Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
¿Cómo definimos el ?
Constituye trabajo (para la Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lícita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor
de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
En líneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relación de
trabajo son:
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Trabajador: Persona física que se obligue o preste servicios en
las condiciones citadas anteriormente, cualesquiera que sean
las modalidades de la prestación.
Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga
o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de
un trabajador.
Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes,
sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se
ejecute en su territorio.
¿La Ley de Contrato de Trabajo se aplica a todos los trabajadores? ¿Cuáles son los
? ¿Por qué?
Para los trabajadores detallados, su actividad se rige por otra normativa diferente,
específicamente creada para ellos y más adecuada a las características de las tareas
que desarrollan.
Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales y CCT.
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¿Cuáles son los de esta ley?
Los principios de la justicia social, los generales del derecho del trabajo, la
equidad, la buena fe y la no discriminación. Esta ley prohibe cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.
La Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es la norma que regula las
relaciones entre trabajadores y empleadores. Habrá relación de trabajo cuando una
persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración.
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Analicemos las obligaciones de c/u de las partes:
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Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la
empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año
solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la
naturaleza de la actividad.
Se entenderá que media tal tipo de relación cuando el vínculo
comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del
acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo
se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que,
actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue
a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél.
Cabe aclarar que, el establecido por la Ley de
Contrato de Trabajo es el de . Esto
implica que
, salvo que su término resulte de las
siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duración (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, así lo
justifiquen.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:
- el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios jubilatorios o
- se configure alguna de las causales de extinción de la
relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).
(#) Téngase en cuenta que la formalización de contratos por plazo
determinado en forma sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas
en la LCT, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Los empleadores.
El libro especial, registrado y rubricado deberá tener las mismas condiciones que se
exigen para los libros principales de comercio.
En él se consignará:
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a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares.
g) Otros datos que establezca la reglamentación.
¿ hacer en el libro?
Se prohibe:
¿Qué ocurre ?
La falta de exhibición del libro, así como de registros, planillas u otros elementos de
contralor; será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador
sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos.
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Cálculo de los días de vacaciones:
Sí, y deberá ser por escrito, con una anticipación no menor de 45 días. También
tiene que tener en cuenta que al trabajador le corresponderá el goce de éstas por lo
menos en una temporada de verano cada tres períodos.
Cuando un matrimonio trabaje bajo las órdenes del mismo empleador se les debe
otorgar las vacaciones en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte la tarea
asignada.
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El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales pagas:
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Debe observarse el principio de igualdad de retribución (a hombres y
mujeres) por trabajo de igual valor.
No se podrá encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres
ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa.
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter
penoso, peligroso o insalubre.
La y gozará
de las asignaciones que le confieren los sistemas de Seguridad Social. Por lo tanto se
le garantiza la percepción de una suma igual a la que corresponda al período de
licencia legal.
Toda trabajadora con hijo lactante, dispondrá de dos 2 descansos de 1/2 hora para
amamantar a su hijo, durante la jornada de trabajo y por un período de hasta 1 año
desde el nacimiento. Si hay razones médicas que aconsejen continuar con la
lactancia, este período podrá prolongarse.
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Entonces, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
Será nulo cualquier acto que establezca para su personal el despido por causa de
matrimonio.
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La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición
del empleador. En general, la duración del trabajo no podrá exceder de
El trabajador no debe trabajar desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del
domingo, salvo en los casos de excepción previstos en la ley u otras
reglamentaciones.
Según lo establece la Ley 26.390 - Prohibición del trabajo infantil y protección del
trabajo adolescente:
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Las
Las ,
, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se
presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
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La extinción (o finalización) del Contrato de Trabajo puede deberse a distintos motivos:
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por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el
duplicado al trabajador.
El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los
siguientes plazos máximos:
4 días hábiles para la remuneración mensual o
quincenal
3 días hábiles para la remuneración semanal
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El salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares directos a cargo), en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsión. El salario mínimo vital y móvil fue fijado en $ 2.300 (08/11).
Se entiende por Sueldo Anual Complementario (SAC) la doceava (1/12) parte del
total de las remuneraciones definidas percibidas por el trabajador en el respectivo año
calendario.
El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas, cada año en las
siguientes fechas: 30/06 y 31/12.
La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los
miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados
hechos o eventos que:
suprimen su actividad productiva o
reducen su actividad productiva o
imponen cargas económicas suplementarias.
Maternidad
Vejez
Muerte
Desocupación
Cargas de familia
Invalidez
Accidentes de trabajo
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