MODULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 1
INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO
SESION 2
FUENTES Y LEGISLACION DEL DERECHO DEL
TRABAJO EN MEXICO
ACTIVIDAD 1
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y
EL TRABAJO
ALUMNA: XOCHITL ROCIO GODINEZ CRUZ
Grupo: DE-DERIT-1902-M10_005
MATRICULA: ES162005101
DOCENTE: LIC. SERGIO CARMELO
DOMINGUEZ MOTA

ACTIVIDAD 1
CREITERIO APARTADO A APARTADO B
REGULA  Las relaciones laborales  Relación de trabajo
entre trabajadores y entre gobierno y sus
patrones de la iniciativa trabajadores

1
 privada.
LEGISLACION  Ley Federal de Trabajo 
Ley Federal de los
Trabajadores al
Servicio del Estado
DURACION DE LA  8 horas trabajo diurno. 8 horas trabajo diurno.
JORNADA  7 horas si es trabajo nocturno. 7 horas si es trabajo
 6 horas Los mayores de esta nocturno.
edad y menores de dieciséis.
Prohibición de trabajo a menores de
15 años.
DIAS DE  1 día, por lo menos, por  1 día, por lo menos,
DESCANSO cada 6 de trabajo. por cada 6 de
trabajo, con goce de
salario íntegro.
VACACIONES Nunca serán menores de
veinte días al año.
Se establecerán centros
para vacaciones y para
recuperación, así como
tiendas económicas para
beneficio de los
trabajadores y sus
familiares.
EMBARAZO  No trabajo que exija esfuerzo. No trabajo que exija
 Descanso de 6 semanas antes esfuerzo.
del parto y 6 semanas posteriores 1 mes de descanso antes
al mismo. del parto y 2 después del
 Salario íntegro y conservar su mismo.
empleo y los derechos que Salario íntegro y conservar
hubieren adquirido por la relación su empleo y los derechos
de trabajo. que hubieren adquirido por
 En el período de lactancia tendrán la relación de trabajo.
dos descansos extraordinarios por En el período de lactancia
día, de media hora cada uno para tendrán dos descansos
alimentar a sus hijos. extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos.
Disfrutarán de asistencia
médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para
la lactancia y del servicio
de guarderías.
SALARIO MINIMO  General: en base a el área Los salarios serán fijados
geográfica. en los presupuestos
 Profesional: se aplicarán en respectivos sin que su
ramas determinadas de la cuantía pueda ser
actividad económica o en disminuida durante la
profesiones, oficios o trabajos vigencia de éstos,

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 especiales. sujetándose a lo dispuesto
 Para trabajo igual debe en el artículo 127 de esta
corresponder salario igual. Constitución y en la ley.
 El salario mínimo quedará En ningún caso los salarios
exceptuado de embargo, podrán ser inferiores al
compensación o descuento. mínimo para los
Los salarios mínimos se fijarán por trabajadores en general en
una comisión nacional. las entidades federativas.
A trabajo igual
corresponderá salario igual,
sin tener en cuenta el sexo.
Se harán retenciones,
descuentos, deducciones o
embargos al salario, en los
casos previstos en las
leyes.
DESIGANCION DE Se hará mediante sistemas
PERSONAL que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes
de los aspirantes.
Los trabajadores gozarán
de derechos de escalafón a
fin de que los ascensos se
otorguen en función de los
conocimientos, aptitudes y
antigüedad.
El banco central y las
entidades de la
Administración Pública
Federal que formen parte
del sistema bancario
mexicano regirán sus
relaciones laborales con
sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente
Apartado.
La ley determinará los
cargos que serán
considerados de confianza.
Las personas que los
desempeñen disfrutarán de
las medidas de protección
al salario y gozarán de los
beneficios de la seguridad
social
UTILIDADES Los trabajadores tendrán derecho a
una participación en las utilidades
de las empresas; la Comisión

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 Nacional se encargará de esto y
otros asuntos relacionados con este
punto.
FORMAS DE El salario deberá pagarse en
PAGO moneda de curso legal, no se
admite hacerlo efectivo con
mercancías, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la
moneda.
HORAS EXTRAS  Cuando se aumenten las horas de
DE LA JORNADA jornada, se abonará como salario
DIARIA por el tiempo excedente un 100%
más de lo fijado para las horas
normales.
 En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de 3
horas diarias, ni de 3 veces
consecutivas.
 Los menores de 16 años no serán
admitidos en esta clase de
trabajos.
VIVIENDA PARA  Toda empresa agrícola, industrial, Se proporcionarán a los
EL TRABAJADOR minera o de cualquier otra clase trabajadores habitaciones
de trabajo, está obligada, según baratas, en arrendamiento
las leyes reglamentarias, a o venta, conforme a los
otorgar a los trabajadores programas previamente
habitaciones cómodas e aprobados.
higiénicas, a través de un fondo Se establecerá un fondo
nacional de la vivienda y que a Nacional de Vivienda a fin
través de crédito barato las de constituir depósitos en
adquieran en propiedad. Las favor de dichos
empresas situadas fuera de las trabajadores y establecer
poblaciones están obligadas a un sistema de
establecer escuelas, enfermerías financiamiento que permita
y demás servicios necesarios a la otorgar a éstos crédito
comunidad y cuando su población barato y suficiente para que
exceda de 200 habitantes, adquieran en propiedad
reservará un espacio de terreno, habitaciones cómodas e
no menor de 5000 M2, para el higiénicas, o bien para
establecimiento de mercados construirlas, repararlas,
públicos, instalación de edificios mejorarlas o pagar pasivos
destinados a los servicios adquiridos por estos
municipales y centros recreativos. conceptos.
 Queda prohibido en todo centro
de trabajo, el establecimiento de
expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego

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 de azar.
CAPACITACION Es obligación de la empresa
PARA EL proporcionarla a los trabajadores.
TRABAJO
ACCIDENTES Y  Los empresarios serán
RIESGOS DE responsables de los accidentes
TRABAJO del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores,
sufridas con motivo o en ejercicio
de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los
patronos deberán pagar la
indemnización correspondiente,
según que haya traído como
consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad
temporal o permanente para
trabajar, de acuerdo con lo que
las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aún en
el caso de que el patrono contrate
el trabajo por un intermediario.

HIGIENE Y Es responsabilidad del patrón que

SEGURIDAD las instalaciones cumplan con esta
característica y adoptar las medidas
adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores.
SINDICATOS,  Es un derecho tanto para el Derecho de asociarse para
ASOCIACIONES trabajador como para el la defensa de sus intereses
PROFESIONALES empresario o patrón. comunes.
, ETC
HUELGA Y  Derecho de para ambas partes. Derecho de huelga previo el
PAROS  Las huelgas serán lícitas cuando cumplimiento de los
tengan por objeto conseguir el requisitos que determine la
equilibrio entre los diversos ley.
factores de la producción,
armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.
 En los servicios públicos será
obligatorio para los trabajadores
dar aviso, con 10 días de
anticipación, a los tribunales

5
 laborales, de la fecha señalada
para la suspensión del trabajo.
 Las huelgas serán consideradas
como ilícitas únicamente cuando
la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra
las personas o las propiedades, o
en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno.
 Los paros serán lícitos cuando el
exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo
para mantener los precios en un
límite costeable, previa
aprobación de los tribunales
laborales.
SOLUCION DE  A cargo de los tribunales Los conflictos individuales,
CONFLICTOS laborales del Poder Judicial de la colectivos o intersindicales
Federación o de las entidades serán sometidos a un
federativas. Sus sentencias y Tribunal Federal de
resoluciones deberán observar los Conciliación y Arbitraje
principios de legalidad, integrado según lo
imparcialidad, transparencia, prevenido en la ley
autonomía e independencia. reglamentaria.
 Antes de acudir a los tribunales es Los conflictos entre el
preferente la conciliación, a través Poder Judicial de la
de los centros de conciliación. En Federación y sus
el orden federal, la función servidores serán resueltos
conciliatoria estará a cargo de un por el Consejo de la
organismo descentralizado. Judicatura Federal; los que
 Si el patrono se negare a someter se susciten entre la
sus diferencias al arbitraje o a Suprema Corte de Justicia
cumplir con la resolución, se dará y sus empleados serán
por terminado el contrato de resueltos por esta última.
trabajo y quedará obligado a Los militares, marinos,
indemnizar al obrero con el personal del servicio
importe de 3 meses de salario, exterior, agentes del
además de la responsabilidad que Ministerio Público, peritos y
le resulte del conflicto. los miembros de las
instituciones policiales, se
regirán por sus propias
leyes.

DESPIDO  El patrono que despida a un Los trabajadores sólo

obrero sin causa justificada o por podrán ser suspendidos o
haber ingresado a una asociación cesados por causa

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 o sindicato, o por haber tomado justificada, en los términos
parte en una huelga lícita, estará que fije la ley.
obligado, a elección del Separación injustificada
trabajador, a cumplir el contrato o tendrá derecho a optar por
a indemnizarlo con el importe de 3 la reinstalación en su
meses de salario; hay trabajo o por la
excepciones. Con el mismo indemnización
importe de indemnización cuando correspondiente, previo el
se retire del servicio por falta de procedimiento legal.
probidad del patrono o por recibir Supresión de plazas, los
de él malos tratamientos, ya sea trabajadores afectados
en su persona o en la de su tendrán derecho a que se
cónyuge, padres, hijos o les otorgue otra equivalente
hermanos. a la suprimida o a la
indemnización de ley.
Los agentes del Ministerio
Público, los peritos y los
miembros de las
instituciones policiales de la
Federación, las entidades
federativas y los
Municipios, podrán ser
separados de sus cargos si
no cumplen con los
requisitos que las leyes
vigentes en el momento del
acto señalen para
permanecer en dichas
instituciones, o removidos
por incurrir en
responsabilidad en el
desempeño de sus
funciones; en caso de ser
injustificado el Estado sólo
estará obligado a pagar la
indemnización y demás
prestaciones a que tenga
derecho, sin que en ningún
caso proceda su
reincorporación al servicio,
cualquiera que sea el
resultado del juicio o medio
de defensa que se hubiere
promovido.
LIBERTAD DE Los procedimientos y requisitos
NEGOCIACION deberán garantizar:
Representatividad de las
organizaciones sindicales, y

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 Certeza en la firma, registro y
depósito de los contratos colectivos
de trabajo.
CREDITOS A  Por salario o sueldos devengados
FAVOR DE LOS en el último año, y por
TRABAJADORES indemnizaciones, tendrán
preferencia sobre cualquiera otros
en los casos de concurso o de
quiebra.
DEUDAS DE LOS  El único responsable es el
TRABAJADORES trabajador, ninguno de sus
familiares, en caso de cobro al
trabajador, este no debe ser
mayor a su salario mensual.
CONTRATO CON  Deberá ser legalizado por la
EMPRESARIO autoridad municipal competente y
EXTRANJERO visado por el Cónsul de la Nación
a donde el trabajador tenga que ir,
en el concepto de que además de
las cláusulas ordinarias, se
especificará claramente que los
gastos de repatriación quedan a
cargo del empresario contratante.
NULIDAD DE  Jornada inhumana por lo
CONDICIONES EN notoriamente excesiva.
EL TRABAJO  Salario no remunerador a juicio de
los tribunales laborales.
 Plazo mayor de una semana para
la percepción del jornal.
 Las que señalen un lugar de
recreo, fonda, café, taberna,
cantina o tienda para efectuar el
pago del salario, cuando no se
trate de empleados en esos
establecimientos.
 Obligación directa o indirecta de
adquirir los artículos de consumo
en tiendas o lugares
determinados.
 Las que permitan retener el
salario en concepto de multa.
 Las que constituyan renuncia
hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga
derecho por accidente del trabajo,
y enfermedades profesionales,
perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o

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 despedírsele de la obra.
 Las que impliquen renuncia de
algún derecho consagrado a favor
del obrero en las leyes de
protección y auxilio a los
trabajadores.
BIENES Y  Serán inalienables, no podrán
PATRIMONIO DE sujetarse a gravámenes reales ni
LA FAMILIA embargos, y serán transmisibles a
título de herencia con
simplificación de las formalidades
de los juicios sucesorios.
SEGURO SOCIAL  Es de utilidad pública y Los familiares de los
comprenderá seguros de trabajadores tendrán
invalidez, de vejez, de vida, de derecho a asistencia
cesación involuntaria del trabajo, médica y medicinas, en los
de enfermedades y accidentes, de casos y en la proporción
servicios de guardería y cualquier que determine la ley.
otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y
otros sectores sociales y sus
familiares.
 Las cooperativas serán de utilidad
social cuando su objetivo sea la
construcción de casas baratas e
higiénicas, destinadas a ser
adquiridas en propiedad, por los
trabajadores en plazos
determinados.
APLICACIÓN DE Corresponde a las autoridades de
LEYES DEL las entidades federativas, de sus
TRABAJO respectivas jurisdicciones, pero es
de la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los
asuntos relativos a: ramas
industriales y servicios, empresas y
materias

1.- CONSULTA EL ARTÍCULO 523 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,

IDENTIFICANDO LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.

2.- INVESTIGA SUS FUNCIONES.

Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas

jurisdicciones:

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SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓ N SOCIAL

I.- Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el

artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus
reglamentos;

II.- Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con las
disposiciones legales relativas;

III.- Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus
servicios en el extranjero, en cooperación con las Secretarías de Gobernación, de
Economía y de Relaciones Exteriores;

IV.- Coordinar la formulación y promulgación de los contratos-ley de trabajo;

V.- Promover el incremento de la productividad del trabajo;

VI.- Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así

como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de
capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores
productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública;

VII.- Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento;

VIII.- Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación,

de la Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular
las relaciones obrero patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su
funcionamiento;

IX.- Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de

jurisdicción federal que se ajusten a las leyes;

10
X.- Promover la organización de toda clase de sociedades cooperativas y demás formas
de organización social para el trabajo, en coordinación con las dependencias
competentes, así como resolver, tramitar y registrar su constitución, disolución y
liquidación;

XI.- Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales, para la protección
de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento;

XII. Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo;

XIII.- Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsión social;

XIV.- Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de acuerdo con

la Secretaría de Relaciones Exteriores;

XV.- Llevar las estadísticas generales correspondientes a la materia del trabajo, de

acuerdo con las disposiciones que establezca la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público;

XVI.- Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la

Administración Pública Federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el
seguro social en los términos de la Ley;

XVII.- Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país;

XVIII.- Promover la cultura y recreación entre los trabajadores y sus familias, y

XIX.- Los demás que le fijen expresamente las leyes y reglamentos.

SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉ DITO PÚ BLICO

11
I.- Proyectar y coordinar la planeación nacional del desarrollo y elaborar, con la
participación de los grupos sociales interesados, el Plan Nacional correspondiente;

II.- Proyectar y calcular los ingresos de la federación, del Gobierno del Distrito Federal y
de las entidades paraestatales, considerando las necesidades del gasto público federal, la
utilización razonable del crédito público y la sanidad financiera de la administración
pública federal;

III.- Estudiar y formular los proyectos de leyes y disposiciones fiscales y de las leyes de
ingresos de la federación y del Gobierno del Distrito Federal;

V.- Manejar la deuda pública de la federación y del Gobierno del Distrito Federal;

VI.- Realizar o autorizar todas las operaciones en que se haga uso del crédito público;

VII.- Planear, coordinar, evaluar y vigilar el sistema bancario del país que comprende al
Banco Central, a la Banca Nacional de Desarrollo y las demás instituciones encargadas
de prestar el servicio de banca y crédito;

VIII.- Ejercer las atribuciones que le señalen las leyes en materia de seguros, fianzas,
valores y de organizaciones y actividades auxiliares del crédito;

IX.- Determinar los criterios y montos globales de los estímulos fiscales, escuchando para
ello a las dependencias responsables de los sectores correspondientes y administrar su
aplicación en los casos en que lo competa a otra Secretaría;

X. Establecer y revisar los precios y tarifas de los bienes y servicios de la administración

pública federal, o bien, las bases para fijarlos, escuchando a la Secretaría de Economía y
con la participación de las dependencias que correspondan;

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XI.- Cobrar los impuestos, contribuciones de mejoras, derechos, productos y
aprovechamientos federales en los términos de las leyes aplicables y vigilar y asegurar el
cumplimiento de las disposiciones fiscales;

XII. Organizar y dirigir los servicios aduanales y de inspección;

XIII.- Representar el interés de la Federación en controversias fiscales;

XIV.- Proyectar y calcular los egresos del Gobierno Federal y de la administración pública
paraestatal, haciéndolos compatibles con la disponibilidad de recursos y en atención a las
necesidades y políticas del desarrollo nacional;

XV. Formular el programa del gasto público federal y el proyecto de Presupuesto de

Egresos de la Federación y presentarlos a la consideración del Presidente de la
República;

XVI. Normar, autorizar y evaluar los programas de inversión pública de la administración

pública federal;

XVII. Llevar a cabo las tramitaciones y registros que requiera el control y la evaluación del
ejercicio del gasto público federal y de los programas y presupuestos de egresos, así
como presidir las instancias de coordinación que establezca el Ejecutivo Federal para dar
seguimiento al gasto público y sus resultados;

XVIII.- Formular la Cuenta Anual de la Hacienda Pública Federal;

XIX. Coordinar la evaluación que permita conocer los resultados de la aplicación de los
recursos públicos federales, así como concertar con las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal la validación de los indicadores estratégicos, en los
términos de las disposiciones aplicables;

13
XX.- Fijar los lineamientos que se deben seguir en la elaboración de la documentación
necesaria para la formulación del Informe Presidencial e integrar dicha documentación;

XXI. Establecer normas, políticas y lineamientos en materia de desincorporación de

activos de la Administración Pública Federal;

XXIII.- Vigilar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones en

materia de planeación nacional, así como de programación, presupuestación, contabilidad
y evaluación;

XXIV. Ejercer el control presupuestario de los servicios personales y establecer normas y

lineamientos en materia de control del gasto en ese rubro;

XXIX. Conducir la política inmobiliaria de la Administración Pública Federal, salvo por lo

que se refiere a las playas, zona federal marítimo terrestre, terrenos ganados al mar o
cualquier depósito de aguas marítimas y demás zonas federales; administrar los
inmuebles de propiedad federal cuando no estén asignados a alguna dependencia o
entidad, así como llevar el registro público de la propiedad inmobiliaria federal y el
inventario general correspondiente;

XXX. Regular la adquisición, arrendamiento, enajenación, destino o afectación de los

bienes inmuebles de la Administración Pública Federal y, en su caso, representar el
interés de la Federación; expedir las normas y procedimientos para la formulación de
inventarios, para la realización y actualización de los avalúos sobre dichos bienes, así
como expedir normas técnicas, autorizar y, en su caso, proyectar, construir, rehabilitar,
conservar o administrar, directamente o a través de terceros, los edificios públicos y, en
general, los bienes inmuebles de la Federación;
XXXIII. Reivindicar los bienes propiedad de la Nación, en los términos de las
disposiciones aplicables; y

XXXIV. Los demás que le atribuyan expresamente las leyes y reglamentos.

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SECRETARÍA DE EDUCACIÓ N PÚ BLICA

I.- Organizar, vigilar y desarrollar en las escuelas oficiales, incorporadas o reconocidas;

a) La enseñanza preescolar, primaria, secundaria y normal, urbana, semiurbana y rural.

b) La enseñanza que se imparta en las escuelas, a que se refiere la fracción XII del
Artículo 123 Constitucional.

c) La enseñanza técnica, industrial, comercial y de artes y oficios, incluida la

educación que se imparta a los adultos.

d) La enseñanza agrícola, con la cooperación de la Secretaría de Agricultura,

Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación;

e) La enseñanza superior y profesional.

f) La enseñanza deportiva y militar, y la cultura física en general;

II. Organizar y desarrollar la educación artística, en coordinación con la Secretaría de

Cultura, que se imparta en las escuelas e institutos oficiales, incorporados o reconocidos
para la enseñanza y difusión de las bellas artes y de las artes populares;

III.- Crear y mantener las escuelas oficiales en el Distrito Federal, excluidas las que
dependen de otras dependencias;

IV.- Crear y mantener, en su caso, escuelas de todas clases que funcionen en la

República, dependientes de la Federación, exceptuadas las que por la Ley estén adscritas
a otras dependencias del Gobierno Federal;

V.- Vigilar que se observen y cumplan las disposiciones relacionadas con la educación
preescolar, primaria, secundaria, técnica y normal, establecidas en la Constitución y

15
prescribir las normas a que debe ajustarse la incorporación de las escuelas particulares al
sistema educativo nacional;

VI.- Ejercer la supervisión y vigilancia que proceda en los planteles que impartan
educación en la República, conforme a lo prescrito por el Artículo 3o. Constitucional;

VII.- Organizar, administrar y enriquecer sistemáticamente las bibliotecas generales o

especializadas que sostenga la propia Secretaría o que formen parte de sus
dependencias;

VIII.- Promover la creación de institutos de investigación científica y técnica, y el

establecimiento de laboratorios, observatorios, planetarios y demás centros que requiera
el desarrollo de la educación primaria, secundaria, normal, técnica y superior; orientar, en
coordinación con las dependencias competentes del Gobierno Federal y con las entidades
públicas y privadas el desarrollo de la investigación científica y tecnológica;

IX. Patrocinar la realización de congresos, asambleas y reuniones, eventos, competencias

y concursos de carácter científico, técnico y educativo;

XI.- Mantener al corriente el escalafón del magisterio y el seguro del maestro, y crear un
sistema de compensaciones y estímulos para el profesorado; atendiendo a las directrices
que emita la Secretaría de Hacienda y Crédito Público sobre el sistema general de
administración y desarrollo de personal;

XIII.- Otorgar becas para que los estudiantes de nacionalidad mexicana puedan realizar
investigaciones o completar ciclos de estudios en el extranjero;

XV.- Revalidar estudios y títulos, y conceder autorización para el ejercicio de las

capacidades que acrediten;

XVI.- Vigilar, con auxilio de las asociaciones de profesionistas, el correcto ejercicio de las
profesiones;

16
XXIII.- Determinar y organizar la participación oficial del país en competencias deportivas
internacionales, organizar desfiles atléticos y todo género de eventos deportivos, cuando
no corresponda hacerlo expresamente a otra dependencia del Gobierno Federal;

XXIV.- Cooperar en las tareas que desempeñe la Confederación Deportiva y mantener la

Escuela de Educación Física;

XXV.- Formular normas y programas, y ejecutar acciones para promover la educación

física, el deporte para todos, el deporte estudiantil y el deporte selectivo; promover y en su
caso, organizar la formación y capacitación de instructores, entrenadores, profesores y
licenciados en especialidades de cultura física y deporte; fomentar los estudios de
posgrado y la investigación de las ciencias del deporte; así como la creación de
esquemas de financiamiento al deporte con la participación que corresponda a otras
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal;

XXVII. Organizar, promover y supervisar programas de capacitación y adiestramiento en

coordinación con las dependencias del Gobierno Federal, los Gobiernos de los Estados,
del Distrito Federal y de los Municipios, las entidades públicas y privadas, así como los
fideicomisos creados con tal propósito. A este fin organizará, igualmente, servicios de
educación básica para adultos y sistemas de orientación vocacional de enseñanza abierta
y de acreditación de estudios;

XXVIII. Orientar las actividades recreativas y deportivas que realice el sector público
federal;

XXIX. Establecer los criterios educativos en la producción cinematográfica, de radio y

televisión y en la industria editorial;

XXX.- Organizar y promover acciones tendientes al pleno desarrollo de la juventud y a su

incorporación a las tareas nacionales, estableciendo para ello sistemas de servicio social,
centro de estudio, programas de recreación y de atención a los problemas de los jóvenes.

17
Crear y organizar a este fin sistemas de enseñanza especial para niños, adolescentes y
jóvenes que lo requieran, y

XXX Bis. Promover la producción cinematográfica, de radio y televisión y de la industria

editorial, con apego a lo dispuesto por el artículo 3o. constitucional cuando se trate de
cuestiones educativas y dirigir y coordinar la administración de las estaciones
radiodifusoras y televisoras pertenecientes al Ejecutivo Federal, con exclusión de las que
dependan de otras Secretarías de Estado. Aquellas estaciones de radio que incorporen
en su programación contenido cultural deberán tomar en consideración las directrices que
en esta materia le proponga la Secretaría de Cultura, y

XXXI. Los demás que le fijen expresamente las leyes y reglamentos.

A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, Y A SUS

DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO

I. Poner a disposición de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes para

aplicar esta Ley, la información que éstas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus
funciones;

II. Participar en la integración y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo

Estatal del Servicio Nacional de Empleo;

III. Participar en la integración y funcionamiento de la correspondiente Comisión

Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo;

18
IV. Reportar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las violaciones que cometan
los patrones en materia de seguridad e higiene y de capacitación y adiestramiento e
intervenir en la ejecución de las medidas que se adopten para sancionar tales violaciones
y para corregir las irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a
jurisdicción local;

V. Coadyuvar con los correspondientes Comités Nacionales de Productividad y

Capacitación;
Fracción reformada DOF 30-11-2012

VI. Auxiliar en la realización de los trámites relativos a constancias de habilidades

laborales; y,

VII. Previa determinación general o solicitud específica de las autoridades federales,

adoptar aquellas otras medidas que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos
concernientes a tal determinación o solicitud.

A LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo

soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación
de las normas de trabajo;

II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa

del trabajador o sindicato; y

III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus
conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

AL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO

I. Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la generación de

empleos;
19
II. Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los
trabajadores;

III. Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos a la

capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;

IV. Registrar las constancias de habilidades laborales;

V. Vincular la formación laboral y profesional con la demanda del sector productivo;

VI. Diseñar, conducir y evaluar programas específicos para generar oportunidades de

empleo para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y

VII. Coordinar con las autoridades competentes el régimen de normalización y

certificación de competencia laboral.

A LA INSPECCIÓ N DEL TRABAJO

I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la
manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las

normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;

IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que
juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y
patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes.

20
A LA COMISIÓ N NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS

I. Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la

Dirección Técnica;

II. Reunirse con el Director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos;
vigilar el desarrollo del plan de trabajo que efectúen las investigaciones y estudios
complementarios que juzgue conveniente;

III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las

actividades de la Comisión;

IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;

V. Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas

de la Comisión Nacional;

VI. Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a

quienes deban presidirlos;

VII. Los demás que le confieran las leyes.

A LA COMISIÓ N NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓ N DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la Dirección Técnica,

que debe comprender todos los estudios e investigaciones necesarias y apropiados para
conocer las condiciones generales de la economía nacional;

II. Reunirse con el Director y Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos, y
vigilar el desarrollo del plan de trabajo;

21
III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las
actividades de la Comisión;

IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes; y

V. Los demás que le confieran las leyes.

A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓ N Y ARBITRAJE

Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su

competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten
entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las
relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.

I. Expedir el Reglamento Interior y los reglamentos del servicio profesional de carrera

y el de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas Especiales;

II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las
ramas de la industria y de las actividades representadas en la Junta;

III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones dictadas
por el Presidente de la Junta en la ejecución de los laudos del Pleno;

IV. Uniformar los criterios de resolución de la Junta, cuando las Juntas Especiales
sustenten tesis contradictorias;

VI. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las deficiencias que
observe en el funcionamiento de la Junta y sugerir las medidas que convenga dictar para
corregirlas; y

VII. Las demás que le confieran las leyes.

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A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓ N Y ARBITRAJE

Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de las Entidades
Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que
no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

El Gobernador del Estado o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, cuando lo requieran
las necesidades del trabajo y del capital, podrá establecer una o más Juntas de
Conciliación y Arbitraje fijando el lugar de su residencia y su competencia territorial.

AL JURADO DE RESPONSABILIDADES.

Las sanciones a los representantes de los trabajadores y de los patrones se impondrán

por el Jurado de Responsabilidades de los Representantes, que se integrará:
I. Con un representante del Secretario del Trabajo y Previsión Social, del Gobernador del
Estado o del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, y
II. Con un representante propietario de los trabajadores y otro de los patrones, y sus
respectivos suplentes, elegidos cada seis años en las convenciones.
En los procedimientos ante el Jurado se observarán las normas siguientes:
I. El Presidente de la Junta y los Presidentes de las Juntas Especiales deberán
denunciar ante el Jurado las faltas de que tengan conocimiento;
II. Las personas que tengan interés en el negocio podrán asimismo denunciar las
faltas de que tengan conocimiento;
III. Se pondrán los hechos denunciados en conocimiento del acusado y se le oirá en
defensa por sí, por persona de su confianza, o por ambos;
IV. El Jurado tendrá las más amplias facultades para investigar los hechos, debiendo
citar al acusado para la práctica de las diligencias;
V. El acusado podrá ofrecer las pruebas que juzgue conveniente; y
VI. Terminada la recepción de las pruebas, el Jurado escuchará los alegatos y dictará
resolución, comunicándola, si fuese condenatoria, a la Autoridad a la que corresponda
decretar la destitución.

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 Fuentes:
Ley Federal Del Trabajo recuperada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
Ley Orgánica De La Administración Pública Federal recuperada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/loapf.htm

ACTIVIDAD INTEGRADORA

CASO:
JUAN GONZALEZ SOTO ES MIEMBRO DE LA COMUNIDAD NAHUATL EN
IZTACAHUAYO AL NORTE DE VERACRUZ Y HA TERMINADO LA LICENCIATURA EN
DERECHO, OBTENIENDO MENCIÓN HONORIFICA, DESEA PRESTAR SUS
SERVICIOS EN UNA COMPAÑIA QUE BRINDA ASESORÍA JURÍDICA A DIVERSAS
EMPRESAS.
CUANDO DICHA EMPRESA SOLICITA UN ABOGADO PARA LABORAR EN LA MISMA,
JUAN ADVIERTE QUE EL REUNE TODOS LOS REQUISITOS QUE SE ESTAN
SOLICITANDO PARA OCUPAR DICHO PUESTO Y PRESENTA SY SOLICITUD DE
INGRESO, LA CUAL ES RECHAZADA POR SU ORIGEN ETNICO, SIN EMBARGO, A
CAMBIO SE LE OFRECE OTRO PUESTO DE ABOGADO CON LAS MISMAS
FUNCIONES QUE EL PUESTO ANTERIORMENTE SOLICITADO, PERO CON UN
MENOR SALARIO, MAYOR JORNADA LABORAL Y POR EL PERIODO DE UN AÑO
1. ¿Qué figuras jurídicas intervienen?
Las figuras que intervienen en este caso son el

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Trabajador (Juan González)
Patrón (Compañía que brinda asesoría jurídica)
La Relación de Trabajo (Generada entre trabajador y subordinado por un salario
Regulación (En este caso se regula por la Ley Federal de Trabajo)
Contrato (El contrato que realiza en donde se establecieron sus condiciones laborales)
2. Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de la
relación de trabajo.
La relación laboral. El Artículo 20 de la LFT menciona que Se entiende por relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos

Tipo de contrato. El caso práctico no menciona información sobre el Tipo de Contrato que
se estableció en entre ambas partes, sin embargo, el Artículo 24 de la LFT menciona que
las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno
en poder de cada parte.
Duración de la relación de Trabajo. La duración de esta relación de trabajo es por el
periodo de 1 año.
3. ¿Cuáles cuerpos normativos, artículos y principios se trasgreden en este caso?
Los Artículos que se transgreden en este caso son los siguientes:
* Artículo 2o de la Ley Federal del Trabajo. - Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o
decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos
de los

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trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres
* Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo que menciona lo siguiente:
"Artículo 3o.-El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No
podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se
sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación
para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas
deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones."
* ART. 14 DE LA LFT ... Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:
I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento;
* ARTICULO 1 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS:
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los
derechos humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de
los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo
ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones
que esta Constitución establece.
Las normas relativas a los derechos humanos se interpretarán de conformidad con esta
Constitución y con los tratados internacionales de la materia favoreciendo en todo tiempo
a las personas la protección más amplia.
Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de
promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los
principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En
consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a
los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.

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Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Los esclavos del extranjero
que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección
de las leyes.
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la
edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las
opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las
personas
4. Cuáles autoridades laborales deben intervenir y de qué manera?
l Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de México define la Autoridad
Laboral como aquellas unidades administrativas competentes de la Secretaría que
realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de
aquéllas.
En este caso se puede recurrir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya sea Federal o
Local para que pueda intervenir en este caso. Esta autoridad interviene para impartir
justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje. Garantizando a trabajadores y patrones o empleadores de las
ramas industriales y empresas de jurisdicción federal, respeto a la Ley, transparencia,
certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que
envuelva las características esenciales de la misma. 
En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado mexicano,
su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en conseguir y
mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de jurisdicción federal y
esta sectorizada a la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, pero tiene un carácter
autónomo. 
Asimismo, se puede recurrir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que
también intervenga para proteger los derechos de este trabajador ante la autoridad
laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y representación legal.

BIBLIOGRAFÍA
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf
LEY FEDERAL DEL TRABAJO - OBTENIDA DE:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.
pdf

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Casas, J. et al. (2012). El liberalismo, la alternativa perfecta [documental].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=N9J7n_5zwjI
Artículo BBVA recuperado de: https://www.bbva.com/es/quienes-millennials-generacion-
unica/
Reporte Indigo - Recuperado de: https://www.reporteindigo.com/piensa/deshumanizacion-
laboral-aqueja-a-mexico-labores-innecesarias-humillacion-estima/
Universia Knowledge Wharton - Fecha de publicación: 2018-07-04 - Recuperado de:
http://www.estrategiaynegocios.net/empresasymanagement/1194692-330/uber-y-amazon-
al-frente-de-la-nueva-revoluci%C3%B3n-laboral
http://www.economia.ws/fisiocracia.php
http://www.eleconomista.es/opinion-blogs/noticias/7536864/05/16/Sobre-el-liberalismo-
economico-y-el-empleo.html
http://enciclopedia.us.es/index.php/Anarquismo
https://blog.selfbank.es/modelos-economicos-vigentes-en-el-mundo/

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