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    Actividad de Reflexión Inicial

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    El documento presenta preguntas sobre metodologías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y sobre los objetivos e inclusión de aspectos en una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También cubre temas como la estructura organizacional que soporta el Sistema de Gestión, los beneficios de la capacitación en seguridad y salud laboral, y algunos tópicos relevantes para dicha capacitación.

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    El documento presenta preguntas sobre metodologías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y sobre los objetivos e inclusión de aspectos en una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También cubre temas como la estructura organizacional que soporta el Sistema de Gestión, los beneficios de la capacitación en seguridad y salud laboral, y algunos tópicos relevantes para dicha capacitación.

    Descripción original:

    semana dos reflexion inial sg-sst

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    El documento presenta preguntas sobre metodologías para la identificación de peligros y evaluación de riesgos, y sobre los objetivos e inclusión de aspectos en una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También cubre temas como la estructura organizacional que soporta el Sistema de Gestión, los beneficios de la capacitación en seguridad y salud laboral, y algunos tópicos relevantes para dicha capacitación.

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    ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

    ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros,


    evaluación y valoración de los riesgos?

    Las metodologías son un proceso permite generar información acerca de los


    peligros y riesgos en los diferentes procesos y actividades de la empresa, para así
    prevenir los daños a la salud de quienes allí laboran.

    Metodologías:

    Método FINE:

    Método INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de


    España):

    BS 8800:

    ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión


    de la Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

    El decreto 1072 del 2015 en su articulo Artículo 2.2.4.6.15.:

    La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las


    prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de
    trabajo anual o para la actualización del existente.
    Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad
    con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se
    reglamenten. La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las
    prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en
    las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde
    con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos
    Laborales en Colombia.
    La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

    1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos


    laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía
    de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para
    empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;

    2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y


    valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de
    peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
    equipos, maquinarias, entre otros;

    3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la


    empresa; la cual debe ser anual;

    4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para


    controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes’ de los
    trabajadores; la cual debe ser anual.;

    5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la


    empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores
    dependientes, cooperados, en misión y contratistas;

    6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas


    de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;

    7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización


    de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las
    estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad;

    y 8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en


    el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior

     ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el


    Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

    Estructura SG-SST:

    SISTEMA DE GESTION PHVA;

    PLANIFICAR(PLAN); PLANIFICACION, POLITICA

    HACER (DO); APLICACIÓN.

    VERIFICAR(CHECK);EVALUACIÓN Y AUDITORIA

    ACTUAR: ACCIONES DE MEJORA

     ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la


    implementación de un programa de capacitación en seguridad y salud en el
    trabajo? ¿Conoce algunos tópicos relevantes que se deban tratar en ese
    proceso?

    Ventajas :

    Capacitar al personal en la identificación de peligros y amenazas


    reduce la posibilidad de un accidente o enfermedades con peligros
    que no se hayan tenido en cuenta como también disminuir el
    número de afectados

     Que se cumple con las normas vigentes en Colombia en cuanto a


    SG-SST.

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