Preguntas Capitulo 4
Preguntas Capitulo 4
Preguntas Capitulo 4
R// Es la interacción del individuo que posee con otras personas, reaccionando e
interactuando de manera única y diferente con cada una de ellas. Creando la
suma de todas las partes que a su vez suman todas las formas.
Extroversión: esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se
tiene.
R// La preponderancia de las evidencias muestra que los individuos de los que se
puede depender son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear,
organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro, tienden a tener mejor
desempeño en la mayoría o todas las ocupaciones”. Entonces los niveles
elevados de conocimiento del trabajo contribuyen a que haya buen desempeño en
el trabajo. La estabilidad emocional es la que se relaciona con mayor intensidad
con la satisfacción en la vida, en el trabajo y con niveles bajos de tensión. Y las
altas calificaciones en estabilidad emocional se asocian con menos problemas de
salud.
Los valores terminales, son los estados finales deseables de la existencia; metas
que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Los valores
instrumentales son los modos preferibles del comportamiento o medios para
alcanzar los valores terminales de uno mismo.
R// Es probable que nuestros valores se reflejen mejor en otra generación que en
la propia. A pesar de las limitaciones, los valores cambian con las generaciones.
Veteranos, de 1950 y principios de 1960, trabajo duro, conservadores, conformes,
lealtad para la organización. Los baby Boomers (1965-1985) éxito, logro,
ambición, disgusto por la autoridad, lealtad a la carrera. La generación x, de 1985-
2000, balance entre el trabajo y su vida personal, orientados a equipos, no les
gustan las reglas, lealtad a las relaciones. Siguientes del 2000 al presente, son
confiados, éxito financiero, dependen de sí mismos, lealtad tanto a sí mismos
como a sus relaciones.
8. ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?
R// Sí, las diferencias tienden a ocurrir en el énfasis que se hace en las
dimensiones y en si los países, son sobre todo individualistas o colectivistas.
Debido a que los valores difieren entre culturas, la comprensión de las diferencias
es de utilidad para explicar y pronosticar el comportamiento de los empleados de
distintos países.