Taller N5 Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Articulo 7.- contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación
del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Características del contrato de trabajo:
a) El contrato de trabajo es consensual. esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo

acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en las condiciones
señaladas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales, subordinados y
remunerados.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a
acuerdo sobre los elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito adicional
como su escrituración.
Así lo señala expresamente el artículo 9º del Código del Trabajo que dispone que "el contrato de
trabajo es consensual", esto es, no requiere para su perfección de solemnidad o formalidad alguna,
bastando sólo el acuerdo de las partes.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su perfección
no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez
celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común señalado
en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de quince días de incorporado el
trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de
duración inferior a treinta días.
c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico. se trata de un

contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los
llamados elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y subordinación o
dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del Trabajo "toda prestación de servicios en los
términos señalados (personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo".
Escrituración:
El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera

que basta con el solo acuerdo de las partes, lo cual significa que es un contrato de carácter
consensual. Sin embargo, a pesar de lo anterior, el artículo 9º del Código del Trabajo señala que el
contrato debe constar por escrito.
Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relación laboral la prueba
de la existencia del vínculo laboral y los términos bajo los cuales se ha convenido.
Capacidad para celebrar el contrato:
La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 años de edad, por
lo que pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de 18 años de edad.
En términos generales, los requisitos que deben cumplirse para la contratación de menores son los
siguientes conforme se establece en el artículo 13 del Código del Trabajo:
a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.
b) Contar con autorización expresa para tal efecto.
c) Acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la

educación básica.
d) Ajustarse a la jornada diaria y seminal.
Cláusulas mínimas del contrato:
Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas.
Las cláusulas mínimas u obligatorias son aquellas que enumera el artículo 10 y tienen por objeto
proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral.
En otras palabras, el contrato de trabajo establecerá el ámbito en el cual se desenvolverán las

partes.
A continuación, se indican estas cláusulas mínimas:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso

del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de

trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Otros pactos acordados por las partes.

Remuneración:
La remuneración: Respecto de la cláusula relativa a las remuneraciones la ley exige que, por tratarse
de una obligación fundamental del empleador, se precise su monto, forma y periodo de pago. (art.
41 CT)
La amplitud del concepto de remuneraciones obliga a fijarla en el contrato para que el trabajador
tenga la seguridad de los valores a liquidarse en el momento del pago.
Las remuneraciones se clasifican según la forma de determinarlas en:
a) Remuneraciones fijas,
b) remuneraciones variables y
c) remuneraciones mixtas.
La remuneración fija puede establecerse por hora, diaria, semanal, quincenal o mensual.
Las remuneraciones variables tienen la característica de implicar la posibilidad que su resultado

mensual total no sea constante entre uno y otro mes, como los tratos, las comisiones, las primas u
otras.
Las remuneraciones mixtas son aquellas constituidas por componentes o conceptos fijos y variables,
por ejemplo: sueldo más comisiones.
Además, existen conceptos que no tienen el carácter de remuneración, en los términos que señala
el artículo 41 inciso segundo del Código del Trabajo, como ocurre con las asignaciones de colación
y movilización, los viáticos, asignación por pérdida de caja, etc.
Jornada Laboral:
En relación a la cláusula relativa a la jornada de trabajo la ley exige que se precise su duración y
distribución, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. (art. 21 CT)
Modificaciones al contrato de trabajo:
El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo entre
trabajador y empleador. En efecto, el artículo 11 del Código del Trabajo expresa que toda
modificación al contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el mismo documento o en un
anexo especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.
El contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas podrá unilateralmente
modificar las cláusulas del contrato, salvo que exista una causa legal para ello.
Ahora bien, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador tiene la
facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio donde deban prestarse, siempre que se
cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se trate de labores similares;
b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.
La misma disposición señalada permite que el empleador pueda variar las horas de inicio y término
de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea anticipando o postergando la hora de ingreso, ello
siempre que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.
Al adoptar esta medida el empleador deberá dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo
menos.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Características del contrato de trabajo:

a) El contrato de trabajo es consensual. esto es, su perfeccionamiento se produce con el solo

c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico. se trata de un

El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera

a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo.

b) Contar con autorización expresa para tal efecto.

c) Acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando ésta o la

d) Ajustarse a la jornada diaria y seminal.

Cláusulas mínimas del contrato:

En otras palabras, el contrato de trabajo establecerá el ámbito en el cual se desenvolverán las

A continuación, se indican estas cláusulas mínimas:

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de

6. Plazo del contrato, y

7. Otros pactos acordados por las partes.

Las remuneraciones se clasifican según la forma de determinarlas en:

Las remuneraciones variables tienen la característica de implicar la posibilidad que su resultado

a) Que se trate de labores similares;

c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.

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