ESCUELA CLASICA

A_ La Escuela Clásica (también conocida como "economía política"), surgió a mediados del siglo
XVIII hasta mediados del siglo XIX. Abarca algunos principios económicos y grandes aportes
revolucionarios. El contexto histórico en el cual apareció fue durante el período de Revolución
Industrial, la cual abrió paso a una época de prosperidad y avances tecnológicos. A partir de esto,
surgió el problema de la distribución de la riqueza y el análisis del valor, porque concentraba las
ganancias en el gobernante burgués y su familia. Además el sistema feudal se encontraba en
decadencia y muy agotado. Por lo tanto, se necesitaba de un sistema que fomentara la producción
individual para generar crecimiento sin ninguna restricción y proporcionara beneficios para la
economía individual. La iniciación de la escuela clásica parte de la aparición de la famosa obra de
Adam Smith “La Riqueza de las Naciones”, publicada en 1776, está catalogada como el compendio
de enseñanzas económicas mejor organizado y como una obra filosófica amplísima, en la cual se
examina con gran visión, los problemas del ser humano y de la sociedad. “La Riqueza de las
Naciones” es el tratado de economía que ha ejercido más influencia en su estudio, no solo en el
desarrollo de su pensamiento sino en las políticas de muchas partes del mundo. Su objeto
principal fue el de acelerar el derrocamiento del sistema económico que prevalecía en su época.
Para la mayoría de los historiadores económicos, “La Riqueza de las Naciones” es la “Biblia de la
economía clásica”

B_

Los antecedentes de la corriente clásica pueden situarse en el siglo XVII en Inglaterra (Willian
Petty, 1623-1687, Jhon Locke, 1632-1704…), pero sus posiciones adquirieron peso desde mediados
del siglo XVIII, hasta mediados del siglo XIX.

No es casual que los Economistas Clásicos fueran en su gran mayoría de Gran Bretaña. Ese país
era, a inicios del siglo XVIII, en el que la burguesía había alcanzado un mayor poder económico y
político. En ese país empezó también la revolución industrial y en esta época la burguesía británica
dominaba claramente las finanzas y el comercio internacionales. Paralelamente se estaban dando
otros fenómenos que también impulsaron esos cambios, como el incremento de la productividad
en el campo (“revolución agraria”), el “nacimiento” (o creación) de la clase obrera urbana
(proletariado) y la generalización de la circulación de mercancías y de la economía monetaria.

UBICACIÓN ESPACIAL: estas escuelas se encuentran ubicadas en Inglaterra, Francia y Alemania.

C_ ADAM SMITH (1723-1790): su obra fue la “La Riqueza de las Naciones”, que está conformado
por cinco libros y un apéndice: los dos primeros comprenden los principios de lo que hoy se llama
la teoría económica. El libro tercero está dedicado a un recuento histórico de los fenómenos y
actividades económicas, que incluye el desarrollo industria de Europa occidental. El libro cuarto se
refiere a un examen crítico del mercantilismo y la fisiocracia y el libro quinto está dedicado al tema
de la hacienda pública.

TEORIA DEL VALOR Para Smith el problema es averiguar la causa de las riquezas de las naciones
La cantidad de trabajo útil: es el trabajo productor de riqueza que se emplea para crear bienes
materiales.

El grado de productividad del trabajo: cuando un país produce más mercancías en el mismo
tiempo, tiene una mayor productividad que otros países.
Para Smith las mercancías tienes dos clases de valor:

VALOR DE USO es la utilidad de un objeto particular, por ejemplo el valor que tiene para cada uno
el cepillo de bienes.

VALOR DE CAMBIO es la capacidad de un objeto para comprar otros bienes, por ejemplo un cepillo
por tres jabones.

Smith considera que la cantidad de trabajo que implicaba hacer una mercancía era la que
determinaba su valor. Además, consideraba el trabajo como la única unidad de medida invariable
del valor y por consiguiente como la única medida posible de todos los valores y todos los
ingresos.

La división del trabajo ocasiona en la producción de cualquier producto un aumento proporcional

en la capacidad de producir.
Smith mostraba como el valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo
incorporado y como la división del trabajo permite producir más allá de las posibilidades
individuales.
TEORIA DE LA DISTRIBUCION: es la totalidad de lo que es anualmente producido por el trabajo de
toda sociedad, o lo que es lo mismo la totalidad de su precio, que es distribuido entre sus
diferentes miembros. Salarios, ganancias y rentas so los tres puntos originales de todo ingreso.

DISTRIBUCION DEL VALOR PRODUCIDO: los trabajadores venden su hora de trabajo por un salario,
el empresario por ser dueño del capital, es decir la maquinaria y la fabrica, obtiene una ganancia y
el terrateniente al ser dueño de la tierra que arrienda a un empresario obtiene la renta.

Por esta razón el trabajador no se queda con el valor del producto total que crea con su trabajo.

Ganancia: los hombres siempre buscan obtener la mayor cantidad posible de dinero cuando hacen
un negocio, es decir una buena ganancia.

Renta: se origina en la propiedad que posea alguien sobre la tierra. Este propietario lo arrienda a
los empresarios para que la exploten y obtengan una ganancia. Sin embargo la renta puede
aumentar en razón a que la tierra es un recurso agotable por lo cual quien es dueño de esta puede
manejar los precios.

Salarios: es un precio real y nominal, un precio real porque con este puede obtener una cantidad
necesaria y conveniente de bienes. Y es un precio nominal porque se expresa en dinero.
El producto del trabajo que constituye la recompensa natural a la propiedad privada sobre los
medios de producción.
PAPEL DEL ESTADO Smith sostiene que el Estado no debe intervenir la economía, el interés
individual conduce al bien común y la intervención del Estado haría distorsionar y dificultar el
desempeño del mercado.

El Estado solo reconoce tres funciones:

-Defensa contra la expresión extranjera.
-Establecimiento de una buena administración de justicia.
-Sostenimiento de obras e instituciones públicas que no asumen los particulares por no ofrecer
una ganancia adecuada.

Pero Smith aclara que el libre comercio no implica la total inacción del estado.

JEREMIAS BENTHAN (1748-1832): sus obras de economía más importantes son: “Defensa de la
Usura”, en la cual ataca a Adam Smith; “Protesta Contra las Leyes de Impuestos” y “Manual de
Economía Política”. Aseguro que la acción del Estado en los asuntos económicos era perniciosa e
innecesaria. Respaldo y estimulo la competencia sin restricciones y el egoísmo ilustrado del
individuo. Gracias a su tesis se llevaron a cabo en Inglaterra reformas sociales muy importantes
durante los primeros años del siglo XIX, entre las cuales es procedente anotar: educción de las
masas; cuidado de la salud pública; una ley de beneficencia y reformas penitenciarias. Además
abogo por una distribución más equitativa de la riqueza.

David Ricardo (1772-1823): su libro más importante se titula “Principios de Economía Política” y en
el trato también de la introducción de la maquina en la producción y manifestó que ello aumenta
el rendimiento neto de la producción pero disminuye su rendimiento bruto, por lo cual se
desocupan obreros en los procesos productivos. Esto es otro de los aspectos que sirvieron de base
a la tesis del socialismo marxista acerca del ejército industrial de desocupados y la reserva de
mano de obra industrial.
TEORIA DEL VALOR Ricardo comparte con Smith que el trabajo mide el valor no solamente de esa
parte del precio que se descompense en salario, sino también de la que se descompone en renta y
ganancia.
Capital circulante
Capital fijo: esto nos lleva a pensar que el trabajo humano se asigna en distintas cantidades según
sea la mayor o menor tecnificación de la empresa.
Ricardo concluyo que el aumento del salario hacia elevar el precio de la mercancía solo en la
medida en que la fuerza de trabajo sea importante dentro del costo de producción.
TEORIA DE LA DISTRIBUCION: Ricardo determina el salario de la misma forma que Smith y la
ganancia la coloca como el residuo que da al deducir el precio, el salario y la renta.
La renta depende de la calidad de tierra. La gente tiende a cultivar las tierras que estén más cerca
de los centros de consumo o ciudades y sobre todo que sean más fértiles. El problema es que al
aumentar la población también crece la necesidad de alimentos, por lo cual comienzan a cultivar
las tierras de menor calidad, en las cuales se obtiene un menor rendimiento.

POSICION SOBRE EL COMERCIO INTERNACIONAL: para Ricardo los países poseen ventajas
comparativas, es decir que disponen de mayor eficacia ante otros, por lo cual se podría producir y
vender a los demás lo que estos no alcanzaban a cubrir, así como estos podían cubrir lo que les
faltara con compras a otros.
Ricardo define el libre comercio sin barreras, de esta forma los países utilizaran mejor sus propios
recursos.
JHON STUART MILL (1806-1873): su libro fue el “Sistema de Lógica”, ha ejercido una influencia en
el pensamiento moderno, tan notable o más que sus libros de economía. Su obra de economía
más conocida y más leída se llama “Principios de Economía Política” y con ella trato de sustituir “La
Riqueza de las Naciones”, porque lo juzgo de anticuado e imperfecto en muchas partes.

Las principales tesis de él se refirieron a los puntos siguientes:

Producción: señala tres factores esenciales: recursos naturales, trabajo y capital, admitió la
existencia de ciertas leyes de la producción, relacionada con los rendimientos decrecientes de la
tierra.
Distribución: los principios que regulan los salarios, la renta de la tierra y las ganancias, están
sometidos a la acción humana y a las decisiones de la sociedad.
Fue optimista al pensar que el hombre podía reducir la desigualdad existente en la propiedad de la
riqueza; que al final todos los miembros de la sociedad, incluyendo a los trabajadores, tendrían
garantizados su bienestar y su seguridad.

Otros aportes de J.S. Mill a la teoría económica son:

-La teoría de los costos conjuntos en la producción.
-La aplicación de la teoría cuantitativa del dinero al papel de la moneda convertible.
-Una amplia y calurosa exposición y defensa de la naturaleza y servicios de la especulación.
-La doctrina sobre que el comercio internacional descansa en la oferta y la demanda de los países.
Se refiere a su famosa ley de la “ecuación de la demanda internacional”.
-El valor tiende a oscilar acerca de su punto de equilibrio en el cual la cantidad de productos
ofrecidos es igual a la cantidad demandada.

El progreso industrial: lo analizo en tres aspectos: el aumento del capital, el aumento de la

población y las mejoras en los procesos de la producción.
El papel del Estado: el principio general de la acción oficial debía el “laissez- faire”. En conjunto, la
actividad privada es mejor que la intervención del Estado, porque hay más economía en costo y
más interés en el trabajo. Además, una mayor acción del sector privado tiende a conservar las
instituciones democráticas.
Otras tesis reformistas refieren a la distribución de la propiedad a través de la regulación de los
impuestos a las herencias y finalmente, el establecimiento de una jornada de trabajo más corta,
toda vez que era de catorce a dieciséis horas diarias para toda la clase asalariada.

JUAN BAUTISTA SAY (1767-1832): su obra principal la titulo “Tratado de Economía Política”.
Agrupo los postulados económicos bajo los títulos de producción, distribución y consumo.
Aprovechando su condición de propietario de una fábrica de textiles de algodón, introdujo el
término “entrepreneur” (empresario), para distinguir al prestamista de fondos de aquellos que
combinan tierra, mano de obra y capital, para formar empresas de negocios. En su obra expuso la
conocida ley de los mercados, con la cual explica que es la producción la que abre mercados a los
productos; es decir, los productos se cambian por otros productos, recomienda moderar el
consumo, afianza la solidaridad inter-industrial y justifica el libre cambio.

Otras de sus obras son: “Catecismo de Economía Política” y “Curso de Economía Política”.

THOMAS R. MALTHUS (1776-1834): convencido de la inutilidad de las reformas sociales, se vio

precisado a definir sus ideas en un “Ensayo Sobre el Principio de la Población”, publicado en 1798.
En él se proponía aplicar ese principio a “la crítica de ciertos sistemas sociales que llamaban
entonces la atención del público”. Su teoría de la población consiste en lo siguiente: la humanidad
tiende a propagarse con mayor rapidez que el aumento de los precios de sustento. La propagación
natural y libre de la población se efectúa en progresión genérica, mientras que el aumento de la
producción de frutos de suelo se efectúa solo en progresión aritmética.
Malthus considero que el aumento de la población está limitado por la cantidad de medios de
sustento, abogo por políticas de tipo preventivo, como abstenerse de contraer matrimonio y de
engendrar hijos, casarse a edad avanzada y por otra parte se fomentara la agricultura por todos
los medios.
FEDERICO BASTIAT (1801-185O): abogo por la más completa libertad de empresa, a su juicio, el
Estado se había convertido en un organismo de rapiña y opresión, defraudando a la mayoría y
enriqueciendo a la minoría. De allí su expresión “Libertad o fraude; la humanidad debe escoger”.

Su principal obra fue “Armonías Económicas”, al igual que sus “Ensayos sobre Economía Política”.
Negó la existencia de la renta económica, pero señalo un futuro muy optimista para los
asalariados.

JOHANN H. VON THUENEN: se distinguió por su obra “El Estado Aislado en Relación con la
Economía Agrícola y Política”, que es una compilación de comentarios, cálculos aritméticos y
notas, que se mezcla con observaciones sobre los aspectos humanitarios del trabajo. Origino la
idea de la productividad marginal del trabajo y el capital.

FRIEDRICH W. VON HERMANN: se le califico como el Ricardo Alemán, porque su obra

“Investigaciones de Economía Política”, se parece a los “Principios” de Ricardo. Se intereso por
temas como la producción, el consumo, el capital, la renta, el interés y los precios. Fue el primero
en distinguir el capital productivo del consumo y afirmo que la tierra es una parte del capital; se
declaro opuesto a la tesis “Smithniana” del “fondo de salarios”.

Henry Fayol: (1841-1925)

Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la Administración
moderna y un gran impulsor de ésta. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo
concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos. Publicó en 1916
su obra "Administration industrielle et genérale". Sus ideas eran ampliamente conocidas en
Francia y en 1930 se traducen al inglés.

Principales aportaciones:

 La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables

a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina,
unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar,
orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

 La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación,

organización, dirección, ejecución y control.

 La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales,
financieras, de seguridad, contables y administrativas.
TAYLOR: (1856-1915)
Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenieril y el precusor de la
administración científica. Nació en 1856 en Philadelphia. Sus ideas fueron mal comprendidas en un
principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de
lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. Las uniones laborales
condenaban duramente el Taylorismo. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los
conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista.

Principales aportaciones:

 Realizar un análisis crítico de las empresas en operación.

 Desarrollo una nueva visión de la administración en la que propone:

1. Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de producción.

2. Establecer métodos científicos de investigación y experimentación para formular procesos
estándar que permitan el control de las operaciones.
3. Seleccionar científicamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar
sus aptitudes.
4. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeño del treabajo.
5. Desarrollar un ambiente de cooperación cercano y amistoso.

Su principal obra es Scientific Management, publicada en el año de 1911.

Max Webber (1864 – 1920)

Sociólogo y economista Alemán, nacido el 21 de Abril de 1864. En sus teorías Webber se muestra
en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. A principios de siglo desarrolló una idea de
cómo deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Weber fue
el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania
durante el siglo XIX. Las consideraba eficientes, racionales y honestas.

Principales aportaciones:

 Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administración.

 Clasificación de tres tipos de autoridad legítimamente social:

1. Racional
2. Tradicional
3. Carismática

 Definió la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando:

1. División del Trabajo

2. Jerarquía de autoridad
3. Selección formal
4. Reglas y regulaciones formales
5. Impersonalidad
6. Orientación de carreras
Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972)

Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos en los Estados Unidos.

Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidió mejor
convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesión en esos momentos.
Conforme iba instruyendo a jóvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los
trabajadores experimentados transmitían a sus pupilos.

Con el fin de remediar esta situación, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el
proceso óptimo para la colocación de ladrillos. Logró reducir el número de movimientos requeridos.

Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenzó a trabajar con él en
sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicología. Ambos siguieron llevando a cabo
sus investigaciones encaminados a la eliminación de movimientos innecesarios en la realización de
trabajos y ampliaron su interés para reducir la fatiga por las tareas.

En 1924 Frank murió de un ataque al corazón, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigación y
consultoría, convirtiéndose finalmente en catedrática de administración en la Universidad de
Purdue.

Principales aportaciones

 Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron

therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas).
 Fueron pioneros en utilizar la tecnología del cine para analizar tareas

Henry Gantt (1861 – 1919)

Nació en una plantación de Maryland y murió en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva
York. Debe considerársele como uno de los más inmediatos seguidores de Taylor puesto que por
mucho tiempo (14 años) trabajó en colaboración con él. Sin embargo al momento en que las
teorías de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostró un
especial interés (no sólo teórico sino práctico) por el aspecto humano.

Principales aportaciones:

 Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida

actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje
horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas
funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos
que cada una de ellas exige.
 El diseño de un sistema de incentivos.
 También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor
desarrollo de los trabajadores.

Alfred P. Sloan (1875 – 1966)

 Ingeniero eléctrico nacido en los Estados Unidos. Sloan rechazó la centralización del poder
y la visión administrativa.
 Se unió a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organización en el
año de 1923. Observó el enfoque de Henri Fayol de análisis funcional de tareas y
 operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una política de descentralización en
áreas operacionales, plantas y gerentes individuales.
 La estructura Federal de Sloan así como su sistema administrativo, se encontraban
también acompañados por un sistema de planeación estratégica y contabilidad
administrativa.
 Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la
administración central enfocada en los objetivos estratégicos y en el monitoreo del
desempeño y el progreso, se habían convertido virtualmente en el modelo estándar a
aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de
lucro.

Principales aportaciones:

 Desarrolló el concepto de la organización multi divisional descentralizada.

D_ La teoría clásica crea supuestos fundamentados en la ética de mercado y a grandes rasgos

se pueden enumerar en los siguientes:

-Todas las mercancías se mueven en mercados de competencia perfecta.

-La teoría supone el laissez faire por lo tanto la única institución reguladora valides el mercado.

-Hay mano invisible, es decir, en una sociedad cada individuo en búsqueda del interés propio
genere el beneficio de la sociedad.

-La única autoridad que lleva los precios al equilibrio es el mercado.

-Las economías funcionan en un estado de pleno empleo.

-Promulga el libre comercio, organizado por los agentes que interactúan en los mercados "oferentes
y consumidores" basados en la teoría del valor trabajo.
La escuela clásica se preocupó fundamentalmente de:
1. Crear un estado de opinión favorable a la eliminación de algunas barreras al comercio
internacional.
2. Favorecer la consideración de la burguesía como la única clase social que es productiva y que
garantiza el progreso económico.
3. Impulsar desde el terreno económico las concepciones individualistas, frente a las colectivistas.
4. Impulsar la desregularización de la economía, eliminando los controles y reglamentos
mercantilistas.
5. Liberalizar el mercado de trabajo y eliminar los restos del modelo de protección social feudal.
6. Impulsar el proceso de privatización de la tierra.
7. Ayudar a convertir los conceptos de “modernidad”y “progreso” en los mitos sociales dominantes.
8. Elaborar un modelo, complejo y completo, de interpretación de la economía. Lo hicieron
aplicando el “método positivo”, que pretendía encontrar las leyes naturales y permanentes, lo que
les llevó a considerar sus análisis como “científicos” y a separar la Economía de las consideraciones
morales.
Principales propuestas económicas y planteamientos de los economistas clásicos:
1. Limitar el proteccionismo, de acuerdo a los intereses de la industria (moderarlo).
2. Reducir el papel del Estado en la economía a favorecer el marco legal e institucional que
permitiera el crecimiento del capital.
3. Favorecer que el funcionamiento de la economía se rigiera por la propiedad privada de los
medios de producción, la competencia y la división del trabajo a nivel del país (lo que no era
novedad, porque también lo planteaban los mercantilistas) y a nivel internacional.

E_
Este caso se enfoca en la utilización de los principios de las teorías clásicas por muchos restaurantes
de comida rápida

BURGER KING
MC DONALDS

En estos como en otros restaurantes de comida rápida se utilizan los principios de las teorías
clásicas

TOYOTA

COCA COLA COMPANY :Es una empresa a nivel internacional muy grande, esta empresa es
The coca-cola Company, según lo que hemos investigado, esta empresa implementa muchos
de los principios dados en la teoría clásica de la administración, como por ejemplo.
1- La división del trabajo, ya que cada trabajador de la compañía se especializa en un campo
en específico.
2- Unidad de dirección, la empresa se destaca porque cuenta con una única visión en todas
sus fábricas la cual es: Guiar cada aspecto de nuestra empresa, describiendo lo que
necesitamos lograr a fin de continuar produciendo un crecimiento sustentable y de calidad.
3- Trabajo en equipo, ya que los jefes buscan motivar al trabajador, para hacer trabajo en
equipo, llegando así a una mayor productividad.
4- Jerarquía, la empresa tiene una pirámide de mando jerárquica, donde el gerente general es
el que tiene más rango
5- De autoridad y responsabilidad, este tiene que ver con el principio anterior, ya que en las
empresas, mientras mayor jerarquía tengas mayor será tu autoridad y tu responsabilidad.

En si la empresa se liga a esta teoría de la administración, pero no del todo, como es común
con toda empresa toma lo mejor de cada teoría y lo aplica para sí misma, dando así una mejor
organización y una mejor rentabilidad para la empresa.