Teoría-de-Herbenzg+X y Y de McGregordn
Teoría-de-Herbenzg+X y Y de McGregordn
Teoría-de-Herbenzg+X y Y de McGregordn
Teoría de Motivación-Higiene de
Herzberg
Entre las diferentes teorías motivacionales que existen hoy en día, son
varias las que debemos tener en cuenta de cara a superar el examen
de Certificación PMP, una de ellas es la teoría de motivación-higiene de
Herzberg.
Teoría X – Teoría Y
Para McGregor son dos los enfoques diferenciales con relación a las personas frente al
trabajo: Teoría X y Teoría Y
Teoría X
Representa la concepción tradicional, equivalente a los principios del taylorismo:
El trabajo es una mercancía y como tal debe ser comprada, al igual que cualquier otro
material.
El ser humano no está dispuesto al trabajo, evitándolo en la medida de lo posible.
En consecuencia, con la afirmación anterior, la persona debe ser motivada mediante
incentivos externos y económicos.
Las personas son incapaces de ejercer el autocontrol y la autodisciplina. Por tanto, hay
poner en juego todos los medios disponibles para llegar a un control efectivo del trabajador
mediante presiones y castigos.
Generalmente los objetivos individuales de los trabajadores son opuestos a los de la
organización.
Los seres humanos huyen de la responsabilidad, no son ambiciosos y prefieren ser
dirigidos.
Son resistentes al cambio, buscando la seguridad.
Las organizaciones deben ser estructuradas de modo que las emociones y los
aspectos imprevisibles de la conducta estén bajo control.
Para McGregor, la Teoría X no aporta una visión realista del ser humano en la empresa. Más
bien describe el estado de las organizaciones a causa, posiblemente, de su concepción de las
personas frente al trabajo.
Teoría Y
Plantea una visión alternativa de las personas frente al trabajo.
El trabajo, físico o intelectual, es tan natural como el juego o el descanso. La persona
media no tiene rechazo al trabajo, al contrario, puede disfrutar y conseguir satisfacción con él.
El ser humano puede dirigir sus esfuerzos hacia la consecución de objetivos de la
organización sin controles ni amenazas, ejerciendo el autocontrol.
El hombre y la mujer medios, bajo ciertas condiciones, no solamente aceptan, sino que
buscan responsabilidad. Huir de la responsabilidad es producto del aprendizaje de cada uno;
no es consustancial a la naturaleza humana.
U.A. Taller de programas motivacionales 29/08/2019
Mtra. María de Lourdes Herrera Domínguez José Trinidad Calixto Hernández