiores o
visitantes, o tomar parte en tales actos;
g) No acatar las órdenes e instrucciones sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones
de EL EMPLEADOR que éste o sus representantes Ie impartan;
h) Apartarse de las órdenes, instrucciones o Reglamentos establecidos por EL
EMPLEADOR en relación con la forma, términos y circunstancias en que EL TRABAJADOR
debe cumplir sus funciones;
i) Autorizar o ejecutar, sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de
EL EMPLEADOR, o negociar bienes y/o mercancías de EL EMPLEADOR en provecho
propio;
j) Presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no
efectuadas;

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k) Divulgar, suministrar o comunicar a un tercero cualquier Información Confidencial DEL

EMPLEADOR y de sus clientes sin obtener el consentimiento previo y escrito de los
mismos.
I) Utilizar el equipo de cómputo para realizar actividades que interfieran con el desarrollo
diario de las labores contratadas y que no se encuentren autorizadas por EL EMPLEADOR,
entre ellas, la utilización de líneas de "chat", consulta de cuentas de correo externas al de
Ia empresa, el despliegue ó impresión de materiales pornográficos ó considerados
legalmente obscenos, el descargue de programas de música y/o videos, entre otros.
m) Facilitar contraseñas o nombres de usuarios para permitir el acceso a Internet de
personas no autorizadas o cambiar las configuraciones existentes para acceder a páginas
prohibidas.
n) Toda otra prohibición que se desprenda de las labores principales, anexas, conexas y
complementarias que según lo anterior y de acuerdo con su cargo incumban a EL
TRABAJADOR.
QUINTA. - JUSTAS CAUSAS. Son justas causas para dar por terminado este contrato
unilateralmente, por parte de EL EMPLEADOR y sin preaviso alguno, además de las
previstas en el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965, de las estipuladas en la Ley y en el
Reglamento Interno de Trabajo de EL EMPLEADOR, las siguientes, que para tales efectos
se consideran como faltas graves:
a) Cualquier acto de negligencia, descuido u omisión en que incurra EL TRABAJADOR en
el ejercicio de sus funciones; Suministrar información errada y omitir u ocultar información.
b) La violación por parte de EL TRABAJADOR de una cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales o reglamentarias que aparezcan en el texto de este contrato o en
cualquier otro documento donde aparezcan los procedimientos, actividades y funciones a
desarrollar y/o ejecutar.
c) Comentar con terceras personas, aún en forma indirecta, asuntos reservados de EL
EMPLEADOR, conocidos por EL TRABAJADOR;
d) La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas o no al servicio de
terceros, sin autorización de EL EMPLEADOR;
e) La inobservancia de EL TRABAJADOR de las medidas de seguridad prescritas por EL
EMPLEADOR; La negativa o renuencia a la práctica, en cualquier momento, de los
exámenes de alcoholismo, tabaquismo y drogas, que se realizan con el fin de preservar la
salud de EL TRABAJADOR mediante la observancia de las medidas de seguridad
industrial, ocupacional y evitar el riesgo profesional. Igualmente, la negativa o renuencia de
EL TRABAJADOR a atender las directrices de las autoridades de salud, ya sean las
Entidades Promotoras de Salud o las Administradoras de Riesgos Laborales;
f) Cualquier daño que por negligencia o descuido de EL TRABAJADOR se cause en
cualquiera de los elementos puestos bajo su cuidado;

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g) Incumplir el horario de trabajo establecido por EL EMPLEADOR; Incluyendo La

reincidente falta de puntualidad en la asistencia a su trabajo, así como el abandono del sitio
o lugar de trabajo sin causa justificada.
h) Presentarse embriagado o alicorado al trabajo; ingerir licores, narcóticos o drogas
enervantes durante las horas de servicio, o portar armas durante el trabajo salvo quienes
por razón del mismo deban tenerlas;
i) Cualquier acto de violencia, irrespeto, injuria o malos tratamientos en que incurra EL
TRABAJADOR contra sus superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, los usuarios de
los servicios de EL EMPLEADOR, o contra terceros que se encuentren en las dependencias
de la misma; La reincidencia en desavenencias con sus compañeros de trabajo.
j) Cualquier falta u omisión en que incurra EL TRABAJADOR con los dineros, valores, etc.
que maneje, sean de propiedad de los clientes o de EL EMPLEADOR;
k) Abandonar el trabajo sin permiso del respectivo superior jerárquico;
l) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo;
m) La pérdida o extravío, sin explicación válida, a juicio de EL EMPLEADOR, de cualquiera
de los elementos de trabajo que se le confíen, así como su destrucción o deterioro anormal;
n) No acatar Ia orden que EL EMPLEADOR dé a EL TRABAJADOR para ocupar otro cargo
diferente al descrito en este contrato o al que posteriormente se le asigne;
ñ) Sustraer, consumir, permitir o auxiliar la sustracción o consumo de elementos de trabajo,
herramientas, mercancías de propiedad de EL EMPLEADOR, valores y en general, todo
hecho inmoral o ilícito cometido por EL TRABAJADOR en el lugar de trabajo o por razón de
éste, aún en forma culposa.
o) El mal tratamiento de las mercancías, muebles, enseres y dependencias de EL
EMPLEADOR;
p) Fingir enfermedad o incapacidad para ausentarse del trabajo;
q) No operar correctamente los vehículos, máquinas, instrumentos o herramientas
confiadas para el desempeño del cargo asignado;
r) Desatender las instrucciones, órdenes o indicaciones impartidas por su jefe inmediato o
sus superiores.
s) No utilizar las prendas (ropa, vestido, calzado de labor, etc.) y/o elementos de trabajo
que suministre EL EMPLEADOR para el desempeño de las funciones del trabajador.
t) No dar aviso oportuno a EL EMPLEADOR sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo.
u) Atender durante la jornada laboral asuntos que nada tengan que ver con la labor
contratada o la función desempeñada.
v) EI uso, durante la jornada de trabajo, y/o en presencia de los clientes, de dispositivos
personales móviles y/o electrónicos, entre ellos celulares, teléfonos inteligentes, tabletas,
entre otros, para comunicación verbal o escrita, Tanto en dispositivos móviles personales o

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asignados por EL EMPLEADOR el uso de aplicaciones de audio con o sin audífonos,

juegos, acceso a redes sociales tales como Facebook, Twitter, YouTube, entre otras
actividades o usos que distraigan la atención del TRABAJADOR de sus actividades
laborales.
w) Está prohibido y se considera como justa causa la toma de fotografías, videos, o
grabaciones de Audio dentro de las instalaciones de la Empresa, o la de sus clientes, o
cualquier lugar donde la empresa le asigne una Labor.
x) La participación de EL EMPLEADO(A) a través de redes sociales (Facebook, Twitter,
YouTube, LinkedIn, foros de discusión, blogs, entre otras) se hará a título estrictamente
personal. En ningún caso podrá hacer referencia a la Empresa, sus establecimientos de
comercio, marcas, o demás signos distintivos, sin que importe el contenido o finalidad de la
publicación. Los comentarios, opiniones y en general todas las Informaciones publicadas
por el trabajador en las redes sociales no expresan ni representan la opinión de Ia Empresa,
ni la comprometen o la hacen responsable.
y) No cumplir las disposiciones y política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
PARAGRAFO 1.- El suministro por parte de EL EMPLEADOR de elementos a EL
TRABAJADOR implica que los mismos deben ser utilizados por éste única y
exclusivamente para aspectos laborales y no personales, sin lugar a contraprestación
alguna, pues tienen como finalidad facilitar el cumplimiento a cabalidad de sus funciones.
Como la empresa puede suministrar a EL TRABAJADOR computadores y acceso a Internet
y a correo electrónico para realizar su trabajo y cumplir con sus funciones, éste adquiere la
obligación de solo utilizar los equipos, software, acceso a Internet y correo electrónico que
le suministre la empresa para el desarrollo de las funciones propias de su cargo. Dadas las
implicaciones que existen por la utilización de software sin licencia, la empresa prohíbe a
EL TRABAJADOR la utilización de software sin licencia, así como Ia utilización del Internet
o del correo electrónico para asuntos que vayan contra la ley, la moral o las buenas
costumbres y en todo caso, para cualquier asunto que no se relaciones con sus funciones
y constituya un acto propio y exclusivo de EL TRABAJADOR quien expresamente asume
las consecuencias civiles, comerciales y penales que el incumplimiento de estas
prohibiciones le acarreen. Las partes expresamente califican el incumplimiento de estas
prohibiciones como falta grave a las obligaciones laborales de EL TRABAJADOR y por ende
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR.
PARAGRAFO 2.- Cuando a ello hubiere lugar, EL TRABAJADOR se obliga para con su
EMPLEADOR a hacerle entrega de la respectiva incapacidad otorgada por enfermedad
general, dentro de los cinco (5) días corridos siguientes a Ia fecha de la expedición de la
respectiva incapacidad. En el evento que la atención médica que dio origen a la incapacidad
por enfermedad general se haya brindado por una IPS o EPS distinta a donde se encuentre
afiliado(a) EL TRABAJADOR éste(a) deberá hacer entrega al EMPLEADOR, en sobre
cerrado y dentro del término de cinco (5) días corridos después de que le haya sido
entregada dicha historia clínica y demás documentos que requiera la EPS para que EL
EMPLEADOR la envié a la EPS a fin de iniciar el trámite de reconocimiento y pago de la
incapacidad.

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Para el reconocimiento y pago de licencias de maternidad o de paternidad, EL

TRABAJADOR deberá entregar al EMPLEADOR, dentro de los ocho (08) días corridos
siguientes a la fecha del nacimiento del hijo o hija, todos los documentos que requiera la
EPS para el reconocimiento y pago de la respectiva licencia. Todo lo anterior en razón a
que de conformidad con el artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012, el trámite del
reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad o paternidad debe ser
adelantado directamente por EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR declara que conoce el
texto de la norma y que ha sido ilustrado(a) por la empresa acerca del procedimiento que
tiene que seguir EL EMPLEADOR ante el sistema de seguridad social integral para el
trámite de incapacidades por enfermedad general y de licencias de maternidad o
paternidad. El incumplimiento de esta obligación de colaboración las partes la califican
como falta grave y por ende justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
PARAGRAFO 3- La tolerancia por parte del EMPLEADOR de alguna o algunas de las
anteriores causales o de cualquier otra, no significa aceptación alguna a la misma y no
impiden la terminación del presente contrato de trabajo en forma unilateral y con justa
causa.
SEXTA. CONFIDENCIALIDAD EL TRABAJADOR se obliga expresamente y tiene
prohibido sacar, extraer, enviar, usar, duplicar, revelar, copiar, reproducir, suministrar,
vender, arrendar, publicar, remover, divulgar, y/o explotar en cualquier sentido y por
cualquier medio, para cualquier fin industrial o comercial, propio o ajeno, total o
parcialmente, todos los conocimientos, documentos, e informaciones de EL EMPLEADOR
, sus filiales, socios, accionistas, clientes, matrices, subordinadas, y/o subsidiarias a que
tenga acceso en la prestación y desarrollo de sus servicios, so pena de hacerse
íntegramente responsable por cualquier concepto derivado de la violación de estas
obligaciones, se cause o no perjuicio a EL EMPLEADOR , Incluye todos los asuntos que
conozca directa o indirectamente por razón de su cargo o por estar vinculado con la
empresa, Esta información tendrán el carácter de reservados y por tal motivo no los podrá
revelar, por ningún medio a terceros o a persona vinculada con la empresa, que no deban
conocerlos por razón de sus función, especialmente las informaciones relativas a situación
financiera de la empresa, sus procesos, operaciones comerciales, financieras bancarias,
administrativas, técnicas, base de datos de toda clase, fórmulas y procedimientos
industriales, técnicos y comerciales. precios, proveedores, bases de datos, clientes, así
como las relativas a todos los datos e informaciones relacionadas con los servicios que
presta a EL EMPLEADOR , los organigramas y procedimientos administrativos y
organizacionales, las compras o ventas que se realicen, transacciones, negocios, valores,
las utilidades o pérdidas, las políticas de mercado, las proyecciones o planes y listas o
cartas de precios, comisiones, tasas, negocios, etcétera, y demás informaciones que
maneje o a las que tenga acceso EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones;
además se abstendrá de utilizar en cualquier situación el nombre, la imagen, el logo, de
AUTO MONTACARGAS DEL OCCIDENTE LTDA en perjuicio o no de EL EMPLEADOR .
Tampoco podrá permitir que otras personas, aún fuera de la empresa, lo hagan, ni omitir
esa información a la empresa cuando tenga conocimiento de esto. Todos los originales y
copias de dibujo, planos, manuales, correspondencia, notas, informes, cuadernos,
fotografías, listados y cualquier otro material grabado, impreso o escrito en cualquier forma,
relacionados con el negocio o las operaciones de EL EMPLEADOR y sus clientes, hechos

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o recibidos por EL TRABAJADOR durante la vigencia del contrato de trabajo, son propiedad
del EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se obliga a entregar a EL EMPLEADOR los
que se encuentren en su poder al terminar el contrato o antes, si así lo solicita EL
EMPLEADOR . Así mismo EL TRABAJADOR devolverá a EL EMPLEADOR cualquier otro
artículo de propiedad de la empresa o de sus proveedores o clientes que se encuentre en
su poder como son los equipos, muestras, modelos, folletos, etc., excepto en aquellos
casos en que sea necesario por razón del trabajo, o en el caso en que EL EMPLEADOR Io
autorice previamente por escrito. EL TRABAJADOR no divulgará a nadie ni usará fuera del
trabajo ni después de terminado el mismo, informaciones confidenciales de tipo técnico o
de negocios de EL EMPLEADOR o de sus proveedores o clientes. Esta misma obligación
se extenderá a cualquier información proveniente de terceras personas que EL
EMPLEADOR o sus proveedores o clientes tengan la obligación de mantener
confidencialmente y de la cual tenga conocimiento EL TRABAJADOR en el curso de su
trabajo. Dejan constancia las partes de que las obligaciones y prohibiciones estipuladas en
este documento subsistirán indefinidamente, incluso una vez terminado el contrato de
trabajo que las vincula.
Los descubrimientos e invenciones y las mejoras en los procedimientos, software,
hardware, diseños de sistemas, lo mismo que todos los trabajos y consiguientes resultados
en la actividad de EL TRABAJADOR, o cuando por la naturaleza de los servicios que
prestará, haya tenido acceso a secretos o investigaciones confidenciales, quedarán de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR , sin necesidad de autorización alguna, de
conformidad en lo dispuesto en el Artículo 8 de la Decisión 85 del Acuerdo de Cartagena,
incorporado a la Legislación Colombiana mediante Decreto 1190 de 1978. siendo obligación
de aquél informar de tales situaciones a EL EMPLEADOR. Además, tendrá este último
derecho a hacer patentar a esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR
facilitará el cumplimiento de las correspondientes formalidades y extenderá los documentos
necesarios para tal fin, cuando se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que éste quede obligado
al pago de compensación alguna, de conformidad con lo dispuesto por el Articulo 539 del
Código de Comercio.
Así mismo, EL TRABAJADOR se compromete expresamente a suministrar los datos e
informaciones necesarias de propiedad de EL EMPLEADOR que posea en el futuro que se
requieran para adelantar gestiones y para Ia solución de problemas por parte de aquélla.
PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes convienen en que cualquier violación por leve que
sea en que incurra EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones
contenidas en este documento, será considerada como falta grave y dará lugar a la
terminación inmediata y por justa causa del contrato de EL TRABAJADOR por parte de EL
EMPLEADOR.
SÉPTIMA. En caso de que EL TRABAJADOR preste sus servicios durante 48 horas
semanales, las partes de común acuerdo convienen que EL EMPLEADOR podrá prescribir
que EL TRABAJADOR preste sus servicios mediante jornadas diarias flexibles de trabajo
que se distribuirán en un máximo de 6 días a Ia semana y con un día de descanso
obligatorio que puede o no de acuerdo con las circunstancias respectivas de cada semana
coincidir con el domingo. Convienen además las partes que las aludidas jornadas flexibles
serán señaladas oportunamente por Ia Empresa de conformidad con los respectivos

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requerimientos, repartiéndolas de manera variable durante la respectiva semana de tal

forma que no se den jornadas menores de 4 horas continuas ni superiores a 10 horas
diarias, quedando establecido que si se superaren 8 horas de trabajo en un día no habrá
lugar a recargo por trabajo suplementario, todo ello de conformidad con lo establecido en
el Literal d) del Artículo 51 de Ia Ley 789 de 2002.
OCTAVA. Si EL TRABAJADOR no se presenta al trabajo durante dos (2) días, sin previo
aviso y sin que haya plena y comprobada justificación, se presume que ha abandonado el
puesto, entendiéndose que ello constituye una terminación unilateral del contrato de trabajo
por parte de EL TRABAJADOR.
NOVENA. EL TRABAJADOR acepta desde ahora que, si a la finalización del presente
contrato de trabajo a EL EMPLEADOR se le presentaren circunstancias que le impidieren
efectuar oportunamente Ia liquidación del contrato, dicho EMPLEADOR dispondrá de
quince (15) días hábiles contados desde Ia aludida terminación, para tales efectos.
DÉCIMA. - REMUNERACION. EL EMPLEADOR, como contraprestación por los servicios
del TRABAJADOR, le pagará mensualmente la suma de (valor de salario MIL PESOS
MONEDA CORRIENTE ($000.000), pagadera por quincenas vencidas, siendo entendido
que en dicho salario está incluida y comprendida la remuneración de los descansos en
dominicales y festivos, de acuerdo con la Ley. De otra parte, se conviene que en el evento
de que EL TRABAJADOR, por cualquier causa, recibiere sumas por concepto de salario
variable, el 82,5% de tales sumas constituye la remuneración ordinaria y el 17,5% restante
constituye la remuneración del descanso dominical y festivo correspondiente a aquellas.
PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR, a su elección, podrá pagar a EL TRABAJADOR el salario
aquí pactado, las prestaciones, vacaciones o indemnizaciones que se causen a favor de EL
TRABAJADOR, o cualquier otra suma que EL EMPLEADOR le debiere, directamente en
dinero efectivo o a través de cheque o a través de consignación que se le efectuare a dicho
trabajador en cuenta corriente, de ahorros, etc. Si EL EMPLEADOR optare por este último
mecanismo de pago, EL TRABAJADOR queda obligado, dentro de los quince (15) días
siguientes a la notificación de tal decisión, a suscribir los formularios, entregar los
documentos y llenar los trámites respectivos para la apertura de la cuenta en el Banco o
entidad que EL EMPLEADOR le indique. Convienen las partes que durante la vigencia de
este contrato de trabajo EL EMPLEADOR podrá establecer y utilizar diferentes modalidades
de pago de las sumas y conceptos ya citados, dentro de las opciones aquí pactadas.
PARAGRAFO 2: En el evento de que EL TRABAJADOR) al momento de terminarse el
contrato de trabajo devengare un salario variable de cualquier naturaleza y se requiera por
parte del EMPLEADOR tomar datos contables información sobre los ingresos o devengos
del EL TRABAJADOR que deban tenerse en cuenta para elaborar Ia liquidación final de
salarios y prestaciones sociales, las partes convienen expresamente que empleador podrá
tomarse hasta 15 días hábiles para proceder a efectuar la liquidación y pago, sin que por
este hecho se entienda que incurre en mora en los términos de ley o que actué de mala fe.
PARAGRAFO 3.- Cualquier préstamo de dinero que la empresa le otorgue a EL
TRABAJADOR durante la vigencia de la relación laboral, estará garantizado con su salario,
vacaciones, prestaciones sociales e indemnizaciones a que hubiere lugar. Por tal razón, los
saldos insolutos de las obligaciones a cargo de EL TRABAJADOR serán exigibles en su

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totalidad a la finalización del contrato de trabajo, cualquiera que fuere la causa de

terminación. Si el préstamo fue concedido a un plazo, es decir a pagar por instalamentos y
el contrato de trabajo termina por cualquier causa o motivo, quedando pendiente de pago
cuotas o sumas de dinero por instalamentos, las partes convienen que a la terminación del
contrato de trabajo el plazo pendiente queda extinguido en el mismo momento en que
termina el contrato de trabajo, ya que la razón de ser del préstamo era la existencia del
vínculo laboral, haciéndose entonces exigible la totalidad de la deuda pendiente de pago
en ese momento. También será exigible a la terminación del contrato de trabajo cualquier
suma de dinero que EL TRABAJADOR le adeude a Ia empresa cualquiera que hubiese sido
su origen, todo de conformidad con la jurisprudencia al respecto de la Honorable Corte
Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral (Sentencia del 10 de septiembre del 2.003,
Rad. 21.057, M.P. Dr. Eduardo López Villegas).
DÉCIMA PRIMERA. Disponen expresamente las partes que no constituyen salario ni factor
del mismo los auxilios o beneficios individuales, institucionales, o extralegales, habituales u
ocasionales existentes o los que en el futuro llegare a reconocer EL EMPLEADOR ,
convencional o contractualmente, o llegue a otorgar en forma unilateral, ya sea en dinero e
especie, tales como primas extralegales, de servicios, auxilios de educación, créditos con
intereses rebajados, auxilios funerarios, leasing habitacional o de vehículo, otorgamiento o
uso de vehículo o gastos del mismo, medios de comunicación (computador, celular u otros),
pago de seguros por vehículos, o de cualquier otra naturaleza; o bonos o premios, o primas
de vacaciones, mitad de año, de diciembre, o Navidad, o de antigüedad o similares,
cualquiera que sea su denominación: plan médico, seguro de vida, vestuario, alimentación,
vivienda, tiquetes de sodexo o sus equivalentes, transporte, incentivos, participación de
utilidades o anticipos sobre las mismas, cualquiera que sea su origen y denominación,
También disponen en forma expresa las partes que el suministro de alimentos a EL
TRABAJADOR por parte de EL EMPLEADOR o su venta a bajo precio no constituye salario
para ningún efecto laboral, de conformidad con lo establecido en el artículo 15 de la Ley 50
de 1990.
DECIMA SEGUNDA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar una jornada máxima de 48
horas a la semana, dentro de los turnos y en los horarios que le indique EL EMPLEADOR,
siendo entendido que éste podrá introducir a tales horarios y/o turnos de trabajo las
reformas o modificaciones que estime pertinentes. Igualmente, EL EMPLEADOR podrá,
cuando Io considere conveniente, ampliar la jornada de trabajo diaria para que EL
TRABAJADOR descanse el sábado o parte de dicho día. Tratándose de trabajadores que
no sean de dirección, confianza o manejo, EL TRABAJADOR se obliga a laborar horas
extras cuando así lo ordene EL EMPLEADOR.
Así mismo, siempre que la jornada laboral que se esté cumpliendo por parte de EL
TRABAJADOR sea de 48 horas semanales, podrán implantarse jornadas diarias flexibles
de trabajo.
Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, mientras no sea labor que según la Ley o
contrato ha de ejecutarse así, debe ser autorizado por EL EMPLEADOR previamente por
escrito para cada caso. En consecuencia, EL EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo

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suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado,

como queda dicho. En el evento de que EL TRABAJADOR llegue a desempeñar un cargo
de dirección, confianza o manejo, estará excluido de las regulaciones sobre jornada máxima
legal, de acuerdo con lo establecido en el a Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo.
DECIMA TERCERA. Queda expresamente convenido entre las partes que, si el trabajador
laborara para terceras personas, naturales o jurídicas, en virtud del presente contrato de
trabajo por instrucciones de AUTOMONTACARGAS DEL OCCIDENTE LTDA. y dentro de
Ia jornada convenida en este documento ni la mencionada Sociedad ni el beneficiario de
los servicios del trabajador, tendrá que pagar a éste suma adicional a las que se deriven
del presente contrato, toda vez que queda entendido que con los salarios y/o prestaciones
sociales que les cancele AUTOMONTACARGAS DEL OCCIDENTE LTDA. quedan
remunerados los citados servicios a terceros.
PARÁGRAFO: Para efectos del cabal desempeño de las funciones del trabajador, Ia
empresa a la que será designado el trabajador a prestar sus servicios, podrá expedir carnés
o tarjetas de identificación a nombre de dicho trabajador sin que ello implique consecuencia
alguna en el presente contrato de trabajo ni tampoco cree relación jurídica entre el
trabajador y la citada empresa
DÉCIMA CUARTA. Si EL TRABAJADOR, por causa de enfermedad o accidente, no
asistiere a su trabajo, deberá presentar a EL EMPLEADOR, En un término no mayor a 5
días hábiles, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será
válida Ia expedida por los médicos de la respectiva Entidad Promotora de Salud, para
justificar las ausencias antedichas.
DÉCIMA QUINTA. El presente contrato de trabajo reemplaza íntegramente cualquier otra
estipulación que con anterioridad hubiere regido entre las partes que lo suscriben.
DÉCIMA SEXTA. CONOCIMIENTOS. EL TRABAJADOR declara que ha leído el presente
contrato y manifiesta que está de acuerdo con él en su integridad. Así mismo declara
conocer y aceptar los términos de los siguientes documentos: Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, la política del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el Perfil del Cargo, los
cuales hacen parte integrante del presente contrato de trabajo, así como los enunciadas en
la cláusula primera del presente contrato.
DÉCIMA SEPTIMA. EL TRABAJADOR autoriza desde ya a EL EMPELADOR para que éste
retenga, descuente, y deduzca de los salarios ordinarios y extraordinarios, prestaciones
sociales, vacaciones, e indemnizaciones que le correspondan tanto durante la vigencia de
este contrato como a su terminación por cualquier causa, todas las sumas que le adeude
con ocasión a préstamos, créditos, daños de elementos de trabajo, faltantes de productos,
descuadres de inventarios, comidas, mermas, o cualquier otro concepto que le adeude.
DÉCIMA OCTAVA. EL TRABAJADOR ha anotado al pie de su firma la dirección actual de
su residencia permanente. Toda notificación que EL EMPLEADOR tuviere que hacerle a
EL TRABAJADOR en razón del desarrollo o terminación del presente contrato, se
entenderá válida y legalmente hecha si se dirige a la dirección del trabajador que figura en
las oficinas de EL EMPLEADOR. En caso de cambio de residencia EL TRABAJADOR está

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 F-GTH-004
Versión: 00
Emitido: 28/03/2018

obligado a avisar dicha circunstancia a EL EMPLEADOR dentro de los cinco (5) días
siguientes a dicho cambio.
DÉCIMA NOVENA. EFECTOS. Para todos los efectos legales y prestacionales se deja
constancia que EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios a EL EMPLEADOR desde
el XX de XXXX de 2018 Igualmente, el presente contrato subroga y deja sin efecto cualquier
otro contrato escrito o verbal, así como cualquier otra oferta o comunicación que la empresa
le hubiere dirigido a EL TRABAJADOR o cualquier otro documento que hubiesen suscrito
o convenido las partes con anterioridad a la firma del presente contrato. En consecuencia,
este es el único texto de contrato de trabajo aplicable entre las partes.
AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE INFORMACIÓN DE DATOS
PERSONALES. - EL EMPLEADO(A), en su calidad de titular de datos personales, autoriza
a que EL EMPLEADOR realice el tratamiento de los mismos así como los de las personas
que integren su grupo familiar y/o beneficiarios, y como representante legal de sus hijos
menores de edad, incluido pero no limitado, a su recolección por cualquier medio,
almacenamiento, grabación, uso, circulación, procesamiento, supresión y/o transmisión,
para la ejecución de las actividades relacionadas con la celebración, desarrollo y
terminación del contrato de trabajo, lo que comprende entre otras actividades la
administración de beneficios; pago de nómina; reconocimiento de obligaciones legales,
auditorías; reportes contables; análisis estadísticos; interacción con las entidades que
manejan o llegaren a manejar el sistema general de seguridad social, entidades
recaudadores de parafiscales, Ministerio de Trabajo, UGPP, Superintendencia de Salud,
operador de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, Superintendencia de Industria y
comercio, Junta Regional y Nacional de calificación de invalidez; capacitación y formación;
acceso a convenios con terceros; entre otros procesos propios de la administración de
personal. Esta autorización comprende los datos recolectados con anterioridad a la firma
del presente contrato.
Para constancia se suscribe el presente acuerdo de voluntades en la ciudad de Bogotá, a
los xxxxxxxxxx (xx) días del mes de xxxxx de 2018

IGNACIO IBAÑEZ BARRERA NOMBRE DE TRABAJADOR

CC. 17.147.888 CC.

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