Ética Profesional Deontologia
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ÉTICA
ASPECTOS GENRALES
La palabra ética alude al término “ETHOS” originario de Grecia que significa “hábito o
costumbre”.
Se define como una rama de la filosofía que está encargada de regir las normas del ser
humano. Las mismas son divididas en las acciones correctas e incorrectas.
LA ETICA PROFESIONAL
1. DEFINICION
Ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada
profesión. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes
tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada
especialmente a las personas que ejercen una profesión u oficio.
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2. CARACTERÍSTICAS:
Las características según CHIQUINI TORRES:
"Es el hecho real que se da en la mentalidad de algunas personas, es un conjunto de
normas y razones que un sujeto a realizado y establecido como una línea, directriz de su
propia conducta.
La ética es una rama o parte de la filosofía su campo de investigación es la moral.
Solo el hombre tiene sentido ético y conciencia moral.
Fenómeno social que rige la vida del hombre.
Cada carrera profesional tiene una ética profesional.
La ética profesional siempre está junto a la ética personal
Son normas o reglas que se las adquiere por medio del estudio.
3. OBJETIVO
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4. IMPORTANCIA
Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un profesional en
una situación determinada. En un sentido más bien estricto, podríamos solo señalar las
carreras que son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse los
oficios y cualquier otro trabajo permanente.
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que le
debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. La ética de una profesión
es un conjunto de normas, en términos de los cuales definimos como buenos o malos su
práctica y relaciones profesionales.
El bien se refiere aquí a que la profesión constituye una comunidad dirigida al logro de
una cierta finalidad: La prestación de un servicio para lo cual existen varias condiciones
o imperativos éticos profesionales.
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Una fuerte ética laboral es vital para que una compañía alcance sus metas. Cada
empleado, desde el director ejecutivo hasta los empleados recién contratados, deben tener
una buena ética laboral para mantener a la compañía funcionando de manera óptima. Una
ética laboral es un conjunto de principios morales que usa un empleado en su trabajo.
Existen ciertos factores que se combinan para crear una fuerte ética laboral.
a) Integridad
La integridad es parte de todos los aspectos del trabajo de un empleado. Un empleado con
integridad fomenta relaciones de confianza con los clientes, compañeros de trabajo y
supervisores. Los compañeros de trabajo valoran la habilidad del empleado de dar
opiniones honestas. Los clientes confían en los consejos del empleado. Los supervisores
confían en los altos estándares morales del empleado, confiando en que él no le robará a
la compañía ni creará problemas.
b) Sentido de la responsabilidad
La manera en la que trabaja un empleado, así como la cantidad de trabajo que realiza, se
ve influenciado por un fuerte sentido de la responsabilidad. Cuando el empleado se siente
personalmente responsable de su desempeño laboral, llega a tiempo, da su mejor esfuerzo
y completa los proyectos de la mejor manera posible
c) Énfasis en la calidad
Algunos empleados sólo hacen el esfuerzo mínimo suficiente para conservar su trabajo.
Los empleados con una fuerte ética laboral se preocupan por la calidad de su trabajo y
dan lo mejor para producir un buen resultado, en lugar de hacer solamente lo necesario.
El compromiso del empleado hacia la calidad mejora la calidad general de la compañía.
d) Disciplina
Se requiere de un cierto nivel de compromiso para terminar tus tareas todos los días. Un
empleado con buena disciplina se mantiene concentrado en sus metas y está determinado
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a completar sus labores. Estos empleados muestran un alto nivel de dedicación hacia la
compañía, siempre asegurando que harán su parte.
La mayoría de los empleados deben trabajar juntos para cumplir con los objetivos de una
compañía. Un empleado con un alto sentido del trabajo en equipo ayuda a que un equipo
llegue a sus metas y produzca un resultado de buena calidad, además de respetar a sus
pares y ayudar donde puedan, haciendo que las colaboraciones se realicen sin problemas.
ÉTICA EMPRESARIAL
Establece la forma en que deberían darse las condiciones que permitan a los seres
humanos relacionarse con su entorno. Es de suma importancia que el profesional
pueda ofrecer una asistencia justa y que ejecute una buena labor. La ética
empresarial contiene tres ramas:
El economicismo limitado: Cuyo principal objetivo es aumentar los
beneficios de la organización. Respetando siempre las leyes y las normas
jurídicas tanto internas como externas.
El dualismo racionalista: Este busca lo beneficios de la organización,
pero manteniendo los principios fundamentales que establece la teoría
ética racionalista.
El realismo moderado: Donde se desprende que el individuo puede y
debe identificar las necesidades del contexto que la rodea. Logrando
establecer una relación equilibrada con este medio.
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El código de ética del contador públicos está destinado a servir como norma de
conducta a los profesionales de contabilidad, que, como profesión de formación
científica y humanística, deben orientar su práctica profesional a la función social
que desempeñan, promoviendo las condiciones para el progreso económico y
bienestar de la sociedad.
ÉTICA MÉDICA
La ética médica es considerada una rama de la ética. Se encuentra dentro del
entorno profesional vinculada a la medicina y la salud. Unifica el conjunto de
normas y reglas en las cuales se regula el comportamiento médico. Vinculando la
relación de estos o de otros profesionales de la salud con los pacientes. Es posible
modelar o normar el comportamiento del practicante con sus pacientes. Lo cual
implica tanto las relaciones interpersonales como las responsabilidades que se
adquieren entre ambos (médico- paciente).
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BIOÉTICA
Definida como el conjunto de normas, lineamientos y reglas morales que se
aplican al comportamiento o conducta del individuo. Hace referencia a su relación
con la vida y los seres vivos. En lo inherente a conducta humana dentro del
ambiente de las ciencias médicas. También en cuanto a genética y otras ciencias
relacionadas con la vida. Es una rama de la filosofía moral encargada de regular
los comportamientos de los seres humanos en relación a las ciencias relacionadas
con la vida. Evita conductas o comportamientos amorales o anti éticos que
pudiesen dañar o denigrar a los seres vivos.
ÉTICA CONTRACTUAL
Se establece para regularizar los diferentes tipos de contratos que pueden aparecen
entre dos o más individuos. Se encarga de las interrelaciones entre personas o
grupos de personas. Buscando únicamente soluciones o acuerdos que beneficien
mutuamente a los involucrados.
b. El principio de autonomía
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Un profesionista ético debe considerar siempre a sus clientes de sus servicios como
sujetos con derechos, poseedores de una dignidad intachable y por ello capaces de
participar en la toma de decisiones de aquello que les va a afectar, para bien o para mal,
en cualquier tipo de práctica profesional.
c. El principio de justicia
La ética profesional no se agota en las relaciones entre los profesionales y los destinatarios
de sus servicios. Sino que se enmarca en un sistema social que será, en última instancia,
el que reciba los beneficios o sufra los daños de una práctica profesional bien o mal
realizada.
Más allá de este cumplimiento cabal de las tareas de cada sujeto interviniente en una
práctica profesional, de esta manera, el principio de justicia se cumple solamente cuando
los profesionistas se preguntan por la contribución de sus prácticas al bienestar general
de la sociedad a partir de una adecuada organización institucional y normativa.
Las profesiones no son tan autónomas como pretenden ser. Las profesiones no se
entienden sino desde la función social que desempeñan, y eso las vincula al contexto del
que surgen y al que pretenden servir.
Abuso de poder: Utiliza el puesto para pisotear a unos o para favorecer a otros.
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CONCLUSION
Es importante resaltar que la ética es esencial tanto en la vida personal del profesional
como principio moral dentro de una organización, ya que dependerá de ésta si el
profesional obtiene una satisfacción consigo mismo y no una mera vacilación de su
comportamiento que afecte la legitimidad en la revelación oportuna de sus operaciones,
promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que favorezca a todo
su entorno para que el objetivo logrado o fin sea de calidad suficiente que transmita la
eficacia y eficiencia de la organización y de quien realiza el servicio.
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REFERENCIAS BIBLIGRAFICAS
http://www.ccpcusco.org/actualidad/articulos/nuevo-codigo-de-etica-
profesional-del-contador-publico-peruano
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