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    Evidencia Aa2-Ev 2

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    Este documento resume tres situaciones relacionadas con los aportes de seguridad social en Colombia. En la primera situación, calcula los aportes de un empleado dependiente a la seguridad social. En la segunda, calcula los aportes de una empresa con 200 empleados al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En la tercera, calcula los aportes de un contratista independiente a la seguridad social.

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    Este documento resume tres situaciones relacionadas con los aportes de seguridad social en Colombia. En la primera situación, calcula los aportes de un empleado dependiente a la seguridad social. En la segunda, calcula los aportes de una empresa con 200 empleados al SENA, ICBF y caja de compensación familiar. En la tercera, calcula los aportes de un contratista independiente a la seguridad social.

    Descripción original:

    Trabajo correspondiente al modulo 2 del curso virtual del SENA

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    Evidencia AA2-Ev2: Solución de situaciones problema.

    1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un


    salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
    salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2
    por la actividad económica de la empresa. Determine:
    Salario Base de Cotización del trabajador: En este caso el Salario Base de
    Cotización, por tratarse de un trabajador dependiente será por el valor de todos los
    conceptos devengados que constituyen salario es decir: $2.500.000 + $300.000 +
    $400.000= $3.200.000
    Valor de aportes a Salud del trabajador: Este será del 4% del Salario Base de
    cotización, es decir: $3.200.000 * 0.04= $128.000
    Valor de aportes a Pensiones del trabajador: Al igual que en los aportes a
    salud, este será del 4% del Salario Base de cotización, es decir: $3.200.000 *
    0.04= $128.000
    Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
    laborales:
    Mínimo: $3.200.000 * 0.522% / 100= $16.704
    Máximo: $3.200.000 * 1.044% / 100= $33.408
    Valor de aportes a salud de la empresa: Este será del 8.5% del Salario Base de
    Cotización, entonces: $3.200.000 * 0.085= $272.000
    Valor de aportes a pensiones de la empresa: Este será del 12% del Salario
    Base de Cotización, entonces: $3.200.000 * 0.12= $384.000

    2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
    nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte. Determine:
    Aportes al SENA: Este será del 2% de la nómina mensual de la empresa, es
    decir: $400.000.000 * 0.02= $8.000.000
    Aportes a ICBF: Este será del 3% de la nómina mensual de la empresa, es decir:
    $400.000.000 * 0.03= $12.000.000
    Aportes a Caja de Compensación Familiar: Este será del 4% de la nómina
    mensual de la empresa, es decir: $400.000.000 * 0.04= $16.000.000
    3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando
    la suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo. Determine:
    Ingreso base de cotización: Al ser este un trabajador Independiente vinculado
    mediante contrato de prestación de servicios el IBC será del 40% de los ingresos
    devengados, entonces: $5.000.000 * 0.4= $2.000.000
    Valor de aportes a Salud del contratista: Este será el 12% del IBC, es decir:
    $2.000.000 * 0.12= $240.000
    Valor de aportes a Pensiones del contratista: Este será el 16% del IBC, es
    decir: $2.000.000 * 0.16= $320.000
    Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a
    riesgos laborales:
    Mínimo: $2.000.000 * 0.261% / 100= $5.220
    Máximo: $2.000.000 * 0.522% / 100= $10.440
    Valor de aportes a salud de la empresa: Al tratarse de un contrato de prestación
    de servicios este es un concepto de solo corresponde al trabajador independiente.
    Valor de aportes a pensiones de la empresa: Al tratarse de un contrato de
    prestación de servicios este es un concepto de solo corresponde al trabajador
    independiente.

    María de Jesús Alvarez Castro.

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