Manual Planificación de Turnos Alumno
Manual Planificación de Turnos Alumno
Manual Planificación de Turnos Alumno
PLANIFICACIÓN DE
TURNOS DE TRABAJO
Elaborar un contrato de trabajo tipo para MÓDULO I:
el cargo indicado según las necesidades NORMAS
de la empresa y la legislación vigente. LABORALES
VIGENTES
CÓDIGO DEL TRABAJO
NOTAS
Son contrarios a los
principios de las leyes
laborales los actos de
discriminación.
DEFINICIONES
Art. 3°. Para todos los efectos legales se entiende por:
NOTAS
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de
quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días,
será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades
tributarias mensuales.
NOTAS
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 9°.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su
actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a
menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el
documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
1. Dos parte ligadas por un vínculo, por un lado el empleador (acreedor del
trabajo) y por el otro el trabajador (deudor del trabajo).
2. La prestación de servicios personales, esto constituye la principal
obligación del trabajador, que debe efectuar en forma personal (no resulta
posible que se encargue a otro sujeto).
NOTAS
ESTIPULACIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común,
accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las
normas legales vigentes que regulan la materia.
DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del
contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en
la letra b) del artículo 168.
A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el
requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de
trescientos treinta días de remuneración.
NOTAS
Elaborar diversos tipos de turnos según MÓDULO II:
las necesidades de la empresa. PANIFICA-
CIÓN DEL
SISTEMA DE
TURNOS
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
NOTAS
LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral tiene una limitación temporal, por múltiples
factores, entre ellos fisiológicos y económicos. En efecto, existen
razones de salud que aconsejan establecer limitaciones en su duración,
para fijar períodos de descanso durante los cuales los trabajadores
recuperen las fuerzas perdidas en el desarrollo del proceso productivo.
Por otra parte, económicamente, aumentar el límite de horas hace
decrecer el rendimiento de las personas.
NOTAS
LA JORNADA DE TRABAJO
A su vez, desde una visión centrada en los derechos de los trabajadores
y en la perspectiva de una vida social enriquecida, la limitación de la
jornada permite a todo trabajador/a disponer de tiempo para dedicarlo
al ocio y la recreación, a la familia y a la participación en las
manifestaciones culturales de la sociedad de la cual forma parte. La
duración del tiempo laboral ha sido objeto de múltiples regulaciones
tanto a nivel internacional como nacional.
LA JORNADA DE TRABAJO
En el caso chileno, los principios fijados en 1919 por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) revisten especial importancia. Ellos
establecieron el máximo de ocho horas diarias o de 48 horas
semanales, que Chile adoptó en 1924. Posteriormente, la misma
organización internacional planteó la necesidad de avanzar en la
reducción de la jornada laboral, cuestión que el Estado chileno recogió
con la reforma legal de 2001, mediante la cual determinó la reducción,
hacia el año 2005, del máximo de horas semanales de trabajo de 48 a
45 horas.
NOTAS
LA JORNADA DE TRABAJO
Art. 28. El máximo semanal establecido en el inciso primero del
artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco
días.
Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos
por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al
ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de
cálculo para el respectivo recargo.
DESCANSOS
Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a
lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio
no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Art. 35. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en
esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de cada año. Este día será
feriado.
NOTAS
DESCANSOS
Art. 35 bis. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente
a un día hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o
domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones,
acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación
de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas
extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.
Art. 35 ter. En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean
días martes y miércoles, respectivamente, o miércoles y jueves,
respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes,
según el caso.
DESCANSOS
Art. 36. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto
en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día
anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de
éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la
rotación en los turnos de trabajo.
a bordo de naves;
NOTAS
DESCANSOS
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal
de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas
trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que
excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los trabajadores a que
se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo
en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo
deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo
período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de
cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora
extraordinaria trabajada en dichos días domingo.
DESCANSOS
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de
descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de
las labores.
NOTAS
¿QUÉ ES UN SISTEMAS DE
TURNOS ROTATIVOS?
Es la planificación de los días laborales versus los días libres, los
cuales van cambiando de acuerdo a la necesidad de cada normativa.
NOTAS
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO
POR TURNOS
Pocos beneficios para la salud tiene trabajar por turnos, la verdad.
Entre las consecuencias se describen alteraciones del sueño y síndrome
de privación del sueño, trastornos digestivos, nerviosos, pérdida del
apetito, mayor probabilidad de accidentes y aumento de su gravedad,
insatisfacción laboral, desmotivación en el trabajo, aumento de errores
en las actividades laborales, alteraciones en las relaciones familiares y
sociales, pérdida de amistades, y dificultad para disfrutar del ocio y
tiempo libre.
NOTAS
¿CÓMO SOBRELLEVARLO?
Sobre todo hay que ser muy riguroso con los hábitos. Es muy fácil
cuando uno está de mañana: irnos a dormir a una hora prudente,
respetar las horas de las comidas, etc. Sin embargo, supone un esfuerzo
mayor cuando uno está en el turno de tarde y aún mayor cuando está
de noche, pero el esfuerzo de respetar las horas de sueño y de comidas
valdrá la pena.
• Velocidad de la rotación
3
• Sentido de la rotación
4
• Edad
10
IMPLICACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN EL DISEÑO DE
SISTEMAS DE TURNOS DE TRABAJO
Un horario ideal reduce costos, riesgos y responsabilidades.
Conflictos de intereses:
• Disposición de la empresa / reticencia de los trabajadores
• Deseo de lo trabajadores / interés de la empresa
Rotaciones
Rotaciones
rápidas 24-
lentas 7 días
48 hrs
Respetan los
Regularidad el
ritmos
los cambios
circadianos
Evitan turnos
La adaptación
nocturnos
es más fácil
repetidos
Reduce las
Los días libres
transiciones
varían
día/noche
SENTIDO DE LA ROTACIÓN
ROTACIÓN HACIA ADELANTE: MAÑANA TARDE NOCHE
NOTAS
DISEÑO DE SISTEMAS DE
TURNOS DE TRABAJO
Restricciones del Código del Trabajo por cada empleado:
NOTAS
CHECKLIST VARIABLES DE
DISEÑO
Número de horas trabajadas a la semana por persona
Número de días trabajados por semana
Días de descanso (días, bloques de días) y fines de semana
Extensión turnos
Hora de comienzo de los turnos
Horas entre turnos (retorno rápido= 8 hrs, otros = 16, 12,10)
Turnos rotativos o fijos o ambos: dirección y velocidad de la
rotación.
NOTAS
TURNO DE 8 HRS
Esquema: DDDDDLLNNNNNLL
Dotación mínima: 3 personas o tres grupos de personas
Tiempo disponible para el sueño: 8 hrs garantizadas
Rotación: tarde, mañana, noche
Extensión ciclo de rotación: 7 días
Extensión de la jornada: 8 hrs.
Horarios de corte: 07:00-15:00 / 15:00-23:00 / 23:00-07:00
TALLER 1:
Realice un turno semanal 5x2 ocupando el mes de diciembre con los
siguientes cargos:
1 Chef
2 Ayudantes
2 Asistentes de línea
1 Nutricionista de Producción
NOTAS
TALLER 2:
Con el turno creado en la actividad 1 realice un turno rotativo mensual
con las siguientes condiciones:
1. Cambiar de 5x2 a 6x1 a todos los asistentes
2. Considerar que una de las ayudantes esta embarazada.
NOTAS
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Publicar los turnos con una semana de anticipación
Cumplir con los 2 domingos libres mensuales
Llevar el registro de firmas de los horarios por cada colaborador
No debe existir menos de 12 horas entre cada turno.
CONSECUENCIAS DE UNA
MALA PLANIFICACIÓN DE
TURNOS
Multas desde 10 UTM por no conceder los domingos libres.
Multas desde 5 UTM por no llevar el registro correctamente
firmado.
Multa desde 10 UTM por trabajar 7 o mas días seguidos.
PARA RECORDAR
Imprimir los horarios para que estos sean firmados.
Imprimir del reloj control los informes de asistencia para que estos
sean firmados por cada colaborador
Los informes de asistencia tienen que ser parametrizados de Lunes
a Domingo
NOTAS
¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?
NOTAS