Cas Maria Auxiliadora

“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
HOSPITAL MARIA AUXILIADORA “Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
BASES PARA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA
I. GENERALIDADES
OBJETO DE CONVOCATORIA
El Hospital María Auxiliadora, a fin de garantizar la continuidad de la atención de Servicios de Salud
requiere contratar los servicios de personal de la salud, profesional y técnicos asistenciales, bajo el
régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo 1057, acorde a los
requerimientos formulados por el área usuaria, según detalle:
ITEM Nº
PUESTO ESPECIALIDAD MONTO
Nº VACANTES
1 07 Enfermera Emergencia y Desastres S/. 2,800
1.1 01 Enfermera Centro Quirúrgico S/. 2,800
1.2 01 Enfermera Oncología S/. 2,800
1.3 02 Enfermera Nefrología S/. 2,800
1.4 01 Enfermera Cuidados Intensivos Adultos S/. 2,800
1.5 08 Técnico en Enfermería Técnico en Enfermería S/. 1,800
2 03 Tecnólogo Médico Laboratorio Clínico S/. 2,500
2.1 01 Biólogo Biólogo S/. 2,500
2.2 02 Biólogo Biólogo S/. 2,500
2.3 05 Técnicos en Laboratorio Técnico en Laboratorio Clínico S/. 1,800
3 03 Nutricionista Nutricionista S/. 2,500
3.1 02 Técnico en Nutrición Técnico en Nutrición S/. 1,800
II. BASE LEGAL

❖ Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057, que otorga derechos laborales.
❖ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios.
❖ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
❖ Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
❖ Ley Nº 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018
❖ Decreto Supremo Nº 012-2004-TR que establece la Obligación de los Organismos Públicos

y Empresas del Estado de remitir sus ofertas de empleo al Ministerio de Trabajo y
promoción del Empleo.
❖ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE
BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 1

❖ Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General
❖ Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 228-

MINSA/2017/OGRH: “Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los
alcances del Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Salud”, modificada con
Resolución Ministerial Nº 788-2017/MINSA.
❖ Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
1. Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo:
www.empleosperu.gob.pe link. Del 9 al 22 de Marzo de 2018 Oficina de Personal
Vacantes Públicas
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página web Institucional
Del 23 de marzo de 2018 al Comisión de
2. www.hma.gob.pe y la Vitrina de la Oficina
2 de abril de 2018 Selección
de Comunicaciones.
Del 23 de marzo de 2018 al
Inscripción y Presentación de Curriculum Vitae documentado Trámite
2 de abril de 2018
3. Lugar: Mesa de Partes del HMA en Av. Miguel Iglesias N° Documentario del
Horario: de 08:00 a 16:00
968 San Juan de Miraflores Horario: 8:00 am. a 16:00 pm. HMA
SELECCIÓN
Evaluación del Formato de Currículum Vitae según Formato Del 3 al 5 de abril de 2018 Comisión de
4.
N° 01 y Anexo A Selección
Publicación de resultados de la Evaluación del Currículum
6 de abril de 2018 Comisión de
5. Vitae en la página institucional www.hma.gob.pe
Selección
Link Convocatorias
Presentación de reclamos a los resultados de la evaluación
de currículum vitae. 9 de abril de 2018 Comisión de
6.
Lugar: Mesa de Partes del HMA en Av. Miguel Iglesias N° Selección
968 San Juan de Miraflores Horario: 8:00 am. a 01:00 pm.
Absolución y publicación de resultados del reclamo.
Publicación en la página web Institucional www.hma.gob.pe y 10 de abril de 2018 Comisión de
7.
la Vitrina de la Oficina de Comunicaciones. A partir de las Selección
17:00 horas.
Psicólogos del
Evaluación Psicológica
11 de abril de 2018 departamento de
Lugar: Aula Científica del Sur o Auditorio Institucional del
8. Horario: A partir de las 09:00 a.m. Psicología /
HMA.
Comisión de
A partir de las 09:00 a.m.
Selección
11 de abril de 2018, evaluación

psicotécnica
Horario: A partir de las 11:00 a.m.
Entrevista Personal 12 de abril de 2018, evaluación
Lugar: Aula Científica del Sur o Auditorio Institucional del cognoscitiva Comisión de
9.
Hospital María Auxiliadora Horario: De 09:00 am. a 11:00 am. Selección
13 de abril de 2018, evaluación de
habilidades
Horario: De 09:00 am. a 01:00 pm.

Publicación de resultado final en la Página Institucional: Comisión de

10. 16 de abril de 2018
www.hma.gob.pe Link Convocatoria Selección
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción del Contrato
Los cinco primeros días hábiles
Lugar: Sede del Hospital María Auxiliadora en la Oficina
11. después de ser publicados los Oficina de Personal
de Personal ubicado en el Primer Piso de la Av. Miguel
resultados finales
Iglesias Nº 968 Distrito de San Juan de Miraflores.
(*) El cronograma puede sufrir variaciones que se darán a conocer oportunamente a través de la
página web www.hma.gob.pe link Convocatorias
IV. PROCEDIMIENTO DE LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de una Comisión de
Selección, en función al puesto y/o cargo convocado, integrado por tres (03) miembros.
El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación Curricular (Formato Nº 01): Tendrá un puntaje máximo de 40 puntos

(40/100), según los criterios siguientes:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 20 % 35 70
b. Formación Académica 20 % 15 30
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% 50 100
b) Entrevista Personal: se encuentra a cargo del Comité de Selección y comprende tres

criterios de apreciación:
➢ Evaluación de Habilidades: Aplicación de preguntas de exploración, mediante las
cuales se logra conocer las capacidades, acciones y pensamientos concretos que
evidencias una información espontanea, valida y objetiva.
➢ Evaluación Cognoscitiva: Prueba que mide un conjunto de operaciones mentales que

permiten al postulante mostrar los conocimientos adquiridos a través de su experiencia
y/o formación (prueba escrita).
➢ Evaluación Psicotécnica: Prueba que permite medir las aptitudes y características

potenciales de los candidatos para la realización de actividades concretas relacionadas
con sus habilidades, tales como: razonamiento lógico, habilidad mental no verbal,
comprensión verbal.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL
b. Evaluación de Habilidades 30 % 20 40
b. Evaluación Cognitivas 20 % 20 40
c. Evaluación Psicotécnica 10 % 10 20
Puntaje Total de la Entrevista Personal 60% 50 100
PUNTAJE TOTAL 100% 100 100

El puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso de convocatoria es de 80 puntos.

4.1 Inscripción de Postulantes
Los interesados que deseen participar en el proceso de selección, deberán registrar sus datos
personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puestos en el Formato Nº 01
(formulario de Curriculum Vitae) por duplicado, uno es su cargo al momento de inscribirse y otro
se incorpora en los documentos que deben presentar.
El expediente curricular deben presentar en un (01) sobre manila cerrado acompañado de las
Declaraciones Juradas - Anexos Nºs. 01, 02, 03, 04, 05 y 06, y toda la documentación necesaria
mínima requerida para la presente postulación, así como los requisitos solicitados en el perfil de
puesto.
Los mencionados formatos deben de imprimirlo, llenarlos, sin borrones ni enmendadura, firmarlos y
foliarlos de acuerdo al orden establecido en el Formato Nº 01, el foliado será de atrás hacia adelante
en la esquina inferior derecha; el expediente curricular será ingresado a través del área de Trámite
Documentario, con el siguiente rótulo:
Señores:
Comisión Evaluadora de Procesos de Convocatoria CAS
Hospital María Auxiliadora
Convocatoria CAS Nº 002-2018-HMA

Apellidos y Nombres:…………………………………………………………………..………
Dpto/Servicio:……………………………………………………………………………….….
Cargo a Postular: ………………………………………………………………………….…..
Código del Puesto: ITEM …………………………………………….………………….…...
E-MAIL: Celular:
4.2 Primera Etapa: EVALUACION CURRICULAR - Peso 40%

Esta etapa tiene carácter eliminatorio
PUNTAJE MINIMO PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR PESO
APROBATORIO MAXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

c. Experiencia 20 % 35 70
b. Formación Académica 20 % 15 30
Puntaje Total de la Evaluación Curricular 40% 50 100
Se revisará los documentos acreditados en la ficha (Formato N° 01) al momento de la inscripción

tomando como referencia el perfil del puesto, y otros documentos que considere necesario para su
puntaje adicional. Los documentos deben estar foliados.
• Criterios de calificación:
Los currículos documentados serán evaluados, tomando como referencia el perfil de puesto y el
formulario criterios de evaluación curricular (Anexo A); el puntaje mínimo para pasar a la etapa

de Entrevista Personal, es de cincuenta (50) puntos y una máxima de cien (100) puntos.
Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos serán considerados

como NO APTO.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados, según la

documentación siguiente:
a) Experiencia laboral y/o profesional

Peso 20% Mínimo 35 puntos Máximo 70 puntos
Deberá acreditarse con copia simple de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y cese, ordenes de servicio, contratos y/o addendas,
recibo de honorarios profesionales entre otros. Todos los documentos deberán
presentar fecha de inicio y término.
La calificación de las funciones sobre la experiencia será considerada válida siempre
que tengan relación con las funciones del perfil de puesto.
b) Formación académica
Peso 20% Mínimo 15 puntos Máximo 30 puntos
Nivel Educativo: Deberá acreditarse con copia simple de: Título profesional, Título de
Especialista, Grado Académico, Constancia de Egresado, Certificado de Colegiatura,
Certificado de habilidad profesional vigente, Resolución de SERUIMS, Título de
Técnico, según corresponda. Requisito mínimo requerido en el perfil de puesto y en el
Anexo A.
La información consignada en el formulario de currículo vitae Formato N° 01, tiene

carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
veracidad de la información y documentación que presenta y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad conforme a las disposiciones
contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo General Nº 27444.
Cursos y/o programas de especialización

Deberá acreditarse con copias simple de certificados y/o constancias correspondientes.
Los postulantes aprobados serán convocados a la siguiente etapa.
4.3 Segunda Etapa: EVALUACION PSICOLOGICA
La presente etapa tiene como finalidad evaluar las competencias de los postulantes en relación
a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las funciones del perfil; la
evaluación estará a cargo de profesionales Psicólogos del Departamento de Psicología del
Hospital.
Esta etapa NO TIENE PUNTAJE Y NO ES ELIMINATORIO, siempre que el postulante participe

de todo proceso de evaluación, caso contrario se consignara el termino NO ASISTIO,
eliminándolo del proceso de selección.
Todos los candidatos que participen en la presente evaluación serán considerados para la etapa
de entrevista personal según cronograma de entrevistas.

4.4 Tercera Etapa: ENTREVISTA PERSONAL – Peso 60%

Esta etapa tiene carácter eliminatorio
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
ENTREVISTA PERSONAL
d. Evaluación de Habilidades 30 % 20 40
b. Evaluación Cognitivas 20 % 20 40
c. Evaluación Psicotécnica 10 % 10 20
Puntaje Total de la Entrevista Personal 60% 50 100
La entrevista personal, estará a cargo de la Comisión evaluadora y se utilizará el formulario de

Evaluación de Entrevista Personal (Anexo B) y la calificación será de acuerdo a los factores de
evaluación allí contenidos.
Los postulantes entrevistados deberán tener puntuación mínima de cincuenta (50) puntos y
máximo de cien (100) puntos para ser considerados en el cuadro de méritos.
V. DE LAS BONIFICACIONES
a. Bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas

La comisión otorgará una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la etapa de la entrevista final, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la
Resolución de Residencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo
haya indicado y haya adjuntado en su currículo vitae documentado copia del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas
b. Bonificación por Discapacidad

La comisión otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje final obtenido, al postulante que haya indicado en su ficha curricular y acredite dicha
obligatoriamente con copia simple de la resolución, certificado o carne de discapacidad
emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° y Sétima
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973.
En caso que el postulante tenga derecho a las dos (02) bonificaciones mencionadas, éstas serán
asignadas de acuerdo al procedimiento y a la etapa que le corresponda.
VI. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO
La comisión de selección, aplicará el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante
APTO en las etapas del concurso, cuyo resultado final se publicará en la página web
www.hma.gob.pe link Convocatoria en forma de lista y por orden de mérito, así como en la vitrina de
la Oficina de personal y de la Oficina de Comunicaciones.
Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes:
✓ Evaluación Curricular : 40%

✓ Evaluación Psicológica : Referencial
✓ Entrevista Personal : 60%

El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos. El puntaje final mínimo aprobatorio para
declarar “GANADOR” a un postulante al proceso de convocatoria es de ochenta (80) puntos,
conforme lo dispone el numeral 6.7.7 de la Resolución Ministerial N° 076-2017/MINSA, que aprueba
la Directiva Administrativa para la Contratación de personal bajo los alcances del Decreto Legislativo
1057.
VII. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deben considerar lo siguiente:
7.1 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por la Comisión de selección.
7.2 El presente proceso de selección se regirá por un cronograma. Asimismo, las etapas
descritas en el párrafo precedente son de carácter eliminatorio, siendo de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal
institucional www.hma.gob.pe link Convocatoria.
7.3 Si el postulante declarado como GANADOR en el proceso de selección, no presente la

información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados
finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que
proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación, de no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas
consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.
7.4 El postulante que presente documentación adulterada o fraudulenta o que realice actos que
atenten contra las disposiciones del proceso, dará lugar a su descalificación del postulante o
a la resolución del contrato de haberse suscrito éste, sin perjuicio de las acciones legales a
que hubiere lugar.
7.5 Las personas que resulten ganadores y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o
resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
7.6 Los expedientes de los postulantes que no hayan sido declarados como ganador, se
devolverán a partir del día siguiente de concluido el proceso y sólo se conservarán treinta
días calendarios, pasando este plazo se eliminará sin lugar a reclamo.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
➢ Cuando no se cuenta con postulantes Aptos en cada etapa del proceso.
➢ Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
➢ Cuando los postulantes no alcancen al puntaje total mínimo de 80 puntos.
➢ Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios por el ganador o los
candidatos que resultaron ganadores o no se cuente con accesitario o el accesitario no se
apersone para la firma del contrato.
Cancelación del proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes, sin que sea responsabilidad del

HMA.
➢ Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso, según
comunicación del área usuaria.
➢ Por restricciones presupuestales
➢ Otras debidamente justificadas
IX. PERFILES DE PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL

CONTRATO.
ITEM 01
Unidad Orgánica: Departamento de Enfermería

PERFIL DEL PUESTO: (07) ENFERMERAS ESPECIALISTA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral como enfermera especialista no menor de 06
Experiencia
meses en Hospital nivel III-1
• Empatía, Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Competencias
• Capacidad de organización y control de los recursos asignados.
• Ética y valores; veracidad, honradez y responsabilidad.
• Título Profesional de Enfermera
• Título y/o Constancia de egresado de Enfermera Especialista en
Formación Académica, Grado Emergencias y Desastres otorgado por la Universidad.
Académico y/o Nivel de Estudios • Certificado del Colegio de Enfermeros del Perú
• Certificado de Habilitación profesional vigente.
• Resolución de SERUMS.
Cursos y/o Estudios de • Cursos relacionados a la especialidad, luego de haber obtenido la
Especialización constancia de egresado de dicha especialidad.
• Normas de Bioseguridad Normas de Manejo de Residuos Sólidos
Conocimientos para el puesto y/o Hospitalarios.
cargo: • Conocimiento en Cuidado de Enfermería en la atención de
mínimos o indispensables y pacientes.
deseables • Norma Técnica Nº 022-MINSA/DGSP.V.02.Norma Técnica de
Gestión de la Historia
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:

• Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente crítico y no crítico.
• Recepcionar el ingreso del paciente crítico y brindar apoyo emocional a la familia.
• Controlar y valorar el estado hemodinámico, ventilatorio y neurológico del paciente crítico.
• Administración de medicamentos según prescripción, evaluando acción y efectos colaterales.
• Participar en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento de acuerdo a la
especialidad.
• Trasladar al paciente crítico y de otras especialidades para procedimientos especiales.
• Aplicar y supervisar el uso de medidas de bioseguridad en el cuidado de los pacientes críticos y
no críticos.
• Manejar equipos especiales de monitoreo, hemodiálisis y ventilación mecánica.

• Aplicar técnicas de desinfección y operatividad de equipos biomédicos.

• Valorar e identificar signos y síntomas de alarma y comunicar al médico.
• Realizar gestiones y trámites técnicos administrativos de atención al paciente crítico y no
críticos
• Participar en la reanimación cardiopulmonar básica y avanzada, según protocolo.
• Otras funciones que la jefatura le asigne.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968, Distrito de San Juan de
servicio Miraflores
Duración del contrato Desde la suscripción del Contrato al 31 de diciembre de 2018
S/. 2,800.00 Soles (Dos Mil ochocientos y 00/100 Soles)
Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
ITEM 1.1
PERFIL DEL PUESTO: (01) ENFERMERA ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRURGICO
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral como enfermera especialista no menor de 06
Experiencia
meses en Hospital nivel III-1
• Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento continuo.
Competencias
• Capacidad de organización y control de los recursos asignados.
• Título y/o Constancia de egresado de Enfermera Especialista en
Formación Académica, Grado Centro Quirúrgico otorgado por la Universidad.
Cursos y/o Estudios de • Cursos relacionados a la especialidad, luego de haber obtenido
Especialización la constancia de egresado de dicha especialidad.
• Normas de Bioseguridad Normas de Manejo de Residuos Sólidos
Conocimientos para el puesto y/o Hospitalarios.
deseables • Norma Técnica Nº 022-MINSA/DGSP.V.02.Norma Técnica de
Gestión de la Historia

• Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente quirúrgico en el pre
Intra y post operado inmediato.

• Recepción del paciente y verificación de medicamentos, H.C. y exámenes auxiliares.

• Instrumentar y/o circular las operaciones programadas y de emergencia.
• Traslado del paciente quirúrgico post operado a sala de recuperación y/o servicio.
• Preparación y equipamiento de la sala operatoria.
• Preparación de cajas de instrumental quirúrgico según especialidad.
• Aplicar la hoja de cirugía segura en el pre, trans y salida de intervención quirúrgica.
• Monitoreo y valoración del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico y renal.
• Administración de medicamentos según prescripción y manejo del dolor.
• Manejar equipos especializados de apoyo ventilatorio y de monitoreo.
• Aplicar medidas de bioseguridad en el paciente quirúrgico.
• Coordina con los diferentes servicios para el traslado de los pacientes pos operados.
• Hacer entrega de reporte de enfermería en cada turno.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968, Distrito de San Juan de
servicio Miraflores
S/. 2,800.00 Soles (Dos Mil ochocientos y 00/100 Soles)
Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
ITEM 1.2
PERFIL DEL PUESTO: (01) ENFERMERA ESPECIALISTA EN ONCOLOGIA
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral como enfermera especialista no menor
Experiencia
de 06 meses en Hospital nivel III-1
• Empatía, Capacidad para trabajar en equipo y bajo
presión.
• Actitud proactiva hacia el cambio y el mejoramiento
Competencias continuo.
• Capacidad de organización y control de los recursos
asignados.
• Título y/o Constancia de egresado de Enfermera
Formación Académica, Grado Académico Especialista en oncología otorgado por la Universidad.
y/o Nivel de Estudios • Certificado del Colegio de Enfermeros del Perú
• Cursos relacionados a la especialidad luego de haber
Cursos y/o Estudios de Especialización
obtenido la constancia de egresado de dicha especialidad.

• Normas de Bioseguridad
• Normas de Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios
Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento en Cuidado de Enfermería en la atención de
mínimos o indispensables y deseables pacientes.
• Norma Técnica N° 022-MINSA/DGSP.V.02, Norma Técnica
de Gestión de la Historia Clínica

• Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente oncológico.
• Preparación del paciente y equipamiento para la administración de quimioterapia ambulatoria
y/o hospitalización.
• Preparación del paciente oncológico en el preoperatorio según el tipo de diagnóstico
oncológico.
• Brindar cuidado de enfermería en el post operatorio.
• Monitoreo y valoración del estado hemodinámico, ventilatorio, neurológico y renal.
• Administración de medicamentos según prescripción y manejo del dolor.
• Registro en los formatos de enfermería la atención al paciente.
• Manejar equipos especiales de tratamiento.
• Aplicar medidas de bioseguridad en el paciente oncológico.
• Aplica medidas de aislamiento a pacientes inmunosuprimidos.
• Realiza trámites administrativos de ingreso y alta de pacientes.
• Consejería y apoyo emocional al paciente y familia.
CONDICIONES DETALLE
Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968.
Lugar de prestación del servicio
Distrito de San Juan de Miraflores
Desde la suscripción del Contrato al 31 de
Duración del contrato
diciembre de 2018
S/. 2,800.00 Soles (Dos Mil ochocientos y 00/100
Soles)
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
ITEM 1.3
PERFIL DEL PUESTO: (02) ENFERMERAS ESPECIALISTA EN NEFROLOGIA
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral como enfermera especialista no
Experiencia
menor de 06 meses en Hospital nivel III-1

• Empatía, Capacidad para trabajar en equipo y bajo

presión.
Competencias continuo.
asignados.
• Título y/o constancia de egresado de Enfermera
Formación Académica, Grado Especialista en Nefrología otorgado por la Universidad.
• Cursos relacionados a la especialidad, luego de haber
obtenido la constancia de egresado de dicha especialidad.
• Normas de Bioseguridad Normas de Manejo de Residuos
Sólidos Hospitalarios.
Conocimientos para el puesto y/o
• Conocimiento en Cuidado de Enfermería en la atención de
cargo:
pacientes
mínimos o indispensables y deseables
• Norma Técnica N° 022-MINSA/DGSP.V.02, Norma
Técnica de Gestión de la Historia Clínica

• Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado integral del paciente hospitalizado
con enfermedad renal.
• Verificación de la operatividad de los equipos para hemodiálisis.
• Priorización de pacientes para hemodiálisis.
• Recepción del paciente para hemodiálisis y/o procedimientos.
• Control y valoración de funciones vitales antes y durante el procedimientos.
• Aplicar las medidas de bioseguridad al inicio, durante y al final del procedimiento.
• Inicio del procedimiento de hemodiálisis según indicación médica.
• Curación de catéter venoso central temporal y/o de larga permanencia.
• Administración de medicamentos según indicación médica.
• Registrar en los formatos enfermería la atención al paciente y otros según corresponda.
• Finalización del procedimiento con permeabilización y heparinización de catéter.
• Asistencia al médico en la colocación del catéter venoso central o larga permanencia.
• Realización de toma de muestras para hemocultivo.
• Educación al paciente y familia sobre el cuidado del catéter central y de su salud.
• Entrega de reporte de enfermería en cada turno.
CONDICIONES DETALLE
Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968.
Distrito de San Juan de Miraflores
Desde la suscripción del Contrato al 31 de
diciembre de 2018

S/. 2,800.00 Soles (Dos Mil ochocientos y 00/100

Soles)
Remuneración mensual
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
ITEM 1.4
PERFIL DEL PUESTO: (01) ENFERMERA ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS
ADULTOS
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral como enfermera especialista no menor
Experiencia
de 06 meses en Hospital nivel III-1
continuo.
Competencias
asignados.
• Título y/o Constancia de egresado de Enfermera
Especialista en Cuidados Intensivos Adultos otorgado por la
Formación Académica, Grado
Universidad.
Académico y/o Nivel de Estudios
• Certificado del Colegio de Enfermeros del Perú
Cursos y/o Estudios de • Cursos relacionados a la especialidad, luego de haber
Especialización obtenido la constancia de egresado de dicha especialidad.
• Normas de Bioseguridad Normas de Manejo de Residuos
Conocimientos para el puesto y/o Sólidos Hospitalarios.
deseables • Norma Técnica Nº 022-MINSA/DGSP.V.02.Norma Técnica
de Gestión de la Historia

• Aplicar el proceso de atención de Enfermería en el cuidado del paciente crítico y no crítico.
• Recepcionar el ingreso del paciente crítico y brindar apoyo emocional a la familia.
• Controlar y valorar el estado hemodinámico, ventilatorio y neurológico del paciente crítico.
• Administración de medicamentos según prescripción, evaluando acción y efectos colaterales.
• Participar en procedimientos especiales de diagnóstico y tratamiento de acuerdo a la
especialidad.
• Trasladar al paciente crítico y de otras especialidades para procedimientos especiales.
• Aplicar y supervisar el uso de medidas de bioseguridad en el cuidado de los pacientes críticos y
no críticos.
• Manejar equipos especiales de monitoreo, hemodiálisis y ventilación mecánica.
• Aplicar técnicas de desinfección y operatividad de equipos biomédicos.

• Valorar e identificar signos y síntomas de alarma y comunicar al médico.

• Realizar gestiones y trámites técnicos administrativos de atención al paciente crítico y no crítico.
• Otras funciones que la jefatura le asigne.
CONDICIONES DETALLE
Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968. Distrito
de San Juan de Miraflores
Desde la suscripción del Contrato al 31 de diciembre de
2018
S/. 2,800.00 Soles (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Soles)
Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
ITEM 1.5

PERFIL DEL PUESTO: (08) TECNICOS EN ENFERMERIA
Requisitos
Experiencia Experiencia laboral no menor de 06 meses en hospital nivel III
-1
Competencias Orientación a resultados
Preocupación por orden, calidad y precisión.
Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado
Con facilidad para la comunicación.
Creatividad e iniciativa.
Capacidad organizativa y analítica
Tolerancia al trabajo bajo presión
Ética y valores: solidaridad y honradez.
Formación Académica, grado Título profesional de técnico de enfermería de Instituto

académico y/o nivel de estudios Superior Tecnológico a nombre de la nación
Cursos y/o estudios de Cursos relacionados a la carrera técnica luego de haber

especialización obtenido el título.
Conocimientos para el puesto y/o Normas de bioseguridad
cargo: mínimos o indispensables y Conocimiento técnico en la atención de pacientes
deseables Normas de manejo de residuos sólidos hospitalarios
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Asistir en la satisfacción de las necesidades básicas de los pacientes hospitalizados
• Preparar el coche de curaciones y asistir a la enfermera y/o profesional en los procedimientos de
atención al paciente.
• Realizar la limpieza y desinfección concurrente y Terminal del ambiente, equipos y materiales.

• Tramitar interconsultas, orden de exámenes auxiliares.

• Participar en el traslado del paciente para procedimientos de diagnóstico y tratamiento.
• Aplicar correctamente las medidas de Bioseguridad en la atención al paciente.
• Velar por la custodia de los equipos y materiales que se le asigne.
• Identificar signos de alarma y comunicar oportunamente a la enfermera.
• Otras funciones que le asigne la jefatura.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Hospital María Auxiliadora, Av. Miguel Iglesias 968, Distrito de San
servicio Juan de Miraflores
S/. 1,800.00 Soles (Un Mil Ochocientos con 00/100 Soles)
Remuneración mensual Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
ITEM 2
Unidad Orgánica : Dpto. de Patología Clínica y Anatomía Patológica - Servicio de Patología

Clínica.
PERFIL DEL PUESTO: (03) TECNOLOGOS MEDICOS DE LABORATORIO CLINICO
REQUISITOS DETALLE
• En la especialidad en Hospital nivel III-1 o establecimiento
Experiencia de Sector Salud público y/o privado acreditado como nivel
III-1, mínimo 06 meses.
• Análisis de problemas
• Capacidad para tomar decisiones que aseguren el control
sobre métodos, personas y situaciones
• Comunicación verbal y no verbal persuasiva.
• Compromiso
Competencias
• Tolerancia al Estrés
• Flexibilidad.
• Iniciativa
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo.
• Título de Tecnólogo Médico en Laboratorio Clínico.
Formación Académica, Grado • Registro en el Colegio de Tecnólogo Médico del Perú.
Académico y/o Nivel de Estudios • Habilidad profesional vigente.
• Resolución de termino de SERUMS
Cursos y/o Estudios de • Cursos de Actualización de la especialidad.
Especialización

• Conocimiento de la Normas Técnicas de Laboratorio

Conocimientos para el puesto y/o (indispensable)
cargo: • Conocimiento de las Normas Técnicas de Bioseguridad
mínimos o indispensables y (indispensable)
deseables • Conocimiento en Equipos Automatizados.
• Conocimiento en Ofimática a nivel de Usuario.

• Realización de mantenimiento y calibración diario del analizador inmunológico, Bioquímico,

Banco de sangre y Hematológico, según corresponda.
• Proceso de controles internos y externos del analizador inmunológico, Bioquímico, Banco
de Sangre y Hematológico, según corresponda.
• Procesamiento de pruebas de Bioquímica, Inmunología, Banco de Sangre y Hematología,
según corresponda
• Interpretación y validación de los resultados.
• Realizar informes y otras labores administrativas necesarias para el normal desarrollo de la
labor asistencial.
• Realizar docencia en servicio con los profesionales de la salud rotantes.
CONDICIONES DETALLE
Hospital María Auxiliadora Av. Miguel Iglesias
960 San Juan de Miraflores
S/. 2,500.00 Soles (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles)
ITEM 2.1
Unidad Orgánica : Dpto. de Patología Clínica y Anatomía Patológica - Servicio de Patología Clínica
- Área de Laboratorio CENEX.
PERFIL DEL PUESTO: (01) BIOLOGO
REQUISITOS DETALLE
• Experiencia laboral en la especialidad en
Experiencia
Hospital nivel III-1, mínimo 06 meses.

• Adaptabilidad
• Capacidad para proponer soluciones
integrales e innovadoras
• Compromiso
Competencias • Flexibilidad.
• Iniciativa
• Sociabilidad
• Título de Biólogo.
Formación Académica, Grado Académico y/o • Registro del Colegio de Biólogos del Perú
Nivel de Estudios • Constancia de Habilidad profesional vigente.
• Curso en Microbiología de la Tuberculosis y
• Curso en Biología Molecular - GENOTYPE
• Cursos en control de Calidad en
Microbiología
• Cursos de Gestión de la calidad en
Laboratorio Clínico
• Conocimiento en Ofimática a nivel de
Usuario.
• Conocimiento de Gestión de calidad y
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
organización.
• Conocimiento en estudios epidemiológicos.
• Cursos en Investigación Microbiológica y/o
Biología Molecular.
CARATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

• Realización de procedimientos de muestras Biológicas (exámenes directos, cultivos y otros).
• Manejo de equipos automatizados.
• Elaboración de informes estadísticos (Resistencia Bacteriana, elaboración de mapas
microbiológicos)
• Elaboración de Informes ambientales.
• Realización de procedimientos de muestras de TBC (cultivos y manejo de biología molecular)
CONDICIONES DETALLE

ITEM 2.2
- Área de Microbiología.
PERFIL DEL PUESTO: (02) BIOLOGOS
REQUISITOS DETALLE
• En Microbiología en Hospital nivel III-1 o
establecimiento de Sector Salud público y/o
Experiencia
privado acreditado como nivel III-1, mínimo 03
meses.
• Adaptabilidad
• Capacidad para proponer soluciones integrales e
innovadoras
• Compromiso
Competencias • Flexibilidad.
• Iniciativa
• Sociabilidad
• Título de Biólogo.
Formación Académica, Grado Académico • Registro del Colegio de Biólogos del Perú.
y/o Nivel de Estudios • Constancia de Habilidad profesional,
• Cursos en Microbiología y Parasitología Clínica
• Cursos en Control de Calidad en Microbiología
• Curso de Gestión de la Calidad en Laboratorio
Clínico.
• Conocimiento de la Normas Técnicas de
Laboratorio (indispensable)
• Conocimiento de las Normas Técnicas de
Conocimientos para el puesto y/o cargo: Bioseguridad (indispensable)
mínimos o indispensables y deseables • Conocimiento en Ofimática a nivel de Usuario.
• Conocimiento de Gestión de calidad y
organización.
• Conocimiento en estudios epidemiológicos.
CARATERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

• Realización de procedimientos de muestras Biológicas (exámenes directos, cultivos y otros).
• Manejo de equipos automatizados.
• Elaboración de informes estadísticos (Resistencia Bacteriana, elaboración de mapas
microbiológicos)
• Elaboración de Informes ambientales.
• Realizar otros informes y otras labores administrativas necesarias para el normal desarrollo de la
labor asistencial.
• Realizar docencia en servicio con los profesionales de la salud rotantes.
• Otras funciones que le asigne la Jefatura.

CONDICIONES DETALLE
ITEM 2.3
PERFIL DEL PUESTO: (05) TECNICO EN LABORATORIO CLINICO
REQUISITOS DETALLE
• En la especialidad en Hospital nivel III-1, mínimo
Experiencia
03 meses.
• Adaptabilidad
• Capacidad para proponer soluciones integrales e
innovadoras
• Compromiso
Competencias • Tolerancia al Estrés
• Flexibilidad.
• Sociabilidad
• Título de Técnico Profesional en Laboratorio
Clínico emitido por Instituto Superior Tecnológico
Formación Académica, Grado Académico
o estudios universitarios mayores a 6 semestres
y/o Nivel de Estudios
académicos en Tecnología Médica de Laboratorio
Clínico.
• Cursos de actualización relacionados a la
especialidad.
• Conocimiento de la Normas Técnicas de
Laboratorio (deseable)
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
• Conocimiento de las Normas Técnicas de
Bioseguridad (indispensable)
• Conocimiento en Ofimática a nivel de Usuario.
• Involucramiento en el area de Preanalitico (toma de muestra, centrifucacion, etc).

• Recepcion de muestra pre analitico y baciloscopia.
• Preparacion de muestras en las areas de Pre analitico, microbiologia, bioquimica, hematologia.

• Preparacion de medios y esterilizacion.

CONDICIONES DETALLE
ITEM 3
Unidad Orgánica : Departamento de Nutrición y Dietética

PERFIL DEL PUESTO : (03) NUTRICIONISTAS
REQUISITOS DETALLE
• Haber laborado como Licenciado en Nutrición en
Experiencia el área Nutrición Clínica en Hospital nivel III-1,
mínimo 06 meses.
• Orientación a resultados
• Preocupación por orden, calidad y precisión.
• Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado
• Facilidad para la comunicación.
Competencias
• Creatividad e iniciativa.
• Tolerancia al trabajo bajo presión
• Ética y valores: solidaridad y honradez.
• Presentación de Carné de Sanidad.
• Título Profesional de Licenciado en Nutrición.
Formación Académica, Grado Académico • Resolución de Termino de SERUMS
y/o Nivel de Estudios • Colegiatura
• Habilidad Profesional vigente.
Cursos y/o Estudios de Especialización • Cursos relacionados a la especialidad.
• Conocimiento de la “Norma Sanitaria para los
Servicios de Alimentación en los Establecimientos
de Salud NTS Nº 098 MINSA/DIGESA.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento de la “Norma Técnica de Salud de la
mínimos o indispensables y deseables Unidad Productora de Servicios de Salud de
Nutrición y Dietética-NTS. Nº103-MINSA/DGSP-
V.01
• Manejo de Office. (deseable )

• Participa conjuntamente con el equipo multidisciplinario en el tratamiento del paciente

hospitalizado.
• Realiza la evaluación nutricional a pacientes Hospitalizados.
• Realiza el plan del tratamiento nutricional al paciente según diagnóstico clínico y nutricional.
• Brinda recomendaciones nutricionales, dietéticas, nutriterapéuticas y dieta terapéuticas al
paciente hospitalizado y de alta.
• Participa en la elaboración de guías clínicas nutricionales.
• Atención en consultorio nutricional.
• Supervisa la higiene y Manipulación del personal técnico durante la preparación de los
alimentos.
• Supervisa la recepción, transporte y servido de dietas entregadas a los pacientes.
• Presenta informe estadístico de las raciones de dietas, fórmulas enterales y lácteas atendidas
por servicio mensualmente
• Presentar informe estadístico de las evaluaciones nutricionales, indicaciones de altas y
pacientes atendidos en consultorio nutricional por servicio mensualmente.
• Otras funciones que se le asigne.
CONDICIONES DETALLE
ITEM 3.1
Unidad Orgánica : Departamento de Nutrición y Dietética

PERFIL DEL PUESTO : (02) TECNICOS EN NUTRICION
REQUISITOS DETALLE
• En la especialidad en Hospital nivel III-1, mínimo 03
Experiencia
meses.
• Orientación a resultados
• Preocupación por orden, calidad y precisión.
• Trabajo en equipo y cooperación al nivel deseado
• Facilidad para la comunicación.
Competencias
• Creatividad e iniciativa.
• Tolerancia al trabajo bajo presión
• Ética y valores: solidaridad y honradez.
• Carné de Sanidad.

• Título Profesional de Técnico en Nutrición de Instituto

Superior Tecnológico a nombre de la Nación o
carreras afines, como Industrias Alimentarias,
Formación Académica, Grado
Gastronomía Turismo y Cocina, o estudios
Académico y/o Nivel de Estudios
universitarios de 6 semestres académicos a mas
relacionados a Nutrición, Gastronomía, Industrias
Alimentarias.
• Cursos relacionados a la carrera técnica

• Buenas prácticas de manipulación e higienes de los
alimentos.
• Conocimiento de las Normas de Bioseguridad
(indispensable)
Conocimientos para el puesto y/o • Conocimientos de las Normas de Manejo de
cargo: • Residuos Sólidos Hospitalarios. (indispensable)
mínimos o indispensables y deseables • Conocimiento de las Buenas Practicas de Higiene y
Manipulación de Alimentos.
• Manejo de Office. (deseable)

• Recepción de los insumos para la preparación de los raciones y/o fórmulas enterales o
lácteas
• Realizar la preparación de las raciones y/o fórmulas enterales o Lácteas según la
programación prescrita por la nutricionista
• Distribución de las raciones y/o fórmulas enterales en las diferentes áreas de
hospitalización
• Higiene y limpieza de los recursos físicos, equipos y menajes diariamente
• Registro estadístico de la distribución de las fórmulas enterales y lácteas
• Aplicar correctamente las medidas de Bio seguridad en la atencion al paciente
• Velar por la custodia de los equipos y materiales que se le asigne
• Identificar signos de alarma y comunicar oportunamente a la nutricionista.
• Otras funciones que le asigne la jefatura
CONDICIONES DETALLE

FORMATO N° 01
(Anexo N° 07 - R.M.N° 076-2017/MINSA)
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
N° DE CONVOCATORIA
I. DATOS PERSONALES.
____________________________________________________________________
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ____________________________

Lugar día/mes/año
ESTADO CIVIL: ______________________________

NACIONALIDAD: ______________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: _______________________________
RUC:_____________________________________________________
DIRECCIÓN:_____________________________________________________
Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.
CIUDAD: _________________________________________________________________
DISTRITO:_________________________________________________________________
TELEFONO: ___________________________________________________________
CELULAR: ___________________________________________________________
CORREO ELECTRONICO:____________________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL(SI APLICA):_________________________________________
REGISTRO N°: ___________________________________________________________

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido
por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS.
III. LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )

En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha
condición.
IV. FORMACIÓN ACADEMICA

En el caso de Doctorados, Maestrías, Especialización y/o Postgrado, referir solo los que estén involucrados con
el servicio al cual se postula. La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa,
debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).
Fecha de
Estudios
Realizados
Extensión del
Universidad, Instituto
Nivel Especialidad Ciudad/País
o Colegio Desde/Hasta
Título
(mes/año)
(Mes/Año)
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO
TITULO
BACHILLER
TÍTULO TÉCNICO
SECUNDARIA
(Agregue más filas si fuera necesario)

Estudios complementarios: cursos de especialización, Diplomados, seminarios, talleres, etc
Estudios
realizados
Fecha de extensión del
desde/hasta
documento
Concepto Especialidad Institución Ciudad/País
(Mes/año
(mes/año)
Total Horas)
Segunda
Especialización
Post-Grado o
especialización
Post-Grado o
especialización
Cursos y/o
Capacitación
Cursos y/o
Capacitación
Cursos y/o
Capacitación
Informática
Idiomas
(Agregue más filas si fuera necesario)
ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:
MARCAR CON UN ASPA DONDE CORRESPONDA:
Idioma 1: Idioma 2.
Habla Habla
Lee Lee
Escribe Escribe

V. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, LA
EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL EN ORDEN CORONOLOGICO.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas
certificaciones.
Nombre de la Cargo Fecha de inicio Fecha de Tiempo en el cargo

N° Entidad o (día/mes/año) culminación (años y meses)
Empresa día/mes/año)
1
Breve descripción de la función desempeñada:
Marcar con aspa según corresponda:

Publica ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otros ( )
2


4

Se podrá agregar otro cuadro si es necesario.

VI. REFERENCIAS PROFESIONALES.-
En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias personales correspondientes a las tres
últimas instituciones donde estuvo trabajando.
Teléfono actual
N° Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia Nombre de la persona de la Entidad o
persona
San Jua de Miraflores,______ de _________________________ de 20 ___
____________________________
Firma del Postulante
DNI N° ………………….

ANEXO A
CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR
PROFESIONALES ENFERMERAS ESPECIALISTAS

EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50 PUNTOS 100 PUNTOS
FORMACION ACADEMICA
13 15
Título/licenciatura, según corresponda con colegiatura, serums y habilitación
vigente/ Constancia de egresado de la especialidad otorgado por la 13
Universidad
Título de Especialista o Sub Especialista.
15
EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL 35 70

De un (01) mes hasta seis (06) meses de experiencia en el Sector Público o
Privado u Hospitales de Nivel III-1, ejecutando labores relacionadas al puesto
al que postula. 35
Más de seis (06) meses hasta un (01) año de experiencia en el Sector Público
o Privado u Hospitales de Nivel III-1, ejecutando labores relacionadas al
puesto al que postula. 50
Más de un (01) año de experiencia en el Sector Público o Privado u Hospitales

de Nivel III-1, ejecutando labores relacionadas al puesto al que postula
70
CURSOS/ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
se tomará en cuenta sólo de los cinco últimos años posterior a la obtención del
título profesional y/o constancia de egresado de la especialidad. 2 15
Hasta 17 horas (acumuladas)

2
Mayor de 17 a 51 horas (acumuladas)
10
Mayor de 51 horas (acumuladas) 15
CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Conocimiento de Normas Técnicas, normas sanitarias y otras normas Cumple Cumple

establecidas en el perfil de puesto

ANEXO A
PROFESIONALES BIOLOGO, TECNOLOGO MEDICO Y NUTRICIONISTA

EVALUACIONES PUNTAJE PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
FORMACION ACADEMICA
13 15
Título/licenciatura, según corresponda con colegiatura, serums y habilitación
vigente/mayor a un año. 15
Título/licenciatura, según corresponda con colegiatura y habilitación

vigente/menor a un año. 13

al que postula. 35
puesto al que postula. 50

de Nivel III-1, ejecutando labores relacionadas al puesto al que postula
70
CURSOS/ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION
se tomará en cuenta sólo de los cinco últimos años posterior a la obtención del
título profesional y/o constancia de egresado de la especialidad. 2 15

2
10
Conocimiento de Normas Técnicas, normas sanitarias y otras normas Cumple Cumple


ANEXO A
TÉCNICOS
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MINIMO MAXIMO

FORMACION ACADEMICA 13 15
Título Profesional de Técnico a Nombre de la Nación
15
Estudios universitarios mayor a 06 semestres académicos al puesto al que
13
postula
35
al que postula.
50
puesto al que postula.

de Nivel III-1, ejecutando labores relacionadas al puesto al que postula.
70
CURSOS/ESTUDIOS
2 15
2
10

Conocimientos de Normas Técnicas, normas sanitarias y otras normas

Cumple Cumple

ANEXO B
FACTORES DE EVALUACION PARA ENTREVISTA DE PERSONAL
(Evaluación sobre 100 puntos)
PUNTAJE TOTAL
CRITERIOS
10 5 0
I. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para
adaptarse a determinadas circunstancia. Modales.
II. HABILIDADES:
Mide si las expresiones son de manera clara, concisa,
estructurada con una imagen de naturalidad y de confianza en
si mismo.
III. COMPETENCIAS:
Mide los atributos personales: flexibilidad, firmeza, tenacidad,
conocimiento, independencia, toma de riesgos e integridad
personal.
IV. ETICA/COMPROMISO:
Mide el compromiso con la organización, la responsabilidad,
ganas de trabajar, el respeto con el compañero de trabajo.

ANEXO Nº 1
DECLARACIÓN JURADA
La (el) que suscribe, ………………………………………………… identificada con DNI Nº ………………….,

domiciliaria (o) en ……………………………………………………………………………………………...................
DECLARO BAJO JURAMENTO
✓ No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales.

✓ Gozar de Buena Salud Física y Mental.
✓ No estar inhabilitado para contratar con el Estado.
✓ No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco
mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso
de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la
inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.
✓ No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de
falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411º del Código Penal y Delito contra la Fé Pública –
Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32º de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo
General.
_______________________________________
Firma
San Juan de Miraflores, ___________ de _____________ del 20…..
1. Ley Nº 29607, de fecha 22 de Octubre del 2010.

ANEXO Nº 2
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
La (el) que suscribe, ……………………………………………………………… con DNI Nº ……………………….,

con RUC Nº……………………………….domiciliado en……………………………………………………. Declara
bajo juramento: No tener grado de parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio
o uniones de hecho, con personal que preste y/o prestó servicio en el Hospital María Auxiliadora, bajo
cualquier modalidad: Contrato de Servicio No Personales o Locación de Servicio o Contratos Administración
de Servicios; designación o nombramiento como miembros de Órganos Colegiados, designación o
nombramiento en cargos de confianza; o en actividades Ad – Honorem.
EN CASO DE TENER PARIENTES EN EL HOSPITAL MARIA AUXILIADORA
Declaro bajo juramento, que en la Oficina y/o Dependencia ………………………….., del Hospital María
Auxiliadora, presta y/o prestó servicios cuyos apellidos y nombres indico, a quien o quienes me unen el grado
de parentesco o vínculo conyugal señalados a continuación:
PARENTESCO O OFICINA Y/O

APELLIDOS NOMBRES
VÍNCULO CONYUGAL DEPENDENCIA
Lo que declaro para su verificación y fines pertinentes, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27444 – Ley
del Procedimiento Administrativo General.
_______________________________________
Firma
San Juan de Miraflores, ___________ de _____________ del 20………..

ANEXO Nº 3
DECLARACIÓN JURADA
El/La que suscribe ____________________________________________ identificado(a) con DNI Nº

__________________, con RUC Nº________________________________, domiciliado en
____________________________________, contratado/nombrado con Resolución/ Contrato Nro.
________________________ bajo el cargo de ____________________________ declara bajo juramento:
a) No tener impedimento para ocupar un cargo en el Estado.

b) Conozco, acepto y me someto a las leyes vigentes.
c) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento.
d) Me comprometo a cumplir con las funciones asignadas.
e) No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
f) No percibir otra remuneración o ingreso del Estado.
_______________________________________
Firma

ANEXO Nº 4
DECLARACIÓN JURADA REGIMENES PREVISIONALES
LLENAR EN CASO DE NO SER PENSIONISTA:
El/La que suscribe ____________________________________________ identificado(a) con DNI Nº

__________________, con RUC Nº________________________________, domiciliado en
____________________________________, declaro bajo juramento que no soy Pensionista de ningún
régimen público o privado (Decreto Legislativo Nº 20530 – Decreto Legislativo Nº 19990 o AFP).
_______________________________________
Firma
San Juan de Miraflores, ___________ de _____________ del 2018.
LLENAR EN CASO DE SER PENSIONISTA:

En caso de pertenecer a algún régimen pensionario, declaro bajo juramento ser pensionista (marcar
con X según corresponda):
1 D.L 20530 ………………….…………………………..

Entidad
2 D.L 19990 - Oficina de Normalización Provisional
3 Otros indicar ……………………………………………..
Me comprometo a suspender mi pensión detalla en líneas arriba, con el fin de poder prestar servicios en la
entidad baja la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
Nombres y Apellidos :
…………………………………………………………………………………………………
D.N.I Nº : …………………………………………………………………………………………………
Domicilio : …………………………………………………………………………………………………
_______________________________________
Firma
San Juan de Miraflores, ___________ de _____________ del 20……

ANEXO Nº 5
DECLARACIÓN JURADA CODIGO DE ETICA

(Ley Nº 27815 “Ley de Ética de la Función Pública” y Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM “Reglamento
de la Ley de Código de Ética de la Función Pública”)
DECLARACIÓN DE CONOCIMIENTO Y COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO DE LOS

LINEAMIENTOS QUE PRECISAN EL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y
SU REGLAMENTO
Por la presente yo _____________________________________ identificado con DNI Nº ______________

Domiciliado en _________________________________, distrito en _______________________________
Contratado ____________________________________________________________________________
DECLARO QUE:
1. He recibido un ejemplar de la Ley Nº 27815 “Ley del Código de Ética de la Función Pública”; así como del
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM “Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública”.
2. Tengo conocimiento del contenido y lo allí estipulado del Código de Ética de la Función Pública y su
Reglamento.
3. Me comprometo a cumplir los principios, deberes y prohibiciones éticos que se establecen en el presente
Código de Ética de la Función Pública.
Declaro bajo juramento que tengo pleno conocimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Nº 27815
“Ley del Código de Ética de la Función Pública” y el Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM “Reglamento de la
Ley del Código de Ética de la Función Pública”, donde declaran los principios, deberes y prohibiciones,
asumiendo el compromiso de cumplir estrictamente el citado reglamento, bajo responsabilidad.
_______________________________________
Firma

ANEXO Nº 6
DECLARACIÓN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E INCOMPATIBILIDAD
Yo ____________________________________________ identificado(a) con DNI Nº __________________,

en calidad de trabajador del Ministerio de Salud, declaro bajo juramento:
Guardar la reserva del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder y a no divulgar ni
utilizar información que pese a no tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera resultar privilegiada
en su contenido y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el siguiente perjuicio al MINSA y al
Estado.
Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con el MINSA, declaro bajo juramento que aceptaré los
impedimentos señalados en la Ley Nº 27588.
En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y sanciones administrativas y

legales que correspondan conforme a lo señalado en la Ley Nº 27588 y su Reglamento aprobado por el D.S
Nº 019-2002-PCM, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiere
lugar.
San Juan de Miraflores, ___________ de _____________ del 2018.
_______________________________________
Firma

Cas Maria Auxiliadora

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Cas Maria Auxiliadora

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“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”

HOSPITAL MARIA AUXILIADORA “Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

BASES PARA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA

II. BASE LEGAL

❖ Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

❖ Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

❖ Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto

❖ Decreto Supremo Nº 012-2004-TR que establece la Obligación de los Organismos Públicos

❖ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 1

❖ Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General

❖ Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 228-

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)

11 de abril de 2018, evaluación

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 2

Publicación de resultado final en la Página Institucional: Comisión de

IV. PROCEDIMIENTO DE LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCIÓN

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación Curricular (Formato Nº 01): Tendrá un puntaje máximo de 40 puntos

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 40% 50 100

b) Entrevista Personal: se encuentra a cargo del Comité de Selección y comprende tres

➢ Evaluación Cognoscitiva: Prueba que mide un conjunto de operaciones mentales que

➢ Evaluación Psicotécnica: Prueba que permite medir las aptitudes y características

PUNTAJE TOTAL 100% 100 100

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 3

4.1 Inscripción de Postulantes

Convocatoria CAS Nº 002-2018-HMA

Cargo a Postular: ………………………………………………………………………….…..

Código del Puesto: ITEM …………………………………………….………………….…...

4.2 Primera Etapa: EVALUACION CURRICULAR - Peso 40%

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Se revisará los documentos acreditados en la ficha (Formato N° 01) al momento de la inscripción

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 4

Los postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos serán considerados

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados, según la

a) Experiencia laboral y/o profesional

La información consignada en el formulario de currículo vitae Formato N° 01, tiene

Cursos y/o programas de especialización

Los postulantes aprobados serán convocados a la siguiente etapa.

4.3 Segunda Etapa: EVALUACION PSICOLOGICA

Esta etapa NO TIENE PUNTAJE Y NO ES ELIMINATORIO, siempre que el postulante participe

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 5

4.4 Tercera Etapa: ENTREVISTA PERSONAL – Peso 60%

Puntaje Total de la Entrevista Personal 60% 50 100

La entrevista personal, estará a cargo de la Comisión evaluadora y se utilizará el formulario de

a. Bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas

b. Bonificación por Discapacidad

VI. PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL DEL PROCESO

✓ Evaluación Curricular : 40%

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 6

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

7.3 Si el postulante declarado como GANADOR en el proceso de selección, no presente la

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.

Cancelación del proceso de Selección:

BASES CONVOCATORIA CAS Nº 002-2018-HMA 7

IX. PERFILES DE PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL

Unidad Orgánica: Departamento de Enfermería