Accidente de Trabajo

Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera
accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012)
La Ley 1562 de 2012 en su artículo 3 define el accidente de trabajo como “todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o
muerte”
¿Pero qué debo hacer en caso de un accidente laboral?
1. Tan pronto como se conozca del accidente, la empresa deberá:
2. Remitir al trabajador al centro asistencial contratado por la ARL.
3. Diligenciar el reporte del accidente de trabajo.
4. Enviar el reporte del accidente de trabajo a la ARL en un término no mayor a 48
horas.
5. Enviar reporte a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, en el caso de los
accidentes graves y mortales es obligatorio, en virtud de la Resolución 2851 de
2015.
¿Cómo sé que mi accidente es de trabajo?
Un accidente de trabajo, será aquel que se cause en relación a las actividades laborales
del empleado.
Ejemplo:
Cuando un empleado se corte un dedo abriendo una caja de correspondencia de la
empresa.
De igual forma lo será, así no se encuentre en las instalaciones de la empresa, por estar
cumpliendo una orden propia a su labor.
Ejemplo
Cuando es enviado a llevar una mercancía a otro lugar y en el camino sufre algún
accidente, será un accidente de trabajo pues es claro que se encontraba laborando sin
importar el lugar en donde ocurra el accidente.
¿Cuándo no será un accidente de trabajo?
Cuando el accidente de trabajo, ocurra dentro a fuera de la empresa en el tiempo libre
del trabajador, puesto que el accidente no proviene de una actividad laboral.
¿Qué se debe hacer si el trabajador fallece a causa del accidente?
El empleador de la mano con el comité prioritario de seguridad y salud en el
trabajo tendrá 15 días para adelantar una investigación de lo sucedido, la cual deberá ser
enviada a la ARL para su análisis informe y evaluación.
La ARL remitirá un listado de las acciones de prevención a seguir en un plazo no mayor a
15 días hábiles encaminada a determinar las causas de la muerte del trabajador, junto con
un reporte del accidente de trabajo, más la investigación del empleador, dentro de los 10
días hábiles siguientes a la Dirección Territorial del trabajo para que esta inicie la
investigación e imponga las sanciones a que hubiere lugar.
¿Qué sucede si mi accidente de trabajo no es reportado por mi empleador?

Acorde a la Ley 1562 de 2012 en su artículo 30 dispone:
Artículo 30: Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice
de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por
parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de
hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
¿Qué hacer para prevenir los accidentes laborales?

A través del sistema de riesgos laborales se apoya la prevención, protección y atención de
los trabajadores que han sido afectados por enfermedades o accidentes en razón al
trabajo que desempeñan.
¿Qué diferencia existe entre un accidente de trabajo y un incidente de trabajo?
Teniendo en cuenta la definición de incidente según las OHSAS 18001:2007 :

“Es el suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido
un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad”
Y que el Accidente de trabajo es según la Ley 1562 de 2012 es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Lo que significa, que en el accidente se presentara una lesión orgánica, mientras que en el
incidente es el supuesto, en donde no se presentó daño a la salud, es como una “ocurrencia
peligrosa”.
Enfermedad laboral
Una enfermedad laboral se entiende cuando es “contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.” El Gobierno regularmente estará actualizando la base de datos de aquellas
enfermedades que son creadas por la actividad laboral del empleado.
actualmente se maneja la Tabla de Enfermedades Laborales, pero es importante aclarar que

en el artículo 4° de la Ley 1562 se especifica también que así una enfermedad no se
encuentre en la tabla pero que haya surgido como consecuencia de la actividad del
empleado entraría en este régimen.
Es necesario demostrar que hay una causalidad entre la actividad y la enfermedad, de lo
contrario se excluiría del Sistema de Riesgos Laborales y salud ocupacional.
Esta tabla está segmentada a través de cinco aspectos generales: químicos, físicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos. Las enfermedades causadas por químicos
requieren de un tratamiento especial. En la tabla hay registradas un poco más de 250
enfermedades ocasionadas por elementos químicos.
Clasificación de enfermedades
En cuanto a las enfermedades físicas, se encuentran 67 patologías, causadas por ruidos,
vibraciones, rayos ultravioletas, infrarrojos y láser, así como también por exposición a altas
temperaturas.
Las enfermedades causadas por problemas psico-sociales suman 25 padecimientos y son
causadas por estrés, presión en el trabajo o jornadas laborales extenuantes. Por su parte,
las enfermedades causadas por daños biológicos suman 20, y se refieren básicamente a los
padecimientos causados por virus, bacterias y hongos.
Finalmente, las enfermedades causadas por problemas ergonómicos suman 63. Esta es
quizás la más común en las oficinas y puestos fijos de trabajo, en donde los empleados
deben estar bastante tiempo en una misma posición o realizar movimientos peligrosos de
levantamiento de objetos pesados.
 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias

 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones
 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
¿Pueden negarse a reconocer mi enfermedad como profesional?

Sí, existen 2 situaciones por las cuales una enfermedad no se reconoce como enfermedad
profesional incluso cuando pueda demostrarse que los factores ambientales o el desarrollo
del trabajo han influido en la salud de la persona:
1. Que en el examen medico que realice la empresa antes de la contratación se

te diagnostique con esa enfermedad.
2. Que se demuestre que la exposición a los factores ambientales que causan
la enfermedad fue suficiente para que la contraigas.
¿Qué debe hacer mi ARP / EPS en cualquiera de los casos?

Si es alguna de las enfermedades laborales: La empresa, a través de la ARL a la que te
encuentres inscrito, debe pagarte una compensación y de ser necesario pensión de
invalidez, incapacidad permanente, pensión de sobreviviente y auxilio funerario.
Si es accidente laboral: La empresa, a través de la ARL debe prestarle los servicios necesarios
y la atención médica, al igual que una compensación y, de ser necesario, pensión de
invalidez, incapacidad permanente, pensión de sobreviviente y auxilio funerario.
Si el accidente o la enfermedad no son catalogadas como profesionales o laborales,
entonces es la EPS la que debe entrar a sufragar los gastos médicos y prestarle la atención
necesaria para tu mejoría.
Panorama de riesgos
DEFINICION
Estrategia metodológica para identificar, localizar, valorar y priorizar las condiciones de

riesgo laboral a las que están expuestos los trabajadores. permitiendo además el
desarrollo de medidas de intervención
Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se identifican aquellas situaciones

que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores y en consecuencia la productividad,
la calidad y los bienes de la empresa.
¿Qué es factor de riesgo?
Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que tiene
la capacidad de generar daños a las personas o las instalaciones.
Los factores de riesgo que más comúnmente se encuentran en las empresas son:
EL RUIDO: cuando un trabajador está expuesto a este factor de riesgo, las posibles
consecuencias son: sordera, y efectos extra auditivos: irritabilidad, ansiedad.
Por otra parte cuando hay una ILUMINACIÓN DEFICIENTE, el empleado presenta fatiga
visual, es decir, ardor, lagrimeo, dolor de cabeza, menor rendimiento, etc.
Éstos son sólo algunos de los factores de riesgos más comunes, que no solamente generan
efectos en la salud de las personas sino también pérdidas materiales para la empresa.
Una de las maneras de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la
herramienta del Panorama de Factores de Riesgo.
¿para que sirve?

Para priorizar la intervención de los riesgos
Para obtener información sobre las condiciones de trabajo y su efecto en la salud de los
trabajadores.
Implementación de medidas efectivas dentro del Programa de Salud Ocupacional.

¿Qué se logra con su elaboración?
El panorama de factores de riesgo es una herramienta que le permite a la organización
identificar en qué áreas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de
los trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional,
hacia esas áreas o factores de riesgo.
FACTOR DE RIESGO: se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas,
instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la
eliminación o control del elemento agresivo.
En todas las empresas existen riesgos. Todos controlables pero algunos imposibles de
eliminar. Sin embargo, el panorama de factores de riesgo permite identificarlos para
desarrollar las acciones que los mantendrán controlados.
1. FACTORES FISICOS
LESIONES, ENFERMEDADES Y PERDIDAS POR EXPOSICION A :
RUIDO
 ILUMINACION INADECUADA
 TEMPERATURAS EXTREMAS
 RADIACIONES NO IONIZANTES
 RADIACIONES IONIZANTES
 VIBRACIONES
2. FACTORES MECANICOS
LESIONES Y PERDIDAS POR:
 CAIDAS DESDE ALTURA

 CAIDAS AL MISMO NIVEL
 CAIDAS DE OBJETOS ATRAPAMIENTOS
 CORTES CON OBJETOS PROYECCION DE OBJETOS
 PISADAS SOBRE OBJETOS
 GOLPES O CHOQUES POR OBJETOS
3. FACTORES QUIMICOS
LESIONES, ENFERMEDADES Y PERIDAS POR EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS QUIMICAS EN FORMA DE:
 SOLIDOS
 LIQUIDOS
 GASES
 POLVOS
 VAPORES
 HUMOS
4. FACTORES BIOLOGICOS
ENFERMEDADES Y PERDIDAS POR EXPOSICION A:
 VIRUS
 BACTERIAS
 HONGOS
 OTROS MICROORGANISMOS
5. FACTORES ELECTRICOS
LESIONES Y PERDIDAS POR:
 CONTACTO ELECTRICO DIRECTO

 CONTACTO ELECTRICO INDIRECTO
 ELECTRICIDAD ESTATICA
6. FACTORES PSICOSOCIALES
ENFERMEDADES Y PERDIDAS RELACIONADAS CON:
 CONTENIDO DE LA TAREA
 GESTION ADMINISTRATIVA
 RELACIONES HUMANAS
 ORGANIZACION DEL TIEMPO DE TRABAJO
7. FACTORES ERGONOMICOS
 LESIONES, ENFERMEDADES Y PERDIDAS POR:
 CARGA POSTURAL ESTATICA
 CARGA DE TRABAJO DINAMICO
 INADECUADO DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
 CARGA DE LOS SENTIDOS
8. OTROS FACTORES DE RIESGO
INCENDIOS Y EXPLOSIONES LESIONES Y PERDIDAS POR:
 INCENDIOS DE SOLIDOS
 INCENDIOS DE LIQUIDOS
 INCENDIOS DE GASES
 INCENDIOS ELECTRICOS
 INCENDIOS COMBINADOS EXPLOSIONES

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LESIONES Y PERDIDAS POR:

 CAIDAS DESDE ALTURA

LESIONES, ENFERMEDADES Y PERIDAS POR EXPOSICIÓN A SUSTANCIAS QUIMICAS EN FORMA DE:

ENFERMEDADES Y PERDIDAS POR EXPOSICION A:

LESIONES Y PERDIDAS POR:

 CONTACTO ELECTRICO DIRECTO

ENFERMEDADES Y PERDIDAS RELACIONADAS CON:

INCENDIOS Y EXPLOSIONES LESIONES Y PERDIDAS POR:

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