Capítulo II Concepto y Características Del Contrato de Trabajo

Capítulo II
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL

CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.
El contrato individual de trabajo como lo establece el art.7º del
Código del Trabajo es: “una convención mediante la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios
una remuneración determinada”.
De la definición precedente se infiere los elementos propios de
este contrato y que son los siguientes:
1.- Es una CONVENCIÓN. Es un acuerdo de voluntades libre y
espontáneo, que crea derechos y obligaciones recíprocas para las partes.
2.- Para el trabajador, PRESTAR SERVICIOS PERSONALES bajo
subordinación o dependencia. Persona natural, presencial, sin
representación ni delegación alguna.
3.- Para el empleador - que puede ser una PERSONA NATURAL o
JURÍDICA - pagar por estos servicios una remuneración determinada.
4.- CONTINUIDAD EN LOS SERVICIOS, lo que significa que el
trabajador debe prestar sus servicios en forma continua, con cierta
permanencia en el tiempo, por tanto no dan origen a contrato de trabajo
esporádicos o discontinuos, al tenor del art.8 inciso 2 del Código del Trabajo.
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- SERVICIOS QUE HACEN PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. La norma contenida en el inciso 1
del artículo 8 del Código del Trabajo, establece una presunción respecto de
los servicios que una persona pueda prestar y que permite suponer la
existencia de un contrato individual de trabajo. Es así como toda prestación
en los términos del art.7, hacen presumir su existencia. En consecuencia se
presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo si una persona
llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra,
denominada empleador, bajo su dependencia y subordinación obligándose la
última a pagar una remuneración determinada.
Esta presunción que consagra la norma jurídica reseñada
precedentemente, es simplemente legal, por lo cual, la presunción se
mantendrá, produciéndose todos los efectos del contrato, mientras no se
pruebe lo contrario. La presunción de existencia de un contrato de trabajo, es
posible desvirtuarla probando que no concurre alguno de los elementos que
exige la ley para configurar un contrato de índole laboral.
DERECHO DEL TRABAJO 89
2.- SERVICIOS QUE NO DAN ORIGEN A UN CONTRATO DE
TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3 del artículo 8 del
Código del Trabajo, no dan origen a un contrato individual de trabajo, los
servicios que se presten en las condiciones que se indican a continuación:
2.1.- Los servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público o aquellos que se efectúan
discontinua o esporádicamente a domicilio (lavanderas, jardineros y
planchadoras a domicilio, lavadores de autos ubicados en estacionamientos
entre otros); y
2.2.- Los servicios que preste un alumno o egresado de una
institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-
profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de práctica profesional.
CARACTERÍSTICAS.
El contrato individual de trabajo, como todo contrato presenta
características del Derecho Civil o Común, además, de otras que le son
propias, así tenemos:
1.- BILATERAL. Las partes contratantes se obligan recíprocamente
(art.1439 del Código Civil). Se generan obligaciones para ambas partes, tanto
de carácter patrimonial como personales. Si bien se acostumbra a citar como
las obligaciones básicas la de prestar servicios por parte del trabajador y la de
pagar la remuneración convenida para el empleador, existen otras que
también revisten importancia como es la obligación del trabajador de acatar
las disposiciones del reglamento interno de orden, higiene y seguridad
(art.153 y Ss.) y la obligación del empleador de tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
(art.184).
2.- ONEROSO. Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes,
gravándose cada uno a beneficio del otro. (Art.1440 del Código Civil).
3.- CONMUTATIVO. Las obligaciones que contraen las partes se
miran como equivalentes. Esta característica puede resultar discutida
atendida la natural desproporción entre lo aportado por el empleador y la
prestación del trabajador, pues mientras para aquel el pago de la
remuneración del trabajador implica un esfuerzo sólo pecuniario, el
trabajador aporta un importante esfuerzo personal. En todo caso nuestra
legislación ha buscado lograr cierta conmutatividad al asegurar en el artículo
19 N°16 de la Constitución Política de la República, una justa retribución y al
establecer en el artículo 44 del Código del Trabajo, que el monto de la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente.
90 DERECHO DEL TRABAJO

4.- PRINCIPAL. Subsiste por sí mismo, sin necesidad de otra
convención.
5.- NOMINADO. Tiene una individualidad acusada, posee su propia
denominación -contrato de trabajo- y tiene una regulación jurídica propia,
con sus elementos tipificantes, que lo distinguen de las restantes figuras
jurídicas de prestación de servicios, civiles o mercantiles.
6.- DIRIGIDO. Compete a la legislación estatal regular los elementos
básicos del contrato, en detrimento de la autonomía de la voluntad.
7.- ES DE TRACTO SUCESIVO. Se realizan y se cumplen en el
tiempo, en forma continuada, es decir, las obligaciones que nacen de él se
van cumpliendo y renovándose constantemente (No confundir con los
contratos de plazo indefinido, que dice relación con la terminación del
mismo).
8.- CONSENSUAL. Se perfecciona por el sólo consentimiento de las
partes. Para su perfeccionamiento basta el acuerdo de voluntades, con
prescindencia de otras exigencias formales o materiales. (Adelantaremos que
no obstante su carácter consensual, debe constar por escrito, formalidad
exigida por vía de prueba). [Art.9]
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515, el empleador
deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los
contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su
celebración. Asimismo, deberá registrar las terminaciones de contrato,
dentro de los plazos establecidos en los artículos 162 y 163 bis para
el envío de las copias de las comunicaciones de terminación de contrato
a la Inspección del Trabajo, y dentro de los diez días hábiles siguientes
a la separación del trabajador en los casos de los números 1, 2 y 3 del
artículo 159.
En el momento del registro del contrato de trabajo el empleador
deberá indicar las estipulaciones pactadas, y al término de los
servicios deberá informar la fecha de éste y la causal invocada.
Esta información será utilizada para el ejercicio de las
facultades legales propias de la Dirección del Trabajo, tales como
fiscalizaciones, conciliaciones, mediaciones y ratificación de finiquitos.
También podrá ser utilizada para fines estadísticos, de estudios y
difusión que efectúe el Servicio sobre el cumplimiento de la normativa
laboral y de salud y seguridad en el trabajo, sin perjuicio de lo
dispuesto en la ley Nº 19.628, sobre protección de la vida privada.
Además, la Dirección del Trabajo deberá proporcionar esta información
a los tribunales de justicia, previo Requerimiento (Art.9 bis).
DERECHO DEL TRABAJO 91
Estas normas no alteran la naturaleza consensual del contrato de
trabajo, su finalidad es la “mejor” fiscalización por parte de la
Dirección del Trabajo.
9.- El contrato de trabajo debe ser ESCRITURADO. Si bien como se
acaba de señalar para su perfección no requiere de ninguna formalidad, ni
tampoco de su escrituración, la ley exige que una vez celebrado o
perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del plazo común
señalado en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de
quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a
treinta días.
10.- TÍPICO, esto es, se trata de un contrato expresamente regulado
por la ley, quien exige para su perfección de la concurrencia de los llamados
elementos de la relación laboral: servicios personales, remunerados y
subordinación o dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del
Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados
(personalidad, remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo".
De esta manera, cuando una persona presta servicios a otra con las
características mencionadas, el vínculo que las une corresponde a una
relación laboral que debe ser regulada por un contrato de trabajo.
La sola concurrencia de las condiciones precedentemente enunciadas
hace presumir la existencia de un contrato de trabajo aún cuando las partes
le hayan dado otra dominación a la respectiva relación jurídica, de suerte que
estaremos en presencia de un contrato de trabajo si en la práctica se dan los
elementos señalados, no obstante haberse suscrito un convenio de otra
naturaleza.
De esta forma es necesario señalar que, no obstante que las partes
celebren un contrato que califiquen como civil bajo el título de contrato de
honorarios, su verdadera naturaleza laboral o civil será determinada por la
presencia de los elementos señalados.
En consecuencia, la calificación que las partes le atribuyen a una
determinada relación de prestación es irrelevante para establecer su
verdadera naturaleza jurídica, de tal modo que carece de significación que las
partes pudieren acordar que una parte de la remuneración del trabajador se
pagara contra la emisión de boletas de honorarios toda vez que si el vínculo
entre las partes presenta las característica propias del contrato de trabajo,
será ésta su verdadera naturaleza jurídica.
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