Contrato Laboral
Contrato Laboral
Contrato Laboral
CONTRATO LABORAL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR HONORARIOS CELEBRAN POR UNA, LA EMPRESA
TRIGUM, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRON”, Y, QUE POR LA (NOMBRE
COMPLETO DEL TRABAJADOR) A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL
“TRABAJADOR”. QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLAUSULAS:
DECLARACIONES:
I. Declara “EL PATRON”
1.1 Ser de la nacionalidad mexicana, y RFCHEGJ810429TKA, con domicilio en Isidro
Fabela Nte 302-A Col. Reforma y Ferrocarriles Toluca México.
1.2 Que requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo de sus
actividades, y de modo especial para el puesto o funciones de ejecutivo de
Marketing de la empresa POWERMIND Toluca.
1.3 Que cuenta con facultades necesarias y suficientes para celebrar el presente
contrato, mismas que no le han sido revocadas ni modificadas en forma alguna.
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EMPRESA
“EL TRABAJADOR” deberá firmar cada vez que le sea pagado su salario el recibo
correspondiente que “EL PATRON” extiende para tal objeto.
OCTAVA. Cumpliendo el mes, el colaborador será dado de alta en el IMSS y contará
con fondo de ahorro el cual se descontará un 10% quincenal y al finalizar el año se le
proporcionará el 100% de lo ahorrado.
Al cumplir un año “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a 6 días de vacaciones y
contará con una prima vacacional del 25%.
Los días festivos laborados se pagarán al doble y las horas extras que llegue a
laborar “EL TRABAJADOR” se pagarán al 200%.
OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestación de servicios. “EL PATRON” pagará su salario a “EL
TRABAJADOR” en forma quincenal, los días 15 y 30 de cada mes en efectivo.
NOVENA. – “EL TRABAJADOR” tendrá derecho por cada seis días de labores a
descansar uno con el pago de salario diario correspondiente.
Queda establecido preferentemente como día de descanso semanal el día domingo
de cada semana, pudiendo ser cambiado el mismo, previo acuerdo entre “LAS
PARTES”.
DECIMA. – Cuando “EL TRABAJADOR” por razones administrativas tenga que
laborar el día domingo “EL PATRON” le pagará, además de su salario ordinario, un
25% (veinticinco por ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario
devengando, independientemente del día de descanso semanal al que tendrá
derecho.
DECIMA PRIMERA. – Quedan establecidos los días de descanso obligatorio los
señalados en el artículo 74 de “LA LEY”.
Fuera de los días señalados en el presente contrato como de descanso semanal o
descanso obligatorio, “EL TRABAJADOR” no podrá interrumpir sus actividades sin
previa autorización por escrito de “EL PATRON”.
DECIMA SEGUNDA. – “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo
anual de vacaciones en términos de ley.
Se faculta expresamente a “EL PATRON” para que determine el periodo de
vacaciones que deberá disfrutar “EL TRABAJADOR” de acuerdo con las necesidades
de “EL PATRON”.
DECIMA TERCERA. – El presente contrato podrá rescindirse o suspenderse por
cualquiera de las partes, en los casos a que se refieren los artículos 42, 47 y 51 de la
Ley Federal de Trabajo.
DECIMA CUARTA. – “EL TRABAJADOR” se obliga a no divulgar ni revelar, en forma
alguna, datos, información, especificaciones, técnicas, secretos, métodos, sistemas y
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EMPRESA
“EL PATRON”
“EL TRABAJADOR”
TESTIGO 1 TESTIGO 2
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