Capítulo II Concepto y Características Del Contrato de Trabajo
Capítulo II Concepto y Características Del Contrato de Trabajo
Capítulo II Concepto y Características Del Contrato de Trabajo
CONCEPTO.
El contrato individual de trabajo como lo establece el art.7º del
Código del Trabajo es: “una convención mediante la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada”.
De la definición precedente se infiere los elementos propios de
este contrato y que son los siguientes:
1.- Es una CONVENCIÓN. Es un acuerdo de voluntades libre y
espontáneo, que crea derechos y obligaciones recíprocas para las partes.
2.- Para el trabajador, PRESTAR SERVICIOS PERSONALES bajo
subordinación o dependencia. Persona natural, presencial, sin
representación ni delegación alguna.
3.- Para el empleador - que puede ser una PERSONA NATURAL o
JURÍDICA - pagar por estos servicios una remuneración determinada.
4.- CONTINUIDAD EN LOS SERVICIOS, lo que significa que el
trabajador debe prestar sus servicios en forma continua, con cierta
permanencia en el tiempo, por tanto no dan origen a contrato de trabajo
esporádicos o discontinuos, al tenor del art.8 inciso 2 del Código del Trabajo.
CARACTERÍSTICAS.
El contrato individual de trabajo, como todo contrato presenta
características del Derecho Civil o Común, además, de otras que le son
propias, así tenemos:
1.- BILATERAL. Las partes contratantes se obligan recíprocamente
(art.1439 del Código Civil). Se generan obligaciones para ambas partes, tanto
de carácter patrimonial como personales. Si bien se acostumbra a citar como
las obligaciones básicas la de prestar servicios por parte del trabajador y la de
pagar la remuneración convenida para el empleador, existen otras que
también revisten importancia como es la obligación del trabajador de acatar
las disposiciones del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
(art.153 y Ss.) y la obligación del empleador de tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
(art.184).
2.- ONEROSO. Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes,
gravándose cada uno a beneficio del otro. (Art.1440 del Código Civil).
3.- CONMUTATIVO. Las obligaciones que contraen las partes se
miran como equivalentes. Esta característica puede resultar discutida
atendida la natural desproporción entre lo aportado por el empleador y la
prestación del trabajador, pues mientras para aquel el pago de la
remuneración del trabajador implica un esfuerzo sólo pecuniario, el
trabajador aporta un importante esfuerzo personal. En todo caso nuestra
legislación ha buscado lograr cierta conmutatividad al asegurar en el artículo
19 N°16 de la Constitución Política de la República, una justa retribución y al
establecer en el artículo 44 del Código del Trabajo, que el monto de la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente.