Ernesto Moyano Control 4
Ernesto Moyano Control 4
Ernesto Moyano Control 4
Ernesto Moyano
Instituto IACC
El objetivo más importante de este control es reconocer los principios básicos del método de
análisis funcional, y la importancia de un levantamiento de competencias laborales para el sector
productivo a través de este método.
1.- Explique y ejemplifique que entiende por análisis funcional según Chilevalora y la OIT.
ANALISIS FUNCIONAL es la técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales
inherentes a una función productiva, Estableciendo el propósito principal de la función
productiva o de servicios bajo análisis. Enfoque de trabajo para acercarse a las competencias
requeridas mediante una estrategia deductiva. También se refiere a un instrumento de
cuestionamiento y análisis utilizado para garantizar que los estándares de competencia estén bien
elaborados, sean claros y comparables. Es un enfoque, no es un método científico, ni una
fórmula. Es una forma coherente y sistemática de describir un perfil ocupacional por
competencias. Como proceso requiere la comprensión de su enfoque metodológico. No
suministra respuestas correctas y precisas, pero da información útil para evaluar cual sería la
respuesta adecuada. Busca lograr un resultado consistente. Su valor como herramienta parte de
su representatividad. Conviene realizarlo con un grupo de trabajadores que conozcan la función
analizada.
Para un buen análisis funcional se debe:
Seleccionar una empresa concreta o una organización productiva a fin de estudiar -dentro de
ella– uno, varios o todos los roles ocupacionales que contribuyen a alcanzar el propósito de la
empresa. .
Definir las funciones, o los grandes grupos de actividades con los que se organiza una empresa,
con el propósito de concretar el propósito clave del enunciado.
Seleccionar los roles laborales críticos que mejor contribuyan a que la organización alcance el
propósito enunciado.
Reconstruir un conjunto de acciones del trabajador, las cuales serán reagrupadas en grandes
funciones.
Reconstruir para cada uno de los elementos de competencia –que será enunciado como
VERBO+OBJETO+CONDICION- los criterios que se ponen en juego para llevar a cabo esa
subfunción con el propósito de la empresa.
Cuando nos referimos al análisis funcional, existen unas reglas básicas los cuales son:
2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10
tareas u operaciones.