Origen D Laboral en Le Mundo - NOVOA
Origen D Laboral en Le Mundo - NOVOA
Origen D Laboral en Le Mundo - NOVOA
UNAN- LEÓN
FF.CC.JJ Y SS.
Presentado por:
Profesor:
MSc. Alexander Pereira
Origen 1:
El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre
el trabajador y el patrón, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto
uno para el otro y sostener el equilibrio social.1
El Derecho del Trabajo brinda protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral:
El trabajador.2
En la Edad Antigua las más importantes culturas o comunidades primitivas eran la de Grecia
y Roma y se caracterizaban por la esclavitud, el esclavo es un bien de su dueño, no gozaban
de ningún Derecho frente al Estado, siempre fueron la clase más baja y no podían adquirir
ningún bien. Las formas en que se podía ser esclavo eran por la guerra, por nacimiento, por
cometer un delito, etcétera.3
La Lex Valerio Horacia de modo agrorum fue la primera norma que estableció una
regulación laboral. Proporcionaba ayuda a los pobre pero les prohíbe mendingar fuera de sus
parroquias. Introdujo el sistema de participación en los beneficios de las empresas, fue
promulgada en la primera mitad del siglo XVI.4
Tras la caída del Imperio Roano el trabajo comienza a considerarse como un bien social. En
la Edad Media la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con los siclos agrícolas,
durante el invierno las jornadas solían prolongarse por 10 horas y en el verano se alargaban
hasta horas. En ésta época desaparece la esclavitud y aparecen nuevas clases sociales,
laboral
4SUAREZ, Alejandro. Origen y Evolución del Derecho Laboral. Disponible en:
https://prezi.com/1zwghu7jchqz/origen-y-evolucion-del-derecho-laboral/
2
surgió el Feudalismo basado en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al
Estado y a la nobleza, el trabajo de labrar la tierra lo realizaban los siervos, que ofrecían su
servicio a cambio de la protección del Señor Feudal (única autoridad), los siervos no tenían
libertad.
Es en los siglos XVIII-XIX, época de transición del taller a la fábrica debido a la aparición del
maquinismo. A comienzos del siglo XIX en una sociedad de clases, las desigualdades entre
trabajadores y empresarios eran muy grandes. Surge entonces el movimiento obrero, origen
de los actuales sindicatos. Los Estados comienzan a actuar en vista de la posición de
debilidad en que se encontraban los trabajadores para negociar sus condiciones laborales.
5
La evolución del Derecho Laboral. Op Cit.
3
La explotación del trabajo asalariado se produce dentro de grandes unidades productivas
que son controladas por los dueños del capital.
1) Bajos salarios;
2) Largas y agotadoras jornadas de trabajo;
3) Precarias condiciones de seguridad e higiene; y
4) Alta mortandad de la mano de obra, en particular de los niños y mujeres.
Esta intervención estatal permitió la canalización del conflicto que podía poner en peligro el
orden social establecido y, al mismo tiempo, controlar el fortalecimiento del movimiento
obrero en pleno auge. Se muestra así la doble función, tuitiva y pacificadora, que se le
atribuye al Derecho del Trabajo.
Es ya un lugar común señalar que el Derecho del Trabajo parte de la constatación fáctica de
una relación desigual o asimétrica entre trabajador y empresario, por lo que busca, por
4
diversos medios, restablecer el equilibrio o, por lo menos, atenuar la desigualdad existente.
Se presenta, entonces, como indispensable el apoyo o protección a una de las partes de la
relación: A la objetivamente más débil. Por esa razón, y dada la implicancia personal del
trabajo prestado por cuenta ajena, se sostiene que estamos ante un ordenamiento
eminentemente tuitivo, que busca proteger o defender determinados derechos o intereses del
trabajador, los cuales podrán ir evolucionando o ser diferentes dependiendo de los valores
predominantes en cada período histórico. 6
1. Se llamó Legislación Obrera, porque se refería a normas que protegía solo a obreros
de la industria, luego se denominó Legislación Industrial que es rechazado porque es
muy extensa, más tarde se designó Legislación Social del Trabajo, pero dicha
denominación chocaba con la idea de que toda ley es para la sociedad.
2. Alfredo L Palacios lo denomina Derecho Nuevo que es abandonada por su denso
desarrollo doctrinal.
3. Empieza la codificación. La legislación es clara, alcanza autonomía científica. Derecho
del Trabajo es aceptado universalmente porque defiende su objeto: la prestación de
trabajo subordinado y dependiente. Derecho Laboral es empleado como sinónimo.7
Origen 2:
Actividad Época
Trabajo comunitario Comunidad dividida
Trabajo esclavo Sociedad esclavista (edad antigua)
Colegio romano Sociedad feudal (edad media)
Trabajo servil, Guilda, Corporación Sociedad capitalista (época moderna)
Trabajo asalariado
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BOZA PRÓ, Guillermo. SURGIMIENTO, EVOLUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Op Cit. Pág. 17, 18.
7 La Evolución del Derecho Laboral… Op Cit.
5
El embrión del derecho de trabajo está en las primeras manifestaciones de la revolución
cartista a mitad del siglo XIX.
Sus orígenes se encuentran más o menos en la revolución cartista denominado así por las
cartas enviadas al parlamento de obreros ingleses, quienes fueron desplazados por la
primera máquina tenedora inventada en 1764.
6
ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN NICARAGUA
7
Realista y objetivo dinámico y contingente: porque trata los problemas sociales con
base a la realidad objetiva. Exige que se enfoquen a las partes en su medio real y
situación distinta pero valorando los hechos tal como sucedieron en su concreción
objetiva.
Sustitución de relaciones individuales por colectivas: no es que sea sustituido
sino que pueden existir relaciones colectivas y pasan a sustituir los derechos
individuales como colectivos.
Derecho de unificación de internacionalización: porque el derecho laboral se
desarrolla paralelamente en distintos países aunque no en los mismos tiempos pero
siempre tiende a la unificación.
La importancia del derecho laboral radica no sólo en la justicia social sino que también en
la justicia laboral.
Disposiciones o
normativas ministeriales.
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http://info-laboral.blogspot.com/2007/03/unidad-i-marco-general-y-conceptual-del.html
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Los principios generales del derecho del trabajo se pueden aplicar supletoriamente de
manera directa en Nicaragua por los principios generales son considerados medio de
integración y criterios de la interpretación o aplicación, es decir, su papel es siempre
integrador e interpretativo, aplicativo, pues no descubren claramente en ellos la norma
jurídica como tal.
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Doctrina científica: es aquella que fija criterios de entendimiento y aplicación de la
norma jurídica.
Derecho comparado: es el estudio del derecho positivo de otros países en forma
general o por ramas o por instituciones.
Analogía: método que consiste en aplicar un precepto o situación dada que de no ser
comprendida en el guarda con su supuesto de hecho un especial relación de
semejanza.
Principios pro-operario: postulado rector del derecho del trabajo en tanto a principio
proteccionista genérico.
Indubio pro-operario: interpreta una norma de dos o más sentidos de tal forma que
favorece más o resulta más conveniente al trabajador.
Norma más favorable: concurrencia de dos o más normas aplicables a un caso
concreto de las cuales deben acogerse aquella que sea más favorable al trabajador.
Condición más beneficiosa: son todos aquellos derechos adquiridos por el
empleado debe ser respetados por el empleador para que no signifique un recorte de
su matrimonio jurídico consolidado.
Irrenunciabilidad o Indisponibilidad de derecho.
Continuidad de la relación: supone una prestación de trabajo que es de ejecución
sucesiva o reiterada.
Estabilidad: se considera como protección a la continuidad de la relación y como
seguridad de permanencia en el puesto y plaza, salvo lo dispuesto para traslado o
promociones.
Norma mínima: constituye un mínimo de garantías para trabajador.
Gratuidad: está basada en el principio de justicia gratuita es decir tiene la tendencia
que amparar al que no tiene recursos para llevar un proceso jurídico laboral.
Igualdad: se proyecta en tres direcciones: igualdad de oportunidades de promoción,
igualdad hombre-mujer en el trabajo, igualdad de retribución salarial.9
9
http://info-laboral.blogspot.com/2007/03/ii-unidad-fuentes-principios-y-garantas.html
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¿QUÉ ES DERECHO SOCIAL?
El derecho social es aquella especialidad de derecho que se basa en una serie de principios
y normas que tienen por objeto proteger, velar, integrar y pautar el comportamiento y las
actitudes de los individuos que viven de su trabajo y a aquellos que se les puede describir
como económicamente débiles. El derecho social emana del derecho público surgiendo a
partir de los cambios en las formas de vida; su principal función es mantener un control y
establecer las igualdades que deben existir entre las clases sociales con el propósito
de resguardar a las personas ante las circunstancias que surgen en su día a día. Cabe
destacar que el derecho social al mismo tiempo abarca otras ramas o especialidades como el
derecho laboral, el derecho migratorio, el derecho a la seguridad social y el derecho agrario.
La percepción de derecho social se halla un poco menos divulgado a comparación de los
conceptos de Derecho Privado y Derecho Público, pero esto se debe a que la acepción del
derecho como tal da a entender de por si la completa existencia de un derecho social, por
tanto dicha concepción no se le otorga tal relevancia.
Por consiguiente, los denominados Derechos Sociales, pueden ser descritos como todos
y cada uno de los derechos que se le garantizan a un individuo, siendo el equivalente a
los llamados derechos humanos. Los derechos sociales brotan del conocido
constitucionalismo social, que generalmente busca flexibilizar y aumentar los derechos y
garantías de aquellos sectores más incomprendidos de la sociedad que no estaban
dispuestos en un marco normativo liberal del siglo XVIII y XIX siendo resultado de cierta
forma de la Revolución Industrial.10
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
10
https://conceptodefinicion.de/derecho-social/
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Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se
establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el
trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es
decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el
empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de
proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por
lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más
beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado
ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también
se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto
al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan
sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido
común.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y
diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus
propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas
impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo.
Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos
profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los
empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
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Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en todo momento la
legislación laboral existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de
empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los comités de
empresa, y los convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de
tener la representatividad.11
Los Derechos Sociales, pueden ser descritos como todos y cada uno de los derechos que se
le garantizan a un individuo, siendo el equivalente a los llamados Derechos Humanos. Y su
principal función es mantener un control y establecer las igualdades que deben existir entre
las clases sociales con el propósito de resguardar a las personas ante las circunstancias que
surgen en su día a día. Mientras que el Derecho Laboral tiene que ver con la relación que
existe entre empleado y empleador a través de las normas que regulan dicha relación.
Además el derecho laboral se basa en un principio protector
LIBROS:
DIRECCIONES ELECTRONICAS:
https://es.slideshare.net/086764685/la-evolucin-del-derecho-laboral
https://prezi.com/1zwghu7jchqz/origen-y-evolucion-del-derecho-laboral/
http://info-laboral.blogspot.com/2007/03/unidad-i-marco-general-y-conceptual-del.html
http://info-laboral.blogspot.com/2007/03/ii-unidad-fuentes-principios-y-garantas.html
https://conceptodefinicion.de/derecho-social/
https://definicion.de/derecho-laboral/
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https://definicion.de/derecho-laboral/
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