M10 - U2 - Act 2 - S5 - SEGC

Derechos y obligaviones de los trabajadores y patrones.
Grupo: 2001-M10-011.
Materia: Relaciones Individuales de Trabajo.
Unidad 2. Condiciones y Relaciones

Individuales de Trabajo.
Sesión 5. Derechos y obligaviones de los trabajadores y patrones.
Profesor: Lic. Maricela Patiño Pérez
Alumno: Sergio González Cárdenas
Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Derecho

1
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................. 4
Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad.Error! Bookmark not defined.
Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales. .................. 5

2
Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones. ..................................... 6
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 7
LEGISLACIÓN ..................................................................................................... 7
MESOGRAFÍA...................................................................................................... 7

3
INTRODUCCIÓN
La presente actividad permite atender el tema relacionado de la sesión 5. Derechos y Obligaciones de los trabajadores y Patrones donde la
obligación de los patrones es brindar capacitación y adistramiento a sus empleados, tienen derecho a preferencia, antigüedad y también a
ascensos, revisaremos el tema respecto a escalafón y vacantes, derechos de antigüedad, utilidades donde se atenderán respecto a un caso
práctico en relación a la actividad 2 e integradora respectivamente.
Aunado a esto también es responsabilidad del empleador brindar seguridad social, se analiza la Ley Federal del Trabajo respecto al art. 474
respecto a accidentes de trabajo, incapacidad en el artículo 478, 479, entre otros mas de los cuales se analizan más adelante.

4
Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

1. Resolver el cálculo correspondiente basandiose en el manual metodológico y
fundamentado en la LFT.
CASO PRÁCTICO
Lucía trabaja en una empresa mexicana llamada Comermex, es trabajadora de planta, tiene
4 meses laborando.
Su salario es de $2, 500.00 quincenales,
Horario de trabajo Lunes a viernes de 07:00 am a 04:00 pm
Se sugiere que los 4 meses, tomen 30 días para cada mes y no 31 días.
Porcentaje por repartir determinado 10% De la empresa:
* Renta gravable del ejercicio $660, 000.00
* Utilidades no cobradas en el año anterior $10,200.00
Conforme a lo anterior establezca lo siguiente:
a) Monto total para repartir de las utilidades generadas Comermex.
Renta gravable: $ 660,000.00
10% relativo a la participación de utilidades: $ 66,000.00
Más las utilidades no cobradas del ejercicio anterior: $ 10,200.00
Total de reparto entre los trabajadores: $ 736, 200.00
Una vez hecho lo anterior considerando la siguiente tabla:
Nombre del trabajador Sueldo Anual percibido Días Laborados en el

año
Lucia $ 65, 000.00 120
X $ 65, 000.00 150
Y $ 65, 000.00 180
Z $ 65, 000.00 210
SUMA $ 260, 000 .00 660
b) Conforme a la tabla anterior establecer los factores correspondientes.

Reparto de utilidades por días trabajados:
o Monto de la participación de los trabajadores: $ 736, 200.00

5
o Número de trabajadores con derecho a participar: 4
o 50 % de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados
por los trabajadores con derecho a participar: $ 736, 200.00 al 50 % = $ 368,
100.00 entre los 660 días laborados por los trabajadores: $ 368, 100.00 / 660
= $ 557.727272
o El resultado de esta división, utilidad por día trabajado, se multiplica por los
días trabajados individualmente, resultando así, la participación por los días
trabajados.
Reparto de utilidades por salario percibido:
o El restante 50% ($ 368, 100.00) de la cantidad por repartir se divide entre la

suma total de los salarios ($ 260, 000.00) por cuota diaria percibida por los
trabajadores con derecho a participar: $ 368, 100. 00 / $ 260, 000= 1.415769
o El resultado de esta división, utilidad por peso ganado ($ 1. 415769), se

multiplica por el total de salario percibido individualmente por cada trabajador,
resultado así, la participación por salario devengado.
Actividad Integradora. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones:

Resolución de casos.
Responder a las preguntas generadas en dicho caso.
Una vez establecidos los factores correspondientes establece en la siguiente tabla el

total de utilidades que recibirá cada trabajador.
Factor Factor PTU x PTU x Total

Nombre Sueldo Días
Sueldo Días sueldo Días PTU
Lucia $ 65,000.00 120 1.4157 557.7272 92, 020.50 66, 927.26 $158, 947.76
X $ 65,000.00 150 1.4157 557.7272 92, 020.50 83, 659.08 $175, 679.58
Y $ 65,000.00 180 1.4157 557.7272 92, 020.50 100, 390.89 $192, 411.89
Z $ 65,000.00 210 1.4157 557.7272 92, 020.50 117, 122.71 $209, 143.21
SUMA $323,160.00 1190 $ 368, 082 $ 368, 099.94 $ 736, 182. 44

6
CONCLUSIÓN
La presente actividad permite analizar un caso práctico donde se determina el pago de PTU
durante el año este pago corresponde a las utilidades del ejercicio anterior, y es una
obligación para los empleadores con sus trabajadores que consiste en pagarles un
porcentaje de las utilidades anuales del ejercicio inmediato anterior. Aunado a esto es de
sumo interés conocer que el patrón es el responsable de la seguridad, higiene y prevención
de los riesgos de trabajo que se especifican en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo
132 fracción IV.
Así mismo los accidentes de trabajo se estipula a que corresponde en el artículo 474 de la
LFT, es necesario conocer la tabla contenida en el artículo 513 de la dicha ley determina la
actividad especifica o tipo de industria o zona correspondiente .
El artículo 500 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el que determina la indemnización que
se genera cuando el riesgo del trabajo genera la muerte el empleado a un total de 5000 días
de salario minimo así como también se menciona el tiempo en meses que corresponde por
concepto de gastos funerarios.
LEGISLACIÓN
1. Ley Federal del Trabajo.
MESOGRAFÍA
1. https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M10_DEOCTO_2018_01/U2/S5/Descargables/DE_M10_U2_S5_TA.pdf.
2. NA. (Mayo 25, 2017). ¿Cómo se cálcula el reparto de utilidades (PTU)?. 2019, de
ClickBalance Sitio web: https://clickbalance.com/ayuda/erp/nomina/preguntas-

frecuentes/como-calcula-ptu-cb#/

7

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Actividad Integradora. Cálculo de prestaciones. ..................................... 6

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Actividad 2. Repartición de utilidades a partir de un caso.

a) Monto total para repartir de las utilidades generadas Comermex.

Renta gravable: $ 660,000.00

10% relativo a la participación de utilidades: $ 66,000.00

Más las utilidades no cobradas del ejercicio anterior: $ 10,200.00

Total de reparto entre los trabajadores: $ 736, 200.00

Una vez hecho lo anterior considerando la siguiente tabla:

Nombre del trabajador Sueldo Anual percibido Días Laborados en el

b) Conforme a la tabla anterior establecer los factores correspondientes.

Universidad Abierta y a Distancia de México Licenciatura en Derecho

Reparto de utilidades por salario percibido:

o El restante 50% ($ 368, 100.00) de la cantidad por repartir se divide entre la

o El resultado de esta división, utilidad por peso ganado ($ 1. 415769), se

Actividad Integradora. Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones:

Una vez establecidos los factores correspondientes establece en la siguiente tabla el

Factor Factor PTU x PTU x Total

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