Descargos Camila

Santiago de Cali, 01 de junio de 2017
Señor(a)
Agredo Orozco Camila Andrea
Auxiliar de Enfermería
Colegio Nuevo Cambridge Valle S.A.S.
E.S.M
Referencia: Citación a descargos disciplinarios
Respetado Señor (a):
La institución ha tenido conocimiento de los hechos ocurridos en donde presuntamente usted

ha incumplido sus funciones y obligaciones como trabajador al no hacer el informe de las
planillas de asistencia de los alumnos en el horario establecido para ello.
Las conductas en las que presuntamente ha incurrido, afectan la organización de la compañía y

contravienen las normas contenidas en su contrato laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y
Código Sustantivo de trabajo así:
Del Contrato de Trabajo:
TERCERA: DE LA LABOR CONTRATADA. EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR para el desarrollo de la actividad del cargo enunciado,
desarrollando el mismo de acuerdo a los lineamientos institucionales y a los conocimientos
propios del TRABAJADOR, por lo cual éste último se obliga para con EL EMPLEADOR a: (…)
a) Mantener al día los libros reglamentarios y a presentar los mismos, así como rendir los informes
que le sean exigidos por el Jefe Inmediato, superior Jerárquico o Directivos en forma ordenada y
oportuna;
b) Cumplir con la entrega a cabalidad de todos las tareas y responsabilidades encomendadas, las
que serán establecidas y acordadas con su jefe inmediato;
Del Reglamento Interno de Trabajo:
ARTÍCULO 85. Se establecen las siguientes clases de faltas y sanciones disciplinarias, las
cuales fueron concertadas entre los trabajadores y COLEGIO NUEVO CAMBRIDGE VALLE
(Sentencia C-934 de 2004) así:
FALTAS GRAVES: Se consideran Faltas Graves y podrán ser sancionadas hasta con la
terminación del contrato laboral con justa causa por parte del empleador, las siguientes:
La falta total al trabajo durante un día de labores, o el turno correspondiente, sin excusa
suficiente válida a consideración del trabajador.
El incumplimiento de las obligaciones consagradas en el contrato de trabajo y en el

Manual de Responsabilidades y Competencias que complementan el mismo.
1
El haber cometido actos que configuren alguna de las prohibiciones para el trabajador
consagradas en el presente reglamento.
El incumplimiento de los deberes y obligaciones especiales consagrados en el presente

Reglamento, en los manuales y políticas institucionales y demás documentos que
impartan instrucciones para la correcta ejecución de la labor contratada.
PARÁGRAFO: El hecho de haber efectuado la relación de las faltas graves a las que se refiere
esta cláusula, no significa en manera alguna que se hayan sustituido las casuales de
terminación unilateral del contrato de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 7º. Del
Decreto Legislativo 2351 de 1965.
Del Código Sustantivo de Trabajo:
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador.
Son obligaciones especiales del trabajador:
1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido
Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores.
Se prohíbe a los trabajadores:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Con fundamento en lo anterior nos permitimos convocarla a diligencia de descargos en la que

tendrá la oportunidad de ejercer su derecho de defensa y contradicción, dando las
explicaciones que considere pertinentes frente a los hechos y las faltas informadas.
Se adjunta como prueba a la presente comunicación, el control de ingreso de trabajadores del

día 06 de febrero de 2017 en donde se evidencia su ausencia, así como la carta enviada el día
10 de febrero de 2017 en donde se le informa sobre labores para el día 11 de febrero de 2017,
fecha a la que también se ausentó sin justa causa.
La diligencia para descargos se llevará a cabo el día de mañana 15 de febrero de 2017 en la

oficina de la Dirección Administrativa, a las 11:00am., y podrá acudir en compañía de dos
compañeros de trabajo si así lo desea.
De igual manera le indicamos que la inasistencia injustificada a la diligencia o asistir y no

presentar descargos se entenderá como una renuncia al derecho de defensa que le asiste
como trabajador en el proceso disciplinario que afronta, dando lugar a la continuación del
2
proceso.
Atentamente,
CATALINA SANDOVAL
ANALISTA DE NOMINA
COLEGIO NUEVO CAMBRIDGE VALLE S.A.S.

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Referencia: Citación a descargos disciplinarios

Respetado Señor (a):

La institución ha tenido conocimiento de los hechos ocurridos en donde presuntamente usted

Las conductas en las que presuntamente ha incurrido, afectan la organización de la compañía y

Del Contrato de Trabajo:

TERCERA: DE LA LABOR CONTRATADA. EL EMPLEADOR contrata los servicios

Del Reglamento Interno de Trabajo:

El incumplimiento de las obligaciones consagradas en el contrato de trabajo y en el

El incumplimiento de los deberes y obligaciones especiales consagrados en el presente

Del Código Sustantivo de Trabajo:

Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador.

Son obligaciones especiales del trabajador:

Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores.

Se prohíbe a los trabajadores:

Con fundamento en lo anterior nos permitimos convocarla a diligencia de descargos en la que

Se adjunta como prueba a la presente comunicación, el control de ingreso de trabajadores del

La diligencia para descargos se llevará a cabo el día de mañana 15 de febrero de 2017 en la

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