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    La constitución mexicana y la ley federal del trabajo establecen el derecho de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores. La ley especifica que la capacitación debe impartirse durante horas de trabajo o de manera acordada entre empleador y empleado. También se establecen comisiones mixtas de capacitación integradas por representantes de trabajadores y empleadores para supervisar la capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de asistir a los cursos de capacitación y aprobar los exá

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    La constitución mexicana y la ley federal del trabajo establecen el derecho de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores. La ley especifica que la capacitación debe impartirse durante horas de trabajo o de manera acordada entre empleador y empleado. También se establecen comisiones mixtas de capacitación integradas por representantes de trabajadores y empleadores para supervisar la capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de asistir a los cursos de capacitación y aprobar los exá

    Descripción original:

    Marco Legal Necesidades de Capacitacion

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    Marco Legal Dnc

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    La constitución mexicana y la ley federal del trabajo establecen el derecho de los trabajadores a recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores. La ley especifica que la capacitación debe impartirse durante horas de trabajo o de manera acordada entre empleador y empleado. También se establecen comisiones mixtas de capacitación integradas por representantes de trabajadores y empleadores para supervisar la capacitación. Los trabajadores tienen la obligación de asistir a los cursos de capacitación y aprobar los exá

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    MARCO LEGAL

     Constitución política de los estados unidos mexicanos

    Articulo 123, fracción 23


     Ley federal del trabajo

    Capitulo III, articulo 153 bis (capacitación y adiestramiento de los trabajadores).


    Artículo 153-A
    Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento
    en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y
    programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y
    aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
    Artículo 153-E
    La capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al
    trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de
    los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en
    el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que
    desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
    Artículo 153-H
    Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
    I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del
    proceso de capacitación o adiestramiento;
    II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y
    cumplir con los programas respectivos; y,
    III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
    Artículo 153-I
    En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento,
    integradas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales
    vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten
    para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas
    tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de
    las empresas.
    Artículo 153-J
    Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento
    se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación
    patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
    Artículo 153-T
    Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento en
    los términos de este Capítulo, tendrán derecho a que la entidad instructora les expida las
    constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y
    Adiestramiento de la Empresa, se harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión
    Social, por conducto del correspondiente Comité Nacional o, a falta de éste, a través de las
    autoridades del trabajo a fin de que la propia Secretaría las registre y las tome en cuenta al
    formular el padrón de trabajadores capacitados que corresponda, en los términos de la fracción
    IV del artículo 539.
    Artículo 153-U
    Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por
    considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del
    inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar,
    ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la Secretaría del Trabajo y
    Previsión Social.

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