Consideraciones de La Etica Profesional

Instituto tecnológico de Oaxaca
Departamento de ciencias económico- administrativas
Taller de ética
“CONSIDERACIONES DE LA ÉTICA
PROFESIONAL”
Taller de ética
Alumna: Arrazola De León Danae
Docente: Peniche Taboada Gonzalo de Jesús W.
Licenciatura en administración de empresas
Grupo: 1AC
3.1. Consideraciones de la ética profesional
En la ética profesional, es esencial considerar la honestidad, la confidencialidad, el respeto

hacia colegas y clientes, y actuar de manera justa y transparente en todas las interacciones
laborales. Además, mantener actualizadas las habilidades y cumplir con los compromisos
asumidos contribuyen a una conducta ética.
La ética profesional constituye el cimiento moral sobre el cual se erige la conducta de

individuos en el ámbito laboral. Su importancia radica en guiar y regular las acciones de los
profesionales, asegurando un comportamiento íntegro y responsable. Este ensayo explorará
algunas consideraciones generales de la ética profesional, abordando aspectos clave que
influyen en la toma de decisiones y en la construcción de relaciones laborales sólidas.
En primer lugar, la honestidad se erige como piedra angular de la ética profesional. La

transparencia en la comunicación y la veracidad en la presentación de información son
fundamentales para cultivar la confianza entre colegas, superiores y clientes. La sinceridad
no solo fortalece las relaciones laborales, sino que también contribuye a la integridad del
profesional y a la reputación de la organización.
La confidencialidad es otro pilar esencial en la ética profesional. Los profesionales a menudo

manejan información sensible y privilegiada, y es imperativo que respeten la privacidad de
dicha información. El compromiso con la confidencialidad no solo es una obligación ética,
sino también un factor crucial para la gestión eficaz de datos y la preservación de la confianza
en el entorno laboral.
El respeto hacia colegas y clientes también figura prominentemente en la ética profesional.

Reconocer la diversidad de perspectivas y culturas en el entorno laboral promueve un
ambiente inclusivo y colaborativo. La empatía y la consideración hacia los demás no solo
enriquecen la calidad de las relaciones interpersonales, sino que también fomentan la
creatividad y la innovación en el trabajo en equipo.
Además, la responsabilidad personal y social constituye un componente esencial de la ética

profesional. Los profesionales deben asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones,
reconociendo el impacto que estas pueden tener en la organización y en la sociedad en
general. La adhesión a estándares éticos contribuye a la sostenibilidad y al bienestar
colectivo.
Mantenerse actualizado en las competencias y conocimientos pertinentes a la profesión es

otra dimensión ética. La mejora continua no solo beneficia al profesional individualmente,
sino que también fortalece la capacidad de contribuir de manera significativa al campo
laboral.
También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma
de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define las
expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. Cuando se trata
de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede costar
mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la organización y el
proyecto, esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados
de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente
se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general.
Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética

profesional desde un nivel jerárquico muy alto. Esto les ayudará a mantener una
postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el
mundo puede aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es
absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejara en varios
aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede
dividir en dos categorías.
Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que
trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas
obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada
profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas
normas obligatorias, deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera
de estas normas.
La ética profesional implica considerar los valores profesionales, su apropiación de

manera reflexiva y crítica, y, en definitiva, promover en el estudiante los valores éticos
de la profesión que va a desempeñar, Así como su compromiso con la sociedad. Se
puede entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio
de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el
profesionista y la sociedad.
En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se deben conocer

las conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los
que reciben directa o indirectamente sus servicios. El profesionista debe tener una
fundamentación ética de sus actos. Debe reconocer aquellos que en sí mismos son
reprobables, que atentan contra la dignidad humana y que no existe justificante alguna
para su realización, que lo alejan de la búsqueda del bien común.
Importancia de la ética profesional
La importancia de la ética profesional radica en su capacidad para guiar el comportamiento

de los individuos en el ámbito laboral, promoviendo la integridad, la confianza y el respeto.
Estos principios éticos son fundamentales por varias razones:
1. Construcción de Confianza: La ética profesional establece un fundamento sólido para

construir y mantener la confianza entre profesionales, colegas, clientes y la sociedad en
general. La honestidad y la transparencia generan un ambiente en el que las relaciones
laborales pueden florecer de manera saludable.
2. Preservación de la Reputación: Actuar éticamente contribuye directamente a la reputación

individual y organizacional. Una reputación sólida es un activo valioso que puede tener un
impacto significativo en el éxito a largo plazo de un profesional y de la entidad para la cual
trabaja.
3. Relaciones Laborales Saludables: La ética profesional promueve relaciones laborales

saludables y respetuosas. El respeto hacia los demás, la empatía y la colaboración son
elementos esenciales que fomentan un entorno de trabajo positivo.
4. Toma de Decisiones Informada: Los principios éticos proporcionan un marco que guía la
toma de decisiones en situaciones éticamente complejas. Ayudan a los profesionales a
considerar no solo los intereses individuales, sino también el impacto de sus decisiones en
otros y en la sociedad.
5. Sostenibilidad y Responsabilidad Social: La ética profesional no se limita al ámbito

individual; también abarca la responsabilidad social. Los profesionales éticos consideran el
impacto de sus acciones en la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a prácticas
laborales sostenibles.
6. Cumplimiento Legal y Normativo: Muchas normas éticas están reflejadas en leyes y

regulaciones. Actuar éticamente no solo es una cuestión de integridad, sino también de
cumplimiento legal, evitando posibles consecuencias legales y sanciones.
7. Desarrollo Profesional: La ética profesional se asocia con el desarrollo continuo de

habilidades y conocimientos. La búsqueda constante de la excelencia y el crecimiento
personal contribuyen no solo al éxito individual, sino también al avance y mejora de la
profesión en su conjunto.
8. Bienestar Psicológico: Actuar de manera ética puede tener un impacto positivo en el

bienestar psicológico. Los profesionales que se adhieren a principios éticos experimentan
una mayor satisfacción personal y laboral.
En resumen, la ética profesional es esencial para cultivar un entorno laboral saludable, basado
en la confianza, el respeto y la responsabilidad. Contribuye al éxito individual y
organizacional a largo plazo al tiempo que promueve valores fundamentales que trascienden
los límites del ámbito laboral.
3.1.2. El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
La ética en el ejercicio del liderazgo por parte de un profesionista es un componente crucial

para el éxito sostenible en el ámbito laboral. Cuando un líder incorpora principios éticos en
su toma de decisiones y en sus acciones, no solo influye en el rendimiento y la moral del
equipo, sino que también establece un estándar para la cultura organizacional. Aquí se
exploran algunas consideraciones clave sobre el rol del profesionista y su ética en el
liderazgo:
1. Integridad Personal y Profesional: Un líder ético actúa con integridad, alineando sus
acciones con sus valores personales y profesionales. Esta coherencia es esencial para ganarse
la confianza de los colaboradores y establecer un ejemplo que inspire a otros.
2. Respeto y Empatía: El respeto hacia los demás y la empatía son elementos fundamentales
de la ética en el liderazgo. Un líder ético reconoce la diversidad de perspectivas y
experiencias, fomentando un ambiente inclusivo donde cada miembro del equipo se sienta
valorado.
3. Toma de Decisiones Éticas:En situaciones difíciles, un líder ético considera no solo los
resultados a corto plazo sino también las implicaciones a largo plazo y el impacto en las
personas afectadas. La toma de decisiones éticas implica evaluar las opciones desde una
perspectiva moral.
4. Comunicación Clara y Transparente:La comunicación transparente es esencial en el

liderazgo ético. Un líder debe compartir información de manera clara y honesta, evitando la
desinformación y promoviendo un ambiente donde los miembros del equipo se sientan
informados y seguros.
5. Responsabilidad y Responsabilidad Social:Un líder ético asume la responsabilidad de sus

acciones y decisiones. Además, considera el impacto social y ambiental de las operaciones
de la organización, contribuyendo a la responsabilidad social corporativa.
6. Desarrollo y Crecimiento del Equipo:Fomentar el desarrollo y crecimiento profesional de

los miembros del equipo es parte integral del liderazgo ético. Proporcionar oportunidades de
aprendizaje y apoyo fortalece la relación líder-subordinado y contribuye al bienestar general.
7. Equidad y Justicia:Un líder ético busca la equidad y la justicia en la toma de decisiones,

evitando la discriminación y favoreciendo un trato justo para todos los miembros del equipo.
La imparcialidad refuerza la confianza y la cohesión del grupo.
8. Ética en la Innovación:En un entorno empresarial en constante evolución, un líder ético

promueve la innovación de manera ética, considerando las implicaciones sociales y éticas de
nuevas tecnologías o prácticas comerciales.
En resumen, el liderazgo ético no solo es beneficioso para el bienestar del equipo y la

organización, sino que también contribuye a construir una reputación positiva a largo plazo.
La intersección entre la ética y el liderazgo es esencial para forjar relaciones sólidas, inspirar
confianza y cultivar un entorno laboral donde los valores éticos sean fundamentales para el
éxito colectivo.
3.1.3. Dilemas éticos profesionales
En general, se denomina dilema ético cuando un agente (el profesional, en este

caso) tiene razones para llevar a cabo dos acciones (o más), cada una de las cuales
favorece un principio diferente, y no es posible cumplirlas sin violentar alguno de
ellos. De esta forma, el agente está en una situación en la que está condenado a
cometer una falta: sin importar lo que haga, hará algo “equivocado” o faltará a una
obligación; es decir, a menudo implica un desacuerdo evidente entre los
imperativos morales, por cuanto cada acción o decisión gerencial puede contener
un problema ético (implícito o explícitamente), y pueden afectar tanto a los
miembros de la organización como a los entes externos con los que se relacionan.
Es por ello que toda empresa debe contar con un manual de ética detallado, el cual
dará las pautas a seguir de normas y lineamientos del comportamiento de todo el
personal de la organización y a su vez debe ser incluido dentro de la misión de la
organización y en las estrategias de la misma.
Entre los tipos de dilemas éticos tenemos:
Los dilemas hipotéticos: cuando se plantean problemas abstractos, generales, que a

veces son de difícil ubicación en la realidad, pero quienes los analizan reconocen que
son siempre posibles de presentarse en determinadas ocasiones de la vida real.
Los dilemas reales: cuando plantean situaciones conflictivas tomadas de la vida diaria.
Se basan en hechos reales, cercanos en el tiempo o en el espacio a los sujetos y suelen
extraerse de los distintos medios de comunicación, de situaciones o sucesos históricos,
de situaciones o vivencias personales, etc.
Algunos ejemplos comunes de dilemas éticos en el ámbito profesional incluyen:
1. Confidencialidad vs. Revelación: Un profesional puede encontrarse en la

encrucijada de decidir entre mantener la confidencialidad de información sensible y
revelarla para prevenir daño o proteger el interés público.
2. Intereses Personales vs. Intereses Organizacionales:Puede surgir un conflicto ético

cuando los intereses personales de un profesional entran en conflicto con los objetivos
o valores de la organización para la cual trabajan.
3. Honestidad vs. Lealtad: A veces, los profesionales enfrentan el desafío de ser

honestos sobre problemas o prácticas cuestionables dentro de la organización, lo que
puede entrar en conflicto con la lealtad hacia sus colegas o superiores.
4. Equidad vs. Eficiencia: La toma de decisiones equitativa puede chocar con la

necesidad de eficiencia en ciertos contextos, especialmente cuando se trata de
asignación de recursos o reconocimiento laboral.
5. Cumplimiento Legal vs. Ética Personal:Situaciones en las que cumplir con la ley
puede entrar en conflicto con lo que una persona considera éticamente correcto
pueden plantear dilemas significativos.
6. Impacto Ambiental vs. Beneficio Económico:Profesionales en sectores que afectan

el medio ambiente pueden enfrentar dilemas éticos al equilibrar la necesidad de
generar ingresos con la responsabilidad ambiental.
7. Desarrollo Profesional vs. Ética:La presión para avanzar profesionalmente a veces

puede llevar a situaciones en las que los profesionales se enfrentan a decisiones que
podrían comprometer sus estándares éticos.
8. Publicidad y Representación vs. Veracidad:Profesionales de marketing y ventas

pueden enfrentar dilemas éticos al decidir cómo representar productos o servicios,
equilibrando la persuasión con la honestidad.
La resolución de estos dilemas a menudo implica reflexión ética, consulta con colegas
o superiores, y consideración de las posibles consecuencias a corto y largo plazo. Los
códigos de ética profesionales y los valores personales juegan un papel clave en
orientar a los profesionales a tomar decisiones informadas y éticas en situaciones
complejas.

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Docente: Peniche Taboada Gonzalo de Jesús W.

Licenciatura en administración de empresas

En la ética profesional, es esencial considerar la honestidad, la confidencialidad, el respeto

La ética profesional constituye el cimiento moral sobre el cual se erige la conducta de

En primer lugar, la honestidad se erige como piedra angular de la ética profesional. La

La confidencialidad es otro pilar esencial en la ética profesional. Los profesionales a menudo

El respeto hacia colegas y clientes también figura prominentemente en la ética profesional.

Además, la responsabilidad personal y social constituye un componente esencial de la ética

Mantenerse actualizado en las competencias y conocimientos pertinentes a la profesión es

Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética

La ética profesional implica considerar los valores profesionales, su apropiación de

En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se deben conocer

Importancia de la ética profesional

La importancia de la ética profesional radica en su capacidad para guiar el comportamiento

1. Construcción de Confianza: La ética profesional establece un fundamento sólido para

2. Preservación de la Reputación: Actuar éticamente contribuye directamente a la reputación

3. Relaciones Laborales Saludables: La ética profesional promueve relaciones laborales

5. Sostenibilidad y Responsabilidad Social: La ética profesional no se limita al ámbito

6. Cumplimiento Legal y Normativo: Muchas normas éticas están reflejadas en leyes y

7. Desarrollo Profesional: La ética profesional se asocia con el desarrollo continuo de

8. Bienestar Psicológico: Actuar de manera ética puede tener un impacto positivo en el

3.1.2. El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo

La ética en el ejercicio del liderazgo por parte de un profesionista es un componente crucial

4. Comunicación Clara y Transparente:La comunicación transparente es esencial en el

5. Responsabilidad y Responsabilidad Social:Un líder ético asume la responsabilidad de sus

6. Desarrollo y Crecimiento del Equipo:Fomentar el desarrollo y crecimiento profesional de

7. Equidad y Justicia:Un líder ético busca la equidad y la justicia en la toma de decisiones,

8. Ética en la Innovación:En un entorno empresarial en constante evolución, un líder ético

En resumen, el liderazgo ético no solo es beneficioso para el bienestar del equipo y la

3.1.3. Dilemas éticos profesionales

En general, se denomina dilema ético cuando un agente (el profesional, en este

Entre los tipos de dilemas éticos tenemos:

Los dilemas hipotéticos: cuando se plantean problemas abstractos, generales, que a

Algunos ejemplos comunes de dilemas éticos en el ámbito profesional incluyen:

1. Confidencialidad vs. Revelación: Un profesional puede encontrarse en la

2. Intereses Personales vs. Intereses Organizacionales:Puede surgir un conflicto ético

3. Honestidad vs. Lealtad: A veces, los profesionales enfrentan el desafío de ser

4. Equidad vs. Eficiencia: La toma de decisiones equitativa puede chocar con la

6. Impacto Ambiental vs. Beneficio Económico:Profesionales en sectores que afectan

7. Desarrollo Profesional vs. Ética:La presión para avanzar profesionalmente a veces

8. Publicidad y Representación vs. Veracidad:Profesionales de marketing y ventas

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