2da Entrega Gestión de Calidad en SST
2da Entrega Gestión de Calidad en SST
2da Entrega Gestión de Calidad en SST
LABORAL.
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
ENTREGA No. 2.
INTEGRANTES
TUTOR.
2019
ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
1. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN.
2. RESUMEN.
Por esta razón este trabajo está basado en dar a conocer a las empresas en general, la
importancia y ganancia que se obtiene al diseñar e implementar un Sistema Gestión –
Seguridad Salud Trabajo, teniendo en cuenta la normativa colombiana vigente como lo indica
en su resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
3. OBJETIVOS
Objetivo general
Objetivos Específicos.
Identificar el perfil profesional que debe tener la persona encargada de diseñar y ejecutar
el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aplicar el método de evaluación establecido por el ministerio de trabajo a través de la
resolución 0312 de 2019.
Identificar la legislación colombiana en materia de Riesgos Laborales aplicables a las
empresas independientemente del sector económico.
4. INTRODUCCIÓN
De acuerdo a la urgente necesidad que tenía el ámbito laboral de contar con áreas de
promoción, prevención de la salud, actividades de minimización y /o eliminación de los
accidentes de trabajo, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo ha permitido la mejora de la salud y calidad de vida de los trabajadores y empleadores
en las empresas, además de suministrar medios para identificar en el trabajador las reales
condiciones y dimensiones de los riesgos presentes en sus actividades.
Por lo anterior este artículo investigativo se ha realizado, con el fin de tener un documento
que refleje el beneficio que tendrá la empresa LAVAYA, al implementar un sistema de
gestión de SST, la cual le dará un valor agregado en términos de competencia empresarial,
como también será pionero en la reducción de accidentalidad y mejoramiento de la calidad
de vida laboral de sus trabajadores.
5. JUSTIFICACIÓN.
A nivel de empleador la empresa cuenta con 25 personas directas, con contrato a término
indefinido y a su vez cuenta con una amplia lista de aliados, proveedores, contratistas; que
reflejan la necesidad de contar con SGSST y así poder dar cumplimiento a la normatividad
vigente (decreto 1072/2015) y resolución 0312 del 2019.
De acuerdo a lo anterior queremos medir que tanto impacto genera la implementación del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST en la empresa y mediante
los resultados poder determinar el nivel de cumplimiento de los requisitos normativos
colombianos en materia de riesgos laborales.
Es de carácter imperativo que el SG-SST establezca las siguientes etapas del ciclo PHVA
En Colombia a través del Ministerio del Trabajo antes de la creación de la ley 1562, les
exigían a las empresas colombianas unos programas de Salud Ocupacional, los cuales fueron
considerados en su momento, uno de los grandes logros obtenidos en busca de mejores
condiciones ambientales que redundan en el desarrollo de las empresas. Estos programas
tenían como aspectos más relevantes la exigencia de formación de un Comité Paritario de
Salud Ocupacional, el cual tenía como objetivo velar por el cumplimiento del programa de
salud, así como apoyar actividades de control, promoción y prevención que permitían
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados.
Estos programas vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta,
cuando la Ley 9 de 1979 dedicó uno de sus títulos al desarrollo de este tema.
Progresivamente, fueron ampliándose las normas y procedimientos hasta llegar al Decreto
1295 de 1994, por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
En 1954, el Ministerio de salud y protección social hoy llamado ministerio del trabajo,
desarrolló un plan de Salud Ocupacional, para capacitar profesionales colombianos, se creó
la entidad CONALPRA; que en 1958 cambió su nombre por el Consejo Colombiano de
Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.
Posteriormente, en el año 2015, el gobierno nacional unificó todas las normas laborales en el
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Todo el contenido del decreto 1443 de
2014 quedó unificado en el Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6 del decreto 1072 del 2015,
ampliando los plazos de ejecución en la implantación de un Sistema de Gestión de la
Seguridades y Salud en el Trabajo, para todas las empresas colombianas independientemente
de la actividad económica que esta realice.
Pero para ello se debe contar con el compromiso de la Alta Dirección de la empresa, que es
la que asignas los responsables, al igual que los recursos financieros, tecnológico y humano
para la aplicación y ejecución de los estándares mínimos contemplados en la presente
resolución, con la ayuda y participación de todos sus colaboradores.
El artículo 3 de la resolución 031 de 2019. Asignar una persona que cumpla con el siguiente
perfil; “El diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas
de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un
técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en algunas de sus aéreas con licencia
vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia
certificadas por las entidades o empresas en la que elaboro en el desarrollo de actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación del
curso virtual de cincuenta (50) horas.”
8. MÉTODO Y ALCANCE
La Seguridad y Salud en el Trabajo –SST– es una iniciativa del Gobierno Nacional que busca
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas u ocasionadas por las condiciones de
trabajo en las que un trabajador ejecuta sus actividades, está orientada a la protección y
promoción de la salud de los trabajadores por lo que tiene por objeto mejorar dichas
condiciones y el ambiente de trabajo (Actualícese, 2017); dado lo anterior, partimos de
evaluar impacto del cumplimiento normativo que conlleva la implementación y conocer
cómo está el SG-SST en la empresa LAVAYA del sector industrial ubicada en el centro de
Medellín. El tipo de investigación a desarrollar es descriptivo con enfoque cualitativo.
Los criterios de ponderación cualitativa del sistema de gestión de la empresa LAVAYA serán
de acuerdo a preguntar cerradas buscando una respuesta clara y concisa de ‘sí’ o ‘no’ y al
final lograremos determinar si el nivel del impacto del SG-SST es:
1. Critico
2. Moderadamente aceptable
3. Aceptable
9. CONSIDERACIONES ÉTICAS.
“La ética tiene que ver con la priorización de valores morales a los que deben alinearse las
conductas de los hombres”
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Solicitar documento soporte de
Afiliación al Sistema de
Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de afiliación y del pago
Seguridad Social Integral
pension de Trabajadores de alto riesgo. correspondiente.
Conformación y
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las Solicitar actas de conformación,
funcionamiento del
responsabilidades del COPASST. actas de reuniones e informes
COPASST
Conformación y Solicitar actas de reuniones e
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las
funcionamiento del Comité informes del Comité de
responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral
de Convivencia Laboral Convivencia Laboral
Solicitar el programa de
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y
capacitación y los soportes de la
prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos
Programa de capacitación ejecución del mismo / planillas
prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos
donde se evidencie la firma de los
los niveles de la organización.
trabajadores participantes
Política de Seguridad y Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al Solicitar la política escrita y
Salud en el Trabajo COPASST y a todos los trabajadores. soportes de su divulgación
Actualícese. (10 de abril de 2017). Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-. Obtenido de
Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-:
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