La Iglesia Publica Las Preguntas Estándar de La Entrevista Misional

LA IGLESIA PUBLICA LAS PREGUNTAS
ESTÁNDAR DE LA ENTREVISTA MISIONAL

Por C amille West , L DS .org C hurch N ews
18 OCTUBRE 2017
Un obispo entrevista a un posible misionero. La Primera Presidencia ha publicado un

grupo de preguntas estándar de entrevista para asegurar que los misioneros sean
dignos y estén preparados física, mental y emocionalmente para el servicio misional.
PUNTOS DESTACADOS DEL ARTÍCULO
 Los misioneros potenciales pueden utilizar las preguntas para

evaluar su preparación y tener conversaciones francas con sus
padres y sus líderes.
VÍNCULOS RELACIONADOS
 Para más información, vea las preguntas frecuentes.

La Primera Presidencia ha publicado un grupo de preguntas estándar
para que los obispos y presidentes de estaca las utilicen cuando
entrevistan a futuros misioneros de tiempo completo.
“Los líderes de la Iglesia desean que este sagrado tiempo de servicio
sea una experiencia de gozo y que edifique la fe de todos los
misioneros, desde los jóvenes hasta los misioneros mayores”, de
acuerdo con los materiales que acompañaban la carta oficial del 20 de
octubre dirigida a los presidentes de estaca y los obispos.
Se pretende que las preguntas ayuden a los futuros misioneros de
tiempo completo a comprender que es necesario no solo que sean
“dignos, sino que estén preparados física, mental y emocionalmente
para el servicio misional”, y a prepararse para ello.
El presidente Gordon B. Hinckley hizo hincapié en la importancia de
tener buena salud física y mental cuando se sirve una misión de
tiempo completo. “[La obra misional] es rigurosa”, dijo; “exige fuerza,
vitalidad; exige agudeza mental y capacidad… la obra misional no es
un ritual para avanzar en la Iglesia, sino un llamado extendido por el
presidente de la misma a todos los que sean dignos y capaces de
cumplirlo. Debe haber salud… tanto física como mental, pues la obra
exige mucho. Las horas son largas y la presión puede ser grande” (“El
servicio misional”, Primera Reunión Mundial de Capacitación de
Líderes, enero de 2003, págs. 19–20).
Los líderes del sacerdocio utilizan preguntas estándar para las
entrevistas de bautismo y de recomendación para el templo, pero
hasta ahora no existía una lista de preguntas específicas para
entrevistar a candidatos a misioneros.
Las preguntas no indican ni un cambio ni una adición a los requisitos

para el servicio misional de tiempo completo; reflejan las mismas
normas que se encuentran en las Escrituras, los manuales de la
Iglesia y otros materiales de la Iglesia.
Aquellos que estén considerando el servicio misional pueden usar las

preguntas para evaluar su preparación y tener conversaciones
significativas sobre los requisitos para el servicio misional con sus
padres y líderes del sacerdocio.
Se anima a los padres a participar de forma activa en ayudar a sus hijos a prepararse para el
servicio misional, ayudándolos a comprender los requisitos y a vivir las normas.
De acuerdo con el documento Preguntas frecuentes proporcionado
por la Iglesia, la información relacionada con la preparación física,
mental y emocional del candidato a misionero se compartirá con
profesionales médicos del Departamento Misional y ayudará a
determinar cuáles serían las mejores asignaciones para los
misioneros.
En el caso de los candidatos dignos que nos sean elegibles para el
servicio de tiempo completo, los líderes del sacerdocio pueden ayudar
a determinar otras oportunidades de servicio adecuadas, tales como
servir como misioneros de servicio a la Iglesia, voluntarios, misioneros
de estaca, consultores de templo e historia familiar, obreros de templo
y otras.
Los padres y los líderes pueden ayudar a los jóvenes a comprender

que el Señor valora todas las maneras en que Sus hijos le sirven,
comparten Su evangelio y edifican el Reino.
“Los jóvenes con limitaciones mentales, emocionales o físicas graves

están eximidos del servicio misional de tiempo completo”, dijo el
élder M. Russell Ballard, del Cuórum de los Doce Apóstoles, “y no
deberían sentirse culpables por ello. Son tan preciados e importantes
para la Iglesia como si fueran capaces de ir al campo misional.
“Pero, si bien no sirven a tiempo completo, pueden aprovechar cada
oportunidad que se les presente de buscar a personas y ayudarles a
unirse a la Iglesia. Pueden ser miembros misioneros en la universidad,
en el trabajo o en sus lugares de residencia. Deben seguir adelante,
tener una vida maravillosa y plena y contribuir a la edificación del
Reino dondequiera que se encuentren” (véase “Cómo prepararse para
ser un buen misionero”, Liahona, marzo de 2007, págs. 10–15).
Sugerencias para los líderes del sacerdocio
 Comparta las preguntas de la entrevista con todos los futuros
misioneros de tiempo completo y sus padres antes de la
entrevista y anímelos a revisarlas y analizarlas.
 Analicen las preguntas de la entrevista como consejo de barrio.
 Considere un análisis de quinto domingo u otro foro para
compartir las preguntas de la entrevista con los adultos y analizar
maneras en que los padres pueden ayudar a los jóvenes a
prepararse para el servicio misional.
 Comparta las preguntas de la entrevista con los hombres y
mujeres jóvenes comenzando a temprana edad para ayudarlos a
comprender las normas y los requisitos necesarios para el
servicio misional de tiempo completo.
Sugerencias para los padres

 Participe de manera activa en ayudar a sus hijos a prepararse
para el servicio misional.
 Comparta los requisitos necesarios para el servicio misional con
sus hijos y ayúdelos en sus esfuerzos por comprender y vivir las
normas.
 Utilice las preguntas de la entrevista como temas para las
lecciones y los análisis de la noche de hogar.

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PUNTOS DESTACADOS DEL ARTÍCULO

 Los misioneros potenciales pueden utilizar las preguntas para

 Para más información, vea las preguntas frecuentes.

Las preguntas no indican ni un cambio ni una adición a los requisitos

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