UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CURSO: ADMINISTRACION LABORAL Y NEGOCIACION COLECTIVA

TEMA: COMPARACIONES DE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL PERÚ
FRENTE A LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICA
Docente: LIC. TRILLO
Sección “A”
Presentado por:
 Prado Reyes, Carlos Alonso.

AREQUIPA- PERU

2019
 COMPARACIONES DE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL PERÚ
FRENTE A LOS PAÍSES DE SUDAMÉRICA
BENEFICIOS LABORALES
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

PERÚ Compensación por Tiempo de Servicios: un
promedio mensual de la remuneración anual
por cada año de servicios y que se deposita
en una entidad bancaria semestralmente
sobre la remuneración vigente a la fecha de
depósito (DS Nº 001-97-TR).
BOLIVIA Sin reglamentación
COLOMBIA Sí, auxilio de cesantía: un mes por cada año
proporcional con depósitos periódicos en
fondos de cesantía (Art. 99 de la Ley Nº 50).
ECUADOR Fondo de reserva (Art. 196 del CT)
VENEZUELA Derechos adquiridos por antigüedad y
auxilio de cesantía (Art. 37 de la LT)
ARGENTINA Sí, aplicable a todos los trabajadores que se
rijan por la Ley de Contrato de Trabajo (Art.
112 de la LNE).
BRASIL Sí (Ley Nº 7998).
CHILE Sí (Ley Nº 150).
PARAGUAY Sin reglamentación
URUGUAY Si, Fondo Nacional de Seguro de
Desocupación (Art. 6 del DL Nº 14.312).
COSTA RICA Auxilio de cesantía (Art. 82 del CT).
GUATEMALA Sin reglamentación.
HONDURAS Sí, el seguro social cubre la cesantía
involuntaria (Art. 2 de la Ley de Seguro
Social)
MÉXICO Seguro de cesantía en edad avanzada (Art.
152 Ley de Seguro Social).
NICARAGUA Sin reglamentación.
PANAMÁ Sí, se elimina el requisito de los diez años de
antigüedad (Art. 224 del CT) y se establece el
Fondo de Cesantía (Art. 229 del CT).
REPÚBLICA DOMINICANA El empleador que ejerza el desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de cesantía,
cuyo importe se fijará de acuerdo con las
reglas siguientes:
- Después de un trabajo continuo no menor
de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario.
 -Después de un trabajo continuo no menor
de seis meses ni mayor de un año, una suma
igual a trece días de salario ordinario.
-Después de un trabajo continuo no menor
de un año ni mayor de cinco, una suma igual
a veintiún días de salario ordinario, por cada
año de servicio prestado.
- Después de un trabajo continuo no menor
de cinco años, una suma igual a 23 días de
salario ordinario, por cada año de servicio
prestado. El cálculo del auxilio de cesantía
que corresponda a los años de vigencia del
contrato del trabajador anterior a la
promulgación de este Código, se hará en
base a 15 días de salario ordinario por cada
año de servicio prestado (Art. 80 del CT)
EL SALVADOR Sin reglamentación.

2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

PERÚ El descanso semanal es remunerado,
preferentemente el día domingo (Art. 1 del
DL Nº 713 y Art. 25 de la Constitución de
1993).
BOLIVIA El domingo (Art. 41 de la LGT y 29 del DGT).
COLOMBIA El trabajo en domingo y festivos se
remunerará con un recargo del 75% sobre el
salario ordinario, en proporción a las horas
laboradas. Si el domingo coincide otro día de
descanso remunerado, sólo tendrá derecho
el trabajador si trabaja, al recargo
establecido en el numeral anterior. Se
exceptúa el caso de la jornada de 36 horas
semanales previstas en el Art. 20 literal c) de
la Ley Nº 50 de 1990. El trabajador podrá
convenir con el empleador su día de
descanso obligatorio el día sábado o
domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado. La expresión
dominical, contenida en el régimen laboral
exclusivamente para el efecto del descanso
obligatorio. Se entiende que el trabajo
dominical es ocasional cuando el trabajador
labora hasta dos domingos durante el mes
calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o más domingos durante el mes
calendario. (Art. 179 del CST, modificado por
Ley 789).
ECUADOR Descanso remunerado de sábados y
domingos. Si, en razón de las circunstancias,
no pudiera interrumpirse el trabajo en
aquellos días, se designará otro tiempo igual
por acuerdo entre las partes (Art. 50 de la
Ley No. 50)
VENEZUELA Sí, un día y medio. El domingo es declarado
feriado (Arts. 212 y 196 de la LOT). Por
acuerdo entre el patrono y los trabajadores,
podrá establecerse una jornada diaria hasta
de nueve horas, sin que se exceda el límite
semanal de 44 horas, para otorgar a los
trabajadores dos días completos de
descanso cada semana (Art. 196 de la LOT)
ARGENTINA Desde las 13 horas del sábado hasta las 24
horas del día siguiente, salvo excepciones
previstas en la ley (Art. 204 de la LRCT).
BRASIL 24 horas consecutivas, salvo por motivo de
interés público o necesidad imperiosa, debe
coincidir total o parcialmente con el
domingo (Art. 67 de la CLT).
CHILE Descanso dominical. Las empresas o faenas
no exceptuadas del descanso dominical no
podrán distribuir la jornada ordinaria de
trabajo en forma que incluya el domingo o
festivo, salvo en caso de fuerza mayor (Art.
36 del CT).
PARAGUAY Un día de descanso semanal, que
normalmente será el domingo (Art. 214 del
CT). Para permitir a los trabajadores el
descanso semanal desde el mediodía del
sábado, por acuerdo entre las partes podrán
distribuirse las 48 horas, ampliando la
jornada ordinaria (Art. 216 del CT).
URUGUAY Cada seis días, un descanso de 24 horas (Art.
1 de la Ley Nº 7318).
COSTA RICA El domingo (Art. 150 del CT).
GUATEMALA Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de
un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días, según
costumbre en la empresa o centro de
trabajo (Art. 126 del CT).
HONDURAS Un día de descanso, preferentemente el
domingo, por cada seis días de trabajo (Art.
338 del CT).
MÉXICO Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro (Art. 69
de la LFT)
NICARAGUA Por cada seis días de trabajo continuo un día
de descanso de preferencia el domingo (Art.
57 del CT).
PANAMÁ El descanso semanal obligatorio debe darse
de preferencia los domingos (Art. 41 del CT).
REPUBLICA DOMINICANA Descanso semanal ininterrumpido de 36
horas. Este descanso será el convenido entre
las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana. A falta de convención expresa, se
inicia a partir del sábado a mediodía (Art.
163 del CT)
EL SALVADOR Un día por cada semana laboral. El día de
descanso semanal no será remunerado
cuando el trabajador no hubiese completado
la semana sin causa justificada de su parte
(Art. 171 del CT).

3. VACACIONES
PERÚ 30 días calendario por cada año completo de
trabajo, siempre que se trate de
trabajadores que laboren cuatro o más horas
diarias y: a) Tratándose de trabajadores cuya
jornada ordinaria es de seis días a la semana,
y haber realizado labor efectiva de 260 días
en dicho período. b) Tratándose de
trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado labor
efectiva de 210 días en dicho período. c) Que
las faltas injustificadas no excedan de diez,
en el caso en que el plan de trabajo se
desarrolle en cuatro o tres días (Art. 10 del
DL Nº 713).
BOLIVIA Los empleados y obreros que tuvieran más
de un año ininterrumpido de servicio y
menos de cinco, en una empresa, tendrán
una semana de descanso anualmente; los
que tuvieran más de cinco años y menos de
diez, dos semanas; los que más de diez años
y menos de 20, tres semanas; y pasados los
20, un mes (Art. 44 de la LGT).
COLOMBIA Por un año de servicios, 15 días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas
(Art. 188 del CT)
ECUADOR 15 días naturales por año. Antigüedad de
más de cinco años: un día más por año
excedente, o su pago en dinero (Art. 68 del
CT).
VENEZUELA Cuando el trabajador cumpla un año de
trabajo ininterrumpido para un patrono,
disfrutará de un período de vacaciones
 remuneradas de 15 días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho, además, a un día
adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles
(Art. 219 de la LOT).
ARGENTINA 14 días corridos cuando la antigüedad en el
empleo no exceda de cinco años. 21 días
corridos cuando la antigüedad en el empleo
no exceda de diez. 28 días corridos cuando la
antigüedad en no exceda de 20. 35 días
corridos cuando la antigüedad exceda de 20
años (Art. 150 de la LRCT). Se requiere para
su goce que el trabajador haya prestado
servicios como mínimo durante la mitad de
los días hábiles comprendidos en el año
calendario o aniversario respectivo (Art. 151
de la LCT).
BRASIL Después de cada período de 12 meses de
vigencia del contrato, el asalariado tendrá
derecho a las vacaciones siguientes: a) 30
días naturales cuando no hubiera faltado al
servicio más de cinco veces. b) 24 días
naturales cuando hubiera tenido de seis a 14
faltas. c) 18 días naturales cuando hubiera
tenido de 15 a 23 faltas. d) 12 días naturales
cuando hubiera tenido de 24 a 32 faltas.
(Art. 130 de la CLT).
CHILE Los trabajadores con más de un año de
servicio tienen derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles. Todo trabajador con diez
años de trabajo para un mismo empleador
tendrá derecho a un día adicional por cada
tres nuevos años de trabajo (Arts. 65 y 66
del CT)
PARAGUAY Después de un año de servicio continuo, seis
días laborables. Después de tres años de
servicios continuos, 12 días laborables.
Después de ocho años de servicios
continuos, 20 días laborables. Después de 12
años de servicios continuos, 30 días
laborables (Art. 219 del CT).
URUGUAY Licencia anual de 20 días como mínimo. Los
trabajadores con más de cinco años en la
misma empresa tienen, además, derecho a
un día complementario por cada cuatro años
de antigüedad (Arts. 1 y 2 de la Ley Nº
12.590). El trabajador debe haber
computado 12 meses, 24 quincenas o 52
semanas de trabajo cumplidas con uno o
varios patronos. A los trabajadores que no
computen este tiempo se les otorga los días
 que les corresponden por el tiempo en que
generen derecho hasta el 31 de diciembre
(Art. 4 de la Ley No.12.590).
COSTA RICA Mínimo, dos semanas por cada 50 semanas
de labores continuas al servicio de un mismo
patrono (Art. 153 del CT).
HONDURAS El trabajador tiene derecho después de cada
año de trabajo continuo al servicio del
mismo patrono a: a) Después de un año de
servicio continuo a diez días laborables
consecutivos. b) Después de dos años de
servicios continuos, 12 días laborables
consecutivos. c) Después de tres años de
servicios continuos, quince días laborables
consecutivos. d) Después de cuatro años o
más de servicios continuos, 20 días
laborables consecutivos (Art. 346 del CT).
MEXICO Los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones que, en ningún caso, podrá
ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a doce, por cada año subsiguiente de
servicios. Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios. (Art. 76 de la LFT).
NICARAGUA Tras seis meses de trabajo continuo con el
mismo empleador, 15 días de vacaciones
(Art. 64 del CT).
PANAMÁ 30 días por cada 11 meses continuos de
trabajo, a razón de un día por cada 11 días al
servicio de su empleador (Art. 54 del CT).
REPÚBLICA DOMINICANA Por cada año de servicios, dos semanas de
vacaciones. El trabajador adquiere el
derecho a vacaciones cada vez que cumpla
un año de trabajo ininterrumpido en la
empresa (Arts. 168 y 169 del CT). Los
trabajadores sujetos a contratos de duración
indeterminada que, sin culpa alguna de su
parte, no tengan oportunidad de prestar
servicios ininterrumpidos durante un año,
tienen derecho a un período proporcional al
tiempo trabajado, si este es mayor de seis
meses (Art. 170 del CT).
EL SALVADOR Después de un año de trabajo continuo en la
misma empresa o establecimiento, o bajo la
dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrán derecho a un período
de vacaciones de 15 días (Art. 177 del CT).
Todo trabajador debe acreditar, para tener
derecho a vacaciones, tener un mínimo de
 200 días trabajados, aunque en el contrato
respectivo no se le exija trabajar todos los
días de la semana, ni se le exija trabajar en
cada día el máximo de horas ordinarias (Art.
180 del CT).

4. PARTICIÁCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

PERÚ Están obligadas a repartir utilidades las
empresas generadoras de rentas de tercera
categoría y que tengan más de 20
trabajadores. Los porcentajes, calculados
sobre la renta anual antes de impuestos, son
los siguientes: a) Pesquería,
telecomunicaciones e industria: 10%. b)
Minería, comercio al por mayor y
restaurantes: 8%. c) Otras actividades: 5%
Ningún trabajador puede percibir no más de
18 remuneraciones mensuales por cada
ejercicio anual. (Arts. 1 y 2 del DL Nº 854 y
Art. 9 del DL Nº 677)
BOLIVIA Los patronos de empresas que hubieren
obtenido utilidades al final del año otorgarán
a sus empleados y obreros una prima anual
no inferior a un mes y a 15 días de salario,
respectivamente (Art. 57 de la LGT).
ECUADOR 15% de las utilidades líquidas. El 10% se
dividirá para los trabajadores sin
consideración de las remuneraciones
percibidas durante el año y se entregará
directamente al trabajador. El 5% restante
será entregado a los trabajadores en
proporción a sus cargas familiares (Art. 97
del CT). Ningún trabajador podrá percibir
por este concepto anual una suma superior
a 4.000 dólares americanos (modificación
introducida al Art. 97 del CT por el Art. 173
del DL Nº 2000-1).
VENEZUELA Las empresas deberán distribuir entre todos
sus trabajadores por lo menos el 15% de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al
fin de su ejercicio anual (Art. 174 de la LOT)
ARGENTINA Se puede pactar una distribución de
comisiones colectivas o porcentajes sobre
ventas (Art. 109 de la LRCT). Se puede pactar
la participación en las utilidades, habilitación
o formas similares (Art. 110 de la LRCT).
BRASIL Regula la participación de los trabajadores
en los lucros o resultados de la empresa
como instrumento de integración entre el
capital y el trabajo y como incentivo a la
 productividad. Será objeto de negociación
entre la empresa y sus empleados, mediante
un procedimiento escogido por las partes de
común acuerdo. Esta participación no
sustituye ni complementa la remuneración
debida a cualquier empleado (Ley Nº 10101).
CHILE Se prevé la participación en beneficios,
comisiones (Art. 41 de la CT).
PARAGUAY No hay reglamentación.
URUGUAY No hay reglamentación.
COSTA RICA No hay reglamentación
GUATEMALA Se prevé la participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono (Art. 88
del CT)
HONDURAS No hay reglamentación.
MÉXICO Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad
con el porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas (Art. 117 de la LFT).
NICARAGUA Se prevé la participación de utilidades
(Art.70 del CT)
PANAMÁ Se prevé (Art. 140 del CT).
REPUBLICA DOMINICANA Si el trabajador tiene participación en los
beneficios de la empresa, el patrono está
obligado a suministrarle informes acerca de
las ganancias y pérdidas al término del
balance general. También debe permitir que
el trabajador consulte los libros de
contabilidad en cuanto pueda interesarle
(Art. 194 del CT).
EL SALVADOR Se prevé la participación de utilidades
(Art.119 del CT)

5. REMUNERACIÓN MINIMA VITAL

PERÚ El salario mínimo corresponde por el trabajo
efectivamente realizado en la jornada
máxima legal (cuatro horas diarias). Tendrá
vigencia bianual y se determinará en función
a la región, la actividad, el costo de vida y el
rendimiento del trabajador (Arts. 1 al 5 del
DL Nº 14222 y Art. 43 de la Constitución de
1979). Además, Art. 24 de la Constitución de
1993, en reemplazo de la Constitución
anterior.
BOLIVIA Sí, su fijación, por regiones geográficas y
económicas por categorías de trabajadores,
se hará periódicamente por el Ministerio del
Trabajo, con sujeción a los principios y
 métodos que éste determine (Art. 52 de la
LGT y 46 del DGT).
COLOMBIA Sí. Se toma en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad
económica de las empresas y patronos y las
condiciones de cada región y actividad (Arts.
146 y 147 del CT)
Procedimiento de fijación: por pacto o
convención colectiva o en fallo arbitral (Art.
19 de la Ley Nº 50)
ECUADOR Salario mínimo vital general para todo
trabajador: se fija semestralmente (Art. 133
del CT). Idem (Art. 128 del CT)
VENEZUELA Sí, se fija por lo menos una vez al año y
tomando como referencia, entre otras
variables, el costo de la canasta alimentaria
(Art. 167 de la LOT).
ARGENTINA Es la menor remuneración que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de
modo que le asegure alimentación
adecuada, vivienda digna, educación,
vestuario, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsiones (Art.
116 de la LRCT).
BRASIL Contraprestación mínima debida y pagada
directamente por el empleador a todo
trabajador por una jornada normal de
trabajo y de cuantía suficiente para
satisfacer, en una época y en una región
determinada, sus necesidades normales en
materia de alimentación, vivienda, higiene y
transporte (Art. 76 de la CLT). Se fija
teniendo en cuenta la cuantía de los gastos
diarios en materia de alimentación, vivienda,
vestido, higiene y transportes necesarios a la
vida de un trabajador adulto (Art. 81 de la
CLT). En principio tiene una vigencia de tres
años (Art. 116 de la CLT).
CHILE Sí, salvo trabajadores mayores de 65 años
(Art. 43 del CT).
PARAGUAY Es el que, atendidas las condiciones de cada
región, sea suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del
trabajador, consistentes en alimentación,
habitación, vestuario, transporte, previsión,
cultura y recreaciones honestas,
considerándolo como jefe de familia (Art.
250 del CT). Se fija periódicamente tomando
en cuenta el costo de la vida, el nivel general
de salarios, condiciones económicas de la
 rama de actividad respectiva, edad del
trabajador en la medida en la que influya
sobre su productividad, cualesquiera otras
circunstancias que fueren congruentes con
la fijación (Art. 251 del CT)
URUGUAY El salario mínimo es aquel que se considera
necesario, en relación a las condiciones
económicas que imperan en un lugar, para
asegurar al trabajador un nivel de vida
suficiente, a fin de proveer a satisfacción de
sus necesidades físicas, intelectuales y
morales (Art. 1 de la Ley Nº 10.449 de 12.11-
1943).
COSTA RICA Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra las necesidades
normales de su hogar en el orden material,
moral y cultural, el cual se fijará
periódicamente, atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las
particulares condiciones de cada región y
cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola (Art. 177 del
CT).
GUATEMALA Se debe fijar periódicamente y atendiendo a
las modalidades de cada trabajo, a las
particulares condiciones de cada región y a
las posibilidades patronales en cada
actividad intelectual, industrial, comercial,
ganadera o agrícola. Esa fijación debe
también tomar en cuenta si los salarios se
pagan por unidad de tiempo, por unidad de
obra o por participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono y ha de
hacerse adoptando las medidas necesarias
para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo (Art. 103 del CT).
HONDURAS Es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia en el orden
material, moral y cultural (Art. 381 del CT). -
Para fijarlo, se debe tener en cuenta las
modalidades de cada trabajo, las
particulares condiciones de vida, la aptitud
relativa de los trabajadores y los sistemas de
remuneración de las empresas, así como, en
su caso, las facilidades que el patrono
proporciona a sus trabajadores, en lo que se
refiere a habitación, alimentación y demás
circunstancias que disminuyan el costo de
vida (Art. 382 del CT).
MÉXICO Salario mínimo es la cantidad menor que
debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de
trabajo (Art. 90 de la LFT)
NICARAGUA Establece la tabla según la cual se debe
pagar el salario mínimo básico mensual,
acordado por la Comisión Nacional de
Salario Mínimo para los trabajadores de
todos los sectores de actividad económica.
Dispone, asimismo, que los salarios y
prestaciones de las actividades
agropecuarias de carácter cíclico sean
regulados mediante normativa del
Ministerio de Trabajo y que los salarios que,
por efecto de contrato individual de trabajo,
acuerdo salarial y/o convenio colectivo de
trabajo, sean superiores a los mínimos
establecidos no puedan ser objeto de
disminución (RM -GC/ RM/0002/04/02)
PANAMÁ Es aquél a que tiene derecho el trabajador
para cubrir las necesidades normales de su
hogar, en el orden material, moral y cultural.
Se fija periódicamente, por lo menos cada
dos años, en atención a las condiciones
particulares de cada región y actividad
industrial, comercial o agrícola. Además,
podrán fijarse salarios mínimos por
profesión u oficio (Arts. 172 y 174 del CT).
Para su determinación, se tienen en cuenta
las diferencias regionales en el costo de vida,
la política económica y social general del
país, la política de empleo y de
redistribución de ingresos, la naturaleza y el
riesgo del trabajo, las condiciones, el tiempo
y el lugar en que se realice el trabajo y
cuando fuere procedente, las diferencias
entre las profesiones u oficios (Art. 177 del
CT)
REPÚBLICA DOMINICANA Para la fijación de los salarios mínimos, se
siguen los criterios siguientes: 1. Naturaleza
del trabajo. 2. Condiciones, tiempo y lugar
en que se realiza. 3. Riesgos del trabajo. 4.
Precio corriente o actual de los artículos
producidos. 5. Condiciones económicas de la
empresa. 6. Tipo medio del costo de vida del
trabajador. 7. Necesidades normales de éste,
en el orden material, moral y cultural. 8.
Condiciones de cada región o lugar. 9.
Cualesquiera otras circunstancias que
puedan facilitar la fijación de los salarios
(Art. 425 del CT).
 Las tarifas de salarios mínimos en cada
actividad económica serán revisadas de
oficio por el Comité, por lo menos una vez
cada dos años. En ningún caso, el Comité
conocerá de la revisión de las tarifas que le
sean sometidas por los empleadores o los
trabajadores, antes de haber cumplido un
año de vigencia (Art. 456 del CT).
EL SALVADOR Todo trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra
suficientemente las necesidades normales
de su hogar, en el orden material, moral y
cultural, el cual se fijará periódicamente (Art.
144 del CT). Para fijarlo, se atenderá sobre
todo al costo de la vida, a la índole de la
labor, a los diferentes sistemas de
remuneración, a las distintas zonas de
producción a otros criterios similares (Art.
145 del CT). Se revisa cada tres años (Art.
159 del CT).

6. JORNADA DE TRABAJO
PERÚ La jornada ordinaria es de ocho horas diarias
o 48 semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el
promedio de horas laborales en el período
respectivo no puede superar dicho
máximo(Art. 25 de la Constitución de 1993 y
Arts. 1 y 2 del DL Nº 854)
BOLIVIA Ocho horas por día, 48 por semana (Art. 46
de la LGT). Cuando el trabajo se efectúe por
equipos, su duración podrá prolongarse más
de ocho horas diarias y de las cuarenta y
ocho semanales, siempre que el promedio
de horas de trabajo en tres semanas, no
exceda de la jornada máxima (Art. 48 de la
LGT).
COLOMBIA El empleador y el trabajador podrán acordar
que la jornada semanal de 48 horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la
semana con un día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el domingo. El
número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de un mínimo
de cuatro horas continuas y hasta diez horas
diarias, sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, cuando el número de
horas de trabajo no exceda el promedio de
 48 horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Art. 51 del CST
modificado por la Ley 789).
ECUADOR Duración máxima de ocho horas, de manera
que no exceda de 40 horas semanales (Art.
47 del CT).
VENEZUELA Ocho horas diarias y 44 semanales (Art. 195
de la Ley Orgánica de Trabajo).
ARGENTINA Duración máxima de ocho horas al día y 48 a
la semana, excepto trabajadores agrícolas,
de ganadería o domésticos (Art. 1 de la Ley
Nº 11.544 y Art. 196 de la LCT)
BRASIL Ocho horas diarias como máximo (Art. 58 de
la CLT).
CHILE 45 horas semanales (Ley Nº 19579). El
empleador podrá pactar con la o las
organizaciones sindicales a las que se
encuentren afiliados los trabajadores de la
empresa, la mensualización de la jornada de
trabajo, en cuyo caso se podrá convenir una
jornada ordinaria de hasta 186 horas
mensuales. La jornada extraordinaria de los
trabajadores afectos a ella no podrá exceder
de 30 horas mensuales. La jornada ordinaria
diaria no podrá exceder las 12 horas. Esta se
dividirá en dos partes, dejándose entre ellas
un lapso de 30 minutos para la colación, no
imputables a la jornada, respecto de
aquellas no superiores a 10 horas diarias de
duración; y de una hora, imputable a la
jornada, para aquellas que superen las diez
horas diarias de duración. Los trabajadores
afectos a esta jornada mantendrán el
derecho al descanso semanal y en días
festivos, en conformidad a las reglas
generales previstas en este capítulo. El
acuerdo deberá ser ratificado por la mayoría
absoluta de los trabajadores a quienes
afecte, estén sindicalizados o no, en
asamblea citada especialmente para el
efecto, mediante voto secreto y en
presencia de un Inspector del Trabajo, quién
actuará como ministro de fe (40 F, G y H de
la Ley Nº 19759).
PARAGUAY Ocho horas por día o 48 semanales (Art. 194
del CT). En lugares insalubres o que ponen
en peligro la salud de los trabajadores: seis
horas diarias y 36 semanales (Art. 198 del
CT)
URUGUAY Establecimientos industriales: ocho diarias y
48 semanales (Ley Nº 5.350 y Art. 7 del
 Decreto 29.10.1957). Establecimientos
comerciales: ocho diarias y 44 horas
semanales (DL Nº 14.320 y Art. 7 del Decreto
del 29.10. 1957)
COSTA RICA Ocho horas por día y 48 a la semana. Sin
embargo, en los trabajos que por su propia
naturaleza no sean insalubres o peligrosos
puede estipularse una jornada de diez horas,
siempre que no exceda en las semana de 48
(Art. 136 del CT)
GUATEMALA Ocho horas diarias y 48 a la semana (Art. 116
del CT). La jornada ordinaria que se ejecute
en trabajos que, por su propia naturaleza no
sean insalubres o peligrosos, puede
aumentarse entre patronos y trabajadores,
hasta en dos horas diarias, siempre que no
exceda, a la semana, de los
correspondientes límites de 48 horas, 36
horas y 42 horas que para la jornada diurna,
nocturna o mixta determinen los dos
artículos anteriores (Art. 118 del CT).
HONDURAS La jornada ordinaria de trabajo no puede
exceder de ocho horas al día y de 44 a la
semana equivalentes a 48 de salario (Art.
322 del CT)
MÉXICO La duración máxima de la jornada diurna
será de ocho horas (Art. 61 de la LFT).
NICARAGUA Ocho horas por día 48 por semana (Art. 47
del CT). No estarán sometidos a las
limitaciones establecidas en los artículos
precedentes, en la duración de su trabajo: a)
Los trabajadores de dirección y de confianza.
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia
cuya labor no requiera un esfuerzo continuo.
c) Los trabajadores que desempeñan labores
que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o intermitentes que implican
largos períodos de inacción.
PANAMÁ La jornada máxima diurna es de ocho horas y
la semana laborable correspondiente hasta
de cuarenta y ocho horas (Art. 31 del CT)
REPÚBLICA DOMINICANA La duración normal de la jornada de trabajo
no podrá exceder de ocho horas por día ni
de 44 horas por semana. La jornada semanal
del trabajo termina, en principio, a las doce
horas meridiano del día sábado. Por acuerdo
entre el empleador y sus trabajadores, se
pueden establecer jornadas corridas de
trabajo, siempre que no excedan de diez
horas diarias en las actividades comerciales y
de nueve en las industriales, sin que en
 ningún caso la jornada semanal pueda
exceder de 44 horas (Art. 147 del CT). La
Secretaría de Estado de Trabajo puede
autorizar la distribución de las horas de
trabajo en un período mayor de una
semana, a condición de que la duración
media del trabajo, calculada sobre el
número de semanas consideradas, no
exceda de 44 horas por semana y de que, en
ningún caso, las horas diarias de trabajo
excedan de diez (Art. 162 del CT).
EL SALVADOR Ocho horas diarias y 44 semanales (Art. 161
del CT)

7. GRATIFICACIONES
PERÚ Dos gratificaciones al año, una con motivo
de fiestas patrias y otra con ocasión de la
navidad. El monto de cada una de ellas será
equivalente a la remuneración básica (Art. 1
Ley Nº 25139).
BOLIVIA Toda empresa, comercio o industria o
cualquier otro negocio está obligado a
gratificar a sus empleados y obreros con un
mes de sueldo y 25 días de salario
respectivamente, como aguinaldo de
navidad y antes del 25 de diciembre de cada
año (Art. 1 de la Ley de 18 de diciembre de
1944).
COLOMBIA Toda empresa de carácter permanente está
obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, excepto a los ocasionales o
transitorios, una prima de servicios que
sustituirá a la participación de utilidades y
prima de beneficios establecida en la
legislación anterior (Art. 306 del CT).
ECUADOR Los trabajadores percibirán, además, sin
perjuicio de todas las remuneraciones a las
que actualmente tienen derecho, una
bonificación adicional anual equivalente a
una remuneración básica mínima unificada
para los trabajadores en general y una
remuneración básica mínima unificada de
los trabajadores del servicio doméstico,
respectivamente, vigentes a la fecha de
pago, que será pagada hasta el 15 de abril en
las regiones de la costa e insular; y hasta el
15 de septiembre en las regiones de la sierra
y oriente. Para el pago de esta bonificación,
se observará el régimen escolar adoptado en
cada una de las circunscripciones
 territoriales.(Ley Nº 2003- 10, que modifica
el Art. 113 del CT)
VENEZUELA Los patronos pagarán al trabajador con
oportunidad de sus vacaciones una
bonificación especial equivalente a siete días
de salario, más un día por cada año a partir
de la vigencia de esta ley hasta un total de
21 días de salario, cuando el trabajador no
hubiere adquirido el derecho a recibir una
bonificación mayor a la inicialmente prevista
(Art. 213 de la LOT).
ARGENTINA Sueldo anual complementario: 12ª parte del
total de las remuneraciones definidas en el
Art. 103 del la LCT. Se abona en dos cuotas,
una el 30 de junio y la otra el 31 de
diciembre (Art. 122 de la LCT)
BRASIL 1/12 de lo percibido (Ley Nº 4090 del
13.7.62)
CHILE No hay reglamentación
PARAGUAY Aguinaldo: una 12ª parte de las
remuneraciones devengadas durante el año
calendario a favor del trabajador en todo
concepto. Será abonada antes del 31 de
diciembre o en el momento en que termine
la relación laboral si ello ocurre antes (Art.
243 del CT).
URUGUAY Una doceava parte de lo percibido por
rubros salariales (Ley Nº 12.840)
COSTA RICA No hay reglamentación.
GUATEMALA No hay reglamentación
HONDURAS No hay reglamentación
MÉXICO Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el período de
vacaciones (Art. 80 de la LFT)
NICARAGUA Todo trabajador tiene derecho a que su
empleador le pague un mes de salario
adicional después de un año de trabajo
continuo, o la parte proporcional que
corresponda al período de tiempo trabajado,
mayor de un mes y menor de un año (Art. 93
del CT)
PANAMÁ No hay reglamentación.
REPÚBLICA DOMINICANA No hay reglamentación.
EL SALVADOR Aguinaldo por cada año de trabajo. Se ha de
pagar entre el 12 y el 20 de diciembre de
cada año. La cantidad será la siguiente: 1. 10
días de salario para quien tuviese un año o
más de servicio y menos de tres. 2. 15 días
de salario para quien tuviese 3 años o más y
menos de diez. 3. 18 días de salario para
 quien tuviese diez años o más de servicio
(Arts. 196, 198 y 200 del CT)

8. LICENCIA POR MATERNIDAD

PERÚ 45 días anteriores y posteriores al parto y, la
remuneración equivale al promedio de los 4
últimos meses (Arts. 28 y 29 del D. Ley No.
22482)
El trabajador que adopta a un menor, tiene
derecho a 30 días de licencia remunerada
(Ley Nº 27409)
BOLIVIA Las mujeres embarazadas descansarán
desde 15 días antes hasta 45 después del
alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si,
como consecuencia, sobrevinieron casos de
enfermedad. Conservarán su derecho al
empleo percibirán el 50% de sus salarios
(Art. 61 de la LGT).
COLOMBIA 12 semanas para la mujer embarazada en
época de parto o para la madre adoptante
de un menor de siete años, remuneradas
con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso. La última semana
puede ser cedida al esposo (Art. 34 de la Ley
Nº 50). De dos a cuatro semanas para la
mujer que sufre aborto o parto prematuro
no viable, remuneradas con el salario que
devengue al entrar a disfrutar el descanso
(Art. 237 del CT).
ECUADOR Prohibido el trabajo para la mujer
embarazada durante las dos semanas
anteriores y las diez posteriores al parto
(Art.152 del CT). Remuneración completa
durante ese tiempo (Art.153 del CT)
VENEZUELA La trabajadora en estado de gravidez tendrá
derecho a un descanso durante seis semanas
antes del parto y 12 semanas después.
Derecho a una indemnización para su
mantenimiento y el del niño, de acuerdo con
lo establecido por la Seguridad Social. (Art.
385 de la LOT). La trabajadora a quien se le
conceda la adopción de un niño menor de
tres años tendrá derecho a un descanso de
maternidad durante un período máximo de
diez semanas, contadas a partir de la fecha
en que le sea dado en colocación familiar
autorizada por el Instituto Nacional del
Menor con miras a la adopción. Derecho a
una indemnización para su mantenimiento y
el del niño (Art. 386 de la LOT).
ARGENTINA Queda prohibido el trabajo del personal
femenino, dentro de 45 días antes del parto,
hasta 45 días después del mismo. La
interesada podrá optar por que se le reduzca
la licencia anterior al parto, que en ningún
caso podrá ser inferior a 30 días,
acumulándose el resto al período de
descanso posterior (Art. 177 de la LCT)
BRASIL Restablece el pago, por parte de la empresa,
del salario de maternidad que se debe a la
empleada asegurada, embarazada, durante
120 días, comenzando en el período entre
28 días antes del parto y la fecha en que este
ocurra (Ley Nº 10710). Extiende a la madre
adoptiva el derecho a la licencia y salario por
maternidad (Ley nº 10421).
CHILE Descanso por maternidad de seis semanas
antes del parto y doce después (Art. 181 del
CT). Por la adopción de un menor de seis
meses gozará de un descanso de 12 semanas
(Art. 195 del CT)
PARAGUAY Toda trabajadora tendrá derecho a
suspender su trabajo seis semanas antes del
parto, y, salvo autorización médica, no se le
permitirá trabajar durante las seis semanas
posteriores. Durante su ausencia, la
trabajadora recibirá asistencia médica y
prestaciones suficientes, con cargo al
régimen de seguridad social (Art. 133 del
CT).
URUGUAY Seis semanas antes del parto y seis después
(Art. 12. DL Nº 15.084). Las trabajadoras,
cualquiera que sea la forma de su
retribución, son beneficiarias del subsidio
por maternidad (Art. 11 DL Nº 15.084).
COSTA RICA La trabajadora embarazada gozará
obligatoriamente de una licencia
remunerada por maternidad, durante el mes
anterior y los tres meses posteriores al
parto. Estos tres meses se considerarán
también como período mínimo de lactancia.
La trabajadora que adopte a un menor de
edad disfrutará de los mismos derechos y la
misma licencia de tres meses para que
ambos tengan un periodo de adaptación
(Art. 95 del CT). Si se trata de aborto no
intencional o de parto prematuro no viable,
los descansos se reducen a la mitad (Art. 96
del CT)
GUATEMALA Descanso durante los 30 días que precedan
al parto y los 54 días siguientes. Los días que
 no pueda disfrutar antes del parto se le
acumularán para ser disfrutados en la etapa
post-parto, de tal manera que la madre
trabajadora goce de 84 días efectivos de
descanso durante ese período (Art. 152 del
CT). La trabajadora que adopte a un menor
de edad tendrá derecho a la licencia post-
parto para que ambos gocen de un período
de adaptación (Art. 152 del CT)
HONDURAS Descanso forzoso durante las cuatro
semanas que precedan al parto y las seis que
le sigan (Art. 135 del CT). Licencia de dos a
cuatro semanas en caso de aborto o parto
prematuro no viable (Art. 137 del CT).
MÉXICO Descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto. Durante los períodos de
descanso mencionados percibirá su salario
íntegro. En los casos de prórroga del
descanso, cuando se encuentre inhabilitada
para trabajar, tendrá derecho al 50% de su
salario, por un período no mayor de 60 días
(Art. 170 de la LFT)
NICARAGUA Las trabajadoras en estado de gravidez
tendrán derecho al reposo durante las
cuatro semanas anteriores al parto y las
ocho posteriores, o a diez en caso de partos
múltiples, con goce del último o mejor
salario, sin perjuicio de la asistencia médica
que deben suministrarle las instituciones
sociales encargadas de proteger la
maternidad. El período de reposo será
computado como de efectivo trabajo para
fines de los derechos por antigüedad,
vacaciones y 13º mes. Para la interrupción
accidental del embarazo: licencia según
certificado médico (Art. 141 del CT)
PANAMÁ Toda trabajadora en estado de gravidez
gozará de descanso forzoso, retribuido del
mismo modo que su trabajo, durante las seis
semanas que precedan al parto y las ocho
que le sigan. En ningún caso, el período de
descanso total será inferior 14 semanas,
pero si hubiese retraso en el parto, la
trabajadora tendrá derecho a que se le
concedan, como descanso remunerado, las
ocho semanas siguientes al mismo (Art. 107
del CT). Si se trata de aborto, de parto no
viable, o de cualquier otro caso anormal de
parto, el descanso forzoso retribuido se
fijará de acuerdo con las exigencias de la
salud de la interesada, según resulte del
 certificado médico y de las prescripciones
del facultativo que la atienda (Art. 112 del
CT).
REPÚBICA DOMINICANA La trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a un descanso obligatorio durante
las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le
siguen (Art. 236 del CT). Durante el primer
año del nacimiento del hijo, la trabajadora
podrá disponer de medio día cada mes,
según su conveniencia, para llevarlo a la
atención pediátrica (Art. 243 del CT)
EL SALVADOR Desde que comienza el estado de gravidez
hasta que concluya el descanso post-natal, el
despido de hecho o el despido con juicio
previo no producirán la terminación del
contrato de la mujer trabajadora, excepto
cuando la causa de estos haya sido anterior
al embarazo. Aun en este caso, sus efectos
no tendrán lugar sino hasta inmediatamente
después de concluido el descanso antes
expresado (Art. 113 del CT).

9. HORAS EXTRA
PERÚ El tiempo de trabajo que exceda a la jornada
ordinaria diaria o semanal es sobretiempo.
No existe límite para las horas extras y
cuando se trate de caso fortuito o que ponga
en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o a la
continuidad de la actividad productiva son
obligatorias (Arts. 10 y ss. del DS Nº 007-
2002-TR).
BOLIVIA La jornada ordinaria de trabajo podrá
extenderse en la medida de lo indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal
del establecimiento, para impedir accidentes
o efectuar arreglos o reparaciones
impostergables en las máquinas o
instalaciones, o cuando sobrevenga caso
fortuito. (Art. 37 DGT). Límite de dos horas
por día (Art. 50 de la LGT)
COLOMBIA En ningún caso, las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
horas diarias y 12 semanales. Si se amplía
por acuerdo entre los trabajadores y
empleadores a diez horas la jornada, no
cabe realizar horas extras (Art. 22 de la Ley
Nº 50).
ECUADOR Las horas suplementarias no pueden exceder
de cuatro al día y 12 a la semana (Art. 54 del
CT).
VENEZUELA La duración efectiva del trabajo, incluidas las
horas extraordinarias, no podrá exceder de
diez horas diarias, salvo en lo casos previstos
por el Capítulo II de este Título. Ningún
trabajador podrá trabajar más de diez horas
extraordinarias por semana, ni más de 100
horas extraordinarias por año (Art. 207 de la
LOT). Casos en que se permite: a) Trabajos
preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse fuera del trabajo general. b) Los
que por razones técnicas no pueden
interrumpirse a voluntad, o tengan que
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las
materias o de los productos o comprometer
el resultado del trabajo. c) Los
indispensables para coordinar la labor de
dos equipos que se relevan. d) Inventarios y
balances, vencimientos, liquidaciones,
finiquitos y cuentas. e) en caso de obra
urgente exigencias del mercado. f)
Reparaciones, modificaciones o instalaciones
de maquinarias nuevas, canalizaciones de
agua o gas, líneas o conductores de energía
eléctrica (Art. 199 de la LOT). g) Actividades
sometidas a oscilaciones de temporada (Art.
200 de la LOT). h) Los que se deben a causas
accidentales, de fuerza mayor y atmosféricas
(Art. 203 de la LOT). i) Empresas sometidas a
oscilaciones de temporada (Art. 200 del CT).
ARGENTINA El número máximo de horas suplementarias
previsto queda establecido en 30 horas
mensuales y 200 horas anuales, sin
necesidad de autorización administrativa
previa y sin perjuicio de la aplicación de las
previsiones legales relativas a jornada y
descanso. Éstas se computarán por año
calendario. Decreto Nº 484/2000 y
Resolución Nº 303/2000
BRASIL Se permite a las mujeres la realización de
horas extras (Ley Nº 10244).
CHILE Las horas extraordinarias sólo podrán
pactarse para atender las mayores
necesidades temporales de la empresa. Los
pactos deberán constar por escrito y tener
una vigencia transitoria.(Ley Nº 19759, que
modifica el Art. 32 del CT)
PARAGUAY No pueden exceder de tres horas diarias ni
de tres veces semanales, ni sobrepasar 56
 horas por semana (Art. 201 del CT). Se
permite en los siguientes casos: 1.
Accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al
sólo objeto de evitar serios trastornos en la
marcha regular de la empresa. 2.
Reparaciones urgentes en las máquinas o
locales de trabajo. 3. Temporalmente, para
hacer frente a trabajos de urgencia o
demandas extraordinarias (Art. 202 de CT)
URUGUAY En las actividades y categorías laborales cuya
jornada diaria está limitada legal o
convencionalmente, se consideran horas
extras las que exceden del límite horario
aplicable a cada trabajador (Art. 1 de la Ley
15.966). Límite máximo: ocho por semana
(Art. 5 de la Ley Nº 15.966)
COSTA RICA El trabajo efectivo que se ejecute fuera de
los límites anteriormente fijados, o que
exceda de la jornada inferior a estos que
contractualmente se pacte, constituye
jornada extraordinaria. No puede exceder,
sumada a la ordinaria, de 12 horas, salvo
siniestro ocurrido o riesgo inminente (Arts.
139 y 140 del CT)
GUATEMALA El trabajo efectivo que se ejecute fuera de
los límites de tiempo que determinan los
artículos anteriores para la jornada
ordinaria, o que exceda del límite inferior
que contractualmente se pacte (Art. 121 del
CT). Las jornadas ordinarias y extraordinarias
no pueden exceder de un total de 12 horas
diarias, salvo casos de excepción muy
calificados que se determinen en el
respectivo reglamento o que, por siniestro
ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, máquinas,
instalaciones, plantíos, productos o cosechas
(Art. 122 del CT)
HONDURAS El trabajo efectivo que se ejecute fuera de
los límites para la jornada ordinaria, o que
exceda de la jornada inferior, convenida por
las partes, constituye jornada extraordinaria
(Art. 330 del CT). La jornada extraordinaria
sumada a la ordinaria, no podrá exceder de
12 horas, salvo por siniestro ocurrido o
riesgo inminente en las personas,
establecimientos, máquinas, instalaciones
etc. (Art. 332 del CT).
MÉXICO Por circunstancias extraordinarias y sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de
tres veces en una semana (Art. 66 de la LFT).
NICARAGUA El trabajo que se realice fuera de las
jornadas ordinarias constituye horas
extraordinarias, pero no así aquellos
trabajos que se realicen para subsanar
errores imputables al trabajador. Es trabajo
extraordinario el que se realiza en los
séptimos días, feriados nacionales y asuetos
decretados. No se pueden compensar las
horas extraordinarias laboradas con horas
trabajadas en jornadas ordinarias, cuando
éstas hayan sido disminuidas por disposición
unilateral del empleador (Art. 57 del CT). El
número de horas extraordinarias no pueden
ser más de 3 horas diarias y 9 semanales,
salvo excepciones como caso fortuito y
fuerza mayor (Art. 58 del Código de Trabajo).
PANAMÁ El tiempo de trabajo que exceda de los
límites señalados en el artículo anterior o de
límites contractuales o reglamentarios
inferiores, constituye la jornada
extraordinaria (Art. 33 del CT). No se pueden
trabajar más de tres horas extraordinarias
en un día, ni más de nueve en una semana
(Art.36 del CT).
REPÚBLICA DOMINICANA En los casos siguientes y sólo en lo
imprescindible para evitar una grave
perturbación en el funcionamiento de la
empresa: 1. Accidentes ocurridos o
inminentes. 2. Trabajos imprescindibles que
deban realizarse en las maquinarias o en las
herramientas y cuya paralización pueda
causas perjuicios graves. 3. Trabajos cuya
interrupción puede alterar las materias
primas. 4. Caso fortuito o fuerza mayor. 5.
Aumentos extraordinarios de trabajo (Art.
153 del CT). En el caso de prolongación de la
jornada para hacer frente a aumentos
extraordinarios de trabajo, el número de
horas extraordinarias no podrá exceder de
80 horas trimestrales (Art. 155 del CT)
EL SALVADOR El trabajo en horas extraordinarias sólo
podrá. pactarse en forma ocasional, cuando
circunstancias imprevistas especiales o
necesarias así lo exijan. En las empresas en
que se trabaje las 24 horas del día, podrá
estipularse el trabajo en una hora
extraordinaria en forma permanente, para
ser prestado en la jornada nocturna. Podrá
pactarse una hora extra diaria para el sólo
efecto de reponer las 4 horas del sexto día
(Art. 170 del CT).
 10. ASIGNACIÓN FAMILIAR
PERÚ Asignación familiar, pagada por el
empleador: 10% del ingreso mínimo legal
para quienes tengan 1 o más hijos menores
a 18 años o hasta 24 si está estudiando
Subsidio de lactancia: pago único S/. 820 por
cada lactante
BOLIVIA Subsidios monetarios: de natalidad y de
sepelio (ambos equivalentes a un salario
mínimo nacional). Subsidios en especie:
Prenatal y Lactancia. Pagados a su cargo y
costo directamente por los empleadores de
los sectores público y privado.
COLOMBIA Subsidio familiar monetario: hijos no
mayores de18 años; hermanos que no
sobrepasen los 18 años (o inválidos),
huérfanos que convivan y dependan
económicamente del trabajador; padres del
trabajador mayores de 60 años (o inválidos)
que no reciban pensión, salario o renta
alguna.
ECUADOR Ninguna
VENEZUELA Ninguna
ARGENTINA Por cada hijo menor de 18 años (sin límite de
edad si es discapacitado), prenatal, ayuda
escolar anual, por cónyuge (solo a jubilados
y pensionados), matrimonio, nacimiento y
adopción. Se paga según el ingreso del grupo
familiar
BRAZIL Salário-família: se paga por cada hijo menor
de 14 años o discapacitado
CHILE Por hijo menor de 18 años (24 si es
estudiante, sin límite si es inválido);
pagadera desde el quinto mes de embarazo.
También asignaciones a la esposa, esposo
inválido, madre viuda, hijastros, nietos y
bisnietos huérfanos o abandonados y padre
o madre inválido o mayor de 65 años y
menores de edad que han sido puestos bajo
tutela legal a un adulto por un juez.
Asignación de maternidad pagadera por
hasta 9 meses.
PARAGUAY Bonificaciones familiares, pagadas por el
empleador: 5% sobre el salario mínimo por
cada hijo menor de 17 años o discapacitado
URUGUAY Por hijos o menores a cargo de los
trabajadores (se otorgan desde el embarazo
y varía según los ingresos del hogar).
Beneficia a niños que estudian hasta los 18
 años y a discapacitados. Asignación por
gemelos múltiples
COSTA RICA Por hijos menores de 18 años o
discapacitados; mayores de 18 y menores de
25 si son estudiantes de una institución de
educación superior. Se paga a trabajadores
de bajos ingresos
GUATEMALA Para pensiones de vejez e invalidez: 10% de
la pensión por cada carga familiar (esposa,
esposo discapacitado, hijo menor de 18 años
o discapacitado y padre o madre
dependiente). Para pensiones de
sobrevivencia sube a 25%.
HONDURAS Ninguna
MÉXICO Para pensiones de vejez o invalidez: subsidio
mensual por cónyuge, padre o madre
dependiente e hijos (hasta 16 años; entre 16
y 25 años estudiante o incapacitado)
NICARAGUA Para pensiones de vejez, invalidez e
incapacidad: 15% de la cuantía de la pensión
por esposa/o inválido y 10% por cada hijo
menor de 15 años (hasta 21 años si está
estudiando) o ascendientes a su cargo
mayores de 60 años
PANAMÁ Para pensiones por vejez e invalidez: por
cónyuge (con ciertos requisitos) y por hijo
(menor de 14 años; de 18 si es estudiante o
cualquier edad si es inválido)
REPÚBLICA DOMINICANA Subsidio por lactancia: para hijos menores
de 1 año de las trabajadoras afiliadas al
régimen contributivo que perciben un
salario menor o igual a tres salarios mínimos
nacionales
EL SALVADOR Ninguna