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Ley 16.744

La Ley 16.744 establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. El seguro otorga prestaciones médicas, económicas y preventivas a trabajadores que sufren accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. Las personas protegidas incluyen trabajadores dependientes, independientes, dirigentes sindicales y estudiantes en algunos casos.

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Ley 16.744

La Ley 16.744 establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. El seguro otorga prestaciones médicas, económicas y preventivas a trabajadores que sufren accidentes o enfermedades relacionadas al trabajo. Las personas protegidas incluyen trabajadores dependientes, independientes, dirigentes sindicales y estudiantes en algunos casos.

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LEY 16.

744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE ES EL SEGURO DE LA LEY 16.744?

Es un seguro social que otorga prestaciones médicas


y económicas a los trabajadores que sufren un
accidente del trabajo o contraen una enfermedad
profesional. Además, otorga prestaciones preventivas
en los lugares de trabajo. Este seguro es de carácter
obligatorio para todo empleador.

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MARCO NORMATIVO LEY 16.744
Las personas protegidas por este seguro son:

1- Todos los trabajadores dependientes del Sector público y privado.

2.- Ciertos trabajadores independientes ej. pirquineros, pescadores artesanales.

3.- Dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión de sus cometidos.

4.- Estudiantes que deban ejecutar trabajos que sean una fuente de ingreso para el respectivo plantel

5.- Los trabajadores dependientes que además estudien, respecto de los accidentes que les ocurran a causa o con
ocasión de sus estudios y en el trayecto.

6.- Están desprotegidos de este seguro el personal contratado en calidad de honorarios.

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DESDE CUANDO TENGO DERECHO A LA COBERTURA DEL
SEGURO?

Estás cubierto por el seguro a partir del primer día en que


comienzas a trabajar para un empleador, desde que inicias el
trayecto entre tu habitación y tu lugar de trabajo, aún cuando no
hayas firmado el contrato de trabajo. Los trabajadores
independientes también están cubiertos, siempre que se encuentren
al día en el pago de las cotizaciones.

QUE CUBRE EL SEGURO?

Los accidentes del trabajo, los accidentes de trayecto y las


enfermedades profesionales.

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Ley 16.744, Art 5, Contingencias Cubiertas:

Accidente de Trabajo

Es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del


trabajo que realice y que le produzca incapacidad o muerte.

Para que una lesión constituya un accidente del trabajo, tiene que
tener relación directa (“a causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la
actividad laboral que desempeñas.

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Accidente de Trayecto

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso. Entre
la habitación y el lugar de trabajo.

Se entiende que el trayecto es directo, cuando es racional y no interrumpido


por razones de interés personal, a menos que la interrupción por esta causa
sea habitual y no responda al mero capricho. Tal es el caso, por ejemplo, si
en el trayecto de ida o regreso al lugar de trabajo, te desvías todos los días
para dejar o retirar a tus hijos del colegio.

Asimismo, son accidentes del trayecto los que ocurren en el desplazamiento,


de ida o regreso, entre tu lugar de trabajo y tu habitación.

También son accidentes de trayecto los que sufres cuando te desplazas entre
dos lugares de trabajo de distintos empleadores. En este caso, es el
organismo administrador (ACHS, mutual de seguridad, IST, ISL o empresa
con administración delegada) del empleador hacia donde te dirigías, el que
debe otorgar todas las prestaciones médicas y económicas que correspondan.
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Ley 16.744, Art 5, Contingencias Cubiertas:

Enfermedad Profesional

Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el


ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte.

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CUALES SON LAS PRESTACIONES DEL SEGURO?

Prestaciones médicas, prestaciones económicas y prestaciones


preventivas.

PRESTACIONES PREVENTIVAS

El empleador es el principal obligado en materia de prevención, por lo


que debe tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y
proporcionando gratuitamente los implementos necesarios para
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Por su parte, corresponde a los organismos administradores otorgar


asistencia conforme a las necesidades de capacitación de las entidades
empleadoras, y asesorarlas en la eliminación o control de las causas de
los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
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PRESTACIONES MÉDICAS

Si has sufrido un accidente del trabajo o te han diagnosticado una enfermedad


profesional, tienes derecho al otorgamiento gratuito, mientras subsistan los
síntomas de las secuelas, a las siguientes prestaciones: atención médica,
quirúrgica y dental; hospitalización; medicamentos y productos farmacéuticos;
prótesis y aparatos ortopédicos; rehabilitación física, reeducación profesional; y
los gastos de traslado, cuando te encuentres impedido de valerte por ti mismo
o requieras de dicho traslado, por prescripción médica.

PRESTACIONES ECONÓMICAS

Son prestaciones en dinero, que tienen por objeto reemplazar las


remuneraciones o rentas de los trabajadores que se encuentran incapacitados
para trabajar, en forma temporal o permanente, producto de un accidente del
trabajo o de una enfermedad profesional.

Las prestaciones económicas del Seguro de la Ley N°16.744, son las siguientes:
Subsidios por incapacidad laboral, Indemnización global, Pensión de invalidez
parcial, Pensión de invalidez total y Pensiones de sobrevivencia.

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QUIENES TIENEN DERECHO A SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD
LABORAL?

Los trabajadores que se encuentran incapacitados temporalmente para


trabajar producto de un accidente o de una enfermedad de origen
laboral.

POR CUANTO TIEMPO SE PUEDEN PERCIBIR SUBCIDIOS POR


INCAPACIDAD LABORAL?

Siempre que requieras reposo, tienes derecho a este beneficio hasta la


curación o la declaración de invalidez. Dicho beneficio se puede recibir
por un plazo máximo de 104 semanas, pero si al término de ese plazo
aún permaneces incapacitado para trabajar, el organismo
administrador deberá otorgar transitoriamente una pensión de
invalidez total y una vez que tu tratamiento médico finalice, evaluar si
es que presentas una incapacidad presumiblemente permanente.

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EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN GLOBAL Y QUIENES
TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO?

Es una suma de dinero que se paga de una sola vez o en


mensualidades, a los trabajadores que presentan una incapacidad
permanente igual o superior a 15% e inferior a 40%.

El monto de la indemnización varía según el porcentaje de


incapacidad fijado y fluctúa entre 1,5 y 15 veces el sueldo base.

Se entiende por sueldo base el promedio de las remuneraciones o


rentas sujetas a cotización, percibidas por el trabajador en los seis
meses calendario inmediatamente anteriores al accidente del trabajo
o al diagnóstico de la enfermedad.

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QUIENES TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ
PARCIAL?

Los trabajadores a quienes se les ha fijado una incapacidad


presumiblemente permanente igual o superior a 40% e inferior a 70%.

QUIENES TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ


TOTAL?

Los trabajadores a quienes se les ha fijado una incapacidad


presumiblemente permanente igual o superior a 70%.

A CUANTO EQUIVALE EL MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ?

El monto de las pensiones de invalidez parcial y total, equivalen a un


35% y un 70% del sueldo base, respectivamente.
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QUIENES TIENEN DERECHO A PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA?

La cónyuge sobreviviente, la madre de los hijos de filiación no


matrimonial, el viudo inválido y los hijos del trabajador fallecido, y a
falta de éstos, los ascendientes y demás descendientes que le
causaban asignación familiar, en los términos y condiciones que la Ley
N°16.744 establece.

DONDE PUEDO RECLAMAR EN CASO DE DISCONFORMIDAD CON


EL OTORGAMIENTO DE ESTAS PRESTACIONES?

Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o disconformidad, puedes


dirigirte a la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).

Tratándose de disconformidad en el porcentaje asignado a tu


incapacidad, debes reclamar primero ante la Comisión Médica de
Reclamos (COMERE).

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