DERECHO LABORAL

Unidad de aprendizaje: 1

El Trabajo.

S01. El trabajo, origen y evolución.

Mg. Fernando Salcedo

Derecho Laboral.

Logro :

Al finalizar el curso, el estudiante elabora propuestas de solución frente a conflictos

laborales entre empleadores y trabajadores, según la doctrina, jurisprudencia y
normativa.
Unidad de aprendizaje 1
El Trabajo.

Logro :

Al finalizar la unidad, el dicente comprenderá que el Derecho del Trabajo es una

disciplina eminentemente social, su origen, autonomía, sus fuentes y que tiene una
protección no sólo constitucional sino también supranacional.
 Contenido de la
Unidad 1
1. Origen y evolución del trabajo
2. Definición del derecho del trabajo en el marco constitucional y supranacional.
3. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo.
4. Autonomía del Derecho del Trabajo y su relación con otras disciplinas jurídicas.
5. Diferencias entre el Derecho individual del trabajo-Derecho Colectivo de trabajo y Derecho
Procesal Laboral.
6. Fuentes del Derecho del Trabajo
 Temas de la Sesión 1

1. Origen y evolución del trabajo.

2. Definición del derecho del trabajo en el marco constitucional y supranacional.
3. Sujetos del Derecho Individual del Trabajo
Logro de la sesión. :

Al finalizar la presente sesión el estudiante conoce el origen y evolución del trabajo,

su definición y los sujetos del derecho individual del trabajo, de acuerdo con la
doctrina del derecho laboral.
¿Cuál puede ser la utilidad
práctica del tema de hoy?
¿Qué es trabajo?
Introducción
Qué es Trabajo y qué es trabajador

El trabajo es la actividad física o intelectual que las

personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer
una necesidad, mediante la producción de bienes y
servicios.

Trabajador es la persona física que presta a otra, física o

moral, un trabajo personal subordinado.

Este concepto corresponde a la edad contemporánea

bajo las nuevas corrientes de la ciencia económica.
Introducción
El término trabajo.

El trabajo tal como lo conocemos hoy en día es una palabra y una

categoría que surgió en un contexto social e ideológico concreto: se
estableció conjuntamente bajo el capitalismo industrial y bajo la eclosión
de la moderna ciencia económica como disciplina independiente.

Como actividad es una de las manifestaciones tan antiguas como el

hombre mismo.

Desde un comienzo el hombre como ser nómade que se trasladaba de

un lugar a otro en busca de los medios necesarios para su subsistencia
no ha dejado de desarrollar actividades.

Datos/Observaciones
Introducción
Evolución

En la prehistoria. Desde un comienzo el hombre fue un ser nómade que se

trasladaba en busca de los medios necesarios para su subsistencia. En esta
etapa no se distinguía el trabajo de la vida cotidiana, debido a que se utilizaba
todo su tiempo en actividades de recolección (frutos, semillas, raíces, etc.),
pesca y caza.

El trabajo se centraba en atender, solamente, elementales niveles de

subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias
necesidades.

En la edad antigua. La primera actividad laboral más antigua que se conoce

del hombre fue de agricultor. La agricultura ha existido desde hace miles de
años y, por suerte, con la evolución de la tecnología, a día de hoy, los
agricultores cuentan con la maquinaría adecuada que les ayuda a realizar su
trabajo de manera más ágil.
Datos/Observaciones
Introducción
Evolución

Luego se desarrolla el pastoreo de animales (o de ganado) que da paso

a la ganadería, acompañado por el trabajo de alfarería.

Con las primeras civilizaciones aparece una nueva forma de trabajo

impuesto a los que perdían las guerras, la esclavitud.

En la edad media. El trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los

siervos de la gleba, los últimos de la cadena, que estaban tan unidos a
la tierra que trabajaban, que se vendían junto a ella. Las actividades
independientes se reglaban a través de los gremios
Introducción
Evolución

Los campesinos entregaban parte de su cosecha y trabajaban algunos días

en las tierras del señor (corveas). Se sometían a su autoridad y pagaban
tributos. A cambio, obtenían protección y ayuda económica en época de
crisis.

Con el surgimiento de la artesanía, comercio y las ciudades aparecen los

comerciantes de los burgos llamada burguesía.

El perfeccionamiento de las técnicas de producción, contribuyó notablemente

el contacto con el oriente, aumentó la población y la producción, lo cual a la
vez causa y efecto.
Introducción
Evolución

En la edad moderna. Aparece la Revolución Industrial: Creció la

explotación de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que
sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin protección de la
maternidad, ni de la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y con
jornadas laborales agotadoras.

La producción y el comercio como nuevas formas de relaciones se

comenzaron a desarrollar, el dueño del taller era el maestro y sus
operarios los oficiales a quienes les correspondía una retribución
económica por el trabajo prestado para el maestro, detrás de los oficiales
estaban los aprendices quienes aspiraban algún día ser oficiales y quizás
maestros.
Introducción
Evolución

En esta etapa aparecen los gremios, que van a dar paso a los
sindicatos futuros, existían gremios de carpinteros, de herreros
y panaderos; en fin, de cualquier actividad que fuera necesaria
dentro de la ciudad.

De igual modo los oficiales conformaban sus propias

organizaciones buscando establecer mejores condiciones de
trabajo dentro de los talleres, mediante la negociación y
eventualmente con la adopción de medidas de fuerza.
Derecho Laboral
El fenómeno de la revolución industrial

Este nuevo fenómeno cambió la faz de la tierra, se desarrollan

nuevas relaciones sociales y hábitats nuevos.

Creó las sociedades urbanas donde se concentran las fábricas,

centros de trabajo que en principio devoran a los seres
humanos.

Ese trabajo en las industrias no tenía reglas, ningún tipo de

formulación en términos de justicia.

Hay quienes poseen las máquinas y la fábrica, por un lado, por

otro lado, hay quienes poseen su fuerza para el trabajo que es
lo que van a poner a disposición de la máquina y de la fábrica.
Derecho Laboral
El fenómeno de la revolución industrial

En la edad contemporánea. El mundo entra a conformarse

dentro de sociedades democráticas, con reconocimientos de
derechos a las personas garantizadas en la Constitución
Política.

El mundo del trabajo creó la necesidad de ampliar el concepto

de los derechos humanos, ampliando el concepto de libertad y
dignidad humana, adaptando al contexto de las nuevas
relaciones humanas producto de la revolución industrial.

Con el desarrollo industrial y los Estados Liberales que

postulaba que sólo las leyes naturales del mercado o el libre
mercado debían regular las relaciones entre los individuos,
debiendo el Estado abstenerse de regular las relaciones
económicas.
 Derecho Laboral
El fenómeno de la revolución industrial
Respecto al trato (que era abusivo, precario y
de poca higiene).

Sobre la remuneración (que eran bajas y

nada uniformes).
Los derechos de libertad y
propiedad hicieron predominar Respecto a las horas trabajadas (extensas y
la absoluta posición empresarial agotadoras).
frente al trabajador:
Respecto a la edad para trabajar (niños de
cinco años entraban algunos talleres a
trabajar), como consecuencia se daba alta
La reclamación colectiva de los trabajadores, mortandad de especialmente de mujeres y
van a ser hechos que se van convertir en una niños.
nueva necesidad que en términos de
Derecho van a requerir ser satisfechas.
Datos/Observaciones
Derecho Laboral
El fenómeno de la revolución industrial

Es así como los Estados Sociales se ocupan de los derechos

laborales.

El crecimiento de los derechos sociales en términos de

dignidad supuso la intervención del Estado para limitar la
autonomía de la voluntad empresarial en favor del
restablecimiento de un equilibrio que permitiera una
negociación más pareja entre las partes.

Esta intervención estatal permitió la canalización del conflicto

que podía poner en peligro el orden social establecido y, al
mismo tiempo, controlar el fortalecimiento del movimiento
obrero en pleno auge.
Derecho Laboral
El fenómeno de la revolución industrial

Se muestra así la doble función, tuitiva y pacificadora, que se le

atribuye al Derecho del Trabajo en regular las nuevas
relaciones entre el empleador y el empleado.

Las primeras legislaciones laborales se reconocen a partir del

siglo XIX

Los principales derechos laborales se van a reconocer en las

Constituciones Políticas dando un gran salto a su garantía y
protección.
Derecho Laboral
Definición.

El Derecho Laboral es la rama del Derecho Público que

tiene por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y
de uno y otros con el Estado.

Regula el trabajo subordinado y en cuanto atañe a las

profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y
también en lo relativo a las consecuencias jurídicas
mediatas o inmediatas de la actividad laboral

Contiene el ordenamiento jurídico concerniente a los

derechos y deberes de los empleadores y trabajadores,
así como las formas de solución de los conflictos que se
presenten entre estas partes.
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

¿A partir de qué
Derecho a la vida
derechos
Derecho a la libertad
fundamentales se
Derecho a la igualdad
comienza a reconocer
Derecho a la propiedad
los derechos laborales?

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

La crisis del Estado Liberal, va a dar paso a los Estados

Sociales que en términos de derechos van a buscar solucionar
los conflictos entre los dueños de las fábricas y los trabajadores.

El concepto de dignidad humana se extiende hacia el

reconocimiento de los derechos laborales como derechos
fundamentales y derechos humanos.

Cuando los derechos fundamentales que generan en primer

lugar el deber de la autoayuda (la satisfacción de las El debate
permanente de
necesidades básicas de uno mismo y de su familia) no puedan conservadores y
ser satisfechas la obligación se extiende a toda la sociedad que liberales
comprende al Estado y la comunidad internacional.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

De las formas de trabajo antiguas (esclavitud y servidumbre) al trabajo

asalariado.

El trabajo esclavo; y las excepcionales formas de trabajo libre:

(i) Locatio conductio operarum, era el trabajo prestado por el hombre
libre cuando no podía cumplir con el pago de su deuda, que pasó a
denominarse “arrendamiento de servicios”.
(ii) locatio conductio operis, que era propio para los trabajados de obra,
cambió su nombre al de arrendamiento de obra”.

El trabajo prestado bajo el régimen de servidumbre se prestaba en

condiciones de sumisión absoluta: Estaban prohibidos de disponer
de su actividad, y su servidumbre era adquirida hereditariamente.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

Los primeros trabajos asalariados: El titular del emprendimiento −taller− era

el maestro, quien se encargaba de organizar, dirigir y perfeccionar el trabajo
de los asalariados, que eran denominados oficiales. Los aprendices, eran
jóvenes que se formaban para ejercer una profesión y cuyo interés
era participar de la fama del taller, siendo dirigidos por los oficiales.

El trabajo asalariado permite develar instituciones típicamente laborales:

(i) Un trabajador;
(ii) Una empresa;
(iii) Un empleador; y
(iv) hasta las primeras organizaciones de trabajadores y empleadores.
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

Para Boza Pro: El capitalismo salvaje resultante propició un orden

económico y social injusto que significó, en el campo laboral, el predominio
absoluto de la posición empresarial frente a la clase trabajadora.

(i) Bajos salarios;

(ii) Largas y agotadoras jornadas
de trabajo;
(iii) Precarias condiciones de seguridad e higiene; y
(iv) Alta mortandad de la mano de obra, en particular de los niños y
mujeres.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional
También supuso la intervención del
Todo ello propició la reacción Estado para limitar la autonomía de la
organizada de los trabajadores, voluntad empresarial (libertad) en
planteando reclamaciones colectivas favor del restablecimiento de un
(protestas, huelgas) en busca de una equilibrio (igualdad) que permitiera
mejora de su calidad de vida. una negociación más pareja entre las
partes.

Una fecha simbólica es Incorporación de los

el 1 de mayo derechos laborales en
las Constituciones.

Datos/Observaciones
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional

La Constitución alemana La Constitución de

de 1919 llamada la Querétaro – México de
Constitución de Weimar. 1917; es la juridificación de
Estableció la República los valores revolucionarios
Federal y de un nuevo orden
político
Derecho Laboral
Su reconocimiento Constitucional en el Perú

La Constitución de 1920 La Constitución de 1993,

mantiene el reconocimiento
La Constitución de 1933 constitucional de algunos
derechos laborales en los
La Constitución de 1979 artículos del 22 al 29.
amplía los derechos
laborales en el Capítulo V
artículos 42 al 57.
Derecho Laboral
Reconocimiento a nivel supranacional

La Declaración Universal de los Derechos Humanos dedica disposiciones relativas

al derecho al trabajo en sus artículos 23 y 24 que deben ser reconocidas
mínimamente en el derecho interno de cada Estado Parte de las Naciones Unidas.

En 1919 el sistema universal especializado de derechos humanos laborales, va a

cumplir un rol importante a través de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en cuyas disposiciones se encuentran recogidos los derechos humanos
laborales, que en 1944 se hacen vinculantes.

El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos de 1966 en su artículo 8°

dedica a reconocer la dignidad del trabajador.

El Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales del

mismo año 1966 en sus artículos 6°, 7° y 8° le dedica una serie de disposiciones a
los derechos laborales.

Datos/Observaciones
 Derecho Laboral
Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

El empleador, es aquel que

El trabajador, toda persona puede ser persona natural o
que presta un servicio jurídica de derecho privado o
personal a otra persona de derecho público que
natural o jurídica, sujeto a contrata la prestación
subordinación, horario, y a personal de un trabajador y
una remuneración que también goza de
determinada y que goza de derechos de dirección y
derechos laborales disciplinario como el de exigir
reconocidos en los el cabal cumplimiento de las
instrumentos internacionales obligaciones contraídas por
y en la Constitución Política su trabajador o dar por
terminado su contrato laboral.

Datos/Observaciones
Ejercicio

Estimado estudiante:
El siguiente ejercicio es grupal y consiste en analizar un caso práctico
en un tiempo máximo de 20 minutos y responder:
1. ¿Cómo creen que se puede resolver el siguiente caso a inicios del
siglo XX y en la actualidad?
José es un obrero a quién su empleador por 16 horas de trabajo le
remuneran semanalmente un monto que no cubre el pago de su cuarto,
la mantención de su esposa e hijo, y tiene otro hijo por nacer.
Concluido el tiempo de trabajo los alumnos presentan su respuesta por
escrito y un representante del grupo debe exponer su desarrollo en
clase en un par de minutos.
¡Éxitos!
Cierre.

¿Qué temas hemos aprendido

en la sesión de hoy?