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Como empleador tengo la obligación de cumplir con los requisitos legales aplicables
en Seguridad y Salud en el Trabajo para mi organización, dentro de los cuales puedo

encontrar la siguiente actividad, que a su vez será un fundamento para desarrollos
posteriores en SST
Seleccione una:
a. Solicitar plazos para dar inicio a la formulación e implementación de mi SG-SST
b. Realizar la autoevaluación inicial de necesidades SST
c. Gestionar asesorías ante la ARL
d. Reportar mis avances ante el Ministerio de Trabajo
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00
Señalar con bandera la pregunta
Texto de la pregunta
La elaboración del plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo se debe realizar en cual (es) etapa(s):
Seleccione una:
a. Plan de mejoramiento
b. Evaluación inicial y Plan de mejoramiento
c. Plan de mejoramiento y ejecución
d. Plan de mejoramiento, ejecución y seguimiento
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.
Pregunta 3
Correcta

La definición “Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organización” corresponde a:
Seleccione una:
a. Revisión proactiva
b. Indicador de resultado
c. Mejora continua
d. Acción preventiva
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos

necesario para:
Seleccione una:
a. Que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir con su única misión de investigar los accidentes laborales
b. El diseño e implementación de las medidas de prevención y control de los peligros
y riesgos en la empresa
c. Cumplir con la documentación que exige el SG-SST
d. Obtener el menor número de No Conformidades en el proceso de auditoría interna
Retroalimentación
Pregunta 5
Incorrecta
De acuerdo a la normatividad legal vigente “El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo”, conociendo que es y la importancia de su
implementación, de acuerdo a la norma ¿Quién debe liderar el SG SST?:
Seleccione una:
a. El empleador o contratante con la participación de los trabajadores y contratistas.
b. La ARL ya que dentro de sus responsabilidades está brindar asesoría y asistencia
técnica a las empresas y trabajadores afiliados y encargarse del diseño e
implementación del SG SST en cada uno.
c. La norma específicamente no define un responsable puntual de liderar e
implementar el SG SST.
d. Todos los funcionarios de la empresa son responsables de diseñar e implementar
el SG-SST ya que su cobertura es integral y todos deben participar y beneficiarse del
mismo.
Retroalimentación
La empresa XYZ ha contratado a un profesional con licencia en SST y en
cumplimiento con todos los requisitos legales aplicables a su idoneidad, para la
implementación y mantenimiento del SG-SST en la misma, garantizando los recursos
necesarios para este proceso, velar por el cumplimiento general de todos los
requisitos asociados con el Sistema, y entre otras, solicitando la retroalimentación del
estado del proceso. Con base a lo anterior la empresa o empleador está garantizando
el cumplimiento de que obligación específica:
Seleccione una:
a. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
b. Gestión de los peligros y riesgos
c. Prevención y promoción de riesgos laborales
d. Participación de los trabajadores
Retroalimentación
Pregunta 2
Incorrecta
Cuál de las siguientes definiciones corresponde a Seguridad y Salud en el Trabajo:

Seleccione una:
a. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
b. Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos
c. Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención.
d. Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación de los empleadores:

Seleccione una:
a. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
b. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
c. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y
el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de
las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
d. Capacitación al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Personal técnico o tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus

áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo,
que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que certifiquen la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas pueden realizar el diseño, administración
y ejecución para:
Seleccione una:
a. Pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores)
b. Microempresa de diez o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II, III.
c. Medianas y Grandes empresas.
d. Microempresa de 10 trabajadores clasificadas en actividad económica de clase de
riesgo IV y V.
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Cuál de los siguientes criterios es un requisito para una empresa que desee
acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo:
Seleccione una:
a. Ser una empresa de menos de 50 trabajadores.
b. Publicar la política del SG-SST
c. Tener un practicante de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares Mínimos.
Retroalimentación

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Como empleador tengo la obligación de cumplir con los requisitos legales aplicables

en Seguridad y Salud en el Trabajo para mi organización, dentro de los cuales puedo

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La elaboración del plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Señalar con bandera la pregunta

La definición “Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Señalar con bandera la pregunta

El empleador debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y humanos

De acuerdo a la normatividad legal vigente “El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Señalar con bandera la pregunta

Cuál de las siguientes definiciones corresponde a Seguridad y Salud en el Trabajo:

Señalar con bandera la pregunta

Cuál de las siguientes opciones NO es una obligación de los empleadores:

Señalar con bandera la pregunta

Personal técnico o tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus

Señalar con bandera la pregunta

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