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DERECHOS LABORALES COMUNES AL RÉGIMEN LABORAL

GENERAL Y RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
Los derechos del trabajador o derechos PEQUEÑA EMPRESA
laborales son un conjunto de obligaciones
que debe cumplir el empleador y que están BENEFICIOS DE
RÉGIMEN LABORAL
LOS TRABAJADO- MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
reguladas por una serie de normas y leyes GENERAL O COMÚN
RES
del estado peruano. En el Perú, las institu-
ciones encargadas de velar por los dere- REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen
chos que le corresponden al trabajador son
derecho a percibir una remuneración mínima vital.
el Ministerio de Trabajo, la Superintenden-
cia de Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la
JORNADA MÁXI- semana como máximo. Si eres menor de edad, podrás trabajar siempre
los juzgados laborales y otras salas. MA DE TRABAJO y cuando cuentes con la autorización del Ministerio de Trabajo y Promo-
ción del Empleo y las labores no afecten tu integridad física, ni psicológi-
ca y permitan continuar con tus estudios escolares.

DERECHO AL Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.

REFRIGERIO
La legislación peruana en materia DESCANSO SE- Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de derechos del trabajador está MANAL OBLIGA- de descanso cada semana, otorgado preferentemente en día domingo.
muy dispersa, ya que existen va- TORIO También tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados.
rios regímenes laborales , esta vez
analizaremos el régimen general
laboral y el régimen laboral especial Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descan-
LICENCIA PRE-
de la micro y pequeña empresa. so pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tie-
NATAL Y POST
nen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su hijo,
NATAL
la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un año.

LICENCIA POR El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 4 días con
PATERNIDAD ocasión del nacimiento de su hijo.

La finalidad del Derecho de Trabajo es com-

pensar, en el nivel jurídico, las desigualdades Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha
entre el empleador y el trabajador, lo que im- cesado sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el
plica proteger al trabajador como la parte más respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones. En
VACACIONES
ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tanto dozavo de la
débil, dando lugar al principio tuitivo o función TRUNCAS
remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado. Es pre-
protectora del Estado. ciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador
debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/DLT_formacion_laboral.pdf
DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL GENERALY EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
FACULTAD DE CIENCIAS APLICADAS - TARMA
BENEFICIOS DE LOS RÉGIMEN LABORAL GENE-
TRABAJADORES RAL O COMÚN
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA E.A.P. ADMINISTRACIÓN
El trabajador tiene derecho a 30
días calendario de descanso
El trabajador tiene derecho a
15 días calendario de descan-
El trabajador tiene derecho a 15
días calendario de descanso vaca- “AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”
VACACIONES vacacional por cada año com-
so vacacional por cada año cional por cada año completo de
pleto de servicio. Estas pueden
completo de servicio. servicio.
reducirse de 30 días

JORNADA NOCTURNA
(Entre las 10:00 p.m. a
6:00 a.m.) Su remuneración no puede ser Su remuneración no puede ser
Si la jornada habitualmente
inferior a la Remuneración inferior a la Remuneración Mínima
es nocturna, no se aplicará la
Mínima Vital más una sobretasa Vital más una sobretasa equivalen-
sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta. te al 35% de esta.

Una remuneración mensual,

COMPENSACIÓN POR 15 remuneraciones diarias deposi-
depositadas en dos oportunida-
TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
des semestrales (mayo y
No. tadas en dos oportunidades semes-
trales (mayo y noviembre).
LEGISLACIÓN LABORAL: EL EMPLEADO
noviembre).

Se otorga dos veces al año, Se otorgará dos veces al año, una

una por Fiestas Patrias y otra por Fiestas Patrias y otra por
por Navidad, en razón a una Navidad, en razón a media remune- OCTAVO SEMESTRE
GRATIFICACIONES remuneración completa por No ración por cada oportunidad, siem-
cada oportunidad, y se pagará pre y cuando laboren el semestre
por mes calendario completo completo, caso contrario percibirán
laborado. la parte proporcional.

Seguro Integral de Salud

(SIS) – El empleador deberá
realizar un aporte mensual
La legislación laboral en el Perú
ESSALUD 9% de la remunera- ESSALUD 9% de la remuneración
SEGURO DE SALUD ción – lo aporta en su integridad
equivalente al 50% del aporte
– lo aporta en su integridad el
regula las relaciones entre el em-
mensual total del régimen
el empleador.
semi-contributivo del SIS, el
empleador. pleador y los trabajadores así como
otro 50% será completado por
el Estado.
la actividad de los sindicatos y la
actuación del estado especialmente
En el caso de que un trabajador
sea despedido sin causa legal, En el caso de que un trabaja- en materia de la seguridad social
En el caso de que un trabajador
tiene derecho a percibir como dor sea despedido sin causa
sea despedido sin causa legal,
indemnización una remunera- legal, tiene derecho a percibir
tiene derecho a percibir como
ción y media por cada mes como indemnización el
indemnización el equivalente a 20
dejado de laborar, en caso sea equivalente a 10 remunera-
INDEMNIZACIÓN POR remuneraciones diarias por cada
un contrato a plazo determina- ciones diarias por cada año
DESPIDO ARBITRARIO año completo de servicios con un
do, y le tocará una remunera- completo de servicios con un
máximo de ciento veinte (120)
ción y media por cada año de máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias. Las frac-
trabajo en caso sea un contrato remuneraciones diarias. Las
ciones de año se abonan por
indeterminado; en ambos casos fracciones de año se abonan
dozavos.
con un máximo de 12 remune- por dozavos.
raciones.

10% de la remuneración míni-

ma vital, tengan a su cargo uno
o más hijos menores de 18
ASIGNACIÓN FAMILIAR años y hasta 24 años en caso No. No
de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad este cursando
estudios superiores.