Taller N5 Contrato Individual de Trabajo
Taller N5 Contrato Individual de Trabajo
Taller N5 Contrato Individual de Trabajo
Articulo 7.- contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a
acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional
como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de
trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfección de solemnidad o formalidad alguna,
bastando sólo el acuerdo de las partes.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su perfección
no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez
celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado
en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a treinta días.
Escrituración:
Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relación laboral la prueba
de la existencia del vínculo laboral y los términos bajo los cuales se ha convenido.
Capacidad para celebrar el contrato:
La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 años de edad, por
lo que pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de 18 años de edad.
En términos generales, los requisitos que deben cumplirse para la contratación de menores son los
siguientes conforme se establece en el artículo 13 del Código del Trabajo:
Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas.
Las cláusulas mínimas u obligatorias son aquellas que enumera el artículo 10 y tienen por objeto
proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
La remuneración: Respecto de la cláusula relativa a las remuneraciones la ley exige que, por tratarse
de una obligación fundamental del empleador, se precise su monto, forma y periodo de pago. (art.
41 CT)
La amplitud del concepto de remuneraciones obliga a fijarla en el contrato para que el trabajador
tenga la seguridad de los valores a liquidarse en el momento del pago.
a) Remuneraciones fijas,
b) remuneraciones variables y
c) remuneraciones mixtas.
La remuneración fija puede establecerse por hora, diaria, semanal, quincenal o mensual.
Las remuneraciones mixtas son aquellas constituidas por componentes o conceptos fijos y variables,
por ejemplo: sueldo más comisiones.
Además, existen conceptos que no tienen el carácter de remuneración, en los términos que señala
el artículo 41 inciso segundo del Código del Trabajo, como ocurre con las asignaciones de colación
y movilización, los viáticos, asignación por pérdida de caja, etc.
Jornada Laboral:
En relación a la cláusula relativa a la jornada de trabajo la ley exige que se precise su duración y
distribución, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. (art. 21 CT)
Modificaciones al contrato de trabajo:
El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo entre
trabajador y empleador. En efecto, el artículo 11 del Código del Trabajo expresa que toda
modificación al contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el mismo documento o en un
anexo especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.
El contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas podrá unilateralmente
modificar las cláusulas del contrato, salvo que exista una causa legal para ello.
Ahora bien, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador tiene la
facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio donde deban prestarse, siempre que se
cumplan los siguientes requisitos:
b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
La misma disposición señalada permite que el empleador pueda variar las horas de inicio y término
de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea anticipando o postergando la hora de ingreso, ello
siempre que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.
Al adoptar esta medida el empleador deberá dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo
menos.