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    Analisis Caso Final Etica Profesional

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    Hector Omarlyn Robles
    La ética tiene diferentes significados para diferentes personas, pero por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social. Dentro del contexto de los negocios, se trata de tomar decisiones que se alinean con el sentido de lo correcto y lo incorrecto, así como con la ley. Variosejemplos de dilemas éticos existen en el entorno empresarial actual.

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    La ética tiene diferentes significados para diferentes personas, pero por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social. Dentro del contexto de los negocios, se trata de tomar decisiones que se alinean con el sentido de lo correcto y lo incorrecto, así como con la ley. Variosejemplos de dilemas éticos existen en el entorno empresarial actual.

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    La ética tiene diferentes significados para diferentes personas, pero por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social. Dentro del contexto de los negocios, se trata de tomar decisiones que se alinean con el sentido de lo correcto y lo incorrecto, así como con la ley. Variosejemplos de dilemas éticos existen en el entorno empresarial actual.

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    La ética tiene diferentes significados para diferentes personas, pero por lo general se reduce a un sentido básico del bien y del mal social. Dentro del contexto de los negocios, se trata de tomar decisiones que se alinean con el sentido de lo correcto y lo incorrecto, así como con la ley. Variosejemplos de dilemas éticos existen en el entorno empresarial actual.

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    ANALISIS FINAL DE CASOS ETICA PROFESIONAL.

    La ética tiene diferentes significados para diferentes personas, pero por lo general se reduce a un
    sentido básico del bien y del mal social. Dentro del contexto de los negocios, se trata de tomar
    decisiones que se alinean con el sentido de lo correcto y lo incorrecto, así como con la ley. Varios
    ejemplos de dilemas éticos existen en el entorno empresarial actual.

    FAVOR DESCRIBA AMPLIAMENTE EL CONJUNTO DE ACCIONES Y MEDIDAS QUE


    USTED HARIA SI ESTUVIERA REPRESENTADO EN ESTOS CASOS. ANALIZAR Y
    SUSTENTAR SUS DESICIONES

    1. Discriminación
    Eres el jefe en un entorno predominantemente masculino. La presencia de una empleada nueva suscita
    conflictos porque tu empresa no ha tenido la oportunidad de llevar a cabo un entrenamiento en
    sensibilidad. Algunos de tus empleados varones hacen comentarios inapropiados a tu nueva empleada.
    Ella se queja contigo; en respuesta, sancionas a los responsables de la conducta. También te preguntas
    si sería conveniente mover tu nueva empleada a otra posición en la que sería menos probable que
    llame la atención. El tratamiento hacia tu empleada de forma diferente debido a su género o en
    respuesta a una queja de acoso puede ser considerado una conducta discriminatoria y poco ética.
    2. Negocios secundarios
    Eres un gerente de negocios con un contrato de trabajo. El contrato requiere que trabajes
    exclusivamente para tu empresa y que utilices tus talentos para atraer nuevos clientes a tu empresa. Si
    comienzas a atraer más clientes de los que crees que tu empleador razonablemente puede manejar,
    puedes preguntarte si no sería un problema ético que desviaras el exceso de negocio en otra parte y
    tomes la comisión. Si como mínimo, no revelas la idea a tu empleador, probablemente estarás
    incumpliendo tus obligaciones contractuales y éticas.
    3. Socios
    Eres socio en un negocio y ves una gran rentabilidad en el horizonte. No crees que tu socio merece
    beneficiarse del éxito futuro de la empresa, porque no te gusta su personalidad. Puedes preguntarte si
    simplemente puedes quitar su nombre de las cuentas bancarias, cambiar las cerraduras y continuar sin
    él. Si continúas con esta línea de acción, probablemente estarías en violación de tu obligación ética y
    legal de actuar de buena fe con respecto a tu socio. El mejor curso de acción puede ser comprar su
    parte de interés en el negocio.
    4. Negligencia grave
    Estás en el consejo de administración de una sociedad anónima que cotiza en bolsa. Tú y tus
    compañeros de la junta, con la esperanza de retirarse antes de tiempo por las fiestas, se apresuran a
    través del proceso de investigación relacionado con una fusión muy esperada. Como miembro del
    consejo, tienes el deber de ejercer el máximo cuidado con respecto a las decisiones que afectan a la
    sociedad y sus accionistas. No investigar adecuadamente un asunto que afecte tus intereses podría ser
    visto como una negligencia grave que supone el incumplimiento de tu deber ético y jurídico de
    cuidado.

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